Как получить компенсацию за смерть, на рабочем месте?

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Как получить компенсацию за смерть, на рабочем месте?

Скачать образец заявления на получение матпомощи

Скачать образец заявления на получение пособия на погребение

Материальная помощь предоставляется по разным причинам: на рождение и смерть. Когда умирает родственник или близкий человек, законодательство РФ гарантирует лицам, устраивающим похороны, материальную помощь.

От государства выплачивается пособие на погребение. Дополнительную матпомощь в связи со смертью родственника есть возможность получить от организации-работодателя, своего или где трудился усопший.

В случае близкого родства материальная помощь в связи со смертью близкого родственника НДФЛ не облагается.

Если у умершего сотрудника нет родственников, государственный материальный взнос на погребение выплачивается человеку, организовавшему его за собственный счет. Это предусмотрено законом «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 № 8-ФЗ, ч. 2 ст. 10.

Выплата пособия производится через работодателя, но средства выделяются государственными фондами соцстрахования и региональным бюджетом. От государства размер материальной помощи при смерти близкого родственника в 2019 г. на погребение составляет 5701,31 руб. (с учетом индексации).

В некоторых субъектах РФ сумма выплаты повышается с учетом локального коэффициента региона проживания.

Когда полагается матпомощь по смерти близкого

Помимо государственного пособия на погребение, дополнительная материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника выплачивается компанией-работодателем, для которой такой материальный расход не является обязательным. Основанием для выплаты является локальный нормативный акт компании или, например, страховой договор.

Первое средство получить матпомощь — написать заявление руководителю компании-работодателя с приложением копии свидетельства о смерти родственника и документа, подтверждающего родство. Выплачивается материальная помощь на погребение родственника за счет работодателя в случае смерти сотрудника организации или если умирает член его семьи.

Важная особенность — степень родства умершего и получателя матпомощи. От этого зависит, облагается ли материальная помощь в связи со смертью близкого родственника на работе налогом. Если умерший являлся членом семьи работника, то вся сумма выплаты от уплаты налога освобождается. По Семейному кодексу РФ, семья и ближайшие родственники:

  • супруг или супруга;
  • дети, в том числе усыновленные;
  • родители;
  • бабушки, дедушки;
  • братья и сестры.

Налоговый вычет и отметки в 1С

Организация-работодатель вправе устанавливать размер матпомощи самостоятельно. Не взимается НДФЛ с матпомощи в связи со смертью родственника в 2019 году, если это выплаты членам семьи умершего сотрудника организации либо по смерти близкого родственника сотрудника организации.

Если наступает смерть дальнего родственника, то материальная помощь на погребение НДФЛ не облагается, если не превышает 4000 руб. Если сумма материальной помощи больше, то налогом облагается разница между указанной ставкой и суммой выплаты.

Для отображения в справках 2- и 6-НДФЛ в случае смерти дальнего родственника у материальной помощи на погребение коды дохода и вычета отдельные:

  • код дохода — 2760. Материальная помощь работникам от организации-работодателя;
  • код вычета — 503. Необлагаемый налогом вычет из суммы матпомощи.

Этот денежный расход обязательно отражается в электронной бухгалтерии. Существуют несколько способов, как отразить в 1С:Предприятие материальную помощь сотруднику в связи со смертью родственника, в зависимости от версии программы.

Как получить пособие на погребение

Выплачивается материальная помощь в связи со смертью близкого родственника в 2019 году разными организациями. В зависимости от статуса умершего, обращаются:

  • в Пенсионный фонд — если он являлся пенсионером. Дополнительно понадобятся копия трудовой книжки и пенсионного удостоверения;
  • к работодателю умершего — если официально трудоустроен;
  • в орган соцзащиты населения — если умерший или заявитель безработные. В этом случае дополнительно потребуются выписка со счета ПФР покойного и справка с места жительства;
  • материальная помощь на погребение в 2019 году выплачивается военкоматом по смерти действующего военного или ветерана при наличии удостоверения;
  • через работодателя заявителя выплачивается пособие при смерти несовершеннолетнего члена семьи. Необходимо предоставить свидетельство о рождении и копии паспортов родителей.

Помимо вышеперечисленных документов, необходимо написать заявление на выплату пособия, приложить свидетельство, подтверждающее смерть, и справку, выданную органами ЗАГС. Также необходимы копии удостоверения личности заявителя.

Сроки выплаты

От нанимателя материальная помощь при смерти близкого родственника выплачивается в ближайшее время — с зарплатой в следующем после обращения месяце.

При выплате пособия работодатель не ждет возмещения от государства, а обязан находить возможность, чтобы эта материальная помощь в связи со смертью сотрудника выплачивалась максимально быстро. И уже после подавать документы на ее возмещение от государства.

При обращении в госорганы пособие выплачивается в течение шести месяцев с момента, когда наступила смерть.

Источник: https://clubtk.ru/materialnaya-pomoshch-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennika

«Махнула рукой». Как белорусы (не) получают компенсацию за погибших на работе родственников

Как получить компенсацию за смерть, на рабочем месте?

Белорусы стали чаще погибать из-за полученных на рабочем месте травм. Так, в 2017 году из-за несчастных случаев на производстве погибло 115 человек, в 2018-м — 144, а за два месяца нынешнего года — уже 38 человек. Родственникам погибших по закону положена компенсация, но получать ее удается не всем и не полностью.

К примеру, Софья Задруцкая потеряла супруга в январе 2015 года, и ей должны выплатить больше 62 тысяч рублей, но пока она получила меньше трети этой суммы. Муж Веры Пищенко погиб в июле 2013-го, но женщина до сих пор не получила компенсацию. «В очередной раз вздохнула и махнула рукой.

Уже устала звонить и постоянно узнавать — закон как бы есть, но он не действует», — говорит женщина.

FINANCE.TUT.BY поговорил с людьми, которые пытаются получить выплаты за родных, умерших на работе.

Фото носит иллюстративный характер. Игорь Матвеев, TUT.BY 

Статистика Белстата не включает людей, которые работали в микроорганизациях. Из-за этого цифры меньше, чем данные департамента госинспекции труда Минтруда.

По информации департамента, в 2017 году из-за несчастного случая на производстве погибло 115 человек, в 2018 году — 144 человека. За январь-февраль 2019-го погибло 38 человек. В статистике учитываются несчастные случаи, которые были признаны производственными.

К примеру, за первое полугодие 2018-го на работе умерло 286 человек, из которых 181 по состоянию здоровья.

«Каждый раз мне обещают отдать долг»

Софья Задруцкая потеряла супруга в январе 2015 года. Ее муж Владимир Задруцкий работал трактористом на сельхозпредприятии «Забашевичи» Борисовского района и погиб в результате несчастного случая — мужчину зажало трактором.

Позже оказалось, что трактор не прошел гостехосмотр, а с работником не провели инструктаж по охране труда. «Трактор был неисправен. Вины мужа там не было, это позже подтвердила проверка», — объясняет Софья. Почти сразу она узнала, что семье погибшего на производстве положена единовременная матпомощь. «Обратилась к руководству предприятия, но там сказали, что денег нет», — говорит женщина.

Чтобы добиться выплат, пришлось обратиться в Борисовский райисполком.

— Я написала заявление о помощи председателю, съездила на прием к Тамаре Красовской, депутату Палаты представителей. Мне предложили составить график выплат на шесть месяцев, всю сумму должны были выплатить в декабре 2015 года. Однако выплату сделали один раз, получила 20 миллионов рублей старыми.

После этого женщина обратилась в Минскую областную организацию профсоюза работников агропромышленного комплекса. «Мне дали юриста на суд. Он приехал, составил по-новому иск, высчитал проценты и моральный ущерб», — вспоминает Софья.

Разбирательство длилось полгода, после чего предприятие обязали выплатить семье погибшего единовременную матпомощь чуть больше 59 900 рублей и компенсацию морального вреда — 3000 рублей на жену и двух детей. Однако полностью деньги женщина так и не получила.

Фото носит иллюстративный характер. Дарья Бурякина, TUT.BY

— После суда судебные исполнители ежемесячно выплачивали мне небольшие суммы — на старые деньги это могло быть от 300 до 500 рублей.

Через год колхоз объявили банкротом и его взяла на ликвидацию минская организация. Летом 2018 года там продали элеватор и мне вернули 5 тысяч рублей.

С тех пор я больше ничего не получала — время от времени связываюсь с ними, и каждый раз мне обещают отдать долг.

Семье должны выплатить еще более 52 тысяч белорусских рублей. Большую часть из них составляет материальная помощь — 44 тысячи. Остальная сумма касается морального ущерба и судебных расходов. Пока Софья живет на свою зарплату в 350 рублей.

—  Мне 52 года, до пенсии еще далеко. У нас в деревне территориальный центр открыл отделение круглосуточного проживания, там живут старенькие люди, за которыми некому смотреть. У них высчитывают 85 процентов от пенсии, 15% остается на их нужды. Я там младшая медсестра.

Какие суммы выплачивают родственникам погибших на производстве? В 2014 году вдова погибшего работника ОАО «Гомельстекло» добилась в суде компенсации в 1 млрд 140 млн рублей (114 000 деноминированных рублей).

В этом году семья погибшего на «Белшине» водителя отсудила у предприятия около 70 тысяч рублей компенсации.

В Гродненской области был случай, когда мать погибшего на работе лаборанта спустя более чем 10 лет после трагедии получила выплаты в 140 миллионов рублей (14 000 деноминированных рублей).

«Помощь я еще не получила, организация обещает выплатить ее в течение года»

Муж Валентины С. погиб в июле 2017 года. Он работал оператором зерносушильного комплекса и в день гибели перевозил запчасти на личном автомобиле коллеги. Мужчина наехал на фаркоп (прицепное устройство) движущейся машины и не удержался при повороте — упал, получил черепно-мозговую травму и через три дня умер в местной больнице.

«Мое мнение: если бы соблюдались все правила со стороны предприятия и работникам предоставили транспорт, возможно, мужу не пришлось бы залезать на машину и не было бы этого происшествия», — считает вдова.

На предприятии провели расследование и постановили, что это непроизводственный несчастный случай, так как мужчина не занимался в этот момент своими трудовыми обязанностями и не выполнял какую-либо работу по заданию руководства. При этом в разбирательстве участвовал представитель профсоюзов, у которого было другое мнение — случай должен квалифицироваться как производственный.

Чтобы опровергнуть решение предприятия, Валентина обратилась в Гомельскую областную организацию профсоюза работников агропромышленного комплекса. В декабре 2017 года она отнесла заявление в суд. «Уже в начале января начались судебные заседания, которые тянулись до лета», — вспоминает вдова.

Валентина рассказывает, что сбор документов занял немного времени, но с самой организацией было «очень трудно». Деньги, которые пришлось потратить на проезд до Гомеля, никто не компенсировал.

По статистике, в первом полугодии прошлого года белорусы погибали на работе чаще всего из-за воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей. Это каждый четвертый из числа смертельно травмированных.

Прошло несколько разбирательств, после чего гомельский областной суд решил, что во время несчастного случая мужчина выполнял работу в интересах нанимателя. Также выяснили, что погибший травмировался в рабочее время и на рабочем месте, служебный автомобиль в этот момент находился не на территории предприятия, а задание о перевозке запчастей дал главный энергетик.

Фото носит иллюстративный характер. Дарья Бурякина, TUT.BY

Суд в конце мая 2018 года постановил, чтобы предприятие выплатило женщине пять годовых заработков погибшего мужа.

— Все тянется очень долго. Например, я думала, что организация получала из суда такие же документы, как и я (имеются в виду определения из гомельского суда. — Прим. TUT.BY).

Но выяснилось, что мне пришлось самой к ней обращаться, делать копии документов и отсылать их. Получилось все только в сентябре. Сейчас указана вина мужа — 50%, и вина организации тоже 50%.

Помощь я еще не получила, организация обещает выплатить ее в течение 12 месяцев, то есть до февраля следующего года.

«Ждала шесть лет, можно еще подождать»

Несчастный случай с супругом Веры Пищенко произошел в июле 2013 года. Мужчина работал в агрокомплексе «Огневское» электрогазосварщиком, он погиб в результате несчастного случая — отравился ядовитым газом при чистке канализационного коллектора. Вера до сих пор не получила всю положенную компенсацию.

После расследования случай признали производственным, поэтому семья получила соответствующую выплату в 2014 году — 2300 деноминированных рублей.

Однако она вышла неполной: предприятие не отдало единовременную компенсацию в 10 годовых заработков погибшего, ссылаясь на то, что такая норма не включена в коллективный договор предприятия.

На тот момент это была сумма в 39 300 деноминированных рублей.

Предприятие выслало женщине просьбу об отсрочке платежа. До сентября 2017 года долг оставался непогашенным, поэтому женщина обратилась за помощью в Могилевский обком профсоюза работников АПК, а затем подала в суд.

— Сделала это, когда потеряла всякую надежду получить деньги. До этого я предлагала из-за трудного материального положения выплачивать мне долг как зарплату. Думаю, что это было реально для предприятия. Но потом мне один умный человек сказал, что без решения суда скорее всего ничего не будет, — вспоминает женщина.

Суд постановил взыскать с предприятия в пользу Веры и ее сына по 18 529 рублей, а также сто рублей за юридические расходы.

— Я была уверена, что они начнут платить. Но потом ко мне приехал антикризисный директор, сказал, что предприятие банкрот и платить нечем, но можно подписать договор уступки. Мне сказали, что свинокомплекс «Светлый» должен деньги «Огневскому», поэтому это предприятие может забрать мой долг, — рассказывает вдова.

Фото носит иллюстративный характер. Дмитрий Брушко, TUT.BY

Вера вспоминает, что посоветовалась тогда с правовым инспектором и тот предложил ей согласиться. Свинокомплекс принял долг, и его представители должны были сообщить о сроках платежей.

— Меня уверяли, что это дело четырех месяцев и деньги будут получены. На свинокомплексе сказали, что долг приняли, но единовременно такую сумму не могут отдать и вышлют даты, как будут расплачиваться. Ждала шесть лет, можно еще подождать. Я в очередной раз вздохнула и махнула рукой. Уже устала звонить и постоянно узнавать — закон как бы есть, но он не действует.

Адвокат: «Часто становится „делом чести“ не выплатить деньги условному Иванову»

Легко ли удастся получить компенсацию, зависит от честности предприятия, где произошел несчастный случай, отмечает адвокат и член Минской областной коллегии адвокатов Елена Кагарлицкая.

Специалист советует сразу же обращаться в суд, если организация отказывается признавать травму производственной и выплачивать компенсацию. Но эксперт добавляет, что даже решение суда в пользу пострадавшего не дает гарантии, что ему быстро выплатят компенсацию.

По словам адвоката, отсрочка платежа на неопределенный срок — «это обычная ситуация, когда дело касается любых взысканий денежных средств с юридических лиц».

— Для частных предприятий, к сожалению, часто становится «делом чести» не выплатить деньги условному Иванову, потому что он пошел в суд и выиграл дело. Часто организация выплачивает долг налоговой, а на остальное у нее не остается денег. В отношении огромного количества предприятий ведутся исполнительные производства, они имеют колоссальные задолженности, но при этом не признаны банкротами.

Выходит так, что люди имеют на руках решение о принудительных выплатах, а фактически эти деньги получить не могут. «В этом случае следует вести себя активно в рамках исполнительного производства и сотрудничать с судебным исполнителем для скорейшего взыскания сумм с должника», — советует адвокат.

Эксперт уточняет, что травма считается производственной, если работник при этом занимался своими трудовыми обязанностями или выполнял задание по указанию нанимателя. При этом человек не обязательно должен находиться на рабочем месте.

Как добиться компенсации и какие выплаты положены?

В случае смерти работника на предприятии должны провести расследование несчастного случая (фиксирование места происшествия, опроса потерпевшего и свидетелей несчастного случая).

В Беларуси с 20 апреля прошлого года расширили список тех, кто может принимать участие в расследовании несчастного случая или профессионального заболевания, если потерпевший работник погиб. В нем могут участвовать также супруг (супруга) погибшего работника.

В течение 5 рабочих дней (этот срок могут продлевать, если требуется время на ответы от компетентных органов) специально созданная комиссия работодателя должна провести расследование несчастного случая и принять решение, считается ли он производственным. Один экземпляр акта в течение двух дней после расследования передают представляющему интересы погибшего.

Если человек погибает, его родственники получают 12 среднемесячных заработков погибшего. При этом дополнительно генсоглашением правительства, профсоюзом и союзом нанимателей до 2021 года предусмотрено, что семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника организации должны выплачивать 10 годовых заработков погибшего.

Если решение комиссии не устраивает родственников или других представителей погибшего, то они могут обращаться в суд.

Источник: https://newgrodno.by/society/mahnula-rukoj-kak-belorusy-ne-poluchayut-kompensatsiyu-za-pogibshih-na-rabote-rodstvennikov/

Компенсацию за смерть на работе увеличат до 2 млн рублей

Как получить компенсацию за смерть, на рабочем месте?

Минтруд подготовил законопроект, в соответствии с которым с 1 января 2017 года единовременная страховая выплата в случае смерти на производстве составит не 1 млн, а 2 млн рублей.

В ведомстве отмечают, что в последние годы количество лиц, получивших производственные травмы, сократилось.

Но по статистике Роструда в 2015 году число несчастных случаев со смертельным исходом среди женщин выросло на 18% по сравнению с 2014 годом, а среди несовершеннолетних работников — в два раза.

Эксперты такой диссонанс объясняют, с одной стороны, некорректностью общей статистики, а с другой — замещением квалифицированных сотрудников неподготовленными рабочими, в том числе женщинами и детьми, готовыми к низкому заработку.

Как сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда, сейчас при смертельных случаях в результате аварии на опасном объекте, а также в случае гибели людей на воздушном транспорте родственники погибших итак получают по 2 млн рублей. Поправки в закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» уравняют суммы выплат для работников всех отраслей, в том числе не опасных.

— Очень хорошо, что выплаты увеличатся, только на количество несчастных случаев на предприятиях это никак не повлияет. Вот если бы деньги перечислялись не из фонда страхования, а из кармана собственника производства, тогда бы он задумался о том, как организована техника безопасности, — говорит Александр Сергеев, лидер профсоюза горняков.

Профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любовь Храпылина отметила, что в новом законе может быть подвох: сейчас люди, пострадавшие на производстве, кроме единовременной выплаты, получают и пакет гарантированных услуг, включающих весь комплекс оздоровительных процедур, льготы и компенсации. Даже двойное увеличение единовременной выплаты этот пакет услуг не компенсирует.

По статистике Минтруда, общее количество несчастных случаев на производстве в 2015 году составило 43 212, что в два раза ниже, чем в 2005-м, — свыше 90 тыс. Происшествия с тяжелыми последствиями стали происходить в три раза реже: в 2015 году – 6316, а в 2005-м — свыше 17 тыс. В 3,5 раза уменьшилось количество смертей на производстве: с 4,6 тыс. в 2005 году до 1,7 тыс. в 2015-м.

— Снижение количества смертельных случаев на производстве не может не радовать. Однако это объясняется не только более ответственным отношением работодателей к соблюдению техники безопасности, но и, возможно, некоторым снижением объемов производства, — комментирует замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Однако, по мнению Любови Храпылиной, снижение общей статистики по пострадавшим на производстве не имеет отношения к реальному положению дел. 

— В Англии по статистике в восемь раз больше несчастных случаев, чем в России. Но это говорит не о том, что у них хуже условия труда, а о том, что они фиксируют каждый случай. У нас же пытаются производственную травму провести под другой маской, — говорит Храпылина.

В 2015 году Роструд выявил 772 несчастных случая, которые работодатель пытался скрыть.

— Мы предусмотрели механизм выявления таких происшествий. Когда руководитель компании не направляет извещение о несчастном случае в трудовую инспекцию, мы получаем эту информацию из правоохранительных органов, медицинских учреждений, Фонда социального страхования, а также в ходе проверок, — сказал Иван Шкловец. 

По словам представителя Роструда, существует несколько причин для сокрытия несчастных случаев на производстве. Во-первых, руководящий состав компании может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Во-вторых, чем больше на предприятии несчастных случаев, тем больше процент отчисления в фонд социального страхования. А в-третьих, начальники зачастую просто пытаются скрыть, что не оформили официальные трудовые отношения с пострадавшим.

Штраф за сокрытие несчастных случаев на производстве составляет от 50 тыс. до 70 тыс. рублей для юридического лица и от 10 тыс. до 20 тыс. для должностного.

Статистика Роструда показала, что в 2015 году количество несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших среди работниц, увеличилось на 18% — с 249 до 294. Среди несовершеннолетних этот показатель вырос в два раза — с трех до шести случаев.

— Думаю, это произошло из-за того, что всё больше женщин приходят в профессии, которые раньше считались мужскими. Мы наблюдаем рост числа женщин на предприятиях добывающих отраслей, в строительных и транспортных компаниях, — говорит Иван Шкловец.

По мнению Любови Храпылиной, увеличение несчастных случаев на производстве среди женщин говорит о том, что они выполняют, во-первых, чрезмерно тяжелую для них работу, а во вторых — не прошли соответствующей подготовки по технике безопасности.

— Женщины на стройках — это неестественно, есть же запретные меры по поднятию тяжестей. Но в условиях финансового кризиса они соглашаются на любую работу ради даже небольшого заработка, — говорит Храпылина. По ее мнению, по той же причине на производствах страдают и подростки.

— Женщины и дети — это категории, занявшие места не удовлетворенных работой квалифицированных сотрудников, которые ушли с производств. Их не подготовили, не обеспечили условиями безопасности с учетом гендерной и возрастной специфики, — добавляет эксперт.

Источник: https://iz.ru/news/614700

Смерть на работе

Как получить компенсацию за смерть, на рабочем месте?

Смерть может настигнуть человека при различных обстоятельствах и в любом месте, в том числе и на работе. Смерть на работе может наступить из-за производственной травмы, несчастного случая, резкого обострения болезни и другим причинам.

Человек умер на работе

Если человек умер на работе, то его смерть – это не только горе для родственников и близких, и заботы о том, как достойно организовать проводы в последний путь, но и проверка работодателя на готовность помочь семье покойного. В некоторых странах смерть на работе – национальная проблема.

Смерть на работе – национальная проблема Японии

В Японии смерть на работе (или от работы) называют «кароси». Она чаще всего наступает из-за постоянных переработок и истощения сотрудников, что приводит к обострению заболеваний тела и психики.

В 2001 году «кароси» стало причиной смерти 143 человек, а в 2000 году от него умер премьер-министр Японии.

Несмотря на попытки правительства страны исправить ситуацию, у многих японцев переработки превышают 300 часов в месяц, и становятся причиной смерти на работе. 

Смерть на работе в России

В России смерть на работе – это не настолько частое, но все же встречающееся явление. Работа военнослужащих, сотрудников полиции, противопожарной службы, силовых структур непосредственно связана с регулярным риском для жизни.

 Смерть на работе может наступить из-за несчастного случая на производстве, и на опасных производствах этот риск выше. Наконец, даже на безопасной работе человек может стать жертвой внезапного обострения болезни или несчастного случая.

Работа с риском умереть

Люди, чья работа связана с высоким риском для жизни, имеют право на особое социальное страхование и повышенное пособие на погребение. К ним относятся военнослужащие и приравненные к ним сотрудники МВД, Росгвардии, ФСИН, ФСБ, федеральной противопожарной службы и т.д.

Пособие и выплата по смерти более 6 млн. рублей.

В случае смерти на работе (при исполнении) родственники военнослужащего получают единовременное пособие и страховые выплаты в размере более 6 млн. рублей. Кроме того, им полагается повышенная компенсация расходов на ритуальные услуги (социальное пособие) Для жителей Москвы и Санкт-Петербурга его размер равен 27 016 руб., для жителей других городов – 19 511 руб.

Куда обращаться родственникам покойного

Если человек умер на работе, то чтобы получить социальное пособие на погребение, его родственники должны обратиться в бухгалтерию компании-работодателя. Им будет выплачено базовое пособие в размере 5 946,47 руб. и зарплата умершего за текущий месяц.

Пособие от работодателя за смерть на работе – только по доброй воле

Компенсация на работе за смерть родственника от работодателя по закону не выплачивается – то есть, эта ситуация никак не регламентируется. Компании имеют право выплатить семье покойного пособие за смерть из корпоративного бюджета.

Здесь всё зависит от доброй воли и отношений. Крупные корпорации с репутацией социально ответственных помогают деньгами и иными способами родным умершего сотрудника.

В случае смерти коллеги по работе помощь часто оказывают коллеги – передают конверт.

Соболезнование

Отправить онлайн

Отправить онлайн

Выплата материальной помощи в связи со смертью по трудовому договору

Выплата материальной помощи в связи со смертью может быть предусмотрена трудовым договором, но в России, в отличие от развитых стран, это происходит в редких случаях.

Основная причина – наша ментальность – мы не хотим думать о смерти заранее, предусматривать и планировать такие ситуации.

Единственные инструменты заранее подготовиться к смерти для россиян – прижизненный договор и ритуальное страхование.

Смерть от несчастного случая на работе – выплата 1 млн руб.

Если смерть на работе наступила из-за несчастного случая на производстве, или стала следствием профессионального заболевания, и это было доказано расследованием государственной (муниципальной) инспекцией труда, родственники умершего имеют право на страховую выплату в размере 1 млн руб. Если работодатель виноват в смерти человека на работе и отказывается произвести положенные выплаты, надо обращаться в суд.

Смерть на работе: действия работодателя

Если работодатель столкнулся со смертью сотрудника на работе, то ему следует вызвать скорую службу и полицию, а также без промедления сообщить родственникам умершего. Также следует уведомить государственную инспекцию труда (ГИТ) и фонд социального страхования (ФСС). ГИТ обязана провести инспекцию на предмет несчастного случая на работе.

Инспекция ГИТ устанавливает, является ли смерть на работе несчастным случаям, есть ли в ней вина работодателя и т.д. Кроме того, организацию, в которой работал покойный, могут проверить на предмет соблюдения норм трудового законодательства.

Например, если сотрудник на момент смерти находился на работе сверхурочно, то это чревато проблемами для работодателя, даже если в случившейся трагедии нет его прямой вины.

Если компания вовремя не сообщила о смерти на работе в ГИТ, то её руководство могут обвинить в попытке сокрытия несчастного случая.

Если будет установлено, что смерть на работе наступила из-за несчастного случая или стала следствием профессионального заболевания, то родственники умершего могут получить страховую выплату в размере 1 млн. руб.

Деньги выплачиваются страховой компанией, с которой заключен договор об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страховая выплата не меняется, даже если несчастный случай наступил по вине умершего сотрудника.

Возможно, вам будет интересно:

25 сентября 2018

Источник: https://ritual.ru/poleznaya-informacia/articles/smert-na-rabote/

«Несчастные» выплаты из Фонда соцстраха: новый порядок назначения | БухгалтерияUA

Как получить компенсацию за смерть, на рабочем месте?

Порядок № 11(1), который вступит в силу 01.10.2018 г., определяет порядок назначения страховых выплат, финансируемых(2) в соответствии с Порядком № 12(3), ведь для их получения используется такая же форма заявления-расчета, как и для матобеспечения.

Речь идет о назначении страховых выплат пострадавшим при наступлении несчастных случаев на производстве и/или в случае профессионального заболевания (далее — пострадавшие) и лицам, имеющим право на страховые выплаты в случае потери кормильца.

Сегодня же для получения финансирования этих выплат используется форма заявления-расчета, приведенная в приложении к Порядку № 24(4).

Порядок № 11 учитывает новшества, внесенные в Закон о соцстрахе(5) начиная с 01.01.2015 года.

Общие правила назначения выплат 

Управления исполнительной дирекции Фонда при наступлении страхового случая обязаны своевременно и в полном объеме возмещать ущерб, нанесенный пострадавшему в результате повреждения его здоровья или в случае его смерти лицам, имеющим на это право, выплачивая:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременное пособие в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего;
  • ежемесячную страховую выплату потерянного заработка пострадавшего (далее — ежемесячная страховая выплата);
  • страховую выплату пострадавшему при временном переводе его на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
  • ежемесячную страховую выплату лицам, имеющим на нее право в случае смерти пострадавшего;
  • возмещение стоимости погребения пострадавшего и связанных с этим ритуальных услуг.

Добровольно застрахованным от несчастного случая лицам при наступлении страхового случая страховые выплаты назначают управления (отделения) Фонда.

Они рассматривают дело о страховых выплатах на основании заявления пострадавшего или лиц, имеющих право на страховые выплаты, при наличии всех необходимых документов, и принимают соответствующие решения в десятидневный срок, не учитывая дня поступления последнего документа.

Если документы о страховом случае оформлены с нарушением установленных требований, страховые выплаты могут задержать до выяснения оснований для выплаты (п.1.4 Порядка № 11).

Среднемесячный заработок для исчисления размера страховых выплат пострадавшему и лицам, имеющим на это право, определяется согласно ч.9, 10, 11, 12, 13, 14 ст.42 Закона о соцстрахе и Порядку № 1266(6). Индексация ежемесячных страховых выплат теперь проводится в соответствии со ст.37 Закона о соцстрахе путем перерасчета страховых выплат.

Излишне выплаченные суммы возвращаются на основании постановления управления (отделения) Фонда, но общий размер отчисления при каждой выплате не может превышать 20%, а в отдельных случаях — 50% ежемесячной страховой выплаты, причитающейся пострадавшему или лицу, имеющему на это право. При этом процент отчисления может быть увеличен с согласия получателя страховых выплат (п.1.8 Порядка № 11).

Предусмотрена также возможность прекращения начисления страховых выплат до завершения проверки правомерности назначенной страховой выплаты — при поступлении рекомендаций Минфина по результатам проведенной верификации страховых выплат. Если информация о неправомерно назначенной выплате подтверждается, то издается постановление об отказе в страховой выплате (п.1.12 Порядка № 11).

Далее кратко остановимся на особенностях назначения и перерасчета каждого вида страховых выплат.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, назначают и выплачивают страхователи по месту работы пострадавшего, где произошел страховой случай, в размере 100% средней заработной платы (налогооблагаемого дохода).

Первые пять дней временной нетрудоспособности пострадавшего оплачиваются за счет средств страхователя, а начиная с шестого дня — за счет средств Фонда.

Основанием являются выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности и акт расследования несчастного случая, связанного с производством, или акт расследования хронического профессионального заболевания (отравления) по установленным формам.

В случае работы пострадавшего по совместительству расчетный период и средняя зарплата определяются отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Дни временной нетрудоспособности оплачиваются на основании копии выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, заверенного подписью руководителя и скрепленного печатью (при наличии) по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Суммарная зарплата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса (п.2.4 Порядка № 11).

Для получения финансирования пособия по временной нетрудоспособности, связанной с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, страхователь подает заявление-расчет по форме, приведенной в приложении 1 к Порядку № 12, с заполненным приложением 1.3.

Добровольно застрахованные лица (пострадавшие) для выплаты пособия по временной нетрудоспособности согласно п.2.6 Порядка № 11 представляют в управление (отделение) Фонда:

  • листок нетрудоспособности;
  • копию договора о добровольном страховании;
  • копию акта расследования несчастного случая, связанного с производством (акта расследования хронического профессионального заболевания (отравления)), удостоверенную работником управления Фонда (если предоставлен оригинал документа) — в случае осуществления выплаты пособия не по месту регистрации страхового случая.

При оплате временной нетрудоспособности добровольно застрахованным лицам, связанной с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, необходимо учесть следующие особенности, определенные п.2.5 Порядка № 11:

  • назначают пособие по временной нетрудоспособности таким лицам начиная с шестого дня временной нетрудоспособности;
  • если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая пострадавший по уважительным причинам не имел заработка (дохода, денежного обеспечения), средняя зарплата (доход, денежное обеспечение) исчисляется исходя из размера минимальной зарплаты (или ее части), установленного законом на день наступления права на страховую выплату;
  • средний доход определяется исходя из размера минимальной зарплаты, установленной законом на день наступления права на страховую выплату, — если добровольно застрахованные лица в расчетном периоде отработали с уплатой ЕСВ (страховых взносов) менее180 календарных дней.

Единовременное пособие и ежемесячная страховая выплата

Данные выплаты назначаются пострадавшему в случае установления МСЭК стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Список документов, которые необходимо представить в управление (отделение) Фонда для назначения единовременного пособия и ежемесячной страховой выплаты, определен п.3.1 Порядка № 11 и насчитывает 11 документов.

По сравнению с Порядком № 11 он дополнен копией:

  • индивидуального налогового номера, заверенной подписью работника управления (отделения) Фонда при предъявлении оригинала;
  • паспорта, заверенной подписью работника управления (отделения) Фонда при предъявлении оригинала;
  • гражданско-правового договора (для лиц, работающих на условиях такого договора), заверенной страхователем или подписью работника управления (отделения) Фонда при предъявлении оригинала;
  • документа, подтверждающего госрегистрацию лица в качестве субъекта предпринимательской деятельности, заверенной страхователем или подписью работника управления (отделения) Фонда при предъявлении оригинала.

Единовременное пособие пострадавшему определяется согласно степени утраты профессиональной трудоспособности исходя из 17 размеров прожиточного минимума на день наступления права пострадавшего на страховую выплату.

Если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что повреждение здоровья наступило не только по причинам, зависящим от страхователя, но и вследствие нарушения пострадавшим нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия подлежит уменьшению, но не более чем на 50% (пп.3.3.1 и 3.3.3 Порядка № 11).

Ежемесячная страховая выплата устанавливается пострадавшему в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности и среднемесячной зарплатой пострадавшего перед наступлением страхового случая.

Максимальный ее размер не должен превышать 10 размеров прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (далее — прожиточный минимум), а минимальный — в пересчете на 100% утраты профессиональной трудоспособности не может быть меньше прожиточного минимума на дату наступления права на страховую выплату (пп.3.4.1 Порядка № 11).

На основании заявления пострадавшего ежемесячную страховую выплату можно заменить выплатой единовременного пособия, назначенной на общих основаниях — если пострадавшему установлен процент утраты профессиональной трудоспособности меньше 30% (пп.3.3.5 Порядка № 11).

Если пострадавшим был пропущен срок повторного пересмотра или прекращена выплата (на срок проживания за границей), а впоследствии (при условии, что не прошло более трех лет со дня прекращения ее выплаты) она возобновлена, то:

  • размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается с учетом коэффициентов перерасчета в соответствии с ч.2 ст.37 Закона о соцстрахе;
  • максимальный ее размер не должен превышать 10 размеров прожиточного минимума.

Выплаты при переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу

За временно переведенным на более легкую нижеоплачиваемую работу пострадавшим сохраняется среднемесячный заработок на срок, определенный врачебно-консультационной комиссией (далее — ВКК), или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Страхователь обязан предоставить пострадавшему (с его согласия) рекомендованную ВКК или МСЭК работу — при наличии соответствующих вакансий (п.4.3 Порядка № 11).

Если пострадавший по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВКК или МСЕК переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу согласно ст.170 КЗоТ, страховательсохраняет за ним предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода за счет собственных средств.

Начиная с пятнадцатого дня перевода пострадавшего на более легкую работу указанные выплаты (доплата до среднего заработка, который был у него до повреждения здоровья) осуществляет страхователь за счет средств Фонда на срок, установленный ВКК или МСЭК.

Обратите внимание! Хотя в ст.170 КЗоТ речь идет о сохранении среднего заработка на время выполнения нижеоплачиваемой работы, фактически необходимо осуществлять доплату с таким расчетом, чтобы был сохранен предыдущий средний заработок.

Однако если в установленный ВКК или МСЭК срок страхователь не обеспечил пострадавшего соответствующей работой, страховая выплата в размере среднемесячного заработка обеспечивается за счет средств Фонда (п.4.5 Порядка № 11).

Для получения выплат в случае перевода на более легкую нижеоплачиваемую работу страхователь подает заявление-расчет с заполненным приложением 1.4.

Пособие и выплата в случае смерти пострадавшего

Список документов, представляемых в управление (отделение) Фонда для назначения единовременного пособия и ежемесячных страховых выплат в случае смерти пострадавшего, существенно дополнен, он насчитывает 21 документ (п.5.1 Порядка № 11).

Право на страховые выплаты в случае смерти пострадавшего имеют лица, определенные ст.41 Закона о соцстрахе, состоявшие на его иждивении, а также имевшие право на получение содержания на день его смерти.

К лицам, имеющим право на страховые выплаты в случае потери кормильца, относятся и жена (муж) умершего, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех или более лет (по медицинскому заключению), но не более чем до шести лет (пп.5.2.

7 Порядка № 11). Нетрудоспособные родители умершего, независимо от того, вместе они проживали или отдельно, имеют право только на назначение ежемесячных страховых выплат. А единовременная выплата им как иждивенцам не назначается (пп.5.2.5 Порядка № 11).

Если страховые выплаты были прекращены лицу, имевшему на них право в связи с потерей кормильца, вследствие окончания одного учебного заведения и поступления в другое (в том числе в период между завершением обучения по одному образовательно-квалификационному уровню и продолжением обучения по другому), ежемесячные страховые выплаты возобновляются с даты их прекращения, если такой период не превышает четырех месяцев (пп.5.3.5 Порядка № 11).

Единовременные выплаты в случае смерти пострадавшего назначаются и выплачиваются его семье в сумме, равной 100 размерам прожиточного минимума на день наступления права на страховую выплату, и единовременное пособие каждому лицу, состоявшему на его иждивении, а также на его ребенка, который родился в течение не более 10-месячного срока после смерти пострадавшего, в сумме, равной 20 размерам прожиточного минимума на день наступления права на страховую выплату (п.5.4 Порядка № 11).

Ежемесячные страховые выплаты пересчитываются в случае изменения состава семьи умершего с учетом требований абзаца первого ч.8 ст.42 Закона о соцстрахе.

То есть суммы страховых выплат лицам, имеющим на это право, определяются из среднемесячного заработка пострадавшего за вычетом доли, которая приходилась на пострадавшего и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имевших права на страховые выплаты (п.5.6 Порядка № 11).

Источник: https://buh-ua.com.ua/ru/doc/52660/neschastnye-vyplaty-iz-fonda-sotsstraha-novyj-porjadok

Гибель на рабочем месте, или Риск остаться без компенсации

Как получить компенсацию за смерть, на рабочем месте?

После года хождений по судам Жадия Менешева из Жанаозена не смогла получить компенсацию за гибель сына на нефтяном производстве. В другом случае на том же предприятии вдова погибшего в суды не ходила, но деньги получила.

СМЕРТЬ НА БУРОВОЙ ПЛАТФОРМЕ На предприятии «Бургылау», которое занимается строительством и ремонтом нефтяных скважин в Мангистауской области, в 2012 году произошло два несчастных случая со смертельным исходом. Об этом редакции Азаттыка рассказала жительница Жанаозена Жадия Менешева: — Я с большим трудом устроила на эту работу своего единственного сына. Он был для меня кормильцем и советчиком, но из-за безграмотности и глупости тех, кто должен был отвечать за безопасность труда, он погиб. Ее сын Бакитжан работал на «Бургылау» бурильщиком третьего разряда. Как следует из материалов суда, несчастный случай произошел 8 сентября 2012 года на одной из буровых скважин, принадлежащих предприятию «Бургылау». Во время спуска спаренных труб на скважину соскользнула и упала на Бакитжана одна из этих труб, которую неправильно расположили на рабочей площадке. В результате он, «получив тяжелые телесные повреждения, несовместимые с жизнью, скончался на месте происшествия, то есть на рабочем месте».

Бакитжан Менешев, сотрудник нефтяной компании в Мангистауской области, погибший на производстве.

26 марта 2013 года Каракиянский районный суд Мангистауской области признал, что к смерти Бакитжана Менешева привело нарушение правил охраны труда со стороны трех лиц — начальника буровой установки ТОО «Бургылау», бурильщика ТОО «Бургылау» и мастера ТОО «Си-Бу». Они, как следует из материалов суда, не обеспечили безопасные условия труда, а именно не проконтролировали правильное расположение труб, не установили ограждения для удержания труб на случай падения, не провели проверку оборудования и средств защиты, обеспечивающих безопасность работ. Всех троих приговорили к трем годам лишения свободы и лишили права заниматься должностными обязанностями по буровым работам на срок три года. Однако в июне 2013 года Мангистауский областной суд в апелляционном порядке отменил для всех троих наказание в виде лишения права заниматься буровыми работами. Основное наказание в виде лишения свободы на три года каждому оставили тогда в силе. Жадия Менешева, которая в судах значилась как представитель потерпевшего, то есть погибшего сына, говорит, что недовольна приговором трем теперь уже бывшим коллегам ее погибшего сына. Женщина требует к тому же финансовой компенсации за гибель своего сына на рабочем месте.

ЕЩЕ ОДИН СЛУЧАЙ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ

Жадия Менешева рассказала, что еще раньше, в январе 2012 года, в «Бургылау» был другой случай со смертельным исходом. Тогда в результате взрыва гидрогенератора погиб рабочий компании, по имени Оналбек. Его останки заставили собирать как раз ее сына Бакитжана, говорит Жадия Менешева.

Рабочий на территории нефтедобывающего предприятия. Иллюстративное фото.

Репортеру Азаттыка удалось связаться с вдовой Оналбека. Она не стала называть свое имя и сказала, что не знает о подробностях гибели мужа. Но, по ее словам, компания помогла ей и четверым ее несовершеннолетним детям материально. — Да, я слышала про Бакитжана, но немногое знаю о нем. В нашем случае никакого суда не было. Я не составляла иск, так как родственники Оналбека сказали, что «нет необходимости подавать в суд». После смерти мужа компания помогла мне достроить дом и устроила меня на работу, каждый месяц выплачивает детям пенсионные отчисления мужа в размере его тогдашнего оклада, это около 200 тысяч тенге, — говорит вдова.

БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ

В отличие от этой молодой женщины, пожилая Жадия Менешева жалуется, что никакой поддержки от нефтесервисной компании не получила — ни в виде материальной компенсации, ни в виде соболезнований. — После смерти сына я стала еще хуже слышать. Как инвалид по слуху третьей степени, я получаю 15 тысяч тенге в месяц, и всё. Раньше я работала разносчицей почты, но здоровье ухудшилось, и меня уволили по 54-й статье [трудового кодекса]. Сейчас мне и пенсию не могут выплатить, ссылаясь на проблемы с документами, — сетует она. По ее словам, положенную по закону компенсацию ей не платят из-за того, что происшествие с ее сыном было оформлено по ненадлежащему акту. Юрист компании «Бургылау» Марат Бегниязов комментировать Азаттыку эти предположения потерпевшей не стал. — Моего сына много раз заставляли выходить в ночную смену вместо других сотрудников компании, — говорит Жадия Менешева и показывает письменные обращения коллег Бакитжана. — Я уже хотела, чтобы он уволился с этой работы, но он мне говорил, чтобы я подождала. «Мама, дай мне сначала жениться, чтобы я опирался на семью, потом я уволюсь», — отвечал он мне. У него было много целей в жизни, но реализовать их он так и не смог.

КОМУ ПОЛОЖЕНА КОМПЕНСАЦИЯ?

Главный технический руководитель «Бургылау» Болат Аманбаев подтвердил Азаттыку, что оба несчастных случая имели место, однако какие-либо подробности сообщить не смог, так как в то время он работал на скважине.

Сотрудники одного из нефтедобывающих предприятий на собрании с руководством. Мангистауская область, 2010 год.

— Нынешнюю должность я получил в феврале 2013 года. С этого времени смертельных случаев на производстве не было. За минувший год произошло восемь несчастных случаев: три из них тяжелые, пять — легкие. Но практически все поправились и вернулись на рабочие места, — говорит Болат Аманбаев. Алматинский юрист Михаил Кленчин комментирует Азаттыку, что в Казахстане работодатель обязан страховать работников от несчастных случаев на производстве и при необходимости возмещать вред, нанесенный жизни или здоровью работника. — В случае неисполнения работодателем обязанности по возмещению вреда в результате смерти работника, лица, имеющие право на возмещение, вправе обратиться в суд с соответствующим иском, — говорит он.

По законодательству лицами, имеющими право на возмещение, являются нетрудоспособные граждане, которые состояли на иждивении умершего или имели ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг либо другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет, либо хотя и достигшими указанного возраста, но, по заключению медицинских органов, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе. По словам юриста Михаила Кленчина, сумма компенсации этим людям исчисляется исходя из той доли заработка погибшего, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни.

Источник: https://rus.azattyq.org/a/kompensaciz-gibel-na-proizvodstve/25230248.html

Консультант закона
Добавить комментарий