Cоглашение о неразглашении коммерческой тайны

Договор о неразглашении коммерческой тайны: право или обязанность работника?

Cоглашение о неразглашении коммерческой тайны

Работодатели часто настаивают на подписании работниками договора о неразглашении коммерческой тайны. Что включает в себя понятие коммерческой тайны? Может ли работодатель обязать подписать такое соглашение? И какую ответственность несет подчиненный за разглашение коммерческой тайны предприятия?

Алена Садовец, юрист

Коммерческой тайной называют данные, связанные с производством, управлением, финансовой или другой деятельностью субъектов хозяйствования, использование которых в хозяйственной деятельности предоставляет возможность получения прибыли или сохранения положения на рынке, и разглашение которых может причинить ущерб интересам субъекта хозяйствования.

Коммерческая тайна является объектом интеллектуальной собственности, соответственно, права на нее принадлежат лицу, которое должным образом признало информацию коммерческой тайной. Поэтому предприятие имеет право по собственному усмотрению распоряжаться такой информацией и осуществлять по ней любые законные действия, но не нарушая прав третьих лиц.

Сведения, относящиеся к коммерческой тайне предприятия:

  • относящиеся к производственной деятельности компании
  • не содержат государственной тайны
  • не наносят ущерба интересам общества
  • имеют ограничения в доступе
  • имеют действенную или потенциальную коммерческую ценность и создают преимущество в конкурентной борьбе

Законодательством не установлено конкретных требований к форме существования коммерческой тайны, поэтому это могут быть сведения сообщенные устно, письменно, в графическом виде и тому подобное.

Вместе с тем согласно Постановлению Кабмина “О перечне сведений, которые не составляют коммерческой тайны”, есть сведения, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне:

  • учредительные документы или документы, которые позволяют заниматься предпринимательской или хозяйственной деятельностью и ее отдельными видами
  • информация по всем установленным формам государственной отчетности
  • данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей
  • сведения о численности и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также наличии свободных рабочих мест
  • документы об уплате налогов и обязательных платежей
  • информация о загрязнении окружающей природной среды, несоблюдение безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью, а также другие нарушения законодательства Украины и размеры причиненных при этом убытков
  • документы о платежеспособности
  • сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, союзах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью
  • сведения, которые в соответствии с действующим законодательством подлежат объявлению

Согласно Гражданскому кодексу, состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, определяются собственником предприятия.

Обычно руководители создают специальную комиссию, которая непосредственно занимается определением перечня таких сведений. В ее состав входит не более 4-5 человек, наиболее квалифицированных и компетентных специалистов, знакомых с деятельностью предприятия и работой его отдельных подразделений.

Но перед тем, как взять с работника подписку о неразглашении коммерческой тайны, руководству предприятия нужно:

  • издать соответствующий приказ об установлении коммерческой тайны
  • утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, и форму договора
  • проинформировать работника о правила, связанные с доступом к информации, являющейся коммерческой тайной, а также об ответственности за разглашение такой информации

В то же время следует подчеркнуть, что нет ни одного законодательного акта, который обязывал бы работников подписывать договор о неразглашении коммерческой тайны. Такой договор в рамках трудовых отношений не является обязательным.

Тем более, что на работников в рамках этих отношений возлагается обязанность своевременно и четко выполнять распоряжения собственника или уполномоченного органа, и если работа с конкретной информацией входит в обязанности работника, он должен соблюдать распоряжения руководства по защите коммерческой тайны.

Работникам следует понимать все правовые последствия, которые могут наступить в случае разглашения ими коммерческой тайны: административную, материальную или даже уголовную ответственность.

Согласно Кодексу Украины об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за получение или разглашение коммерческой тайны, а также конфиденциальной информации с целью причинения вреда деловой репутации или имуществу другого предпринимателя. В таком случае на правонарушителя налагается штраф.

Относительно уголовной ответственности, то она наступает в случае умышленного разглашения коммерческой или банковской тайны без согласия ее владельца, если оно совершено из корыстных побуждений и нанесло немалый ущерб предприятию.

Такие действия наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот необлагаемых минимумов доходов граждан с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок (ст. 232 УК).

Заставить работника подписать договор о неразглашении коммерческой тайны работодатель не может. Но в то же время, отказ от подписания такого обязательства не освобождает работника от ответственности за нарушение трудовой дисциплины

Поделитесь полезной информацией с друзьями:

Источник: https://ckp.in.ua/ru/articles/15073

Документы для создания и ведения бизнеса

Cоглашение о неразглашении коммерческой тайны

Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок.

г. _________________                                                                «__»___________2013г.
 

__/фирменное наименование юридического лица/__, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице __/должность руководителя Ф.И.О./__, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __/Ф.И.О.

сотрудника/__, (далее – «Работник»), с другой стороны, принимая во внимание, что между Обществом и Работником заключен трудовой договор, заключили настоящие Соглашение, именуемое в дальнейшем «Соглашение» о нижеследующем:   1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ «Информация» означает сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления.

«Коммерческая тайна» означает защищаемые Стороной сведения в области ее коммерческой деятельности, распространение которых может нанести ущерб (убытки) Стороне. Это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю (т.

е Обществу )при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке услуг или получить иную коммерческую выгоду.

«Компенсация» означает средство правовой защиты при нарушении Стороной своих обязательств по настоящему соглашению, основанная на выгоде, полученной Стороной в результате нарушения своих обязательств по настоящему Соглашению.

«Конфиденциальная информация» означает сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу их неизвестности третьим лицам, к ним нет свободного доступа на законном основании и Общество принимает меры к охране их конфиденциальности.

К конфиденциальной информации относятся в том числе сведения о существенных событиях и действиях, прямо или косвенно затрагивающих финансово-хозяйственную деятельность Общества, вне зависимости от того, является ли эта информация документированной.

«Разглашение» означает разглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации.

«Соглашение» означает настоящие условия, а также все дополнения и приложения, содержащие ссылки на настоящие условия, соглашения, протоколы и иные документы, полностью или частично дополняющие настоящие условия, либо в которых прямо указано, что они являются дополнительными по отношению к настоящему Соглашению. Указанные документы составляют единое соглашение между Сторонами.

«Правовая охрана/режим коммерческой тайны» – правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателями информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране ее конфиденциальности.

«Убытки» означает расходы, которые Общество произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб) Общества, а также неполученные доходы, которые Общество получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы ее право не было нарушено (упущенная выгода).

«Условие / Условия» означает одно или несколько условий Соглашения.   2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Предмет регулирования Настоящее Соглашение определяет права и обязанности Сторон, возникающие при передаче конфиденциальной информации вне зависимости от формы ее представления и способа передачи. 2.2.

Пределы действия Обязательства Сторон по настоящему Соглашению распространяются на все отношения Сторон с момента подписания Соглашения.   3. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ 3.1.

Конфиденциальная информация Конфиденциальной информацией Стороны признают любые полученные Работником сведения об Обществе, за исключением сведений: (а) разглашенных или раскрытых Обществом самостоятельно или с его согласия; (б) независимо полученных Работником законным путем от третьих лиц, которые имеют подтвержденные права владения и распоряжения информацией; (в) были санкционированы для раскрытия Обществом в силу взятия на себя обязательств по открытому обмену сведениями или изменения объективных обстоятельств, вследствие которого дальнейшая защита сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, является нецелесообразной. 3.2. Коммерческая тайна Правовая охрана, предоставляемая настоящим Соглашением, распространяется в том числе на коммерческую тайну Общества, представленную в виде результатов интеллектуальной деятельности (ноу-хау), а также на информацию, не содержащую результатов творческой деятельности, но предназначенную для ограниченного круга лиц, в том числе, на: (1) первичные бухгалтерские документы и промежуточные финансовые отчеты; (2) сведения о наиболее выгодных формах использования денежных средств, ценных бумаг, акций; (3) деловую переписку; (4) списки клиентов; (5) сведения о заключенных договорах (контрактах), их содержании, предложения по их заключению; (6) планы развития и реорганизации производства; (7) структуры и методы управления; связи внутри и вне Общества; (8) распределение должностных обязанностей и их содержание; (9) кадровый состав, его подбор, формирование; (10) иную информацию, не подпадающую под определенный законом и иными правовыми актами перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Общество устанавливают режим коммерческой тайны для всей информации, получаемой и используемой Работником в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей. 3.3. Форма представления информации Правовая охрана распространяется на коммерческую тайну Общества независимо от вида носителя информации и формы ее представления (выражения). 3.4. Установление ограничений Общество устанавливает ограничения на распространение конфиденциальной информации как с момента ее получения (разработки) Обществом, так и заблаговременно. Отсутствие правовых, организационных, технических и иных мер по охране информации (режим коммерческой тайны) в отношении каких-либо научно-технических, коммерческих, организационных или иных используемых в предпринимательской деятельности Общества сведений не является обстоятельством, освобождающим Работника от выполнения обязательств по настоящему Соглашению. 3.5. Обязательство о неразглашении Работник, получивший информацию, обязуется ни при каких условиях не разглашать, не предоставлять, не распространять, не обсуждать и не воспроизводить сообщения, материалы, документы или иные виды информации, имеющие отношение к деятельности Общества, без прямо выраженного письменного согласия Общества. Такое письменное согласие будет иметь силу только в том случае, если оно подписано уполномоченным лицом Общества.   4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 4.1. В период действия Соглашения не разглашать, не передавать третьим лицам и не использовать для личных и иных целей сведения, составляющие коммерческую, профессиональную тайну и другую конфиденциальную информацию, которые будут доверены или станут известны Работнику при исполнении служебных обязанностей, не представлять интересы других коммерческих и государственных организаций, не получать от их представителей денежных вознаграждений, за исключением случаев, когда это требуется в связи с выполнением трудовых функций и только с письменного разрешения Общества. 4.2. Незамедлительно сообщать Обществу о допущенном Работником, либо ставшем ему известном факте разглашения или угрозы разглашения Конфиденциальной информации, незаконном получении или незаконном ее использовании третьими лицами, обо всех попытках третьих лиц получить доступ к Конфиденциальной информации, предотвращать несанкционированный доступ третьих лиц к любой части Конфиденциальной информации. 4.3. В период действия Соглашения прямо или косвенно не предпринимать попыток склонять сотрудников или консультантов Общества к трудоустройству или принятию предложений о найме или иных предложений от третьих лиц, чья деятельность может конкурировать или противоречить интересам Общества.

4.4. При прекращении трудовых отношений вернуть все имеющиеся в его распоряжении документы, вне зависимости от их носителя, содержащие коммерческую тайну Общества, либо уничтожить их незамедлительно по распоряжению Общества.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник, не исполняющий или ненадлежащим образом исполняющий свои обязательства по настоящему Соглашению, несет ответственность в порядке, установленном законодательством РФ и настоящим Соглашением. 5.1.

Прекращение действий Работник, нарушивший положения Соглашения, обязан незамедлительно прекратить совершение действий, ведущих к нарушению режима коммерческой тайны и разглашению конфиденциальной информации, либо создающие угрозу нарушения прав на коммерческую тайну. 5.2.

Возмещение убытков и компенсация Работник, нарушивший обязательства, взятые на себя по Соглашению, обязан возместить убытки, причиненные разглашением или неправомерным использованием информации, составляющей коммерческую тайну в течение 30 (тридцати) дней со дня получения уведомления от Общества.

В случае невозможности урегулирования вопроса по согласию сторон, Общество вправе обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения Общества. 5.3.

Компенсация доходов Работник, нарушивший обязательства, взятые на себя по Соглашению, также обязан выплатить Обществу сумму, эквивалентную сумме дохода, полученного Работником вследствие нарушения прав на коммерческую тайну.   6.

ДЕЛИМОСТЬ СОГЛАШЕНИЯ Признание одного или нескольких содержащихся в Соглашении положений недействительными, незаконными или не подлежащими правовой защите в силу действия закона, не влияет на действительность, законность и защищенность остальных условий.   7.

ПРИМЕНИМОЕ ПРАВО И ПОДСУДНОСТЬ Настоящее Соглашение регулируется правом Российской Федерации и толкуется в соответствии с ним. Любые споры, разногласия или требования, возникающие по настоящему Соглашению или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, не урегулированные по взаимному согласию Сторон, подлежат разрешению в судебном порядке по месту нахождения Общества.   8. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует в течение действия трудового договора и 3 (трех) лет со дня его расторжения.  

9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Работник: ____________/Ф.И.О./_______________ паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _________________________ ________________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,

адрес регистрации: г. ____________, ул. ________________, д.__, кв.____.

Подпись работника _______________

Общество: ____/сокращенное фирменное наименование/______ Адрес: ______________________________________________ ИНН _________КПП ________, р/с ______________________

БИК _____________, к/с ________________________________

/Должность руководителя/
__/Ф.И.О. руководителя/___                      ___/подпись/__

м.п.

Подготовить соглашение в сервисе Turbodoc

Источник: http://turbodoc.ru/shablon/kadry/conf

Правовая природа соглашения о неразглашении конфиденциальной информации (Non-disclosure agreement), NDA

Cоглашение о неразглашении коммерческой тайны

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации (оно же “Non-disclosure agreement” или  “NDA”) по своей правовой природе является гражданско-правовым договором, не имеющим своего отдельного специального законодательного регулирования.

Подобные типы Соглашений заключаются на основании общих положений Гражданского кодекса РФ (пункт 2 статьи 421 Гражданского кодекса РФ) и регулируется правилами об отдельных видах обязательств, предусмотренных специальными правовыми актами в порядке применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6 Гражданского кодекса РФ).

Согласно пункту 5 Постановления Пленума ВАС РФ от 14 марта 2014 года № 16 «О свободе договора и ее пределах» в соответствии с пунктом 2 статьи 421 Гражданского кодекса РФ стороны вправе заключить договор, не предусмотренный законом и иными правовыми актами (непоименованный договор).

Оценка данной категории договоров производится исходя из его предмета, действительного содержания прав и обязанностей сторон, распределения рисков и других условий.

Применение к непоименованным договорам по аналогии закона императивных норм об отдельных видах договоров возможно в исключительных случаях, когда исходя из целей законодательного регулирования ограничение свободы договора необходимо для защиты охраняемых законом интересов слабой стороны договора, третьих лиц, публичных интересов или недопущения грубого баланса интересов сторон.

Как следует из пунктов 1, 2 статьи 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее – Закон о коммерческой тайне), под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду, к которой у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой введен режим коммерческой тайны.

Необходимо отметить, что положения Закона о коммерческой тайне регулируют отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.

Режим коммерческой тайны считается установленным только после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по ее охране (пункт 2 статьи 10 Закона о коммерческой тайне).

В пункте 1 статьи 10 Закона о коммерческой тайне перечислен исчерпывающий перечень мер по охране конфиденциальной информации, который должен быть принят обладателем такой информации, а именно:

1) определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну (т.е. принять соответствующий локальный нормативный акт, содержащий в себе такой перечень конфиденциальной информации);

2) ограничить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка (т.е. принять соответствующий локальный нормативный акт о порядке доступа к конфиденциальной информации);

3) обеспечить учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана (т.е. любой доступ к конфиденциальной информации должен фиксироваться и регистрироваться);

4) обеспечить регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров.

5) нанести на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц – полной наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей – фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Таким образом, исходя из положения статьи 10 Закона о коммерческой тайне, кроме заключения гражданско-правового договора, регулирующего отношения по использованию конфиденциальной информации, обладатель (получатель) такой информации обязан выполнить весь перечень требований, установленных указанной статьей.

В связи с этим, сторонами по Соглашению NDA, в первую очередь необходимо  осуществить мероприятия по установлению режима защиты коммерческой тайны, путем реализации предписанной Законом о коммерческой тайне процедуры.

Неисполнение указанного требования Закона о коммерческой тайне, соответственно, свидетельствует об отсутствии режима защиты конфиденциальной информации.

Между тем, режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений, перечисленных в статье 5 Закона о коммерческой тайне, а также сведений, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Перечень таких сведений содержится и в действующем на сегодняшний день постановлении Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 года № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

К информации, которая не может составлять коммерческую тайну, относится:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Как следует из положений пункта 11 статьи 5 Закона о коммерческой тайне, перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, не является исчерпывающим. При этом сведения, доступ к которым не подлежит ограничению, могут быть предусмотрены федеральным законом.

Например, в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 06 декабря 2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности не может быть установлен режим коммерческой тайны и так далее.

Отдельно следуте обратить внимание и на разницу в толковании понятий «коммерческая тайна» и «информация, составляющая коммерческую тайну».

При этом, понятие «конфиденциальность информации» исходя из пункта 7 статьи 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защиты информации», является не свойством информации (т.е.

содержанием сведений с ограниченным доступом, передаваемых между сторонами), а обязательным требованием для выполнения лицами, получившими доступ к определенной информации, не передавать такую информацию третьим лицам.

В то же время, Законом о коммерческой тайне понятие «конфиденциальности» вообще не раскрывается, а является составным элементом коммерческой тайны.

С точки зрения действующего законодательства (статья 2 Закона о коммерческой тайне) коммерческая тайна, сама по себе, не является “секретной” информацией, а представляет собой режим работы с конфиденциальной информацией, в то время как сама информация, составляющая коммерческую тайну – это сведения, имеющие коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам.

То есть, обязательным условием для признания информации конфиденциальной, является экономическая, технологическая, производственная или иная другая ценность, позволяющая получить соответствующую экономическую выгоду от того, что данная информация не известна третьим лицам, а коммерческая тайна обеспечивает сохранность и ограничения такой информации в обороте (конфиденциальность).

В Гражданском кодексе РФ существуют отдельные нормы, устанавливающие имущественную ответственность за нарушение режима коммерческой тайны при исполнении обязательств по отдельным видам хозяйственных договоров.

Например, согласно статье 727 Гражданского кодекса РФ если сторона благодаря исполнению своего обязательства по договору подряда получила от другой стороны информацию о новых решениях и технических знаниях, в том числе не защищаемых законом, а также сведения, в отношении которых их обладателем установлен режим коммерческой тайны, сторона, получившая такую информацию, не вправе сообщать ее третьим лицам без согласия другой стороны.

В части 1 статьи 1472 Гражданского кодекса РФ также устанавливается имущественная ответственность за нарушение исключительного права на секреты производства, и так далее.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Под «предметом» договора принято понимать юридические последствия, на которые направлена воля сторон договора. договора должно быть физически возможным, не противоречить закону и нормам нравственности (морали), основываясь на свободе и юридическом равенстве.

Следовательно, исходя их непоименованности правового происхождения NDA, существенным будет являться предмет такого соглашения, а также иные условия, согласнованные сторонами, т.к. иного в законе не названо.

Подводя итоги, главным следует отметить то, что само по себе Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA), исходя из его предмета, должно определять порядок передачи сведений, составляющих коммерческую тайну, не в связи с ее фактическим наличием у сторон, а в связи с реализацией сторонами совместных проектов, совместной деятельности, исполнения заключаемыми между ними хозяйственными возмездными и безвозмездными сделками (договорами, соглашениями, контрактами и т.д.).  При этом, режим защиты такой информации должен быть принят самими сторонами уже в соответствии с требованиями Закона о коммерческой тайне (статьи 10 и 11 Закона).

Как следствие, NDA не может (и не должен) заключаться для целей придания “секретности” передаваемой между участниками гражданского оборота информации, поскольку процедура введения режима ограниченного доступа (коммерческой тайны, конфиденциальной информации) прямо названа в Законе о коммерческой тайне.

Источник: https://zakon.ru/Blogs/pravovaya_priroda_soglasheniya_o_nerazglashenii_konfidencialnoj_informacii_non-disclosure_agreement_/75079

Договор о сохранении коммерческой тайны

Cоглашение о неразглашении коммерческой тайны

Образец договора о сохранении работником коммерческой тайны работодателя, определении перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, ответственности за ее разглашение. Положения данного договора могут быть также включены в трудовой договор.

Договор №____
о сохранении коммерческой тайны

город ______________________                                                  «____» _________ 200___ года

__________________, далее именуемое «работодатель», в лице директора _________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и работник ___________________________, далее именуемый «работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. предмет договора

1.1. работник обязуется хранить в тайне сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя как в период своей работы, так и после увольнения с работы до тех пор, пока указанные сведения составляют коммерческую тайну работодателя.

1.2. коммерческой тайной в соответствии с настоящим договором являются:

1.2.1. сведения о наличии наличных и безналичных денег, размере выручки, доходах, расходах, обязательствах составе имущества работодателя и иные финансовые сведения о работодателе, включая сведения, отраженные в первичных документах, бухгалтерской документации, налоговой и статистической отчетности;

1.2.2 сведения о заработной плате работника, а также других работников;

1.2.3.

любые сведения о клиентах, партнерах и контрагентах работодателя, включая но, не ограничиваясь: фамилии, имена, отчества, наименования юридических лиц и торговых марок, адреса, телефоны, паспортные и регистрационные данные, предмет деятельности, характер оказанных услуг, проданных товаров, суммы и характер сделок, финансовое состояние, произведенные и предстоящие расходы и приобретения, сам факт обращения данных лиц за товарами, услугами и т. п.;

1.2.4. сведения о способах и методах организации рабочего процесса работодателя, организация управления, способы и приемы, применяемые при осуществлении деятельности работодателем;

1.2.5. полное или частичное содержание документов, шаблонов документов, баз данных, записок, заметок, черновиков в бумажной, электронной или иной форме, составляемых и используемых в период работы у работодателя.

в случае изменения указанного выше перечня работник обязуется заключить дополнительное соглашение к настоящему договору, которое будет являться его неотъемлемой частью.

2.1. работник обязуется не разглашать и не использовать коммерческую тайну работодателя, как в период работы, так и после прекращения действия индивидуального трудового договора.

2.2. разглашением коммерческой тайны следует считать:

2.2.1. действия работника, совершенные им в случаях, когда законодательство, акты работодателя прямо не обязывали его их совершить, либо при отсутствии письменного согласия на это работодателя;

2.2.2. разглашение в устной, письменной, электронной или иной форме сведений, отнесенных к коммерческой тайне, может наступить в результате умысла работника или его неосторожности, включая халатное отношение к своим обязанностям.

эти действия могут быть связаны с нарушением требований действующего законодательства, настоящего договора, актов работодателя, иных обязательных для исполнения правил, направленных на предупреждение случаев разглашения коммерческой тайны;

2.2.3. использование сведений, составляющих коммерческую тайну в процессе выполнения работы для другого работодателя;

2.2.4. использование сведений, составляющих коммерческую тайну, в ходе публичных выступлений, интервью и т.п.

2.2.5. иные действия работника, в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, были бы разглашены.

2.3. использованием коммерческой тайны в целях работника считается любое использование указанных выше сведений, как во время действия настоящего договора, так и после прекращения его действия, которое прямо или косвенно способствовало получению работником любого дохода, помимо установленной заработной платы.

2.4. работник имеет право использовать информацию, составляющую коммерческую тайну и ее носители только на своем рабочем месте. вынос данной информации за пределы рабочего места допускается только с разрешения работодателя.

2.5. работник обязан немедленно сообщать в письменной или устной форме работодателю о любых попытках организаций или физических лиц получить информацию, составляющую коммерческую тайну.

2.6. при расторжении индивидуального трудового договора с работодателем работник обязан передать все носители коммерческой тайны (рукописи, черновики, магнитные ленты, диски, дискеты, бумажные носители и т.п.) уполномоченному представителю работодателя.

2.7.

работник обязан сообщать работодателю обо всех фактах утраты, хищения, недостачи носителей коммерческой тайны, а также удостоверений, пропусков, ключей от помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой и банковской тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, содержащей коммерческую тайну.

3. ответственность работника

3.1. если в результате разглашения коммерческой тайны или ее несанкционированного использования работодателю причинен вред, работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного вреда (включая реальный ущерб и упущенную выгоду).

3.2. каждый случай невыполнения работником законодательства, актов работодателя, настоящего договора, касающихся порядка работы с информацией, содержащей сведения, отнесенные к коммерческой тайне, является нарушением трудовых обязанностей работника, независимо от того, привели указанные нарушения к разглашению коммерческой тайны или нет.

3.3. каждый факт разглашения или использования работником коммерческой тайны в случаях, когда законодательство, акты работодателя или настоящий договор его к этому не обязывали (или не разрешали), также является нарушением трудовых обязанностей работника.

3.4. ответственность работника, прекратившего с работодателем трудовые и иные договорные отношения, определяется гражданским законодательством. если разглашение коммерческой тайны привело к возникновению убытков у работодателя, то работодатель имеет право взыскать с работника причиненные убытки (включая реальный ущерб и упущенную выгоду).

3.5. в случае обнаружения в действиях работника признаков административного правонарушения или состава преступления работодатель направляет соответствующее сообщение в правоохранительные органы.

3.6. для определения размера вреда, причиненного разглашением коммерческой тайны стороны договорились руководствоваться заключением (отчетом) оценочной (аудиторской) компании _______________________________.

4. прочие условия

4.1. _____________________________________________________________

4.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Каждый экземпляр имеет равную юридическую силу.

5 Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель ________________________________________________________________

Работник __________________________________________________________

Источник: http://www.defacto.kz/documents/dogovor-o-sokhranenii-kommercheskoi-tainy

Соглашение о неразглашении коммерческой информации

Cоглашение о неразглашении коммерческой тайны

В настоящем Соглашении о неразглашении коммерческой информации (далее – Соглашение) нижеприведенные термины имеют следующие определения:

Акцепт Соглашения – полное и безоговорочное принятие всех условий Соглашения путем осуществления действий по Регистрации на Сайте.

Принимающая Сторона – лицо, успешно прошедшее процедуру Регистрации на Сайте и получившее доступ к личному кабинету.

Раскрывающая Сторона – ООО «Бизнес Телеком-Импорт».

Регистрация — процедура внесения Принимающей Стороной в базу зарегистрированных пользователей Сайта персональных данных, выполняемая с целью ее идентификации. По результатам Регистрации создаётся учётная запись Пользователя на Сайте. Регистрация является добровольной.

Сайт — интернет-сайт, размещенный в сети Интернет по адресу: www.rrc.ru

1. Предмет Соглашения

1.1. В соответствии с условиями настоящего Соглашения Принимающая Сторона принимает на себя обязательства по обеспечению конфиденциальности информации полученной от Раскрывающей стороны до или после Акцепта Соглашения, за исключением информации, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.2.

Используемое в данном Соглашении понятие «Конфиденциальная информация» означает любую техническую и нетехническую информацию, представленную Раскрывающей стороной напрямую или косвенно ранее или в течение срока действия настоящего Соглашения, в письменной форме, в электронном виде, устно или при осмотре материальных объектов (в том числе без ограничения документы, прототипы, образцы, оборудование), в том числе, но не ограничиваясь: (а) любую информацию о структуре Раскрывающей стороны, (б) информацию о собственниках Раскрывающей стороны, (в) бизнес-планов, коммерческой тайны, ценовой политики (г) идеи, методы, эскизы, рисунки, авторские, моделей, изобретений, ноу-хау, процессы, аппараты, оборудование, алгоритмы, программы, исходный код программного обеспечения, и (д) в том числе, без ограничения финансовую и коммерческую информацию, требования к закупкам, процесс реализации, изготовления, списки клиентов, инвесторов, сотрудников, деловые и договорные отношения, деловые прогнозы, продажи, маркетинговые планы и информация предоставляемая Раскрывающей стороной относительно третьих лиц, (е) передача третьей стороне регистрационных данных, права доступа к личному кабинету на Сайте, к сервису online-услуг.

1.3. Раскрывающая Сторона оставляет за собой право в любое время изменять, добавлять или удалять пункты настоящего Соглашения без уведомления Принимающей Стороны.

1.4. Отношения по охране конфиденциальной информации, принадлежащей Принимающей Стороне, регулируются отдельным, самостоятельным соглашением.

2. Использование информации

2.1 Стороны признают конфиденциальной всю информацию, полученную от Раскрывающей Стороны, сотрудниками, должностными лицами, работниками, представителями или консультантами Принимающей стороны в любой форме, в том числе, в письменной, устной, электронной форме или в цифровом формате, а также на электронных носителях, до или после заключения настоящего Соглашения.

2.2 Конфиденциальная информация, полученная Принимающей Стороной в рамках настоящего Соглашения, может быть использована только для оценки и заключения будущих сделок между Раскрывающей стороной и Принимающей Стороной.

3. Раскрытие информации

3.1. Информация, полученная в рамках настоящего Соглашения, может быть раскрыта Принимающей Стороной без получения предварительного согласия Раскрывающей стороны, если такое раскрытие информации обязательно в силу закона.

Раскрывающая сторона должна быть уведомлена о предоставлении такой конфиденциальной информации в письменной или электронной форме с указанием объема и характера раскрытой информации в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента предоставления конфиденциальной информации.

3.2. Информация, полученная в рамках настоящего Соглашения, не может быть раскрыта никакому третьему лицу, не указанному в пунктах 3.1 настоящего Соглашения без получения явного предварительного письменного согласия Принимающей Стороны.

4. Сроки

4.1. Обязательства Принимающей Стороны по соблюдению режима конфиденциальности информации, полученной в связи с настоящим Соглашением, действительны в течение 7 (семи) лет с момента получения такой информации.

5. Ответственность

5.1. В случае нарушения Принимающей Стороной положений настоящего Соглашения, Принимающая Сторона обязана возместить Раскрывающей стороне причиненный реальный ущерб другой стороне и упущенную выгоду.

5.2. В случае выявления Раскрывающей Стороной факта раскрытия третьим лицам Конфиденциальной информации (п. 1.2.) Принимающей Стороной, Раскрывающая Сторона вправе в одностороннем порядке по своему усмотрению применить к Принимающей Стороне следующие меры:

  • изменить финансовые условия, а также пересмотреть финансовую политику в отношении Принимающей Стороны на неопределенный срок;
  • заблокировать учетную запись Раскрывающей стороны, а также запретить доступ с использованием какой-либо учетной записи к определенным сервисам, либо их отдельных функций.

Источник: https://rrc.ru/NDA-Commercial-Information

Консультант закона
Добавить комментарий