Что будет с декретниками?

Рассказываем, как и кто может оформить отпуск по уходу за ребенком 29600

Что будет с декретниками?

Не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом полноценно на протяжении трех лет. Порой в семье острая нехватка денег, иногда женщина опасается за прерванный карьерный рост. Ситуации разные, а нянька – дело дорогое и хлопотное.

Как быть? По закону в декретный отпуск вместо мамы может уйти любой член семьи. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка со стороны матери и со стороны отца. Законные опекуны, усыновители и даже двоюродные дяди и тети.

Любой из вышеперечисленных членов семьи может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и денежные выплаты в течение полутора лет. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы будут исправно начисляться.

О том, как оформить отпуск по уходу за ребенком родственнику или опекуну – читайте в инструкции Центров защиты прав граждан. 

КАК ОФОРМИТЬ ПРАВО ЗАМЕЩЕНИЯ МАТЕРИ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Первое условие выхода, образно говоря, в декретный отпуск вместо мамы – это решение семьи. Ведь малышу требуется особый уход, забота, обучение и воспитание.

Помимо согласия мамы необходимо подтверждение, что ни она, ни отец ребенка, ни другие родственники не претендуют на одновременное получение детского пособия и отпуск.

Для оформления отпуска заявитель должен предоставить по месту работы следующие документы:

– Заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трех лет.

– Свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери. Возьмите с собой помимо оригинала копию свидетельства о рождении. Заверять копию нотариально не нужно.

– Справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет.

– Справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска. Справка нужна для подтверждения, что никаких выплат по месту регистрации ребенка мама больше не получает.

Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск, войдет в совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения.

Трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте работы (иными словами, занятость должна быть официальной). ПФР должен быть осведомлен о том, что заявитель пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

ЧТО ПОЛОЖЕНО ДОБРОВОЛЬНОМУ «ДЕКРЕТНИКУ»

Оформившему на себя отпуск по уходу за ребенком полагается два вида пособий:

Первое – в размере 40% от средней заработной платы заявителя выплачивается ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Без удержания налогов.

Второе – в размере 50 рублей выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Также работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может попросить выдать ему материальную помощь.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОТИВ

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства. И влечет за собой административную ответственность.

В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

СКОЛЬКО И КАК ДОЛГО БУДУТ ПЛАТИТЬ

Всего в этом отпуске можно находиться три года. Но следует помнить – начислять средства по уходу за ребенком по нынешнему законодательству Фонд социального страхования будет только полтора года. При этом рабочее место сохранится за декретником даже в том случае, если он пробудет в декрете три года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет:

Максимальныйразмер – 12 569,33 руб.

Минимальныйразмер – 3 142,33 руб.

СКОЛЬКО РАЗ МОЖНО УЙТИ В ДЕКРЕТ

Без ограничений. Но во второй и последующий разы декретник получит минимальный размер пособия, который на второго и последующих детей составляет 6 284 рубля.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В России декретный отпуск можно оформить до достижения ребенком трех лет. Но платить заместителю мамы будут только полтора года.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕ ТРУДОУСТРОЕН

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты, – если оба родителя: пропали без вести; лишены родительских прав; отбывают наказание в местах лишения свободы. В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ НА ДЕКРЕТНИКА ПОСОБИЕ МАТЕРИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Нет. Получателем «декретных» может быть только мама ребенка.

МОЖНО ЛИ УЙТИ В ДЕКРЕТ, НО РАБОТАТЬ НА ПОЛСТАВКИ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени.

То есть, если папа, бабушка или дед имеют возможность, сидя с ребенком, продолжать работу на полставки, они могут это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ С ТРУДОВЫМ СТАЖЕМ

Трудовой кодекс дает вполне определенный ответ – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет декретник может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности. Исключение – ситуации, связанные с ликвидацией предприятия.

СКОЛЬКО БУДЕТ НАЧИСЛЕНО БАЛЛОВ К БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии.

Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтобы он был не менее 15 лет). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы – за год 1,8 пенсионного коэффициента.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В Германии за родственниками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад.

 СКОЛЬКО БАБУШЕК И ДЕДУШЕК В РОССИИ УХОДЯТ В ДЕКРЕТ ВМЕСТО РОДИТЕЛЕЙ

По статистике Минтруда, не более 2% от общего числа отпусков. Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена.

Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. Сейчас размер ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с п.11 Постановления от 03.11.1994 №1206 составляет всего 50 рублей.

ОГРАНИЧЕНЫ ЛИ СРОКИ ОФОРМЛЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НА РОДСТВЕННИКА

Переоформить декрет на родственника можно в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ДЕКРЕТА

Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на заявителя открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

Если в силу приведенных выше особых случаев родители ребенка отсутствуют и заявителя назначают официальным опекуном, а он в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

КАК ОФОРМИТЬ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ УСЫНОВЛЕНИЯ

Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета.

Согласно ст. 257 ТК утвержден порядок предоставления отпуска усыновителям. Этот порядок предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приемной матери. Тогда ее отпуск будет основываться именно на таком больничном. Когда усыновляется новорожденный, приемной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам.

Он может выдаваться на семьдесят дней со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, больничный лист оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приемной матери будет выплачено соответствующее пособие.

ЕСЛИ ДЕКРЕТНИК БЕЗРАБОТНЫЙ ИЛИ НА ПЕНСИИ

Претендовать на получение пособия по уходу за ребенком такой декретник может в следующих случаях:

– родители умерли или признаны пропавшими без вести;

– родители лишены родительских прав, находятся под стражей, в исправительных учреждениях или уклоняются от воспитания детей;

– оба родителя недееспособны.

В таких случаях пенсионер или безработный родственник имеет право на получение пособия на ребенка до момента исполнения тому полутора лет.

Кроме описанного выше пакета документов декретнику понадобится принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие. А также написать соответствующее заявление в органы соцзащиты.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

Декретный отпуск вместо мамы предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком.

Источник: https://domsovet.tv/instruction/rasskazyvaem-kak-i-kto-mozhet-oformit-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom/

Что делать с декретницами?

Что будет с декретниками?

JobLab.ru → Форум → Кадровый учетПоследний ответ

Варюшечка 7 августа 2014 в 20:18+44
Добрый вечер!Подскажите пожалуйста, что делать в таком случае:Организация переходит к другим учредителям там какая то переуступка, переводится в другой город и в конечном итоге где-то теряется. (то есть юридически это действующее предприятие, но фактически закрытое)Все сотрудники увольняются по собственному желанию и принимаются в другое вновь созданное юридическое лицо. В той организации есть две декретницы, одна до полутора лет в феврале следующего года будет. Втора только-только родила, еще даже не успела документы привезти. Что в этом случае можно сделать? Увольнение-прием? Или в порядке перевода из одного юр. лица в другое? Как пособие выплачивать? Повторюсь организация с юридической точки зрения не ликвидируется.Спасибо.
Константиn K 8 августа 2014 в 10:56#260
Извиняюсь заранее. Может кто из знающих, особо кадровиков может рассказать. Как народу выплачивают декретные. Если декретчица работница организации, то сколько и из каких фондов выплачиваются пособие, или это зарплата, т.е. с неё налог вычитается. Я так понимаю, что это деньги не предприятия, а только выплачиваются через организацию. И самое главное, если женщина ни где не работает, где она и сколько будет получать пособие.
Бух 8 августа 2014 в 10:57#27+1
Alis75: Следовательно, перевести в другую организацию женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно, но только с ее согласия.нужны ОСНОВАНИЯ для перевода…….
Lisenok93 8 августа 2014 в 10:58#28+1
Alis75: ну Бух в чем-то права…….. понятно, что организация ликвидируется не из-за хорошей… еще жизни……..но кадровику поставили задачу,которую она должна выполнить……и эта задача кадровТак я про это же и написала еще на 1 странице. И даже плюсик ей за пост поставила. А она накинулась, мол кадровик, такой-сякой – уволить по статье. тут я и ответила
Ирина+ 8 августа 2014 в 10:58#29+1
Alis75: Ирина+, да ладно тебе Бух хорошая….хоть и вреднаяДля меня не существует ни хороших , ни плохих…Просто если человек пытается чем то угрожать, пусть свои угрозы воплощает в жизнь
Бух 8 августа 2014 в 10:58#300
Lisenok93: В чем проблема-то? Заявление взять у сотрудницы?зачем Вы отвечаете вопросом на вопрос?Вы ответьте на тот, который был задан, а потом задавайте сами…..
Alis75 8 августа 2014 в 11:00#31+4
Варюшечка, и еще немножко:Берете и вызываете декретницу. Она пишет заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Увольняете, начисляете ей все, что ей положено. Далее, она пишет заявление о приеме на работу в порядке перевода на другую работу. Главное условие: она не должна потерять в зарплате ни копейки. Права не имеете ухудшать ей условия. Я даже должность оставила ту же самую ей с тем жеокладом, что она получала. Далее, ваша декретница сразу же вместе с заявлением о приеме пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу з ребенком до 3-х лет. Вы делаете приказ о приеме на работу и о предоставлении ей отпуска.При этом она ни одного дня не работает в новой фирме. С пособием проблем никаких не возникает абсолютно. Ей начисляется пособие, исходя из ее оклада. Организация, из которой вы ее уволили переводом, должна предоставить в ФСС документы о том, что эта работница уволена именно в порядке ПЕРЕВОДА, 2НДФЛ, справку о ее доходе, по-моему, за последние полгода. ВАша работница ничего не потеряет вообще.
Lisenok93 8 августа 2014 в 11:01#32+1
Бух, вопрос не стоит ответа. Взять заявление у сотрудницы – это не проблема. Сейчас 21 век на дворе – людей в космос отправляют. А Вы говорите – нет заявления, нет оснований. Да не проблема это, а технический момент, который при желании легко уладить. Не стоит это того, чтобы раздувать мировой пожар революции.Константиn K: Извиняюсь заранее. Может кто из знающих, особо кадровиков может рассказать. Как народу выплачивают… еще декретные. Если декретчица работница организации, то сколько и из каких фондов выплачиваются пособие, или это зарплата, т.е. с неё налог вычитается. Я так понимаю, что это деньги не предприятия, а только выплачиваются через организацию. И самое главное, если женщина ни где не работает, где она и сколько будет получать пособие.из каких фондов – это наверное лучше бух расскажет, а вот если женщина не работает, то пособие ей назначают через собес, и размер пособия – минимальный.
Сашкина Любовь 8 августа 2014 в 11:03#33+3
Бух: а что такое – объективный? по Вашему…….. теперь желаете поговорить о моем личном декрете? со… еще мной такое не проходит……. Попрошу оставить меня в покое. Не оставите – я вынуждена буду прибегнуть к помощи администратора…..Что-то вы какая-то агрессивная сегодня.Не выспались?Мне кажется, что вас никто не хотел задеть или обидеть.
Alis75 8 августа 2014 в 11:04#340
Бух: нужны ОСНОВАНИЯ для перевода…….ну в нашей компании переводы осуществляются по личному заявлению сотрудника……думаю, что из организации в другую практически тоже самое …..
Lisenok93 8 августа 2014 в 11:07#35+1
Alis75: ну в нашей компании переводы осуществляются по личному заявлению сотрудника……думаю, что из организации в другую практически тоже самое …..в ЛЮБОЙ компании, увольнение в порядке перевода осуществляется на основании заявления работника, подписанного ГД.
Бух 8 августа 2014 в 11:11#36+1
Lisenok93: в ЛЮБОЙ компании, увольнение в порядке перевода осуществляется на основании заявления работника, подписанного ГД.правильно ли я понимаю – любая компания может взять декретницу из другой? – было бы желание ГД и заявление самой декретницы??
Alis75 8 августа 2014 в 11:12#370
Lisenok93: в ЛЮБОЙ компании, увольнение в порядке перевода осуществляется на основании заявления работника, подписанного ГД.я тоже думаю, что так….. просто никогда этим не занималась….. знаю лишь одно, когда ликвидировалась одна организация, к нам люди шли оттуда переводом…..
Lisenok93 8 августа 2014 в 11:12#380
Бух: правильно ли я понимаю – любая компания может взять декретницу из другой? – было бы желание ГД и заявление самой декретницы??да, все верно.
shadow 8 августа 2014 в 11:13#39+5
Lisenok93: она накинулась, мол кадровик, такой-сякой – уволить по статье.Она всех здешних кадровиков уже предлагала по статье уволить. Это у нее вместо “здрасти”.
Бух 8 августа 2014 в 11:16#40+1
shadow: Она всех здешних кадровиков уже предлагала по статье уволить. Это у нее вместо “здрасти”.ну не всех, не всех! не надо ля-ля!
Lisenok93 8 августа 2014 в 11:20#41+1
“Готов я жертвой быть неправоты,Чтоб только правой оказалась ты.”(с)
Бух 8 августа 2014 в 11:42#420
Lisenok93: “Готов я жертвой быть неправоты, Чтоб только правой оказалась ты.”(с)да ладно! прям – жертва! если бы сразу написали бы – Alis75: Варюшечка, : Берете и вызываете декретницу.никаких вопросов бы от меня и не возникло………а то – переводом без неё, другая советует ещё и уведомление письменно оформить……..через почту…… – то есть предполагалось ВООБЩЕ без согласия обойтись……Вот, интересно, согласится ли на перевод ГД автора?
Lisenok93 8 августа 2014 в 12:12#430
Бух: да ладно! прям – жертва!это образно выражаясь) я и предположить не могла, что Вы серьезно не догадываетесь, как такие дела делаются. У Вас опыта явно больше моего.Почему бы не согласиться? все то же – только название другое. Ему какая разница? и так тоже переводят.
Бух 8 августа 2014 в 12:17#440
Lisenok93: Ему какая разница? и так тоже переводят.разница может возникнуть…….. не зря же боятся декретниц как огня….., а казалось бы – с чего? деньги-то ФССа…….хорошо бы автор отписалась…….
Alis75 8 августа 2014 в 12:28#45+1
Бух: разница может возникнуть…….. не зря же боятся декретниц как огня….., а казалось бы – с… еще чего? деньги-то ФССа……. хорошо бы автор отписалась…….судов боятся…… а не декретниц…………так как декретницы законом защищены……со всех сторон…..
Бух 8 августа 2014 в 12:32#460
Alis75: судов боятся…… а не декретниц…………так как декретницы законом защищены……со всех сторон…..а зачем судиться, если все деньги выплатят? не понимаю……
Alis75 8 августа 2014 в 12:33#470
Бух: а зачем судиться, если все деньги выплатят? не понимаю……я вообщем Вам ответила……почему боятся декретниц…
Lisenok93 8 августа 2014 в 12:34#480
Бух: а зачем судиться, если все деньги выплатят? не понимаю……да не будет судов. просто ГД и учредители не всегда в курсе всех законов относительно положения декретниц. и задача HR грамотно все разъяснить, что надо бояться судов, что надо делать по закону и т.д. Вы серьезно сейчас этот вопрос задали, реально не понимаете?
Бух 8 августа 2014 в 12:38#490
Lisenok93: Вы серьезно сейчас этот вопрос задали, реально не понимаете?конечно, серьезно……девочки, Вы о чем?одна говорит – боятся судов….вторая – судов не будет…..а фирмы все же боятся….. брать будущих декретниц…..значит – у них плохие кадровики? – я правильно понимаю..?
Lisenok93 8 августа 2014 в 12:43#50+1
Бух: а фирмы все же боятся….. брать декретниц…..конкретно, пример, пожалуйста. и еще – если фирма “чужая”, с улицы – то с какой радости они должны брать на себя обязательства по перечислению средств (работа бухгалтеру в плюс), если работник ни полдня не вложил труда в развитие организации? Переводя на быт – это тоже что жениться на женщине с ребенком. Зачем? при чем тут квалификация кадровиков. вообще не поняла.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/20/16770/2/

Источник материала: Tut.by

Уже второй год в Беларуси активно обсуждают введение обязательного мини-декрета для пап. Так чиновники хотят пробудить в белорусских мужчинах европейский дух отцовства: мол, за границей декрет уже давно не является делом исключительно женским.

У нас же этим правом пользуются пока в редких случаях. Причем, иногда дело не только в зарплатной разнице (мужчины в Беларуси традиционно зарабатывают больше), но и в том, что не все знают о правовых гарантиях, которые положены мужчинам-декретникам.

FINANCE.TUT.BY подошел к вопросу именно с мужской точки зрения и задал специалистам пять самых важных вопросов по этой теме.

Даяна Александрович, TUT.BY

Будем честны: у большинства нанимателей заявление работника о том, что он будет сидеть дома с ребенком вместо мамы, до сих пор вызывает удивление. А между тем по Трудовому кодексу в отпуск по уходу за ребенком могут пойти не только мать и отец ребенка, но и другие члены семьи. Например, работающий брат или сестра ребенка, дедушка или бабушка.

— Не пустить в декрет отца ребенка могут в том случае, если в декрете уже находится мама ребенка или иной родственник либо если отец собрал и подал не все документы, — уточняет юрист корпоративной практики REVERA Евгений Бурый.

Для выхода в декретный отпуск достаточно заявления о предоставлении отпуска и справки о рождении ребенка. Отцу нужно также дополнительно предоставить справку, подтверждающую, что мать ребенка вышла на работу/учебу.

Мы все уже выучили, что женщин-декретниц увольнять нельзя. А как с папами?

— Для отцов, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, действуют те же гарантии, что и для женщин, — заверяют в департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты и ссылаются на 180-й указ президента.

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта (…), срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков (указ президента № 180 от 12 апреля 2000 года).

А вот на других членов семьи, которые будут сидеть с малышом, эти гарантии не распространяются. Иными словами, с дедушкой-декретником вполне могут не продлить контракт.

Изображение: Stephen Crowley / instagram.com

— Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса, отцов и матерей не могут уволить во время декрета и обязаны продлить с ними контракт, — подтверждает юрист REVERA, но уточняет. — Исключение — если компания или ИП ликвидируется и прекращает деятельность. В то же время работник имеет право уволиться по соглашению сторон.

Правда, как отмечает специалист, есть нюанс: эти правила применяются только к работникам-контрактникам, с которыми заключен трудовой контракт. А вот обычные срочные трудовые договоры (например, на время отсутствия другого работника, с работниками сезонного характера) наниматель продлевать не обязан.

Даяна Александрович, TUT.BY

Норма о продлении контракта до достижения ребенком возраста 5 лет — тоже известная «женская гарантия». По словам юристов, она распространяется и на отцов.

— Но то, что наниматель обязан продлить контракт вышедшему из декрета работнику, не означает, что его не могут уволить за виновные действия со стороны работника: нарушение трудовой дисциплины, прогул и по другим основаниям, предусмотренным законодательством, — подчеркивает специалист.

Если в отпуске по уходу за ребенком был кто-то один (или мама, или папа), то, понятное дело, контракт с ним продлят до того момента, пока ребенку не исполнится 5 лет. Но как быть в ситуации, когда в мама была в декрете 1,5 года, а остальное время с малышом был папа?

— Четко прописанного правила здесь нет. По нашему мнению, исходя из буквального толкования норм указа президента от 12 апреля 2000 г. № 180, продлевать контракт должны и с тем и с другим, — считают юристы REVERA.

Dave Engledow

Декрет безработным не положен. Что логично: в отпуск ведь может пойти только тот, кто работает. Но сидеть с ребенком никто не запрещает: на юридическом языке это будет называться «осуществлением ухода за ребенком».

— Если осуществлять уход за ребенком будет безработный папа, то пособие будет выплачиваться по месту работы мамы, — объясняют в Минском городском управлении Фонда социальной защиты населения. — Маме нужно будет написать заявление о выходе на работу и предоставить копию трудовой книжки отца ребенка, где будет сделана запись об увольнении, расторжении контракта, сокращении и так далее.

Отцу никуда сообщать о своем новом статусе не нужно. Но при этом безработный папа-декретник не должен осуществлять никаких других видов деятельности — иначе пособия семью лишат. И хоть в трудовой стаж годы такого декрета для мужчины не пойдут, тунеядцем он считаться не будет.

— Если мать ребенка вышла из декрета и с ним продолжает сидеть дома безработный отец, он освобождается от так называемого налога на тунеядство до того, как ребенку не исполнится 7 лет, при условии если ребенок не посещает детский сад или другое дошкольное учреждение, — объясняет Евгений Бурый.

— В случае, если вопросы возникнут, то отец-декретник может предоставить в налоговые органы свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что мать ребенка вышла на работу, — говорят в Министерстве по налогам и сборам.

Источник: https://news.21.by/other-news/2017/09/01/1369699.html

Реорганизация, переименование, изменение адреса организации: как разобраться с документами?

Что будет с декретниками?

Документооборот / Кадровая служба с нуля

Горячие вопросы:

  • Когда работодатель должен предупреждать работников об изменении адреса?
  • Что делать, если фактическое место работы стало обособленным подразделением?
  • Как оформить декретниц при реорганизации?
  • Как при реорганизации объединить условия трудовых договоров разных компаний?
  • Как в трудовой книжке указать новое название организации, если оно слишком длинное?

В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве. Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города. Какова процедура уведомления сотрудников? Какие документы необходимо оформить?

По общему правилу, вы не обязаны предупреждать сотрудников о предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ). Порядок действий будет зависеть от того, в каком разделе трудового договора указан адрес организации.

Дело в том, что место работы с указанием местонахождения организации является обязательным условием трудового договора только в том случае, если работника принимают на работу в филиал или структурное подразделение, которое находится в другой местности (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и согласие работника на изменение места расположения работодателя не требуется. Нужно лишь исправить в трудовом договоре изменившиеся сведения (ч. третья ст. 57 ТК РФ). Например, зачеркнуть старый адрес и вписать новый. Основанием для этого будет приказ о внесении изменений в учетные документы.

Если адрес указан в договоре в качестве места работы, то он становится обязательным условием трудового договора, и тогда необходимо уведомить работников и внести изменения в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). В таком случае вам нужно не позднее чем за два месяца до введения изменений предупредить сотрудника под роспись (ч.

вторая ст. 74 ТК РФ). При согласии работника оформите дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

При отказе от работы в новых условиях трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Как поступить, если по фактическому адресу организации работодатель зарегистрировал обособленное подразделение?

Наша организация зарегистрирована в Москве. В трудовых договорах с работниками в разделе «Реквизиты сторон» указан юридический адрес организации. Фактический адрес (где трудятся все работники) не совпадает с юридическим.

В январе 2011 года по фактическому адресу было зарегистрировано обособленное подразделение.

Нужно ли нам заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием адреса обособленного подразделения (фактического места работы)? Как это оформить документально?

Работодатель обязан включить в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал или иное обособленное структурное подразделение, условие о месте его нахождения (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Изменение структурного подразделения является переводом, поэтому возможно только по соглашению сторон (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Вам необходимо получить согласие сотрудников на работу в обособленном подразделении и оформить перевод дополнительным соглашением к трудовому договору.

Затем издать приказ о переводе работников на другую работу по форме № Т-5 или № Т-5а1. Сведения о переводе внесите в трудовую книжку. При этом в самой записи необходимо указать, что работник переведен в обособленное подразделение, и указать его наименование и местонахождение (см. образец).

Повторите запись о переводе в личной карточке (форма № Т-2)1 и ознакомьте работника с ней под роспись.

Что делать с декретницами при реорганизации?

Наше предприятие – муниципальное (сфера ЖКХ). Планируется реорганизация в форме выделения: одно из структурных подразделений передается другому предприятию.

Согласно статье 75 ТК РФ, работники продолжают (при их желании) работать у нового работодателя. Но в этом подразделении есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить с ней?

Вы должны сохранить место работы сотрудницы на период отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом законодательство не запрещает получить согласие работницы. Главное, чтобы реорганизация не была основанием для расторжения трудовых отношений и действовали условия трудового договора, определенные сторонами.

Чтобы оформить кадровые документы, издайте приказ в свободной форме, на основании которого составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите изменившиеся реквизиты работодателя (ч. первая ст. 57 ТК РФ).

О том, что предприятие реорганизовано в форме выделения, укажите в трудовой книжке, для этого внесите соответствующую запись в раздел «Сведения о работе»2.

Если сотруднице выплачивается пособие по уходу за ребенком, то ваша организация выплачивает его до момента реорганизации подразделения, а новый работодатель будет его выплачивать в том же размере со дня перехода декретницы.

Присоединение – вид реорганизации, при котором все права и обязанности реорганизуемой компании переходят к организации, к которой она присоединяется (п. 2 ст. 58 ГК РФ). После того как завершится присоединение, реорганизованная компания ликвидируется.

Как объединить условия трудовых договоров при реорганизации в форме присоединения?

Произошла реорганизация в форме присоединения ООО «Альфа» к ООО «Бета». Работники ООО «Альфа» переведены в ООО «Бета» с сохранением условий трудового договора.

Работники присоединенного ООО «Альфа» до реорганизации также работали в ООО «Бета»: кто-то по основному месту работы, кто-то по совместительству.

Как теперь «объединить» трудовые договоры, заключенные с ними от имени ООО «Альфа» и ООО «Бета» в разное время, чтобы работники не потеряли в сумме зарплату и отпуска. Какие приказы нужно издать? Как внести изменения в трудовой договор, карточки формы № Т-2?

Давайте разберемся, работников какой компании затронет реорганизация в первую очередь. Как правило, изменения касаются только присоединяемого юридического лица (в вашем случае ООО «Альфа»).

У организации, к которой оно присоединяется (ООО «Бета»), условия трудовых договоров с работниками и реквизиты должны остаться прежними. После завершения присоединения реорганизованная компания ликвидируется (ООО «Альфа»). При этом вы не увольняете работников присоединенного ООО «Альфа» и не оформляете перевод.

Фактически вы передаете работников (в том числе и совместителей) и всю информацию о них организации-правоприемнику, к которой переходят права и обязанности реорганизованной компании. Поэтому выплачивать им компенсации за неиспользованные дни отпуска не нужно (ст. 127 ТК РФ).

Стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск в новой компании включает работу в прежней организации (ст. 121 ТК РФ). Также продолжает свое действие и график отпусков.

Так как все документы реорганизованной компании продолжают действовать для ее бывших работников, вам нужно лишь внести изменения в реквизиты.

Для этого издайте приказ о внесении изменений в учетные документы, указав, что «ООО “Альфа”» с 11 мая 2012 года реорганизовано путем присоединения к ООО “Бета”».

На основании этого приказа нужно внести изменения в трудовые договоры, трудовые книжки и иные учетные документы. Например, в личных карточках формы № Т-2 можно зачеркнуть старое название (ООО «Альфа») и внести новое (ООО «Бета»).

Чтобы сохранить условия трудовых договоров, после реорганизации вы можете разработать договоры в новой редакции, которая будет объединять условия работы обоих организаций. С согласия работников заключите дополнительные соглашения, заново изложив все содержание трудовых договоров (см. образец).

Как указать в трудовой книжке новое название организации, если оно слишком длинное?

Можно ли при переименовании организации, например Института при академии наук, сократить его название, написать просто: «Институт с 10.05.2012 переименован в такой-то?»

Нет, нельзя. Наименование организации должно быть указано в трудовой книжке без каких-либо сокращений, за исключением случая, когда в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка после полного наименования организации указывается ее сокращенное наименование3.

Если наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер2.

Чтобы облегчить работу кадровика, можно в трудовую книжку вместо внесения записи от руки поставить штамп об изменении наименования организации, который будет содержать старое и новое наименование организации (образец ниже).

Как вести регистрацию приказов после реорганизации?

29 февраля 2012 года наше предприятие ФГУП преобразовано в ОАО. Получено свидетельство о государственной регистрации юридического лица от 29.02.2012. С целью корректной сдачи кадровых документов в архив мы открыли с этой даты новые журналы регистрации приказов и нумерацию приказов начали с 1-го номера. Правильно ли это?

Трудовое законодательство не обязывает работодателя вести журналы регистрации приказов.

Вы вправе самостоятельно определить, продолжать вести журналы учета приказов, завести новые журналы по каждому виду приказов или не вести регистрацию вовсе.

Поэтому вы поступили правильно, когда после сдачи кадровых документов в архив начали вносить записи во вновь заведенный журнал с первого порядкового номера. Вы можете создать журнал самостоятельно или воспользоваться готовым4.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статьи 57–59 ГК РФПонять, как и в каких формах происходит реорганизация и правопреемство при реорганизации юридических лиц
Статьи 57, 72, 72.1, 74, 75 ТК РФОпределить, какие изменения нужно согласовать с работником и как их отразить в трудовом договоре
«Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения»,одобрена коллегией Главархива СССР от 27 апреля 1988 г., приказ Главархива СССР от 23 мая 1988 г. № 33Ознакомиться с общими правилами регистрации документов

Материал подготовила Екатерина ПРОХОРОВА, юрист,заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

Источник: https://e.kdelo.ru/286443

Уже второй год в Беларуси активно обсуждают введение обязательного мини-декрета для пап. Так чиновники хотят пробудить в белорусских мужчинах европейский дух отцовства: мол, за границей декрет уже давно не является делом исключительно женским.

У нас же этим правом пользуются пока в редких случаях. Причем, иногда дело не только в зарплатной разнице (мужчины в Беларуси традиционно зарабатывают больше), но и в том, что не все знают о правовых гарантиях, которые положены мужчинам-декретникам.

FINANCE.TUT.BY подошел к теме именно с мужской точки зрения и задал специалистам пять самых важных вопросов по этой теме.

Даяна Александрович, TUT.BY

Будем честны: у большинства нанимателей заявление работника о том, что он будет сидеть дома с ребенком вместо мамы, до сих пор вызывает удивление. А между тем по Трудовому кодексу в отпуск по уходу за ребенком могут пойти не только мать и отец ребенка, но и другие члены семьи. Например, работающий брат или сестра ребенка, дедушка или бабушка.

— Не пустить в декрет отца ребенка могут в том случае, если в декрете уже находится мама ребенка или иной родственник либо если отец собрал и подал не все документы, — уточняет юрист корпоративной практики REVERA Евгений Бурый.

Для выхода в декретный отпуск достаточно заявления о предоставлении отпуска и справки о рождении ребенка. Отцу нужно также дополнительно предоставить справку, подтверждающую, что мать ребенка вышла на работу/учебу.

Мы все уже выучили, что женщин-декретниц увольнять нельзя. А как с папами?

— Для отцов, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, действуют те же гарантии, что и для женщин, — заверяют в департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты и ссылаются на 180-й указ президента.

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта (…), срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков (указ президента № 180 от 12 апреля 2000 года).

А вот на других членов семьи, которые будут сидеть с малышом, эти гарантии не распространяются. Иными словами, с дедушкой-декретником вполне могут не продлить контракт.

Изображение: Stephen Crowley / instagram.com

— Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса, отцов и матерей не могут уволить во время декрета и обязаны продлить с ними контракт, — подтверждает юрист REVERA, но уточняет. — Исключение — если компания или ИП ликвидируется и прекращает деятельность. В то же время работник имеет право уволиться по соглашению сторон.

Правда, как отмечает специалист, есть нюанс: эти правила применяются только к работникам-контрактникам, с которыми заключен трудовой контракт. А вот обычные срочные трудовые договоры (например, на время отсутствия другого работника, с работниками сезонного характера) наниматель продлевать не обязан.

Даяна Александрович, TUT.BY

Норма о продлении контракта до достижения ребенком возраста 5 лет — тоже известная «женская гарантия». По словам юристов, она распространяется и на отцов.

— Но то, что наниматель обязан продлить контракт вышедшему из декрета работнику, не означает, что его не могут уволить за виновные действия со стороны работника: нарушение трудовой дисциплины, прогул и по другим основаниям, предусмотренным законодательством, — подчеркивает специалист.

Если в отпуске по уходу за ребенком был кто-то один (или мама, или папа), то, понятное дело, контракт с ним продлят до того момента, пока ребенку не исполнится 5 лет. Но как быть в ситуации, когда мама была в декрете 1,5 года, а остальное время с малышом был папа?

— Четко прописанного правила здесь нет. По нашему мнению, исходя из буквального толкования норм указа президента от 12 апреля 2000 г. № 180, продлевать контракт должны и с тем и с другим, — считают юристы REVERA.

Dave Engledow

Декрет безработным не положен. Что логично: в отпуск ведь может пойти только тот, кто работает. Но сидеть с ребенком никто не запрещает: на юридическом языке это будет называться «осуществлением ухода за ребенком».

— Если осуществлять уход за ребенком будет безработный папа, то пособие будет выплачиваться по месту работы мамы, — объясняют в Минском городском управлении Фонда социальной защиты населения. — Маме нужно будет написать заявление о выходе на работу и предоставить копию трудовой книжки отца ребенка, где будет сделана запись об увольнении, расторжении контракта, сокращении и так далее.

Отцу никуда сообщать о своем новом статусе не нужно. Но при этом безработный папа-декретник не должен осуществлять никаких других видов деятельности — иначе пособия семью лишат. И хоть в трудовой стаж годы такого декрета для мужчины не пойдут, тунеядцем он считаться не будет.

— Если мать ребенка вышла из декрета и с ним продолжает сидеть дома безработный отец, он освобождается от так называемого налога на тунеядство до того, как ребенку не исполнится 7 лет, при условии если ребенок не посещает детский сад или другое дошкольное учреждение, — объясняет Евгений Бурый.

— В случае, если вопросы возникнут, то отец-декретник может предоставить в налоговые органы свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что мать ребенка вышла на работу, — говорят в Министерстве по налогам и сборам.

Источник: https://finance.tut.by/news558360.html

Консультант закона
Добавить комментарий