Доплата за дополнительное образование и профессианализм

Положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам учреждения

Доплата за дополнительное образование и профессианализм

Рассмотрено на педагогическом советеПротокол № 2 от 18.11.2011 г.УТВЕРЖДЕНОПриказом № 60 от “21 ” ноября 2011 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих выплат работникам учреждения

1. Общие положения

Настоящим положением вводятся стимулирующие выплаты работникам муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей «Большемуртинская детско-юношеская спортивная школа» (далее — школа):

  • премии;
  • доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника 4
  • персональные надбавки за сложность, напряжённость и высокое качество работы.

2. Порядок установления стимулирующих выплат:

2.1.стимулирующие выплаты работникам школы устанавливаются в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

2.2.Премиальные выплаты:

  • за выполнение заданий особой важности и сложности;
  • за своевременное и качественное исполнение задания, высокую результативность работы;
  •  за долголетнюю плодотворную работу;
  • в связи с присвоением почётного звания, награждением правительственной наградой или Почётной грамотой;
  • достижением пенсионного возраста, уходом на заслуженный отдых;
  • по итогам работы за год;
  • качественное проведение спортивно-массовых и особо значимых мероприятий;
  • высокие спортивные достижения;
  • за большой объём сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не установлена надбавка;
  •  к юбилейным датам со дня рождения;
  • к профессиональным праздникам.

Размеры премиальных выплат устанавливаются приказом директора школы. Работникам, вновь принятым на работу, либо переведённым из других учреждений, премиальные выплаты производятся, по усмотрению руководителя, за отработанное время.

Предложения о премировании работников вносятся руководителями отделов , структурных подразделений. Окончательное решение о размере премирования выносит директор.

2.3. Доплаты и надбавки осуществляются в пределах имеющихся финансовых средств, предназначенных для оплаты труда. При уменьшении или отсутствии бюджетных средств администрация имеет право снимать надбавки и доплаты.

Доплаты и надбавки могут быть постоянными, временными и разовыми за выполнение определённой работы. Период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер, утверждаются приказом директора школы. Доплаты устанавливаются в зависимости от объёма дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу и в абсолютных величинах.

Доплаты и надбавки к должностным окладам работникам школы устанавливаются за:

  • работу, не входящую в круг основных обязанностей;
  • организацию мероприятий, не предусмотренных календарным планом, планом работы школы;
  • за деловые качества;
  • за уровень профессионализма.

3. Основные условия установления стимулирующих выплат.

3.1. Основными условия ми установления стимулирующих выплат являются:

  • строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
  • неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, чёткое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений директора школы.
  • повышение образовательного уровня, квалификации;
  • высокое качество и эффективность конечных результатов труда;
  • сложность и напряжённость выполняемых работ.

3.2. Снятие доплат и надбавок определяется по следующим принципам:

  • окончание срока действия доплат и надбавок;
  • снижение качества работы, за которую были определены доплаты;
  • длительное отсутствие работника по болезни, либо по другим причинам, в следствии чего не могли быть осуществлены дополнительные работы, определённые в надбавках;
  • за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительных причин, невыполнение должностных обязанностей и приказов директора).

4. Размеры стимулирующих выплат:

Категории работниковКритерии для доплат и надбавокРазмер к ставке з/п
Заместители директораРасширение сферы деятельностидо 100%
Индивидуальные деловые качествадо 80%
Разъездной характер работыдо 30%
Образцовое состояние дел по управлению и развитию школыдо 50%
За высокий профессионализм, научную деятельностьдо 100%
Интенсивность, увеличение объёма выполняемых работ.до 100%
Тренерско-преподавательский составЗа выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанностидо 80%
Расширение сферы деятельностидо 100%
Индивидуальные деловые качествадо 100%
методистыЗа выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанностидо 80%
Методическая инновационная деятельностьдо 50%
Организация и проведение краевых мероприятийдо 50%
Сложность и напряжённость, высокое качестводо 100%
Научно-методическая,исследовательская деятельностьдо 100%
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персоналНапряжённость, высокое качество работыдо 100%
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанностидо 80%
Работа в ночное времядо 35%
Высокое качество выполнения должностных обязанностейдо 50%
Работа в сложных условияхдо 80%
Индивидуальные деловые качествадо 50%
Увеличение объёма выполняемых работдо 100%
Активное участие в обслуживании внешкольных, краевых, всероссийских мероприятий, проводимых на базе школы и с выездом к месту проведениядо 100%
Работа в летний оздоровительный периоддо 100%

Источник: http://www.bmurta.ru/administration/socsfere/bmdysh/bmdysh_page1/local_akt7.html

Мбу до дюсш п. сандово | положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «детско-юношеская спортивная школа п. сандово»

Доплата за дополнительное образование и профессианализм

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа п. Сандово»

п. Сандово 2012г.

I.    Общие положения 

1.1.  Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа п.

Сандово»  (далее по  тексту «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, на основе Постановления Главы Сандовского района от 14.01.2009г.

№ 2 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования Сандовского района», Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа п. Сандово».

1.2.  Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ ДОД ДЮСШ п. Сандово (далее по тексту – учреждение)  в повышении качества  оказания образовательной услуги, развития творческой активности и инициативы, стимулирования их профессионального роста и повышения ответственности за конечные результаты труда.

1.3.   Стимулирующие выплаты  работникам  учреждения, включая поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом работника  с учетом конечных результатов работы учреждения, за высокое качество работы.

Стимулирующие  выплаты не являются должностным окладом  работников учреждения.1.4.

 Положение является локальным нормативным актом учреждения, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих доплат и надбавок работникам МБОУ ДОД ДЮСШ п. Сандово.

1.5.  Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего  характера работникам учреждения, в т.ч. работающим по совместительству, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления и выплат.

1.6.  В процедуре установления стимулирующих выплат участвует комиссия.

1.7.  Установление  или уменьшение стимулирующих выплат производится приказом  директора учреждения согласно расчётам комиссии.

1.8.  Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в двух видах:

  • процентах от должностного оклада (оклада);
  • денежном выражении. 

II. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1  К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

2.1.1. надбавка за присвоение  учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;           

2.1.2.  персональная поощрительная выплата;

2.2.3.  поощрительная выплата по итогам работы (месяц, квартал, полугодие);

2.14.   единовременная поощрительная выплата;

2.1.5.  поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

 2.1.6.  надбавка тренерам-преподавателям – молодым специалистам.

 2.1.7.  надбавка за выслугу лет.

2.2.  Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 2.1.1 – 2.1.7. пункта 2 устанавливаются по решению руководителя учреждения работникам (рабочим), подчинённым руководителю непосредственно. 

2.3. Надбавка работникам  учреждения за присвоение  учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

  • 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;
  • 10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;
  • 20% от должностного оклада за наличие  почётного звания по соответствующему профилю;
  • 10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.    

 При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным  знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

2.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему):

1.за выполнение особо важных заданий, поручений возложенных на него, на определённый срок – до 100% от должностного оклада.                                                                                                                                                           

2. за наличие у работника высшего профессионального образования – до 15% от должностного оклада.

3. за разработку учебных программ – до 30% от должностного оклада.

4. за награды, полученные на районом уровне – 5%,  на областном – 10% от должностного оклада.

2.5. Поощрительная выплата по итогам работы (за  месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работникам учреждения устанавливаются на основании представленного работником самоанализа деятельности за рассматриваемый период.

Расчёт поощрительной выплаты по итогам работы работникам за результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производится  на основе критериев, установленных в Приложении 1 настоящего Положения. Каждому критерию присваивается определённое максимальное количество баллов.

Для измерения результативности труда  работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

2.5.2.   Расчёт размера  поощрительной выплаты за результаты и качество работы за полугодие производится  комиссией. Для подготовки указанного расчёта на основании приказа директора учреждения создаётся комиссия.

Председателем указанной комиссии является  директор.  Заседание комиссии правомочно, если на нём присутствует не менее 2/3 членов комиссии.

Решения комиссии принимаются простым большинством членов комиссии, присутствующих на заседании.

2.5.3. Произведённый комиссией расчёт с обоснованием оформляется протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии.

2.5.4. Директор  на основании протокола комиссии  издаёт приказ об установлении поощрительной выплаты  работникам  по итогам  их работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2.6. Единовременная поощрительная выплата работникам (рабочим) осуществляется:                                                          

  • в связи с юбилеем – 500 рублей; 
  • в  связи с профессиональным праздником – до 1500 рублей.

2.6.1. Единовременная поощрительная выплата работникам учреждения    осуществляется на   основании приказа директора ДЮСШ, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

2.7. Поощрительная  выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) учреждения,  экономии по фонду заработной платы, а также безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

 2.7.1. Премирование  работников производится единовременно  по следующим  основным показателям:                                                                                                                                                 

  1.  за подготовку учреждения к новому учебному году –  до 1000 руб.;                                                         
  2. за качественную подготовку и проведение конкурсов, спортивных соревнований,    спортивных праздников: 
  • на уровне района – до 500 рублей,  
  • на уровне области – до 1000 рублей;                                                                                                                                                                                                                                                                                                       
  1. за активное участие в организации летнего отдыха – до 1000 рублей;                  
  2. за  ведение в образовательный процесс здоровьесберегающих технологий – до 500 рублей;                                                                                                    
  3. за организацию инновационной  деятельности – до 500рублей;

2.7.2. Премирование работников за другую деятельность, не входящую в прямые обязанности – до 50% от должностного оклада (оклада).                                                                                                                                               

2.7.3. Премирование  работников производится ежеквартально за занятие призовых мест воспитанниками:

  • 50%   от должностного оклада – в зональных  и межрайонных;
  • 100% от должностного оклада – в областных, межрегиональных и всероссийских соревнованиях и первенствах.

2.8. Надбавка  тренерам – преподавателям  –  молодым  специалистам  устанавливается  не  период  первых  трех  лет  работы  после  окончания  учреждений  высшего  образования  с  учебной  нагрузкой  не  менее  трех  групп  начальной  подготовки  в  размере  50%  от  должностного  оклада.

2.9. Надбавка за выслугу лет – устанавливается всем категориям работников (рабочих) в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях на соответствующих должностях соответствующих специальности  в следующем размере:

  • 5% от должностного оклада – при выслуге лет от 1 до 3 лет;
  • 10% от должностного оклада – при выслуге лет от 3 до 5 лет;
  • 15% от должностного оклада – при выслуге лет  свыше 5 лет. 

IV. Условия отмены или уменьшения выплат стимулирующего характера, установленных работникам (рабочим) учреждения.

Доплаты и надбавки и иные поощрительные выплаты, установленные работникам Учреждения, могут быть отменены или уменьшены:

1. В случае наложения на  работника в период выплат стимулирующего характера дисциплинарного взыскания выплаты не устанавливаются или устанавливаются в уменьшенном варианте с учётом мнения комиссии.

2. В связи с невыполнением работником возложенных на него дополнительных обязанностей.

3. В связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности.

4.  В связи с отсутствием денежных средств. 

V. Заключительные положения 

5.1. Контроль за выполнением настоящего Положения возлагается на директора учреждения.

5.2. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа п. Сандово» может быть дополнено и изменено. 

к Положению о распределении

стимулирующей части фонда оплаты труда

 работников МБОУ ДОД ДЮСШ п. Сандово

Критерии и показатели качества труда работников, применяемые

для расчета размера поощрительной выплаты по итогам работы

Источник: http://xn--d1a0avw.xn----8sbgh8bdaeblo.xn--p1ai/documents/25.html

Мау до

Доплата за дополнительное образование и профессианализм

Развитие системы дополнительного образования сегодня является одним из условий развития общества в целом и обеспечения соответствия компетенций новых поколений современным вызовам. Одним из изменений системы дополнительного образования является переход к новым принципам управления, заложенным в федеральном проекте «Успех каждого ребенка» национального проекта «Образование».

С 1 января 2019 года Свердловская область является одним из многих субъектов Российской Федерации, внедряющих систему персонифицированного финансирования дополнительного образования детей – сертификаты дополнительного образования.

Уже в 2019 году не менее 5% детей, проживающих на территории Кушвинского городского округа будут охвачены новой системой финансирования дополнительного образования.

Персонифицированное дополнительное образование детей – это система, предусматривающая закрепление обязательств государства по оплате того образования, в котором прежде всего заинтересован ребенок.

Фактически за именным сертификатом будут закреплены бюджетные средства для оплаты кружков и секций дополнительного образования, которые ребенок сможет использовать в любой организации вне зависимости от форм собственности (муниципальная или частная организация дополнительного образования, и даже индивидуальные предприниматели). Внедряя систему персонифицированного дополнительного образования детей, решаются сразу несколько важных задач:

– дети получают возможность бесплатно обучаться в любых организациях, в том числе и тех, где ранее родителям приходилось платить свои деньги, при условии вхождения последних в региональный реестр поставщиков услуг дополнительного образования;

– повышается конкуренция на рынке услуг дополнительного образования детей, а значит и качество предоставляемых образовательных услуг; организации начинают ориентироваться на реальные образовательные потребности детей. Наличие сертификата у ребенка – наличие у его семьи возможности влиять на предложение образовательных программ (по общему закону «спрос рождает предложение»);

– у образовательных организаций, оказывающих качественные и востребованные услуги, появляется возможность привлекать дополнительное бюджетное финансирование;

– происходит «оздоровление» образовательных программ и услуг дополнительного образования, финансируемых за счёт бюджетных средств на разных уровнях, их ориентация на то, что действительно интересно детям;

– открывается доступ новых организаций (частных и индивидуальных предпринимателей) к бюджетным средствам на равных условиях с муниципальными учреждениями.

В целях введения новой организационно-управленческой системы ее правовое закрепление будет осуществляться как на региональном, так и на муниципальном уровнях.

На региональном уровне в настоящее время уже подготовлена к утверждению необходимая нормативно-правовая база, включающая концепцию функционирования системы и детальные правила ее организации.

На местном уровне до 1 августа 2019 года также будут разработаны и утверждены все необходимые нормативные правовые акты, регламентирующие муниципальную систему сертификатов дополнительного образования.

Ядром системы персонифицированного дополнительного образования является региональный модельный центр, выполняющий, помимо прочих, функции оператора персонифицированного финансирования.

В его функции будет входить ведение реестров поставщиков образовательных услуг и реализуемых ими образовательных программ, обеспечение соблюдения участниками системы правил персонифицированного финансирования.

Предоставление детям сертификатов дополнительного образования начнется уже в конце текущего (2018/2019) учебного года и до 1 сентября 2019 года сертификаты будут предоставлены всем желающим.

Сертификат не нужно будет получать каждый учебный год, он будет выдаваться единожды и действовать до достижения ребёнком 18 лет. Средства на сертификате будут ежегодно пополняться.

В зависимости от стоимости образовательной программы сертификат можно будет направить на обучение по одной или нескольким программам.

У каждого ребёнка (семьи) будет открыт свой личный кабинет в электронной информационной системе, в которой можно будет выбирать кружки и секции, осуществлять запись на программы, отслеживать получение услуги и списание средств с сертификата, оценивать образовательную программу и многое другое.

Используя сертификат, ребенок (его родители) может самостоятельно формировать свою образовательную траекторию. После выбора программы на ее оплату направляется часть средств сертификата, далее ребенок использует остаток для выбора другой программы. Оплата (вернее даже доплата) за счет средств родителя предполагается только, если остаток на сертификате меньше стоимости программы и только в объеме разницы стоимости.

Отдельная работа в рамках внедрения системы проводится с частными организациями и индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги в сфере дополнительного образования детей.

Все организации, реализующие программы дополнительного образования, которые хотят функционировать в системе персонифицированного дополнительного образования, должны войти в реестр поставщиков образовательных услуг и внести свои образовательные программы в специальный навигатор информационной системы. Чтобы стать поставщиком образовательных услуг, образовательной организации необходимо направить заявку через информационную систему, расположенную по ссылке http://66.pfdo.ru/ , заполнить заявку и разместить копии документов. В настоящее время работа по регистрации поставщиков образовательных услуг в информационной системе уже ведется.

Источник: http://mkoucvrfakel.ucoz.ru/news/press_reliz/2019-03-27-487

Положение о порядке установления доплат и надбавок

Доплата за дополнительное образование и профессианализм
 

Положение

о порядке установления доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат по МОУ Востряковской средней общеобразовательной школе №3 с углубленным изучением предметов.

1.Компенсационные выплаты.

(доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящим в круг основных обязанностей работника в пределах фонда оплаты труда)

Вид доплат

Размер доплат

1.1

Учителям, преподавателям за классное руководство 1-4 классы (16 чел. и выше); 5-11 классы(16 чел. и выше) До 15% До 20%

1.2.

Учителям, преподавателям за проверку тетрадей (16 чел. и выше) До 10%

1.3.

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ
  • По русскому языку и литературе (16 чел. и выше)
  • По физике, химии, иностранному языку, черчению, математике

До 15 чел. вкл. 16 чел. и выше

До 20%

До 8% До 10%

1.4.

Учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами

До 5%

1.5.

Учителям за заведование учебными мастерскими За заведование комбинированными мастерскими До 10%
До 15%

1.6.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – с кол. классов комплектов от 20 до 29 – с кол. классов комплектов от 30 и выше

До 20% До 30%

1.7.

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства

До 40%

1.8.

Учителям и другим работникам за организацию горячего питания

До 15%

1.9.

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентацию – от 13 до 29 классов комплектов – от 30 и выше классов комплектов

До 10% До 20%

1.10.

Заместителям директоров за осуществление контроля за группами продленного дня (при наличии 2-х и более групп)

До 5%

1.11.

Учителям и другим педагогическим работникам за руководство: – РМО – ШМО

До 8% До 6%

1.12.

За работу по углубленным и профильным программам

До 15%

2.Стимулирующие выплаты

Вид доплат

Размер доплат

2.1.

За сложность и напряженность работы, высокий профессионализм и качество выполняемой работы, за организацию инновационной деятельности учреждения, высокий уровень управленческой деятельности, инициативность

До 50%

2.2.

За внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование информационных технологий, авторских программ, за проведение экспериментальной работы

До 15%

2.3.

Общественному инспектору по охране прав детства

До 10%

2.4.

За почетные звания, знаки отличия. соответствующие профилю учреждения, педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин и др. Государственные награды

До 5%

2.5.

За комплектование фонда учебной литературы

До 10%

2.6.

За непрерывный стаж работы в данном учебном учреждении От 15 лет до 20 От 20 лет и выше

До 4% До 5%

2.7.

За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, творческих конкурсов

До 10%

2.8.

За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

До 20%

2.9.

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения

До 20%

2.10.

Выплаты по результатам окончания учебного и календарного года

До 50%

2.11.

За индивидуальную работу с одаренными детьми (руководство разработкой 2-3 исследовательских проектов учащимися в течение года)

До 5% за каждого ученика

2.12.

За работу по благоустройству пришкольной территории

До 20%

2.13.

За образцовое содержание учебного кабинета, сохранность школьного имущества

До 10%
  • Стимулирующие выплаты по п.2.1-2.6 производятся ежемесячно с учетом результатов работы.
  • Стимулирующие выплаты по п.2.7 -2.13 носят разовый характер и производятся с учетом конкретных результатов работы.

Компенсационные выплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника производятся из расчета 15% фонда заработной платы, стимулирующие выплаты из расчета 10% фонда заработной платы.

3.Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

Виды доплат

Размер доплат

3.1

Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей –хроников ( при наличии соответствующего медицинского заключения)

20%

3.2

Педагогическим работникам, имеющим звания Заслуженного, Почетного работника образования и др., соответствующих профилю учреждения.

10%

4. Доплаты и надбавки

4.1

За работу в ночное время

35%

4.2

Работникам культуры в образовательных учреждениях – при стаже работы от 1 года до 5 лет по специальности – от 5 лет до 10 лет – свыше 10 лет 15% 25% 30%

4.3

За работу в выходные и праздничные дни

100%

4.4

За выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда

10%

Протокол Педагогического совета от 28. 08. 2007

Источник: http://www.aviashkola3.edusite.ru/p24aa1.html

Консультант закона
Добавить комментарий