Как уйти с работы на сессию, если заведующая не отпускает?

за свой счет директор не подписывает

Как уйти с работы на сессию, если заведующая не отпускает?

Ниже формы вы можете прочитать информацию по данному запросу.
Приветствуем вас на нашем юридическом сайте.

Помимо возможности получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, вы можете поискать ответы в нашем юридическом справочнике, вернее это обсуждения с различных правовых форумов, которые мы подыскали в интернете.

Должны предупредить, что советы в статьях не всегда дают квалифицированные юристы, если же вам нужна точная информация, рекомендуем задать вопрос нашему дежурному юристу через форму обратной связи. Удачи.

Предлагаем вам прочитать статью по вашему запросу ниже. Или поискать нужную информацию в облачных ссылках

Работника начальник отпустил в отпуск засвойсчет, директорнеподписал, итог – прогул-увольнение

По сроку отпуск был? Т. е. в полгода 2 недели. Или в год месяц. Нет приказа-всё правильно. Либо нужно было делать копию с заявления об отпуске с отметкой непосредственного руководителя. проконтролировать элементарно – расписаться в…

Начальница неподписала заявление засвойсчет на 3 часа мне. Пришлось просто уйти с работы, но лишили премии

Ужас. Вы в таких случаях еще и заявление пишете?! У нас на работе только если день и более берешь надо заявление писать. а в остальных случаях – полюбовно договариваемся с начальником. В Вашей ситуации трудно что-либо сделать, ибо…

А что это за отпуск на 3 ЧАСА ЗАСВОЙСЧЁТ? Такого ТЗ не предусматривает… И начальник абсолютно прав – личные вопросы решай в личное время, либо ищи другую работу.

в следующий раз не будете уходить, но если премия была квартальная,…

директор и юрист предупрежден накануне о заболевании сотрудника, который просит засвойсчет 2 дня.

ваш директор – моральный урод. Вы можете уволить сотрудника,о он имеет право водать на вас в суд на компенсацию морального вреда из-за невозможности взять больничный без полиса. Плюс штраф за нарушение трудового законодательства. Полис…

как правильно написать заявление засвойсчет, или в счет отпуска?

Правомерны действия начальника, т.к. отпуск без сохранения заработной платы предоставляются только при согласии руководителя, кроме слчаев: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;{{К:Трудовой кодекс…

отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам такая должна быть формулировка сам так писал имеет право неподписывать.

Поможет только личная договоренность засвойсчет – это без оплаты, а в счет отпуска – укорачиваешь себе отпуск. Но…

Написал заявление об увольнении засвойсчёт.Оказалось,что руководитель его так и неподписал.

дешевле снова написать заявление и послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (чтобы не потеряли). так и пишете (заказное письмо): прошу меня уволить по собственному желанию. дата подпись и на 2 недели – на больничный (…Интересно, как это увольнение засвойсчет? И на будущее. Если пишутся какие-либо бумаги руководству, то лучше делать себе копии сразу.

Имеет ли право начальникнеподписать моё заявление засвойсчет?Если мне очень нужно.

Имеет, если вы это ” очень нужно” не подкрепите серьезностью происходящегоЕсть перечень случаев, когда работодатель обязан отпуск без содерджания предоставлять.

Всё, что в это перечень не входит – исключительно с согласия работодателя. Сочтет вашу причину уважительной – предоставит отпуск, не сочтет – откажет….

как вы ушли со своей прошлой работы?по какой причине? нашли ли более хорошую замену,и долго ли искали??

а я уволилась вчера, все достало: начальник, женский гадюшник, постоянные задержки на работе, выходы в свои выходные, маленькая зарплата, плохие условия и т.д. Написала отпуск засвойсчёт с последующим увольнением.

Начальник 5раз не…В заявлении на увольнении написал: “В связи с невозможностью продолжения работы в условиях самодурства руководства”.

А вот зачем мне надо искать себе для них замену? Пусть сами ищут! Ушла по причине скотского отношения к подчиненым….

О начислении заработной платы

Могут, до первой проверки. Фонды взносы доначислят. Ведь деятельность ведется. Инженер-то может написать отпуск засвойсчет.

А вот директор будет издавать приказы регулярно, подписывать документы, кассу, авансовые, договора. Поэтому…Не имеют. Имели бы право, если бы не числились в штате сотрудников. Т.

е если бы должности директора и инженера занимали другие люди, а они являлись бы ТОЛЬКО учредителями. Конечно могут

Скажите, пожалуйста!Если я хочу взять отпуск засвойсчет на 4 дня, мне его в любом случае предоставят?Как оформляется?

Отпуск засвойсчет работодатель предоставляет в следующих случаях: регистрация брака, смерть родственников, рождение ребенка. Все отпуска засвойсчет предоставляются на усмотрение руководства.

Пишется заявление на отпуск засвойсчет…Отпуск на 4 дня без сохранения заработной платы (отгулы)…но не факт,что начальство отпустит!!!! Пишите заявление с веской причиной.

Если на предприятии без Вас, в это время обойдутся, то отпуск могут и предоставить. Если нет, увы! Не в…

Плдскажите, обязательно ли начислять зарплату ген директору?

Конечно надо. Я вот в январе 2007г. не начислила, начали с февраля, когда всех остальных сотрудников набрали. Потом была проверка и нам доначислили налоги на зарплату в январе. Фактически то он работал, подтверждением этому были…

если должность генерального директора в штатном расписании есть, то начислять зар.плату необходимо Да обязательно + трудовой договор с ген.директором нужно заключить.

а как же- он же числиться у вас в штате, есть труд договор, Раз в уч….

Могут ли мне отказать в отпуске?

не имеют права отказать) спокойствие, только спокойствие! Подарите начальнику трудовой кодекс – перед уходом в декрет. отпуск то должны дать (но не обязаны! ) но вот как оплатят, если у вас не было фактического заработка? только…

Ситуация, как быть?

засвойсчет можно брать, но это идет на усмотрение начальства. пишите и пусть вам официально отвечают, начинайте с непосредственного начальника и выше. могут войти в ситуацию и подписать. начинайте прямо сейчас.

выйти на больничный отпуск засвойсчет,обязанны дать или купить больничный! Имеешь право взять засвойсчет или “заболеть” (купить справку за 1500р.

) Вполне возможно! Просто пишете заявление типа: “Я, такая-то, прошу дать мне…

Начальник просит объяснительную

Пишешь как было, но в стиле объяснительной. обломать этому козлу ноги. Писать ничего не надо. Взял бы день засвойсчет. Вот нужно было среди мудаков фигню разводить! Проблема в вашем уходе не дождавшись непосредственно начальника….

Начальство неподписывает отпуск!!!

Такая куйня во всей стране творится. И такая хренотень везде. Конечно спутать звеньевого с директором нонсенс, но наука График отпусков защищает интересы и работника, и работодателя. Взятку дай, может и отпустят ))) Заявление на отпуск…

Если рассматривать брак, как трудовые отношения работника с работодателем и вы бы составили трудовой договор, то

Че за хрень ты написала!? Вот только конкретики не надо. ) Брак тем и хорош, что водица мутновата и должностные обязанности по ходу добавляются и упраздняются. К тому же их иначе рассматривать – глупо. я езмь царь… какие еще такие…

Директора школ и садов: ДЕНЕГ НЕТ. Навсегда!

денег реально нет. на что денег нет? вот потому что вы сдаете вам и говорят, что денег нет. если бы вы обратились со своей проблемой куда надо, то все поборы быстро бы прекратились. на сайте гос и муниципальных закупок -ремонт группы по…

как правильно себя вести?

Игнорируй. Делай свою работу и не обращай внимания, будь выше, у тебя не должно быть никого интереса к тому что она говорит и делает. подарите ей что- нибудь..) Сказать ей правду. Ложью и лестью вы ни чего не добъётесь, это только…

Гнобит начальство на работе, помогите советом…

трудовая инспекция! поможет) ну или увольняйтесь _)) решать вам Не нравиться, увольняйся другой работы полно :))) терпеть! А зачем работать там, где гнобят? в охрану труда жалуйтесь. если не дорожите рабочим местом я б уволилась нафиг….

Подскажите как вести себя с начальницей?

Напиши заявление на отпуск, сошлись на ТК. Начальникуне всегда нужно лизать …опу. Покажи, что ты знакома с законодательством. После работы останьтесь с ней и попройбуйте поговорить мирным путем Поддержите её в сложной для не ситуации….

Добрый день! Имеет ли право начальникне отпускать его в отпуск?

Он хочет спасти вас от страшной ошибки. имеет Не имеет Есть трудовой кодекс и есть договор в котором указанно что Вам положен отпуск раз в год Смело можете идти в отпуск, если уволят подавайте в суд ваш “гадкий” коллега не мог подать за…

Кто, когда и за что убил Кирова и генерала Кузнецова и как вы считаете заслуженно ли их убили?

там целая банда! Я извиняюсь, но, если это было давно, то это вопрос из области гуманитарных наук. Точность данных утрачена за временем, поэтому считать что-то не в моей компетенции.

Источник: http://vopros-pravovedu.ru/za_svoy_schet_direktor_ne_podpisyvaet.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Как уйти с работы на сессию, если заведующая не отпускает?

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений . trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

14.08.2019 – Валерий Коровенко

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

Консультант закона
Добавить комментарий