Как доказать, что подпись работодателя в трудовом договоре настоящая?

Споры с работниками. Как доказать обратное?

Как доказать, что подпись работодателя в трудовом договоре настоящая?

Что ни говори — трудовых споров лет 20–30 назад было в разы меньше, чем в настоящее время. Юридически подкованные и не очень, но имеющие свое мнение о своих правах работника и обязанностях работодателя, работники стали по малейшему поводу обращаться в суды.

Анализ практики показывает, что соотношение судебных решений как в пользу работников, так и в пользу работодателей примерно одинаково, приоритетного положения одного над другим не установлено.

Тем не менее в задачу юриста и кадровика предприятия входит получение именно положительного для работодателя решения.

Давайте рассмотрим, какие доказательства необходимо представить в суд в зависимости от предмета спора и обстоятельств дела. А также какую информацию должны предоставлять суду данные доказательства для обеспечения положительного решения для работодателя. Рассмотрению в настоящей статье подлежат только споры, в которых истцом выступает сам работник, а не работодатель.

I. Споры об увольнениях

Для упрощения рассмотрения разделим споры об увольнениях в зависимости от того, по чьей инициативе был расторгнут трудовой договор:

 по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ,

по инициативе работодателя (основания предусмотрены ст. ст. 81, 71, 278. 336 ТК РФ),

при отсутствии инициативы сторон трудового договора (по основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) и прекращения вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

1.1. Увольнения по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ

Несмотря на то, что есть несколько оснований, увольнение по которым не может на первый взгляд вызвать споры, споры по ним все же случаются. Речь идет об увольнениях по собственному желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Основным аргументом работника в данных спорах является отсутствие с его стороны инициативы или согласия на расторжение трудового договора, несогласованность в дате увольнения. В этом случае доказательствами со стороны работодателя по делу будут документы, указанные в Таблице 1.

Таблица 1

Общие основания увольнения
П. 1 ч. 12 ст. 77 ТК РФСоглашение сторон– трудовой договор с работником,- приказ о приеме на работу, переводах (если были),- приказ об увольнении с подписью работника в ознакомлении– письменное соглашение сторон, подписанное обеими сторонами,-заявление на увольнение по соглашению сторон (не обязательно)
П. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФИстечение срока трудового договора
П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)– заявление работника об увольнении по собственному желанию
П. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)– переписка между предприятиями,- заявление работника, из которого явно следует основание увольнения
П. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ результате отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (только в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера)– новые учредительные документы работодателя,- распорядительные акты, свидетельствующие о смене собственника организации,- документ, свидетельствующий об отказе работника от дальнейшей работы и обоснование отказа (например, уведомление работника с подтверждением вручения и наличием его собственноручно написанного отказа)
П. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора– уведомление работника об изменении условий трудового договора с подтверждением вручения,- письменный отказ от продолжения работы,- уведомление о вакансиях,- отказ работника от вакансий,-акты об отказах, если работник отказывался расписываться и пр.
П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением– медицинское заключение,- приказ об отстранении работника от работы,- уведомление о подходящих вакансиях,- документ, фиксирующий отказ работника от перевода (в том числе акт)
П. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем– распорядительные акты и иные документы, свидетельствующие о переносе места нахождения работодателя,- уведомление работника,- документ с отказом работника от перевода ( в том числе акт об отказе выражения такого отказа)
п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ результате нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора– основанная на требованиях норм права позиция работодателя

Указанные в таблице доказательства должны свидетельствовать о том, что работник в случае увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ проявил инициативу на увольнение, а в случае увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственным мотивам согласился с работодателем о прекращении трудовых отношений.

В деле могут быть использованы показания свидетелей, могущих подтвердить отсутствие давления со стороны работодателя на принятие таких решений работником.
Практика: в большинстве случаев работнику не удается доказать отсутствие с его стороны инициативы или согласия, что могло бы стать причиной неправомерности расторжения трудового договора.

Суд верит письменным доказательствам, которые представляет работодатель, и очень критично относится к показаниям редких свидетелей со стороны работника о том, что работника заставили написать заявление на увольнение или подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Кроме того, для категории увольнений по названным основаниям характерно вполне мирное ознакомление работника с приказом об увольнении: его подпись на приказе свидетельствует о том, что на момент увольнения он даже и не думал о спорности увольнения.

Пример: З. работала в ЗАО . В связи с проведением процедуры сокращения штата ей была предложена временная декретная иная должность, на которую она согласилась. Между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Затем З.

был предоставлен длительный учебный отпуск, по выходе из которого З. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. З. с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском к ЗАО о восстановлении на работе.

В обоснование правомерности и законности увольнения З. работодатель представил:

  • трудовой договор с дополнительным соглашением, устанавливающим перевод работника на другую должность и срочность трудовых отношений,
  • приказ о предоставлении истице учебного отпуска,
  • приказ об увольнении З. в связи с выходом из декретного отпуска основного работника (в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
  • заявление основного работника работодателю о допуске ее к работе по выходе из отпуска по уходу за ребенком,
  • приказ о допуске Б. к работе по выходе из отпуска по уходу за ребенком,
  • акт приема передачи дел,
  • штатное расписание,
  • табель учета рабочего времени, указывающий на нахождение истицы в учебном отпуске и отсутствие фактически на работе по день расторжения трудового договора включительно.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2221

Обязателен ли трудовой договор?

Как доказать, что подпись работодателя в трудовом договоре настоящая?

«Мой муж устроился на работу. Ему сказали, что трудовой договор оформлять не обязательно, мол, это формальность. Чем это может обернуться для него в дальнейшем?
Наталья З., Бийск».

На этот вопрос отвечает начальник отдела прокуратуры края Виталий Овсянников:

– Одним из самых распространенных серьезных нарушений действующего трудового законодательства является нежелание работодателя оформлять трудовые отношения с работником официально в порядке, определяемом Трудовым кодексом РФ, что порождает в последующем сложность, а порой и невозможность для работника доказать сам факт трудоустройства и работы.

Между тем в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ четко определены требования, которым должно отвечать содержание трудового договора.

Среди этих обязательных требований работнику при заключении трудового договора необходимо обратить особое внимание на место работы, трудовую функцию работника, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Зачастую работники, устраиваясь на работу, не придают должного значения необходимости получить на руки копию трудового договора и ознакомиться с приказом о приеме на работу, полагая, что работодатель всё сделает как нужно.

На практике же выходит, что, отработав у такого работодателя два-три месяца и не получив заработной платы, гражданину нечем доказывать как сам факт наличия трудовых правоотношений, так и размер заработка, что порождает большие проблемы по защите его нарушенных прав.

Иногда факт трудоустройства трудно доказать даже в судебном порядке, поскольку не всегда находятся свидетели из числа лиц, официально трудоустроенных у данного работодателя, готовые в суде подтвердить факт работы.

С указанными фактами нарушений трудового законодательства приходится неоднократно сталкиваться в практической деятельности прокуратуры района при разрешении жалоб.

Граждане обращаются за помощью в прокуратуру с надеждой на защиту нарушенных прав – на взыскание задолженности по заработной плате, внесение записи о работе в трудовую книжку, но прокуратура, к сожалению, не всегда имеет возможность помочь работнику, если при трудоустройстве он отнесся слишком легкомысленно к оформлению своих трудовых прав.

Таким образом, если при приеме на работу работодатель не выдает работнику копию трудового договора и не знакомит с приказом о приеме на работу, то есть повод задуматься о надежности такого работодателя и не допускать по отношению к себе нарушения трудовых прав в самом начале трудовой деятельности.

В случае обращения работника за защитой своих прав необходимо знать, что статьей 392 Трудового кодекса РФ четко регламентированы сроки на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу указанной нормы права работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих законных интересов. А по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Источник: http://ap22.ru/paper/paper_8070.html

Подделка трудового договора работодателем

Как доказать, что подпись работодателя в трудовом договоре настоящая?
Бесплатная юридическая консультация:

Является ли уголовно приследуемым подделка трудового договора и справки о зарплате, с печатями, но с «левыми» подписями,

Здравствуйте. Если благодаря подделке документов гражданин получил какую-то материальную выгоду за счет причинения материального ущерба другому лицу (организации), то, конечно, такого гражданина могут привлечь к уголовной ответственности.

  • Подделка трудового договора
  • Как доказать подделку трудового договора
  • Статьи по теме
  • Работники идут на подделку трудового договора, чтобы улучшить свое положение
  • За фальшивый трудовой договор грозит уголовное наказание
  • При помощи экспертизы можно доказать, что работник подделал трудовой договор
  • Работодателю удалось доказать подделку трудового договора
  • Истец представил в суд фальшивый трудовой договор, чтобы получить с компании деньги
  • Компания смогла подтвердить, что работник подделал трудовой договор
  • Голосование:
  • Конференция ЮрКлуба
  • Подделка трудового договора Работником
  • anitaОкт 2016
  • qwerty))) 13 Окт 2016
  • anitaОкт 2016
  • Капитон 13 Окт 2016
  • Ответственность за заключение фиктивного трудового договора
  • Общие сведения о фиктивном трудовом договоре
  • Как проверить подлинность
  • Что делать при обнаружении фальсификации
  • Какая ответственность предусмотрена
  • Подделка трудового договора работодателем
  • Подделка трудового договора
  • Выбор категории
  • Что делать и какие последствия, если была подделка трудового договора?
  • Каковы последствия, если мой трудовой договор подписан чужой подписью?
  • Есть вопрос к юристу?
  • Как доказать, что подпись работодателя в трудовом договоре настоящая?
  • Подделка подписи на документах трудового характера
  • Чем грозит подделка подписи в трудовой книжке?
  • Какая ответственность за поддельную запись в трудовой?
  • Попадает ли поддельная подпись в трудовом договоре под уголовный кодекс?
  • Подделка подписи руководителя в трудовых договорах
  • Что нужно сделать при подделке подписи в трудовом договоре?
  • Работодатель подделал документы о приёме на работу
  • Подделка подписи в трудовом договоре
  • Чем чревато подделка трудового договора, реквизитов. Счетов
  • Подсунили трудовой договор
  • Подделка подписи
  • Подделка трудового договора
  • Ищете ответ? Спросить юриста проще!
  • dtpstory.ru
  • Какова ответственность за подделку трудовой книжки
  • Поддельная трудовая книжка. как работник или организация могут хитрить?
  • Подделка трудовой книжки — статья 327 ук рф
  • Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек
  • Подделка трудовой книжки: ответственность, наказание и особенности
  • Как выявить поддельную трудовую книжку (тк) и как поступить с её владельцем?
  • Поддельная трудовая книжка, подделка записи — что грозит?
  • Ответственность за подделку трудовой книжки
  • Ответственность за подделку трудового договора
  • Недействительный трудовой договор
  • Признание трудового договора недействительным. Основания
  • Особенности процедуры признания фиктивных трудовых договоров недействительными
  • Ответственность за подделку трудовой
  • Какова ответственность за подделку трудовой книжки
  • Поддельная трудовая книжка. как работник или организация могут хитрить?
  • Подделка трудовой книжки — статья 327 ук рф
  • Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек
  • Подделка трудовой книжки: ответственность, наказание и особенности
  • Как выявить поддельную трудовую книжку (тк) и как поступить с её владельцем?
  • Поддельная трудовая книжка, подделка записи — что грозит?
  • Ответственность за подделку трудовой книжки
  • Ответственность за подделку трудового договора

Мне работодатель заведомо отдал трудовой договор который сам не подписывал то есть подделку. Сейчас подал в трудовую инспекцию и работодатель говорит что договор трудовой я сам подделал. Какая ответственность моя и работодателя?

Доброго времени суток. Уважаемый Евгений, ответственность может быть в плоть до уголовной, доказывайте тот факт, чтол вам такой дали трудовой договор. Всего хорошего, удачи вам.

Доказывайте в суде факт трудовых отношений можно привлечь в качестве свидетелей Ваших коллег. Российские работодатели обычно врут до последнего.

Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Бесплатная юридическая консультация:

Здравствуйте! Если Вы договор не подделывали то никакой ответственности. Теперь же Вам нужно подтвердить факт трудоустройства. Согласно ст.

16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Подумайте какие доказательства Вы можете привести в подтверждение того что Вы были фактически допущены до работы. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Затем можно идти в суд установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, взыскать зарплату и пр.

Чем грозит подделка трудовых договоров.

Источник: http://kl-s.ru/poddelka-trudovogo-dogovora-rabotodatelem/

Какие доказательства потребуются в спорах с работниками

Как доказать, что подпись работодателя в трудовом договоре настоящая?

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2013, N 5

КАКИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ПОТРЕБУЮТСЯ В СПОРАХ С РАБОТНИКАМИ

По инициативе работника возник трудовой спор. Что представить в суд? Как доказать, что работник не прав? Что делать, если доказательств мало или вовсе нет? Что ожидает работодателя, если он не сможет доказать свою правоту в споре? Ответы на эти и смежные вопросы ищите в нашей статье.

Работник обращается в суд за защитой нарушенных работодателем прав, представляет свои доказательства, аргументы. Работодатель же как сторона спора должен представить свои доказательства в обоснование возражений на иск работника.

Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст.

55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Посмотрим, какие доказательства может и должен представить работодатель в зависимости от предмета спора, а также установим их достаточность в зависимости от обстоятельств дела на основании анализа судебной практики.

Нами будут рассмотрены следующие виды споров:

1) о законности увольнения по инициативе работодателя;

2) о законности увольнения не по инициативе работодателя (так называемые нейтральные и иные основания);

3) о законности дисциплинарных взысканий;

4) о взысканиях заработной платы, включая премии, надбавки;

5) о взыскании сумм возмещения морального вреда;

6) о дискриминации.

1. Споры о законности увольнения по инициативе работодателя

Это наиболее частый вид споров.

Учитывая, что оснований для увольнения работника в ТК РФ указано достаточно много – как вполне нейтральных (по инициативе работника, по соглашению сторон или по не зависящим от сторон трудового договора обстоятельствам), так и самых спорных (по инициативе работодателя), то и доказательства будут различаться. Для случаев споров, вытекающих из увольнений по инициативе работодателя, работодатель должен доказать:

– существование в прошлом между сторонами трудовых отношений;

– обоснованность расторжения трудового договора по избранному основанию, то есть работодатель должен подтвердить документально, что основания для этого у него были;

– соблюдение процедуры увольнения, если она имеет какие-либо особенности;

– надлежащее оформление прекращения трудового договора, выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником.

Примерный перечень доказательств:

– трудовой договор, изменения и дополнения к нему, иные соглашения;

– договор о полной материальной ответственности (если увольнение было связано с действиями/бездействием материально ответственного лица);

– приказы о приеме на работу и увольнении, о переводе на другую работу, иные приказы и распоряжения работодателя;

– приказы о применении дисциплинарных взысканий к работнику;

– штатное расписание, в том числе за разные периоды (если требуется доказать изменение штатной расстановки и/или проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников);

– должностные инструкции (инструкции по профессии);

– иные локальные нормативные акты работодателя, фиксирующие требования работодателя к работникам, с подписью работника об ознакомлении с ними в установленном порядке;

– служебные (докладные) записки;

– журналы учета, журналы ознакомления с локальными актами, журналы инструктажа;

– заключения, акты (в том числе акты ревизий, служебных проверок, акты об отказе от подписания документа или предоставления объяснения, об отсутствии на рабочем месте и др.), объяснения работников и другие документы – для случаев увольнения за дисциплинарные проступки;

– показания свидетелей;

– согласие представительного органа работников (его мнение) при увольнениях по определенным, указанным в ТК РФ основаниям и др.

Судебная практика. Работница (врач) обратилась с иском к работодателю о признании приказа об увольнении незаконным, указав, что была необоснованно уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Работодатель в качестве доказательств обоснованности увольнения истицы по спорному основанию представил:

– приказы о наказаниях – 2 шт.;

– акт проверки, в результате которой было установлено нарушение истицей положений своей должностной инструкции;

– докладные записки двух медсестер;

– докладные записки заместителя главного врача, главной медсестры;

– акт об отказе работника от подписи;

– показания четырех свидетелей;

– медицинские карты больных;

– должностные инструкции медицинских сестер, истицы;

– процедурные листы;

– листы назначений;

– согласие профсоюзной организации на увольнение истицы.

Однако работодатель не представил мнение профсоюзного органа, членом которого истица являлась на момент увольнения. Из материалов дела следовало, что первоначально истица являлась членом другой первичной профсоюзной организации, из которой она вышла в связи со вступлением во вновь созданный профсоюзный орган, в котором она была избрана председателем.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakie-dokazatelstva-potrebuyutsya-v-sporah-s-rabotnikami

Консультант закона
Добавить комментарий