Как обезопасить себя при работе диспетчером, если трудоустройство не оформляют?

Вакансии Яндекс Такси: водитель, диспетчер и оператор на дому удаленно. Секреты трудоустройства. Как не стать жертвой мошенников

Как обезопасить себя при работе диспетчером, если трудоустройство не оформляют?

Компания Яндекс в первую очередь известна своей поисковой системой. Кроме поисковика Яндекс развивает проекты в различных областях, одной из которых стала услуга Такси. Яндекс Такси имеет широкий охват, представлена во многих городах и населенных пунктах России.

Компания Яндекс – привлекательный работодатель. Соискателей привлекает надежность и стабильность, подтверждающаяся известным именем компании и отзывами работников. Основная должность, на которую постоянно подыскивают сотрудников – это водитель.

Вакансия «Водитель Яндекс Такси»

В Интернете размещено много объявлений о работе, но не все они напрямую от Яндекса. Непосредственно в штат компании водителей такси не зачисляют.

Яндекс предлагает водителям работать с сервисом двумя способами:• стать партнером компании Яндекс, оформив ИП;

• получать заказы от Яндекс Такси через таксопарки.

Какой из вариантов более подходящий, водитель решает по обстоятельствам. Оформление ИП скорее выберут те, кто рассматривает работу в такси на постоянной основе, это основной вид заработка.

Водители-партнеры Яндекса получают приоритетные заказы, получают поддержку от компании на всех этапах работы – от оформления ИП до выполнения заказов.
Работа через посредничество таксопарка удобна тем, что начать ее можно в день принятия решения о начале работы в такси.

Водители со своими машинами дистанционно оформляют партнерство с таксопарком. Яндекс рекомендует компании, с которыми уже построены партнерские отношения и заключены договоры. Водителю приходят заказы через таксометр, но происходит дополнительная оплата комиссии таксопарку.

По информации от Яндекс таксопарки работают на одинаковых условиях. Разница в расположении офисов, куда нужно будет периодически приезжать.

К сотрудничеству приглашаются водители с личными автомобилями и без них. При отсутствии машины, таксопарки предлагают взять автомобиль в аренду. Стоимость аренды разнится в зависимости от населенного пункта. В столице цена колеблется в пределах 1000-1500 рублей за сутки, зависит от таксопарка и марки машины.

Как стать водителем Яндекс Такси

Чтобы стать партнером Яндекса и работать напрямую, нужно обратиться через официальный сайт компании и подать заявку. С водителем свяжутся специалисты и опишут алгоритм дальнейших действий.

Оформление ИП, лицензии на перевозку, подписание договора с Яндекс займет примерно одну неделю. После этого можно установить приложение и начать работу.

Комиссия за предоставленные заказы оплачивается только компании Яндекс.

При работе через таксопарк можно выбрать одну из размещенных в интернете вакансий. Но лучше первоначально позвонить в Яндекс и уточнить список рекомендуемых таксопарков.

При наличии собственной машины понадобится только дистанционно отправить минимальный пакет документов, связаться с таксопарком по телефону и установить приложение. Начать работать можно в тот же день. Такой способ работы подразумевает дополнительные комиссионные выплаты.

Водитель выплачивает комиссию Яндексу (процент зависит от тарифа) и таксопарку (3-5% за услуги посредника).

Водителю доступно прохождение экзамена в Яндекс Такси для повышения статуса. Это даст больше привилегий при распределении заказов. Для подготовки к экзамену предоставляют материалы, время на их изучение. В экзамен входит проверка владения русским языком, уровня культуры общения, вопросы о правилах дорожного движения и географии города.

Приложение таксометр

Не зависимо от способа сотрудничества – через таксопарк или напрямую – водители устанавливают приложение-таксометр для работы. Распространяется бесплатно, доступно для установки на смартфоны и планшеты на Андроиде.

Таксометр имеет широкий функционал:• присылает водителям заказы от пассажиров;• показывает на интерактивной карте, в каких районах города больше всего заказов;• указывает точное расположения пассажира, откуда его забирать;• позволяет узнавать цену за поездку, с пассажиром не нужно уточнять стоимость;• водитель легко выстраивает свой рабочий график, работает в удобное время. Выставив статус в приложении «На линии», можно получать заказы. Выставив статус «Занят» – сделать перерыв или завершить рабочий день;

• спорные моменты и проблемы с заказом можно решать с помощью специалистов горячей линии для водителей.

Приложения фиксирует все поездки, их продолжительность и маршрут.

Водитель не обязан принимать все входящие заказы. Доступна гибкость выстраивания маршрута, работа только по выгодным заказам. Использование программы не вызывает сложностей – простой интерфейс, только нужные функции. Предварительно водитель может ознакомиться с обучающими видеороликами и статьями с сайта Яндекс.

Требования к личному автомобилю

В интернете множество вакансий от Яндекс для водителей на личном авто. Их размещают таксопарки. Сама компания также приглашает водителей, размещая информацию на сайте. Набор идет постоянно, услуга развивается, клиентов становится больше. При росте спроса Яндекс следит за качеством предоставляемых услуг, поэтому для работы не подходят любые автомобили.

На сайте Яндекс расположен классификатор, в котором перечислены марки и модели подходящих для работы авто. Для каждого автомобиля допустим определенный год выпуска. К примеру, машины Audi А3 могут быть 2008 года выпуска, а Daewoo Gentra – 2016 года.

Для разных регионов и городов выставляются различные требования. Информация на сайте носит скорее ознакомительный характер. Подходит автомобиль под требования Яндекс или нет, водитель узнает по телефону поддержки водителей Яндекс.

Для пассажиров доступны различные виды тарифов – от эконом до ультима (в некоторых регионах). Самое большое количество заказов приходит по экономичному тарифу, по тарифу премиум выполнять поездки будет выгоднее всего. Водитель выбирает, по какому тарифу он предоставляет перевозки.

Это будет зависеть от характеристик его машины (марка, модель, год выпуска). Класс машины будет определяться также исходя из ее рыночной стоимости. Для получения информации о цене обращаются к ресурсу Авто.ру, где смотрят аналитику цен за последние 6 месяцев.

В любом случае, окончательное решение о допусках к видам тарифов будет принимать Яндекс Такси.

Для работы в такси не подходят праворульные машины и автомобили, имеющие менее 4 дверей.

Особенности работы водителей Яндекс Такси

Сотрудничество водителей с Яндекс имеет много плюсов, но компания постоянно занимается поддержанием и улучшением уровня сервиса, поэтому предъявляет к работе определенное количество требований:• опрятный внешний вид, умение культурно общаться с пассажирами;• курение в салоне автомобиля, работающего на линии, запрещено.

Об этом можно договориться с пассажиром, но исключить, что потом поступит негативный отзыв о поездке, нельзя;• автомобиль должен быть в исправном состоянии, салон чистым. Обязанность следить за этим лежит на водителе;• с клиентом запрещено договариваться о цене поездки. Стоимость определяется программой, менять ее нельзя.

Изменения маршрута, которые повлекут изменения стоимости, должны быть зафиксированы в приложении;• запрещается отменять уже принятый заказ со стороны водителя. Это возможно только при серьезных проблемах, к примеру, ДТП. Препятствием может стать огромная пробка или стихийное бедствие, резко ухудшившееся состояние здоровья. О произошедшем водитель обязан сообщить на горячую линию или диспетчеру.

Данные действия позволяют быстро назначить для пассажира другого водителя и автомобиль, сохранив качество и быстроту предоставления услуги;

• водитель должен следить за возможностью выдать сдачу клиенту, иметь при себе постоянный размен крупных купюр.

Рекомендации стоит соблюдать. Это позволит получать хорошие оценки от пассажиров. Наличие большого количества низких оценок может привести к блокировке в программе. Водитель не сможет получать заказы. Для возобновления работы придется решать вопросы с таксопарком или с сотрудниками компании Яндекс, отвечающими за поддержание уровня качества услуги такси.

Вакансии диспетчера Яндекс Такси на дому

Яндекс известная и стабильная компания, в которой множество проектов, направлений и вакансий.
В Интернете появились вакансии от мошенников, предлагающие работу на дому в качестве диспетчеров. Обещают достойный заработок, гибкий график и возможность работать из дома.

Схема обмана предельно проста. Мошенники создавали сайты с оформлением, копирующим дизайн Яндекс, размещали объявления о наборе диспетчеров. Требований к соискателям не предъявлялось. Все, что было необходимо: зарегистрироваться на сайте и выбрать часы работы.

После регистрации человек получал уведомление, что вывести заработанные деньги можно в тот же день, но предварительно сумма должна достигнуть 3,5-4 тысяч рублей. Человек приступал к работе, принимал и распределял заказы на услуги такси, за 1-2 часа легко зарабатывал нужную для вывода сумму.

За вывод денег с сайта система запрашивала комиссии и выплаты, составляющие в среднем 200-250 рублей. Комиссия отправлялась мошенникам, а заработка за работу с заказами никто не получал.

Обманутые мошенниками люди обращались в Яндекс, пытаясь разобраться в ситуации. Единственное, что возможно было сделать – это заблокировать сайт. Получить заработанные деньги было нельзя, так как вся схема была продумана для получения денег под видом «комиссии» за вывод заработка.

Заблокировать все сайты с предложениями от мошенников невозможно, на месте заблокированных появляются новые.

Как обезопасить себя от действий мошенников в сети

Чтобы не попасться на мошеннические схемы, соискателям не стоит обращаться к непроверенным сайтам. Нужно обращать внимание не только на дизайн сайта, но и на доменное имя. У Яндекса не бывает такой вакансии «диспетчер на дому». Попасть в штат компании достаточно сложно. Сотрудников, работающих в качестве диспетчеров на дому, Яндекс не нанимает.

Понять, что вакансия является обманом, а не реальным предложением о работе можно, запомнив несколько моментов:• добропорядочные компании никогда не берут платы за обучение, тестирование, регистрацию в программе, методические материалы.

Работники не платят деньги компании, компания должна платить деньги за работу;• насторожить должно нечеткое описание должностных обязанностей, много общих фраз, отсутствие конкретики.

К примеру, когда в описании должностных обязанностей написано только «работа в офисе с людьми и документами» – это, скорее всего, объявление от мошенников.

Нет конкретных должностных обязанностей, не указано, за что компания будет платить своему сотруднику;• просьбы работодателей предоставить ПИН-коды, пароли и другую конфиденциальную информацию также указывает на мошенническую деятельность;

• отсутствие требований к соискателю, любо минимальные требования в сочетании с обещанием высокого дохода – плохой признак. Серьезные, хорошие компании не платят высокую зарплату неквалифицированным сотрудникам, это нерентабельно.

Часто мошенники прикрываются именами известных, стабильных компаний. Если вакансия размещена на неизвестном ресурсе, стоит несколько раз проверить ее, обратиться к официальным источникам (сайту организации, известным специализированным сайтам, размещающим вакансии и резюме).

Преимущества вакансий проекта Яндекс Такси

У компании Яндекс более ста вакансий по различным проектам. Направление Яндекс Такси постоянно приглашает водителей к сотрудничеству. Вакансии на другие должности в проекте открываются достаточно редко, сотрудники для надомной работы не рассматриваются. Водители высоко оценивают плюсы сотрудничества с Яндекс.

Комиссия, которую необходимо выплачивать с полученных заказов, окупает себя. Сервис построен по принципам, позволяющим водителям экономить рабочее время, топливо, делает поездки более безопасными. Гибкость графика и прозрачность выплат, возможность работать на личном автомобиле или получить машину в аренду делает Яндекс такси привлекательным работодателем.

Компания не ограничивает по времени работы, предъявляет минимальный набор требований, позволяющих обеспечивать безопасность пассажирам. Водитель избавлен от необходимости анализировать цену за поездку и назначать ее самостоятельно. Тарифная сетка учитывает класс автомобиля, время на выполнение заказа, дорожную обстановку.

Сотрудничество с Яндекс позволяет водителям работать на себя, получая постоянные заказы, работая в четкой налаженной системе.

Вакансии Яндекс Такси: водитель, диспетчер и оператор на дому удаленно. Секреты трудоустройства. Как не стать жертвой мошенников Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yandextaxist.ru/rabota-v-taxi/vakansii-yandex-taxi/

Фальшивые работодатели

Как обезопасить себя при работе диспетчером, если трудоустройство не оформляют?

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.

Как это выглядит в реальности.

По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.

Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.

Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.

На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.

Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.

По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.

Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.

Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.

Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.

На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.

Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.

На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.

Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.

На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.

Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.

Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.

На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.

Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.

В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ.

Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.

На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя.

Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения.

Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.

На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.

Варианты развода. Вместо БАДов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.

Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р.

Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.

На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.

Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.

Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.

Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.

Запомните правило: нет договора — нет работы.

Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.

Объявление о вакансии висит на столбе.

Не указана конкретная должность.

Не указано название компании.

Требования, под которые подходят любые кандидаты.

Неправдоподобно высокая оплата простой работы.

Электронная почта на бесплатном почтовом сервере.

Нет городского телефона для связи.

  1. Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники.
  2. Если вы не проходили собеседования, а посредник не заключает с вами договор о гарантии трудоустройства, это обман.
  3. Если за неквалифицированный труд предлагают зарплату выше рыночной, это обман.
  4. Если для трудоустройства вам предлагают купить продукцию компании, это пирамида.
  5. Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
  6. Если работодатель не заключает с вами трудового или гражданско-правового договора, а условия работы обсуждает устно, вы в группе риска.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/fakejob/

Можно ли работать удаленно и как это оформить? 6 правил дистанционного работника – Шаг вперед

Как обезопасить себя при работе диспетчером, если трудоустройство не оформляют?

Работникам не надо тратить время на дорогу до работы, появляется возможность удобно организовать свое рабочее время, а также выбрать любое место жительства. Работодатели не несут затрат на содержание рабочих мест (аренду офиса, покупку оргтехники и т. п.).

В 2013 году в Трудовом кодексе РФ появилась глава 49.1, посвященная труду дистанционных работников.

По ТК РФ о дистанционной работе речь идет тогда, когда работа выполняется работником вне места нахождения работодателя и территории, ему подконтрольной, а взаимодействие работника с работодателем по рабочим вопросам происходит посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).

При этом дистанционную работу надо отличать от надомной работы, которая уже давно предусмотрена ТК РФ. Надомники работают на дому, а не в любом месте, и выполняют производственную деятельность с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем (к примеру, занимаются пошивом одежды).

Работодатели далеко не всегда заключают с работниками, трудящимися вне офиса, трудовые договоры с условием о дистанционной работе. Нередко с работником заключают обычный трудовой договор, но неофициально разрешают работать дома, либо подписывают договор гражданско-правового характера, либо вовсе не оформляют никаких документов. Это не всегда соответствует интересам работника.

Так, при работе без какого-либо оформления надо отдавать себе отчет, что ваша работа может остаться неоплаченной. Защитить свои права в суде, доказать факт работы, размер причитающейся вам зарплаты без подписанного договора крайне трудно.

При оформлении гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг и др.) работник лишается большого количества гарантий, закрепленных в трудовом и социальном законодательстве РФ: оплачиваемого отпуска, социальных пособий (по нетрудоспособности, по уходу за ребенком, при несчастных случаях и др.).

Порядок оплаты работы в таких договорах может отличаться от правил выплаты зарплаты, установленных в ТК РФ, к примеру, может быть прописано условие о перечислении оплаты за работу раз в квартал или раз в полгода. Заметим, что согласно ст. 19.

1 ТК РФ работодателям запрещено подменять трудовые договоры гражданско-правовыми и при некоторых обстоятельствах гражданско-правовой договор может быть признан судом трудовым.

Однако в силу специфики дистанционной работы (относительной свободы усмотрения работника при организации своего труда, выполнения им работы, как правило, в удобное время и др.) доказать, что между дистанционным работником и работодателем возникли трудовые, а не гражданско-правовые отношения, представляется практически невозможным.

В настоящий момент нами не найдено положительной для дистанционных работников судебной практики по вопросу признания заключенного с ними гражданско-правового договора трудовым. Поэтому оформление с дистанционным работником трудового, а не гражданско-правового договора во многом зависит от переговорной силы самого работника.

Если вы хотите иметь возможность уйти на больничный, в декрет или в ежегодный отпуск, то настаивайте на оформлении трудового договора о дистанционной работе. Если работодатель заключит с вами договор подряда, оказания услуг и т. п., то вы лишитесь многих социальных гарантий.

Если вы договорились с работодателем работать вне офиса, но с вами заключен трудовой договор, в котором нет указания на дистанционный характер работы, то рекомендуем исправить это упущение, к примеру, путем подписания дополнительного соглашения с работодателем.

В противном случае работодатель в любой момент сможет потребовать от вас выйти на ваше стационарное рабочее место, а в случае отказа – уволить вас за прогул.

В настоящее время суды исходят из того, что условие о дистанционной работе должно быть в обязательном порядке прописано в трудовом договоре, а устные договоренности о работе дома работник делает под свой страх и риск.

Что следует знать о заключении трудового договора дистанционным работникам

Во-первых, трудовой договор с дистанционным работником может быть оформлен путем обмена электронными документами, при этом работник и работодатель должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи (УКЭП).

Хотя законодательством не запрещено оформлять трудовой договор с дистанционным работником и в традиционной письменной форме. Получить УКЭП и инструкции по ее использованию можно в специализированных центрах (их перечень можно посмотреть на сайте Минкомсвязи России).

В законодательстве не предусмотрено обязанности работодателя компенсировать дистанционном работнику затраты на приобретение УКЭП.

Во-вторых, дистанционный работник и его работодатель могут обмениваться другими юридически значимыми документами с помощью УКЭП, к примеру: при ознакомлении работника с внутренними документами и приказами, при предоставлении работником документов для трудоустройства, при подаче заявления на увольнение, при предоставлении работником объяснений и т. п. Но юридически значимые документы должны быть подписаны УКЭП (или оформлены в письменном виде), к примеру, скан заявления на увольнение от дистанционного работника, направленный по электронной почте и не подписанный УКЭП, не может быть принят работодателем. Работодатель обязан по письменному заявлению дистанционного работника направить ему заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 8 ст. 312.1 ТК РФ), а приказы о приеме на работу и об увольнении в случае заключения договора с помощью УКЭП должны быть высланы работнику в письменной форме даже без его просьбы (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ и ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника направления ему заверенных нотариально копий документов, которые подаются при трудоустройстве, и оригиналы документов, необходимых для выплаты пособий (листков нетрудоспособности и т. п.).

В-третьих, работодатель и дистанционный работник могут заключить соглашение о том, что сведения о работе не будут вноситься в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Стороны могут и не заключать подобных соглашений, в этом случае работник либо лично приносит трудовую книжку, либо направляет ее по почте (ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ).

В-четвертых, в трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора, которых нет в ТК РФ. Какие это могут быть основания, в законе не сказано. В связи с этим надо внимательно читать трудовой договор, согласовать перечень оснований его расторжения.

В-пятых, условия труда дистанционного работника регулируются трудовым договором. Работник и работодатель могут установить в договоре, что работник обеспечивается оборудованием работодателя, а могут возложить это бремя на самого работника.

Порядок выплаты компенсации за использование в работе личного имущества сотрудника также должен быть определен договором. Если в трудовом договоре с дистанционным работником не установлен режим рабочего времени, то работник может определять его по своему усмотрению (ч. 1 ст.

312.4 ТК РФ).

В-шестых,

Источник: https://shag-vpered.org/mozhno-li-rabotat-udalenno-i-kak-eto-oformit-6-pravil-distantsionnogo-rabotnika/

Обман при устройстве на работу достиг космических масштабов: рейтинг лохотронов – МК

Как обезопасить себя при работе диспетчером, если трудоустройство не оформляют?

“По итогам месяца я оказалась в минусе”

Мое расследование началось с рассказа выпускницы театрального вуза: она поведала, как откликнулась на вакансию администратора в театр. Прошла собеседование, и оказалось, что ей предстоит… названивать незнакомым людям и впаривать им билеты на спектакли — а иначе она не получит ни копейки.

— А когда я сказала, что не за этим пришла, мне презрительно ответили: «И что ты за артистка после этого?! Если даже купить билеты уговорить не можешь?! Театр-то с вешалки начинается!..»

После этого я погружаюсь в соцсети и по огромному количеству отзывов понимаю, что обманутых работников — тьма. Имеется даже черный список организаций по профессиональным направлениям. Нахожу еще нескольких пострадавших от идентичных «театральных агентств»:

— Я пришел на собеседование на вакансию «менеджер по работе с персоналом», — рассказывает один из них.

— На собеседовании девушка с горящими глазами стала вещать, что они постоянно ездят отдыхать всем коллективом, что конкурсы проводят, и лично она выиграла 500 тысяч, что каждые две недели к ним приезжает какой-нибудь актер из Европы и проводит мастер-классы… В итоге оказалось, что «менеджеру по персоналу» предстоит впаривать театральные билеты.

«Я потратила две недели на эту шарашкину конторку! — пишет на сайте еще одна соискательница агентства на «театральную» тему. — Отправила резюме на вакансию «офис-менеджер». Меня пригласили на собеседование: нас было 5 человек, собеседовала… девочка-секретарь! Рассказывала, что на испытательный срок з/п будет 30 тыс. в мес.

, а после 35 — ну я и повелась. На следующий день у меня было «обучение» полдня — про то, как правильно впаривать билеты по телефону. Вскоре выяснилось, что никакого оклада там нет и не было никогда, звонильщики работают на процентах. За две недели я заработала 2500 руб.

, но, узнав, что я хочу уйти, меня даже не рассчитали!»

При последующем изучении вопроса мне удалось вычленить еще несколько способов психологического давления на соискателей.

■ ■ ■

Фразу «Вам следует привести себя в порядок!» учат произносить на тренингах соискателей вакансий в салонах красоты. А фразу «Вы ужасно работаете!» слышат они сами — в конце испытательного срока в три месяца, на который берут без оплаты.

Это, однако, не мешает работодателю в этот период испытуемого штрафовать «за плохую работу».

К концу испытательного срока бесплатная рабочая сила оказывается еще и должна своему месту работы и вынуждена далее снова работать бесплатно, пока не отработает долг.

«Я успела поработать в таком месте — они обещали бесплатное обучение, нормальную з/п плюс процент. На деле на этом обучении вынуждают купить их косметические продукты на 40 тыс. руб., мало кто может за наличные, так они оформляют кредит.

И потом человек, попавший в ловушку, вынужден обзванивать других, чтобы им тоже втюхать эти наборы. А за «пустой день» штрафы выписывают! Мне было очень жалко наивных пенсионерок, а их большинство, которых ловко разводили на оформление кредита.

Но и я это делала: все, кто вам звонит, — такие же обманутые жертвы».

А вот про другие, но аналогичные «салоны красоты с мировым именем»:

«Были случаи, когда в кредит продавали абонемент на услуги, а они не оказывались, салон просто переезжал, — предупреждает на сайте бывшая сотрудница подобного заведения.

— Они нанимают людей, чтобы обзванивать и предлагать косметические услуги в подарок, лишь бы клиент пришел. А на месте вас убедят, что  плохо выглядите, и вам срочно надо купить абонемент или набор косметики, и то и другое — по цене 40 000 руб.

В итоге им отдают свои денежки и клиенты, и те, кто хочет трудоустроиться».

«Ни в коем случае не ходите туда работать! З/п не платят! Контора занимается разводом на кредит через фирмы-однодневки, которые потом кидают клиентов!»

А вот рассказ девушки, которой довелось поработать в колл-центре:

— Вакансию оператора в колл-центр я нашла в Интернете, она привлекла меня удобным графиком и оплатой труда. На собеседовании нас было человек 15 — всех нас приняли. Нам рассказали, что зарплата — ставка 16 000 + премии за каждого клиента, и это счастье всего за 4 часа в день. На следующий день пришли уже в другой офис — на обучение.

Руководитель рассказала, что нужно будет звонить по базе клиентов и приглашать женщин на комплекс из 5 бесплатных процедур. Мол, это такая рекламная акция от центра, чтоб дамы получили уход бесплатно и захотели прийти еще. Звучало все это убедительно. Нам выдали списки номеров и сообщили, что наша стажировка началась.

Лично я была убеждена, что делаю благое дело и приглашаю на бесплатный уход. В первый же день я записала парочку женщин, даже хотела записать своих знакомых, но, к счастью, правду узнала раньше. У меня была клиентка, у которой был только загранпаспорт при себе, и мне не разрешили ее записать.

Я подумала: что за бред? Но потом узнала: это потому, что кредиты оформляют только по паспортам РФ…

Я проработала там неделю — ничего не заработала. Ложь, что операторам платят за каждого клиента: 1000 рублей дают только за того клиента, который не просто пришел, но что-то купил или оформил кредит.

В итоге из 15 женщин, которых оператору удалось уболтать по телефону, по факту приходят 4–5, а из них вляпывается в эту аферу максимум одна — и оператору заплатят только за нее.

А ведь еще штрафы за «простой»! В итоге оператор работает, звонит, зазывает на процедуры, а по итогам месяца оказывается в минусе.

■ ■ ■

А вот какие засады ждут людей творческих профессий, ищущих удаленную работу и/или соглашающихся на «творческое собеседование» по Интернету.

— Я откликнулась на объявление о поиске сценаристов, — рассказывает 46-летняя писательница Наталья. — В качестве тестового задания мне предложили написать проект сценария на 10 страниц. Я написала и отправила на указанную электронную почту. Мне не ответили.

А спустя какое-то время на одном из сайтов, связанных со сценариями, благо постоянно их изучаю, я увидела свой проект, заявленный на региональный конкурс от чужого имени.

Текст был слегка видоизменен, но именно мой! Я сначала хотела в суд подавать, но меня отговорили: ничего не докажешь! Сама послала свою работу неизвестно кому, никаких подтверждений не получила…

На удочку «тестовых заданий» регулярно попадаются также переводчики и редакторы.

— Не связывайтесь с бюро переводов, проводящими «удаленное тестирование»! — предостерегает 35-летняя переводчица Ольга. — «Тестовый» перевод дают огромный, потом пишут «не прошла конкурс», а оплату за выполненную работу получить невозможно. Они просто используют переводы, сделанные соискателями.

— А я нашел эту компанию на уважаемом ресурсе по трудоустройству, — делится Анатолий, переводчик с немецкого с медицинской специализацией. — Клиника респектабельная, собеседование очное, но после него дают «домашнее задание»: выписки 3–4 пациентов на перевод, на 6–8 листов текста каждая. Это «тест», выполнить котороый надо на дому за неделю, потом принести в офис.

До этого ни уровня заработной платы, ни форму договора клиника не оглашает — только обязанности. Через неделю я принес переведенные выписки: опыт переводов в медицинской сфере у меня большой, в качестве своей работы я не сомневался.

Но через три дня я получил письменный отказ по этой вакансии… Зачем им кого-то брать на ставку, если соискатели и так все выписки переведут?!

■ ■ ■

Соискателям на вакансии в сфере обслуживания предлагается за испытательный срок «проявить себя» : показать, что они умеют разрешать конфликтные ситуации с клиентами в пользу работодателя. Вот что рассказал нам мужчина, подрядившийся выполнять мелкую ремонтную работу в квартирах по вызову в качестве «мужа на час»:

— Обещанных денег вы не увидите: найдется уйма причин, чтобы вам не платить. За полгода работы оговоренную з/п я так ни разу и не получил. Фирма заинтересована максимально «обуть» клиента, и работник обязан этот принцип проводить в жизнь, а иначе его уволят сразу. Исходя из этого принципа, каждый второй заказ заканчивается скандалом с заказчиком. А отсюда постоянно какие-то штрафы и вычеты.

Крайне неприятные истории случаются и с продавцами, привлеченными громкими названиями солидных сетевых супермаркетов:

— Берут на испытательный срок вахтовым методом, — рассказывает Зарина, которая попала в долговую яму к магазину, в котором пыталась заработать. — А потом на испытуемых вешают все недостачи по торговому залу. Если там сработанный коллектив, правды вообще не найдешь! А если ты еще и приезжая, то легче их недостачи оплатить, а то вообще посадят!

■ ■ ■

Управленческое «слабо» — удочка для желающих гордо именоваться «генеральными директорами», «управляющими» и прочими «топ-менеджерами». Чаще всего в эту ловушку попадают тщеславные студенты и управленцы с малым опытом, которым хочется сразу попасть в большие начальники. Хотя и на матерых управленцев бывает проруха.

Мне рассказали историю, как российский филиал одной известной западной компании собрал в качестве тестового задания антикризисные бизнес-планы у целой обоймы опытных наемных управляющих компаниями, претендующих на баснословную з/п. Потом им всем было под разными предлогами отказано, зато коллективный «брейн-сторминг» опытных соискателей помог компании выбраться из кризиса.

В некоторых случаях соискатели и впрямь назначаются начальниками — то есть лицами в том числе и материально ответственными за «косяки» своих подчиненных.

А попутно выясняется, что «косяки» эти уже давно копились и ждали подходящего «ответственного лица». И штрафы новоявленного «большого начальника» перекрывают заявленную з/п, а потом его увольняют.

И он еще рад без памяти, что «по собственному», без порчи трудовой книжки некрасивыми статьями…

38-летняя москвичка Лидия рассказывает, как проработала месяц «главным администратором» отеля на час:

— Я раньше работала главным администратором в салоне, так что работу подобную знаю. При трудоустройстве в отель мне говорили, что у меня в подчинении будут горничные и девочки на ресепшн.

На деле выяснилось, что их, по сути, нет: одна уволилась, другая все время болела, а «горничными» оказались уборщицы из соседней поликлиники, которые заходили к нам в удобное им время.

В итоге я сама убирала номера после каждого клиента — какая уж там прачечная: перевернешь белье, над парогенератором подержишь, и готово! Сама и на телефоне, и на приеме посетителей — не то что на обед, в туалет не отойдешь! И все равно без конца штрафовали: то к телефону не сразу подошла, то клиент в кровати чужие трусы нашел…

Менеджер по персоналу Анна Головина советует собирать как можно больше информации о компании, прежде чем отсылать туда свое резюме или отвечать на приглашения — благо Интернет сейчас позволяет найти любые сведения, если эта компания официально существует на рынке. И если компании действительно требуется специалист, то в объявлении в обязательном порядке будут следующие данные:

■ Название компании, фирмы, филиала.

■ Четкое обозначение вакансии (нет такой должности: «сотрудник офиса»).

■ Четкие требования к кандидату (возраст, образование, опыт работы и пр.).

■ Описание вакансии — перечень должностных обязанностей и условия работы (график и зарплата).

■ Телефон — обязательно, в том числе и городской (это говорит о том, что у предприятия есть офис и отдел кадров).

Источник: https://www.mk.ru/social/2017/07/06/obman-pri-ustroystve-na-rabotu-dostig-kosmicheskikh-masshtabov-reyting-lokhotronov.html

Работа диспетчером грузоперевозок. Или как стать успешным диспетчером

Как обезопасить себя при работе диспетчером, если трудоустройство не оформляют?

В общем понимании, диспетчер организует доставку груза из пункта в пункт. Он основывается на многих факторах: способ доставки, время, маршрут, возможность сэкономить на топливе и т.п.

Нам не нужно вникать в эти подробности, если в дальнейшем нет в планах устроиться на работу в транспортную компанию.

Если же такие планы есть, то рекомендую изучить специальную литературу, где подробно расписаны тонкости профессии.

Так же рекомендую полистать этот форум. Там есть вся необходимая информация, всегда можно посоветоваться с более опытными логистами. Хотя, когда/если начнёте работать, нужные знания сами появятся. Вы освоите доходную, престижную профессию, сделаете себе имя в этой сфере. Я расскажу, где находить транспорт и грузы, как всё проводить официально и получать на этом прибыль. Итак, начнём…

ВАЖНО! ЗАРАБАТЫВАЕТ ТОЛЬКО ТОТ, КТО РЕАЛЬНО ЧТО-ТО ДЕЛАЕТ! ТОТ, КТО ЖДЁТ ХАЛЯВУ И КНОПКУ БАБЛО, ОСТАНЕТСЯ НИ С ЧЕМ!

Для начала, необходимо определиться, что понадобится для работы:

  • Компьютер и доступ в интернет
  • Банковская карта или банковский счёт, чтобы получать деньги; (СБЕРБАНК НЕ ПОДХОДИТ! Ниже объясню подробнее)
  • Сканер и принтер для работы с бумагами или электронная цифровая подпись.

Зарабатывать будем честно иофициально, всё будет подтверждено в документах. Никаких проблем с налоговой не возникнет. Принтер нужен чтобы печатать договора и другую документацию.

У меня стоит МФУ, в нём есть сканер, принтер и ксерокс. Удобно. Если оргтехники нет, можно печатать документы в фотосалонах, на почте и т.п. Можно обойтись вообще без бумаг, если есть цифровая подпись.

С помощью такой подписи, можно заверять документы онлайн.

Оформить цифровую подпись можно здесь

ВНИМАНИЕ! ЦИФРОВАЯ ПОДПИСЬ ЗАКАЗЫВАЕТСЯ ПЛАТНО!

Настоятельно не рекомендую использовать карты Сбербанка. В связи с последними изменениями в законодательстве, их служба безопасности блокирует карты, по которым проходит много средств.

В работе нам придётся принимать платежи, переводить деньги
работникам. Чтобы карту не заблокировали и деньги не «потерялись», советую работать с другими банками: Альфа-Банк, Россельхозбанк, Точка Банк и другие.

У меня уже блокировали карту, больше со Сбербанком не работаю и другим не советую. А то проблем может быть много.

Сделаем небольшой разбор площадки, где будем учиться логистике и зарабатывать. Почему небольшой? Потому что если всё разбирать подробно, то получится 500 страниц текста или 6 часов видео/аудио материалов. Не у каждого хватит терпения всё это выучить. Плюс на форме в FAQ есть огромное количество исчерпывающих данных по любым вопросам и нюансам в работе.

Как вы могли догадаться работать будем на сервисе ATI Переходите на сайт, почитайте главные разделы, статьи о логистике, новости и регистрируйтесь.

В поле «Название фирмы» укажите «Физическое лицо», введите свои инициалы. Если вы ИП или есть другое юрлицо, то выбирайте её и напишите название. В поле «Профиль деятельности» нужно выбрать «Диспетчер».

Так же нужно указать город, телефон, email, контактное лицо. Заполнив все необходимые поля, жмите «Регистрация», подтвердите электронную почту и телефон, авторизуйтесь в ЛК.

Если слева в верхнем углу стоит ваше имя или название компании, значит всё хорошо.

На площадке есть пользователи двух категорий: бесплатные и платные. У платных пользователей больше преимуществ, им доступен более широкий список услуг. Но даже с бесплатной версией аккаунта можно отлично зарабатывать. Можно купить себе платный доступ после первых заработков, аможно и обойтись.

Схема работы:

  1. Указать маршрут
  2. Найти груз
  3. Найти водителя
  4. Договориться с заказчиком
  5. Подписать бумаги
  6. Водитель перевозит товар
  7. Получаете деньги
  8. Оплачиваете водителю работу.

На то уходит часть полученных средств. Остаток и будет прибылью.

Груз можно найти на главной странице.

  1. Откуда: пункт загрузки
  2. Куда: пункт доставки
  3. Дата: число, месяц
  4. Эллипс: поиск груза в радиусе (всегда ставлю галочку)
  5. Кузов: вид машины (вариативно)

Я задал вот такие критерии по поиску груза:

Откуда: Самара Куда: Казань

Дата: на следующую неделю

Кузов: бортовой (я работаю сбольшим кол-вом водителей с бортовыми грузовиками, поэтому выставил этот тип кузова. Правильно сперва найти груз, а потом подобрать для него машину: рефрижератор, тент, бортовой, и т.п.) Обязательно нужно ставить галочку «Поиск в эллипсе».

После введения всех данных, открывается список доступных грузов в заданном направлении. По нашим направлениям нашлось 145 доступных грузов. Их нужно рассортировать. Так как мы посредники между водителями и заказчиками, рассматриваем только заказы, где оплата идёт на карту или банковский счёт. После оплаты, вы сами рассчитываетесь с водителем.

Данные о ставке, способе оплаты указаны в последнем столбце. В столбцах «Загрузка» и «Разгрузка» находится информация об отправной и конечной точке маршрута.В третьем столбце указаны данные о грузе: что конкретно везти, вес и объём груза.Под позициями указывается фирма-заказчик и контакты, куда нужно обращаться, чтобы договориться о перевозке.

Если кажется, что всё сложно, вспомните, сколько всего вы сейчас знаете про заработок вообще, сколько знаний почерпнуто из курсов, книг, мануалов. Описанная здесь схема намного проще, чем поначалу кажется. Главное – работать. Как только появится опыт, работа не вызовет никаких проблем, большинство действий будете делать автоматически.

Схема поиска водителя почти такая же, как и для поиска груза. На главной странице рядом с «Найти груз» есть кнопка «Найти машину». Можно найти транспорт в любые направления. Нужно ориентироваться на ставку за 1 км, которую указывают водители, произвести элементарный расчёт стоимости и договориться о рейсе.

Созвонившись с ответственным за груз человеком и водителем, нужно обговорить с ними детали транспортировки (с водителем обговаривается цена, не нужно бояться торговаться, но и меру знать тоже необходимо), после этого, отправитель груза подготавливает необходимую документацию и пересылает их по электронной почте (или каким-либо другим способом, по факсу, например) вам для подписи.

Дальше можно действовать двумя способами:

  1. Распечатать документы (договор, накладная), подписать, отсканировать и переслать заказчику. У вас будут распечатанные документы с такой же юридической силой, как и у заказчика.
  2. Если есть цифровая подпись, документы заверяются онлайн, хранятся так же в электронном виде. Это удобно, т.к. нет бумажной рутины.

Ниже я привёл ОБРАЗЦЫ документов. Подробно про документы написано на форуме ATI.

Шаблоны документов, которые используются при перевозке грузов автотранспортом

УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ДОГОВОР

После согласования деталей, подписи документов, подготовки груза, водитель отправляется в рейс. Вам осталось только подождать, когда машина доставит груз, а заказчик перечислит деньги.

По закону, заказчик обязан оплатить услуги в течение 10-ти суток, а то его оштрафуют. Обычно оплачивают в течение 1-3 дней.

Бывает, что клиент вносит предоплату 50%-70%, а остальное перечисляет после доставки груза.

Подсчитаем цифры. К примеру, вы нашили хороший заказ по доставке стройматериалов из Перми в Нижний Новгород. Заказчик платит за него 48 тыс. руб. Вы нашли водителя, который согласился поехать за 40 тыс. руб. Стоит напомнить, что вы не платите за топливо, запчасти, дорожные налоги и т.п.

Итак: 48 тыс. руб. – 40 тыс. руб. = 8 тыс. руб. (прибыль) Потому вы договариваетесь о ещё 10-ти таких рейсах 8 тыс. руб. * 10 рейсов = 80 тыс. руб. (прибыль) Т.к. работаем честно, то нужно заплатить налоги

80 тыс. руб. – 13% налогов = 69,6 тыс. руб. чистыми.

Налоги можно сократить, если открыть ИП или ООО и выбрать упрощённую систему налогообложения.

Как открыть ИП

Как открыть ООО

80 тыс. руб. – 6% налогов = 75,2 тыс. руб. чистыми.

Суммы условные. Заработок зависит от того, как хорошо вы будете работать, и может быть отличным от указанных здесь цифр. Так же, можно вообще не платить налогов, потому что в России, пока что заработок в интернете налогами не облагается. Но действовать нужно на свой страх и риск.

Но если вы решили пойти честным путём, и достигли больших высот в интернет заработке, то нужно заняться бухгалтерией, каждый год сдавать налоговую декларацию. Если не умеете, то лучше отдать на аутсорсинг в бухгалтерскую компанию или пользоваться сервисами интернет-бухгалтерии.

Интернет бухгалтерия для ИП

Интернет бухгалтерия для ООО

Интернет бухгалтерия дешевле, чем нанимать бухгалтера. Рекомендую.

Вероятно, у вас возник вопрос: «Почему сами водители не используют этот сервис, без посредников?»

Ответ:

Используют многие. Но большинство водителей заходят на сайт просто чтобы уточнить цены, посмотреть грузы. Они не связываются с заказчиками самостоятельно. А если они с не хотят звонить заказчику, то это сделаем мы и возьмём с этого свой процент.

Так как вся работа происходит через интернет, вы не ограничены территориально. Ищите грузы и отправляйте водителей по всей стране и за её пределы. Платным пользователям открывается доступ к международным заказам и водителям, которые ездят в международные рейсы. Этим способом работают только транспортные компании и предприниматели. Сейчас ещё можно откусить большой кусок от этого рынка.

Ещё вы должны понять, что это РАБОТА, здесь надо думать, быть ответственным. Верхней границы в заработке здесь нет. Заработали 20 тыс. руб. – хорошо, заработали 200 тыс. руб. – отлично!

Заключение

Я коротко описал законный и интересный метод заработка через интернет. Если хотите подробнее изучить логистику, то на ati.su много ценной информации, которая поможет расти в этом направлении.

Ещё я прошу не бросать попытки, если кто-то откажет. Такое бывает. Отказывают даже опытным логистам. В случае отказа, просто ищите следующий вариант.

Полезные советы

Берите только те заказы, где груз полностью занимает машину. Не берите догрузы, с ними много возни.

В форме для поиска грузов выставляйте сортировку по дате, чтобы сначала показывались свежие заявки.

Когда находите подходящий груз, тут же звоните в компанию и спрашивайте об актуальности. Бывает, что груз уже в пути, а вы об этом были не в курсе и отправили машину зря. Писать в компанию не имеет смысла. Могут не ответить. Лучше всего звонить. Берите у оператора безлимитный тариф.

Можно работать способом, который снимает с вас любую ответственность за груз и доставку. Сразу представляйтесь диспетчером, сводите по телефону заказчика и водителя, они обговаривают детали. Главное – уточнить, кто вам заплатит «агентский» процент.

Если клиент не хочет платить, груз был доставлен, и есть договор, нужно составить претензию на имя клиента, в которой необходимо указать, что в соответствии с договором №*** заказчик обязан оплатить услугу. Если он этого не сделает в течение 10 дней, вы пойдёте в суд. В 95% ситуаций, оплачивают за пару часов.

Изучайте форум ati. Там множество фишек и секретов от ведущих логистов России, которые работают в «Деловых линиях», «Delko» и т.п.

Проверяйте заказчика по чёрному списку. Тогда проблем с оплатой не будет.

Чтобы избежать неожиданностей с документами, опирайтесь на ФЗ_№259 постановление правительства Российской Федерации _№272.

Источник: https://trucking.spb.ru/articles/16-rabota-dispetcherom-gruzoperevozok-ili-kak-stat-uspeshnym-dispetcherom.html

Консультант закона
Добавить комментарий