Как защитить права работника, если заставили написать заявление по собственному желанию?

Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать?

Как защитить права работника, если заставили написать заявление по собственному желанию?

Если по каким то причинам работодатель решил отказаться от ваших услуг, сделать это ему не так-то просто. Российское законодательство четко оговаривает случаи, в которых вас можно уволить.

Расторжение договора

Согласно статье 81 ТК РФ, «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Причем при ликвидации предприятия или сокращении штата вы имеете право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства, а все остальные причины увольнения – если вы действительно не давали для них повода! – легко оспорить в суде. Именно поэтому работодатель предлагает вам написать заявление «по собственному» – тем более что оформить увольнение по инициативе работника быстрее и проще, чем любое другое.

Вы пишите заявление о прекращении трудовых отношений с указанной даты, работодатель это заявление подписывает, бухгалтерия оформляет окончательный расчет и выплачивает вам остатки зарплаты и отпускных. И все – с завтрашнего дня ваше место вакантно.

Еще один аргумент в пользу увольнения по собственному желанию – его практически невозможно оспорить в суде.

Согласно постановлению пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», «если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника».

Вот и получается, что уволить вас по вашему желанию гораздо быстрее, проще, дешевле и безопасней, чем по желанию работодателя.

Теоретически вы, конечно, можете наотрез отказаться подписывать заявление «по собственному», но на практике работать после такого отказа вам будет очень тяжело.

В ход пойдет «тяжелая артиллерия»:лишение премий и бонусов, увеличение объема работы, ужесточение графика, психологическое давление, создание неблагоприятной атмосферы в коллективе. Как же выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Здесь есть, как минимум, два пути.

Если получится договориться

Если вы очень дорожите своей работой и хотите ее сохранить, попробуйте в разговоре с работодателем выяснить, что именно его в вас не устраивает и что можно сделать, чтобы это изменить

Если его не устраивает ваша квалификация – можно согласиться на дополнительное обучение в свободное время и т.п.

Очень часто в такой ситуации оказываются те, кому осталось несколько лет до пенсии. В этом случае работодатель решает заблаговременно заменить пожилого сотрудника на более молодого.

Объясните ему, что вы не планируете уходить с работы, как только подойдет пенсионные возраст, что вы чувствуете в себе силы работать еще много лет и что молодость – это, конечно, хорошо, но и ваш многолетний опыт тоже дорогого стоит.

Еще одна категория работников, которых часто простят «по собственному» – беременные женщины.

По закону, уволить вас на этот период невозможно, а прав у вас существенно прибавляется: это и дополнительное свободное время, и сокращенный рабочий день, и более легкая работа.

Пообещайте своему шефу, что вы не будете злоупотреблять своим положением и готовы, если позволит здоровье, работать как раньше.

Кроме того, многие работодатели опасаются, что ваша беременность, а в последствии – грудной ребенок, станут причиной дополнительных финансовых трат для вашей организации. Объясните ему, что это не так, что все пособия застрахованным женщинам (а такая страховка есть у всех, кто официально работает и получает «белую» зарплату) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Также работодателя пугает ваш грядущий декретный отпуск. Это значит – поиск замены и обучение того, что будет временно выполнять вашу работу. Здесь у работодателя есть два варианта.

Первый – взять на ваше место временного работника, в договоре которого будет записано, что трудовой договор заключен на период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Второй – распределить ваши обязанности между другими сотрудниками с их письменного согласия с установлением для них соответствующих доплат за счет средств, освободившихся от вашей зарплаты. Такая возможность оговорена в ст. 60.2 ТК РФ.

В свою очередь, вы можете предложить работодателю в оставшееся до декрета время подобрать и обучить замену, или же ввести в курс дела тех сотрудников, которые будут выполнять ваши обязанности. Кроме того, вы можете предложить консультировать тех, кто вас заменит, по телефону и через Интернет во время декретного отпуска.

Если, несмотря ни на что, договориться с работодателем не удалось, пишите заявление об увольнении по собственному желанию, заранее подготовившись к восстановлению на работе через суд.

С этой целью нужно запастись доказательствами того, что заявление написать вас заставили. Проще всего — записать беседу с работодателем на диктофон. При этом запись должна содержать угрозы или иное давление на вас.

Например, обещание лишить премий или подвести «под статью».

Также можно вынудить работодателя на разговор в присутствии коллег или иных людей, которые позже смогут дать свидетельские показания в суде. Однако сильно рассчитывать на коллег нельзя – мало кто из них дерзнет пойти против работодателя. Собрав доказательства, можете писать заявление, после чего обращайтесь в суд.

Чаще всего в таких вопросах суд встает на сторону работника. Но проблему это зачастую не решает. По решению суда в должности вас, конечно, восстановят.

Более того, оплатят все время вынужденного прогула: если, например, суд будет длиться полгода – то вам выплатят зарплату за этот период. Но вот сможете ли вы после этого спокойно работать у побежденного работодателя – это еще вопрос.

Скорее всего, вас ждет все та же «тяжелая артиллерия», о которой уже писалось выше.

Уволиться с выгодой

Едва вам предложили написать по собственному, вы поняли: это – то, что вам сейчас надо. Надоело, пора все менять, и вообще, зачем оставаться там, где вас не ценят?

Пишите заявление. Как это делается, оговаривает статья 80 ТК РФ:

“Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении”.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Однако раз вашему работодателю так не терпится от вас избавиться – почему бы не поторговаться?

Вы, со своей стороны, обещаете уйти быстро и без конфликтов.

Взамен:

– выходное пособия (сумма – по договоренности);

– отличные письменные рекомендации для будущих работодателей;

– увольнение не сегодня, а, например, через месяц, который вы используете для поиска работы;

– возможность перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск и т.п.

Чтобы вас не надули, требуйте увольнения не по «собственному», а по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Порядок такого увольнения в трудовом кодексе практически не прописан. Вы и работодатель заключаете договор-соглашение о прекращении сотрудничества. Что в нем будет – зависит от того, как вы поторгуетесь.

Если же работодатель отказывается заключать соглашение, но устно согласен выполнить остальные ваши требования, напишите заявление об увольнении по собственному желанию с традиционной двухнедельной отработкой. Если в течение этих двух недель ваши требования не будут выполнены, вы можете отозвать свое заявление, что временно лишит работодателя возможности вас уволить.

Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_3349

Как быть, если работодатель заставил написать заявление на увольнение

Как защитить права работника, если заставили написать заявление по собственному желанию?

11.12.2017

Увольнение по собственному желанию — самая распространенная причина расторжения трудового договора. Процедура очень проста и подробно описана в статье 80 Трудового Кодекса.

Казалось бы, какие могут быть сложности, если сотрудник сам проявил инициативу? Но в арбитражной практике очень часто встречаются трудовые споры, связанные с этим видом увольнения, и во многих случаях суд становится на сторону работника.

Мы подобрали четыре типичные ситуации, с которыми может столкнуться любой сотрудник, и проанализировали судебные решения по каждой из них.

Ситуация 1. Подделали заявление

У Николая совсем разладились отношения с непосредственным руководителем. Последний воспринимал в штыки любые идеи, придирался к мелочам и всячески выживал сотрудника. Дело закончилось увольнением Николая: в приказе значилось, что по собственному желанию, но мужчина никаких заявлений не писал. Он решил не устраивать скандал, а забрать трудовую книжку и обратиться в суд.

На заседании бывший работодатель предъявил заявление, якобы найденное им на своем рабочем столе, и сделал упор на то, что не обязан проверять подлинность документа. Судья назначил почерковедческую экспертизу, которая определила, что заявление было написано не Николаем.

Сотрудника восстановили в должности, выплатили ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Почему так произошло?

Заявление об увольнении должно быть написано и подписано самим работником. Подделка документа — весьма скользкий путь, который может привести работодателя не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Чаще всего судьи не рассматривают такие доказательства, как подписанный сотрудником приказ об увольнении, факт получения трудовой книжки или поиски нового места работы.

Решающее значение имеет только заявление, подтвержденное личной подписью работника.

Ксерокопия заявления, предоставленная организацией, не может быть доказательством. Суд принимает во внимание только оригинал.

Ситуация 2. Уволили до истечения двухнедельного срока

Инна написала заявление действительно добровольно, но не указала в нем даты увольнения. По закону она могла передумать в течение двух недель, но работодатель не дал ей такого шанса. Приказ об увольнении был подписан уже через пять дней, что лишило женщину права отозвать свое заявление. Инна обратилась в суд, и ее восстановили на работе.

Ситуация 3. Вынудили написать заявление

С тех пор, как Антонина неудачно пошутила в присутствии пожилой начальницы, ее рабочие дни превратились в настоящий ад. На девушку посыпались постоянные замечания, придирки и дисциплинарные взыскания. Последней каплей стало значительное снижение заработной платы.

Антонина решила поговорить с начальницей о сложившейся ситуации и предусмотрительно захватила с собой диктофон. Запись получилась интересной: крики и оскорбления со стороны руководства, а также грубый шантаж «или ты пишешь по собственному, или я подставлю тебя под статью». Девушка уволилась, пошла в суд, и ее восстановили на работе.

О том, что случилось со склочной начальницей, история умалчивает.

Ситуация 4. Слишком быстро нашли замену

Владимир хотел переехать в другой город. 9 октября он написал заявление об увольнении, на котором работодатель поставил резолюцию «Отработать две недели».

Через 8 дней мужчина узнал о серьезной болезни отца — о переезде не могло быть и речи, поэтому он решил отозвать заявление. Но компания отказалась пойти ему навстречу, поскольку на эту должность уже был приглашен специалист из другого филиала.

Владимиру пришлось защищать свои права в суде, и увольнение было признано незаконным.

Уйти нельзя остаться

Работодатель может вынуждать сотрудника уволиться по самым разным причинам: в компании не хватает денег на заработную плату, руководитель хочет освободить место для родственника, работник конфликтует с кем-либо из коллектива. Но ни одной из этих причин нет в ТК РФ, а это означает, что в случае судебного разбирательства закон встанет на сторону несправедливо уволенного.

Ситуацию с психологическим давлением работодателя довольно просто оценить со стороны. Гораздо сложнее найти достойный выход, если вы сами оказались в таком положении. Вариантов у сотрудника не так много:

  • делать вид, что ничего не происходит и работать дальше;
  • подать жалобу в контролирующие органы;
  • предложить работодателю заключить соглашение сторон и выплатить вам определенную компенсацию.

Если договориться по-хорошему не получается, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если эта инстанция не поможет, пишите заявление в прокуратуру.

При этом вам придется самостоятельно позаботиться о сборе доказательной базы. Потому сохраняйте всю переписку и записывайте разговоры с работодателем на диктофон или телефон.

Даже если суд не примет аудиофайлы в качестве доказательства, он все равно их прослушает. А это может повлиять на исход дела.

Учтите, что работодатель будет искать и другие возможности для увольнения. Если вы решили вступить на путь войны, то вам стоит очень внимательно относиться к своим обязанностям и трудовой дисциплине. Никаких опозданий, перекуров и оплошностей быть не должно. В таком случае ваши шансы на победу значительно повышаются.

Наши дела по теме

Трудовые споры

Источник: https://la-advokat.ru/blog/uvolen-po-sobstvennomu-nezhelaniyu/

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Как защитить права работника, если заставили написать заявление по собственному желанию?

Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.

Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал угрожать, и я сдалась. Согласилась написать заявление по соглашению сторон. Зарплата была серая, поэтому работодатель выплатил мне только белую часть и остался должен около 50 тысяч рублей.

В этот же день я написала заявления в трудовую инспекцию, в налоговую и прокуратуру. Но от всех инстанций пришел ответ, что раз не было физического насилия, нет доказательств угроз и в заявлении написано «по соглашению сторон», то и поводов для проверки работодателя нет, идите в суд.

У меня действительно нет абсолютно никаких доказательств. Получается, работодателю все сошло с рук?

Можно ли подать в налоговую декларацию о доходах, заплатить НДФЛ с серой зарплаты и в качестве источника доходов указать работодателя? Его в этом случае могут обязать уплатить за меня все налоги за это время?

Ульяна

Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.

Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.

Расскажу обо всем по порядку.

Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.

Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.

Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.

Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.

Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.

Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.

Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Строгой формы нет — например, можно написать так:

«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».

Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.

Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.

Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.

Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.

После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.

В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.

Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.

Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.

Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.

После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.

Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».

Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.

В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.

Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.

Возможно, лучше найти новую работу с хорошим работодателем. У нас есть подборка о том, как не связаться с плохим работодателем. Почитайте, может, пригодится.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/s-gusya-voda/

Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Как защитить права работника, если заставили написать заявление по собственному желанию?

Иногда начальство может предпринять действия направленные на то, чтобы неугодный сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Как защитить себя от попыток работодателя заставить вас написать заявление по собственному желанию, предусмотрена ли ответственность за такое действие, читайте в материале ниже.

Принуждение к увольнению

Принуждая к увольнению по собственному желанию, работодатель преследует только одну цель — избавиться от работника.
Согласно ТК РФ работодатель не может просто так уволить своего подчиненного. На это должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом, либо иным федеральным законом. Существуют несколько уровней принуждения.

Первый уровень — заключается в личной беседе. Заканчивается фразой «Пишите заявление по собственному желанию, вы уволены!». Самые пугливые сдаются и пишут заявление. В результате этого, они остаются без работы и без средств к существованию.

Второй — работодатель угрожает тем, что может уволить по статье, иногда предъявляются доказательства допущенных работником нарушений.

На этом уровне принуждения часто используют фразу «Видите эту папку? В ней давно собраны ваши дисциплинарные поступки, в случае чего, можем вас уволить в любой момент или просто не дадим вам работать».

Услышав такие слова, работники часто также сдаются.

Третий уровень — предполагает конкретные действия, направленные на создание доказательств совершения дисциплинарных проступков. К примеру, начальник может подстрекать к бойкоту, создавать не комфортные условия для продолжения работы в фирме. В результате этого, многие также не выдерживают давления.

Уровень четвертый — действия которые могут быть отнесены к административному правонарушению и к уголовному. К примеру, физическое воздействие и прочее.

Полезная информация: Производственный травматизм.

Защита от принуждения к увольнению

Защитить себя от принуждения покинуть место работы можно следующим образом:

  • Озвучьте свою позицию четко. В данном случае, нежелание подписывать заявление;
  • Строго соблюдайте трудовую дисциплину. Приходите в офис и уходите вовремя, выполняем все поставленные задачи и поручения начальства;
  • Не участвуйте в конфликтах. Не поддавайтесь на провокации, а они обязательно будут со стороны работодателя;
  • При получении указаний от руководства, потребуйте чтобы они были изложены в письменной форме (пригодится в суде).

Куда обращаться если заставляют уволиться по собственному желанию?

Если заставляют написать заявление, можно обратиться в Федеральную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Федеральная инспекция по труду — специальный орган, который осуществляет надзор тем, как соблюдается Трудовой кодекс. От имени данной организации, проверку проводят инспекторы. Для ее проведения необходимо написать заявление.

Прокуратура — имеет право проводить любые проверки. Работник может обратиться в прокуратуру с жалобой, в этом случае будет анализирована правильность процедуры увольнения, обстоятельства.
Прокурор может потребовать восстановить на прежнюю должность сотрудника. По сути мало чем отличается от инспекции по труду.

Суд — единственный государственный орган разрешающий спор о незаконном увольнении окончательно. Его решение обязательно к исполнению. Срок для обращения в судебную инстанцию — 30 дней со дня издания приказа об увольнении.

Принуждение к увольнению по собственному желанию — судебная практика

Исходя из практики, суд часто принимает сторону работника, но заставить недобросовестного начальника нести ответственность за принуждение к увольнению непросто. Если все-таки справедливость восторжествует, работодателя привлекут к административной ответственности (статья 5.27 КоАП). В некоторых случаях предусмотрена и привлечение к ответу по УК РФ.

Штраф за принуждение к увольнению работника

Если руководитель принуждает уйти с работы беременную сотрудницу, ему грозит уголовная ответственность по 145 статье. За нарушение по этой статье, законодательство предусматривает штраф в размере 120 тысяч рублей, кроме того, принудительные работы до двух лет.

Заявление о принуждении к увольнению — образец

Установленного образца не существует. Жалобу можно написать от руки на листе формата А 4 или напечатать на компьютере.

В шапке укажите ваше Ф.И.О. контактные данные, кому направляется жалоба о принуждении покинуть добровольно занимаемую должность. Ниже напишите наименование документа (Заявление или Жалоба). Изложите все обстоятельства детально. Старайтесь не допускать ошибок. Не забудьте поставить дату и вашу подпись с расшифровкой.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/chto-delat-esli-rabotodatel-zastavlyaet-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Что делать, если вас заставляют написать заявление об увольнении? – МК Барнаул

Как защитить права работника, если заставили написать заявление по собственному желанию?

Отстаивать свое законное право на труд!

Что такое незаконное увольнение?

Для начала уточним, что незаконным увольнение может быть признано только по решению суда. До этого момента это всего лишь мнение сотрудника, который не согласен с решением работодателя. Однако важно помнить, что если отношения между подчиненным и руководителем закреплены трудовым договором, то расторгнуть его по закону можно лишь по следующим основаниям:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока (для срочных соглашений);
  • инициатива работника;
  • инициатива руководителя;
  • перевод сотрудника;
  • иные причины.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в том случае, если происходит ликвидация компании, сокращение количества штата, а также за нарушение дисциплины или другие противоправные действия.

Вот и выходит, что аннулировать документ работодателю не просто. Права работника защищены законом, и если он выполняет обязанности, то и причин для увольнения не так уж и много.

Даже сокращение штата — процедура серьезная, требующая, помимо основания, еще и оформления большого количества документов.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Что же делать, если начальник намерен распрощаться с вами без всяких на то оснований. Первое, советуют юристы, не стоит подписывать заявление об увольнении «по собственному желанию».

Иначе потом доказать обратное будет достаточно сложно. Действовать лучше после того, как руководитель сам издаст приказ об увольнении, приняв ответственность на себя.

По закону он обязан ознакомить с документом подчиненного, а тот может потребовать предоставления копии.

Совет: если сотрудник после увольнения не желает восстанавливаться на прежнем месте работы, то юристы рекомендуют не идти с работодателем на конфликт. В этом случае, согласившись написать заявление на увольнение, можно потребовать предоставления дополнительного отпуска, пособия, а также рекомендательное письмо  и прочее. 

Нередко руководители соглашаются на эти условия, если они, конечно, выполнимы. Для них это проще, чем разбирательства с трудинспекцией, которая зачастую встает на сторону уволенного сотрудника.

В противном случае  им  грозит штраф в размере до 50 тысяч рублей. Помимо этого, деятельность организации может быть приостановлена на 90 суток.

Напомните об этом работодателю и закрепите его обещания письменной гарантией.  

За защитой в трудинспекцию

Итак, вы намерены бороться за свои права. Для этого в первую очередь необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Эта организация контролирует соблюдение ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовой деятельности.

Жалоба составляется в простой письменной форме с указанием необходимых данных. К ней обязательно нужно приложить все имеющиеся доказательства, в том числе копии приказа об увольнении и трудовой книжки.

Помните, что по закону у вас есть только 30 дней для того, чтобы подать жалобу на действия работодателя.  

Ваше заявление будет рассмотрено в течение 10 дней, после специалисты трудинспекции приступят к соответствующей проверке. Они потребуют от работодателя предоставить документы, связанные с увольнением сотрудника. Например, увольнение по п. 5 ст.

81 ТК РФ «в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей» предполагает несколько нарушений и при этом на каждое из них должно быть наложено дисциплинарное взыскание с соответствующей процедурой.

 

За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить один из видов наказания: замечание, выговор и на крайний случай увольнение. Так вот, если будет установлено, что вполне можно было бы ограничиться замечанием или выговором, то увольнение, возможно, будет признано незаконным.

Частый пример в практике — увольнение за несоответствие занимаемой должности  вследствие недостаточной квалификации. В этом случае представители трудинспекции вправе запросить документы об аттестации.

Если таковая не проводилась, значит, нет и фактов, подтверждающих несоответствие. Кроме того, руководство обязано доказать невозможность перевода сотрудника на другую должность, соответствующую квалификации.

Все доказательства должны быть письменными.

Суд разберется

Если неправомерные действия подтвердятся, трудинспекция предложит работодателю восстановить уволенного сотрудника в должности. Если этого по каким-то причинам  не произошло, можно смело обращаться  в суд.

Исковое заявление должно быть подано не позднее месяца после увольнения. Составляется оно в простой форме:

  • в «шапке» документа должно содержаться название и адрес суда, а также данные истца;
  • далее указываются сроки, в течение которых истец работал у нанимателя;
  • затем пишутся причины, по которым заявитель считает увольнение незаконным;
  • после нужно указать свою просьбу о восстановлении в должности;
  • в конце приложить список документов, поставить дату и подпись.

Судебная практика по трудовым спорам довольно разнообразна. Многое зависит от того, действительно ли увольнение является неправомерным. К преимуществам судебного разбирательства можно отнести следующее:

  • Реальная защита прав. У уволенного лица есть возможность объяснить свою точку зрения, а также предоставить доказательства. К тому же можно пригласить свидетелей, особенно если работодатель давно практикует незаконные увольнения.
  • Отсутствие госпошлины. Согласно статье 393 ТК РФ, при защите своих прав во время трудовых споров оплачивать госпошлину истцу не нужно.
  • Взыскание в судебном порядке заработной платы и различных компенсаций.

У судебной тяжбы есть один существенный минус — это сроки. Несмотря на то, что установлен лимит в месяц, его редко когда придерживаются. Поэтому, подавая иск в суд, следует готовиться к длительному разбирательству. А так как время ограничено, лучше обращаться в трудовую инспекцию и в суд с заявлением одновременно.

Если суд встал на вашу сторону и вас восстановили на рабочем месте, то можно требовать предоставления различных компенсаций. Они регламентируются Трудовым кодексом и другими нормативными документами. Так, работодатель должен выплатить среднюю заработную плату за то время, когда работник не осуществлял трудовую деятельность.

  Этот период начинает исчисляться на следующий после увольнения день. Также можно потребовать компенсацию за моральный ущерб (ст. 394 ТК РФ).  Доказать психические и физические страдания непросто, для этого вам понадобятся свидетели, медицинские справки и прочее.

Истец имеет право потребовать  от ответчика компенсацию за понесенные расходы, например, на оплату услуг адвоката. 

Восстановление сотрудника на прежнее место по решению суда выполняется независимо от того, имеется ли еще такая должность и свободно ли место.

Хотя мало кому захочется вновь работать под началом руководителя после пережитых судебных тяжб и разбирательств.

Чаще всего уволенные сотрудники, добившись восстановления, уходят из компании, но при этом получив необходимые выплаты и уже по собственному желанию.  

Частые случаи неправомерных действий руководства:

В адрес работника поступают уговоры или угрозы с требованием написать заявление об уходе по собственной инициативе. При отказе происходит давление на сотрудника и ужесточение рабочего процесса. В такой ситуации необходимо обратиться в суд, собрав все возможные доказательства.  

Под увольнение попадает сотрудница в декрете, когда расторжение договора оформляется под видом сокращения. Помните, эти действия считаются незаконными, противоречащим ТК РФ. 

Нередко под незаконное увольнение попадают матери-одиночки без имеющихся на то причин. Руководству не выгодны женщины с маленькими детьми, требующими постоянного ухода, но увольнение при этом запрещено действующим законодательством.

Намеренное создание условий, ведущих к увольнению. Желая избавиться от сотрудника, работодатель идет на хитрость. Он сокращает должность сотрудника и параллельно создает схожее место работы с такими же должностными обязанностями. Или требует повторного подтверждения квалификации с сознательным ее снижением.

Источник: https://brl.mk.ru/social/2018/04/19/chto-delat-esli-vas-zastavlyayut-napisat-zayavlenie-ob-uvolnenii.html

Консультант закона
Добавить комментарий