Что делать, если не отдают санитарную книжку с места увольнения?

Санитарная книжка: как оформить, каких врачей нужно проходить

Что делать, если не отдают санитарную книжку с места увольнения?

От людей, которые жаждут работать или уже работают в пищевой, сервисной, медицинской, образовательной и торговой сферах, требуется наличие санитарной книжки.

Она подтверждает, что у кандидата на определенную должность отсутствуют заболевания, которые могли бы быть нанести вред жизни или здоровью третьих лиц в процессе контакта с субъектом.

В книжку заносятся данные по фактам проведенных обследований, отмечается итоговый вердикт врачей, имеет ли конкретный человек возможность работать в выбранной сфере или нет. В случае последнего указывается причина.

1. Определение и функции санитарной книжки 2. Оформление санитарной книжки 3. Обязательные для заполнения реквизиты санитарной книжки 4. Каких врачей нужно пройти для получения санитарной книжки

Определение и функции санитарной книжки

Санитарная книжка ― специализированный документ, содержащий юридически действенное медицинское заключение о том, что состояние здоровье работника является удовлетворительным и не несет в себе угрозы для окружающих. В книжке также содержится заключение, подтверждающее, что работник в состоянии работать в определенных сферах деятельности. К ним относится:

  • деятельность, направленная на производство пищи, ее транспортировку или переработку, а также продажу;
  • деятельность, направленная на приготовление и подачу еды;
  • деятельность, направленная на оказание медицинских и/или косметологических услуг;
  • работа в образовательной сфере.

В случае отсутствия медицинской книжки работодатель не вправе допускать к выполнению трудовых обязательств конкретного сотрудника.

Основная функция санкнижки заключается в том, чтобы поставить работодателя в известность о безопасности и правомерности нахождения работника на рабочем месте.

Оформление санитарной книжки

Для того чтобы приобрести медкнижку, нужно обратиться в СЭС или ЦГиЭ по месторасположению данных организаций.

Обратите внимание

Осмотр врачей возможен только в больнице.

Формальный вид санитарных документов, в том числе и книжки, закреплен на законодательном уровне. Приобрести ее возможно только в отделениях СЭС и ЦГиЭ и практически невозможно найти в свободном доступе.

Подделка медицинских книжек уголовно наказуема и преследуется по закону (ст. 327 УК РФ). Санитарная книжка является документом, который имеет определенную степень защиты.

Плата за приобретение такого документа позволяет возместить финансовые затраты организацие, выдающей санитарные книжки, на его выпуск.

Обратите внимание

Возможность приобрести санитарную книжку гражданин, изъявивший подобного рода желание, получает после прохождения курса санитарного обучения, который подразумевает под собой усвоение информации о соблюдении гигиены и установленных санитарных норм.

Чтобы приобрести книжку, необходимо иметь при себе документ, подтверждающий личность.

При приобретении книжки в специально отведенное для этого место вклеивается фото 3х4 работника. Одновременно с этим ему выдается список врачей, которых он обязан посетить, а также список анализов, которые он должен сдать.

Срок получения вожделенной книжки колеблется от одного дня до недели. Данный диапазон обусловлен выбранной профессией, графиком работы врачей и тем, насколько интенсивно работает лаборатория.

Если прививки или любые другие анализы были сданы заранее, то данные по ним необходимо занести в книжку. Повторно их делать необходимости нет. Это значительно ускоряет процедуру.

Впоследствии санитарная книжка хранится по месту работы сотрудника.

Обязательные для заполнения реквизиты санитарной книжки

Как уже сказано, форма санитарной книжки четко регламентирована и содержит следующие данные:

  • полные реквизиты учреждения, которое выдало книжку, подпись администрирующего органа, дата выдачи;
  • полные данные о человеке, который приобрел книжку;
  • полные реквизиты нанимателя, данные о переводе на другую должность (работу, компанию);
  • заметки о диагнозах (заболеваниях) и прививках, заключение врача, разрешающее конкретному сотруднику занимать желаемую должность;
  • отметки о прохождении врачебного обследования;
  • заметка о прохождении обучения санитарному минимуму.

Каких врачей нужно пройти для получения санитарной книжки

До того, как направляться на медицинское обследование, необходимо сдать требуемые анализы. В их состав включаются:

  • целостный анализ крови;
  • анализ на выявление ВИЧ и СПИД;
  • анализ на выявление сифилиса.

Помимо указанного, также требуется сдать мочу и кал (к примеру, на выявление глистов в кишке). Эту процедуру проводят в специализированной лаборатории. Женщинам нужно пройти гинеколога.

В список обязательных медицинских процедур входят флюорография, кардиограмма, в частных случаях – УЗИ живота или молочных желез. Также обязательным является осмотр у венеролога.

После удовлетворительного заключения всех вышесказанных врачей можно проходить обследование у:

  • дерматолога, который осмотрит кожу работника. Если проблем не обнаружится, он выпишет свое заключение. Если будут обнаружены отклонения, работника отправят на сдачу нужных анализов (исходя из того, что за отклонение).
  • нарколога, имеющего право выписать направление на сдачу мочи. Это необходимо для выявления в организме остаточных частиц наркотических средств.
  • стоматолога, который выпишет положительное заключение или направит на лечение проблемных участков ротовой полости;
  • психиатра, у которого нужно будет пройти тесты. При наличии удовлетворительного результата, он выпишет медицинское подтверждение годности к работе.
  • Если у человека найдены нарушения, его могут отправить на лечение.

Окончательное решение, может ли работник быть допущен к работе или нет, дает терапевт. Перед посещением данного врача все анализы должны быть сданы и получены все медицинские заключения от других специалистов.

Зачастую терапевт просит показать подтверждение анализов мочи и общего анализа крови. При условии, что нет нарушений, патологий, неприемлемых диагнозов или подозрений на эти диагнозы, терапевт окончательно подтверждает допуск к работе.

Только после этого сотрудник считается годным.

Обратите внимание

Завершить медицинский обход необходимо получением подписи главврача и проставлением штампа заведения, в котором работник проходил обследование.

Исходя из желаемого вида деятельности, список медиков и требуемых анализов может незначительно варьироваться. Также меняется и периодичность врачебных осмотров. Сотрудники образовательных учреждений и пищевой сферы проходят медосмотр два раза в год. Те, кто работают в медицинских и косметических заведениях ― один.

Санитарную книжку требуется продлевать регулярными записями о прохождении медицинских осмотров, которые, в среднем, проводятся один или два раза в год. В случае отсутствия их работнику грозит штраф от санэпиднадзора.

(437 голос., 4,61 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-oformit-sanitarnuyu-knizhku-kakix-vrachej-nado-projti/

Все про медицинскую книжку в 2019 году

Что делать, если не отдают санитарную книжку с места увольнения?

При поступлении на работу соискатель предоставляет установленный пакет документов (диплом, трудовую и др.). Трудоустраиваясь в некоторые сферы деятельности, претендент прилагает еще один атрибут — «медицинскую книжку».

Когда появилась

История медицинской книжки началась в России в 1843 году с указа царя, в соответствии с которым полиция начала выдавать разрешения на открытие публичных домов и документы их работницам, которые обязаны были регулярно проходить осмотры.

После революции 1917 года наблюдался период отсутствия действий, связанных с медкнижкой, и только в 1932 году образовались санэпидстанции, и начались профосмотры отдельных работников на вредных и опасных производствах.

Контроль постепенно ужесточался, в 1991 году были приняты правила для работников питания, обязывающие их иметь медкнижки, но единая форма не была установлена. Оформление медицинской книжки в ее современном виде началось с 1998 года.

Для чего нужна

Наличие медицинской книжки подтверждает отсутствие у человека опасных болезней, которые передаются населению. При устройстве на работу, связанную с питанием, детьми, медицинским обслуживанием граждан, бытовой сферой, работодатель обязан удостовериться, что сотрудник здоров и не является носителем заболевания.

Законодательством РФ (ст. 69 ТК РФ) предусмотрена необходимость проведения медицинского освидетельствования определенных категорий работников:

  • до 18 лет;
  • занятых на тяжелых работах и работах с опасными условиями;
  • связанных с транспортом, пищевой промышленностью, общественным питанием и торговлей, медициной, образованием, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, детскими учреждениями.

Письмом Минздрава № 1100/2196-0-117 от 07.08.2000 определен примерный список профессий, которые требуют получения медкнижки.

Где взять медицинскую книжку

В 2019 году медицинские книжки приобретают по месту работы или прописки:

  • в центре Госсанэпиднадзора;
  • в городском филиале Центра гигиены и эпидемиологии;
  • в органе, уполномоченном Роспотребнадзором.

Для получения придется посетить определенных врачей в лечебном учреждении, где пройти медосмотр для санитарной книжки, определяет работодатель. Для этого он заключает договор с медучреждением, у которое получило специальную лицензию. Другой вариант — самостоятельно обратиться в такую клинику.

Сколько стоит медицинская книжка

Точная сумма, сколько стоит медкнижка, зависит от цены бланка и стоимости медкомиссии и анализов. Если оформлять срочно, получится дороже. Стоимость бланка в 2019 году составляет порядка 200 рублей.

А вот стоимость осмотра врачей устанавливается медучреждением и зависит от того, каких врачей и какие обследования требуется пройти. Сотрудники системы здравоохранения и пищевой промышленности проходят обширное обследование. Стоимость его выше, чем для иных специалистов.

Вот усредненная информация, сколько стоит пройти медкомиссию на санитарную книжку в 2019 году.

Сфера деятельности и должность Место работыЦена в рублях
Торговля продуктами: продавцы, кассиры, мерчендайзеры, водители и т. д.Магазины и рынки продовольственной торговли, сети аптек и т. д.1700
Промышленная торговля, не связанная с пищевыми продуктами и образованием: продавцы, кассиры, мерчендайзеры, водители и т. д.Магазины и рынки непродовольственной торговли (опт и розница).1400
Пищевая промышленность: пекари, работники линии, операторы, грузчики и т. д.Производство продуктов питания, фармацевтической продукции, хлебокомбинаты и т. д.1700
Сфера общественного питания: повара, мойщики посуды, официанты и т. д.Предприятия общественного питания: кафе, рестораны, службы доставки еды и т. д.1700
Коммунально-бытовой сервис: работники салонов красоты, гостиниц, проводники и т. д.Спортивные клубы, бассейны, парикмахерские салоны, отели и т. д.1700
Сфера образования: преподаватели, работники ДОУ и т. д.Любые учебные заведения: школы, детские сады, лагеря и т. д.1700
Медицина: врачи, младший медицинский персонал, лаборанты и т. д.ЛПУ, поликлиники, больницы и прочие медицинские учреждения.2000

По трудовому законодательству работодатель заключает с медицинским учреждением договор на проведение освидетельствования. Оплата процедуры входит в обязанности учреждения, а не работника.

Сколько действует медицинская книжка

Медкнижка — документ строгой официальной отчетности. Срок ее действия строго регламентирован и зависит от сферы деятельности работника.

Непосредственно бланк срока действия не имеет, а вот периодичность профосмотра влияет на этот срок. Чаще всего осмотр действителен год, после чего обследование повторяется.

Законодательством предусмотрены 2 вида периодичности осмотра:

  • предварительный при устройстве на работу;
  • ежегодный.

Частота осмотров установлена Перечнем, утвержденным Приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н. К примеру, воспитатели детских учреждений сдают баканализы 4 раза в год. Таким образом, чтобы продлить медкнижку, необходимо при окончании срока действия предыдущего осмотра и результатов анализов пройти обследование вновь.

Где узнать, каких врачей надо пройти

Для оформления книжки необходимо пройти медицинское обследование. Особенности зависят от сферы деятельности. Для проведения медосмотров в медицинском учреждении создается постоянно действующая комиссия из врачей различных специальностей под председательством врача-профпатолога. Вот, каких врачей нужно проходить для санитарной книжки в 2019 году:

  • терапевт;
  • психиатр;
  • нарколог;
  • гинеколог (для женщин).

Осмотр проводят врачи (зависит от профессии работника):

  • хирург;
  • невролог;
  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • стоматолог;
  • эндокринолог;
  • инфекционист.

Какие анализы сдают

Список анализов на медкнижку 2019 года таков:

  • клинический анализ мочи и крови;
  • биохимический скрининг крови;
  • ЭКГ;
  • флюорография;
  • мазок — цитологическое и бактериологическое исследование (для женщин).

Дополнительно, в зависимости от профессии, проводятся иные обследования.

Где хранится и когда отдают

С момента принятия на работу отдел кадров учреждения несет ответственность за пакет документов, предъявленных при трудоустройстве. В пакет включается и медкнижка. Хранит ее работодатель и отвечает за сохранность. После увольнения возвращает работнику вместе с трудовой книжкой.

На руки работнику ее выдают кратковременно в ситуациях:

  • при прохождении регулярного медосмотра — под расписку;
  • для обеспечения процесса торговли в киосках или павильонах.

Место хранения книжки определяется спецификой организации и нахождением рабочего места сотрудника. Но хранить ее дома нельзя.

Особенности для некоторых профессий

Некоторым работникам медкнижка необходима по роду своей деятельности. Например, ее наличие обязательно для учителей, работников парикмахерских, общепита, для студентов и работающих детей от 14 до 18 лет.

Если первые профессии связаны с тесным общением с людьми, а работники общепита еще и ответственны за качество продуктов питания, то подростки, поступающие в вуз или устраивающиеся на работу, должны признаваться здоровыми.

В оформлении санитарной книжки для каждой профессии есть нюансы. При обследовании работников, связанных с работой с людьми или продуктами питания, список врачей и анализов пополняется. Вот каких врачей нужно пройти для медкнижки учителям и воспитателям:

  • психиатр;
  • нарколог;
  • оториноларинголог;
  • терапевт;
  • стоматолог;
  • дерматовенеролог;
  • гинеколог (для женщин).

Кроме отметок от врачей, обязательны результаты анализов. Помимо стандартного списка 2019 года, придется сдать мазок на гонорею и обследоваться на брюшной тиф. В медицинской книжке должны стоять отметки о сделанных привиках, среди которых обязательны вакцины от кори, дифтерии, краснухи и гепатита В.

При оформлении медкнижки для сотрудников сферы бытового обслуживания (парикмахерские, салоны красоты) придется пройти тех же врачей, что и педагогам. В документ вкладывают прививочную карту с перечнем сделанных прививок. Обязательны результаты клинических исследований:

  • флюорография;
  • урогенитальный мазок;
  • кал на яйца паразитов;
  • кровь на RW;
  • общеклинические исследования крови и мочи.

Без медицинской книжки работника не допустят на рабочее место!

Один из самых длинных списков анализов у работников общепита — один заболевший повар или официант станет причиной эпидемии. Помимо заключения врачей, они обязательно сдают:

  • рентгенография грудной клетки;
  • кал на кишечные инфекции и наличие паразитов;
  • клинический анализ крови;
  • уровень глюкозы и холестерина;
  • общий анализ мочи;
  • кровь на брюшной тиф;
  • ЭКГ;
  • кровь на сифилис;
  • мазок из горла и носа на наличие стафилококков.

Все эти анализы сдаются раз в год. Но при первой вспышке заболевания их потребуют сдать еще раз.

Подростки проходят обследование для медкнижки при поступлении в средние специальные и высшие учебные заведения один раз. Список обследования для них как правило, стандартный.

При оформлении на работу подростки дополнительно посещают профпатолога, предоставив ему выписки о состоянии своего здоровья. Врач вправе назначить дополнительные обследования, соответствующие выбранной профессии и вредным факторам будущей работы.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/vse-pro-meditsinskuyu-knizhku-v-2018-godu

Обязан ли выдать работодатель медицинскую книжку при увольнении?

Что делать, если не отдают санитарную книжку с места увольнения?

Для трудоустройства в большинство организаций требуется медицинская книжка. Без нее человек не сможет работать в предприятии, деятельность которых связана с пищевыми продуктами или обслуживанием населения.

Медкнижка является важным документом, так как именно в ней записана основная информация, касающаяся состояния здоровья человека, его способности трудиться, перенесенных болезнях и медицинских осмотров, которые были пройдены.

Если осуществляется увольнение сотрудника, то может возникнуть множество разногласий, касающихся документов, которые следует выдать человеку, в том числе и медкнижки.

Обязан ли выдать?

Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве.

После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе.

Если спустя какое-то время произойдет расторжение трудовых отношений (независимо от причины и того, кто являлся инициатором), то документ должен быть возвращен увольняющемуся сотруднику.

Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.

Несвоевременная выдача документов может быть осуществлена только в нескольких случаях:

  • если в последний рабочий день сотрудник по какой-то причине отсутствует, в связи с чем выдача документов невозможна. В такой ситуации работодатель обязан составить в письменном виде специальное уведомление, в котором требуется напомнить сотруднику о необходимости получения всех документов и денежных средств. В этом же уведомлении руководитель может спросить разрешение на отправку документов с помощью почты. Сразу же после отправки уведомления с организации снимается вся ответственность за несвоевременную выдачу документов. Если сотрудник в ответном письме выразит согласие на отправку, то руководитель должен в кратчайшие сроки переслать все документы с помощью заказного письма с уведомлением о получении. Пересылка документов без предварительного согласия владельца запрещена;
  • если работник самостоятельно отказался получать документы. Данный отказ должен быть зафиксирован в письменном виде. В случае отказа сотрудника работодатель вынужден созвать специальную комиссию и составить соответствующий акт в присутствии сразу нескольких свидетелей. После составления, акт должен быть передан работнику на ознакомление или зачитан в письменном виде при свидетелях, которые в конце процедуры должны оставить свои подписи. С этого момента с руководителя снимается ответственность за невыдачу документов.

Образцы выдаваемых при увольнении документов:

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона
Образец заполнения 2 ндфл

Любой из двух вариантов может случиться только при личной инициативе работника, а не работодателя, что в очередной раз указывает на то, что отказ от выдачи медкнижки со стороны работодателя является полностью незаконным и нарушающим права работника.

Кроме этого, документ должен быть передан работнику даже, если он не закончил инвентаризацию, не завершил оформление обходного листа, не закончил передачу компании материальных ценностей или иных документов, до конца не завершил порученную работу.

Что делать, если не выдали

В случае, если работодатель отказывается выдавать медкнижку, человеку следует подать исковое заявление в суд или Трудовую инспекцию.

Для привлечения бывшего работодателя к административной ответственности, следует подать заявление в Трудовую инспекцию по месту проживания. Данный госорган обязан провести полную проверку в организации, в результате которой будет вынесено конечное решение. Если во время проверки будет подтвержден факт нарушения, то последует наложение штрафа в размере:

  • 1-5 тыс. рублей за каждый не выданный документ для должностного лица или ИП;
  • 30-50 тыс. рублей для юрлиц и организаций. Кроме этого, может быть выдвинуто требование о прекращении деятельности сроком до 90 дней.

Трудовая инспекция также выдает предписания, которые являются обязательными для выполнения. В случае их игнорирование накладываются дополнительные штрафные санкции или производится дисквалификация работодателя сроком до 3 лет.

При обращении в судебную инстанцию работник может добиться не только получения книжки, но и компенсации за причиненный моральный вред, так как невыдача медкнижки могла привести к сложностям в дальнейшем трудоустройстве и связанные с этим материальные потери. Размер компенсации во многом зависит от средней заработной платы человека в месяц и количества дней, которые были пропущены.

При разрыве трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчет с работником, в том числе выдать документы и медицинскую книжку. Если руководитель отказывается выдавать документ, то уволенный сотрудник может подать жалобу в Трудовую инспекцию по месту проживания и заявление в суд, с соблюдением сроков исковой давности.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obyazan-li-vydat-rabotodatel-meditsinskuyu-knizhku-pri-uvolnenii

Гигиеническое обучение и воспитание

Что делать, если не отдают санитарную книжку с места увольнения?

Добрый день! Я работаю в школе учителем, по обстоятельствам перехожу работать в детский сад воспитателем. Необходимо ли мне пройти дополнительные обследования?

(Ответ)

Ответ:

Если у Вас с момента прохождения медицинского осмотра не прошел установленный срок в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н, Вам необходимо пройти:

– Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф.

Скажите пожалуйста могу ли я купить санитарную книжку в книжном магазине для работы в кафе?

(Ответ)

Ответ:

Нет. Личные медицинские книжки выдаются центрами гигиены и эпидемиологии. Личная медицинская книжка является документом строгой отчётности и свободной продаже не подлежит.

Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.

2005 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» утверждена форма личной медицинской книжки для работников декретированной группы, в том числе для работников общественного питания.

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, как определить подделку Медкнижки?

(Ответ)

Ответ:

На сайте ФБУЗ «Центр гигиенического обучения и воспитания» ведется Единый Реестр выданных личных медицинских книжек по Российской Федерации (Единый Реестр ЛМК Роспотребнадзора), где можно проверить бланк личной медицинской книжки на подлинность. Так же можно с помощью QR-кода и штрих-кода, встроенных в бланк личной медицинской книжки убедится, что Ваш бланк не является подделкой.

Вопрос:

Скажите пожалуйста после прохождения анализов, каких врачей проходят для санитарной книжки учителя.

09 июля 2019г.  

(Ответ)

Ответ:

На основании приложения 2 пункта 18 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» проходят следующих специалистов:1. Стоматолога;2.Оториноларинголога;3. Дерматовенеролога;4. Нарколога;5. Психиатра;6. Терапевта;7. Профпатолога.

Вопрос:

Я устраиваюсь банщиком в городскую баню. Медицинской книжки у меня нет. Могу ли я начать работать без нее?

17 апреля 2019г.  

(Ответ)

Ответ:

Согласно СанПиН 2.1.2.3150-13 “Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы бань и саун” п. 3.18.

каждый работник бани должен иметь личную медицинскую книжку, в которую должны быть внесены результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, допуск к работе.

Вопрос:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при увольнении работодатель вернет мою личную медицинскую книжку или оставит у себя?

05 марта 2019г.  

(Ответ)

Ответ:

Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке (ЛМК) и санитарном паспорте» (зарегистрировано в Минюсте РФ 01.06.2005 № 6674) при увольнении и переходе на новое место работы работодатель обязан возвратить личную медицинскую книжку владельцу, где можно потом предъявить по месту новой работы.

Вопрос:

Я работала продавцом в торговле, а теперь буду работать машинистом вода – насосных станций в Саранском горводоканале. Санитарная книжка у меня есть. Бактериологический анализ мне надо сдавать?

24 января 2019г.  

(Ответ)

Ответ:

Работники водопроводных сооружений, чья деятельность связана с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей обследуются только на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития России от 12.04.2011 г.

№ 302-н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Вопрос:

Я работала в должности повара в кафе, а сейчас я перешла на должность продавца детского питания в продовольственный магазин. Могу ли я работать продавцом с аттестацией повара в течение месяца пока не закончится срок?

19 декабря 2018г.  

(Ответ)

Ответ:

Источник: http://13.rospotrebnadzor.ru/center/vopros_otvet/gigienicheskoe_obuchenie_i_vos

Сотрудник написал заявление на увольнение: что делать

Что делать, если не отдают санитарную книжку с места увольнения?

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • в связи с изменением условий трудового договора;
  • по сокращению штата;
  • в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  • в связи со смертью работника.

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели.

Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой.

Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление.

Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Узнать больше

Как оформить приказ об увольнении

Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.

2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.  Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

Какие документы выдать увольняющемуся

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений.  В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

  •  расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013;
  • справку 2-НДФЛ;
  • формы  СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
  • расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день.

Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст.

 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы.

При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
  • установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
  5. Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
  6. Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона.

Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание.  В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

Источник: https://kontur.ru/articles/4867

Консультант закона
Добавить комментарий