Есть шанс, что мне выплатят зарплату при увольнении за недостачу?

Заставляют платить недостачу на складе

Есть шанс, что мне выплатят зарплату при увольнении за недостачу?

1. На открытых складах обнаружена недостача. Могут ли взыскать ущерб с материально ответственного кладовщика ?

1.1. Теоретически могут, а практически надо смотреть обстоятельства.

2.

В начале 2018 года возбудили уголовное дело по факту недостачи имущества на складе части, являюсь начальником службы, приказом командира части о наказании виновных лиц и меня в том числе привлекли к административной ответственности в виде «несоответствия занимаемой должности» и соответственно всех надбавок и премий в 2018 году. Правомерно ли применение такое наказания. В последствии начальник склада обвинён в хищении и отбывает наказание.

2.

1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обжалуйте «несоответствия занимаемой должности», в суде, если не пропустили срок на обжалование. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

3. Работала на складе, он закрылся и на меня повесили 2 миллиона недостачи, шеф под давлением взял у меня расписку,. прошло 2.5 года он подал на меня в суд. а, до этого говорил. продавай квартиру, машину сына. что делать?

3.1. Обращайтесь в полицию, указывайте что под давлением заставили написать долговую расписку, фактически никаких денег вы не получали — пусть разбираются.

Верите в честность юристов?

3.2. Добрый день!
Конечно, как вариант — обращение в полицию, но вряд ли будет результат, поскольку факт оказанного на Вас давления вероятнее всего недоказуем. Можно разбираться в ходе судебного заседания, но вопрос остается прежним. Но в любом случае какие-то действия предпринимать нужно, так что подавайте соответствующее заявление в полицию для начала.

4. На меня вешают недостачу на почте 700000 склад с товарами и не идет с документами я к этому не причастна что делать.

4.1. Здравствуйте, в трудовом кодексе предусмотрены должности сотрудников, которые несут полную материальную ответственность. Если Ваша должность не попадает под перечень материально ответственных лиц, то у них ничего не получится с Вас взыскать.

5. На какой срок могут посадить за недостачу на складе в 800000 т. р.

5.1. Добрый вечер, могут условный срок дать, не обязательно посадить. Если первый раз и характеристика хорошая.

5.2. Посадить могут только за преступление. А недостачу могут взыскать и в гражданском производстве.

6. В феврале на складе будет проведена инвентаризация, при этом начальник сказал что вся недостача ляжет на мои плечи, перед этим инвентаризация была в июне месяца. Я начала работать в декабре, когда пришла на работу мне не дали никаких документов о приёме складе. Недостача будет идти с июня по февраль месяц, должен ли я платит за это все, если работаю только с декабря?

6.1. Добрый вечер, Светлана! Можете ответить своему начальнику, что если он хочет повесить на вас недостачу, которая возникла до вас и к которой вы не имеете никакого отношения, то встретитесь в прокуратуре или в суде. Все неправомерные действия и приказы можно оспорить в суде.

7. Есть большая недостача на вещевом складе, что бы ее скрыть, те люди, которые ее сделали, повесили это с первой категории на вторую, на плюс. Т.е недостачу с первой категории повесили на излишки на вторую. Как это возможно сделать? И вообще возможно ли такое сделать?

7.1. ОБЭП все найдет, все почитает, а вообще в нашей стране нет ничего невозможного.

7.2. Уважаемый Отсан! Сама по себе недостача – это нехватка денежных средств, товаров, материалов. При этом абсолютно все ценности должны быть предварительно поставлены на баланс (включены в бухгалтерский учёт), чтобы иметь возможность строго учитывать их количество. Хищение.

Это простое и понятное проявление – кто-то из работников, злоупотребляя служебным положением, попросту взял ценности предприятия. Для каждой категории товаров предусмотрены определенные нормы – издержки обращения. Это те объемы продукции, денежных средств, которые могут быть списаны просто так.

Сумма или объемы продукции сверх данной нормы на усмотрение руководства будут взысканы с виновного. Если же недостача не превышает указанные объемы, то тогда вполне допустимо просто списать указанную сумму. Это не будет считаться нарушением. Работники и работодатели могут сами решать, на каких условиях заключать договоры. Это право им дает Конституция.

Но государство все равно будет защищать работников, потому что они слабенькие. Когда начинаются споры по поводу материальной ответственности, факта недостачи и подписанного договора не хватит. Нужно тщательно разбираться с каждым случаем.

Вот что важно знать о полной материальной ответственности: Если по трудовому договору работник обязан возместить компании ущерб, это еще не значит, что он точно будет что-то возмещать. Возмещать ущерб нужно, только если установлена вина или доказаны нарушения. То есть если работник сделал что-то не то или не сделал что-то важное и из-за этого фирма потеряла товар или деньги.

Работники возмещают только прямой действительный ущерб. Никаких упущенных выгод и недолученных доходов. Сумму ущерба нужно доказывать. В причинах ущерба нужно разбираться до того, как предъявлять претензии работникам. Требовать письменные объяснения от работников — обязательно. Если не дают — нужен акт.

Работодатель обязан доказать: что не было чего-то такого, из-за чего работник не мог отвечать за товары; что он точно виноват, ущерб есть и договор составлен правильно. Договор о полной материальной ответственности нужно составлять по правилам, а не как захочется. Формы таких договоров устанавливает правительство, а не сайты в интернете и не юристы конкретных фирм. Полную материальную ответственность нельзя возложить принудительно. Она может быть только добровольной.

Если работодатель заключил договор, но сделал это не по правилам и не по типовой форме, работники освобождаются от полной ответственности.

8. После принятия в доверительное управление фирмы, выяснилось что на складе недостача. Причем товар на складе не принадлежит самой фирме, а просто там хранится по договору хранения.

Фирмой, которой товар принадлежит, были выставлены документы (счет-фактура и накладная) на сумму недостачи.

Доверительный управляющий подписал эти документы «задним числом», то есть дата в документах раньше даты назначения доверительного управляющего. Имеют ли эти документы полную силу?

8.1. Они свидетельствуют не о факте получения товара, а о согласии с тем, что товар был принят на хранение в такое то число. НО!

Этого мало, так как новый ДУ должен иметь основания для такого подписания. а не просто согласиться.

9. При инвентаризации на складе недостача ТМЦ. Материально-ответственный договор заключен с кладовщиком, ТМЦ по карточке складского учета передан слесарю. С кого удержат недостачу?

9.1. Альфия, суд взыщет с кладовщика, поскольку с ним заключен договор. Читай внимательно 39 главу ТК РФ.

10. Я водитель экспедитор на складе строительных материалов. При ревизии выявлена недостача. Всё хотят повесить на меня. Как мне доказать свою невиновность?

10.1. Здравствуйте вы водитель экспедитор, поэтому непонятно какое отношение имеете к складу. За это ответственность несёт кладовщик. Поэтому добровольно выплачивать ничего не нужно, пусть взыскиваются в гражданском порядке.

11. Что не является недостачей на складе? Вопрос.

11.1. Недостача — расхождение в «минус» с отчетом об остатках товара! Излишки — расхождение в «плюс» с отчетом об остатках товара!

Хорошо — нет расхождений и наличие товара соответствует отчету.

12. Как правильно написать объяскнительную о недостаче на складе инструмента и комплектующих.

12.1.

Здравствуйте, Сергей! Закон не устанавливает обязательные требования к написанию объяснительной, однако в практике считается, что она должна содержать: признание факта совершенного проступка; указание причин совершения проступка; обязательство о несовершении подобного в будущем.
Как видите, если Вы не согласны с тем, что недостача произошла по Вашей вине, писать объяснительную не стоит. Стоит в письменной форме выразить свое несогласие с этим.

13. Недостача на складе завода на 10 миллионов могут ли все заставить выплачивать с зарплатой 14.000 тысяч рублей.

13.1. Здравствуйте, отвечают за недостачу материально-ответственные лица при условии доказанности их вины в причинении недостачи ст. 247 ТК РФ.

14. На предприятии удалили 1 с за полгода, теперь хотят повесить недостачу на склад что делать.

14.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае, если Вы считате, что Вашей вины в недостаче нет, то Вы и не обязаны её оплачивать. Если будут настаивать, то обратитесь к адвокату.

14.2. Доброго вам времени суток. В таком случае предприятие нужно отправлять в суд, а самому увольняться. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

15. На складе при инвентаризации обнаружились излишки и недостачи. Я как технолог предлагаю Гл бухгалтеру составить сличительную ведомость и списать недостачи с объяснением причин и оприходовать излишки. А он утверждает, что нужна ссылка на какой-нибудь ГОСТ или ТУ. Такого документа просто нет. И так продолжается год. Что делать?

Источник: http://12autor-kolonka.ru/zemelnoe-pravo/zastavlyayut-platit-nedostachu-na-sklade.html

Материальная ответственность работодателя: за что он отвечает?

Есть шанс, что мне выплатят зарплату при увольнении за недостачу?

  • Понятие
  • Виды
  • Пределы
  • Особенности
  • Привлечение
  • Условия
  • Правовое регулирование
  • Случаи
  • Отношения работодателя с подчиненными регламентированы Трудовым Кодексом. Но вот конкретика этих отношений отражена в трудовом договоре.Материальная ответственность – понятие юридическое и подразумевает под собой обязанность вашего начальства возмещать ущерб в случае нарушения ваших законных прав.

    Виды

    Материальная ответственность работодателя ТК РФ может наступить, если:

    1. Работодатель каким-либо образом мешает работнику трудиться: вы без оснований уволены, переведены на другую работу или должность, вас не восстанавливают на прежнее место после вашего обращения с жалобой в соответствующий орган, вам не возвращают трудовую книжку, неправильно её заполнили или указали причину увольнения, которая не соответствует законодательству. То есть с вами происходит все то, из-за чего вы лишены возможности зарабатывать, либо зарабатываете меньше, чем положено.
    2. Работодатель навредил вашему имуществу. Этот случай возникает, если вы, к примеру, используете свой личный компьютер или какой-нибудь прибор. А он по вине вашего начальства испорчен. Или на вашем рабочем месте можно оставлять личные вещи и одежду, но они повреждены из-за действий работодателя.
    3. Работодатель не выплачивает вам зарплату, премию, отпускные и пособия без объяснения причин. По трудовому кодексу выплата зарплаты должна производиться раз в две недели. Отпускные должны быть выданы до ухода работника в отпуск, в декретный в том числе, как минимум за три дня. Пособия, например, по уходу за ребенком, выплачиваются ежемесячно, а если есть задержка, то к выплатам прибавляется и компенсация за каждый просроченный день.
    4. Вам нанесен моральный вред. Если на рабочем месте вас унижают, оскорбляют или заставляют испытывать какие-либо ещё нравственные страдания, вы должны требовать возмещения морального вреда в виде получения денежной компенсации.

    Пределы

    К сожалению, пределов, как таковых не существует. По крайней мере, Трудовой кодекс понятия «предел материальной ответственности для работодателя», в отличие от этого же понятия для работника не содержит.Поэтому ответ на этот вопрос нужно искать в трудовом договоре, заключенном с вами в момент принятия вас на работу.

    Особенности

    Работник в отличие от работодателя — это слабая сторона трудового договора.Поэтому при доказательстве вины причиненный им ущерб оценивается исходя из размера его заработной платы.Зарплата — это основной доход. А вот доход работодателя — это доход всей его фирмы, поэтому и ответственность на нем лежит полная.Хотя это информация не оговорена в законодательных актах, но она им и не противоречит.

    Привлечение

    Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам необходимо обратиться в письменном виде к своему работодателю, чтобы привлечение работодателя к материальной ответственности. Вы должны подробно описать свою претензию и потребовать возмещения за полученный вред.Ваш работодатель должен отреагировать на поступившую жалобу как можно скорее. У него есть максимум десять дней на принятие решения.Если никакой реакции не произошло, то можете смело обращаться в суд и трудовую инспекцию. Очень часто, после обращения работника в Федеральную службу по труду и занятости, начальство меняет свою позицию, так как проверка из этого органа может повлечь за собой ряд других проверок из Налоговой службы, прокуратуры или из СоцСтраха.Но вам обязательно нужно будет предъявить ряд доказательств, подтверждающих вину вашего работодателя. Такие условия оговаривает Трудовой Кодекс.

    Условия

    Условия наступления материальной ответственности работодателя , когда можно доказать, что произошел случай материальной ответственности работодателя можно только при одновременном стечении определённых обстоятельств, а именно:

    • нанесенный вам ущерб действительно есть, и вы его можете показать или доказать;
    • со стороны работодателя были предприняты какие-либо действия, из-за которых ущерб возник. Либо наоборот, необходимых действий не было;
    • существует доказуемая связь между действиями (или их отсутствием) работодателя и возникновением ущерба;
    • есть неоспоримая вина стороны, нарушившей ваши права.

    Правовое регулирование

    Правовое регулирование материальной ответственности работодателя и работника существенно отличается.

    Для работника, например, по характеру правовые нормы направлены на невозможность завышения его ответственности, а для работодателя – снижения ответственности. Значит, работодатель обязан возместить причиненный материальный ущерб полностью.

    Работодатель несет ответственность и за фактический ущерб, и за упущенную выгоду.

    Например, если трудовая книжка не была выдана во время, то вы не имеете возможность устроиться на новое место и получать оплату за труд.

    Поэтому за каждый день, который ваша трудовая книжка незаконно проводит у работодателя, он должен выплатить компенсацию. Для работника понятия «упущенная выгода работодателя» не существует.

    Работодатель, в отличие от работника, ещё и моральный вред должен возмещать.

    Поэтому если вам не платят зарплату и на ваше заявление, адресованное начальству, нет реакции, смело идите в суд и помимо положенных вам денег требуйте компенсацию морального ущерба.

    За ущерб, причиненный вашему имуществу, работодатель должен выплатить его рыночную стоимость или, если вы сможете договориться, предоставить вам эквивалент вашего имущества. А работник возмещает только фактически нанесенный ущерб.

    Все эти нюансы оговаривает Трудовой кодекс России в 11 разделе.

    Случаи

    Для наглядности обрисую ситуацию, к которая произошла со мной. Работала в частной транспортной компании руководителем среднего звена.

    Зарплата складывалась из оклада, оговоренного в трудовом договоре и процентов, о которых в договоре не упоминается. Оказавшись в интересном положении, написала заявление о выходе в декретный отпуск и о начислении положенных выплат. Мой работодатель принял заявление, но активных действий не предпринял.

    Пособие по беременности и родам выплачивалось по частям уже после моего ухода в отпуск и родов, до сих пор оно в полном объеме не выплачено. После окончания больничного я узнала, что компания больше деятельности не ведет, и меня перевели на более низкую должность в другую фирму без моего участия.

    Пришлось написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и начисление пособий уже на новом месте. Пособие по уходу за ребенком не оплачивалось, о единовременном пособии успешно забыли. Заявление с требованием выплат проигнорировано.

    Кроме того, мне не была выплачена окладная часть заработной платы за последние 2 рабочих месяца (наличие процентов доказать невозможно, так как упоминания о них нет в трудовом договоре). Ну и мои личные вещи при переезде компании в другой офис исчезли.

    Со стороны работодателя имеются следующие нарушения:

    • по законодательству отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до наступления отпуска;
    • без согласия работника перевод на другую должность, необоснованное увольнение, перевод в другую фирму не возможен;
    • за несвоевременную выплату пособий начисляется денежная компенсация за каждый день просрочки;
    • личные вещи должны быть возвращены;
    • заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

    Описав подробно мою ситуацию, я обратилась в Фонд Социального Страхования, прокуратуру, Трудовую Инспекцию и суд.

    По решению суда моего работодателя обязали выплатить весь денежный долг, компенсацию по просрочкам, возместить ущерб, появившийся с потерей моего личного имущества, и выплатить моральный ущерб. Также был организован ряд проверок деятельности фирмы из налоговой, Соцстраха и прокуратуры.

    Подобного рода ситуации могут произойти с каждым. Чтобы избежать негативных последствий и напрасной траты времени и нервов на доказательства своей правоты, внимательно изучайте документы, которые подписываете при приеме на работу.

    В них должны быть четко оговорены не только права и обязанности работника, но и его работодателя. Формулировки должны быть понятными и не могут трактоваться двояко.

    Если возникает необходимость подписывать договор материальной ответственности, обратите внимание на то, что информация о его наличии должна содержаться в тексте трудового договора.

    Вы вправе потребовать изменение содержания или формулировок договора, если они противоречат законодательству или непонятны.

    Помните, что при принятии вас на работу добросовестный работодатель не только диктует свои условия, но и соглашается на ваши, если они не противоречат здравому смыслу и законам России.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://quittance.ru/articles/materialnaja-otvetstvennost/vse-samoe-vazhnoe-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotodatelia/

    К кокой промежуток времени после увольнения пюмогут потребовать возместить инвентаризацию

    Есть шанс, что мне выплатят зарплату при увольнении за недостачу?

    Из содержания пункта 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.

    Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

    Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

    Конференция ЮрКлуба

    если, находясь на больничном, МОЛ уволится, инвентаризация при его увольнении проведена не будет,т.к.

    МОЛ не было, а без него мы не можем провести инвентаризацию, а потом, после увольнения, мы проведем инвентаризацию, где выявим недостачу.

    вопрос, возможно ли доказать, что недостача была допущена уже уволившимся МОЛ, будет ли такая инвентаризация законной и как в таких случаях проводить инвентаризацию.

    Материально ответственный сотрудник уволился по собственному желанию

    Одним из таких оснований является наличие специального письменного договора (п. 2). Именно в силу такого договора материально ответственное лицо можно привлечь к ответственности. Соответственно, если у работодателя были основания считать лицо материально ответственным и заключить договор, но этого сделано не было, то привлечь к полной материальной ответственности работника нельзя.

    Материально-ответственного работника можно уволить только после инвентаризации

    Мнением делится Елена Семенова. заместитель директора по правовым вопросам Некоммерческого партнерства « Исследовательский Центр права « ЮРВЕДЪ»:

    Трудовое законодательство не допускает расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника только при увольнении по инициативе работодателя ( ч.

    Может ли предприятие принуждать меня к инвентаризации после моего увольнения?

    В сответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными сотрудниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для е проведения он должен создать комиссию с участием сответствующих специалистов. У работника необходимо запросить объяснительную (это обязательно) либо подтвердить документально.

    Недостача после увольнения

    Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, т.е. тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.

    Именно поэтому иногда бывает так, что результаты проведенной инвентаризации были оформлены и подписаны после увольнения сотрудника и тогда возместить нанесенный организации ущерб он обязан, если существует его подлинная подпись на бланке (№ИНВ).

    источник: sckonsalt.ru

    На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились. Данный процесс регулируется статьей 243 российского Трудового Кодекса. В ней отражено не только описание проблемы, но и меры ответственности, применяемые к виновному лицу.

    Для чего нужна инвентаризация

    Для взыскания недостачи практически во всех случаях необходим такой фундаментальный документ как подписанный договор о материальной ответственности. Если данный документ не оформлялся, то недостачу списать на сотрудника нельзя.

    Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, т.е. тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.

    Причем оформление документов при проведении данного процесса должно быть осуществлено в пределах двух недель .

    Инвентаризация осуществляется в соответствии с приказом Минфина от 1995 года №49.

    Именно поэтому иногда бывает так, что результаты проведенной инвентаризации были оформлены и подписаны после увольнения сотрудника и тогда возместить нанесенный организации ущерб он обязан, если существует его подлинная подпись на бланке (№ИНВ). Таким образом, при условии, что уволенный сотрудник дает свое согласие с данными по учету ценностей, он несет ответственность за результат.

    Могут быть и другие причины выявления недостачи после увольнения :

    • позднее поступление документов от поставщиков;
    • проведение некачественное инвентаризации;
    • сокрытие сведений кражи работником;
    • и другие.

    Главное, чтобы в случае ухода сотрудник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее 14 дней до ухода. Так описан порядок увольнения в статье 80 российского Трудового Кодекса.
    Методы взыскания недостачи

    Ответсвенность за недостачу

    Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса. Даже расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу.

    Чаще всего для возмещения организации, нанесенного ей ущерба уволенным сотрудником, работодателю необходимо будет обращаться в суд. Главное – не тянуть и успеть пройти все инстанции в течение одного календарного года. Такой срок давности предусмотрен при обнаружении недостачи.

    Подготовка документов

    Для подготовки документов в суд существует ряд последовательных действий :

    1. Работодатель должен определить в соответствии с результатами бухгалтерской проверки точный размер ущерба, причиненного организации. Для этого создается специальная комиссия, которая формирует: акт инвентаризации; дефектную ведомость; заключение.
    2. Найти подтверждение наличия вины уволенного сотрудника. Для этого будет достаточно показаний свидетелей.
    3. Доказать взаимосвязь между возникшим ущербом и виновными действиями материально ответственного лица.

    В случае возникновения недостачи после увольнения в организации, следует обратиться за помощью к специалистам. Разобраться в данной проблеме помогут профессиональные бухгалтера, аттестованные аудиторы и юристы с опытом работы. Ведь на практике разрешить эту сложную ситуацию не так легко, но еще труднее доказать вину уволенного сотрудника и привлечь к ответственности.

    Возмещение недостачи работником работодателю после увольнения

    Процедура передачи полисов и денег в организации поставлена так:

    менеджер заключает договор, составляет отчет в определенной форме, прикладывает к отчету деньги (страховую премию), передает через курьера или лично андерайтерру (мне) (без актов о передаче, просто на доверии), я проверяю полис, считаю деньги по нему, если все соответствует нормативам СК передаю полис в вышестоящую инстанцию, сдаю деньги в банк.

    Вход на сайт

    3. Инвентаризация была проведена 29.12.2010 г. без присутствия ответчика. Ответчик не участвовал в ее проведении и не мог влиять на ее результаты и выводы инвентаризационной комиссии.

    Источник: https://filicheta2.ru/grazhdanskoe-pravo/k-kokoj-promezhutok-vremeni-posle-uvolneniya-pyumogut-potrebovat-vozmestit-inventarizatsiyu.html

    Расчет и выплата заработной платы при увольнении

    Есть шанс, что мне выплатят зарплату при увольнении за недостачу?

    Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

    1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

    2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

    3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

    4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

    Сроки выплаты окончательной зарплаты

    Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы.

    Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность.

    В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником  требования об окончательном с ним расчете.

    В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

    Выходное пособие

    Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц.

    В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства.

    Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:

    • в связи с ликвидацией компании или организации;
    • сокращением числа работников компании или предприятия.

    Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем.

    Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного заработка на период его устройства на работу за второй месяц, он должен привести доказательства того, что еще не работает. Например, он может предоставить трудовую книжку.

    В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.

    Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц.

    Это происходит по решению Службы занятости населения, при этом, работник должен встать на учет в Службу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения.

    Если Служба занятости не найдет ему работу до достижения 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка нужно предоставить работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости населения.

    Кроме того, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с расторжением трудовых отношений в связи:

    • с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
    • с призывом работника в армию, либо с переходом на альтернативную службу, которая является заменой военной службы;
    • с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
    • признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
    • с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, прописанных в трудовом договоре.

    Документы при увольнении

    При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:

    – справку по форме 2-НДФЛ;

    – справку о сумме заработка для расчета пособий;

    – трудовую книжку;

    – по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

    Пример расчета заработной платы при увольнении

    Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи  с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.

    Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

    Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. ,  то

    ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен  х количество отработанных смен

    ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 =  16250,00 руб.

    На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

    КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

    Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

    Выходное пособие (ВП) =  среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3

    25000/29,3 = 853,24 руб.

    ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

    Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

    Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО)х13%

    В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/raschet-i-vyiplata-zarabotnoy-platyi-pri-uvolnenii.html

    Объяснительная по поводу недостачи мол после инвентаризации

    Есть шанс, что мне выплатят зарплату при увольнении за недостачу?

    Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей.

    Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении – сверить их наличие с данными бухгалтерского учета.

    В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично.

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    8 (800) 500-27-29 Доб. 389
    (звонок бесплатный)

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

    ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

    • Объяснительная по недостаче
    • Объяснительная по недостаче
    • Недостача на складе объяснительная
    • Недостача при инвентаризации: оформление, приказ и объяснительная
    • Обяснительная записка на не достачу
    • Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!
    • Вход на сайт

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    8 (800) 500-27-29 Доб. 389
    (звонок бесплатный)

    Управление – Пользователю системы. Юрий Португалов Sprite.

    Объяснительная по недостаче

    Надо написать объяснительную по поводу недостачи на производстве. В чем именно вопрос юристам? Пишите объяснительную, как видите ситуацию со своей стороны.

    Или уточните свой вопрос, чтобы мы смогли дать ответ согласно именно Вашей ситуации.

    Здравствуйте, Светлана, сначала нужно выяснить, почему вы должны писать объяснительную, какое отношение имеете к недостаче вы, а потом уже писать или другой вариант. Как правильно написать объяснительную записку по поводу недостачи в кассе.

    Объяснительная записка пишется в произвольной форме на имя руководителя с указанием всех имеющих значение для данного вопроса обстоятельств.

    Как правильно администратору написать объяснительную по недостачи в бристоле. В свободной форме, объясняете что произошло, приводите доводы, почему на Ваш взгляд в этом нет Вашей вины. Как правильно написать объяснительные по поводу недостачи. Мария, Вы должны указать причины недостачи на Ваш взгляд.

    Рекомендую Вам указать все недочеты в работе работодателя, которые могли повлечь появление недостачи. Как правильно написать объяснительную, по поводу недостачи денег в кассе.

    Пишите на имя директора, объясняйте все своими словами как вышла такая ситуация. Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

    От кого, ваши контакты, кому ФИО или название организации, должности , что, где, когда, что просите Дата, подпись. Еще такой момент, отработав на этой точке я узнаю что там каждую смену новенькие т. В конце своих смен я посчитала свою зп отминусовала ндфл и забрала свою зп.

    Сейчас они мне говорят это хищение пиши объяснительную так же по этому поводу. И что мне писать? Ведь ели бы я не забрала зп я бы ее не увидела и еще должна бы осталась. Что мне делать в этом случае? Грозятся уволить по статье за утрату доверия чтото в этом роде.

    Советую обратиться к адвокату очно в Вашем городе. В случае подачи заявления в полицию, в отношении Вас возбудят уголовное дело. Помогите составить объяснительную по поводу факта недостачи на торговой точке. Я к этому не причасна.

    А вы кем работаете на этой торговой точке? Договор о материальной ответственности заключали? Какой размер недостачи? Если вы не имеете никакого отношения к недостаче, то так и пишите: “К недостаче отношения никакого не имею и больше пояснить нечего”.

    Больше ничего выдумать не нужно. С работодателем возникли личные разногласия, написал по собственному В итоге рассчитали и выплатили белую ЗП, в 1 с видел списание недостачи Уточните ситуацию, какое списание вы видели..

    Скажите, вам при увольнении выдали расчетный листок согласно ст. Вам известно Вам выдали справку 2-НДФЛ за последние 2 года? Все это мне важно знать. И еще: вы правильно все делали что отказались выплачивать недостачу.

    Если не захотят списать, то пусть обращаются в суд с иском к вам. Даже не переживайте. Работодатель проиграет это дело. Если будут вопросы потом-пишите.

    Здравствуйте, Михаил.

    В Вашем случае имеет значение название Вашей должности, приказ о приеме на работу, Договор о полной бригадной материальной ответсвенности, должностная инструкция подписывали ли Вы ее Приказ о создании комиссии по приемке Вами материальных ценностей, результаты инфентаризации, подписанный акт, Приказ о ревизии годовая, внезапная подписанный Вами приказ, Ваша расписка на акте, заявление по собственному, приказ об инвентарии по сдаче ТМЦ Если все это есть, тогда недостача в пределах среднего заработка может быть удержана работодателем, более-только по решению суда или добровольно.

    Второе, если зарплата белая и черная, по претензии Вы можете предъявить только по белой зарплате. Расчетный лист Вам выдать обязаны. После увольнения прислали письмом с требованием написать объяснительную по поводу инвентаризации от 5 марта, где была выявлена недостача, и я якобы осталась должна.

    Должна ли я писать эту объяснительную? После увольнения вы не обязаны писать никаких объяснительных. Но если были материально ответственным лицом – то работодатель вправе обратиться суд и взыскать с Вас недостачу.

    Работала в обувном магазине 2 года. Я писала объяснительную и подпись поставила. Есть шанс вернуть хотя бы часть моих денег? К сожалению Вы не правы. Работодатель понес ущерб в виде розничной цены.

    Вы не правы Работодатель потерял именно товар который если бы не недостача он продал бы потребителю , поэтому он вправе взыскать сумму ущерба исходя из цены на товар в т.

    Помогите пожалуйста составить объяснительную.

    В ходе проверки у нас выяснилось что администратор не до сдал деньги по курортному сбору а возможно просто не удержал, так как отчет был новый еще не знали как его делать, это было летом недостачу выявили сейчас.

    Деньги в кассу вносить будут. Помогите составить объяснительную. За помощью нужно обращаться к выбранному Вами юристу в личные сообщения. Здравствуйте, Елена! Привлечь работников за выявленную недостачу к материальной ответственности работодатель вправе лишь при наличии вины этих работников с соблюдением положений статей , Трудового кодекса РФ кратко – ТК.

    Статья Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

    Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

    В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    Федерального закона от Объяснительная работником на имя руководителя организации пишется в произвольной форме с указанием тех фактов, которые имели место и которые были известны работнику.

    Лучше оформить объяснение в 2-х одинаковых экземплярах и передать 1 экз. Удачи Вам. Отзывов о юристах за 24 часа. Объяснительная по недостаче.

    Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

    Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

    Четыре месяца не работала, Сейчас опять устроилась в эту организацию, но в другой отдел и по другой должности. Они хотят меня наказать рублем и писать объяснительную. Правомерно ли? Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    8 (800) 500-27-29 Доб. 389
    (звонок бесплатный)

    Объяснение причин недостачи, выявленной при инвентаризации? Основной целью оформления объяснительной считается изложение причины недостачи, которая была выявлена в ходе проведения инвентаризации.

    Для того чтобы максимально снизить вероятность привлечения сотрудника к ответственности, он должен доказать, что не имеет отношения к нарушению и недостача возникла не по его вине.

    Чаще всего причинами недостачи являются следующие факторы: Кроме этого часто сотрудники при составлении объяснительной указывают такую причину недостачи, как естественная убыль. Дорогие читатели!

    Недостача на складе объяснительная

    В ходе проведения проверки ответственными лицами может быть выявлена недостача при инвентаризации. Причин тому может быть несколько. Например, работник предприятия недобросовестно выполнял свою работу, поставщик привез только часть товара.

    На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны.

    Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

    Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от

    Работаю одна продавцом в большом магазине, официально оформлена. Ушел второй продавец – год не было ревизии, после чего выявилась крупная недостача.

    Должность сотрудника, который пишет объяснительную и его инициалы. Дата составления и подпись. Пример объяснительной записки: После того, как объяснительная подписана, вы должны отнести ее своему непосредственному начальнику. Он обязан поставить на ней дату приема и регистрационный номер.

    Недостача при инвентаризации: оформление, приказ и объяснительная

    Сличительные ведомости возможно составить двумя способами: При этом форму такого документа можно разработать самостоятельно либо воспользоваться формой ИНВ, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от Сумма расхождений определяется как их стоимость по данным бухгалтерского учета. На основании факта убытка, отраженного в сличительных ведомостях, руководство организации в соответствии со ст. Дорогие читатели!

    Что такое земельный налог на квартиру. Нотариус размер госпошлины. Июн

    При выявлении несовпадения фактических данных о наличии учитываемых объектов с учетными сведениями организации заполняются сличительные ведомости, в которых фиксируются как излишки, так и недостачи, обнаруженные при инвентаризации.

    Такой порядок предписан Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина РФ от Рассмотрим его детально. Образец объяснительной записки.

    На основании факта убытка, отраженного в сличительных ведомостях, руководство организации в соответствии со ст. Необходимо это для решения вопроса об источниках возмещения недостачи, вскрытой при инвентаризации, а именно есть ли основания относить недостачу на ответственное лицо.

    Объяснительная записка адресуется на имя руководителя организации или непосредственного руководителя лица, допустившего недостачу. Предпочтительно, чтобы она была написана от руки, а не распечатана.

    Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!

    На предприятиях практически любого вида периодически проводятся различные проверки и инвентаризации. В ходе проведения подобных мероприятий может быть выявлена недостача.

    При возникновении подобных ситуаций работодатель вправе потребовать от сотрудника, ответственного за сохранность ценностей, письменных объяснений. Порядок оформления такой документации имеет ряд особенностей. Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!

    Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утверж. В зависимости от причины, вида недостачи и принятого организацией решения.

    Объяснительная по недостаче товара образец Недостача и излишки товара Инвентаризация – наше все Когда испортился товар, или откуда-то оказался лишний, или вы нутром чуете, что что-то не так, вы берете и пересчитываете остатки. Для небольшого бизнеса в простом виде это и есть инвентаризация. По-хорошему, ее нужно проводить регулярно и закрепить график внутренним документом.

    Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Начальство грозится, чтобы человек молчал о травме, которую он получил на работе.

    Надо написать объяснительную по поводу недостачи на производстве. В чем именно вопрос юристам?

    Коммерческое право Бухгалтерия Внеооборотные активы Инвентаризация Недостача при инвентаризации и ее оформление Недостача при инвентаризации и ее оформление Недостачей при инвентаризации принято называть такую нехватку товарных или материальных ресурсов, которая превышает допустимые нормы трат. Что такое недостача при инвентаризации Понятие и особенности Для того чтобы обеспечить правдивость показателей бухгалтерского учета и всех данных в отчетах, необходимо в обязательном порядке проводить полную инвентаризацию товарных и материальных ресурсов на предприятии.

    Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Объяснительная записка при опоздании на работу

    Источник: https://ends-hmao.ru/finansovoe-pravo/obyasnitelnaya-po-povodu-nedostachi-mol-posle-inventarizatsii.php

Консультант закона
Добавить комментарий