Как мне быть, если неизвестно местонахождение моего работодателя, имеющего долги по соц выплатам?

Когда за прогул можно уволить

Как мне быть, если неизвестно местонахождение моего работодателя, имеющего долги по соц выплатам?

Борис Чижов, государственный советник РФ 2-го класса, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости

Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид взыскания, как увольнение. Однако нужно соблюсти процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Советы дает Борис Алексеевич Чижов, начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию.

Порядок увольнения

Итак, работник совершил дисциплинарный проступок, за который работодатель вправе его уволить. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения разъяснили специалисты Роструда в письме от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

Получаем объяснение работника

Перед тем как применять дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не представлено, составляют акт об отказе или уклонении работника дать объяснение (унифицированная форма акта не утверждена).

Следует также иметь в виду, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Составляем приказ об увольнении

После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме № Т-8.

С этим документом следует ознакомить работника (в течение трех рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия человека на работе). То, что он ознакомлен с приказом, подтверждает его подпись.

А что делать, если работник отказался ставить подпись? В этом случае составляют соответствующий акт.

Выдаем трудовую книжку

В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении. При этом нужно руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Как известно, выдать трудовую книжку работодатель обязан в день прекращения трудового договора.

А что делать, если уволенный отсутствует либо отказывается получать документ? В такой ситуации следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если местонахождение работника неизвестно

Теперь поговорим о случае, когда работник сельхозорганизации длительно отсутствует, о том, как в этом случае происходит увольнение. Итак, если работник не появляется на работе и от него нет никаких известий, то перед принятием решения об увольнении за прогул необходимо организовать его поиск.

Следует отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателя предпринимать каких-либо действий по поиску работника. Но найти пропавшего в интересах организации. Ведь чем быстрее появится ясность в этом вопросе, тем быстрее будет понятно, что следует предпринять далее.

Помните: ошибка в квалификации длительного отсутствия работника на своем рабочем месте может повлечь для работодателя нежелательные последствия.

Суд не только восстановит человека на работе, но и обяжет работодателя оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

Дело в том, что некоторые случаи отсутствия человека на работе нельзя считать прогулом (например, работник не может выполнять свои трудовые функции, так как по решению суда содержится под стражей). В этих ситуациях увольнение будет признано неправомерным.

Приведем еще один пример. Выяснилось, что работник на выходные дни уехал к родным в другой город и там тяжело заболел или травмировался. Тогда необходимо просто подождать, когда он выйдет на работу и принесет документ, подтверждающий факт заболевания.

Как организовать поиск работника

Вот, в частности, какие меры могут предпринять работники кадровой службы для поиска человека, который отсутствует на работе длительное время по невыясненным причинам:

– позвонить, подъехать домой, поговорить с соседями; – опросить друзей по работе, сослуживцев; – послать запрос в милицию;

– отправить по месту его жительства заказное письмо с уведомлением о вручении, которое должно содержать предупреждение о том, что если работник не явится в организацию для дачи объяснений, то работодатель начнет процедуру увольнения.

Поиск результатов не принес

В том случае, если активный поиск оказался безуспешным, а человек отсутствует на рабочем месте год и более, то сельхозорганизация вправе обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим (ст. 42, 45 Гражданского кодекса РФ).

Далее все зависит от решения суда. Если суд сочтет, что работодателем все возможные меры для розыска пропавшего работника были приняты, и удовлетворит ходатайство, то сельхозорганизация сможет расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Что такое крестьянское (фермерское) хозяйство?

Крестьянское (фермерское) хозяйство – это объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии. Такое определение дано в Федеральном законе от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве». При этом фермерское хозяйство может быть создано одним гражданином. Оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Когда работника можно уволить?

Применить к работнику сельскохозяйственной организации дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно, если работник: – неоднократно без уважительных причин не исполнял свои трудовые обязанности, при этом он уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст.

81 Трудового кодекса РФ);

– хотя бы один раз грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий). Основание – пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, которые дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя (в нашем случае – сельхозорганизации), – такого работника также могут уволить на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Отметим, что для руководителя организации (его заместителя) предусмотрены дополнительные причины для увольнения. Так, такого работника могут уволить, если он: – хотя бы раз грубо нарушил свои трудовые обязанности (п. 10 ст.

81 Трудового кодекса РФ);

– принял неверное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Кстати, за аналогичное нарушение могут уволить и главного бухгалтера (п. 9 ст.

81 Трудового кодекса РФ).

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/13640--kogda-za-progul-mojno-uvolit

Слежка за местонахождением

Как мне быть, если неизвестно местонахождение моего работодателя, имеющего долги по соц выплатам?

Last Updated: 15 Feb 2017

Ваши устройства – компьютеры, мобильные телефоны, планшеты – постоянно делятся информацией о вашем местонахождении. Для этой задачи очень удобен мобильный телефон. Куда бы вы ни шли, телефон всегда с вами. Он фиксирует, где вы находитесь, даже без подключения к интернету.

Ваша жизнь по данным геолокации

Данные собираются в течение некоторого времени, и вот уже перед нами удивительно подробная картина о том, кто вы и чем живете. Добавьте открытые всем адреса, твиты, фотографии, данные телефона, и более полную картину о вас будет трудно представить.

Данные геолокации раскрывают не только то, где вы живете и работаете, но и ваши визиты в церковь, клиники, бары, к друзьям и родственникам. Данные расскажут, в каких протестных акциях вы участвовали, в каких политических или общественных группах состоите.

О том, как это работает, можно судить по специальной карте (en), недавно подготовленной Open Data City. Карта основана на данных коммуникаций Бальтазара Глэттли (Balthasar Glättli), члена Зеленой партии Швейцарии, собранных за шесть месяцев. Поражает то, как глубоко в жизнь человека можно проникнуть благодаря локационным данным.

В Германии похожему эксперименту подверг себя член Зеленой партии Мальте Шпитц (Malte Spitz). Господин Шпитц истребовал данные у своего оператора мобильной связи. Результаты были опубликованы в газете «Die Zeit».

Записи включали информацию о звонках, текстовых сообщениях и местонахождении. Газета обработала данные и представила детальную картину жизни политика (de).

Его ежедневные передвижения и необычные отклонения от рутинных дел были как на ладони. Подробнее здесь (en).

Схемы социальных связей

Данные геолокации могут быть использованы для оценки ваших взаимоотношений с другими людьми. Например, вы и еще кто-то (один или несколько человек) каждый день проводите определенное время в одном и том же месте.

Вероятно, вас что-то объединяет, например, общая работа, любовные или семейные отношения. Другой пример: вы – госслужащий, и ваше местонахождение (обеденный перерыв, кафе) совпало с координатами одного журналиста.

Может, вы «сливаете» этому журналисту информацию?

Кому и зачем нужны эти данные

Самая детальная картина может попасть в руки любым людям и организациям. Данные можно продать ради прибыли. Можно составлять прогнозы – где человек окажется в будущем. Наконец, информацию может использовать правительство.

Вышки сотовой связи и ваш телефон

Вышки сотовой связи Для отправки и получения звонков и сообщений ваш телефон должен быть в контакте с вышками сотовой связи. Эту активность отслеживает и фиксирует оператор. Фактически, оператор сотовой связи знает, где вы находитесь и где были до этого.

GPS-отслеживание

Ваш смартфон — фактически GPS-устройство. Большинство смартфонов имеет встроенный приемник GPS. Если соответствующая функция включена, приемник получает сигналы со спутников GPS, и точность координат увеличивается.

Записи о местонахождении

Геолокационные данные могут использоваться телефоном и различными приложениями. На большинстве смартфонов установлена картографическая программа. Когда вы перемещаетесь, фиксируются ваши текущие координаты и где вы были в прошлом.

У кого есть доступ

Данные о вашем местонахождении доступны всякому, кто имеет (или может получить) доступ к вашему телефону. Google и Apple предположительно тоже имеют доступ к геолокационным данным, поскольку контролируют и приложения для отслеживания координат, и операционные системы для большинства смартфонов.

Посмотреть данные геолокации

Некоторые люди отключают определение местонахождения в телефоне. Если вы это не сделали, возможно, ваше устройство фиксирует координаты. Владелец iPhone может увидеть эту информацию на карте.

Если ваш iPhone работает на iOS7 или более свежей операционной системе, выберите Настройки –> Конфиденциальность –> Службы геолокации → Системные службы → Часто посещаемые места –> выберите город  –>увидите карту.

Как они могут узнать, где я живу?

В iPhone приложение определяет точки «дом» и «работа». Логика Apple: если вы регулярно проводите ночное время в одном и том же месте, то, скорее всего, это дом. А если вы регулярно проводите дневные часы в другом месте, вероятно, это ваша работа.

Существуют ли другие способы отображать мои перемещения на телефоне?

Да. Вы можете установить рекомендуемое нами приложение Open Paths (iPhone или Android).

Примечание: если установить Open Paths, то доступ к персональным данным де факто будет иметь компания The New York Times, разработчик этого приложения.

История wi-fi

Есть два основных способа, которыми телефон может делиться локационными данными при включенном wi-fi.

До подключения к сети

Предположим, вы зашли в кафе, где никогда раньше не бывали, и включили свой компьютер. Wi-fi активирован по умолчанию. Компьютер ищет сеть, но не какую попало. Проще, если он уже знает эту сеть и раньше подключался к ней. Чтобы понять, есть ли поблизости знакомые сети, компьютер начнет передавать их названия. В этом списке могут оказаться кафе, офисы, аэропорты, квартиры и дома ваших знакомых, разные публичные места.

У кого есть доступ

У владельца сети и всякого, кто способен перехватывать трафик, к примеру, создав фальшивую сеть. Злоумышленник может получить подробную картину того, где вы бывали ранее.

Внутри сети

В сети может оказаться несколько точек доступа, например, если сеть принадлежит крупной компании или конференц-холлу (как вариант – с поддержкой технологии Wireless Distribution System). Когда вы подключаетесь к такой сети wi-fi и перемещаетесь внутри нее от одной точки доступа к другой, ваши движения тоже можно отслеживать.

Как это выглядит

Подобное наблюдение было установлено за участниками конференции Re:publica в Берлине (2013 г.) в рамках проекта Open Data City. Вы можете видеть перемещения гостей конференции на интерактивной карте здесь.

Посмотреть историю wi-fi

Историю подключений к сетям wi-fi на устройствах iPhone или Ipad посмотреть нельзя, хотя избавиться от всех записей о соединениях можно, перейдя по ссылкам Настройки → Основные → Сброс → Сбросить настройки сети.

На телефонах Android и на компьютерах (включая Mac) можно увидеть список подключений по wi-fi и удалить эти записи одну за другой.

 
Веб-сайты, социальные сети, провайдеры e-mail

IP-адреса Ваше устройство подключается к интернету через провайдера доступа (например, дома или на работе). Провайдер выделяет устройству IP-адрес. IP-адрес — набор цифр.

По нему можно судить о вашем провайдере и о том, откуда вы подключились к сети. Точность определения зависит от того, насколько был аккуратен ваш провайдер, присваивая вам IP-адрес.

В любом случае местонахождение можно определить с точностью до города, а то и района.

Узнать свой IP-адрес можно здесь.

У кого есть доступ

Скрыть IP-адрес можно с помощью разных инструментов (например, Tor Browser или VPN). Если вы не пользуетесь ими, ваш компьютер сообщает свой IP-адрес всякому веб-сайту и социальной сети, куда вы заходите.

Данные о вашем местонахождении доступны владельцам посещаемых вами сайтов и тем, кто следит за статистикой посещений этих ресурсов.

К ним присоединяются компании, третьи стороны, чьи инструменты контроля посещаемости включены в код веб-сайтов, а также всякий, кто может перехватить интернет-трафик.

Посмотреть записи о вашем местонахождении

Некоторые службы (вроде Gmail, и ) записывают ваши данные и предоставляют вам возможность их посмотреть.

Gmail: откройте любую страницу Gmail, спуститесь в самый низ, справа надпись «Последние действия в аккаунте (время)» → нажмите ссылку «Дополнительные сведения».


: «Настройки» → «Ваши данные в Твиттере» →  (нужно ввести пароль для подтверждения) → «История входов»

«Чекинимся» в соцсетях

В некоторых соцсетях и приложениях, таких как Foursquare, и , пользователь может «зачекиниться» (сообщить свои координаты онлайн) в публичном месте, например, ресторане, баре, музее, магазине, общественном здании.

У кого есть доступ

У любого, кто заинтересован. Если вы часто «чекинитесь», то сами создаете подробную историю ваших перемещений и ежедневных действий.

Добавление данных геолокации в сообщения соцсетей

, и прочие имеют функцию добавления данных о вашем местонахождении в сообщение (твит).

У кого есть доступ

Бывают частные и защищенные аккаунты, но если в вашем случае это не так – значит, подробные данные о вашем местонахождении доступны онлайн.

Что если ваш аккаунт доступен лишь ограниченному кругу лиц? Вся информация о вашем местонахождении и перемещениях может оказаться в руках людей из этого круга — случайно или из-за нехватки знаний о том, как обеспечить конфиденциальность данных.

Данные геолокации в открытом виде

На сайте Please Rob Me («Пожалуйста, ограбьте меня») вы можете увидеть ваши данные геолокации – то, как с ними обращаются , Foursquare и другие.

Возможно, это заставит вас подумать, когда в следующий раз у вас попросят эту информацию.

«Открыто делиться своими координатами опасно.

Как минимум, вы сообщаете, что ваша квартира в настоящий момент пустует» (с сайта «Пожалуйста, ограбьте меня»).***

История вашего браузера

Как по данным браузера можно узнать, где я был?

Некоторые поисковые системы (например, Google) смотрят, откуда вы к ним зашли  (ваш IP-адрес), и переадресовывают на местный сервер. Например, если вы находитесь в Германии и наберете в адресной строке Google.com, вас переадресуют на Google.

de, в Коста-Рике это будет Google.co.cr, в Гонконге Google.hk. Посещения сайтов обычно записываются в историю браузера. Избавиться от этого можно, если регулярно очищать историю или вовсе отключить эту функцию.

У кого есть доступ

У всякого, кто имеет доступ к вашему компьютеру или браузеру. Сюда относятся и трекеры (здесь подробнее рассказывается о слежке с использованием браузера).

Как увидеть историю в браузере

На компьютере:
В меню браузера Firefox: «Журнал» → «Показать весь журнал»
В меню браузера Chrome: «История» → «Показать всю историю»

iPhone: Настройки → найдите свой браузер → Дополнения → Данные сайтов

Android: Настройки – Приложения — найдите свой браузер –
Стереть данные

Фотографии, карты Google и другие источники данных локации

Если в телефоне разрешено использовать данные локации с фотографиями, эта информация будет «включена» в фотографии (к примеру, метаданные фотографии расскажут, где она была сделана).

Люди отправляют такие фотографии по почте, загружают в интернет и не задумываются, что раскрывают данные геолокации. Большинство соцсетей удаляет данные геолокации из фотографий при загрузке, но остается немало других способов добыть данные геолокации из фотографий, которыми вы делитесь с миром.

Удачная иллюстрация приведена в колонке «Ask the Decoder» телеканала Aljazeera (en) (8 октября 2014 года).

Летом 2014 года Джин Янг (Jean Yang) ездила в Европу и использовала в дороге устройство на Android. Вернувшись домой, она с удивлением обнаружила среди уведомлений тщательно организованный фотоальбом под названием «Путешествие». Джин не просила ничего такого и не сообщала Google, что собирается в поездку. Но ей и не требовалось. С помощью собственных алгоритмов Google удалось заметить перерыв в ежедневных занятиях Джин и сделать предположение, что она отправилась в отпуск.

систематизировала ее кадры, комбинируя разные источники: геотеги в фотографиях (данные, встроенные в фото, с широтой и долготой точки, откуда сделан снимок, геолокационные данные от Google Now или Maps, а также данные GPS.

Алгоритмы Google оказались способны анализировать фотографии, определять главные объекты на них и находить соответствия с объектами в базе данных.

Несмотря на то, что большую часть времени Джин не включала телефон, Google удалось получить достаточно информации, чтобы выстроить фотографии в хронологическом порядке.

Далее:

Слежка с помощью браузера

***Перевод с английского

translated from english

Источник: https://myshadow.org/ru/location-tracking

Геолокация на страже контроля сотрудников с разъездным характером

Как мне быть, если неизвестно местонахождение моего работодателя, имеющего долги по соц выплатам?

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Многие сотрудники, имеющие разъездной характер работы (торговые представители, водители, курьеры и т.п.), отвечают за важную часть бизнеса компании.

При этом контролировать их намного сложнее, чем офисных работников. Свобода зачастую приводит к неэффективности, а конфликты – в суд.

Этот нюанс отражается на трудовых отношениях: необходимо доверять работнику, но при этом знать, как он выполняет свои обязанности.

К числу самых уязвимых мест защиты интересов работодателя относится контроль местоположения сотрудника в рабочее время.

Как доказать, что он выполнял задание, а не занимался личными делами? Если перемещение офисного персонала может контролироваться, например, пропусками, с работниками с разъездным характером сложнее.

Им, как правило, выдается корпоративное оборудование – смартфоны, планшеты и даже автомобили. Фиксировать их местоположение позволяет система геолокации.

Трудовой кодекс ничего не говорит о порядке контроля за сотрудниками с помощью GPS-модуля. Тем не менее геолокация может эффективно служить интересам компании и правильно мотивировать работника. Главное – правильно прописать процессы в корпоративных документах, и получить согласие работника.

Начать необходимо с того, что в локальном документе компании прописать установку специальных GPS-датчиков на корпоративные планшеты/смартфоны для дополнительного контроля за местонахождением сотрудника.

Сделать это, например, можно в Правилах внутреннего трудового распорядка, пояснив, как эти датчики будут технически определять географическую точку. Отдельным приказом по компании необходимо назначить сотрудника, контролирующего сбор и достоверность собираемой информации.

Например, им может быть его непосредственный руководитель, сотрудник отдела кадров или технический специалист.

Если данные собираются для контроля трудовой дисциплины, то в документе правильным будет указать формулировку, типа: “для контроля местонахождения работника и выполненной работы используются GPS-устройства, которые всегда должны быть во включенном состоянии”.

Подобная работа считается сбором персональных данных в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных”. Это значит, надо дополнить “Положение о персональных данных” или другой документ, регулирующий обработку такой информации у вас в компании:

  • сведениями о том, что на корпоративных устройствах установлены GPS-датчики;
  • сведениями о том, как обрабатывается информация (сбор, хранение, использование);
  • информацией о целях сбора и использования информации в соответствии с п.1 ч.1 ст.86 ТК РФ. В данном случае речь идет о необходимости обеспечить соблюдение законодательства, так как вы обязаны контролировать рабочее время сотрудника;
  • сроками хранения информации;
  • информацией о том, передаются ли данные GPS третьим лицам и с какой целью;
  • мерами по защите получаемой информации;
  • сведениями о лицах, собирающих и контролирующих такую информацию.

Перед дополнением документа лучше посоветоваться с корпоративными юристами или специалистами в области защиты информации. Дело касается не только трудового законодательства, но и IT-сферы, поэтому положение должно отвечать и на правовые, и на технические вопросы защиты данных.

БЛАНК

Согласие субъекта на обработку персональных данных

Важнейший нюанс введения геолокации – предупреждение сотрудника об изменениях. Об этом надо под роспись ознакомить всех работников, которых коснутся новшества. В листе ознакомления надо указать не только названия актов, но и реквизиты приказов, утвердивших их.

Естественно, с каждым из них надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что выданное корпоративное оборудование, используемое для выполнения трудовых обязанностей, снабжено модулем геолокации, а также о том, что оно должно быть всегда включено.

Кроме того, передавая работнику планшет или другое устройство с GPS-модулем, в акте приема-передачи подробно укажите информацию и о самом гаджете, и о дополнительном оборудовании, включая GPS (наименование, серийный номер, марка, модель).

Также для вступления изменений в силу потребуется согласие сотрудников на обработку персональных данных.

Отмечу, что не каждый работник примет предстоящие изменения с радостью. Что может сделать работодатель в этом случае? В первую очередь, изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ, указав их причины.

Одной из них может быть корректировка организационных или технологических условий договора, и геолокация подходит под это описание на все 100%.

Издав приказ об изменении условий, необходимо за два месяца до их вступления направить об этом уведомление сотрудникам.

Если сотрудник не готов принять “новые правила”, фактически существуют два варианта развития событий. Во-первых, работодатель вправе перевести специалиста на другую должность, на которой геолокация не применяется.

Но открытых вакансий в компании может не быть или сотрудник откажется от такого перевода. В этом случае выход один – расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1. ст.

77 ТК РФ (“Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора”) с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1132789/

Верховный суд объяснил, кто и когда может требовать долги по алиментам

Как мне быть, если неизвестно местонахождение моего работодателя, имеющего долги по соц выплатам?

Проблема долгов по алиментам болезненна, сложна и многогранна. Поэтому новое разъяснение, которое сделала Судебная коллегия по административным делам Верховного суда РФ, может оказаться полезным многим гражданам, так как впервые дан ответ на вопрос – можно ли требовать денег с должника-родителя по прошествии многих лет, когда дети уже выросли? Оказалось, что можно и нужно.

Ситуация, которая стала предметом судебного разбирательства, выглядит следующим образом: жительница Хабаровска больше 20 лет сама содержала детей, без помощи бывшего мужа, который не платил алименты. Спустя годы гражданка решила, что экс-супруг все-таки обязан заплатить то, что задолжал.

Но местные суды и приставы с желанием гражданки получить компенсацию за все годы, когда она одна тянула детей, не согласились.

Чиновники объяснили женщине – дети у нее уже взрослые, пусть просят с отца невыплаченные алименты сами, ведь эти деньги предназначались не маме, а детям, которые теперь выросли и сами в состоянии пойти в суд с иском к нерадивому папаше.

В Екатеринбурге алиментщика из Норвегии приговорили к обязательным работам

Вот только Верховный суд РФ с таким решением местных судов не согласился и объяснил, как по закону надо разрешать подобные споры.

Судя по документам, имеющимся в деле, некая гражданка в начале 90-х годов по решению суда взыскала с бывшего мужа алименты на содержание общих детей. Но это решение так и осталось на бумаге. Судебные приставы не раз возбуждали исполнительное производство, но горе-отец выкручивался как мог и в итоге так и не начал платить положенное.

Если отец не платил алименты малолетним детям, ему придется вернуть весь долг, даже если дети стали взрослыми

Когда же дети подросли и стали совершеннолетними, гражданка в очередной раз обратилась к приставам с заявлением о возбуждении исполнительного производства. Но на этот раз они ей отказали.

Судебный пристав-исполнитель объяснил женщине, что исполнительный документ не подлежит исполнению, так как гражданскими истцами по взысканию алиментов признаются дети, достигшие совершеннолетия, а не она. Именно им пристав и порекомендовал обратиться в суд за заменой исполнительного документа.

В России предложили создать госфонд для выплаты алиментов

Гражданка совету следовать не стала, а обжаловала постановление службы судебных приставов. В заявлении она написала, что фактически одна на протяжении более 20 лет несла расходы по содержанию общих с должником детей.

Поскольку обжалование результатов не принесло, обратилась с административным иском в Центральный районный суд Хабаровска. Но там встали на сторону приставов.

Следующей инстанцией стал Хабаровский краевой суд, но и там ее ждала неудача.

Местные суды объясняли свое решение тем, что за ребенком, которому причитаются алименты, фактически признается право собственности на эти алименты. Родители в подобных случаях являются лишь распорядителями денег.

Родитель, осуществлявший содержание ребенка, вправе претендовать на компенсацию своих затрат

По существующим правовым нормам, права родителей, как законных представителей, прекращаются по достижении детьми 18 лет. Хабаровские суды хором сказали следующее: если право несовершеннолетнего ребенка на получение алиментов в полном объеме не было реализовано до этого возраста, то после его наступления он может реализовать его самостоятельно.

А в Верховном суде РФ, куда в конце концов добралось это дело, самые грамотные судьи страны заявили – законодательство не предусматривает такого основания для замены взыскателя в исполнительном производстве, как достижение совершеннолетия ребенком, на содержание которого взысканы алименты.

В определении Верховного суда подчеркнуто, что особенностью исполнительных документов о взыскании алиментов является периодический характер платежей.

Довод о том, что выплата задолженности по алиментам в пользу родителя прекращается по достижении ребенком совершеннолетия, основан на неправильном толковании норм законодательства.

Ведь с должника взыскивается задолженность по алиментам за предыдущие периоды, а не начисляются алименты после достижения ребенком совершеннолетия.

Ярославец уплатил 100 тысяч рублей долга по алиментам ради ЧМ по хоккею

Верховный суд особо подчеркнул – родитель, осуществлявший содержание ребенка, фактически несет расходы за второго родителя, не исполнявшего соответствующую обязанность. С этой точки зрения такой родитель вправе претендовать на компенсацию своих затрат.

Таким образом из разъяснений высокой судебной инстанции следует, что взыскание задолженности в этой и аналогичных ситуациях носит компенсационный характер, – ведь она образовалась тогда, когда дети не достигли совершеннолетнего возраста, и мать несла обязанность по их содержанию самостоятельно. На стадии исполнительного производства нужно исполнять вступившее в силу решение суда.

Вот вывод, сделанный Верховным судом – судебный пристав-исполнитель неправомерно отказал гражданке в возбуждении исполнительного производства. Поэтому Верховный суд отменил акты нижестоящих судов и направил административное дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, но уже в другом составе.

Источник: https://rg.ru/2018/05/21/verhovnyj-sud-obiasnil-kto-i-kogda-mozhet-trebovat-dolgi-po-alimentam.html

Консультант закона
Добавить комментарий