Что делать, если после увольнения не выдают мед книжку?

Выкинули медкнижку..

Что делать, если после увольнения не выдают мед книжку?

JobLab.ru → Форум → Обмен опытомПоследний ответ

Lika 31 августа 2011 в 11:57+4
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выкидывать мою мед.книжку после увольнения, если я забыла ее забрать вовремя?
МанЮ 31 августа 2011 в 12:00#10
Lika, платит за неё работодатель? или вы сами всё оплачивали?
Алла 31 августа 2011 в 12:00#20
Если Вы “забыли” мед.книжку, т.е. она Вам не нужна, работодатель не обязан ее хранить. Видимо, устраиваясь на новое место работы, решили сэкономить и воспользоваться старой медкнижкой, поэтому и обратились на предыдущее место работы. Сколько времени прошло?
Lika (автор темы) 31 августа 2011 в 12:00#30
Оплачивала сама.
МанЮ 31 августа 2011 в 12:01#40
Lika: Оплачивала сама.тогда однозначно не имеет.
Lika (автор темы) 31 августа 2011 в 12:02#50
Прошло полгода, как я уволилась. Потом мне действительно понадобилась мед.книжка, а ее уже там нет.
МанЮ 31 августа 2011 в 12:04#60
Lika: Прошло полгода, как я уволилась. Потом мне действительно понадобилась мед.книжка, а ее уже там нет.у нас на работе мед.книжки держали годами, не выкидывали…а тут полгода, самовольность руководителя.
Lika (автор темы) 31 августа 2011 в 12:06#70
Там за полгода поменялось 2 директора, видимо кто-то и выкинул
Sokolova 31 августа 2011 в 12:07#80
Lika, делайте новую, вы все равно ничего не докажете.
МанЮ 31 августа 2011 в 12:08#90
Lika: Там за полгода поменялось 2 директора, видимо кто-то и выкинулувы, ничего уже не сделаешь.
Свет 31 августа 2011 в 12:12#100
А по какой причине вы ее не забрали еще полгода назад? Трудовые нас обязывает хранить законодательство, а вот про мед.книжки не слышала
Алла 31 августа 2011 в 12:52#11+1
Работодатель не обязан хранить мед. книжки. И если уж Вам она не нужна, то ему – тем более. В топку!
Супер-пупервайзер 31 августа 2011 в 13:50#120
горький опыт – уходя забирайте (убивайте) все (всех)…
Свет 31 августа 2011 в 13:58#130
Да это горький опыт. Мне таких не востребованных трудовых целый ящик от прошлого кадровика достался. Их я хранить обязана. Я бы наверное и мед. книжки не выкинула, мне людей всегда жалко. Вот только почему им не нужны документы мне не понятно. Исчезают на полгода, а потом приходят и требуют свои документы. буду в ответ теперь требовать зарплату за ответственное хранение из расчета за каждый день.
тетя Фатя 31 августа 2011 в 14:33#14+2
МанЮ: тогда однозначно не имеет.А кто вам сказал и в каком нормативном акте прописано, что работодатель берет на себя ответственность хранения личных вещей уволившихся сотрудников. трудовую в течении 3-х дней отдал – и ЧАО КРЁШКА!А то. что ты забыла – это твои лдичные проблемы.Я в данной ситуации – на стороне работодателя!
olga—roznitca 31 августа 2011 в 15:46#15+1
Доброго дня всем!Все медкнижки должны находиться у работников на руках и уж точно никаким образом не должны попадать к работодателю. У нас продавцы хранят книжки на рабочем месте. До сих пор ( с 2002 года) не было ни одного случая, чтобы книжки после увольнения сотрудника вдруг остались в магазине. Трудовые – да, т.к. они хранятся в офисе. То, что Вы не забрали вашу медкнижку, характеризует лично Вас как человека не очень собранного и ответственного. Претензии, скорее, только к Вам лично.
Степан Евсюков 31 августа 2011 в 19:12#160
Да не беспокойся )))))))))))))) купи новую в палатке и поставь себе 10 мест работы
Linux 31 августа 2011 в 22:20#170
МанЮ: у нас на работе мед.книжки держали годами, не выкидывали…а тут полгода, самовольность руководителя.Хранили вероятно по глупости. Кому нужна мед книжка с просроченными анализами?Степан Евсюков: и поставь себе 10 мест работыЗачем? Что это даст?

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/2/6795/

Оформление медицинской книжки при трудоустройстве

Что делать, если после увольнения не выдают мед книжку?

При устройстве на работу на некоторые фирмы, деятельность которых регулируется законодательством, необходимо чтобы их сотрудники произвели оформление санитарной книжки.

Она не относится к обязательным документам при приеме на работу, определенным в ТК РФ.

Но если работник занят по установленным в нормах профессиям, то для него необходим медицинский допуск к выполнению своих трудовых функций.

статьи

Что такое медицинская или санитарная книжка и зачем она нужна?

Медицинская книжка представляет собой бланк, в котором официально закрепляется, что работник, которому она принадлежит, здоров и не имеет противопоказаний по здоровью для осуществления трудовой деятельности по данной профессии.

Нужна медицинская книжка для работы с продуктами питания, при оказании медицинских, педагогических услуг, услуг по перевозке пассажиров, сотрудникам гостиничного бизнеса.

Данные категории в силу своих обязанностей общаются с широким кругом населения, а поэтому могут быть подвержены различным заболеваний. Чтобы предотвратить передачу различных инфекций и обеспечить здоровье сотрудников компании и ее клиентов, необходимо периодически проходить медосмотры.

Кроме этого, для некоторых категорий сотрудников требуется прохождение гигиенического обучения. Поэтому в этом случае она является еще и аттестатом по наличию данных знаний.

Сан книжка выдается после прохождения медицинских осмотров. Как правило, такое обследование является платным, а затраты на него в зависимости от профессий и момента прохождения ложатся то на самого сотрудника, то на его работодателя.

После прохождения осмотра определенные врачи заполняют соответствующие графы с указанием поставленного диагноза и срока действия.

Оформленную книжку работник должен сдать в кадровую службу предприятия, где она хранится все время его работы. Выдается она ему на руки только для прохождения очередных медосмотров или при увольнении.

Важно! Данное правило не распространяется на работников выносной торговли, у которых она мед. книжка должна быть на руках.

Как отличить настоящую медицинскую книжку от поддельной:

Кто обязан сделать санитарную книжку?

Законодательством определен перечень отраслей, в которых обязателен.

Прежде всего это работники:

  • Пищевой промышленности.
  • Торговых компаний.
  • Предприятий общественного питания.
  • Учреждений образований, детских садов, школ, лагерей и т.д..
  • Аптек.
  • Медицинских заведений.
  • Организаций водоканалов.
  • Транспортных компаний.
  • Сферы бытового обслуживания
  • и т. д.

Внимание! Почти во всех законодательных актах определяется перечень работ, а также список профессий. Если предприятие относится к перечисленным отраслям или занимается такими видами работ, то у его сотрудников должны быть действующие медицинские книжки.

Какие анализы сдают для медицинской книжки

Перечень анализов, которые необходимо сдать работникам предприятия, а также врачей-специалистов, которых нужно посетить для оформления медкнижки, зависит от вида их деятельности.

В большинстве случаев в состав обследований и анализов для оформления санкнижки входит:

  • Флюорография.
  • Анализы крови на инфекционные болезни.
  • Анализы мочи.
  • Анализы кала на наличие паразитов.
  • Мазок.

При этом нужно работникам нужно посетить:

  • Дерматолога.
  • Терапевта.
  • Профпатолога
  • Гинеколога.
  • Лора.
  • Стоматолога.
  • И т. д.

При оформлении некоторых санитарных книжек требуется также наличие прививочного сертификата или выписки из амбулаторной карты пациента о произведенных прививках.

Важно! Сотрудники, оформляющие санкнижку, должны понимать, что при определенных заболеваниях, на выявление которых и направлены анализы, они ее смогут получить только после излечения.

Медкнижка не выдается при туберкулезе, венерических заболеваний, СПИДе, гепатите и т. д.

Какие документы нужны для санкнижки?

Для оформления документы необходимо предоставить:

  • Паспорт;
  • Фотографию 3х4;
  • Справку о прохождении флюорографии менее 1 года до момента оформления книжки;
  • Сертификат о сделанных прививках (можно оформить при оформлении санкнижки);
  • Старая санкнижка (если она полностью заполнена).

Где сделать медкнижку официально?

Есть несколько способов законно получить санкнижку. Медицинская книжка в Москве недорого официально оформляется в государственных поликлиниках по месту жительства или специализированных медцентрах.

Поликлиника и СЭС

Самым простым способом получения санкнижки является ее оформление в поликлинике по месту жительства. Однако этот процесс может отнять много времени.

В первую очередь, необходимо пройти осмотр у терапевта, который выпишет направления на необходимые анализы. Их результаты становятся доступными в течение 2-3 дней.

Кроме этого, нужно будет пройти несколько врачей, которых также желают посетить еще множество человек, да и время приема может не совпадать, а быть растянутым по всему дню. После завершения всей процедуры терапевт составляет заключение.

Бланк медкнижки нужно будет купить в СЭС. Кроме этого, возможно придется заплатить за осмотр некоторыми из специалистов и сдачу отдельных анализов.

Внимание! Готовый документ в случае оформления в поликлинике окажется на руках в течение 3-7 дней. Но этот вариант требует минимальное количество финансовых вложений.

Медицинский центр

Альтернативный способ как сделать санкнижку — обратиться в частный медицинский центр. Это, конечно, не медкнижка за 1 день, но за 2-3 дня оформить полностью легальную книжку вполне реально.

Обращение в медцентры — это наиболее актуально для тех, кому необходимо сделать продление действующей книжки, но нет возможности долго стоять в очередях. Кроме этого, ускоренное оформление может заинтересовать тех, кто претендует на интересные вакансии, где не будут долго ждать, пока претендент разберется с делами.

При обращении в медицинскую клинику необходимо в первую очередь уточнить — заключен ли у них договор с СЭС, что дает право на оформление санкнижек.

Как правило, получить заключения всех медицинских специалистов и сдать анализы можно в течение одного дня. Второй день уйдет на оформление книжки в Роспотребнадзоре, куда клиника должна будет передать документы самостоятельно.

Важно! Некоторые центры только проводят обследование, а вот окончательное оформление в СЭС необходимо делать самому.

Сделать через интернет

В настоящее время на различных сайтах встречаются предложения о быстрой покупке готовых медкнижек, санитарная книжка оформление за 1 день и даже без личного присутствия.

Необходимо помнить, что работодатель легко сможет проверить предъявленный документ на легальность. Кроме этого, самому работнику, который воспользовался заведомо поддельным документом может грозить уголовная ответственность в виде лишения свободы до 2-х лет.

Важно! Таким образом, учитывая необходимость в обязательном порядке проходить осмотр врачей и сдавать анализы, оформить санкнижку через интернет и получить легальный документ невозможно.

Сколько стоит сделать медкнижку?

Купить санитарную книжку чистый бланк можно купить в центре эпидемиологии. Ее цена составляет около 150 рублей.

Прохождение установленного обучения (сан минимума) стоит в среднем 800 рублей.

Стоимость прохождения обследования врачей и сдачи анализов может различаться, и зависит от того, где сделать медкнижку — в государственной поликлинике или частном медцентре. Обычно за такие услуги придется заплатить 1500-3000 рублей.

Также на окончательную стоимость оформления медкнижки оказывает влияние и сфера деятельности, в которой будет занять сотрудник. К примеру, для работников сферы здравоохранения или питания медосмотр будет выходить дороже из-за наличия нескольких дополнительных анализов.

Кроме осмотра врачами поликлиники, для медкнижки также нужно получить заключения психиатра, нарколога и стоматолога. Прием каждого из них может стоить 200-300 руб.

Внимание! Итого, средняя цена на оформление санкнижки составляет 3000-4000 рублей. В эту сумму входит стоимость бланка, прохождение необходимых осмотров и сдача анализов.

Срок действия санкнижки

Необходимо различать срок действия самой санкнижки и срок действия результатов осмотра и сданных анализов.

Медкнижка как документ действительна ни один год — ее можно использовать до тех пор, пока не будут заполнены все до одной ее страницы.

А вот записи, которые сделаны в книжке действуют по-разному. Это зависит от врачей и сферы деятельности, где занят данный сотрудник. На большинстве промышленных предприятий, работник должен обновлять данные в книжке раз в год. В общепите этот срок может сократиться до полугода.

После очередного осмотра у врача и сдачи необходимых анализов сотрудник получает право осуществлять деятельность на своей должности еще до следующего осмотра.

Ответственность за поддельную санитарную книжку

Несмотря на заманчивость быстрого оформления санкнижки, это является прямым нарушением закона и влечет за собой ответственность, вплоть до уголовной.

В первую очередь, наказание коснется владельца поддельной книжки. На него будет наложена ответственность согласно ст. 327 п.3 Уголовного кодекса. Она предусматривает штраф в сумме 80 тысяч руб, либо полученный доход за полгода.

Важно! В более серьезных случаях могут быть назначены исправительные работы на 2 года, или наложен арест на 6 месяцев.

Кроме этого, если работодатель обнаружит подделку, то обязательно последует увольнение с работы, а также и фирма в свою очередь может наложить на работника штраф.

Внимание! Компания при оформлении работника с имеющейся санкнижкой не обязана проверять ее подлинность, ответственность за это не предусматривается. Однако, необходимо помнить о том, что на фирму могут быть наложены разнообразные штрафы за несоблюдение санитарно-эпидемиологических условий, вплоть до тюремного заключения руководителя.

Вопросы и ответы юристов

Екатерина 03.02.2018

Добрый день! что мне делать такой ситуации? устроилась работать в рекламное агенство менеджером, при трудоустройстве обещали оклад+% от продаж, но проработав месяц,оклад подучили со словами «вы план не выполнили, но мы вас пожалели, так как новенькие» потом выясняется, что оклад мы получаем только в случае выполнения плана, если он не выполнен, то оклад не выдают, а проценты тем более. директор предъявила нам бумажку на которой было написано это условие , но при трудоустройстве мы её даже в глаза не видели и не слышали о таком условии вообще! в связи с этим я отработала там ещё месяц и уволилась, но за этот месяц я не получила зарплату вообще! сказали, нет плана нет зарплаты! но в начале месяца я брала у директора в счёт зп сумму денег, сказала чтоб вычли из зп, она дала без проблем, но при увольнении она взяла с меня расписку о том, что я должна вернуть ей эту сумму! и в итоге месяц я отработала бесплатно и ещё осталась должна! что теперь делать я не знаю.

Отвечает юрист Денис Давыдов 03.02.2018

Добрый день!

Вам надо жалобу писать в трудову и прокуратуру:

Источник: https://quittance.ru/articles/priem-na-rabotu/oformlenie-meditsinskoi-knizhki-pri-trudoustroistve/

Медицинская книжка и паспорт здоровья

Что делать, если после увольнения не выдают мед книжку?
Врач на дом

26 ноября 2019 1577

В Трудовом Кодексе РФ есть длинный перечень работников, которые должны проходить предварительные и текущие медицинские осмотры. Многим приходится заводить паспорт здоровья и медицинскую книжку. Поговорим о том, что это за документы, как и кому их нужно получать, и какая ответственность предусмотрена за нарушения.

Медицинская книжка

Личную медицинскую книжку, в соответствии с Письмом Минздрава РФ № 1100/2196-0-117 от 7.08.2000 г. и другими законодательными актами, должны получать следующие категории работников:

  • Профессии, так или иначе связанные с пищевыми продуктами или водой: их изготовлением, хранением, продажей, транспортировкой.
  • Педагоги, воспитатели, работники детских оздоровительных и образовательных учреждений. В эту категорию фактически попадают все, кто работает с детьми.
  • Водители.
  • Работники гостиниц, учреждений досуга, спортивных и оздоровительных учреждений, медработники.
  • Ассенизаторы, работники канализационных сетей, служб дезинфекции.
  • Люди, которые занимаются продажей косметики, парфюмерии, промышленных, комиссионных товаров.
  • Люди, занятые тяжелым трудом, работающие в опасных условиях, на предприятиях, которые производят пищевые продукты, средства гигиены, парфюмерию и косметику, табачные изделия.

Для того чтобы пройти медицинский осмотр и получить медицинскую книжку, работник должен явиться на медосмотр с заявлением, паспортом, фото 3×4.

Обычно работодатель сам заключает договор с клиникой, которая проводит осмотры, составляет и подает списки работников, подлежащих медосмотру. Оплачивать услуги медицинского центра по закону должен работодатель.

Он осуществляет взаиморасчеты напрямую со своего расчетного счета, либо компенсирует работнику стоимость профосмотра — для этого нужно предоставить чек из клиники.

Врачи для медкнижки

Объем медицинского осмотра зависит от того, на какой должности и в каких условиях работает или собирается работать человек, с какими профессиональными вредными факторами ему предстоит контактировать.

Примерный список:

  • Осмотры врачей: терапевт, ЛОР-врач, стоматолог, дерматовенеролог, гинеколог (для женщин), инфекционист (по показаниям).
  • Анализы и исследования: анализ крови, флюорография, анализы на гонорею, трихомониаз, сифилис, брюшной тиф, стафилококк, кал на яйца гельминтов.

Анализы действительны в течение двух недель. Если работник не успел вовремя пройти врачей и оформить медкнижку, обследование придется проходить заново.

Самый длинный перечень обычно у работников, связанных с продуктами питания.

Медицинская книжка хранится у работодателя, в нее заносятся данные всех последующих медосмотров. После увольнения ее выдают на руки работнику. Срок действия медицинской книжки не ограничен — пока не будут заполнены все ее страницы.

Стоимость медкнижки

Промтовары, продтовары, общепит, ДОУ, комбыт в ЛПУ Медицинским работникам Работникам аптек и гостиниц Работникам парикмахерских и салонов красоты Работникам школ и колледжей Новая медкнижка Продление медкнижки

Чем отличается паспорт здоровья работника от личной медицинской книжки?

В паспорт здоровья также заносится информация об осмотрах врачей, но этот документ — не то же самое, что медицинская книжка, и не может использоваться как ее альтернатива. В паспорт здоровья заносят данные о работодателе, профессиональной деятельности, вредностях, медицинском учреждении, в котором работник состоит под наблюдением.

Обычно паспорт здоровья выдают вместе с заключением врачебной комиссии о предварительном медицинском осмотре. Это заключение подшивают к личному делу. Паспорт здоровья также хранится у работодателя, при увольнении его выдают на руки работнику.

Важное примечание. Не всем работникам требуется одновременно оформление паспорта здоровья и медкнижки. Паспорт здоровья оформляют всегда при прохождении предварительного медосмотра, но медицинская книжка нужна не всегда. Для того чтобы правильно составить списки работников, работодатель должен заказать оценку условий труда.

Ответственность за нарушения

Работодатель обязан следить, чтобы все работники вовремя проходили текущие медосмотры. Если работник не прошел профосмотр, его нужно отстранить от выполняемых обязанностей — в противном случае ответственность перед законом будет нести работодатель.

Если медицинская книжка отсутствует или обнаружено, что она поддельная, это грозит, как минимум, штрафами:

  • 100–500 рублей — для физических лиц;
  • 500–1000 рублей — для должностных лиц и ИП (а также может быть приостановлена деятельность индивидуального предпринимателя на срок до 90 суток);
  • 10000–20000 рублей — для ООО и других юридических лиц, или приостановление работы до 90 суток.

Отдельные, не менее болезненные, штрафы предусмотрены в случае, если работники не прошли вовремя медосмотры.

Если же нарушения привели к последствиям — отравлениям, вспышкам инфекций, травмам и гибели людей — наступает уголовная ответственность.

Это может быть большой штраф, исправительные или принудительные работы, лишение свободы.

Причем, работодатель в таких случаях понесет ответственность, даже если у работников были оформлены медицинские книжки, но в случае отсутствия последних вердикт будет строже.

Зачем так рисковать, если провести медосмотры и оформить все необходимые документы можно быстро, удобно и недорого — в центре ПрофМедЛаб? Свяжитесь с нашим специалистом и узнайте подробности: +7 (495) 125-30-32.

Артем Кабанов

Источник: https://profmedlab.ru/medknizhki/medknizhka-pasport-zdorovya/

Штраф за работу без медкнижки

Что делать, если после увольнения не выдают мед книжку?

Действующее законодательство РФ требует, чтобы граждане, занятые в определенных сферах деятельности, документально подтверждали отсутствие у них потенциально опасных заболеваний. При трудоустройстве такие лица обязаны предъявить работодателю медицинскую книжку.

Если во время проверки предприятий, магазинов и прочих объектов контролирующие органы обнаружат нарушения по исполнению санитарно-гигиенических норм – они выпишут штраф.

Ответственность за отсутствие медицинской книжки будет нести как работодатель, так и нанятый им сотрудник.

Кто обязан иметь медицинскую книжку?

Полный перечень лиц, которые обязаны проходить регулярный медосмотр и оформлять медицинские книжки, приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н. В частности, к ним относятся:

  • продавцы;
  • работники, задействованные в сфере общественного питания и коммунальном хозяйстве;
  • учителя, воспитатели в детских садах;
  • медицинские работники;
  • фармацевты и др.

Приступить к работе по всем вышеперечисленным профессиям без наличия санитарной книжки невозможно. Если же сотрудник все же будет допущен к работе – нарушителям грозит штраф за отсутствие медицинской книжки.

Данный документ относится к бланкам строгой отчетности, он должен пройти регистрацию в госорганах. В ст. 34 ч. 5 закона «О санэпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.

1999 № 52-ФЗ указано, что работники отдельных профессий обязаны проходить медосмотры с внесением отметок о них в личную медкнижку. Это необходимо для того, чтобы предупредить возникновение и распространение массовых инфекционных и прочих заболеваний.

Оформлением и выдачей медицинских книжек занимаются государственные и частные учреждения, имеющие соответствующее разрешение.

Какое наказание предусмотрено за отсутствие у работников санитарных книжек?

Законодательством предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за отсутствие санитарной книжки у нанятого работника:

  • дисциплинарная ответственность определяется работодателем внутри организации (в соответствии с ТК РФ);
  • административная ответственность наступает в том случае, если было нарушено законодательство в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
  • уголовная ответственность грозит в том случае, если санитарное нарушение повлекло за собой возникновение массовых инфекционных заболеваний или смерть человека.

Кто будет отвечать за отсутствие у рабочего персонала санитарных книжек?

Работодатель должен проверить наличие медицинского документа у нанятого им сотрудника. Иначе ему придется уплачивать штраф за работу без медкнижки. В отдельных случаях работники также должны платить штрафы.

Для организации наложение штрафных санкций будет гораздо ощутимее, нежели для рядового сотрудника. Физлицу придется уплатить до 500 руб.

, в то время как юридическому лицу нарушение санитарных норм обойдется в крупный штраф, размер которого может составлять до 20 тыс. руб.

Также организации может грозить приостановление деятельности на 3 месяца (если такое решение будет принято уполномоченными органами).

Размеры штрафов

Размер штрафа за медицинскую книжку регламентируется ст. 6.3 Кодекса об административных нарушениях РФ. В соответствии с этим нормативным документом, размеры штрафных взысканий будут следующими:

  • для должностных лиц – 500-1000 руб.;
  • для организаций – 10-20 тыс. руб. (или приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • для ИП – 500-1000 руб. (или приостановление деятельности до 90 суток);
  • для граждан штраф за работу без санитарной книжки составит 100-500 руб.

Ответственность для работников торговли

Продавцам, осуществляющим деятельность без наличия соответствующего медицинского документа, грозит административный штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца по упомянутой статье 6.3 КоАП РФ.

Если при этом установлено еще и ненадлежащее качество продаваемых товаров, такие случаи дополнительно наказываются по ст. 14.4 КоАП РФ. Помимо штрафа за отсутствие санитарной книжки у продавца, санкция будет составлять:

  • для рабочего персонала – 1-2 тыс. руб.;
  • для должностных лиц – 3-10 тыс. руб.;
  • для ИП – 10-20 тыс. руб.;
  • для компаний – 20-30 тыс. руб.

К юрлицам и индивидуальным предпринимателям применяются дополнительные меры наказания в виде конфискации предметов административного правонарушения.

Использование поддельных медкнижек

Больной человек за прилавком или в заведении общественного питания может заразить серьезными инфекционными заболеваниями множество людей. Именно поэтому Роспотребнадзор и правоохранительные органы очень строго относятся к гражданам, использующим поддельные медицинские книжки, а также тем лицам, которые занимаются их распространением.

Если проверяющие органы обнаружат, что сотрудники работают по фальсифицированным санитарным книжкам – за это также придется отвечать работодателю. Штраф за поддельную медкнижку определяется статьей 327 Уголовного кодекса РФ. Основные положения данной статьи приведены далее:

  • Лицо, использующее заведомо подложный документ, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере полугодовой заработной платы и иного дохода. Также возможно наказание в виде ареста на срок до 6 месяцев или исправительных работ на срок до 2 лет.
  • Для лиц, осуществляющих изготовление и сбыт поддельных официальных документов, предусмотрено наказание в виде ареста, принудительных работ, ограничения или лишения свободы на срок до 2 лет.

Работодатель сможет избежать штрафа в том случае, если он будет тщательно проверять подлинность медкнижек трудоустраиваемых лиц.

Зачастую поддельные документы видно невооруженным взглядом: они имеют низкое качество печати, а водяные знаки отсутствуют.

Если у работодателя все же возникли сомнения по поводу подлинности предъявленного документа – он может проверить медкнижку по ее регистрационному номеру, обратившись в соответствующий Центр гигиены и эпидемиологии.

Источник: https://spmag.ru/articles/shtraf-za-rabotu-bez-medknizhki

Выдача работодателем трудовой книжки и других документов работнику

Что делать, если после увольнения не выдают мед книжку?

ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.

2004) (далее — Правила), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник просит об этом в период работы в организации.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст.

77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.

Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы.

Так, согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В связи с этим п. 5.

1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

№ 69, определено, что датой увольнения (прекращения трудового договора) наряду с последним днем работы может быть и другой день, если это установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Трудовую книжку выдают в последний день перед отпуском.

В соответствии с п.

35 Правил  при выдаче трудовой книжки работнику все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил, а именно: отсутствия работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

Здесь следует напомнить, что до 1997 г. в соответствии со ст.

213 КЗоТ РФ, если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, мог принять решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

Статья 213 КЗоТ в редакции Федерального закона от 17 марта 1997 г. № 59-ФЗ предусматривала, что может быть принято решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако в соответствии со ст.

216 КЗоТ РФ в случае рассмотрения иных  требований, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, орган, рассматривающий спор, имел право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года. Это правило оказывало негативное влияние на налогообложение работодателя, ведь работодатель не мог отнести в состав затрат, например, компенсацию за неиспользованный отпуск за четыре года в полном объеме и поэтому не шел навстречу работнику, не выплачивал ему компенсацию полностью.

В настоящее время в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, согласно ст.

395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, т.е.

предыдущее ограничение, касающееся выплаты денежных сумм только за три года, снято.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки на руки.

Об изменении даты увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 Правил). Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (абз. 2 п. 36 Правил).

В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласие о пересылке по почте трудовой книжки должно быть дано работником в письменной форме: он может либо заранее написать письменное заявление с просьбой переслать ему по почте трудовую книжку, либо переслать письменное заявление по почте заказным письмом или телеграммой. Телеграмма, заказное письмо являются доказательством просьбы работника переслать трудовую книжку по почте и должны быть подшиты к личному делу работникаи заверены.

В Правилах не предусмотрен вариант передачи трудовой книжки  доверенному лицу работника (по доверенности).

Поэтому здесь действуют общие принципы, принятые в гражданском законодательстве: при передаче трудовой книжки доверенному лицу, необходимо затребовать с него доверенность, которая должна быть оформлена в соответствии со ст. 185–189 Гражданского кодекса РФ.

Доверенность может быть удостоверена  организацией, в которой доверитель работает или учится, или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

При получении трудовой книжки доверенное лицо должно оставить организации-работодателю расписку о том, что такого-то числа им (Ф.И.О.) по доверенности получена трудовая книжка такого-то работника в графе 13 Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

По новым правилам, работник должен расписаться в трудовой книжке, своей подписью удостоверив, что все записи сделаны верно.

Если же работник отказывается получать трудовую книжку (такое бывает, если работник не согласен с увольнением за нарушение дисциплины и т.п.) необходимо составить письменный акт о таком отказе. Акт должны подписать члены трудового коллектива — незаинтересованные сослуживцы и обязательно члены профсоюза (если он  есть в организации).

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 37 Правил). Вопрос, кто является родственником, Правилами не разъясняется.

В Семейном кодексе РФ можно найти следующую формулировку понятия близких родственников: близкие родственники — родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Автор придерживается следующей позиции: следует выдавать трудовую книжку близким родственникам, а также усыновителям или усыновленным. Другие варианты (передача трудовой книжки племяннику, племяннице, тете, дяде и т.п.) могут быть рассмотрены работодателем только в крайнем случае, если нет других близких родственников.

В таком случае следует потребовать документы, подтверждающие родство.

Часто в практике возникает вопрос, можно ли пересылать трудовые книжки за границу.

В соответствии со ст. 3 Закона СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-I «О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу»трудовые книжкивывозу и пересылке не подлежат.

В случае выезда за границу на постоянное жительство указанные документы сдаются в соответствующие организации или учреждение по последнему месту работы (службы) либо учета выезжающих граждан и лиц без гражданства.

На основании сведений, содержащихся в трудовых книжках и других соответствующих документах, по просьбе заинтересованных лиц оформляются справки установленного образца о стаже трудовой деятельности.

ВЫДАЧА КОПИЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ВЫПИСОК ИЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ

Трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, могут потребоваться работнику не только при увольнении с работы.

Не позднее трех дней со дня подачи письменного заявления работника работодатель обязан выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки (п. 7 Правил). Данное правило принято в соответствии со ст.

62 ТК РФ, в которой предусмотрено, что работодатель также обязан не позднее 3 дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копия трудовой заверяется на каждой странице.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

«Заверены надлежащим образом» означает, что работодатель (уполномоченное должностное лицо организации-работодателя) при заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» (последнего реквизита подлинного документа) проставляет заверительную надпись («Верно»); должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения, например:

Верно

Инспектор службы кадров       Личная подпись            Т.С. Левченко

Дата

Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации, т.е. печатью организации или печатью отдела кадров. Выписка — это тоже копия, только копия части документа, оформляемая для выдачи на руки.

О.В. Попова, ведущий аудитор аудиторской и консалтинговой фирмы ООО «Финаудитсервис»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/article_stat98/

Консультант закона
Добавить комментарий