Биржа труда для молодой мамы

Учебный декрет: все больше молодых мам из Приморья выбирают образовательные курсы

Биржа труда для молодой мамы

Елена Грушунова. РИА PrimaMedia

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, нередко переживают по поводу потери квалификации, ведь за несколько лет работы мамой профессиональные навыки теряются.

Но с 2012 года в Приморье, как и других российских регионах, действует специальная программа, которая позволяет мамам в декрете пройти профессиональное обучение, причем совершенно бесплатно. Подробнее корр.

РИА PrimaMedia рассказала начальник отдела профориентации и профессионального обучения департамента труда и социального развития Приморского края Елена Грушунова.

— Елена Викторовна, немногие знают, что в Приморье есть курсы для мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или имеющих ребенка в возрасте до 3 лет. Можете рассказать подробнее об этом?

— В 2012 году президентом РФ принят указ №606 о реализации демографической политики в РФ, в рамках которого предусмотрены мероприятия по профессиональному обучению (переобучению) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Хочу отметить, что это именно те мамы, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем и уходят в декрет именно от работодателя. В государственной программе Приморского края о содействии занятости населения на 2012-2020 годы также предусмотрены мероприятия по профессиональному обучению таких женщин.

В 2016 году у нас запланировано обучение 300 женщин, на сегодня уже направлены в образовательные учреждения 188 из них — это 1,5 раза больше, чем в 2015 году.

— А сколько женщин прошли переобучение с момента запуска программы?

— В 2012 году у нас было 100 мамочек на обучении, но с каждым годом их количество увеличивалось. Так, в 2014 году их было 157, в 2015 году — 204, а в 2016— м их уже 300. Только за первое полугодие 188 женщины направлены на обучение. Госпрограмма предусматривает на эти цели финансирование в размере 3,6 млн рублей, более половины средств уже потрачены на оплату услуг учебным заведениям.

Более активны женщины из городов — Владивостока, Уссурийска, Находки.

— Чем все же хороша эта программа переобучения?

— В обучении и переобучении заинтересованы и сама женщина, и работодатель. Мы все понимаем, что женщина в период декретного отпуска теряет некоторые свои профессиональные навыки. А подобное обучение – хорошее подспорье обоим участникам трудового процесса.

Есть женщины, имеющие специальное образование, но желающие совершенствоваться и повышать свою квалификацию. Она об этом желании заявляет, работодатель подтверждает, что он заинтересован в дополнительном обучении женщины.

Далее идет процесс обучения, и по окончании декретного отпуска женщина выходит на работу с новыми знаниями.

Из 188 женщин, которые у нас направлены в 2016 году на обучение, 34 до декретного отпуска не имели профессионального образования или спецподготовки. Они могли трудиться на предприятиях нянечками, уборщицами.

Сейчас этим женщинам были даны такие профессии, как повар, кладовщик, помощник воспитателя, продавец.

Получается, что после декрета им смело можно начинать строить профессиональную карьеру – к работодателю они уже вернутся на другую специальность, согласно приобретенным знаниям.

— Какие документы нужны для того, чтобы записаться на курсы для мам, и куда обращаться? Обучение платное или бесплатное? Какие услуги предусматривает программа?

— Чтобы пройти профессиональное обучение, женщине необходимо обратится в Центр занятости населения по месту жительства, их в Приморском крае 29, практически в каждом муниципальном образовании.

С собой необходимо принести заявление о желании обучения, копию документа, удостоверяющего личность, копию приказа от работодателя о том, что женщина находится в декретном отпуске, и свидетельство о рождении ребенка.

После Центры занятости выдают направление на обучение, оно для женщины бесплатно.

— По скольким специальностям проводится обучение? Какие это специальности?

— Если говорить о женщинах, которые уже имели профессиональное образование и трудились по профессиям, они проходят переподготовку или повышают квалификацию по профессиям медицинская сестра, бухгалтер, инспектор отдела кадров, кладовщик, секретарь, продавец.

Также большой популярностью пользуются курсы “1С: Бухгалтерия” и “1С: Торговля и склад”.

Всего в 2016 году обучение проводится по 44-м программам. Очень активно обучаются женщины, которые работали в сфере здравоохранения и образования.

За 2016 год у нас 14 женщин из системы здравоохранения направлены на переподготовку или повышение квалификации: мы уже обучили восемь медсестер, пять стоматологов и одного терапевта.

Восемь человек прошли обучение по специальностям “воспитатель в детском саду” и “младший воспитатель”.

— Как проходит обучение? Ведь зачастую мамы с маленькими детьми не могут оторваться от малышей и надолго их оставлять. Как быть в такой ситуации?

— Мы понимаем, что для женщины оставить маленького ребенка дома достаточно сложно, потому предлагаем обучение недалеко от дома, в том же населенном пункте.

Но, если в имеющихся по месту жительства учебных заведениях нет нужных специальностей, то либо используется дистанционное обучение, либо женщина выезжает на обучение во Владивосток, Уссурийск, Находку.

Для женщин, которые проходят обучение на территории края, наши учебные заведения подстраиваются, делают гибкие графики обучения. Кстати, за счет средств краевого бюджета женщине оплачивается проезд к месту обучения, проживание в период обучения и суточные расходы.

В прошлом году у нас был первый опыт дистанционного обучения, есть положительные отзывы, потому эта форма обучения достаточно активно внедряется. Женщина может в любое время договориться со своим преподавателем, ей дают необходимые знания и навыки, плюс не надо никуда выезжать, женщина все время находится с семьей. Срок обучения составляет 2-3 месяца.

Мамы чаще повышают свою квалификацию, то есть выбирают курсы соответственно своему образованию, или же хотят кардинально сменить род деятельности?

— Конечно, они проходят обучение под заявку работодателя. Квалификацию повышают порядка 45% обучающихся женщин. К примеру, бухгалтеры изучают программы “1С”. Но если работодатель не против, то возможна переподготовка в рамках одной сферы деятельности.

— Какие документы выдаются после окончания курсов?

— После окончания профессионального обучения, по результатам итоговой аттестации все женщины получают свидетельство об обучении.

— Обучаются ли отцы, находящиеся в декрете?

— Пока программа рассчитана только на женщин, это прописано в указе президента РФ. Сейчас есть от одного из российских регионов предложения о включении в программу мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но они еще не рассмотрены и не одобрены. Так что мужчины при желании могут обратиться в центр занятости на общих основаниях.

— Мамы, которые не успели трудоустроиться до декрета, имеют ли право пройти подобное обучение?

Только как безработные женщины, в рамках закона о занятости.

— Спасибо за беседу.

14099

Источник: https://primamedia.ru/news/514596/?from=37

Молодые мамы получили шанс совместить декрет с работой

Биржа труда для молодой мамы

Все больше женщин, находящихся в декретном отпуске, выбирают удаленную работу. В этом им помогают программы, направленные на профессиональное переобучение, а также современные технологии.

С места в карьеру

Рождение ребенка вносит серьезные коррективы в ритм жизни молодых родителей.

Не все семьи успевают подготовить хорошую финансовую “подушку безопасности”, поэтому рано или поздно перед женщиной встает вопрос о необходимости зарабатывать.

При этом на карьере на прежнем месте работы порой приходится ставить крест, ведь многие работодатели не одобряют частые больничные, ранние уходы из офиса, чтобы забрать ребенка из детского сада.

Голодец: В российских компаниях слишком низкие зарплаты

На помощь молодым мамам пришла Нижегородская региональная общественная организация инвалидов (НРООИ) “Социальная реабилитация”, которая предоставила им возможность реализовать свои профессиональные амбиции и заработать, не выходя из дома. На днях под ее крылом стартовал проект “Школа профессионального развития женщин”, который подразумевает бесплатное обучение мам в декрете новым профессиям и трудоустройство их на удаленном режиме.

– Этот проект реализуется второй год, – рассказала “РГ” директор НРООИ Татьяна Маркова. – В прошлом обучение прошли более ста женщин. Те, кто не завершил учебу, получают нашу поддержку по сей день. Мы не бросаем наших учениц.

По словам Марковой, обучение проходит в удаленном режиме, что очень удобно для женщин с маленькими детьми. При этом получать знания они могут до 30 сентября 2016 года, то есть практически целый год.

– Сейчас дистанционное обучение позволяет освоить такие программы, как Adobe Photoshop, Dreamweaver, AutoCAD, ArchiCAD, web-дизайн. Очное обучение пройдет на базе учебного центра нашей организации по курсам: “1С: Предприятие (Управление торговлей)”, “Сметное дело”, “1С: Бухгалтерия”, – проинформировала Маркова.

Чтобы стать участницей проекта, необходимо оформить заявку на сайте НРООИ (www.socrehab.ru), менеджеры пришлют письмо со ссылкой доступа к понравившимся курсам. После просмотра онлайн-лекций нужно успешно сдать экзамен. Тогда организация выдаст удостоверение установленного образца и поможет с трудоустройством.

Как кавказские бизнес-леди открывают новые предприятия в кризис

– Молодые мамы часто впадают в депрессию, сидя в декрете. Они лишены привычных занятий, любимой работы и круга общения. Не надо забывать, что это все-таки очень перспективная категория работников.

Мы хотим, чтобы мамочки провели три года активно: с пользой для своего образования и профессионального будущего, не зацикливаясь только на уходе за ребенком и поддержании порядка в доме, – отметила Татьяна Маркова.

Директор НРООИ отметила, что в этом году планируется обучить 300 женщин. Итоговым мероприятием проекта станет ярмарка вакансий удаленных мест, которая пройдет одновременно в двух форматах: очном и онлайн.

Еще один вариант – центры занятости населений (ЦЗН), которые также занимаются профессиональным обучением. Обычно оно длится от 1,5 до 6 месяцев. Женщины могут повысить свою квалификацию или выбрать новую профессию по душе. Важное условие: выйти на работу нужно не позднее чем через 3 месяца после окончания курсов и предоставить документ об этом в центр занятости.

В прошлом году такое профессиональное переобучение только в Нижегородской области прошли 223 женщины. 32-летняя Ирина Мажарова – бухгалтер по образованию – рассказала “РГ”, как смогла превратить свое хобби в прибыльную работу.

– Я всю жизнь любила заниматься цветами. С детства ухаживала за ними дома и на даче. Я обучилась по данной программе на флориста и теперь работаю в агентстве по организации праздников, украшаю помещения цветами. Подумываю над тем, чтобы открыть свой цветочный магазинчик, – рассказала она “РГ”.

Как отметили в ЦЗН Удмуртии, в основном популярностью пользуются курсы бухгалтеров, парикмахеров, кройки и шитья, а также компьютерные курсы.

Удалиться по собственному желанию

По словам консультанта по развитию бизнеса Виктора Тимонина, еще пять лет назад удаленная работа была чем-то экзотическим, но с развитием IT такая форма занятости приобретает все большую популярность. Многие работодатели стали ее даже приветствовать, экономя немалые средства на зарплатах, организации рабочих мест и арендной плате.

Исследование: Удаленная работа стала более популярной

Тимонин отмечает, что сегодня на рынке удаленного труда для женщин, находящихся в декрете или сидящих дома с маленькими детьми, в основном предлагаются вакансии, связанные с корректированием текстов и поиском информации.

– Это вызвано тем, что мамы не всегда могут быть задействованы 5-8 часов в день: им поручается несрочная работа, выполнение которой допустимо растянуть на 1-2 дня, – сообщил он.

Плюсы “удаленки” для сотрудника очевидны: он не тратит время на проезд до офиса, деньги на общепит и транспорт. Но существуют и подводные камни:

– Если отношения не оформлены, то есть большая вероятность быть обманутым.

Существуют сервисы для оценки выполненной удаленной работы, которые позволяют гарантированно получить оплату своего труда, но не все об этом знают.

Соискателям я бы рекомендовал оговаривать на период знакомства выплаты ежедневно в конце рабочего дня, чтобы не потратить много времени, если работодатель окажется непорядочным, – посоветовал Тимонин.

“Цезарь” на проводе

Фрилансер со стажем Кристина Петрова считает, что у работодателя, который изначально ищет сотрудника на удаленную позицию, не возникает вопросов к тому, что женщина официально находится в отпуске по уходу за ребенком.

– Есть определенный круг задач, и работодателя интересует его качественное выполнение, как именно будет достигаться результат, его не волнует, – уверена Кристина. – Я активно изучала предложения по удаленной работе с начала года.

С января по май их было крайне мало. В летние месяцы количество вакансий незначительно выросло, но было много сомнительных или низкооплачиваемых.

С началом делового сезона, в конце августа – сентябре, появилось достаточно много вакансий на удаленные позиции с очень хорошими зарплатами.

Правильнее всего заключать с работодателем договор возмездного оказания услуг. Он относится к разряду гражданско-правовых, а следовательно, не влияет на выплаты пособия по уходу за ребенком, зато легализует удаленную работу и страхует сотрудника и работодателя, поскольку есть возможность четко прописать обязанности обеих сторон, советует фрилансер.

– Самый главный плюс для молодых мам – они постоянно находятся рядом со своим малышом и не мучаются чувством вины из-за того, что предпочли карьеру ребенку.

К тому же можно одновременно сотрудничать с несколькими компаниями, выполняя различные виды работ. Существенный минус в удаленной работе только один: не все могут организовать себя и настроить на трудовой лад вне офиса.

Но люди с таким складом вряд ли будут пытаться работать на фрилансе, – резюмировала Ксения Петрова.

Источник: https://rg.ru/2015/10/22/reg-pfo/dekret.html

Работа для мам

Биржа труда для молодой мамы

15.09.2015

Профессионалы в декретном отпуске

Югорчанки все чаще совмещают уход за маленькими детьми с получением профессионального и дополнительного образования. С 2011 года женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, на специальных курсах, действующих при центрах занятости, имеют возможность пройти  профессиональное обучение, так и дополнительное.

Поручение Президента – на «отлично».

Данное мероприятие закреплено в государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 9 октября 2013 года № 409-п. 

Стоит отметить, что эта мера поддержки прописана в майском Указе Президента РФ от 7 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики в Российской Федерации».

Югра на «отлично» выполняет поручение Президента. Разработан комплекс мер, на реализацию которых выделяется финансирование.  Так, плановый объем финансирования мероприятия на 2014-2020 годы составляет  22,9 млн. рублей, в том числе в 2015 году – 3,2 млн. рублей с численностью участников 152 человека.

По востребованным специальностям

Но реальные цифры тех, кто прошел профессиональное и дополнительное гораздо выше. Данная мера настолько популярно среди молодых мам, что с каждым годом число ее участников увеличивается.

Так, по данным департамента занятости населения Югры  на 31августа 2015 года,  приступили          к профессиональному обучению 173 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или 113,8 % от годового планового показателя (152 чел.

) и 187 женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до трех лет или 111,3% от годового планового показателя (168 чел.). Из них завершили обучение 305 женщин данных категорий или 84,7% от числа приступивших (55 женщин продолжают свое обучение).

Из них получили профессию  впервые 123 человека, повысили квалификацию 182 человека.

Программа профессионального и дополнительного образования молодых мама проводится по востребованным на рынке труда специальностям: бухгалтер, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир торгового зала, кладовщик,  оператор ЭВ и ВМ, повар, секретарь руководителя и т.д.

А повышение квалификации осуществляется по программам: пользователь программы «1С: Бухгалтерия» 8 версия, пользователь программы «1С: зарплата и управление персоналом» 8 версия, «Стоматология терапевтическая».

Перед направлением на профессиональное обучение  с молодыми мамами проводится профориентационная работа.

Кроме того, предусмотрено обучение в другой местности, а также выплата стипендии, бесплатное прохождение медицинского освидетельствования, компенсация затрат по проезду,  проживанию и оплата суточных расходов в период следования к месту обучения и обратно.

Как сообщили в окружном департаменте занятости наибольшая потребность в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании среди молодых была заявлена в Нижневартовске, Нягани и Пыть-Яхе.

Когда мама учится

О востребованности  специальных курсов для мам говорят и сами участники программы, которые уже прошли обучение и открыли для себя новые перспективы.

Чтобы вода была чистой

Жительница Пыть-Яха  Юлия Останина – по профессии медсестра. Пока находится в отпуске по уходу за ребенком, воспитывает  сына Савелия, которому  год и девять месяцев. Молодая мама уже задумывается о выходе на работу. Но возвращаться на прежнюю – не хочет, не устраивает зарплата.

– Как-то своими переживаниями я поделилась со своей знакомой, которая работает специалистом в центре занятости населения. Она посоветовала  пройти обучение по новой профессии и рассказала о программе, которая работает в округе,- рассказывает Юлия.

Молодая женщина обратилась в центр занятости за консультацией и ей предложили пройти обучение.

– Я выбрала курсы специалиста  по химводоочистке.  Эта специальность востребована у нас в городе, и зарплата хорошая,- делится  она.- Родные меня поддержали.  Училась я с мая по август, занятия проходили по два раза в неделю. Савелий на это время оставался с бабушками и дедушками.

Юлия успешно сдала экзамены, даже получила третий разряд.  И уже начала подыскивать работу. Она довольна, что сумела совместить работу мамы с учебой.

– Замечательно, что есть такая программа, благодаря которой я гораздо увереннее смотрю в будущее. И полученными знаниями обязательно воспользуюсь,- уверена Юлия.

По этой же  специальности  прошла обучение и многодетная мама  Марина Духова, тоже из Пыть-Яха.

У Марины с мужем трое детей. Старшему Вадиму – 14 и уже подрастают двойняшки Влад и Виолетта, им 2,2 года.

– До беременности я работала администратором в развлекательном комплексе, затем – до декретного отпуска в салоне связи,- рассказывает Марина.- Был опыт работы и штукатуром-маляром. А сейчас, когда дети маленькие, задумалась о стабильном заработке. Обратилась в центр занятости, мне посоветовали пройти курсы профобучения.

На тот момент набиралось две группы: на парикмахеров и специалистов по химводоочистке. Парикмахером я себя не вижу, так что пошла на курсы аппартчика по очистке воды. И мне понравилось учиться. Работу еще не искала. Дети только что пошли в садик, проходит период адаптации. Так что немного освоятся,  и обязательно трудоустроюсь.

Надеюсь  найти место в котельной, где работа в дневную смену,- рассказывает Марина.- И заработок неплохой, от 19 тысяч рублей и выше.

Первая профессия

У Виктории из Казыма – своя история. После окончания школы девушка поступила учиться в Ханты-Мансийскую медицинскую академию, но обучение не закончила. Девушка вышла замуж, родила сына. Сейчас ему 4 года, а в семье подрастает еще один сын, которому 1,5 года.

Еще весной Виктория задумалась о выходе на работу. Но куда?

– На сайте Центра занятости я увидела объявление о наборе в группу профобучения.  Написала заявление. Через месяц мне позвонили и сообщили, что я зачислена в группу.

По словам Виктории, учеба проводилась дистанционно.

– Сын днем спит, а я занимаюсь. Или вечерами,- делится Виктория.- А в июне малыш пошел в детский сад. И я нашла работу   продавцом. Полученные знания мне обязательно пригодятся,- уверена Виктория.

Знания стали глубже

Лилия из Нягани работает заместителем директора в частной стоматологической клинике. По образованию она экономист.  А будучи в декретном отпуске прошла обучение по бухгалтерской программе 1С.

– Я знала, что есть такая программа. Поэтому не отказалась от возможности повысить свои знания,- делится Лилия. – Обучение проходило в удобное вечернее время, за сыном в это время присматривала бабушка.  Работала по этой программе, но знала не так глубоко. А на курсах все доходчиво объяснили.

Так что я узнала много нового, что буду использовать на практике.  Жалею, что раньше такой возможности не было. У меня старшему сыну семь лет, когда я его родила, то была безработной, попала под сокращение.

  И если бы была тогда возможность пройти подобное обучение, то я бы с удовольствием воспользовалась, – делится Лилия.

Для участия в программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования молодым мамам необходимо предоставить следующие документы:

  • личное заявление;
  • паспорт;
  • документ об образовании при его наличии;
  • свидетельство о рождении (или усыновлении) ребенка;
  • копию приказа с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком (для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (состоящих в трудовых отношениях с работодателем);
  • копию трудовой книжки (для женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет (при ее наличии);
  • гарантийное письмо работодателя о трудоустройстве после прохождения обучения (в случае если женщина желает обучиться для трудоустройства на гарантированное рабочее место);
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, для граждан, относящихся к категории инвалидов.

При профессиональном обучении Центр занятости населения гарантирует:

  • выплату стипендии;
  • при необходимости бесплатное медицинское освидетельствование;
  • компенсацию затрат на проезд, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, проживание (для граждан, направленных на обучение вне места постоянного проживания);
  • повышение профессионального мастерства и конкурентоспособности на рынке труда.

При успешном завершении обучения выдается документ об образовании установленного образца

Более подробную информацию вы можете получить:

– в центре занятости населения по месту жительства;

– в Департаменте труда и занятости населения автономного округа в отделе профессиональной ориентации и профессионального обучения (телефон: 8 (3467) 33-16-13) или обратившись к услугам сайта: http://job.dznhmao.ru 

Источник: https://deptrud.admhmao.ru/vse-novosti/140314/

Мама в поиске работы: в центре «Моя карьера» стартует образовательный марафон

Биржа труда для молодой мамы

В центре занятости «Моя карьера» 19 сентября стартует восьминедельный марафон для мам «Как найти работу мечты».

Это курс из лекций и вебинаров, на которых специалисты расскажут о том, как иметь стабильный заработок и продолжать заниматься воспитанием детей, как вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска или с чего начать поиски новой.

Кроме того, у каждой мамы будет возможность получить групповые карьерные консультации и поработать с наставником индивидуально. Участницы смогут пройти профессиональные тестирования и получить советы, в какой сфере строить карьеру.

«Многие мамы во время декрета выпадают из профессиональной жизни, ведь все их внимание сосредоточено на воспитании ребенка. Именно поэтому кому-то бывает тяжело вернуться к прежней работе и влиться в процесс, а кто-то хочет полностью поменять сферу деятельности или построить карьеру с нуля, не имея профессионального опыта. Марафон “Как найти работу мечты” — своего рода интенсив. За короткий срок женщины пройдут все необходимые этапы поиска работы — от определения своих профессиональных потребностей и желаний до построения карьерного маршрута на ближайшие годы. Участницам марафона, посещавшим все занятия и выполнявшим все задания, предложат стажировку у одного из работодателей — партнеров центра», — рассказала директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец.

Это первый набор слушательниц. Те, кто не успеет записаться, смогут сделать это во время второго набора (его проведут в октябре) или последующих. Их даты станут известны позже.

Участниц разделят на группы.

Трехчасовые лекции потребуется посещать один раз в неделю. Для того чтобы мамам было проще планировать свой день, учебный курс разделили на два параллельных потока: утренний (с 10:00 до 13:00) и дневной (с 14:00 до 17:00).

Выбрать удобное время посещений тренингов можно при регистрации. 

Курс продлится до середины ноября. О его полном расписании и программе расскажут в центре занятости. Задать вопросы по марафону «Как найти работу мечты» можно, позвонив по телефону: +7 (495) 633-63-83.

Также будет создан интерактивный чат, который будет вести куратор — сотрудник центра. Там участницы смогут не только общаться между собой, но и задавать вопросы специалисту, обращаться к нему за поддержкой или советом.

Формула индивидуальной мотивации и персональный план развития карьеры

Марафон откроется 19 сентября тренингом «Я и работа моей мечты» На нем мамы выведут формулу индивидуальной мотивации при поиске вакансий, а также определят для себя идеальную работу.

Затем участницам предстоит посетить семь лекций. Слушательницы научатся определять свои слабые и сильные стороны, ставить карьерные цели и достигать их, анализировать риски профессионального выгорания.

Кроме того, они узнают, как составлять хорошее резюме, освоят навыки финансовой грамотности, научатся правильно презентовать себя на собеседовании. Мамам расскажут об особенностях работы по найму, а также о том, как начать и развить собственное дело. На занятиях специалисты обучат основам тайм-менеджмента, который поможет совмещать работу и воспитание ребенка.

Во время прохождения марафона потребуется выполнять домашние задания, а также участвовать в вебинарах. Ссылки на доступ к ним можно будет получить в центре занятости «Моя карьера».

Между тренингами с участницами будут общаться карьерные консультанты. В конце занятий они помогут каждой из мам составить персональный план по развитию карьеры на ближайшие годы.

Тем, кто посещал все занятия, выдадут сертификат о прохождении марафона по трудоустройству «Как найти работу мечты».

В центре занятости «Моя карьера» уже действует специальная программа «Мама работает», которая помогает трудоустроиться женщинам с детьми. Она также предполагает персональные карьерные консультации и ряд тренингов. Однако программа, в отличие от марафона, не проходит в формате интенсива и не ограничена по времени. 

Карьера для всех: первый флагманский центр занятости «Моя работа» открылся в МосквеПереобучение, подбор вакансий, трудоустройство: в центр «Моя работа» обратились более 13 тысяч горожан старшего возраста

Трудоустройство по-новому

С 2019 года в столице началась модернизация городской системы занятости населения.  задача — отказ от устаревших подходов к трудоустройству в пользу индивидуальной помощи каждому соискателю.

Для этого в столице внедрили новую инфраструктурную модель, которая включает три основных элемента: службу занятости, флагманские центры занятости «Моя работа» и специализированный центр занятости «Моя карьера».

Специализированный центр «Моя карьера», расположенный по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1, открылся 13 июня этого года. Здесь москвичам помогают с трудоустройством и переобучением. Центр также оказывает услуги горожанам предпенсионного возраста, мамам в декрете, семьям с низким доходом, людям с ограниченными возможностями здоровья, а также молодежи.

Первый флагманский центр занятости населения «Моя работа» открылся 19 апреля 2019 года по адресу: улица Щепкина, дом 38, строение 1.

 Здесь бесплатно помогают горожанам, испытывающим сложности в трудоустройстве: проводят карьерные консультации и занятия по профориентации, подбирают вакансии под потребности каждого кандидата, разрабатывают стратегии обучения для каждого человека, проводят тренинги по развитию универсальных личностных компетенций.

Кроме того, в 47 территориальных службах занятости, которые переехали в центры госуслуг «Мои документы», предоставляют базовые услуги по трудоустройству: сотрудники помогают составить резюме, подбирают вакансии из базы данных, присваивают статус безработного и оформляют выплату пособий.

Мы даем удочку: как работает центр занятости «Моя карьера»История одного трудоустройства, или Как найти работу после 50

Источник: https://www.mos.ru/news/item/62008073/

Мамы в декрете смогут получить образование – МК

Биржа труда для молодой мамы

Минтруд выступил с полезной инициативой

По данным Фонда социального страхования, в 2017 году в декрете находилось около 1,1 миллиона женщин. Часто бывает, что за три года, пока мама ухаживает за ребенком, на ее работе могут произойти колоссальные изменения.

Вводятся новые программы, принимаются новые законы — оперативно вернуться в деловой строй после долгого перерыва не всегда представляется возможным. Именно поэтому Минтруд решил поддержать матерей и расширить за счет госбюджета региональные программы переобучения для этой категории населения.

Бесплатные курсы позволят женщинам оставаться конкурентоспособными на рынке труда. И не опасаться за свое профессиональное будущее еще на стадии планирования расширения семьи.

Проект стартует в 2020 году и будет реализовываться до 2024 года. Эксперты планируют, что ежегодно повысить квалификацию и получить новую профессию смогут от 38 тыс. до 49 тыс. человек.

В Москве с февраля прошлого года на регулярной основе проводятся тренинги под названием «Мама в деле». Мероприятия организовывает Женский деловой центр при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы. Тренинги проводятся в формате публичных встреч, на которых выступают специалисты в разных областях.

За минувший год эксперты провели 11 встреч, на которых женщины получили профессиональные советы, как быстро вернуться к трудовой деятельности. Мамы, которые посещают тренинги, как правило, заинтересованы не только в воспитании детей, но и в дальнейшем карьерном росте.

Однако они не готовы окунуться в работу в ущерб интересам детей, поэтому специалисты обучают гостей, как совместить два этих направления. На встречах выступают, к примеру, профессиональные HR-менеджеры.

Они дают советы женщинам, как найти свое призвание, как правильно распределить время в декрете, к кому можно обратиться за помощью с ребенком.

Имидж-стилисты рассказывают о том, как во время столь длительного отпуска не потерять свой стиль и имидж, ведь многие мамы начинают выбирать одежду только из принципа «главное — удобно». Для домашнего образа жизни это действительно подходит, однако не надо забывать, что при встрече с работодателем следует отдать предпочтение иной форме одежды.

По словам экспертов, декретный отпуск — это не только возможность с головой уйти в родительские хлопоты, но и самое подходящее время сделать передышку и спокойно поразмыслить над своими жизненными целями.

Многие мамы в этот период открывают в себе новые способности и по окончании декрета кардинально меняют сферу деятельности. Это тоже требует определенных навыков и психологической готовности.

Порой простые советы, озвученные на тренингах, оказываются настолько действенными, что женщины сами удивляются их эффективности. К слову, посещать мероприятия можно с детьми, чем пользуются мамы, которым не с кем оставить младенцев.

Сегодня наибольшей популярностью у мам в декрете пользуются такие специальности, как бухгалтер, мастер маникюра и педикюра, парикмахер, оператор ЭВМ, медсестра, повар, секретарь, менеджер по персоналу и др.

В новом проекте планируется выделить гранты в том числе на создание групп по уходу за детьми. Многие женщины хотят работать именно в этой сфере, и они смогут воплотить это желание в жизнь.

Но для этого придется обустроить помещение для детских групп таким образом, чтобы оно соответствовало определенным стандартам безопасности.

***

Разгрузить мозг и на время вынырнуть из быта полезно и с психологической точки зрения — такого мнения придерживаются психологи. Кроме того, инициатива Минтруда поможет супругам решиться на расширение состава семьи.

Ведь зачастую именно неуверенность в сохранности квалификации и рабочего места становится причиной, почему пары откладывают рождение ребенка.

«МК» попросил психолога объяснить, почему матерям важно знать, что они не останутся невостребованными после выхода из декрета.

— Проект, безусловно, будет полезен женщинам, — считает семейный психолог Наталья Панфилова. — Темп жизни у нас сейчас высокий. Поэтому женщине, которая сидит в декрете, часто кажется, что она теряет контроль над своей профессиональной деятельностью.

Одолевают мысли, будто с каждым месяцем, пока она сидит со своим ребенком, она теряет что-то важное в деловой жизни. И если у нее будет альтернатива, если она будет знать, что в это время она сможет чему-то обучиться или даже поменять профессию, это заметно облегчит жизнь. Случаи ведь бывают разные.

Самое распространенное — когда в связи с рождением ребенка женщина больше не может работать в таком плотном графике, как раньше. Ей необходимы другие условия. И надо помочь ей реализоваться в этих новых обстоятельствах. Иметь выбор — это очень важно. В этом случае женщина будет чувствовать себя более спокойно и стабильно.

И это отразится на ее отношении к декретному отпуску, даст чувство надежности и защищенности. Молодая мама не станет, к примеру, терроризировать мужа тем, что ей надо срочно возвращаться на работу, иначе все пропало.

— Поможет ли это семьям решиться на ребенка?

— Конечно. Законы пишутся для того, чтобы людей как-то сориентировать. Будущим родителям важно знать, какие у них будут варианты развития, если они решатся на такой важный шаг, как рождение ребенка. Поэтому если женщина заранее осведомлена, что после рождения малыша у нее будет выбор, и какой это будет выбор, — конечно, она будет ощущать себя более уверенно.

— Нет ли риска, что у женщины появится чувство вины из-за того, что она уделяет время работе в ущерб ребенку?

— Это чисто психологический момент, и если он возник, надо разбираться в его причинах. Конечно, решиться получить образование в декрете — это некий выбор, который женщина должна сделать сама. Пойти на это с открытыми глазами, сознательно. Задача, с одной стороны, довольно простая.

Но если человек на этом спотыкается и не может принять решение, значит, для него она оказалась не такой уж легкой. Часто бывает давление со стороны родственников.

Желательно разобраться — это ее собственные переживания или семья давит, пытаясь ею манипулировать? Родителям надо помогать адаптироваться к изменениям в семье.

Ведь иногда даже на подступах рождения ребенка в семье начинается ругань, выяснение отношений, попытка прописать обязанности каждого. И если не получается прийти к решению самостоятельно, то нужно разбираться с привлечением внешних дополнительных ресурсов.

Источник: https://www.mk.ru/social/2019/04/21/mamy-v-dekrete-smogut-poluchit-obrazovanie.html

Консультант закона
Добавить комментарий