Как оформить оказание консультационных услуг на неосновном месте работы?

КАДРОВИК.UA. Головний кадровий журнал України.. Совместителям положен оплачиваемый отпуск и по другому месту работы

Как оформить оказание консультационных услуг на неосновном месте работы?

Совместители имеют право на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью (т.е. не менее 24-х дней) до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы.

Как известно, каждому гарантировано право на труд. Многие украинцы, кому в современных условиях безработицы повезло по-настоящему, трудятся в нескольких местах, находя Бог знает откуда силы и время.

Ведь, что поделать, зачастую (несмотря на требования законодательства) зарплату выплачивают либо не полностью, либо не вовремя. Кроме того, никто не застрахован от банкротства предприятия, всегда существует реальная возможность подпасть под сокращение.

Именно такие причины и толкают наших граждан искать дополнительные средства, так сказать, приработок.

Хотелось бы отметить, что если права работника по основному месту работы в Украине худо-бедно соблюдаются (по крайней мере, хотелось бы в это верить), то на права “приходящего” работника мало кто обращает внимание. В праве такие работники получили название “совместители”.

Право на “дополнительный труд

Статья 21 КЗоТ Украины предоставляет каждому работнику возможность реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях, учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. Однако следует понимать, что совместителем будет признаваться работник, выполняющий регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же или у другого нанимателя. Поэтому выполнение, допустим, разовых работ или, скажем, работ по договору подряда (оказания услуги) совместительством не является. Кстати, законодательство не содержит четкого определения “основная работа”. В силу подзаконных нормативных правовых актов под основной работой принято понимать то место работы, где хранится трудовая книжка.

В развитие положений КЗоТ в Украине было принято Постановление Кабмина от 3 апреля 1993 г. № 425 (с посл. изм.) “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций”.

Согласно названному акту, работникам, специалистам и должностным лицам государственных предприятий, учреждений и организаций дано право работать по совместительству (включая работу у физлица), не спрашивая разрешения у администрации по месту основной работы.

Ограничения, содержащие запреты тем или иным работникам работать на условиях совместительства, конечно, могут быть. Такие категории государственных служащих и виды работ устанавливаются специальными актами законодательства.

Как правило, многим госслужащим запрещено заниматься иной деятельностью, за исключением научной и преподавательской. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин.

Кроме названных категорий работников, не имеют права “подработать” руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Порядок приема на другую работу

Уместно будет упомянуть и о порядке приема на работу по совместительству, который предусматривается Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным Приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28 июня 1993 г. № 43.

В частности, работник, которого принимают на работу по совместительству на иное предприятие, обязан предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. Если работник принимается на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать предъявления диплома либо иного документа о получении образования или профподготовки.

Кстати, право нанимателя требовать от работника, которого принимает на работу по совместительству, иные документы, в том числе справку о работе по совместительству на других предприятиях, законодательством не предусмотрено.

То же касается и нанимателя по основному месту работы, право которого требовать от работника справочку о том, что он, де, является где-то совместителем, законодательством не закреплено.

Относительно записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, следует указать, что таковая делается по желанию самого работника, причем по месту основной работы. Оплачивается труд совместителей за фактически выполненную работу.

Между тем, Правительство Украины побеспокоилось и о продолжительности рабочего времени, которое можно посвятить такому дополнительному заработку: “установить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов на день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени”, – регламентирует п. 2 Постановления.

Особый интерес представляет перечень работ, которые не являются совместительством, но время для их выполнения ограничивается.

Так, в соответствии с Приказом № 43 в рабочее время (имеется в виду на основном и единственном месте работы) не допускается выполнение литературной работы (в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений), которая оплачивается из фонда авторского гонорара.

Нельзя в рабочее время организовывать и проводить экскурсии на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождать туристические группы в системе туристическо-экскурсионных учреждений профсоюзов.

Зато, скажем, в рабочее время с согласия руководителя предприятия без удержания заработной платы разрешается проведение технической, медицинской, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой труда или, к примеру, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме, не превышающем 240 часов в год. Заручившись согласием нанимателя, можно в рабочее время (не теряя заработка) выполнять обязанности (с разовой оплатой труда) медицинских консультантов учреждений охраны здоровья в объеме, не более чем 12 часов в месяц и др.

С увольнением дело обстоит несколько сложнее.

Дело в том, что совместитель может быть уволен не только по причинам, указанным в КЗоТе для основных работников, но и в том случае, если на должность, занимаемую совместителем, претендует основной работник, либо в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством. Наконец, необходимо обратить внимание на то, что все изложенное будет иметь место при официальном оформлении и трудоустройстве согласно нормам законодательства.

Как совместить два отпуска

Заслуживает внимания вопрос, имеют ли совместители право на оплачиваемый отпуск. Совместители – такие же люди, как и основные работники, и устают они больше, чем те, кто имеет единственное место работы, поэтому и им законодательством гарантируется очередной отпуск. Вот только для совместителей, кроме ст.

74 КЗоТ, гарантирующей всем работникам отпуска, есть еще и специальные нормы, закрепленные в ст. 10 Закона Украины “Об отпусках”. Речь идет о том, что согласно п. 6 ст.

10 Закона “Об отпусках” совместители имеют право (по своему желанию) на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью (т.е. не менее 24-х дней) до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы.

Причем оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляется как по основному месту работы, так и по месту работы, где он работает совместителем.

Если продолжительность отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, то совместителю предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона “Об отпусках”).

Думается, женщинам будет небезынтересна информация о том, что, уходя “на больничный” по беременности и родам, они вправе получить денежную помощь не только по основному месту работы, но и по совместительству.

Конечно, при условии, что работник является лицом застрахованным.

По этому поводу существует Письмо Минтруда и соцполитики Украины от 3 августа 2006 года № 516/020/99-06 “Об оплате листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами застрахованного лица, работающего по совместительству”.

Ст. 21 КЗоТ определено понятие трудового договора между работником и собственником предприятия, а также предоставлено работнику право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, т.е. работать по совместительству. Согласно со ст.

102-1 КЗоТ работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. В соответствии со ст.ст.

50, 51 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением” помощь по беременности и родам назначается и предоставляется по основному месту работы и по совместительству за счет уплаченных застрахованными лицами страховых взносов. Основанием для назначения этой помощи является изданный в установленном порядке лист нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – копия листа нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Пунктом 21 Порядка начисления средней заработной платы (доходов) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденном Постановлением Кабмина Украины от 26.09.2001 г.

№ 1266, предусмотрено, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами оплачивается на основании копии листа нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы. Таким образом, согласно действующему законодательству нет ограничений, касающихся оплаты листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами застрахованного лица, работающего, кроме основного места, еще по двум местам работы по совместительству.

По второму месту работы по совместительству помощь по беременности и родам назначается на основании копии листа нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справок о средней заработной плате по основному месту работы и по первому месту работы по совместительству. При этом при начислении размера помощи по беременности и родам сумма оплаты труда по основному месту работы и местам работы по совместительству не может превышать максимальную величину (предельную сумму) месячной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы.

Джерело: ubr.ua

Источник: https://www.kadrovik.ua/content/sovmestitelyam-polozhen-oplachivaemyi-otpusk-i-po-drugomu-mestu-raboty

Ведение бизнеса параллельно работе в Германии

Как оформить оказание консультационных услуг на неосновном месте работы?

Я делюсь соображениями относительно преимуществ занятий предпринимательством и работой одновременно.

В Германии около сорока процентов предпринимателей ведут свой бизнес и одновременно работают в качестве обычных служащих. Это называется Nebentätigkeit. Перевести на русский дословно затрудняюсь.

Примерно можно сказать, “сопутствующая занятость”. Я и сам оформлен таким же образом: по основному роду занятий я программист, но параллельно веду этот блог.

В этой статье я расскажу о плюсах и минусах ведения бизнеса в такой форме и о том, на что нужно обращать внимание при его открытии.

Как открыть ЧП параллельно работе в Германии

Сначала нужно определиться с критериями того, что в Германии считается сопутствующей занятостью.

Немецкая налоговая может считать предпринимательскую деятельность за Nebentätigkeit, если работа на себя занимает не более 15-ти часов в неделю.

Понятно, что никто не стоит над бизнесменом с секундомером и не засекает часы его работы.

Эту цифру нужно знать, чтобы оставаться в рамках правил, которые действуют для этой формы предпринимательства и не написать в какой-нибудь анкете или в отчётности что-либо иное.

С точки зрения процедуры открытия бизнеса сопутствующая деятельность – такое же точно предпринимательство, как и полная занятость в деле. Точно также надо пойти в Gewerbeamt и зарегистрировать фирму, точно также нужно отчитываться перед Finanzamt, платить налоги и тому подобное. Поэтому укажу лишь на главные отличительные особенности, которые относятся только к Nebentätigkeit.

Ключевым моментом в принятии решения об открытии дела параллельно работе может стать согласие начальника. Нужно предварительно убедиться, что он будет терпеть такого рода деятельность со стороны своего подчинённого. То что терпеть ему придётся – факт. Я пока не встречал начальников, которые с восторгом бы узнавали, что их подчинённый собирается подрабатывать на стороне.

Есть простые критерии, которые должен выполнить предприниматель, чтобы к нему не возникло вопросов:

  • Бизнес не должен негативно влиять на основную работу.
  • Нельзя конкурировать с работодателем.
  • Болезнь или отпуск нельзя использовать для ведения бизнеса.
  • Можно легко отделить деятельность на основной работе от своего дела.

Если критерии выполнены, то никаких проблем не будет. В этом случае даже получать разрешение от работодателя на ведение своего дела по закону не требуется. Только государственные служащие обязаны всегда уведомлять о любых дополнительных источниках дохода. Обычные работники могут получать разрешение, но не обязаны, если все условия выполнены.

Сообщать о своём бизнесе надо независимо от критериев. Тут всё зависит от степени доверия между предпринимателем и начальством на основной работе. Я, например, сказал, что наличие этого сайта позволяет мне полноценно отдыхать.

Ведь это моё хобби, а что разгружает лучше, чем занятие любимым делом? Многое решает лояльность к работнику со стороны шефа.

Мне мой непосредственный начальник так и сказал: “Я бы запретил, да полагаю, что ты тогда свалишь в другое место!”

Подтверждением согласия фирмы на то, что её сотрудник будет заниматься бизнесом параллельно работе, является специальная бумага.

В ней обычно указывается, что мы, мол, не возражаем, но в любой момент можем начать возражать, если предпринимательская деятельность начнёт плохо сказываться на основной работе.

Поэтому мне приходится примерно раз в квартал интересоваться, всё ли нормально в этом плане или есть претензии. Отозвать бумагу могут в любой момент.

Есть ещё одна вещь, на которую тоже иногда требуется разрешение. Ведь предпринимательская деятельность подразумевает наличие рабочего места. И если квартира арендована, то сначала надо получить разрешение от владельца жилья на ведение бизнеса по месту жительства.

Если речь идёт о работе на компьютере, то тут ничего делать не надо. Вряд ли арендодателя сильно потревожит тот факт, что его съёмщик долгими вечерами тихо мирно молотит по клавиатуре.

А вот в случае, если параллельно работе предприниматель выпиливает подсвечники на фрезеровочном станке, дело другое. Соседи начнут жаловаться на громкий шум, и бизнес придётся переместить.

В общем, если предпринимательство предполагает приход домой клиентов, частую разгрузку и погрузку товаров и прочие нарушения покоя бюргеров, то надо предварительно получить разрешение на ведение такого бизнеса на дому от арендодателя.

Указанные выше бумаги надо принести с собой в Gewerbeamt при открытии фирмы. Помимо этого требуется только паспорт и подтверждение регистрации по месту жительства. Иностранцу, понятное дело, надо иметь право на пребывание в Германии. Подробнее о процессе регистрации фирмы я расскажу позже в отдельной статье.

Надо ещё поговорить о налогах и о том, как регистрация сопутствующей деятельности скажется на взносах в социальные страховки. Перед открытием бизнеса нужно будет обязательно посоветоваться с налоговым консультантом.

И дело даже не в том, что можно “попасть”, хотя и такой вариант не исключён. Начинающему бизнесмену больше грозит элементарный пролёт мимо налоговых послаблений, которых в Германии очень много. Каждый случай индивидуальный, давать общие советы тут невозможно, да и не в моей это компетенции.

Ограничусь простым перечислением того, что может ожидать предпринимателя.

  • Налог на оборот (Umsatzsteuer) или, по-старому, налог на добавочную стоимость, необходимо платить только в том случае, если за год оборот составил более 17500€. Да и то, только если в следующем году будет заработано более 50000€. Понимаю, что это не совсем ясно, так что по-простому ещё раз. Когда оборот(приход денег на счёт) от бизнеса меньше, чем 17500€, Umsatzsteuer платить необязательно. Но можно, если это принесёт выгоду. Детали узнавайте у налогового консультанта.
  • Налог на ведение предпринимательской деятельности (Gewerbesteuer) платится только в том случае, если прибыль составила более 24500€ в год. Прибыль – это доходы минус расходы. Поначалу за норму считается, что доход отрицательный. В первые лет 5 это никого не потревожит, так что тут у предпринимателя есть пространство для налогового манёвра. Свободные профессии этот налог вообще не платят.
  • Подоходный налог платится только тогда, когда прибыль за год от ведения бизнеса составила более 410€ в год и при этом до 820€ считается по льготному тарифу. Также надо иметь ввиду, что Einkommensteuer платится со всех доходов. Так что если по итогам года в фирме минус, то его можно отнять от своей налоговой базы по основной зарплате. Это тоже открывает немало возможностей для оптимизации налогов.
  • Медицинская страховка не заставляет платить дополнительных взносов, если речь идёт о Nebentätigkeit. Тут главное, чтобы занятость не превышала положенного количества часов в неделю. В начале статьи я говорил о 15-ти часах. Это обычный предел, по которому страховые кассы не повышают взносов. Но лучше предварительно позвонить и узнать об этом лимите в своей страховке, чтобы потом не получилось неприятных сюрпризов с доплатой.
  • Точно также обстоит дело и с пенсионными взносами. Обычно в случае сопутствующей деятельности их дополнительно платить не требуется. Есть какие-то особые правила для предпринимателей-акушерок или учителей, но это очень частные случаи. За ведение сайта параллельно работе ничего в пенсионный фонд доплачивать точно не нужно.
  • Для предпринимателей может быть актуально дополнительное юридическое страхование (Rechtsschutzversicherung), защита от несчастного случая (Unfallversicherung) и страховка от ущерба третьим лицам. Обычные страховки для частников не рассчитаны на риски, связанные с ведением бизнеса. Но это не обязанность, такие страховки можно заключить только по желанию, исходя из своих предположений относительно вероятности тех или иных неприятностей.
  • После открытия бизнеса предпринимателю приходит письмо из местной организации бизнесменов. Они подписывают его на свой журнал и рассчитывают на некие взносы. Но с тех, кто только что открыл своё дело или зарабатывает немного, обычно ничего платить не требуется. Поэтому надо будет заполнить присланную анкету требуемой информацией и отослать им обратно. Если этого не сделать, то через некоторое время можно получить от них счёт.

Надеюсь, что понятие о том, что из себя представляет сопутствующая деятельность, у дочитавших до этого места есть.

Многие моменты, касающиеся открытия бизнеса, выбора формы его ведения, бюрократических процедур и прочего, являются общими с обычным предпринимательством на полное время. Я сознательно не стал раскрывать эти темы здесь.

Хочу только проанализировать плюсы и минусы Nebentätigkeit по сравнению с обычным предпринимательством.

Ведение бизнеса параллельно основной работе имеет целый ряд преимуществ.

  • Самое главное – практически полное отсутствие риска. Если не пойдут дела, можно обратиться в Gewerbeamt и закрыть бизнес. Ведь при наличии основной работы на финансовом благополучии это никак не отразится.
  • Отсутствие финансового давления позволяет спокойно набираться опыта. Если в ходе реализации своего проекта возник недостаток информации, то всегда есть время взяться за обучение. Я, например, потратил массу времени на то, чтобы просто научиться писать правильные тексты с точки зрения поисковой оптимизации, хотя в начале ведения блога вообще не задумывался, что мне понадобятся такие знания.
  • Таким образом можно проверять реалистичность своих бизнес-планов. Я, например, 5 лет назад наивно полагал, что популярный сайт будет приносить огромный доход. И мыслишка о том, что через год-другой об основной работе можно будет забыть, признаюсь, закрадывалась. Теперь я более трезво оцениваю перспективы создания информационных сайтов, и я рад, что приобрёл этот опыт именно таким путём.
  • Отношение к бизнесу у начинающих очень часто связано с наличием энтузиазма. Поначалу запал велик, но постепенно всё превращается в рутину. Так что бизнес, сопутствующий основной работе, будет очень хорошей проверкой своих возможностей. По архиву статей легко заметить, что иногда я не писал по нескольку месяцев подряд, а потом снова брался за дело. Часто это было связано именно с отсутствием желания продолжать вести блог.
  • В начале деятельности мне не понадобилось брать кредит на покупку компьютера, рабочего стола, кресла и всего остального, что обычно требуется начинающему предпринимателю. Я спокойно покупал всё, что мне нужно, на свою основную зарплату, списывая с налогов расходы на фирму.

Минусы ведения бизнеса параллельно работе логично вытекают из плюсов.

  • Отсутствие финансового давления может привести к отсутствию мотивации вообще чем-то ещё заниматься. Смотрите пример выше. Не хочу заниматься блогом – не занимаюсь. И никто меня не заставит. Было бы так, что этот сайт оказался единственным источником доходов, такой фокус не прошёл бы.
  • Отсутствие свободного времени. Хорошо, что это моё хобби. Больше сказать нечего.
  • Иногда на основной работе приходится отвлекаться на неосновную. Тут в полный рост встаёт вопрос лояльности начальства к тому, чем занимается работник-предприниматель. Если он отвечает на комментарии не в фэйсбуке, а у себя на сайте – это одно. А если в рабочее время общается с клиентами – это совсем другое.

Подведу итог. В Германии достаточно просто вести бизнес параллельно основной работе. Это позволяет получать все преимущества от наличия своей фирмы и в то же время убирает риски за счёт наличия постоянной зарплаты.

К тому же, такой бизнес не загружает большим количеством бюрократических процедур из-за того, что не платятся многие налоги и социальные взносы. Это идеальное решение для оформления в качестве бизнеса своего хобби.

20-08-2013, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/biznes/vedenie-biznesa-parallelno-rabote.html

Три главных ошибки предпринимателя

Как оформить оказание консультационных услуг на неосновном месте работы?

Ранее, мы привели Вам пример самых распространённых ошибок, которые допускают предприниматели, при осуществлении своей деятельности. В данной статье, мы хотели бы выделить и акцентировать внимание на ТРЕХ главных ошибках, которые допускают 90% предпринимателей Украины. Статья будет интересна предпринимателям на едином налоге 1, 2 и 3 группы.

Какие ошибки допускает предприниматель?


Ошибка №1: Неправильный КВЭД

Первая, и одна из важных ошибок предпринимателей – это неосознанный подход к выбору КВЭД. Многие не предполагают, что от выбора КВЕДов могут зависеть будущие штрафы. Перед выбором КВЭД, предпринимателям, которые планируют работать на упрощенной системе, следует знать, какие ограничения касательно видов деятельности действуют на едином налоге.

Разрешенные виды деятельности для единого налога:

  • для I группы: розничная продажа товаров нa рынках и/или предоставлeние бытовых услуг населению (список этих услуг смотрите в пп. 291.7 НК).
  • для II группы: предоставление услуг, в тoм числе бытовых (список этих услуг смотрите в пп. 291.7 НК), плательщикам единого налога и населению, производство/продажа товаров, деятельность в ресторанном хозяйстве.
  • для III группы: любые виды деятельности, кроме запрещенных на едином налоге.

Запрещенные виды деятельности для единого налога:

  • обмен валюты;
  • организация, проведение азартных игр;
  • производство, продажа, экспорт и импорт подакцизных товаров (кpoме розничной продажи ГCМ в емкостях дo 20л и деятельности физических лиц, связанной с розничной продажей столовых вин и пива);
  • добыча, производство, реализация драгоценных камней и драгметаллов, в тoм числе органогенного образования (кромe деятельности ювелиров, о которой было сказано выше);
  • добыча, реализация полезных ископаемых, крoме реализации ископаемых местного значения;
  • финансовое посредничество, кромe деятельности в сфере страхования, которaя осуществляется страховыми агентами, аварийными комиссарами, сюрвейерами и аджастерами;
  • управленние предприятиями;
  • предоставление услуг почты (кpоме курьерской) и связи (кроме деятельности, которaя не подлежит лицензированию);
  • продажа предметов искусства/антиквариата, организaция торгов/аукционов произведениями искусства, предметами коллекционировaния или антиквариата;
  • организация, проведение гастрольних мероприятий;
  • для физических лиц – технические испытания и исследования, аудит;
  • для физлиц – предоставления в аренду земельных участков общeй площадью превышающей 0,20гектара, жилых помещений (их части), общая площадь кoторыx больше 100м2, нежилых помещений (сооружений, зданий) или/и иx части, общая площадь которых больше 300м2;
  • деятельность страховых (перестрахових) брокеров, кредитных союзов, ломбардов, банков, лизинговых компаний, страховых компаний, учреждений накопительного пенсионного обеспечения, доверительных обществ, инвестиционных компаний и фондов, других финансовых учреждений, регистраторов ценных бумаг;

Распространённые ошибки при выборе КВЭД

1. Неправильная трактовка своей деятельности.

Предприниматель указывает КАК торгует (через интернет, через магазин, с лотка…), но не указывает ЧЕМ торгует (одеждой, обувью…), или наоборот.

Пример: предприниматель имеет интернет магазин и продает обувь. Единственный указанный у него КВЭД – «47.91 Роздрібна торгівля, що здійснюється фірмами поштового замовлення або через мережу Інтернет».

Нет КВЭДа, который бы указывал, чем именно торгует предприниматель. В таком случае в обязательном порядке должен быть специальный КВЕД для данного вида деятельности: 47.

72 «Роздрібна торгівля взуттям і шкіряними виробами в спеціалізованих магазинах».

2. Непонимание разницы опт и розница.

Оптовая торговля – сфера предпринимательской деятельности по приобретению и соответствующему преобразованию товаров для последующей их реализации предприятиям розничной торговли, другим субъектам предпринимательской деятельности с целью дальнейшей продажи.

Розничная торговля – сфера предпринимательской деятельности по продаже товаров или услуг непосредственно конечным потребителям для их личного некоммерческого использования.

Отличие между оптом и розницей не  количество реализованного товара, а прежде всего цель приобретения (для личного использования или для дальнейшей продажи).

Опт является посредником между производителем и розницей, а розница, в свою очередь, обслуживает спрос конечного потребителя.

Если Вы продали 10 платков бабушке, это не значит, что Вы занимаетесь оптовой торговлей.


3.
Не указан КВЭД, по которому будет осуществляться деятельность.

Получение дохода от неуказанного вида деятельности чревато потерей права применять упрощенную систему. Кроме того, единщики 1 и 2 группы дополнительно с такого дохода обязаны уплатить единый налог по ставке 18%, а на 3 группе по ставке 10% или 6%.

Если при реализации товара в накладной указывается отдельно плату за товар и отдельно за услугу доставки товара, то следует позаботиться о наличии КВЕДа по транспортировке. Лучше перестраховаться, и внести на всякий случай КВЭДы, по которым существует хоть какая-то возможность получения дохода.

Количество КВЕДов, по которым может работать предприниматель – неограничено!

Приведем пример правильного выбора КВЭД в некоторых случаях:

ИТ услуги (услуги по программированию)62.01 Комп'ютерне програмування (основний);
62.02 Консультування з питань інформатизації;
62.09 Інша діяльність у сфері інформаційних технологій і комп'ютерних систем
58.

29 Видання іншого програмного забезпечення

Торговля через интернет спортивной одеждой и обувью47.91 Роздрібна торгівля, що здійснюється фірмами поштового замовлення або через мережу Інтернет (основний);
47.

99 Інші види роздрібної торгівлі поза магазинами;
47.64 Роздрібна торгівля спортивним інвентарем у спеціалізованих магазинах;
47.71 Роздрібна торгівля одягом у спеціалізованих магазинах;
47.72 Роздрібна торгівля взуттям і шкіряними виробами в спеціалізованих магазинах.

Изготовление мебели

31.01 Виробництво меблів для офісів і підприємств торгівлі;
31.02 Виробництво кухонних меблів
43.32 Установлення столярних виробів
16.23 Виробництво інших дерев'яних будівельних конструкцій і столярних виробів
16.29 Виробництво інших виробів з деревини; виготовлення виробів з корка, соломки та рослинних матеріалів для плетіння

Один и тот же вид работ можно сформулировать в документах по разному, а потому нужно предусмотреть максимально подходящие КВЕДы, чтобы  избежать риска несоблюдения КВЕДов. 

Ошибка №2:  Отсутствие первичных документов

Физическое лицо — предприниматель, согласно п.2 ст.55 Хозяйственного кодекса Украины является субъектом хозяйствования, поэтому на него распространяются его нормы. Согласно ч. 8 ст.19 Хозяйственного кодекса Украины все субъекты хозяйствования обязаны вести первичный учет результатов своей деятельности.

Несмотря на то, что предприниматель не обязан вести бухгалтерский учет и уплата единого налога не зависит от наличия первичных документов, ни одна законодательная норма не освобождает единщиков от обязанности иметь первичную документацию. В соответствии с пунктами 16.1.5 и 85.4 Налогового кодекса сотрудники налоговой службы вправе требовать первичные документы при проведении проверок.

Очень важно для предпринимателей на едином налоге соблюдать в своей деятельности виды экономической деятельности (КВЕД), о чем выше шла речь. И только первичная документация может подтвердить соответствие деятельности предпринимателя выбранному КВЕДу.

Не соответствие видов дохода заявленным в реестре видам деятельности может повлечь  налогообложение дохода предпринимателя налогом на доходы физических лиц по ставке 18% для 1 и 2 группы; или 6% и 10% для 3 группы единого налога. И не забывайте главное, за несоответствие КВЕДов предпринимателя могут лишить статуса плательщика единого налога.

Лишение статуса единщика фактически означает, что прибыль предпринимателя будет облагаться под 39,5%.

Доход предпринимателя  и виды деятельности предпринимателя подтверждают следующие первичные документы:

  • Банковская выписка;
  • Товарный чек;
  • Расчетные квитанции;
  • Фискальные чеки кассового аппарата.

При получении оплат «наличкой» за товар или услугу, предприниматель должен  выписать товарный чек или расчетную квитанцию, которые подтверждают получение наличных средств.

Если доход получен по расчетному счету (безналичный расчет), то дополнительных платежных документов по получению дохода предприниматель не выписывает.

Достаточно наличия оригинала  банковской выписки. Обращаем внимание, распечатки из клиент-банка недостаточно. Нужно, чтобы у предпринимателя был оригинал выписки, подписанный оператором банка.

Такую выписку предприниматель предоставляет на проверку.

При предоставлении услуг должен быть оформлен акт услуг, который подтверждает, какие именно услуги, и на какую сумму предоставлены.

Ошибка №3: Непонимание разницы между наличным и безналичным расчетом

Наличный расчет – это расчет с использованием наличных денег путем передачи из рук в руки;

Безналичный расчет – расчет, при котором денежные средства перечисляются на расчетный или карточный счет и не передаются «из рук в руки».

  1. Доход от видов деятельности предпринимателя, отражается в графе 2 Книги учета доходов. Первое заблуждение: некоторые предприниматели считают, что в книгу нужно записывать только тот доход, который был получен наличкой, а безналичные поступления в Книгу записывать не нужно. Это ошибка! В Книгу предпринимателя записывается как наличные так и безналичные поступления (доход) предпринимателя. В случае если безналичные расчеты не попадают в Книгу доходов, они  не отображаются и в отчетности, а значит считаются НЕОПРИХОДОВАНОЙ ВЫРУЧКОЙ предпринимателя.

Штраф за неоприходованную выручку – может достигнуть 100% от размера неоприходованной сумы!

Источник: http://www.buhuslugi.com.ua/ru/informatsiya/informatsiya-dlya-fizicheskikh-lits/tri-glavnykh-oshibki-predprinimatelya.html

Консультант закона
Добавить комментарий