Как учредителю уволить другого учредителя с должности директора если последний не ходит на работу

Высокопоставленные отставники: кто из липецкой элиты покинул свои ряды в 2019 году

Как учредителю уволить другого учредителя с должности директора если последний не ходит на работу

Первая ласточка

В понедельник, 14 января, кресло управляющего делами администрации города Липецка, на котором сидел Виктор Ивлев (друг и учитель бывшего мэра Сергея Иванова), опустело.

Слухи об отставке Виктора Ивлева начали ходить ещё летом 2018 года, когда чиновник был уличён в скандале с незаконным бизнесом.

В декларации о доходах он не указал возможный доход, который мог получить от потребительского общества «Меркурий» (зарегистрировано в Тербунах), одним из учредителей которого на тот момент являлся.

Данное предприятие занимается торговлей пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах.

Согласно закону о муниципальной службе, служащий не имеет права получать любые доходы, кроме зарплаты или доходов от педагогической деятельности.

Но, не смотря на статус муниципального служащего и запрет на занятия коммерческой деятельностью, вышеупомянутый чиновник долгое время числился в составе учредителей ПО «Меркурий».

Только после ряда публикаций на «ЛН» он передал свою долю другому лицу.

Осенью последовал новый скандал. Прокуратура Липецкой области выявила факт использования муниципальной недвижимостью в центре города Виктором Ивлевым. Источник в прокуратуре представил «ЛН» документ, в котором надзорный орган потребовал от чиновника разъяснений, на каком основании он получил, а главное использовал нежилое помещение по улице Зегеля,16.

В итоге, высокопоставленного чиновника мэрии прокуратура обязала предоставить необходимую информацию по данной недвижимости. В частности, на какой период управляющему делами администрации города предоставлялось помещение, а именно сроки «заселения» и выезда. Пользовался ли нежилым помещением лично господин Ивлев или сдавал его кому-нибудь в аренду.

Кроме того, у прокуратуры возник резонный вопрос об оплате коммунальных платежей, а именно, сам ли платил чиновник за помещение, в полном ли размере и каким образом рассчитывался размер оплаты.

В городской администрации Виктор Ивлев курировал работу пяти управлений: архивное; муниципальной службы и кадровой работы; делопроизводство и протокола; информационных технологий; ЗАГС. Также он отвечал за работу отдела бухгалтерского учёта и отчётности.

Не справился с мусором

Неоднократно на протяжении нескольких лет липецкие СМИ предрекали отставку этому человеку, но он держался до последнего. Точнее его поддерживал бывший глава Липецкой области Олег Королёв. Конечно же, речь идёт о Юрии Божко. Однако новый «отец» региона Игорь Артамонов не пожелал его видеть в высшей элите на Соборной горе и 18 января господин Божко потерял свой пост первого вице-губернатора.

Юрий Божко пришёл в администрацию в июле 2003 года на должность заместителя руководителя области, курировал сферы ЖКХ, экологии, строительства и имущественных отношений. До этого он в разные годы был главой администрации Задонского района и депутатом Липецкого облсовета. В должности первого заместителя руководителя исполнительной власти региона Юрий Божко работал с декабря 2006 года.

«Юрий Божко явно не справлялся со своими обязанностями. Это было видно из-за так и нерешённых проблем с мусором, неблагоприятной ситуацией с убыточной Липецкой областной коммунальной компанией, которая потеряла лицензию на обслуживание жилого фонда, нерешённые вопросы по обманутым дольщикам», – комментировал ранее отставку господина Божко источник в администрации.

За дороги ответил

Вроде бы область третий год осваивает по миллиарду на дороги, а толку мало. Видимо неудовлетворительное состояние магистралей в регионе в феврале и стало причиной отставки главного дорожника области Валерия Елфимова.

Вообще, начальник регионального управления дорог и транспорта собирался уйти по «собственному» ещё в ноябре 2018 года.

Однако врио губернатора Липецкой области Игорь Артамонов не принял отставку главного дорожника региона, несмотря на жёсткие намерения, озвученные на административном совете: «Кровопускание понижает давление, знаете? Но не ведёт к смерти. Слегка понизить давление вполне можно.

Если это управление не уложится в сроки, то да, подпадает под кровопускание. Мы записали, что они должны выполнить 101 процент к плану прошлого года. Они это публично пообещали. Будем наблюдать. А потом будем давать оценку».

В итоге оценка была дана, вот только господин Елфимов ещё три месяца после предупреждения до своей отставки получал заработную плату из областного бюджета.

Закулисные игры

Глава Липецка Сергей Иванов обратился в городской Совет депутатов с заявлением о досрочном сложении полномочий с 30 марта 2019 года.

Ранее «Липецкие новости» сообщали о возможной отставке мэра. В частности высказывались мнение источников, что господин Иванов возвращается на прежнее место работы. Он займёт кресло главы Тербунского района, который возглавлял Сергей Барабанщиков. Впрочем, так и произошло.

Закулисные игры Соборной, видимо, сделали своё дело. Ещё в феврале на встрече мэра и Игоря Артамонова, последний предложил господину Иванову покинуть свой пост.

Чуть позже на сессии городского совета депутатов градоначальник заявил, что «Игорю Артамонову, возможно, хотелось бы видеть на посту мэра другого человека».

Кроме того, он рассказал, что были предложения перейти в команду врио «на определенную должность», которую мэр не уточнил.

Также «ЛН» писали о возможных кандидатурах на пост главы города, после ухода Сергея Иванова. Речь шла в частности о руководителе Группы компаний «ТРИО» Евгении Уваркиной, которую продвигал тогда врио губернатора Игорь Артамонов.

Как видите, всё сбылось. Но журналисты «Липецких новостей» не обладают даром предвидения – у них просто хорошие источники информации.

Не прошло и полгода

В июне начальник управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области Жанна Хайрединова написала заявление об увольнении по собственному желанию.

В связи с увольнением госпожи Хайрединовой некоторые telegram-каналы не исключали, что её место займет ушедшая в отставку с поста вице-мэра Липецка Екатерина Белокопытова, которая курировала городскую экономику. Однако этого не произошло.

Любопытно, но молодая чиновница проработала на этой должности всего полгода. Как отмечают представители бизнес-сообщества и источники «ЛН», данное место ни под кого не готовили. Просто у Жанны Хайрединовой не было достаточно опыта, чтобы руководить серьезным ведомством.

Впрочем, с данным аргументом трудно не согласиться, так как вся её трудовая деятельность связана с проектами «Молодёжной школы бизнеса» и курированием молодёжного предпринимательства в управлении по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области.

Потерял ключ от города

Июль не принёс ничего хорошего мэру Ельца Сергею Панову. В Совет депутатов городского округа поступило заявление о его досрочном прекращении полномочий. Отставка господина Панова произошла по собственному желанию в связи с поступившем от Игоря Артамонова предложением стать его советником.

Вообще, к работе господина Панова со стороны ельчан было масса нареканий. Мэра Ельца критиковали за нерешаемые проблемы с вывозом мусора, плохую уборку райцентра и низкие зарплаты горожан.

«Масла в огонь» добавила встреча господина Панова с врио губернатором Липецкой области Игорем Артамоновым по вопросам благоустройства общественных пространств Ельца.

Тогда горожане пожаловались руководителю области на отсутствие диалога между общественниками и мэром по реконструкции местных парков.

Впрочем, Сергей Панов подвергался критике и со стороны бывшего губернатора Олега Королёва, который даже пригрозил ему персональной ответственностью.

Такое заявление в адрес елецкого градоначальника было сделано на административном совете, посвященный итогам социально-экономического развития региона, за неудовлетворительные результаты в гражданском строительстве в 2018 году. Господин Королёв намекнул, что если глава Ельца не улучшит показатели, то может и лишиться кресла мэра.

Также отмечалось, что несмотря на новые экономические проекты, которые реализуются в Ельце, в обладминистрации недовольны сложившейся в райцентре безработицей и развитием туризма.

Сергей Панов был избран мэром города Ельца ещё в 2010 году. Тогда его кандидатуру поддержали более половины проавших избирателей. После этого, в 2015 году местный Совет депутатов переизбрал господина Панова на второй срок.

Коррупция подвела

По просьбе Игоря Артамонова главу города Данкова Алексея Левина в сентябре депутаты приняли решение отправить в отставку из-за нарушения антикоррупционного законодательства.

После отставки господина Левина наблюдался некий информационный вакуум, так как ни администрация, ни силовики не раскрывали подробности нарушения этого самого антикоррупционного законодательства. Только спустя некоторое время стало ясно, в чём провинился чиновник.

В отношении Алексея Левина были возбуждены уголовные дела по подозрению в получении взятки и злоупотреблении должностными полномочиями (ч. 4 ст. 290 УК РФ и ч. 3 ст. 285 УК РФ).  Как полагают следователи, в январе 2019 года он получил от предпринимателя взятку в 30 тыс.

рублей за выделение прибыльного места для установки торгового павильона. Также следователи подозревают чиновника в заключении с аффилированной ему фирмой договора аренды муниципального имущества по заведомо заниженной и невыгодной для города цене.

В результате бюджет Данкова недосчитался более 2 млн рублей.

«Золотые парашюты»

Депутаты липецкого облсовета в октябре приняли отставку детского омбудсмена Людмилы Кураковой.

Она написала заявление по собственному желанию с просьбой сохранить за ней в течение года денежное содержание до устройства на новое место работы, предусмотренное для высоких чиновников Уставом региона.

Такая формулировка очень возмутила одного из самых активных парламентариев Липецкой области Олега Хомутинникова.

«Многие люди даже не знают, что у госслужащих в Липецкой области есть так называемый «золотой парашют» – сохранение за ними после отставки годового содержания. Я категорический противник такой преференции для представителей «высшей касты».

Получается, что некоторые в этой жизни могут ничего не делать, в буквальном смысле, и получать за это миллионы. Это неправильно и находится за гранью моего понимания. Особенно на фоне того, что глава региона собирается, по его словам, бороться с низкими зарплатами.

Начать борьбу с бедностью нужно с отмены «золотых парашютов» у чиновников и депутатов, – высказывался господин Хомутинников.

Но, несмотря на бурные протесты, вопрос о «золотых парашютах» в региональном парламенте так и не был поднят.

Владислав ДЕРЕВЯШКИН

Источник: https://lipetsknews.ru/view/vysokopostavlennye-otstavniki-kto-iz-lipeckoy-elity-pokinul-svoi-ryady-v-2019-godu

Как уволиться директору если учредитель не подписывает заявление

Как учредителю уволить другого учредителя с должности директора если последний не ходит на работу

Вот так, как ты тут всё написала – так и ей просто спроси про форму заявления на увольнение. по закону в устной форме вы об увольнении сообщать не обязаны А чего стесняться?

Зайди к нему в кабинет, запрыгни на стол, посмотри в окно и скажи: “Хреновый у вас тут вид, всем пока. С заявления написать заявление и подать своему непосредственному начальнику.

Заявление можешь не писать, все равно не оформлена.

Если не официально, то доработай до Зарплаты возьми… милый начальник я безумно рад покинуть дурацкую работу под… заявление написать и принести на подпись так и скажи…ваша компания херовая..денег не платите единственному нормальному работнику….я достойна лучшего …

Ну разве что вы докажите, что он был невменяемым!!!! ничего говорить не надо, Пишешь заявление о расчёте и отдаёшь секретарше по собственному желанию =)…

) письменно в надлежайшей форме, зарегистрировав число подачи заявления Я всегда подходил к этому так, просил поднять зарплату на довольно высокий процент. и получая отказ спокойно говорил, значит я с вами должен… А лучше возьми отпуск, если ты еще не была….

ну так и скажи а лучше заявление Чао, бамбино! …скажите это не ты меня увольняешь, а я от тебя ухожу!!! Если без матов, то промолчать…( Скажи что счастлива уйти от самодура.

сказать – словами) заявление на увольнение Скажи “Ваша работа имеет слишком низкую репутацию для того, чтобы в ней работали такие сотрудники как я” 🙂 Если… директор по предоставленным ему правам может совершать действия не зависимо от его местонахождения и состояния здоровья.

Например, можно сказать, что есть более выгодное предложение (ближе к дому, возможность карьерного роста, просто смена рода деятельности) или просто сказать, что надоело работать, муж против, или… можно сказать, что и к дому ближе хотите, или хотите попробовать себя в других областях…

скакжи это займет всего 2 мин и представь какое потом облегчегние Обдумай эту ситуацию хорошенько и сделай выводы. По закону Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. Вы должны были предупредить его об решении уволится…

ты права, что уходишь, ТЫ НАШЛА ДОСТОЙНУЮ СЕБЕ РАБОТУ! если так по закону надо 2 недели и с чувством выполненного долга уходи! не говори, а напиши заявление по собственному С месяц не ходить на работу, сам поймёт. Чтоб узрел тебя начальник, Нах – дресс-код, одень купальник.

Реклама на ТВ и FM-радио помогут максимально быстро… Улыбнитесь и уйдите,зачем говорить говорить пошлости-только себе хуже!!

Просто скажите о своём желании и обоснуйте причины. Конечно не имеет права, первая вышка должна тебе и оплачиваться по учебному отпуску и конечно же предоставляться сам учебный…

Обязательно в письменной Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Заявление в отдел кадров с учетом отработки две недели ,а они начальнику сообщат Согласна с Ларисой, Ваш руководитель должен на заявлении поставить свою резолюцию, а потом сам передаст в кадры, ну или Вас попросит передать в ОК… Если будете тянуть…может Если он никого за себя не оставил и работает на дому.

Пиши заявление в 2 экземплярах и зарегистрируй в канцелярии /у секретаря -на твоем экземпляре должна быть отметка о получении…. Вас и не должно интересовать, подписал ли он заявление. )заверни дерьмо в бумажку и кинь в него СМС-ку послать смс Кинь на АСЬку В папку с почтой записку подложи))) Прилепи заявление на спину себе и когда он будет в позе “сзади” – прочтёт …

Прямым текстом за 2 недели, и сразу подать заявление. Объяснить, что такая зарплата вас не устраивает, и если нет… Если начальнику это не нравится, то он может уволиться сам Здесь поле для деятельности….можно написать жалобу в прокуратуру….пойти в комиссию по трудовым спорам..

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если с тобой заключен трудовой договор и есть приказ о вступлении в должность то он просто обязан в течении 3-х рабочих дней расчатать тебя в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию а затем прокуратуру в таких случаех… Но важнее – решить для себя сразу, а то уговорят и потом всерьез воспринимать не будут Обычно, возьмите и скажите.

И то что здесь всех знаете – это…сказать что вы меняете место жительства, он сразу подпишет! Заявленье – прям на стол, Как бы он не отбивался!!! Если в воскресенье смена по графику надо выйти обязательно, даже если не по графику – выходите, не будут допускать берите письменный отказ с указанием причины.

Устал Что -то зарплатка перестала устраивать,до свидания Васильич или как тебя по батюшке,вот заявленице об уходе,с Вами было приятно работать лет этак 7 назад! Сначала попроси прибавки в два раза…глядишь проканает…

один хрен увольня ЦЦа))))) Зайти с заранее приготовленным заявлением об уходе с работы по собственному желанию. Желательно, не мямлить и не жевать сопли, а сказать твердо и уверенно… Надо просто уведомить рабовладельца об уходе за две недели что равно отработке. пошли его нах…

он сам выгонит ) приди да скажи, какая тебе разница всеравно уходишь Сначала написать…

Спасибо вам огромное за отношение, коллектив, но я бы хотела развиваться дальше. мучаюся уже почти две недели а какая…в общем как начальник скажет Не надо. Написать заявление заявление написать письменно Я вот пришла к начальнику в кабинет и сказала: Здравствуй, Вова, я решила уволиться. Несмотря на то, что так не увольняют, тебе надо с понедельника искать новую работу.

Возможно ли уволиться директору ООО, если учредитель не отвечает на

“Нашла более высокую зар.плату, а жизнь-то устраивать надо”- всем понятное и не обидное объяснение, а за 2 недели он придумает как с вашим местом поступить. лопатой по хряптине,визжать будет Вы увольняете директора или он – вас? Мне приятно было с…правильнее всего так- семью кормить надо, денег не хватает, предложили выгодный вариант.

правда две объяснительных написал эа это время ( точнее -…

во первых вы не назвали причину! будьте готовы ее сказать если считаете что есть вероятность ее решения, если же нет, можете соврать или сказать правду :)если вы сильный человек то напрямую если не сильный то сначала оцените обстановку в каком настроение начальник и начинайте разговор об увольнение( социальная психология ) Напрямую, все равно в заявлении визу ставит.

Скажи что ты залетела от ее мужа уволься по личным обстоятельствам если вы с ней хорошо общаетесь то поясни ей то что тебя не устраивает, только завтра, часов до 5-ти вечера, она всё поймёт, поверь мне написала заявление и положила на…ну сообщи конечно, если отношения нормальные, если нет, то напиши заявление на отпуск и на увольнение чтобы не отрабатывать две недели Написать заявление по собственному желанию.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/kak-uvolitsya-direktoru-esli-uchreditel-ne-podpisyvaet-zayavlenie

А вас, штирлиц, я попрошу остаться, или дело о недоуволенном генеральном директоре

Как учредителю уволить другого учредителя с должности директора если последний не ходит на работу

Я вообще начинаю опасаться, что путаница эта будет продолжаться очень долгое время (С) М.  Булгаков, Мастер и Маргарита

«В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом» (Статья 279 Трудового кодекса РФ «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора»)

Очень любопытное дело будет сегодня рассматриваться в Гагаринском суде города Москвы.

С разрешения доверителя расскажу некоторые фактические обстоятельства этого спора, который в очередной раз ставит безумно интересный, на мой взгляд, вопрос о том, а что происходит с трудовым статусом такого работника как генеральный директор после того как решением общего собрания или единственного участника общества прекращены его корпоративные полномочия?

Итак, жила – была генеральный директор крупного довольно холдинга. Жила она с собственниками бизнеса (у 100% материнской компании есть, в свою очередь, несколько акционеров) мирно и дружно, в течение нескольких лет ей продлевали срочный трудовой контракт сроком на год и на этот же срок переназначали ее решением единственного участника в качестве генерального директора.

Затем структура акционерного капитала “наверху” группы компаний изменилась в результате не вполне дружественного поглощения, и в январе 2017 года решением единственного участника ее полномочия генерального директора были прекращены.

В обществе образуются два EИО – то есть два директора (по одному от каждой из фракций не совсем доверяющих друг другу собственников бизнеса), и спустя три дня эти лица уже в ЕГРЮЛ и начинают полноценно отправлять обязанности генеральных директоров.

Но есть нюанс.

По трудовому договору со своим бывшим уже директором, как и согласно ст 279 ТК РФ, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя при безвиновном поведении работника компания обязана выплатить ему немаленькую компенсацию. Кодекс настаивает на минимальном пороге в три средних месячных заработка, по договору с Истицей этот размер установлен в четыре среднемесячных заработка.

И еще одна деталь. Средний месячный заработок, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 №922 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” включает для целей расчета не только заработную плату, но и все премиальные (которые у руководящего состава могут составлять сумму равную или даже превышающую регулярную зарплату) за последние 12 месяцев.

И таким образом, если, например, за прошлый год директор получала премии и бонусы, то при зарплате, скажем, 2 рубля, ее средний месячный заработок может составить и 3 и 4 рубля.

Не могу, конечно, рассуждать за ответчика, но, предполагаю, что в головах его нового руководства выстроилась следующая несложная арифметика. Если оформить прекращение трудового договора с бывшим директорам прямо тогда же в январе 2017г, то перед компанией в полный рост встает обязательство выплатить ей компенсацию в размере четырех месячных окладов.

До истечения срока ее очередного годового контракта остается около двух месяцев.

А дальше понятно, да? Компания….ничего не делает.

То есть не увольняет своего бывшего руководителя в соответствии с п 2 ст.

278 ТК (прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора): не издает приказ, не вносит соответствующую запись в трудовую книжку,  не лишает доступа в здание, продолжает платить ему директорскую зарплату и не забывает указывать ее в зарплатной ведомости и табели учета рабочего времени в качестве директора.

Растерянный бывший директор в непойми каком статусе продолжает ходить на работу,  на которой,  разумеется, ни одного приказа отдать или сделки заключить уже не может. Роль ее сводится в основном к тому, что она возит новых директоров по локальным представительствам и знакомит с ключевыми сотрудниками и партнерами по бизнесу. Вводит, так сказать, в курс дела.

А компания терпеливо ждет – когда у ее экс-директора истечет срок трудового контракта, благо ждать осталось недолго. Как только эта дата наступает, компания быстренько оформляет ее увольнение с внесением записи в трудовую книжку со ссылкой на ст. 77 ТК (истечение срока договора), а не ст. 278 ТК и на этом c истицей прощается.

А когда та обращается в суд с требованием признать ее трудовой договор в должности гендиректора все-таки фактически прекратившимся  досрочно – в январе, а не в марте 2017-го и выплатить ей положенную компенсацию, представители ответчика говорят – минуточку, мы в январе прекратили корпоративные полномочия истца, но не трудовые отношения с ним На работу она ходила, зарплату получала, в табели учета рабочего времени отмечалась вплоть до марта. Чем же она недовольна?

А вот чем.

По моему глубокому внутреннему убеждению трудовые отношения между компанией и сотрудником в должности генерального директора и его корпоративные полномочия в этом же статусе, возникшие или утраченные в связи с решением общего собрания или единственного участника, находятся в неразрывной взаимосвязи: если прекращается второе, то неизбежно прекращается и первое, так как трудовая функция генерального директора (ст 15 ТК РФ) как раз и заключается в отправлении обязанностей его единоличного исполнительного органа.

Вывод о том, что трудовые обязанности директора и заключаются в осуществлении его корпоративной функции единоличного исполнительного органа и руководителя предприятия, следует и из п. 2 Постановления Пленума Верховного суда от 2 июня 2015 года №21[1]:

«Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.)».

Особую трудовую роль такого сотрудника как как генеральный директор подчеркивает и Конституционный суд в п 4 Постановлении от 15 марта 2005 года №3-П:

 «Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом».

    Соответственно, если единственный участник или обще собрание  своим решением прекращают полномочия лица в качестве генерального директора, то с ним прекращается и его трудовая функция руководителя, а с ней и трудовые правоотношения с компанией в качестве генерального директора. Такой сотрудник может быть переведен на другую должность или уволен, но продолжать трудиться генеральным директором он никак не может. Он кто угодно после принятия такого решения в компании, но только не директор.

Источник: https://zakon.ru/Blogs/a_vas_shtirlic_ya_poproshu_ostatsya_ili_delo_o_nedouvolennom_generalnom_direktore/58896

Как уволить генерального директора — Право на vc.ru

Как учредителю уволить другого учредителя с должности директора если последний не ходит на работу

Статья посвящена проблеме увольнения руководителя ООО, ведь он довольно специфический наёмный работник. Рассматриваются специальные основания увольнения, то есть нормы Трудового кодекса РФ, которые можно применять только в отношении директора. Мы расскажем обо всех нюансах увольнения руководителя ООО.

Руководитель организации выступает одновременно в двух ролях — это работодатель с одной стороны, и наемный работник — с другой. Его назначают участники ООО на общем собрании.

Он может уволиться по своему желанию, его вправе уволить учредители. Во втором случае законом предусмотрены общие и специальные основания. Рассмотрим их подробнее.

За что можно уволить руководителя ООО

Если рассматривать руководителя организации как обычного наёмного работника, то с ним можно расторгнуть трудовой договор:

  • в связи с закрытием ООО;
  • по окончании срока договора;
  • из-за невыхода директора на работу без уважительных причин;
  • по причине разглашения им коммерческой тайны;
  • из-за его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и так далее.

Порядок увольнения рядового сотрудника и руководителя ООО в этих случаях одинаков. Поэтому в статье мы рассмотрим специальные основания. Если увольнять директора как должностное лицо, то расстаться с ним можно из-за того, что:

  1. Директор необоснованно заключил невыгодную сделку или серьёзно нарушил налоговое законодательство — из-за чего фирма понесла убытки или получила крупный штраф (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  2. Директор не исполнил (грубо нарушил) свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  3. Такое решение принял орган управления — общее собрание участников ООО, совет директоров или другой уполномоченный орган (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Указывать, что не устроило в работе руководителя, при этом не нужно. Но если трудовой договор был расторгнут с явным злоупотреблением этим правом, суд может признать увольнение незаконным (п. 9 ППВС РФ от 02.

    06.2015 № 21).

В трудовом договоре сказано, что перед заключением договора аренды помещения руководитель обязан организовать и провести собрание участников ООО, получить от них «добро» на сделку.

Если он этого не сделал и заключил договор сам, без уведомления собственников, то в качестве дисциплинарного наказания его могут уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Принятие необоснованного решения или грубое неисполнение своих обязанностей — это дисциплинарные проступки, которые нанесли фирме ущерб. За это увольняют так же, как за невыход на работу без уважительных причин или разглашение коммерческой тайны. Соблюдается такой же порядок и оформляются такие же документы. Но вот факты в каждом случае доказывают по-разному.

Когда нельзя увольнять руководителя

Ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации фирмы) нельзя увольнять беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Не увольняют работника, пока он находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Есть трудовые гарантии для лиц с семейными обстоятельствами, к которым относятся:

  • женщины, у которых есть ребенок младше трёх лет;
  • матери или отцы-одиночки, у которых ребенку меньше 14 лет (18 лет для ребенка-инвалида);
  • единственные кормильцы в многодетной семье, в которой есть ребенок младше трёх лет или ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия.

Как уволить директора за плохую работу

С такой формулировкой увольнять директора, конечно, нельзя. Нужно чётко сформулировать, в чём заключается «плохая работа».

Увольнение за принятие неверных решений

Если руководитель принял решение, которое привело к неблагоприятным последствиям, то для его увольнения нужно доказать, что:

  • отрицательные последствия наступили, и это случилось по вине руководителя, принявшего неверное решение;
  • последствий можно было бы избежать, если бы решение было другим.

Заместитель генерального директора К. дал команду обесточить здание. В результате отключилась система продажи билетов, регистрации пассажиров, передачи персональных данных в централизованную базу персональных данных (ЕГИС).

Фирма понесла фактический ущерб в 8000 рублей (из-за ремонта сервера). Этой суммы оказалось достаточно, чтобы уволить К. по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд подтвердил законность увольнения.

Организация Л. проводила тендер среди контрагентов на оснащение гаражных боксов системами контроля окиси углерода.

Главный инженер нарушил порядок проведения тендера: подложил документы и заведомо выбрал победителем одного из участников. За это его уволили по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд восстановил главного инженера на работу, указав, что действительный ущерб организация из-за действий этого работника не понесла.

При увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно доказать отрицательные последствия — действительный ущерб, который возник у организации в результате действий руководителя.

Доказать ущерб можно, например, с помощью платежного документа и договора на ремонт (восстановление, замену, покупку) оборудования, которое сломалось из-за руководителя.

Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей

  • неисполненная обязанность была указана в трудовом договоре и должностной инструкции;
  • нарушение было допущено, оно было грубым, то есть в его результате могли пострадать работники физически или фирма материально.

Если возник спор, то к вышесказанному добавляется необходимость доказать, что порядок увольнения был соблюдён.

Руководитель Г. умышленно нарушил порядок кассовой дисциплины (взял деньги под отчёт и не отчитался по ним) — для предприятия появилась угроза понести ущерб. Он же продал нефтепродукты по цене ниже закупочной — организация понесла убытки.

Суд определил, что Г. грубо нарушил свои обязанности, поэтому увольнение по п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ законно.

Обратите внимание!

Уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно руководителя (его заместителя) организации, филиала или представительства. Главного бухгалтера или руководителя отдела, департамента, управления или другого структурного подразделения организации по этому основанию уволить нельзя (п. 49 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Какие документы оформить для увольнения за дисциплинарный проступок

Перед увольнением руководителя, чьей работой недовольны участники ООО, в организации проходит служебное расследование. Это нужно, чтобы установить точную сумму нанесенного материального ущерба, если он был (ст. 247 ТК РФ). В иных ситуациях комиссия исследует обстоятельства события, устанавливает вину работника, определяет меру наказания.

Если в организации нет локального акта, устанавливающего порядок проведения служебного расследования в отношении руководителя ООО, то действуйте по порядку:

  1. Собрание участников Общества выносит решение о формировании комиссии, определяет её состав, устанавливает сроки и цель проведения расследования.
  2. Если нужно установить размер материального ущерба, то проводят ревизию, инвентаризацию и другие мероприятия по определению размера потерь.
  3. Комиссия изучает документы, опрашивает свидетелей, определяет виновное лицо.
  4. Руководителю ООО вручают требование дать письменное объяснение о произошедшем.
  5. Если директор не реагирует, то через два дня после вручения требования составляют акт, где говорится об отказе в даче объяснений.
  6. Комиссия составляет акт служебного расследования, где подробно расписывает результаты расследования.
  7. Общее собрание участников выносит решение об увольнении руководителя и назначает временно исполняющего обязанности директора (далее — врио).
  8. Врио директора издаёт и подписывает приказ об увольнении прежнего руководителя (по унифицированной форме № Т-8 либо по самостоятельно разработанному образцу).

    Последний расписывается об ознакомлении с этим приказом, в противном случае нужно составить акт об отказе в ознакомлении.

Приказ об увольнении директора

Таким образом, должно быть оформлено:

  • решение о формировании комиссии, её составе, цели проведения расследования;
  • документ, где установлен размер ущерба (акт ревизии, отчёт об оценке);
  • подтверждение о передаче требования о даче объяснений (например, второй экземпляр требования с подписью руководителя);
  • объяснительная от директора (акт об отказе в даче объяснений);
  • акт служебного расследования;
  • протокол решения о назначении врио руководителя и об увольнении настоящего директора ООО;
  • приказ об увольнении директора.

Сроки для увольнения директора за дисциплинарные нарушения

Чтобы уволить руководителя в качестве дисциплинарного наказания, нужно уложиться в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.

  1. На проведение расследования и увольнение работника даётся месяц — срок начинается со дня обнаружения проступка. На время болезни или отпуска директора срок приостанавливается. При этом отпуск может быть любой: ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты. Отгулы и командировки срок не прерывают.

    В общей сложности время наложения дисциплинарного взыскания можно растянуть до шести месяцев, после чего уволить по этому основанию будет нельзя.

  2. Если в организации проходила ревизия или аудиторская проверка, в ходе которой нашли недостачу, неверно оформленные документы или другие признаки ненадлежащей работы (ущерба), то для увольнения руководителя даётся месяц. Срок может увеличиться за счёт больничных и отпусков и продлиться до двух лет.

    Время отсчитывается со дня совершения проступка, а не обнаружения. Поэтому, если ревизию провели вчера, а проступок руководитель совершил больше двух лет назад, уволить его уже не получится.

Как уволить директора по инициативе участников ООО

Участники ООО могут решить поменять руководителя, не объясняя причин. И у них есть такое право (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Они проводят общее собрание, выносят решение об увольнении прежнего директора и найме другого.

На что нужно обратить внимание при смене исполнительного органа:

  1. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — это не мера дисциплинарного взыскания, а самостоятельное основание, поэтому сроки ст. 193 ТК РФ соблюдать не нужно.
  2. Двухнедельный или месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении выдерживать не надо.

    Участники могут назначить дату прекращения трудового договора в любой день.

  3. Директору, увольняемому по этому основанию, положена компенсация в размере его трёхкратной среднемесячной зарплаты. Можно выплатить больше, но меньше — нельзя, иначе сумму взыщут через суд (ст. 279 ТК РФ).

  4. Так как руководитель организации — материально ответственное лицо, то в силу закона сдача имущества фирмы должна проходить по акту приёма-передачи дел. Перед этим, разумеется, проводят инвентаризацию.
  5. Приказ о своём увольнении директор выносит сам.

    Если он этого делать не хочет, это не страшно — достаточно решения собрания участников ООО.

  6. В течение трёх дней со дня вступления на должность новый директор должен отправить в ИФНС заявление по форме Р14001 о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

    В реестре содержится информация о руководителе ООО, и если он меняется, запись нужно исправить. Это можно сделать через сайт ФНС.

Приказ об увольнении директором самого себя

Особенности увольнения директора — учредителя ООО

Если директор-учредитель ООО согласен со своим увольнением, то оно происходит без каких-либо особенностей. Сложности могут появиться, если между сторонами возник конфликт:

  1. Участники Общества хотят сменить исполнительный орган, но сам директор увольняться не хочет. Он может оспорить в суде не просто факт увольнения, а принятое собранием участников решение о смене руководителя (ст. 43 Закона об ООО № 14-ФЗ).

    Это возможно только в случаях увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

  2. Директор хочет уволиться, но участники ООО его не отпускают. Без решения участников он уйти не может, поэтому он созывает внеочередное собрание в порядке ст.

    35, 36 Закона об ООО № 14-ФЗ.

Если участники игнорируют желание директора ООО, не идут на почту, не забирают уведомление, а в результате не проводят собрание, то директору придётся обращаться в суд.

Ещё один интересный случай — увольнение директора ООО — единственного учредителя Общества.

Здесь возможны два варианта:

  • дисквалификация исполнительного органа по решению суда;
  • увольнение по собственному желанию.

Процесс расторжения трудового договора происходит в общем порядке: принимается решение о смене директора, издается приказ об увольнении прежнего директора и назначении нового, документы и имущество организации передаются новому руководителю.

Как уволенный директор передаёт должность

Установленного законом порядка передачи должности нет, каждая организация определяет его сама на уровне локального акта. Обычно передача происходит так:

  1. После принятия решения об увольнении создают комиссию для передачи дел (особенно, если предприятие крупное).
  2. Проводят инвентаризацию или ревизию.
  3. Составляют акт приема-передачи имущества и документов.
  4. Документы обычно передают заместителю руководителя или другому лицу, указанному в приказе об увольнении.
  5. В день, когда новый директор заступил на должность, имущество переходит в его распоряжение также по акту приёма-передачи.

Резюме: что делать, чтобы уволить директора

  1. Проведите общее собрание участников, где рассмотрите вопрос смены исполнительного органа.
  2. Проведите служебное расследование, если обнаружили дисциплинарный проступок директора.
  3. Оформите акт служебного расследования, решение об увольнении.
  4. Если вы хотите уволить руководителя ООО по желанию органа управления (п. 2 ч. 1 ст.

    278 ТК РФ), то в решении об увольнении укажите размер компенсации, положенной к выплате.

  5. Руководителя-участника ООО увольняют так же, как наёмного руководителя.
  6. При смене директора передаются имущество и документы Общества, поэтому целесообразно провести ревизию (инвентаризацию).
  7. Учитывайте сроки, семейные обстоятельства увольняемого.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/legal/57401-kak-uvolit-generalnogo-direktora

Консультант закона
Добавить комментарий