Как отстоять свое право работать на прежней должности после получения 3 группы инвалидности?

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

Как отстоять свое право работать на прежней должности после получения 3 группы инвалидности?

Работнику установлена ​​группа инвалидности.

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника?

    Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности. В каких случаях такой работник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

   Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты человека. Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы.

Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

  Факт установления работнику группы инвалидности не может быть основанием для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины.

В то же время указанный факт не является препятствием для увольнения работника по другим основаниям, установленным законодательством о труде, в том числе и по инициативе самого работника.

Если работник подал заявление с просьбой освободить его от работы по собственному желанию в связи с невозможностью проживания в этой местности по состоянию здоровья, подтвержденным медицинским заключением, работодатель в соответствии с частью первой статьи 38 КЗоТ Украины обязан уволить такого работника с работы в указанный в заявлении день, несмотря на то, что этому работнику заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) установлено группу инвалидности.

  В соответствии с пунктом 2 статьи 40 КЗоТ работодатель имеет право уволить работника только в случае обнаружения его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

Следует отметить, что о таком несоответствии не могло быть известно на момент заключения трудового договора – противопоказания состояния здоровья обнаружены после его заключения.

При условии, что группу инвалидности с указанием нетрудоспособности работника установлен до заключения трудового договора, однако работник, оформляясь на работу, скрыл этот факт, его должны освободить соответствии со статьей 7 и части шестой статьи 24 КЗоТ.

  Бесспорно, установленная работнику группа инвалидности свидетельствует об ограничении или потери им трудоспособности. Но не каждое ограничение или утрата трудоспособности могут привести к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Существует множество должностей или работ, которые могут успешно выполнять работники, которым установлено группу инвалидности. Кроме того, такие работники могут выполнять предыдущие работы в специальных условиях труда.

Вместе с тем с определенными заболеваниями работники, которым не установлена ​​группы инвалидности, постоянно или в течение определенного времени не могут выполнять возложенные на них трудовые обязанности вследствие своего состояния здоровья.

  Следует отметить, что статьей 170 КЗоТ на работодателя возложена обязанность перевести работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении другой, более легкой работы, на такую ​​работу с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Кроме того, согласно части 2 статьи 40 КЗоТ увольнение по пункту 2 статьи 40 КЗоТ допускается при условии, что работник, в отношении которого обнаружено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, невозможно перевести с его согласия на другую работу, которая соответствует его состояния здоровья.

  Вместе с тем следует отметить, что, возлагая на работодателя обязанность относительно перевода работников на другую, более легкую работу, указанные нормы не требуют от него создавать новое рабочее место для работника, в отношении которого обнаружено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья я.

  Таким образом, в ситуации, когда МСЭК установила работнику группу инвалидности, работодатель в первую очередь должен принять меры по установлению факта выявленного несоответствия такого работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Поэтому он должен предложить работнику работу, соответствующую его состояния здоровья.

Только после этого, если работник отказался от перевода на другую, более легкую работу, работодатель может уволить работника, которому установлен группу инвалидности, по пункту 2 статьи 40 КЗоТ.

Для того чтобы установить факт выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, работодатель должен прежде всего руководствоваться инструкцией акта осмотра МСЭК, на обратной стороне которой отмечается вывод об условиях и характере труда, а также индивидуальной реабилитационной программе инвалида, копию которой в установленных законодательством случаях направляет МСЭК в адрес предприятия по месту работы работника-инвалида.

   Если существует индивидуальная реабилитационная программа инвалида, работодатель обязан осуществить трудовую реабилитацию инвалида.

То есть согласно статье 172 КЗоТ работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями МСЭК, установить по просьбе инвалида неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Указанное исключает увольнения работника-инвалида по пункту 2 статьи 40 КЗоТ.

  Если же нет индивидуальной реабилитационной программы инвалида, работодатель имеет право обратиться в МСЭК, решением которой работнику установлена ​​группа инвалидности, с просьбой дать заключение о соответствии или несоответствии фактических условий труда этого работника его состояния здоровья. Такое обращение очень важно в ситуации, когда в справке к акту осмотра МСЭК, которую обязательно выдают инвалиду в подтверждение факта установленной группы инвалидности, в разделе «Вывод об условиях и характере труда» указано, что инвалид может работать в специально созданных условиях без конкретизации таких условий, или когда в названном разделе вообще ничего не сказано. В то же время потребности обращаться к МСЭК с просьбой предоставить указанный выше вывод нет у случае, когда в названном справки МСЭК записано, что работник не может работать, то есть он – неработоспособен.

  Обращаясь к МСЭК с просьбой дать заключение о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника, которому установлен группу инвалидности, занимаемой должности или выполняемой работе, годится как можно подробнее описать условия труда, в которых работает этот работник.

  Следует помнить, что на состояние здоровья работника прямо или косвенно могут влиять всевозможные условия труда, в частности, температура и влажность воздуха, скорость воздушных потоков на рабочем месте, физические нагрузки, характер движений или рабочих поз работника, другие критерии эргономики при выполнение трудовых обязанностей, режим труда и отдыха работника, вместе с технологическими перерывами, наличие в рабочей зоне работника вредных веществ или других опасных факторов, загазованности, вибрации, шума, излучений и тому подобное.

  Если рабочее место работника подлежит аттестации, к обращению следует добавить карту оценки условий труда рабочего места по результатам аттестации.

В целом, чем подробнее описаны условия труда работника, периодичность и продолжительность направлении его в командировку, тем вероятнее, что МСЭК предоставит правильный вывод о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника-инвалида занимаемой должности или выполняемой работе.

   В то же время в обращении о предоставлении указанного выше заключения будет уместным просить МСЭК указать факторы, опасные для состояния здоровья работника-инвалида, или конкретизировать, в чем именно заключаются ограничения условий его труда.

  Получив заключение МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида, работодатель должен предложить этому работнику другие должности или работы, которые по условиям и характеру труда отвечать указанном заключения, а также профессии и квалификации работника.

    В случае отказа работника-инвалида от предлагаемого перевода на другие должности или работы работодатель может уволить его по пункту 2 статьи 40 КЗоТ с соблюдением требований законодательства.

В частности, согласно статье 43 КЗоТ, если работник является членом выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профсоюз), функционирующей на предприятии, работодатель должен обратиться в профсоюз, чтобы получить предварительное согласие указанное выше освобождения.

В представлении должно быть указано и подтверждено копиями соответствующих документов факт выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья и факт отказа работника от перевода на другую должность или работу, которая по условиям и характеру соответствует состоянию здоровья работника-инвалида, или невозможности его дальнейшего трудоустройства на предприятии. Работника можно уволить по пункту 2 статьи 40 КЗоТ в течение месяца со дня получения согласия профсоюза.

Довольно часто на практике возникает вопрос об оплате работнику-инвалиду времени, в течение которого работодатель принимает меры по установлению оснований для его увольнения.

При условии, что в справке к акту осмотра МСЭК указано, что инвалид может работать в специально созданных условиях без конкретизации таких условиях, или когда в названном разделе вообще ничего не сказано, до получения заключения МСЭК о соответствии условий и характера труда работника его состоянию здоровья я, и если работник не обращался об установлении ему других (специальных или легких) условий труда (например, сокращенного рабочего времени) или переводе на другую вакантную должность или более легкую работу, работник-инвалид может выполнять трудовые обязанности и в дповидно получать заработную плату.

   Если в справке к акту осмотра МСЭК указано определенные ограничения относительно условий и характера труда, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или более легкую работу, соответствующую выводам, указанным в названной выше справке.

     Обращаем Ваше внимание, что время, в течение которого работнику подыскивать подходящую работу и в течение которого работник не будет выполнять никаких трудовых обязанностей, работодатель может признать как время простоя не по вине работника и оплатить в размере не менее двух третей должностного оклада или тарифной ставки в соответствии со статьей 113 КЗоТ.

    Если принято решение о переводе работника на другую работу, следует учитывать и требования части первой статьи 114 и части второй статьи 170 КЗоТ. В частности, согласно части первой статьи 114 КЗоТ при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним в течение двух недель со дня перевода сохраняется прежний средний заработок.

Согласно части второй статьи 170 КЗоТ при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется пособие по государственному социальному страхованию.

    При увольнении по пункту 2 статьи 40 КЗоТ предусмотрена выплата выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-rabotniku-ustanovlena-gruppa-invalidnosti-chto-dolzhen-sdelat-rabotodatel

«Дали третью вместо второй». Получив инвалидность, жительница Барановичей нигде не может устроиться на работу из-за ограничений

Как отстоять свое право работать на прежней должности после получения 3 группы инвалидности?

54-летняя жительница нашего города Алла Белоногова в прошлом году получила третью группу инвалидности.

Несмотря на то, что группа – рабочая, диагноз Аллы сопровождается таким длинным списком ограничений, что ее тут же уволили с прежней должности. Найти новое место практически невозможно. Как и прожить на пенсию в 230 рублей.

Женщина в возмущении, почему в нашем социально ориентированном государстве судьба конкретного человека с его особыми обстоятельствами никого не волнует.

Вместо длинных волос – ежик, правая сторона лица не двигается, на глазу – повязка. Глядя на Аллу Белоногову сейчас и на фото, сделанных пару лет назад, сложно поверить, что это один и тот же человек.

По специальности Алла – инженер-строитель. Но за свою жизнь освоила несколько профессий: работала контролером технологического процесса, бухгалтером, бухгалтером-ревизором, техником, инженером. С 2004 года – регистратором в Барановичском филиале агентства по государственной регистрации и земельному кадастру. Работа с людьми (принять документы) и с компьютером (оформить).

Сейчас Алла – без работы, хотя говорит «была бы рада работать хоть кем-нибудь».

РЕКЛАМА

Алла считает, что к инвалидности ее привела череда врачебных промахов, недосмотров и упущений. Проблемы со здоровьем у нее начались в 2015 году: стал снижаться слух, начала кружиться голова.

Поначалу она не придавала этому значения. Но со временем становилось хуже, и в октябре 2016 года женщина обратилась к лор-врачу в поликлинику.

– Я пожаловалась на недомогание, снижение слуха, шум в голове, – вспоминает Алла. – Доктор осмотрела меня и назначила лечение, которому я добросовестно следовала. Не помогло.

Женщина обратилась в один из частных столичных медцентров, где ей фактически подтвердили барановичский диагноз (отосклероз 2 степени и смешанная двухсторонняя тугоухость 1 степени) и предложили продолжить начатое лечение.

– Я еще тогда засомневалась, – рассказывает женщина, – болезнь эта (отосклероз), как объясняли медики, имеет наследственный характер, а у меня в роду ни у кого проблем со слухом не было.

РЕКЛАМА

Время шло, Алла продолжала лечиться, но улучшений не наступало. В ноябре 2017 года она оказалась в лор-отделении Барановичской городской больницы. Чтобы исключить новообразование, Алле провели компьютерную томографию головного мозга. Опухоли не нашли. Женщину выписали, но лучше ей не стало.

И снова последовала череда походов по врачам, включая РНПЦ оториноларингологии в Минске. Летом 2018 года к снижению слуха прибавилось онемение правой щеки, губы, языка, появился шум и звон в голове. Аллу снова направили в стационар.

«Как удар молнии»

В июле 2018 года, когда Алла в очередной раз оказалась в больнице и поняла, что ее лечат по старой схеме, она решила брать инициативу в свои руки. Женщина уверяет, что сама настояла на МРТ.

– Я читала много статей в интернете, сравнивала свои симптомы с разными болезнями, и все указывало на опухоль.

Алле сделали МРТ.

– Это было как удар молнии. Опухоль. Я предполагала, что такое может случиться, но готова к этому не была. Да и можно ли вообще быть готовой к такому?

Самым страшным, по словам женщины, было то, что обнаруженная невринома была уже 3-й степени – размером с грецкий орех. Алла предполагает, что до таких размеров опухоль разрослась из-за несвоевременной диагностики.

«Не знала, чем обернется операция»

31 июля в РНПЦ неврологии и нейрохирургии Алле прооперировали «невриному преддверно-улиткового нерва справа». Перед операцией врач подозвал ее сына и сообщил, что, несмотря на то, что образование доброкачественное, распространилось оно не только на слуховой нерв, но и на лицевой. Чем это чревато, Алла тогда не знала.

– После операции у меня перестала «работать» правая сторона лица и, что самое страшное, перестал закрываться глаз, – рассказывает женщина. – Из-за этого стала пересыхать роговица, глаз дико болел. Я перевела на него тонну капель, но они не помогали.

В итоге у женщины образовалась язва роговицы, которая снова привела ее на операционный стол. В конце декабря 2018 года, чтобы сохранить глаз, ей сделали операцию по замене хрусталика и трансплантации роговицы. Восстановится ли зрение, пока не известно.

Третья группа вместо второй

В октябре 2018 года Алле предстояло освидетельствование МРЭК для получения инвалидности. Лечащий врач готовила документы на вторую «нерабочую» группу.

Однако комиссия назначила ей третью рабочую группу инвалидности, с ограничениями.

Причем ограничения – обширные, вплоть до статичных нагрузок (например, это может быть сидение за столом или согнутое положение) и сенсорных (к сенсорным системам относят слух и зрение, а значит, ограничена работа на компьютере).

Даже сторожем Алла работать не может: это ограничение написано прямо – «работа в охране организаций без права ношения и применения огнестрельного оружия». Также однозначно указано, что по своим специальностям – бухгалтер, инженер-строитель, регистратор – Алле трудиться нельзя.

Если к этому добавить нынешний внешний вид женщины – парализованную правую сторону и повязку на глазу, можно понять шансы Аллы на трудоустройство, скажем, тем же продавцом.

– Теоретически, судя по заключению МРЭК, работать я могу, – говорит женщина. – Но фактически это невозможно. Для работы по своим специальностям я не годна. А кем тогда работать? Встать на биржу труда в 54 года и переучиться? Так я даже из дома выйти не могу без сопровождения – из-за того, что не вижу одним глазом, плохо ориентируюсь даже в привычной домашней обстановке.

Пенсию женщине назначили исходя из 3-й группы инвалидности – около 230 руб.

Решение оставить в силе

Алла попыталась оспорить решение барановичской комиссии в Брестской центральной МРЭК и РНПЦ медицинской экспертизы и реабилитации. Но обе инстанции оставили в силе первое решение.

РЕКЛАМА

– Дело не в группе инвалидности, я надеюсь, что здоровье восстановится. Я бы и сейчас с удовольствием работала, если бы могла. И зарплату бы получала, и пенсию.

Но неужели нельзя дать вторую группу временно, хотя бы на год, пока я не восстановлюсь? Я понимаю, что это бюджетные деньги, а разница в пенсии между 2-й и 3-й группой приличная – около 150 рублей.

Я все это понимаю, но как мне выжить на 230 рублей? Когда одни коммунальные платежи в прошлом месяце обошлись в 130 рублей. А ведь мне необходимы дорогостоящие лекарства, медицинские консультации и питание.

Пойду до конца

28 января Алла направила жалобы по решению МРЭК в Министерство здравоохранения, Управление здравоохранения Брестского облисполкома и Администрацию Президента.

Доказать врачебную ошибку вряд ли получится: бороться с системой в нашей стране бесперспективно, считает женщина.

Но надеется доказать, с ее точки зрения, очевидное – что работать она не может и значит, ей положена вторая группа инвалидности.

– Если придется судиться, значит, будем судиться, – говорит она.

Источник: https://www.intex-press.by/2019/02/12/dali-tretyu-vmesto-vtoroj-poluchiv-invalidnost-zhitelnitsa-baranovichej-nigde-ne-mozhet-ustroitsya-na-rabotu-iz-za-ogranichenij/

Инвалид 2 группы может ли работать

Как отстоять свое право работать на прежней должности после получения 3 группы инвалидности?

Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 12 апреля Время чтения 9 мин. При инвалидности 2 группы человек может трудиться, но не обязан.

Ограничения по трудоустройству прописываются в ИПР индивидуальной программе реабилитации.

Работодатель обязан организовать рабочее место и условия труда и предоставлять работнику дополнительный неоплачиваемый отпуск по его желанию продолжительностью до 60 дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кем работают инвалиды?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Условия труда для инвалидов 2 группы
  • В каких случаях инвалид 2-й группы может работать водителем
  • Можно ли устроиться на работу, имея 2 группу инвалидности
  • Может ли инвалид 2 группы работать на руководящей должности?
  • Может ли работать инвалид 2 группы
  • Работник инвалид 2 группы, потеряет ли в пенсии при устройстве на работу?
  • Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

Условия труда для инвалидов 2 группы

Конституция и законодательство о труде гарантирует гражданам равные условия в процессе трудовой деятельности. Наличие инвалидности не является основанием для отказа человеку в назначении на должность, если в дальнейшем инвалидность не повлияет на выполнение гражданином трудовых функций.

Предлагаем разобраться в тонкостях трудоустройства инвалидов 2 группы, выяснить, могут ли они работать водителем.

Прежде чем делать какие-либо заключения и вводы относительно возможности гражданина выполнять трудовые функции на конкретном направлении, целесообразно ознакомиться, что же представляет собой 2 группа инвалидности.

Итак, по закону инвалидом признается лицо, имеющее стойкое расстройство отдельных функций организма, вследствие которого возникают различные ограничения в повседневной жизни. Вторая группа инвалидности присваивается гражданам, получившим ограничения жизнедеятельности по случаю нарушения здоровья либо из-за перенесенных травм, профессиональных заболеваний.

Обычно такому человеку вместе с группой инвалидности еще и назначается курс реабилитационных мер.

Присваивается вторая группа инвалидности медико-социальной экспертизой МСЭ , когда после всесторонней медицинской проверки у гражданина выявляются такие типы заболеваний:. Обычно инвалидность по второй группе присваивается сроком на год.

По истечении этого периода необходимо выполнить повторное освидетельствование с целью определения изменений в организме после реабилитационных мер.

Вместе со справкой об установлении инвалидности бюро МСЭ также выдает заключение о возможности гражданина продолжаться трудовую деятельность.

Если же решение положительное, дополнительно к этому выдается также индивидуальная карта реабилитации, которой гражданин должен следовать в процессе организации условий своего труда, а работодатель учитывать при распределении рабочей нагрузки среди сотрудников.

Помните, наряду с гражданином работодатель также будет нести ответственность в случае несчастного случая из-за несоблюдения рекомендованных МСЭ условий организации труда для инвалида 2-й группы.

Сегодня государство всячески поощряет работодателей, которые создают необходимые для нормальной работы инвалидов рабочие места и привлекает такие категории граждан к выполнению посильной для них работы. Более того, на законодательном уровне закреплена квота приема в штат компании с численностью работающих свыше 30 человек лиц с ограниченными возможностями инвалидов.

Как поощрительная мера за обустройство рабочих мест для инвалидов вводятся определённые преференции для работодателей по уплате налогов, обязательных взносов.

Если же, напротив, квота не заполняется, на работодателя могут накладываться штрафы и санкции. Важно отметить, что по 2 группе инвалидности гражданин имеет возможность выполнять отдельные рабочие функции с некоторыми ограничениями.

Помните, государство всячески старается поддерживать инвалидов 2 группы.

Но если этих мер недостаточно, гражданин вправе устроиться на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья и выводам МСЭ.

Важно отметить, что гражданин сможет реализовать свое право на труд только в тех направлениях и условиях, которые совместимы с указанными в его медицинской карте условиями труда.

Тут нужно понимать, что отдельные виды производства, сферы оказания услуг, трудовой деятельности, особенно те, что связаны с повышенной опасностью и возможностью создания угрозы здоровью и жизни других работников или граждан, в большинстве случаев ограничены для инвалидов.

Обычно на таких работах введены дополнительные условия подтверждения возможности выполнять возложенные на человека функции в большинстве случаев для этого необходимо пройти специальную медицинскую комиссию с предоставлением работодателю соответствующего разрешительного документа, подписанного уполномоченным должностным лицом больницы.

Если же работник не справится с такой задачей, у работодателя наступает законное право отказать инвалиду в трудоустройстве на такую должность.

Минздравсоцразвития России в году на основании норм законодательства своим приказом утвердило перечень опасных и вредных факторов, где работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры с целью выявления противопоказаний.

Кроме прочего, к таким факторам была отнесена работа, связанная с управлением различными типами наземного транспорта.

Следует отметить, что здесь пристальному вниманию подлежит проверка зрения, работы вестибулярного аппарата, быстрота реакции, общие физические показатели организма водителя.

То есть все те направления, которые явно проявляются при 2 группе инвалидности. При этом врачам предписано отказывать в положительных заключениях для водителей, если в процессе медицинского обследования будут обнаружены такие заболевания:.

В то же время при соблюдении определенных мер реабилитации например, необходимости носить очки в процессе езды либо пользоваться слуховым аппаратом , а также на отдельных начальных стадиях заболеваний, допускается выполнение работы водителем с ограниченными возможностями.

Правда, в таких случаях инвалидность, как правило, не присваивается. Практика показывает, если водитель получает хроническое заболевание и ему присваивается 2-я группа инвалидности, врачи обозначают это в своих выводах, на основании которых делается общее заключение о возможности выполнения рабочих функций в качестве водителей как легкового, так и грузового авто.

В то же время такой гражданин без особого труда может получить право водить собственный, приспособлен к его заболеванию автомобиль.

Здесь не требуется каких-либо особых реабилитационных условий. Хотя при некоторых видах заболеваний например, практически полная слепота , и в этом случае гражданин может получить отказ от медиков.

Нужно понимать, что предоставляемая медиками реабилитационная карта для инвалида предполагает комплекс мер, направленных на улучшение здоровья сотрудника.

И если при повторном медицинском освидетельствовании будут обнаружены явные улучшения, 2 группа инвалидности будет снята вместе с ограничениями на выполнение отдельных видов работ.

После этого водитель сможет снова полноценно вернуться к любимому занятию. Чтобы предоставить возможность работодателю создать все условия для работы инвалида в будущем, водитель, получивший инвалидность 2 группы, должен предоставить работодателю:.

Важно отметить, что на основании индивидуальной реабилитационной карты работодатель сможет понять, какие конкретно ограничения введены для этого инвалида 2 группы, что ему можно делать, а какие действия придется оставить в прошлом.

Если же работа в опасных или вредных условиях подразумевает необходимости получения соответствующего медицинского заключения, сотруднику придется пройти специальную медицинскую комиссию и получить такой документ.

В обязанность работодателя входит четкое соблюдение всех предписанных медицинскими работниками рекомендаций. И если учесть, что работники с ограниченными возможностями защищены на государственном уровне, отказ работодателя от создания предписанных в реабилитационной карте условий труда может расцениваться как ущемление прав инвалида с соответствующими выводами.

Помните, законодательство не обязывает гражданина, получившего инвалидность, предъявлять документы об этом своему работодателю, за исключением случаев, когда медицинское заключение является основанием для допуска к работе.

При этом работник будет нести индивидуальную ответственность за все последствия такого решения.

Если работник инвалид не проинформирует официально работодателя о своей инвалидности, вся его дальнейшая работа будет осуществляться на общих основаниях, без каких-либо льгот и привилегий со стороны работодателя.

Да и работодатель в таких случаях не обязан создавать какие-либо упрощенные условия труда для такого сотрудника. После того как работник водитель уведомит работодателя о присвоении ему 2 группы инвалидности и предоставит реабилитационную карту, администрация будет обязана внимательно изучить эти документы и наложить их на имеющиеся условия труда водителя.

В случае же, если дальнейшее выполнение водительских функций ограничено или запрещено МСЭ, действия работодателя могут быть следующими:.

Помните, если работник инвалид продолжает трудиться, на него, кроме предписанных реабилитационной картой льготных условий труда и отдыха, распространяются установленные законодательно льготы, гарантии и компенсации, несоблюдение которых может стоить работодателю серьезных последствий.

Кем работают инвалиды, смотрите в этом сюжете:. Мне кажется что если человек инвалид по зрению, то ответ очевиден, точно откажут, в остальных случаях, если человек не в состоянии работать, он туда и сам не пойдёт. Разве это не так? Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню.

О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта.

1 Что представляет собой 2-я группа инвалидности 2 Может ли инвалид продолжать работать 3 Медицинские противопоказания для работы водителем 4 Какие документы инвалид-водитель предъявляет работодателю 5 Что делать с водителем, получившим 2 группу инвалидности.

Источник: https://aeashwrites.com/grazhdanskoe-pravo/invalid-2-gruppi-mozhet-li-rabotat.php

Консультант закона
Добавить комментарий