Имеют ли право изменить мне должностные обязанности по выходу из декретного отпуска?

Эцп бухгалтера без него самого (отпуск, декрет и т. п.). бухгалтер 911, № 37

Имеют ли право изменить мне должностные обязанности по выходу из декретного отпуска?
подписываем отчетность и НН

Ситуация 1. Главбух увольняется

В этом случае ЭЦП главбуха следует аннулировать. Использование ЭЦП уволенного бухгалтера считается компрометацией личного ключа (ведь ЭЦП приравнивается к собственноручной подписи). Кроме того, использование чужой подписи может расцениваться как должностное преступление.

Для аннулирования ЭЦП нужно обратиться в АЦСК ИСД ГФС или его региональное отделение с соответствующим заявлением (образец заявления есть на сайте www.acskidd.gov.ua).

Аннулировать ЭЦП можно и без оформления бумажного заявления по электронному запросу через программное обеспечение «ІІТ Користувач ЦСК-1» (программу можно загрузить с вышеупомянутого сайта, там же есть и подробная инструкция по аннулированию ЭЦП).

Важно! О факте увольнения главбуха нужно уведомить налоговиков, подав форму № 1-ОПП с отметкой «Зміни» ( п. 9.3 Порядка № 1588*). Подать ее нужно в 10-дневный срок со дня возникновения изменений в учетных данных налогоплательщика. Днем возникновения изменений следует считать день увольнения главбуха.

За несвоевременную подачу может быть применен штраф на основании ст. 117 НКУ в размере 510 грн. Но штраф — это полбеды. Если форму № 1-ОПП не подать, то могут возникнуть проблемы с принятием налоговой отчетности. Ведь подпись должностных лиц — один из обязательных реквизитов налоговой декларации ( ст. 48 НКУ).

Информацию о смене главбуха налоговики могут узнать только от самого плательщика. Если же соответствующая информация налоговикам не поступит, то они не признают отчетность, если она не будет подписана лицом, которое по их базе данных ответственно за ведение бухгалтерского учета на предприятии.

При этом ссылаться на то, что у предприятия есть приказ об увольнении бухгалтера и он не мог подписывать отчетность, в этом случае не получится. Ведь плательщик не довел эти сведения до налоговиков.

К форме № 1-ОПП прилагается копия приказа об увольнении бухгалтера.

Если уже есть новая кандидатура на освобожденную должность главбуха, то в форме № 1-ОПП в поле для заполнения данных о главбухе нужно указать сведения о таком лице. Конечно же, на такое лицо нужно будет переоформить ЭЦП. Кроме того, придется переоформить договор о признании налоговой отчетности с налоговиками и другими органами, которым вы подаете электронную отчетность.

Если освобожденная должность главбуха вакантна, то до того момента, пока не будет принят новый главбух, нужно определить, кто будет ответственным за ведение бухгалтерского и налогового учета.

Отметим: если в штатном расписании предусмотрена должность «главный бухгалтер» или «бухгалтер», то это исключает вариант единоличного ведения бухгалтерского учета и составления отчетности непосредственно руководителем предприятия ( ст. 8 Закона о бухучете, письмо Минфина от 28.03.2013 г. № 31-08410-07/23-1343/1310).

Директор в этом случае может временно выполнять функции бухгалтера, если он будет совмещать должность директора и главбуха (для этого оформляется соответствующий приказ (распоряжение) о совмещении, в котором оговаривается срок совмещения профессий).

За выполнение дополнительных функций директору полагается доплата, конкретный размер которой устанавливается либо в коллективном, либо в трудовом договоре и указывается в приказе.

В форме № 1-ОПП в этом случае в поле, предназначенном для указания сведений о главбухе, нужно вписать данные директора.

Поскольку на предприятии предусмотрена должность бухгалтера, в налоговой отчетности должны заполняться поля как за директора, так и за главного бухгалтера ( п.п. 48.5.1 НКУ). И в том, и в другом поле директор проставляет свои данные.

А вот ЭЦП в этом случае проставляется так (категория 135.03 ЗІР): первой ставится ЭЦП директора, второй — ЭЦП, которая является аналогом печати предприятия.

Если же директор вообще захочет исключить из штатного расписания должность бухгалтера, он может избрать такой способ организации учета, как единоличное ведение бухгалтерского учета. В этом случае в налоговой декларации он будет проставлять свои инициалы только в поле «Керівник», а поле «Головний бухгалтер» оставлять пустым (такой вывод напрашивается из п.п. 48.5.1 НКУ).

В случае увольнения бухгалтера не забудьте переоформить карточку с образцами подписей и оттиском печати для осуществления операций по текущему счету.

Ситуация 2. Главбух временно отсутствует (находится в отпуске, на больничном и т. п.)

В период временного отсутствия главбуха его ЭЦП использоваться не может. Передача ключа другим лицам является фактом компрометации личного ключа. Закон об ЭЦП** не допускает передачи личного ключа другим лицам.

Если на предприятии есть заместитель главного бухгалтера либо просто бухгалтер, должностной инструкцией которого предусмотрено, что он уполномочен выполнять обязанности главбуха в период его временного отсутствия, то функции по ведению бухгалтерского и налогового учета, в том числе и подписанию налоговой отчетности, возлагаются на него. Как правило, предприятие изначально оформляет ЭЦП на таких лиц.

Если же должностной инструкцией не предусмотрено такой замены, то составляется приказ о временном заместительстве или исполнении обязанностей временно отсутствующего бухгалтера. Такое лицо также должно иметь ЭЦП.

Поэтому, если на предприятии есть только ЭЦП главбуха, ЭЦП директора и ЭЦП — аналог печати, то лучше временное заместительство оформить на директора, чтобы не оформлять дополнительные ЭЦП.

Форму № 1-ОПП на период временного отсутствия бухгалтера в этом случае подавать не нужно.

При этом для того чтобы у налоговиков не было претензий, почему отчетность не подписана главбухом, к отчетности нужно приложить копию документа, подтверждающего полномочия лица на подписание отчетности в период отсутствия главбуха.

В случае отсутствия руководителя и главного бухгалтера юрлица на работе по уважительным причинам налоговая декларация может быть подписана другими лицами, которые уполномочены исполнять обязанности руководителей на время их отсутствия, при условии, что полномочия лица, подписавшего налоговую декларацию, подтверждены соответствующими документами (учредительными, приказами или распоряжениями и т. п.), которые подаются вместе с налоговой декларацией в контролирующий орган (категория 135.03 ЗІР).

Для подписания банковских документов в этом случае следует оформить карточку с образцом подписи временно уполномоченного лица с указанием срока ее действия и копии документа (протокола, приказа), подтверждающего полномочия. Эта временная карточка удостоверяется подписью директора и главного бухгалтера, оттиском печати (при наличии) и дополнительного удостоверения не требует.

Ситуация 3. Главбух уходит в декретный отпуск

На время декрета главбуха его ЭЦП использоваться не может. При этом, поскольку, находясь в декретном отпуске, главбух не может выполнять свои должностные обязанности, нужно определиться с тем, кто будет на этот период ответственным за ведение бухгалтерского учета.

Это может быть либо:

— сам директор. При этом поскольку должность бухгалтера сохраняется, директор может вести учет только на условиях совмещения должности директора и главбуха (см. подраздел выше). В этом случае директор будет ставить свою подпись и за себя, и за главного бухгалтера;

— другое лицо, которое временно назначили и на которое оформили ЭЦП.

В этом случае также нужно подать форму № 1-ОПП с отметкой «Зміни» и вписать туда сведения о лице, которое будет ответственно за ведение учета на предприятии. Также нужно переоформить договор о признании налоговой отчетности с налоговиками и другими органами, которым вы подаете электронную отчетность.

Ситуация 4. Увольняется НН-бухгалтер

Налоговики настаивают: Ф. И. О. составителя НН, указанное в поле «ініціали та прізвище особи, яка склала податкову накладну», и Ф. И. О. лица, наложившего ЭЦП на нее, должны совпадать. А что делать, если на дату регистрации НН работник, уполномоченный на ее составление, уже уволился? ЭЦП какого лица в этом случае налагается на НН?

Очевидно, что в этом случае ЭЦП составителя налагаться на НН не может. НН должна скрепляться подписью нового лица, которому делегировано право подписи накладных. Но как же тогда быть?

Тут действительно проблема. Большая вероятность того, что налоговики захотят «забраковать» НН. Здесь можно либо сослаться на судебную практику***, либо переделать НН, где в качестве составителя указать «нового подписанта».

Работал ли он на дату составления НН, налоговики могут и не докопать, а вот несоответствие подписей уж точно заметят.

m.kazanova@buhgalter911.com

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2015/september/issue-37/article-10752.html

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Имеют ли право изменить мне должностные обязанности по выходу из декретного отпуска?
Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми.

В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1–2).

Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Пример 1

Показать

Пример 2

Показать

Судебная практика

Показать

Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п.

8 Положения № 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.

2008 г. № Ф09-9217/08-С2).

Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.

Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутст­вующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

Пример 3

Показать

Ограничения на работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери

Показать

Перерывы для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4–6).

Пример 4

Показать

Пример 5

Показать

Пример 6

Показать

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7186

Выход на работу после декретного отпуска – Трудовой кодекс, порядок, неполный рабочий день

Имеют ли право изменить мне должностные обязанности по выходу из декретного отпуска?

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу.

Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка?

Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель.

Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены. Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы.

Порядок

По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме.

После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется.

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям.

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Как это обозначается в Трудовом кодексе

Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Он, в свою очередь, может включать:

По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу.  Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.

Про выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока вы можете узнать в этой статье.

Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.

Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Необходимость в заявлении возникает лишь в том случае, если работница приняла решение вернуться из декретного отпуска до завершения его срока, то есть досрочно.

Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения.

Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу.

может быть примерно следующее:

  1. «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с __.__.____г. на полный рабочий день».
  2. Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с __.__._____г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте __.__.____г.»

При наличии такого заявления издается приказ или распоряжение о досрочном выходе работницы из декретного, так как оно изменяет условия первоначального приказа, а именно продолжительность его действия.

Унифицированной формы такого приказа Законодательными нормами РФ не предусмотрено. Следовательно, он может иметь произвольную форму с обязательным содержанием лишь определенных реквизитов и пунктов.

Главное, в нем должна отражаться информация о том, что сотрудница приступает к работе досрочно. Работницу знакомят с содержанием такого приказа под роспись, после чего она может приступить к работе в своей должности и на своем месте (Трудовой кодекс РФ, статья 256).

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу

А как быть и на что рассчитывать молодой маме, если она еще не вернулась из отпуска, предоставленного для осуществления ухода за первым ребенком, а уже ожидает появление второго?

Может ли она уйти из одного декретного отпуска в другой без возобновления трудовой деятельности? Что для этого предпринять и на какие выплаты рассчитывать?

Если интересное положение наступило до окончания первого декретного отпуска, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить отпуск по беременности и родам и получить соответствующее пособие.

Но есть один нюанс – в этом случае женщина не может получить оба пособия и ей необходимо выбрать какое-то одно. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев более желанно будет пособие на второго ребенка.

Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление.

В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами.

Но тут тоже есть одна особенность – если терять пособие на первого ребенка не хочется, то в незакончившийся отпуск по уходу за ним может отправиться другой член семьи, например, бабушка, дедушка или отец малыша.

Причем такие выплаты полагаются, в том числе, студентам и нетрудоустроенным лицам, осуществляющим самостоятельно или принимающим участие в уходе за ребенком.

Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша. Но теперь к его сумме будут приплюсовываться еще и выплаты на второго новорожденного да 1,5 лет.

В том случае если вторая беременность наступила ближе к концу отпуска по уходу за первенцем, то ситуация складывается еще лучше. Тогда женщина просто из одного отпуска плавно переходит во второй, то есть из отпуска по уходу в декретный по беременности.

Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист. Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем.

Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком.

Пособие, рассчитанное в организации, где трудилась декретница, ни в коем случае не должно быть ниже установленных Законодательством сумм.

Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.

Можно ли выйти на неполный рабочий день

На этот вопрос четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ, часть 3. В ней говорится, что молодая мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также ей дается возможность в этот период работать на дому.

Если у сотрудницы возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то ей и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

  • длительность ежедневного рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • режим труда и отдыха;
  • размер заработной платы на время неполной работы.

В этот период зарплата сотрудницы должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных ей в это время работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Сохранение пособия

Трудовое законодательство РФ предусматривает сохранение пособия при досрочном выходе  женщины на работу.

Но это условие действует только в том случае, если работница возвращается не на полный рабочий день, а на условиях частичной занятости (неполное рабочее время).

Информация об этом содержится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Ее положения позволяют женщине во время декретного отпуска осуществлять трудовую деятельность без прекращения выплаты пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы

Женщина, уходя в декретный отпуск, наверняка рассчитывает на то, что ее работодатель окажется добросовестным и честным. А по истечении периода декрета она сможет вернуться на свое рабочее место в своей прежней должности.

К сожалению, реалии современного мира говорят совсем об обратном. Зачастую руководство компании, преследуя свои интересы, не изъявляет желания принимать обратно молодую маму малолетнего ребенка.

И это понятно. Ведь многим работодателям больше нравится, когда сотрудники всецело отдаются работе, а у женщины после декретного появляется много других, не связанных с работой проблем и забот.

К тому же многие маленькие дети часто болеют, а это означает постоянные больничные и отрывы от рабочего процесса.

В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия.

Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256.

В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.

В это время ее нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого сотрудника на постоянной основе (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, можно рассмотреть следующие варианты:

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда нарушителя обяжут восстановить такую сотрудницу в ее прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.
  2. Уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.

В первом варианте Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо грубое нарушение ее прав и норм Трудового законодательства.

Вопрос лишь в том, захочет ли она трудиться на своем прежнем месте после такого возвращения, и как к ней будут относиться ее коллеги и начальство. Скорее всего, обстановка сложится крайне неблагоприятная.

Во втором случае акцент ставится именно на то, что если женщина все-таки решила увольняться, то заявление по собственному желанию тут не выход.

Нужно постараться договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон или в результате сокращения.

Тогда если женщина на время поиска новой работы встанет на учет в Центре занятости населения, то выплаты по безработице в ее адрес будут значительно выше, чем в результате увольнения по собственному желанию.

Любой женщине, находящейся в декретном отпуске, следует детально и подробно изучить все нюансы и особенности своего положения.

А также касающиеся этого нормы действующего Законодательства. Требуется это для того, чтобы знать все свои права и в случае необходимости иметь возможность отстаивать свои интересы.

Что такое отпускные, рассказывается по ссылке.

Про декретные выплаты при ликвидации организации узнайте тут.

Источник: http://vkadry.com/vyhod-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska.html

Консультант закона
Добавить комментарий