Как трудоустроиться без военного билета, при наличии предписания суда?

Работа без военного билета

Как трудоустроиться без военного билета, при наличии предписания суда?

Многие призывники, пытаясь откосить от армии и избежать военной службы, даже не представляют о том, что отсутствие военного билета может стать большим препятствием на пути ко многим вещам: получению прав, оформлению кредита.

Но хуже всего то, что молодой человек может столкнуться с проблемой трудоустройства, если не служил в армии. В данной статье подробно рассмотрим, зачем на работе требуются военный билет, возможно ли устроиться без него и другие важные и интересующие вопросы.

Зачем при устройстве на работу требуют военный билет?

Каждое предприятие должно вести воинский учет своих сотрудников. Этот факт становится основной причиной запроса работодателем военного билета. Существует ряд других очень важных обстоятельств, которые требуют наличие военного билета при трудоустройстве:

  • Отдел кадров хочет убедиться в компетенции своих сотрудников, присутствующей в военном билете. Например, если мужчина хочет устроиться на работу в МЧС, то он обязательно должен иметь военный билет и обладать необходимой категорией годности.
  • Наличие военного билета является доказательством того, что молодой человек, устраивавшийся на работу, чист перед законом и не уклонялся от армии. Понятное дело, что ни одному работодателю не будет приятно, если новоиспеченного сотрудника выведут из офиса прямо в военкомат.
  • И самое главное – это то, что закон Российской Федерации предусматривает штрафы тому работодателю, который не потребовал военный билет у кандидата на должность и устроил его работать.

В настоящее время большинство организаций сторониться брать мужчину на работу без военного билета, поскольку современный рынок больше склоняется к стороне “чистого” и “белого” законодательства.

Какие страницы документа интересуют работодателя

Чаще всего во время устройства на новую должность работодатель смотрит только на первую страницу военного билета. Он знакомится с той информацией, которая там указана. Конкретно это ФИО, дата рождения, когда и кем был выдан документ (если, конечно, это работа не в военных силах РФ).

Но лучше всего сделать ксерокопии страниц со следующей информацией:

  • Отметка призывной комиссии;
  • запись о службе и демобилизации;
  • Информация о наличии званий и наград, если такие имеются;
  • Запись о запасе;
  • Метрические сведения;
  • Отметка о поставлении на учет и снятии с него;
  • Номер билета.

Поэтому при трудоустройстве на работу в обязательном порядке необходимо иметь при себе оригинал военного билета или хотя бы ксерокопию. Лучше заранее уточнить у работодателя, какие страницы военного билета ему интересны. Все-таки каждый имеет свои определенные требования.

Возможно ли устроиться на работу без военного билета

Многие задаются вопросом: “Как и возможно ли устроиться на работу без военного билета?” Согласно российскому законодательству, при устройстве на работу необходимо предъявлять полный пакет документов, в число которых входит и военник.

Внимание! Существует закон “О воинской обязанности”, который предполагает учет граждан, подлежащих призыву и возможную мобилизацию их в случае чрезвычайного военного положения. Поэтому официально на работу без военного билета не берут.

Для работодателя эти действия описаны в статье 65 ТК РФ. Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при отсутствии документа воинского учета. Работодателю следует уточнить причину отказа, чтобы молодой человек знал заранее, что и на других местах причина может быть той же.

Любая организация должна отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, которые подлежат воинской обязанности. И если выяснится, что работодатель берет сотрудников без наличия военного билета, то ему грозят нехорошие последствия.

Сотруднику не обязательно приносить оригинал, работодатели вполне обходятся и копией. Важен сам факт наличия и состояния на учете.

Кроме того, если мужчина планирует устроиться на работу в таких организациях как ЧОП, МВД, МЧС, пожарную службу и т.д., то ему обязательно нужно будет предоставить военный билет, в котором помимо указания о прохождении службы есть еще и категория годности по здоровью.

Работодатель берет на себя большую ответственность в обоих случаях: и когда берет сотрудника без военного билета, и тогда, когда отказывает. Ведь в соответствии с ТК РФ работодатель не может без веской причины отказать сотруднику в трудоустройстве.

Что нужно делать работодателю с сотрудником без военного билета?

  • Отказ соискателю по наличию ложных причин. Например, работодатель может сказать, что сотрудник не соответствует профессиональным требованиям и не знает необходимой информации для работы;
  • Взять сотрудника без военника. При этом необходимо будет оповестить военкомат о совершенном действии.

Какое может быть наказание за прием на работу без билета

Как для руководителя компании, так и для сотрудника устройство на работу без военного билета могут обернуться нехорошими последствиями. Мужчина, избегавший военного призыва может получить как административную, так и уголовную ответственность. Руководитель компании же ограничится только штрафом, но в очень больших размерах. Рассмотрим по отдельности каждый из вариантов.

1. Ответственность руководителя

Компания может устроить мужчину на работу без военного билета, однако в обязательном порядке она должна сообщить об этом в военкомат. Для этого предоставляется срок в две недели. Такие условия прописаны в п.

1 статьи 4 ФЗ №53 “О воинской обязанности” от 28 марта 1998 года. В противном случае на него накладывается административная ответственность, основанная на части 3 статьи 21.4 КоАП РФ.

Штраф может составить от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда (МРОТ).

Устраивая на работу сотрудника без военного билета, работодатель нарушает положение статьи 5.27 КоАП РФ. За это предполагаются следующие штрафы:

  • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц;
  • 5 000-10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000-100 000 рублей для юридических лиц.

2. Ответственность сотрудника

  • АдминистративнаяВ кодексе административных правонарушений об уклонении от армии создана целая глава – 21. Призывников касаются статьи 21.5, 21.6 и 21.7. Исходя из их содержания, можно кратко описать последствия для призывника при уклонении от армии. А именно: наложение административного штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы за период до полутора лет. Вряд ли такую крупную сумму мужчина сумел заработать за все это время, чтобы так легко оплатить свой штраф.При умышленно порче документов штраф колеблется от 100 до 500 рублей.Внимание!Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных городах эта сумма может значительно варьироваться и изменяться.
  • УголовнаяВся уголовная ответственность, ожидающая призывника за уклонение от армии, сосредоточена в статье 328 УК РФ «Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы». Согласно ей уклонение от военной подготовки и службы в армии наказывается принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.В 2008 году вышло особое постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации,теорией которого руководствуются все суды, принимающие решения об установление ответственности молодым людям, пытающихся любыми способами откосить от армии.

Можно заметить, что все это не так-то просто. Для работодателя брать сотрудника без военного билета является огромной ответственностью, да и для самого мужчины уклонение от армии не сулит ничего хорошего.

В каком возрасте военник уже не нужен

В современном действующем законодательстве указан возраст мужчин, когда они перестают быть военнообязанными и могут не предоставлять военные билеты во время нового трудоустройства. На сегодняшний день это 50 лет для мужчин гражданского населения и 55-65 для категории военных.

Это обусловлено званием и состоянием здоровья мужчин в таком возрасте. Но до пятидесяти лет наличии военника для каждого мужчины является обязательным. Забавно, ведь призывной возраст в нашей стране до 27 лет. То есть если до этого времени ты уклонялся от армии, военный билет так и не получил, и работу нормальную найти не можешь.

Военные документы, в обязательном порядке необходимые каждому гражданину при трудоустройстве на работу:

  • Удостоверение или свидетельство о постановке на воинский учет;
  • Военный билет или временное свидетельство в случае его потери.

Если же гражданин не является пригодным для службы в армии, то ему будет присвоена категория годности “В”, он также будет зачислен в запас без службы в армии. И даже это обязательство не освобождает его от предъявления военного билета при трудоустройстве на работу.

Что требуется для получения военного билета

Военный билет может быть выдан гражданину в том случае, если:

  • Он прошел армейскую службу;
  • Зачислен в запас армии без службы (по медицинским показаниям здоровья);
  • Если он имеет высшее образование и в своем ВУЗе закончил военную кафедру.

Если есть обстоятельства и определенные причины, по которым молодой человек не может пойти служить в армию (семейные проблемы, состояние здоровья и т.д.), то он должен обратиться с этим в военкомат, пройти медицинскую комиссию и получить необходимую справку и военный билет без армейской службы.

В том случае когда желания служить нет по определенным причинам, то молодой человек может прибегнуть к услугам юриста, которые поможет решить проблему с военкоматом. Затем уже, получив военный билет, можно смело идти устраиваться на новую должность.

Внимание! Прибегать к незаконному получению билета не рекомендуется! Это является уголовным делом и считается подделкой важных документов.

Документы для оформления военного билета:

Обязательные:

  • Несколько матовых черно-белых фотографий без уголка на белом фоне размером 25х35 мм;
  • Паспорт гражданина РФ или свидетельство, подтверждающее личность (при утере паспорта);

Далее при наличии:

  • Аттестат о среднем образовании, как оригинал, так и его копию;
  • Копию и оригинал диплома о высшем образовании;
  • Водительское удостоверение (оригинал и копия).

В каких случаях билет не имеет значения?

Военный билет не спрашивают у мужчин при устройстве на неофициальное трудоустройство, на определенную подработку. Также военный билет не нужно предъявлять женщинам, детям несовершеннолетнего возраста, мужчинам старше 50 лет на гражданской основе, мужчинам старше 55-60 лет на военной основе, иностранным гражданам.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что наличие военного билета является очень важным обязательством при устройстве мужчины на новую работу. его отсутствие может привести к нехорошим последствиям не только самого молодого человека, но и работодателя, взявшего его к себе на работу.

Весь этот процесс регулируется несколькими различными законами, предполагающими не только административную, но и уголовную ответственность. Поэтому, прежде чем избегать службы в армии, лучше всего задуматься о будущих последствиях.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/rabota-bez-voennogo-bileta-5c6537f7c0874300adc6c39d

Документы при устройстве на работу

Как трудоустроиться без военного билета, при наличии предписания суда?

Сотрудника можно принять на работу без воинского билета.

Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

Однако Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).

Если при приеме на работу сотрудник не представил военный билет, то работодатель в течение двух недель обязан сообщить об этом в военный комиссариат.

Обоснование

Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как организовать воинский учет сотрудников

Документы воинского учета

Воинский учет ведется на основании документов воинского учета (п. 28 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).

Их должны предъявлять граждане при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Если такие документы не предъявлены, организация обязана сама запросить сведения о статусе человека (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

К документам воинского учета относятся:*
– для призывников – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
– для военнообязанных мужчин – военный билет, военный билет офицера запаса, временное удостоверение или временное удостоверение офицера запаса.

Принадлежность женщин к категории военнообязанных граждан подтверждает штамп в паспорте.

Это следует из пунктов 28 и 49 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

Ситуация: можно ли отказать в приеме на работу лицу, не предъявившему документы воинского учета

Нет, нельзя.

Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

Однако Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).*

О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Из статьи журнала «Справочник кадровика» № 9, сентябрь 2015

Работодатель обязан сообщать в военкомат об отсутствии у сотрудника военного билета

При приеме на работу сотрудник, подлежащий воинскому учету в компании, не представил военный билет. Что нам нужно предпринять?
Т.И. Забукаева, специалист отдела кадров, г. Екатеринбург

Если при приеме на работу сотрудник не представил военный билет, либо представил, но в документе нет отметки о постановке на воинский учет, то работодатель в течение двух недель обязан сообщить об этом в военный комиссариат.

В силу ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета, если оно является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу.

В соответствии с п. 28 Положения о воинском учете (далее – Положение), утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, для военнообязанных таким документом является военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета).

Согласно п. 30 Положения в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях:*

  • проверяют наличие отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания);
  • информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.*

Сведения о принятых на работу гражданах нужно направлять в военкомат в течение двух недель (подп. «б» п. 32 Положения).

Административная ответственность наступает за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы гражданах (ч. 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/191275-qqqm12y16-dokumenty-pri-ustroystve-na-rabotu

Приписное свидетельство при приеме на работу | Загранник

Как трудоустроиться без военного билета, при наличии предписания суда?

Работник при устройстве на работу предъявил приписное удостоверение где он снят с учета в военкомате и не встал на новый учет. Какая ответственность для работодателя в данном случае грозит работодателю если он примет такого работника. Можно ли не принимать такого работника?

Ответ

При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета. Военнообязанные, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а призывники – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

В свою очередь работодатель обязан проверить наличие у лица, поступающего на работу, отметки в паспорте гражданина России об отношении к воинской обязанности, наличие документов воинского учета и отметок о постановке на воинский учет по местожительству или местопребыванию. При наличии в военном билете отметки о вручении мобилизационного предписания проверяется его наличие (для военнообязанных запаса). Если гражданин подлежит воинскому учету, то на 13-й странице паспорта будет стоять штамп «Военнообязанный».

При непредъявлении документов воинского учета сотрудником при приеме на работу организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета.

О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат.

. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права.

Таким образом, организация имеет право принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету без военного билета или удостоверения гражданина (а также без отметки о постановки на воинский учет), подлежащего призыву на военную службу.

При этом о приеме на работу такого сотрудника необходимо в 2-недельный срок сообщить в соответствующий военный комиссариат. Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Направить сведения можно по форме, которая приведена в Методических рекомендациях, утвержденных Генеральным штабом Вооруженных сил РФ http://www.1kadry.ru/#/document/99/902153349/?step=299.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: На основании каких документов работодатели ведут воинский учет сотрудников?

Читать дальше  Центробанк рф официальный сайт написать жалобу

Популярные вопросы

Воинский учет работодатели ведут на основании документов воинского учета (п. 28 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).

Их должны предъявлять граждане при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

При непредъявлении данных документов организация обязана сама запросить сведения о статусе человека в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

К документам воинского учета относятся:

  • для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
  • для военнообязанных мужчин военный билет, военный билет офицера запаса, временное удостоверение или временное удостоверение офицера запаса;
  • для военнообязанных женщин паспорт гражданина РФ с наличием в нем соответствующего штампа.

© Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

Дата копирования: 29.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Всегда бесплатная юридическая помощь:

Можно ли найти хорошую работу без военного билета? Согласно действующему законодательству, чтобы устроиться на работу заинтересованному лицу необходимо предъявить полный комплект документов, среди которых военный билет является ключевым.

Закон «О воинской обязанности» предполагает учет граждан, подлежащих призыву, а также мобилизацию людских ресурсов в случае военного положения. Прием на работу без военного билета официально невозможен!

Действия работодателя регулируются статьей 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой человеку может быть отказано в официальной должности при отсутствии документа, подтверждающего его принадлежность к воинскому учету. К данным документам относятся военный билет или приписное свидетельство, которое выдается при в военкомате всем лицам старше 16 лет.

Если гражданин ранее безуспешно устраивался на работу, то лучше всего в анкете указать причину отказа, поскольку в дальнейшем она вскроется однозначно.

Важно ознакомиться

Во избежание каких — либо штрафных санкций со стороны государства, и работодателю и соискателю рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Гражданского кодекса РФ:

  • в первой статье детально описаны обязанности граждан, подлежащих призыву;
  • вторая раскроет некоторые понятия;
  • статья под номером 3 аргументированно пояснит юридическую основу армейской службы;
  • в седьмой статье приведен перечень мер, которые могут быть предъявлены как к работодателю, так и к соискателю, в случае официального трудоустройства без нужного документа.

Помимо Гражданского кодекса, деятельность организаций, касательно официального трудоустройства подлежащих призыву граждан, регулируется Постановлением под номером 719.

Военник и трудоустройство

Официальное трудоустройство невозможно по причине того, что все организации обязаны отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, подлежащих воинской обязанности.

Без военного билета или приписного свидетельства это будет неосуществимо. Поэтому эти документы входят в число обязательных при трудоустройстве. Копия военного билета примется организацией без проблем.

Важен сам факт состояния на учете.

Читать дальше  Соглашение между партнерами по бизнесу образец

Кроме этого, категория годности, выставленная в военном билете после прохождения медицинской комиссии, говорит о состоянии здоровья соискателя. Это часто учитывается при приёме в такие организации как:

Подобное трудоустройство предполагает не просто наличие требуемых документов, но и прохождение службы в рядах вооруженных сил РФ.

После какого возраста военник не нужен

В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.

До пятидесятилетнего возраста для официальная работа предполагает обязательное наличие военника.

Постановление правительства под номером 719 предусматривает следующие документы, которые обязательно должны быть у каждого гражданина, подлежащего воинской обязанности:

  • удостоверение или приписное свидетельство (выдается призывникам при постановке на воинский учет);
  • военник или временное удостоверение в случае его утраты (выдается лицам, прошедшим армейскую подготовку).

Без военного билета не удастся получить официальную должность.

Статус призывника относится к гражданам мужского пола от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе по состоянию здоровья либо уже прошедшие воинскую службу. Остальные должны по меньшей мере раз в год посещать военный комиссариат по месту жительства для прохождения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу.

Если гражданин не подлежит призыву по состоянию здоровья, по итогам медкомиссии ему будет присвоена категория годности «В», и он будет зачислен в запас. Данное обстоятельство не освобождает его от обязанности предъявлять военный билет по требованию потенциального работодателя при официальном трудоустройстве.

Каждая организация обязана ежегодно предоставлять сведения в военкомат о сотрудниках, возраст которых составляет от 18 до 50 лет. В противном случае, на организацию будет наложена административная ответственность, в соответствии с седьмой статьей Гражданского кодекса РФ.

Некоторые детали процедуры оформления

При приеме на работу нового сотрудника, отдел кадров обязан в течение 14 дней оповестить военкомат об этом. При увольнении осуществляется такая же процедура. Можно ли обойтись без оригинала при оформлении? Обязательно нужно обращать внимание на некоторые страницы военника, которые обязательно должны быть заполнены:

  • страница, на которой прописано решение призывной комиссии;
  • данные о прохождении воинской обязанности (род войск, часть, дата демобилизации и прочее);
  • записи о присвоенных званиях, наградах и о полученных травмах;
  • данные о пребывании гражданина в запасе и о его присутствии на обязательных сборах с целью переподготовки;
  • антропометрические сведения о гражданине;
  • даты и соответствующие отметки о постановке и снятии с воинского учета.

Читать дальше  Разделение долей в приватизированной квартире

Помимо этого, в военном билете обязательно должны стоять серия и номер, по которым можно определить его подлинность.

Санкции для работодателя

Отсутствие действующего военника является законным основанием работодателя для отказа в официальном трудоустройстве, что предусмотрено в статье 65 ТК.

Это влечет за собой наложение штрафа в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью.

Также в данной статье оговорено, что работодатель не имеет права не взять на работу человека безосновательно. Эта мера исключает возможность ущемления массовых и религиозных меньшинств.

Поэтому если не берут на работу без объяснения причины, гражданин имеет право обратиться с жалобой в соответствующие структуры. Человек может известить сотрудника отдела кадров о том, куда он намерен обратиться.

Работодатель может принять на работу человека без военника, при написании им расписки, согласно которой он обязан предоставить военный билет или копию всех необходимых страниц в оговоренный срок.

Что требуется для получения военного билета

Данный документ может быть выдан гражданину при следующих условиях:

  • армейская служба;
  • зачисление в запас без службы в армии (при наличии медицинских противопоказаний или при неблагоприятных семейных обстоятельствах, при их отсутствии в армию возьмут однозначно);
  • если гражданин имеет высшее образование, и при ВУЗе была военная кафедра, то по окончанию учебного заведения он получает военный билет и звание лейтенанта. В этом случае в армию могут и не брать.

Если нет желания служить, то лучше воспользоваться услугами юристов, которые помогут решить проблему с военкоматом. Потом, вместе с полученным военным билетом идти смело устраиваться на работу. Прибегать к незаконным методам получения военного билета крайне не рекомендуется.

Вам можно найти работу, где не требуют документы воинского учёта при трудоустройстве.

А если организация серьёзная, то тогда согласно ст. 65 ТК

Источник: http://zagranic.ru/2019/09/10/pripisnoe-svidetelstvo-pri-prieme-na-rabotu/

Повестка в военкомат 2019-2020: уточнение данных, медкомиссия и призыв

Как трудоустроиться без военного билета, при наличии предписания суда?

В этой статье военного адвоката рассмотрены все существующие в Украине виды повесток в РВК, правила и порядок их вручения, а также неявка по повестке и ответственность за уклонение.

Виды повесток в военкомат

  • Уточнение учетных данных
  • Прохождение медкомиссии
  • Призыв на военную службу

Повестка для уточнения данных

Уточнение военно-учетных данных (уточнення військово-облікових даних) — это самая распространенная в Украине формулировка повестки в военный комиссариат. В первую очередь, уточнение учетных данных в военкомате означает обновление информации о составе семьи и состоянии здоровья призывников и военнообязанных.

Естественно, РВК могут интересовать и другие ведомости (например, место работы), однако именно семейные обстоятельства и наличие заболеваний прямо влияет на возможность призыва и получение отсрочки от него.

К примеру, наличие ребенка до 3 лет освобождает от военной службы как срочников, так и офицеров запаса, а наличие заболеваний, входящих в список болезней, которые освобождают от армии, дает право на отсрочку от призыва.

Повестка на медкомиссию

Направление на медосмотр (медогляд) — это повестка за подписью военного комиссара, обязывающая призывника и военнообязанного пройти медицинское обследование. Вместе с повесткой на медкомиссию в военкомате часто выдается «картка дослідження та медичного огляду військовозобов’язаного», в которую заносятся результаты анализов и выводы врачей.

На обратной стороне этого документа имеется графа для записи окончательного заключения военно-врачебной комиссии (ВВК): о годности либо негодности к военной службе. Постановление медкомиссии подписывает секретарь и председатель ВВК.

Если военнообязанный или призывник не согласен с решением медицинской комиссии военкомата и хочет его оспорить, обжалование производится через вышестоящую комиссию или суд.

Повестка на призыв в ВСУ

Вызов в военный комиссариат для призыва на срочную службу (строкову військову службу) — это худшая формулировка для призывника. Неявка в РВК по такой повестке может повлечь ответственность по ст. 335 Уголовного кодекса Украины за уклонение от срочной службы.

Отличие этой формулировки от предыдущих видов повесток в том, что в данном случае уклоняясь от явки призывник точно понимает, что уклоняется от призыва (это важное условие для привлечения к уголовной ответственности).

Повестки в военные комиссариаты для призыва в армию, без предшествующего вызова на медосмотр, на практике встречаются часто, однако медкомиссия все равно проводится обязательно (после явки, зачастую формально). Все сказанное выше распространяется и на призыв офицеров запаса.

Повестка «явиться с вещами»

Требование явиться с вещами на пункт сбора — это не самостоятельный документ и такая повестка не означает немедленную отправку в войска. Перечень вещей обычно указывается на обратной стороне повестки о призыве на военную службу (срочную или по мобилизации). Проведение медкомиссии в этом случае является обязательным.

Как показывает практика, формулировка «при собі мати …» присутствует в 70-80 процентах повесток. Это зависит от имеющихся бланков и обычно не связано с перспективой призыва. Независимо от текста полученной повестки, при визите в военкомат необходимо обязательно иметь при себе военный билет или приписное свидетельство.

Требование прибыть с вещами в военный комиссариат встречается также при вызове на учебные сборы резервистов и военнообязанных.

Повестка «пропоную» и «наказую»

Последствия неявки в военкомат по повестке со словами «пропоную» и «наказую» — не отличаются (уголовная ответственность возможна в обоих случаях).

Важно отметить, что согласно Закона Украины «Про військовий обов’язок і військову службу», военком действительно имеет право отдавать приказы военнообязанным и призывникам до момента их отправки в расположение воинской части, однако и предложение, сделанное военным комиссаром в рамках действующего законодательства (и во его исполнение), тоже считается обязательным. Наступит ли уголовная или административная ответственность за неявку по повестке и уклонение от армии определяется умыслом уклониста и не зависит от формулировки повестки. Значение имеет цель вызова в РВК: сверка учетной записи или собеседование, направление на медкомиссию или непосредственно призыв на срочную службу.

Мобилизационное предписание

Мобилизационное распоряжение — это документ, который вручается военнообязанному после прохождения медкомиссии, при условии признания годным к службе в армии.

Мобилизационное предписание обязывает гражданина явиться на призывной сборный пункт в течении 12-24 часов после объявления мобилизации (общей или частичной).

В распоряжении также может указываться номер воинской части, к которой военный комиссар прикомандировал военнообязанного.

Способы вручения повесток

  • Лично в руки под роспись (по месту жительства или работы)
  • За повестку расписались родители либо другие родственники
  • Оставили в двери или почтовом ящике (повестка не подписана)

Неявка по вызову в военкомат

Если призывник (военнообязанный) лично подписал повестку — это наиболее желаемый вариант для военкомата. Такой способ уведомления позволяет наложить взыскание, если гражданин впоследствии не явился в РВК в назначенную дату и время.

Наказание за неявку бывает в форме административного штрафа или уголовной ответственности (обычно дают условно, но встречаются исключения).

Конкретный вид наказания для уклонистов зависит от следующих факторов: возраст призывника и тип призыва; доказательства умысла избежать армии; цели, для которых вызывают в военкомат (указанные в повестке).

Это основные обстоятельства, используемые для разграничения уголовной и административной ответственности призывников и военнообязанных. Важным фактором является и продолжительность уклонения, а также наличие или отсутствие уважительных причин, повлекших невозможность прибытия по вызову в военный комиссариат.

Если призывник (военнообязанный) не подписывал повестку — вероятность открытия уголовного дела за уклонение от воинской обязанности сравнительно низкая.

Это не означает, что негативные последствия неявки в РВК не наступят вовсе, но перспектива стать обвиняемым по статье 335 УК не более 10 % (с ростом количества неявок этот процент будет увеличиваться). Такой вывод можно сделать из анализа обвинительных приговоров по ст.

335 в отношении уклонистов, которые размещены в Едином государственном реестре судебных решений Украины. С момента возобновления призыва на срочную службу к уголовной ответственности привлекли более одной тысячи уклоняющихся от армии граждан.

Случаи назначения наказания за уклонение без надлежащего уведомления призывников исчисляются десятками приговоров, что составляет менее 10% от их общего количества (для абсолютного большинства характерна сделка со следствием).

В любом случае, последствием неявки в военный комиссариат по полученной повестке, независимо от подписи в ней, может быть направление военкоматом письма в полицию и прокуратуру.

В случае получения такого письма из РВК, начальник райотдела и руководитель местной прокуратуры обязаны в течении 24 часов зарегистрировать сообщение о преступлении в Едином реестре досудебных расследований (ЕРДР) и приступить к следственным действиям. Такая процедура и сроки регламентированы частью 1 статьи 214 Уголовно-процессуального кодекса Украины.

Следует заметить, что сам по себе факт внесения ведомостей в Реестр ещё не означает вины гражданина — она должна быть доказана в установленном законом порядке. Для этого действующим УПК предусмотрены 2 стадии: досудебное расследование и судебное следствие.

Повестка из РВК на работу

Что делать военнообязанному, если в отдел кадров принесли повестку? Специфика вручения вызовов через работодателя заключается в невозможности отказа от росписи в уведомлении (корешке).

В отличии от случаев, когда повестка пришла по адресу проживания, не получить её крайне трудно. Если не взять этот документ, кадровики составят акт об отказе от подписи и отправят его в военкомат.

Подобное действие приравнивается к умышленному отказу от получения повестки и свидетельствует о сознательном уклонении от воинского учета. Делать так не рекомендуется.

Фактически, в Украине отсутствуют законные способы избежать вручения повесток, если они пришли сотрудникам по месту официального трудоустройства.

За ненадлежащее оповещение работника о вызове в военный комиссариат ответственность будет нести директор учреждения, руководитель кадровой службы либо сотрудник, ответственный за организацию и ведение воинского учета на предприятии.

В практике встречается 2 пути, с помощью которых военнообязанные уклоняются от получения повестки и избегают её вручения под роспись — это уход на больничный и увольнение с работы. Однако любой из указанных методов не освобождает от воинской обязанности.

Источник: https://www.lawportal.com.ua/povestki-utochnenie-dannyh-medkomissiya-prizyv.html

Бюллетень судебной практики Московского областного суда за III квартал 2017 года

Как трудоустроиться без военного билета, при наличии предписания суда?

                          МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ   СУД

БЮЛЛЕТЕНЬ

судебной практики Московского областного суда за

третий  квартал 2017 года

(утвержден президиумом Мособлсуда 22 ноября 2017 года)

Красногорск, 2017

                             СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

И ДЕЛАМ, ВЫТЕКАЮЩИМ ИЗ ПУБЛИЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

КАССАЦИОННАЯ   ПРАКТИКА

  1.  Моментом, определяющим начало  течения срока исковой давности по требованиям к причинителю вреда, является дата, когда страхователь узнал сумму реального ущерба, и у него возникло основание для предъявления требований не только к страховой компании, но и непосредственно к причинителю вреда (его работодателю). 

Т. обратилась с иском к ООО «Росгосстрах» и АО «СМП Банк» о взыскании ущерба, причиненного в ДТП 17 июля 2012г.: с ООО «Росгосстрах» страховое возмещение  — 87 815,84 руб., расходы по оценке — 11 700 руб., штраф, компенсацию морального вреда — 10 000 руб.

, судебные расходы;  с АО «СМП Банк» в возмещение ущерба – 130 221,16 руб., судебные расходы. Ссылалась, что виновником ДТП является Ш., который  управлял автомобилем, принадлежим АО «СМП Банк». Гражданская ответственность Ш.

  застрахована  по договору ОСАГО в ООО «Росгосстрах» с лимитом ответственности 120 000 руб.

10 сентября 2012г. ООО «Росгосстрах» выплатило истцу страховое возмещение в размере 32 184,16 руб., в то время как согласно отчету специалиста стоимость восстановительного ремонта автомобиля истца с учетом износа составляет 243 218 руб., утрата товарной стоимости  — 7 003,16 руб.

Представители ответчиков и третье лицо Ш. заявили о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Решением Люберецкого городского суда от 11 ноября 2015г. в  иске отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 15 июня 2016г.

  решение отменено в части отказа в иске к ООО «Росгосстрах» и постановлено новое решение, которым с ООО «Росгосстрах» в пользу Т. взыскано  страховое возмещение — 87 815 84 руб.

, компенсация морального вреда  — 5 000 руб., расходы по оценке, штраф  — 20 000 руб., в остальной части решение суда оставлено без изменения.

         Президиум указал на существенные нарушения норм материального права, допущенные  судами. 

         Отказывая в иске, суд исходил из пропуска  истцом срока исковой давности,  началом течения которого  является  10 сентября 2012г., когда Т. узнала о выплате ей страхового возмещения не в полном объеме. В суд с иском Т. обратилась 18 сентября 2015г., т.е. с пропуском установленного п. 2 ст. 966 ГК РФ трехлетнего срока исковой давности.

  Отменяя решение суда в части требований, предъявленных к ООО «Росгосстрах»,  судебная коллегия пришла к правильному выводу о том, что  срок  для предъявления требований истцом не пропущен, т.к. иск направлен  в суд почтовой связью 09 сентября 2015г.

, что подтверждается описью вложений и кассовым чеком.

Судебная коллегия довзыскала со страховой компании сумму страхового возмещения в пределах установленного договором ОСАГО лимита ответственности, расходы на оплату отчета, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Однако, судебная коллегия допустила существенное нарушение норм процессуального права, поскольку резолютивная часть апелляционного определения, в которой указано о взыскании штрафа в размере 20 000 руб.

, не соответствует его мотивировочной части о необходимости взыскания  штрафа в размере  56 407, 92 руб.

 Кроме того, президиум указал, что суммы штрафа, указанные как в резолютивной, так и в мотивировочной части  апелляционного определения, не составляют 50% от суммы, присужденной в пользу потребителя.

          Заслуживают внимания и доводы кассационной жалобы истца о неправильном исчислении судом апелляционной инстанции срока исковой давности по требованиям, предъявленным к АО «СМП Банк», как к работодателю причинителя вреда, на котором в силу закона (ст. ст. 1068, 1072 ГК РФ) лежит обязанность возместить разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Мотивируя вывод о пропуске срока исковой давности для предъявления требований к данному ответчику, судебная коллегия исходила из того, что началом течения срока давности в этом случае является 27 июля 2012г. — день вынесения определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении виновника ДТП Ш., в котором указано, что на тот момент он являлся работником ОАО «СМП Банк».

Не соглашаясь с выводами судебной коллегии, Т. указывала, что только получив страховое возмещение в размере 32 184, 16 руб. и проведя в январе 2013г.

  независимую экспертизу поврежденного автомобиля, она узнала о реальном ущербе от ДТП, который  превышает лимит страхового возмещения и в силу п.1 ст. 200 ГК РФ в ее истолковании, содержащемся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015г.

№43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности», моментом, определяющим начало  течения срока исковой давности по требованиям к  АО «СМП Банк», является дата, когда Т.

узнала сумму реального ущерба и у нее возникло основание для  предъявления требований не только к страховой компании, но и непосредственно к причинителю вреда (его работодателю).

    Допущенные судом апелляционной инстанции существенные нарушения норм процессуального и материального права  явились основанием для отмены апелляционного определения и направления дела на новое  апелляционное рассмотрение.

                                                                 № 349 от 05 июля 2017г

2. Наличие допущенных при возведении самовольной постройки нарушений градостроительных и строительных норм и правил является основанием для удовлетворения требования о ее сносе при установлении существенности и неустранимости указанных нарушений.

Ф. обратилась с иском к К. о признании построек самовольными и возложении на ответчика обязанности по их сносу, поскольку они  возведены с нарушением противопожарных расстояний до ее жилого дома, с нарушением строительных норм в части требований к расстоянию между постройкой и границей земельного участка, на кровле бани отсутствуют снегозадерживающие устройства.

Заочным решением Чеховского городского суда от 8 апреля 2016г. иск удовлетворен.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 6 февраля 2017г. решение суда оставлено без изменения.

Президиум указал на допущенные судом нарушения норм материального права.

Судом установлено, что Ф. является собственником жилого дома с хозяйственными постройками и земельного участка. Ответчик  владеет  смежным земельным участком, на котором она в 2009г. возвела баню, а в 2015г. начала возведение пристройки к бане.

Согласно представленному истцом техническому заключению, баня на участке К. расположена на расстоянии 0,62-0,64 м. от смежной границы и на расстоянии 7,3-8,2 м. от жилого дома Ф., а незавершенная строительством пристройка – на расстоянии 0,53-0,64 м. от смежной границы и на расстоянии 6,2-7,3 м. от жилого дома Ф.

Источник: https://mosoblproc.ru/mosoblsud/ss150014/

Консультант закона
Добавить комментарий