Как получить зарплату если работала неофициально?

Петропавловск-Камчатский: работодатель выплатил зарплату водителю, который работал неофициально

Как получить зарплату если работала неофициально?
страница > Новости > Петропавловск-Камчатский: работодатель выплатил зарплату водителю, который работал неофициально

Чт, 13 июня 2019, 17:19

Помогли вернуть кровно заработанные в Центре защиты прав граждан.

Туржевский Николай из Петропавловска-Камчатского устроился на работу в компанию ООО «Квантум». Компания занимается перепродажей хлеба. Мужчина проработал водителем целый месяц, но есть одно важное обстоятельство – работал он неофициально.

Работа в компании Николаю не понравилась, и он решил уволиться. Работодатель пошел на принцип и не выплатил водителю заработную плату за месяц работы. Никакие уговоры не помогали.

– Работодатель мне прямо сказал: «Ты подставил меня своим увольнением, денег не получишь ни гроша. Документов у тебя нет, поэтому пока!». Я был просто в шоке, потому что я честно выполнял свою работу, – сетует Туржевский.

Обманутый водитель за помощью пришел в Центр защиты прав граждан.

– Работодатель нарушает статью 67 ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.

27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до двух лет, – пояснила руководитель Центра защиты прав граждан Петропавловска-Камчатского Ольга Цербинина.

Правозащитники первым делом помогли Николаю составить письменную жалобу в адрес работодателя с предостережением, что обманутый водитель будет добиваться выплаты зарплаты через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Ровно через два часа после отправки жалобы работодатель позвонил Николаю и попросил его предоставить номер банковской карты.

Все деньги были выплачены!

Как взыскать заработную плату, если работал неофициально?

В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании – подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. 

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

– сбор доказательств;

– подача жалобы;

– ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество в отличие от суда. После получения жалобы инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование – работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.

Инспектор даст ответ в течение 30 дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию.

Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора?

Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на работе неофициально. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

– обратиться с исковым заявлением;

– собрать документы, доказывающие наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;

– получить вердикт суда.

Если наниматель после вынесения судебного решения отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Полную инструкцию Центра защиты прав граждан «Если не платят зарплату» можно скачать, нажав на картинку ниже. 

Напомним, Центр защиты прав граждан – неполитический проект, созданный партией «Справедливая Россия» в 2015 году. Проект поддержал Президент РФ Владимир Путин. Научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы – основные задачи Центров. Сегодня приемные работают в 72 регионах России.​

Георгий Малышев

Руководство к действию

Поделитесь с друзьямиСохраните
ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ

Источник: http://spravedlivo.center/articles/petropavlovsk-kamchatskij-rabotodatel-vyplatil-zarplatu-voditelyu-kotoryj-rabotal-neoficialno/

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать, куда жаловаться в 2019 году?

Как получить зарплату если работала неофициально?

Ссылаясь на кризисные явления в экономике и желая сэкономить на уплате страховых взносов некоторые компании выплачивают зарплату неофициально.

Поскольку ситуация на рынке труда оставляет желать лучшего, некоторые граждане соглашаются на подобные условия и получение большей части зарплаты в конверте.

При этом многие не осознают, что в случае обмана со стороны нанимателя получить зарплату, если работал неофициально в полном объеме будет довольно сложно.

Особенности работы без официального трудоустройства

Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.

Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст.

67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора.

Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.

Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.

Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи. Наиболее часто применяются схемы:

  • Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
  • С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.

При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:

  • Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
  • Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
  • С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.

Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.

Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем.

Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии.

Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.

Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:

Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.

Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.

В обращении должна присутствовать следующая информация (посмотреть образец заявления):

  • Данные об инспекции, куда подается жалоба;
  • Контактная информация обратившегося;
  • Информация о работодателе;
  • Описание обстоятельств совершенного нарушения;
  • Требования по выплате задолженности по зарплате.

Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

Как направить обращение в прокуратуру?

Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:

  • Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
  • Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
  • Данные о работодателе;
  • Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
  • Дату обращения и подпись.

Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

  • По месту его проживания;
  • По месту расположения работодателя;
  • По месту осуществления трудовых обязанностей.

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:

  • Наименование суда;
  • Данные истца;
  • Информацию об ответчике (работодателе);
  • Описать нарушения и изложить свои требования;
  • Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
  • Дату составления и подпись истца.

Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты

Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:

  • Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
  • Показания свидетелей;
  • Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
  • или видеозаписи.

Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-rabotali-ne-oficialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Как получить зарплату если работала неофициально?

Согласно статистике, каждый третий гражданин России работает неофициально. Многие работодатели не хотят заключать с новым работником официальный трудовой договор.

Они отказывают сотрудникам даже в частичном оформлении, при котором зарплата делится на 2 части &#8212, официальную и управленческую.

Некоторые граждане сознательно соглашаются на неофициальное трудоустройство, что делает их социально незащищенными. Многие из них попадают в неприятную ситуацию, когда работодатель отказывается платить за проделанную работу.

В этом случае возникает вопрос: работал неофициально не выплатили зарплату что делать, чтобы получить заработанное денежное вознаграждение.

Особенности и отличия

Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.

Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:

  •  медицинское страхование 5,1%,
  • взносы на социальное страхование граждан 2,9%,
  •  налог на доходы физлиц 13%,
  •  взносы на пенсионное страхование 26%.

На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.

ВНИМАНИЕ! Из заработной платы сотрудника, который устроен официально, удерживается максимум 13%. Остальную часть (около 34%) обязан уплатить работодатель.

Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

При неофициальном трудоустройстве с сотрудником не подписывается трудовой договор, не издается приказ о принятии нового работника на работу. В этом случае запись в трудовой книжке не ставится. Довольно часто недобросовестный руководитель сначала не оформляет официально работника, а потом не выплачивает ему зарплату.

Что предпринять

Многие граждане, работающие неофициально на частную организацию сталкиваются с рядом проблем. Довольно часто работодатель отказывается платить неоформленному сотруднику заработную плату за выполненную работу. Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться.

Несмотря на то, что факт неофициального трудоустройства документально не подтвержден, есть шансы вернуть невыплаченную зарплату. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения считаются оформленными, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию руководителя организации.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Свои права гражданин России может защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Надо быть готовым, что по причине отсутствия трудового договора между работником и работодателем надо будет предоставить доказательства работы в организации.

По факту жалобы о том, что работодатель не заключил с сотрудником трудовые отношения и отказывается выплачивать зарплату будет проведена прокурорская проверка или выезд сотрудников трудовой инспекции к работодателю. Согласно результатам проверки, работодателя могут привлечь к ответственности, установленной действующим законодательством, а также его обязуют выплатить зарплату сотруднику.

Гражданин, работающий неофициально, имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию. При обращении в суд, неоформленному официально работнику придется установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату.

ВНИМАНИЕ! В случае массовых невыплатах заработной платы работникам без договора юристы рекомендуют жаловаться на работодателя всем коллективом, подав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд совместно составленное заявление.

Как собрать доказательства

Каждый человек, подыскивающий работу должен понимать, что он рискует, когда работодатель вас не оформляет официально, ссылаясь на желание избежать уплаты налогов. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.

При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально.

Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу. Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации.

Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных. Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации.

Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании.

Наиболее важным доказательством является документация. Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу.

ВАЖНО! Оптимальный вариант &#8212, предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка. В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели.

Последствия

Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть. Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора:

  1.  Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск.
  2.  Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.
  3.  Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.
  4.  Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные.
  5.  Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
  6.  При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег.
  7.  Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж.
  8. Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии.
  9.  При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
  10.  Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент.
  11.  Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму.
  12.  Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия.

Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом. Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода. К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты:

  •  С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда.
  • У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем.
  •  Неоформленного гражданина часто устраивает заработная плата, которая выше, чем оплата труда на официальной должности из-за неуплаты 13% налогов.
  •  При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией.

Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов. Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства.

Кредит

В настоящее время большинство российских банков относятся лояльно к лицам, которые официально не оформлены на работе, а также к гражданам, работающим в организации по трудовому договору, но имеющим небольшую официальную зарплату. Для категорий лиц, которые не могут представить в банковское учреждение справку 2 НДФЛ, разработаны разные кредитные программы.

В основном представители банка предлагают неофициально работающим клиентам небольшие займы с высокой кредитной ставкой. О платежеспособности заемщика может свидетельствовать наличие недвижимости, транспортного средства, выписки о депозитах на банковских счетах и положительная кредитная история. В этом случае банк снижает риски по невозврату кредита.

Согласно действующему законодательству, каждый работодатель обязан заключить с новым работником трудовой договор. Также в процессе приема сотрудника на работу он должен выполнить действия, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Невыполнение вышеперечисленных действий грозит работодателю наказанием, установленным законом. При выявлении факта, что работодатель нарушил трудовое законодательство, к нему могут применить разные санкции:

  1.  За нарушение законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) о труде и его охране работодателя могут обязать выплатить административный штраф.
  2.  Основываясь на статью 5.27 КоАП, исполнительные органы могут на определенный срок приостановить деятельность организации.
  3.  По статье 199.1 УК РФ работодателю, который не добросовестно исполняет обязанности налогового агента грозит уголовная ответственность.

Санкция статьи 199.1 УК РФ кроме крупного штрафа предусматривает лишение свободы до 2-ух лет. Подписать трудовой договор с новым работником – обязанность руководства организации.

Современные работодатели, которые практикуют неофициальное трудоустройство могут быть непорядочными в вопросе оплаты труда. Поэтому часто возникают ситуации, когда предприниматель выплачивает зарплату частично или совсем не оплачивает дни, отработанные работником.

Если человек работал неофициально, и ему не выплатили зарплату есть способы восстановить справедливость. Для этого надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, предварительно подготовив доказательства работы на организацию.

Во избежание неприятностей, лучше при трудоустройстве заключать трудовой договор между работодателем и работником.

Загрузка…

Источник: https://innov-invest.ru/yuridicheskie-sovetyi/rabotala-neofitsialno-ne-vyiplatili-zarplatu-chto-delat

Как забрать зарплату если не оформлен официально

Как получить зарплату если работала неофициально?

  • 1 Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора
  • 2 Как получить зп если неофициально работаешь
  • 3 Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?
  • 4 Как забрать зарплату если не оформлен официально
    • 4.1 как забрать зарплату у работодателя????помогите(((( помогите((((
    • 4.2 как забрать деньги у работодателя. работал неофициально не выплатили зарплату. куда пожаловаться ?
    • 4.3 Помогите забрать деньги! Работодатель жмёт мою зарплату :((( Работаю 2 месяца в небольшом магазинчике неофициально, т.е. никаких договоров, подписей и т.п. По началу все было ок, но в последний месяц работодатель в час обнаглел, не выплачивает зарплату вовремя и растягивают ее на несколько дней. А если спрашиваю когда же мне доплатят, корчит кислую рожу и говорит мол давай потом, щас не могу. Уже неделю должны мне доплатить 1400 рублей за две смены, в воскресенье жду свою последнюю зарплату и увольняюсь. Но чую одним местом, что мне снова не заплатят в срок и полную сумму. Работаю за кассой. У троих друзей спрашивала, что мне делать, все отвечают одинаково — забирай сама из кассы, оставляй ключи и домой. Я же считаю, что это приравнивается к воровству, взять деньги без их согласия я не имею права. А они говорят мол никак не докажешь, договоров же нет. Не знаю.. Рисковое это дело, но по нормальному они тоже не могут — сегодня опять спросила про долг, говорю мне за квартиру нечем платить, а в ответ на меня наорали и к тому же нахамили, мол иди занимай если так надо. Короче по-хорошему вряд ли получится… Помогите, как выкрутиться из ситуации и получить свои заработанные деньги?
  • 5 Работник без оформления. Чем рискует компания?

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

О неофициальном трудоустройстве и его последствиях

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст.

67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск.

Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  • болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  • стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  • травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Подписать трудовой договор –  обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Что можно предпринять при невыплате

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Что предпринять?

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором.

Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Как собрать доказательства?

Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату.

Очень важным доказательством может послужить документация. Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись.

При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок – в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств.

Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

Источник: https://trud.guru/zarplata/ne-vyplachivayut-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Как получить зп если неофициально работаешь

В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор.

В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно.

Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату.

Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем.

Внимание! При официальном трудоустройстве работодатель уплачивает за своего работника налоги:

  • налог на доходы физических лиц 13%;
  • взносы на социальное и пенсионное страхование граждан 2,9% и 26% соответственно;
  • медицинское страхование — 5,1%.

Всего из заработной платы сотрудника удерживается 13%, не более. Остальную часть за него обязан уплатить работодатель. А это не менее чем 34%. На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.

Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы. Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения.

Из положительных моментов для работника от неофициального трудоустройства можно выделить только повышенную оплату труда. 13%, которые подлежат уплате в бюджет, не взимаются с него. Больше плюсов нет.

Одни только недостатки:

  • работодатель может в любое время уволить сотрудника, который трудоустроен неофициально;
  • начальник не начисляет положенных законом выплат, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также детское пособие до полутора лет;
  • работодатель может заставить вас работать в выходные, праздничные дни и ночные смены без повышения тарифов оплаты труда;
  • нет гарантий, что начальник не уволит вас без предоставления выходного пособия, заработной платы;
  • не существует отпусков, а также отпускных;
  • не формируется будущая пенсия;
  • нет гарантий на случай получения профессиональной травмы.

Важно! Еще одним положительным моментом для работника является то, что с его дохода невозможно взыскать суммы:

  • алиментов;
  • штрафов;
  • других взысканий в связи с постановлением суда.

И работник, и работодатель в этом случае несут солидарную ответственность перед законом. Один не уплачивает со своего дохода налог, другой нарушает трудовое законодательство.

Предлагаем ознакомиться:   Затопило квартиру по вине управляющей компании

Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.

Сделать это можно несколькими способами:

  • предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;
  • любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;
  • свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;
  • любые данные, которые находятся в свободном доступе.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Показания свидетелей

Показания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта.

Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса.

Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.

Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо. Например, бухгалтер организации. Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов.

Источник: https://sroorgru.com/kak-zabrat-zarplatu-esli-ne-oformlen-ofitsialno/

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Как получить зарплату если работала неофициально?

В законодательной базе Российской Федерации не предусмотрены правозащитные нормы для неофициального вида трудоустройства.

Сталкиваясь с нарушением прав в части незаключения трудового договора, граждинину сложно восстановить справедливость.

Если гражданин работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать? Все зависит от того, в какой форме проходила, как оплачивалась и какие условия предполагала работа без договора. Как получить деньги у неофициального работодателя?

Что такое неофициальное трудоустройство

При официальном оформлении на работу, с гражданином, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется трудовой договор.

Он содержит обязательства работодателя соблюдать нормы труда, своевременно выплачивать заработную плату, гарантирует выплаты на лечение или оздоровление сотрудника.

Неофициальное трудоустройство не предусматривает заключения договора или иных письменных договоренностей между сторонами.

Неофициальное оформление на работу имеет ряд недочетов :

  • отсутствуют обязательства со стороны организации-работодателя обеспечить сотрудниками больничный отпуск, оформить декретные выплаты;
  • нет обязательств выплаты премий или условий повышения заработной платы;
  • заработная плата и стаж при неофициальном трудоустройстве не будут учитываться при начислении пенсии в будущем;
  • отсутствие социального пакета услуг, возможности оформить договор страхования и финансовая нестабильность гражданина;
  • производственная травма может быть проигнорирована и платить за лечение и реабилитацию придется самостоятельно, так как обязательства со стороны нанимателя отсутствуют;
  • не предусмотрена дополнительная оплата сверхурочной работы и оплата отпускных;
  • организация-работодатель может задерживать выплаты на неустановленный срок или же вовсе отказаться оплачивать труд наемного работника;
  • не регламентируется отпуск, работодатель может требовать продолжить работу, пригрозив не оплачивать уже сделанную;
  • в любой момент работодатель может уволить сотрудника, не выплатив зарплату за проделанную работу.

К преимуществам неофициального оформления на работу можно отнести:

  • нет необходимости уплаты налоговых отчислений, как это предусмотрено с официальной заработной платы;
  • комфортный график работы, который согласуется с работодателем в устном порядке;
  • не предусмотрено отчисление материальной помощи на содержание ребенка, пожилых родственников, поскольку официально гражданин является безработным;
  • работник не несет юридической ответственности за действия на работе;
  • в любой момент сотрудник может отказаться от выполнения поставленных задач и полностью прекратить рабочие отношения с нанимателем в одностороннем порядке;
  • возможность смены работы в любое время;
  • неофициальная зарплата может быть выше официальной оплаты трудовой деятельности.

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

При отсутствии трудового договора с нанимателем бывает сложно мирным путем разрешить вопрос о начислении материальных средств.

Согласно статье 67 Трудового кодекса, даже при отсутствии договора об урегулировании деловых отношений сторон, можно подтвердить рабочий статус. Законодательно закреплено: если сотрудник приступил к выполнению поставленных задач на рабочем месте с уведомлением работодателя – это официальное подтверждение начала деловых отношений.

Предварительно необходимо обратиться с письменной жалобой на имя работодателя с претензией и требованием о выплате задолженности.

Не существует утвержденной формы. Составляется заявление от руки в свободной форме. Главное условие – четко описать свои требования к руководству организации-работодателя.

Ответ на прошение рассматривается в течении 10 календарных дней. При положительном ответе окончательный расчет начисляется работнику и на этом прекращается деловое сотрудничество.

При отказе удовлетворить жалобу – необходимо подавать жалобу в контролирующие органы. 

Куда обращаться и писать претензию на работодателя

При невозможности мирного урегулирования вопроса, гражданам необходимо обратиться:

  • в надзорные правоохранительные органы – Прокуратуру Российской Федерации;
  • в органы контроля трудовой деятельности граждан – Инспекция по труду;
  • в судебную инстанцию с исковым заявлением на взыскание задолженности с работодателя.

При обращении в Прокуратуру Российской Федерации или Инспекцию по контролю над трудовой деятельностью необходимо предоставить заявление с указанием деталей приема на работу, деталей осуществления и организации трудового процесса, способов выплаты заработной платы и жалобой о задолженности, указав размер долга.

Дополнительно необходимо приложить доказательства трудоустройства:

  • письменные показания свидетелей. Таковыми могут выступать как близкие люди из окружения уволенного работника, так и сотрудники организации-нанимателя;
  • справки о начислении заработной платы, расчетные листки, банковские выписки со счета о перечислении денежных средств, бланки отчетности заработной платы, табели об учете выплат с работы;
  • аудиозапись разговора с начальством или распечатка переписки в мессенджерах, текстовых переписок, писем с электронной почты от работодателя;
  • при возможности предоставить копии или даже фото документации предприятия, где фигурирует имя заявителя, как сотрудника данной организации или подпись гражданина на официальных документах.

Документацию можно подать самостоятельно посетив территориальные отделения Прокуратуры по организаций. Обработка прошения от заявителя рассматривается в течение 30 календарных дней.

При положительном ответе правоустанавливающих органов надзора и подтверждении нарушения работодателем Трудового кодекса Российской Федерации работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Также ему будет выписан штраф и примены санкции вплоть до запрета на деятельность.

При отсутствии реагирования организации-работодателя необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о рассмотрении дела о задолженности.

Что будет работодателю

Работодатель, который не заключает официальных трудовых договоров с сотрудниками, нарушает законы Российской Федерации. Невыполнение условий Трудового кодекса РФ при приеме сотрудника на работу, невыполнение условий безопасного труда и задержка заработной платы грозит санкциями. 

Меры пресечения нарушений зависят от нарушений со стороны работодателя. Так, при нарушении статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, за нарушение трудового законодательства организации-работодателя грозит:

  • наложение административного штрафа до 100 000 рублей.

При невыполнении налоговых обязательств предусмотрено возбуждение уголовной ответственности за уклонение от выплат, согласно статье 199 пункт 1 Уголовного кодекса Российской Федерации:

  • штрафные санкции от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб.;
  • принудительные работы до 2 лет;
  • арест до 6 мес.;
  • лишение свободы до 2 лет. 

Источник: https://askjurist.ru/sudebnye-voprosy/rabotal-neoficialno-ne-vyplatili-zarplatu-chto-del/

Консультант закона
Добавить комментарий