Каков порядок изменения анкетных данных по гос тайне?

Увольнение по всем статьям: прекращение допуска к государственной тайне (пункт 12 статьи 81 ТК РФ)

Каков порядок изменения анкетных данных по гос тайне?

 начальник юридического отдела
издательско-консультационного центра
«Дело и Сервис»

Л.В. Труханович,
главный редактор журнала
«Кадры предприятия»

Основание, предусмотренное пунктом 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ — не ново для российского трудового законодательства.

В период действия КЗоТ РФ оно применялось в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора в соответствии со статьей 23 (часть вторая) Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-I «О государственной тайне» и статьей 254 (часть вторая) указанного Кодекса.

В новом основном акте законодательства о труде оно нашло закрепление в перечне оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

Общие условия

Несмотря на то, что рассматриваемое основание увольнения включено в общий перечень оснований расторжения трудового договора, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ, оно, тем не менее, является специальным, поскольку распространяется на строго определенную категорию работников.
Согласно пункту 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудовых отношений между работодателем и работником является прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работником работа требует к ней допуска.

Под государственной тайной в соответствии со статьей 2 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-I «О государственной тайне» (с изм. на 22.08.

2004) понимаются защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности страны.

Право на работу с указанными сведениями возникает у поступающего на работу после допуска к государственной тайне, представляющего собой комплекс специальных мероприятий.

Допуск к государственной тайне является одним из способов ее защиты, поскольку в результате проверочных мероприятий выявляются претенденты, наиболее отвечающие установленным требованиям, обеспечивающим сохранность государственной тайны.

Выводы о том, предусматривает ли трудовая функция работу со сведениями, составляющими государственную тайну, должны основываться на содержании должностных и производственных инструкций, регламентов работы и схем распределения обязанностей, других актов.

Установив, что в процессе выполнения своих трудовых обязанностей работник будет иметь доступ к источникам, содержащим указанные сведения, обрабатывать, перерабатывать, пересылать или иным образом использовать эти сведения, работодатель в силу Закона РФ «О государственной тайне» обязан выдвинуть условие о включении в трудовой договор обязательства работника о неразглашении указанных сведений, а также о принятии работником на себя других дополнительных обязательств.

Наличие такого условия в трудовом договоре означает, что работник не только принял на себя определенные обязанности, но и согласился претерпевать определенные ограничения, одним из частных проявлений которых, в том числе, является возможность его увольнения в случае прекращения допуска к государственной тайне.

Новая формулировка основания увольнения, связанного с государственной тайной, вызывает определенные нарекания со стороны правоприменителей.

Так, возможность применения предусмотренного статьей 23 Закона РФ «О государственной тайне» дополнительного основания расторжения трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне прямо увязывается с наличием условия об этом в трудовом договоре.

Конструкция же пункта 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ в качестве условия применения рассматриваемого основания увольнения предусматривает положение о том, что выполняемая работником работа должна требовать допуска к государственной тайне. Никакой связи с трудовым договором указанная норма Трудового кодекса РФ не содержит.

В связи с этим возникает вопрос, а обязательно ли наличие в трудовом договоре условия, определяющего обязательства работника, связанные с допуском к государственной тайне, и каковы, в сущности, эти обязательства? Достаточно ли в трудовом договоре условия о неразглашении работником государственной тайны, или же он должен содержать конкретные положения о допуске к государственной тайне, об обязательности выполнения работником требований законодательства и нормативных актов о государственной тайне, о возможности расторжения трудового договора в случае прекращения допуска к государственной тайне и др.?

Согласно части третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может предусматриваться такое дополнительное условие, как условие о неразглашении государственной тайны.

Как уже отмечалось, указанное условие включается в трудовой договор в случае, если трудовая функция работника предполагает работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В противном случае наличие данного условия в трудовом договоре является необоснованным и не влечет для работника каких-либо правовых последствий.
«Работать» указанное условие начинает только после того, как работник получил допуск к государственной тайне.

Согласно статье 21 (части первая и третья) Закона РФ «О государственной тайне» допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке и предусматривает:

1)принятие указанными лицами на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;
2)согласие на частные, временные ограничения их прав, заключающиеся, в частности, в ограничении: права выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре; права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения; права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне;
3)письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий;
4)определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий в связи с допуском к государственной тайне;
5)ознакомление с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;
6)принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

При положительном решении о допуске гражданина к государственной тайне с ним одновременно с трудовым договором заключается договор об оформлении допуска к государственной тайне.

Являясь приложением к трудовому договору, он, помимо положений, предусмотренных Типовым договором (контрактом) об оформлении допуска к государственной тайне по форме 9, утвержденной постановлением Правительством РФ от 28.10.

1995 № 1050, может содержать конкретные обязательства работника, связанные с обеспечением государственной тайны.

Подписание работником данного договора, по нашему мнению, является доказательством того, что он принял на себя определенные обязательства, связанные с государственной тайной.

Следовательно, даже если в тексте самого трудового договора будет отсутствовать условие об обеспечении сохранности государственной тайны и иных обязательств работника, связанных с ней, последний может быть уволен по пункту 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку в силу договорной практики приложения являются составными частями договора.

Вместе с тем, посоветуем работодателям более серьезно подходить к оформлению трудового договора и договора об оформлении допуска к государственной тайне: во-первых, увязать их между собой перекрестными ссылками и учетными реквизитами, а во-вторых, прямо указывать в трудовом договоре условие о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну.

Как свидетельствует судебная практика, выводы судов о правомерности или неправомерности увольнения по пункту 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ в большинстве случаев основываются исключительно на положениях трудового договора, а не его приложения.

ДЕЛО № __

Источник: https://dis.ru/library/573/26025/

Анкета форма 4, образец

Каков порядок изменения анкетных данных по гос тайне?

Если какой-либо человек привлекается к трудовым обязанностям, связанным с использованием секретных сведений, то правильно оформляется допуск к такой документации.

Это является обязательным на основании положений Постановления №63. Особенно это относится к специалистам, планирующим трудиться в государственной организации, поэтому они должны подтвердить, что могут сохранять все полученные сведения в тайне.

Решение относительно допуска конкретного работника к сведениям, являющимся государственной тайной, основывается на данных, которые вносятся в анкету по форме №4.

Какие сведения входят в гос тайну? Смотрите видео:

К государственной тайне относится информация, получить доступ к которой могут только люди или компании, специализирующиеся на обеспечении безопасности государства.

Обычно к таким данным относится следующая информация:

  • нюансы состояния и развития военной промышленности;
  • правила, на основании которых осуществляется ведение внешней политики страны;
  • результаты оперативных или розыскных мероприятий.

Чем отличается служебная тайна от профессиональной? Смотрите .

Раскрывать такие сведения запрещается, так как в ином случае они могут попасть к врагам страны. Допуск к этим данным оформляется исключительно по месту работы должностных лиц, деятельность которых связана с использованием такой информации.

Если планируется трудоустройство какого-либо гражданина, то он по своим характеристикам должен соответствовать некоторым критериям, на основании которых допускаются люди или фирмы к такой информации.

Первая страница анкеты по форме 4. Фото glaniga.ru

Поэтому перед приемом на работу изучаются все личные документы соискателя. Дополнительно требуется, чтобы он самостоятельно заполнил анкету по форме №4. Во время внесения сведений в этот документ должны учитываться некоторые требования законодательства.

Особенности анкеты по форме 4

Руководство организации, куда принимается гражданин, выдает соискателю бланк анкеты по форме №4.

К правилам ее заполнения относится:

  • сведения соискателем вносятся исключительно от руки;
  • человек, получающий доступ к государственной или коммерческой тайне на основании этого документа должен нести ответственность за все сведения, включаемые в анкету;
  • вклеивается в этот документ фотография размером 4х6 см.

Последняя страница анкеты по форме 4. Фото glaniga.ruДанные, включаемые в этот документ, проверяются представителями службы безопасности, после чего анкета подписывается работником кадровой службы. Заполняется документация максимально за один месяц до проверки.

Все сведения, включенные в этот документ, подтверждаются с помощью печати организации. Образец анкеты можно скачать ниже.

Информация в документе

В анкету обязательно включаются следующие данные:

  • личные сведения о гражданине, с помощью которых не составляет труда идентифицировать его личность;
  • информация об изменении фамилии или иных личных данных в прошлых;
  • владение разными иностранными языками;
  • данные о полученном образовании;
  • сведения о наличии судимости в прошлом;
  • имеющиеся государственные награды;
  • информация о работе с другими секретными данными в прошлом;
  • перечисляются все прошлые места работы гражданина;
  • приводятся данные о родственниках, которые живут не только в России, но и других странах;
  • указываются периоды и причины посещения других стран.

Что необходимо предпринять работодателю при допуске работника к секретной информации? Ответ в видео:

Все вышеуказанные данные проверяются тщательной проверке. Если выявляется, что какие-либо сведения являются ложными, то гражданин не допускается до работы с секретной информацией, а также не трудоустраивается в государственное учреждение.

Если человек планирует устроиться на работу в учреждение, где он получит доступ к какой-либо секретной информации, то ему придется заполнить специальную анкету, где приводятся основные сведения о его образовании, прошлых судимостях и родственниках.

Как составить положение о коммерческой тайне? Подробнее .

Данная информация тщательно проверяется, поэтому если будут выявлены недостоверные факты, то человек не сможет получить доступ к конфиденциальным сведениям.

>Анкета фсб форма 4

Анкета фсб форма 4

Рекомендации по заполнению анкеты. Рекомендации по заполению анкеты кандидата.

При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждый человек в соответствии с требованиями ст. 26 Федерального закона от 27. 07.

Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы да или нет , необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету.

Для проверки анкеты отделу государственной службы и кадров необходимы следующие документы:. 1. Паспорт гражданина РФ. 2. Заграничный паспорт.

3. Свидетельство о перемене имени (если изменялись фамилия, имя, отчество).

4. Документ воинского учета.

5. Трудовая книжка. 6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. 7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ. 8.

Документы об образовании. Рассмотрим порядок проверки анкеты. Пункт 1. Фамилия, имя, отчество.

Неправильная запись: Приходько М. Пункт 2.

Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли. Если фамилия, имя и отчество не изменялись, пишете: Фамилию, имя и отчество не изменял(а) .

Если фамилия изменена, следует указать прежнюю фамилию, настоящую фамилию и причину ее изменения. Например: Фамилия Конева изменена на Жеребцова 08. 09. 1984 отделом загса г.

Энска в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла . В случае, когда фамилия изменяется несколько раз, указываются все фамилии.

Например: Фамилия Дмитриева изменена на Павлову 10. 01. 2000 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Фамилия Павлова изменена на Дмитриеву 05. 10.

2003 отделом загса г. Энска в связи с расторжением брака.

Фамилия Дмитриева изменена на Иванову 03. 12. 2009 отделом загса г.

Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Образование заполняется в соответствии с документами работника о профессиональном образовании (свидетельство, диплом, справка).

Например: Специальность — Авиационное электрооборудование , квалификация по диплому — Инженер . Пункт 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).

Правильная запись: Владею немецким языком: читаю и могу объясняться. Свободно владею татарским языком или Иностранными языками не владею. Языками народов Российской Федерации не владею .

Пункт 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется).

09. 1982 . Пункт 11.

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.

Неправильная запись: Орден За заслуги перед Отечеством II степени, Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации . Пункт 13.

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. При заполнении п.

Отношение к воинской обязанности и воинское звание. Этот пункт заполняется на основании:. — военного билета или временного удостоверения, выданного взамен военного билета на граждан, пребывающих в запасе;.

— удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу для призывников. Пункт 17.

В графе Номер телефона указывается домашний и сотовый телефон работника. В качестве иного вида связи можно предоставить адрес электронной почты.

Правильная запись: Адрес регистрации: 450000, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Ленина, д. 162, кв. 18. Фактически проживаю по тому же адресу , Домашний телефон 272-22-22, рабочий 248-55-55, сотовый 8-917-34-00001 . Пункт 18.

Паспорт или документ, его заменяющий. Указываются данные паспорта гражданина РФ.

В случае отсутствия паспорта кадровику необходимо выяснить причину. Правильная запись: Паспорт гражданина Российской Федерации, серия 8402, номер 555200, выдан отделом УФМС России в Октябрьском районе г. Энска 12. 12. 2007 (код подразделения 020-006) . Пункт 19.

Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когда выдан). Данные заграничного паспорта указываются в соответствии с заграничным паспортом: Заграничный паспорт 62 N 2545513 МВД 400 27.

1 ст. 44 Закона N 79-ФЗ отдел государственной службы и кадров прводит проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу.

Ранее мы определили, каким бывает допуск к государственной тайне, какие обязанности, а также дополнительные гарантии имеют сотрудники, получившие такой допуск*. Сегодня речь пойдет об оформлении документов на этапе предоставления гражданину допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и о роли сотрудников кадровой службы в процедуре допуска.

Согласно ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» (далее — Закон о гостайне) процедура допуска работников к государственной тайне предусматривает:

1) Принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;

2) Согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со ст. 24 Закона о гостайне;

3) Письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий;

4) Определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных Законом о гостайне;

5) Ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;

6) Принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Источник: https://uktankodrom.ru/anketa-forma-4-obrazets/

Законодательная база Российской Федерации

Каков порядок изменения анкетных данных по гос тайне?

  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 28.10.95 N 1050 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ”

III. Переоформление допуска

29. Переоформление допуска граждан по первой и второй формам производится соответственно через 10 или 15 лет только в случае перехода указанных граждан на другое место работы.

Переоформление допуска граждан, постоянно работающих в организации, оформившей им допуск, не производится.

30. Переоформление допуска по первой или второй форме независимо от сроков действия производится в случае:

а) перевода или приема гражданина на работу (назначения на должность) в подразделение по защите государственной тайны, шифровальные или мобилизационные органы;

б) вступления гражданина в брак, кроме случаев, предусмотренных пунктом 31 настоящей Инструкции;

в) возвращения из длительных (свыше 6 месяцев) заграничных командировок;

г) выезда близких родственников гражданина за границу на постоянное место жительства;

д) возникновения иных обстоятельств, влияющих в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции на принятие решения о допуске.

При переоформлении допуска в органы безопасности направляются документы, указанные в пункте 19 настоящей Инструкции.

31. Если вступают в брак граждане, работающие в одной организации и имеющие допуск по первой или второй форме, то переоформление допуска не производится.

Если при этом гражданин изменяет фамилию, подразделение по защите государственной тайны делает соответствующую отметку в карточке (форма 3).

Организация направляет в орган безопасности письменное уведомление о вступлении в брак лиц, которые имеют допуск к особой важности и совершенно секретным сведениям, и об изменении фамилии одного из них с приложением учетной карточки (форма 5).

В случае изменения фамилии гражданином, имеющим допуск к секретным сведениям, подразделение по защите государственной тайны делает соответствующую отметку в карточке (форма 8).

32. Подразделение по защите государственной тайны, получив карточку (форма 3) на гражданина с прежнего места работы, определяет необходимость переоформления ему допуска и докладывает об этом руководителю организации.

Если переоформления допуска не требуется, руководитель организации разрешает допуск гражданина, о чем делается соответствующая отметка в графе 8 карточки (форма 3), а подразделение по защите государственной тайны проводит инструктаж допускаемого лица, заключает договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне (форма 9) и не позднее чем через месяц направляет в орган безопасности учетную карточку (форма 5), на обороте которой указаны форма и номер допуска, дата окончания проведения проверочных мероприятий соответствующим органом безопасности.

33. Кадровые аппараты обязаны своевременно информировать подразделения по защите государственной тайны о всех изменениях в анкетных данных граждан, допущенных к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям, для решения вопроса о целесообразности переоформления им допуска в соответствии с порядком, установленным настоящей Инструкцией.

При инструктаже указанных граждан подразделения по защите государственной тайны обязаны предупреждать их о необходимости своевременно информировать кадровые аппараты о всех изменениях анкетных данных.

34.

В отношении граждан, которые свыше года после оформления им допуска по первой, второй или третьей форме не соприкасались со сведениями, составляющими государственную тайну, а также граждан, которые уволились из организации, ушли на пенсию или закончили обучение в учебном заведении и на которых в течение года не затребованы карточки (форма 3), действие допусков прекращается, при этом договоры (контракты) об оформлении допуска к государственной тайне (форма 9) и карточки (форма 3) хранятся в подразделении по защите государственной тайны в течение установленного срока (форма 3 – не менее 5 лет, форма 8 – 1 год), после чего карточки вместе с договорами (контрактами) уничтожаются по акту.

Прекращение действия допуска по первой и второй формам оформляется соответствующими ежеквартальными актами, составленными в произвольной форме с указанием фамилий граждан в алфавитном порядке, дат и мест их рождения.

Акты утверждаются заместителем руководителя организации, занимающимся вопросами защиты государственной тайны, или руководителем подразделения по защите государственной тайны, их копии направляются в орган безопасности, осуществляющий проверочные мероприятия.

  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 28.10.95 N 1050 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ”

Источник: https://zakonbase.ru/content/part/147012

Франшиза МФО. Купить франшизу займов. | Автоломбард

Каков порядок изменения анкетных данных по гос тайне?

Политика конфиденциальности

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ

I. Существующая на текущий момент политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) работает со следующими понятиями:1.

«Администрация сайта» Так называют представляющих интересы организации специалистов, в чьи обязанности входит управление сайтом, то есть организация и (или) обработка поступивших на него персональных данных.

Для выполнения этих обязанностей они должны чётко представлять, для чего обрабатываются сведения, какие сведения должна быть обработаны, какие действия (операции) должны производиться с полученными сведениями.2.

«Персональные данные» — сведения, имеющие прямое или косвенное отношение к определённому либо определяемому физическому лицу (также называемому субъектом персональных данных).3. «Обработка персональных данных» — любая операция (действие) либо совокупность таковых, которые Администрация производит с персональными данными.

Их могут собирать, записывать, систематизировать, накапливать, хранить, уточнять (при необходимости обновлять или изменять), извлекать, использовать, передавать (распространять, предоставлять, открывать к ним доступ), обезличивать, блокировать, удалять и даже уничтожать. Данные операции (действия) могут выполняться как автоматически, так и вручную.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное требование, предъявляемое к Оператору или иному работающему с данными Пользователя должностному лицу, хранить полученные сведения в тайне, не посвящая в них посторонних, если предоставивший персональные данные Пользователь не изъявил своё согласие, а также отсутствует законное основание для разглашения.5. «Пользователь сайта Интернет-магазина» (далее — Пользователь)» – человек, посетивший сайт Интернет-магазина, а также пользующийся его программами и продуктами.6. «Cookies» — короткий фрагмент данных, пересылаемый веб-браузером или веб-клиентом веб-серверу в HTTP-запросе, всякий раз, когда Пользователь пытается открыть страницу Интернет-магазина. Фрагмент хранится на компьютере Пользователя.

7. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, построенной по протоколу TCP/IP.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Просмотр сайта, а также использование его программ и продуктов подразумевают автоматическое согласие с принятой там Политикой конфиденциальности, подразумевающей предоставление Пользователем персональных данных на обработку.I. Если Пользователь не принимает существующую Политику конфиденциальности, Пользователь должен покинуть сайт.II.

Имеющаяся Политика конфиденциальности распространяется только на сайт. Если по ссылкам, размещённым на сайте, Пользователь зайдёт на ресурсы третьих лиц, Сайт за его действия ответственности не несёт.

III.

Проверка достоверности персональных данных, которые решил сообщить принявший Политику конфиденциальности Пользователь, не входит в обязанности Администрации сайта.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Согласно проводимой в текущий период Политике конфиденциальности Администрация обязана не разглашать персональные данные, сообщаемые Пользователями, регистрирующимися на сайте или оформляющими заказ на покупку товара, а также обеспечивать этим данным абсолютную конфиденциальность.I.

Чтобы сообщить персональные данные, Пользователь заполняет расположенные на сайте электронные формы. Персональными данными Пользователя, которые подлежат обработке, являются:1. его фамилия, имя, отчество;2. его контактный телефон;3. его электронный адрес (e-mail);II.

Защита данных, автоматически передаваемых при просмотре рекламных блоков и посещении страниц с установленными на них статистическими скриптами системы (пикселями) осуществляется сайтом.

Вот перечень этих данных:IP-адрес;сведения из cookies;сведения о браузере (либо другой программе, через которую становится доступен показ рекламы);время посещения сайта;адрес страницы, на которой располагается рекламный блок;реферер (адрес предыдущей страницы).III.

Последствием отключения cookies может стать невозможность доступа к требующим авторизации частям сайта.

IV. Любые другие неоговорённые выше персональные сведения (о том, когда и какие покупки были сделаны, какой при этом использовался браузер, какая была установлена операционная система и пр.) надёжно хранятся и не распространяются. Исключение существующая Политика конфиденциальности предусматривает для случаев, описанных в п.п. 5.2 и 5.3.

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

Сбор персональных данных Пользователя Администрацией Интернет-магазина проводится ради того, чтобы:1. Идентифицировать Пользователя, который прошёл процедуру регистрации на сайте, чтобы оформить заказ и (или) приобрести товар или услугу данного сайта дистанционно.2. Открыть Пользователю доступ к персонализированным ресурсам данного сайта.3.

Установить с Пользователем обратную связь, под которой подразумевается, в частности, рассылка запросов и уведомлений, касающихся использования сайта, обработка пользовательских запросов и заявок, оказание прочих услуг.4. Определить местонахождение Пользователя, чтобы обеспечить безопасность платежей и предотвратить мошенничество.5.

Подтвердить, что данные, которые предоставил Пользователь, полны и достоверны.6. Обрабатывать и получать платежи, подтверждать налог или налоговые льготы, оспаривать платёж, определять, целесообразно ли предоставить конкретному Пользователю кредитную линию.7.

Обеспечить Пользователю максимально быстрое решение проблем, встречающихся при использовании сайта, за счёт эффективной клиентской и технической поддержки.8.

Своевременно информировать Пользователя об обновлённой продукции, ознакомлять его с уникальными предложениями, новыми прайсами, новостями о деятельности сайта или его партнёров и прочими сведениями, если Пользователь изъявит на то своё согласие.9. Рекламировать товары сайта, если Пользователь изъявит на то своё согласие.

10. Предоставить Пользователю доступ на сайты или сервисы сайта, помогая ему тем самым получать продукты, обновления и услуги.

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

Срок обработки персональных данных Пользователя ничем не ограничен. Процедура обработки может проводиться любым предусмотренным законодательством способом. В частности, с помощью информационных систем персональных данных, которые могут вестись автоматически либо без средств автоматизации.I.

Обработанные Администрацией сайта персональные данные Пользователя могут передаваться третьим лицам, в число которых входят курьерские службы, организации почтовой связи, операторы электросвязи. Делается это для того, чтобы выполнить заказ Пользователя, оставленный им на сайте, и доставить товар по адресу.

Согласие Пользователя на подобную передачу предусмотрено правилами политики сайта.II. Также обработанные Администрацией сайта персональные данные могут передаваться уполномоченным органов государственной власти Российской Федерации, если это осуществляется на законных основаниях и в предусмотренном российским законодательством порядке.III.

Если персональные данные будут утрачены или разглашены, Пользователь уведомляется об этом Администрацией сайта.IV. Все действия Администрации сайта направлены на то, чтобы не допустить к персональным данным Пользователя третьих лиц (за исключением п.п. 5.2, 5.3).

Последним эта информация не должна быть доступна даже случайно, дабы те не уничтожили её, не изменили и не блокировали, не копировали и не распространяли, а также не совершали прочие противозаконные действия. Для защиты пользовательских данных Администрация располагает комплексом организационных и технических мер.

V.

Если персональные данные будут утрачены либо разглашены, Администрация сайта совместно с Пользователем готова принять все возможные меры, дабы предотвратить убытки и прочие негативные последствия, вызванные данной ситуацией.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

В обязанности Пользователя входит:1. Сообщение соответствующих требованиям сайта сведений о себе.2. Обновление и дополнение предоставляемых им сведений в случае изменения таковых.I. В обязанности Администрации сайта входит:1. Применение полученных сведений исключительно в целях, обозначенных в п.

4 существующей Политики конфиденциальности.2. Обеспечение конфиденциальности поступивших от Пользователя сведений. Они не должны разглашаться, если Пользователь не даст на то письменное разрешение.

Также Администрация не имеет права продавать, обменивать, публиковать либо разглашать прочими способами переданные Пользователем персональные данные, исключая п.п. 5.2 и 5.3 существующей Политики конфиденциальности.3.

Принятие мер предосторожности, дабы персональные данные Пользователя оставались строго конфиденциальными, точно также, как остаются конфиденциальными такого рода сведения в современном деловом обороте.

4.

Блокировка персональных пользовательских данных с того момента, с которого Пользователь либо его законный представитель сделает соответствующий запрос. Право сделать запрос на блокировку также предоставляется органу, уполномоченному защищать права Пользователя, предоставившего Администрации сайта свои данные, на период проверки, в случае обнаружения недостоверности сообщённых персональных данных либо неправомерности действий.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

В случае неисполнения Администрацией сайта собственных обязательств и, как следствие, убытков Пользователя, понесённых из-за неправомерного использования предоставленной им информации, ответственность возлагается на неё. Об этом, в частности, утверждает российское законодательство. Исключение существующая в настоящее время Политика конфиденциальности делает для случаев, отражённых в п.п. 5.

2, 5.3 и 7.2.I. Но существует ряд случаев, когда Администрация сайта ответственности не несёт, если пользовательские данные утрачиваются или разглашаются. Это происходит тогда, когда они:1. Превратились в достояние общественности до того, как были утрачены или разглашены.2. Были предоставлены третьими лицами до того, как их получила Администрация сайта.

3. Разглашались с согласия Пользователя.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

Если Пользователь недоволен действиями Администрации сайта и намерен отстаивать свои права в суде, до того как обратиться с иском, он в обязательном порядке должен предъявить претензию (письменно предложить урегулировать конфликт добровольно).I.

Получившая претензию Администрация обязана в течение 30 календарных дней с даты её получения письменно уведомить Пользователя о её рассмотрении и принятых мерах.II. Если обе стороны так и не смогли договориться, спор передаётся в судебный орган, где его должны рассмотреть согласно действующему российскому законодательству.

III.

Регулирование отношений Пользователя и Администрации сайта в Политике конфиденциальности проводится согласно действующему российскому законодательству.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Администрация сайта вправе менять существующую на текущий момент Политику конфиденциальности, не спрашивая согласия у Пользователя.I. Вступление в силу новой Политики конфиденциальности начинается после того, как информация о ней будет выложена на сайт, если изменившаяся Политика не подразумевает иного варианта размещения.II.

Все предложения, пожелания, требования или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать в раздел обратной связи, расположенный по адресу: http://zaimbiz.ru/. Или путем отправки электронного письма по адресу (info@bizrestyling.ru)III. Прочитать о существующей Политике конфиденциальности можно, зайдя на страницу по адресу http://zaimbiz.

ru/

Обновлено «1» июля 2017 года

Источник: http://zaimbiz.ru/

Тема 8. Законодательные и нормативно-правовые акты в области защиты государственной тайны

Каков порядок изменения анкетных данных по гос тайне?

Государственнаятайна– защищаемыегосударством сведения в области еговоенной,внешнеполитической,экономической,разведывательной,контрразведывательнойи оперативно-розыскной деятельности,распространение которых может нанестиущерб безопасности Российской Федерации.

ЗаконодательствоРоссийской Федерации огосударственной тайне, основываетсяна КонституцииРоссийской Федерации, Законе РоссийскойФедерации “О безопасности”и включает Закон Российской Федерации “ОГосударственной тайне,а также положения других актовзаконодательства, регулирующих отношения,связанные с защитой государственнойтайны.

Закон РоссийскойФедерации “О государственной тайне”утверждён и введён в действие УказомПрезидента Российской Федерации№ 5485-1 от21.07.1993 г.

и обязателен для исполнения натерритории Российской Федерации и заеё пределами органами представительной,исполнительной и судебной властей,местного самоуправления, юридическимии физическими лицами РоссийскойФедерации, взявшими на себя обязательствалибо обязанными по своему статусуисполнять требования законодательстваРоссийской Федерации о государственнойтайне.

Закон РоссийскойФедерации “О государственной тайне”состоит из восьми разделов.

Первый разделЗаконаопределяет полномочия органовгосударственной власти и должностныхлиц в области отнесения сведений кгосударственной тайне и их защиты.Указаны полномочияФедеральногоСобрания РФ, Президента, ПравительстваРФ, органов государственной власти РФ,республик в составе РФ, органов местногосамоуправления, а также органов судебнойвласти.

Второй разделЗаконаопределяет сведения, которые могут бытьотнесены к государственной тайне

Третий разделЗакона о государственной тайнеопределяет принцип и порядок засекречиваниясведений и их носителей, степенисекретности сведений и грифы секретностии реквизиты носителей этих сведений, атакже сведения, не подлежащиезасекречиванию.

Степеньсекретности сведений, составляющихгосударственную тайну должнасоответствовать степени тяжести ущерба,который может быть нанесён безопасностиРоссийской Федерации вследствиераспространения указанных сведений.

Устанавливаютсятри степени секретности сведений,составляющих государственную тайну, -“ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ”,”СОВЕРШЕННОСЕКРЕТНО”, “СЕКРЕТНО”.

Использованиеперечисленных грифов секретности длязасекречивания сведений, не отнесенныхк государственной тайне, не допускается.

Для осуществленияединой государственной политики вобласти засекречивания сведениймежведомственная комиссия по защитегосударственной тайны формирует Переченьсведений, отнесённых к государственнойтайне.

Указанный перечень утверждаетсяПрезидентом Российской Федерации,подлежит открытому опубликованию ипересматривается по мере необходимости.

Ныне действующий перечень сведений,отнесенных к государственной тайнеутверждён Указом Президента РФ от30.11.1995г. №1203.

Не подлежатзасекречиванию сведения:

-о чрезвычайных происшествиях икатастрофах, угрожающих безопасностии здоровью граждан, и их последствиях,о стихийных бедствиях-их прогнозахи последствиях;

-о состоянии экологии, здравоохранения,санитарии, демографии, образовании;культуры, сельского хозяйства, о состояниипреступности;

-о привилегиях, компенсациях и льготахдолжностным лицам, предприятиям,учреждениям и организациям;

-о состоянии здоровья высших должностныхлиц Российской Федерации;

-о фактах нарушения законности органамигосударственной власти и их должностнымилицами.

Четвёртыйраздел Законаопределяет порядок и правила рассекречиваниясведений и носителей сведений, составляющихгосударственную тайну.

Основаниями длярассекречивания сведений являются:

-взятие на себя Российской Федерациеймеждународных обязательств по открытомуобмену сведениями, составляющимигосударственную тайну;

-изменение объективных обстоятельств,вследствие которых дальнейшая защитасведений, составляющих государственнуютайну, является нецелесообразной.

Органы государственнойвласти, руководители которых наделеныполномочиями по отнесению сведений кгосударственной тайне, обязаныпериодически, но не реже чем через каждые5 лет,пересматривать содержание перечнейсведений, подлежащих засекречиванию,в части обоснованности засекречиваниясведений и их соответствии установленнойранее степени секретности.

Срок засекречиваниясведений, составляющих государственнуютайну, не должен превышать30 лет иможет быть продлён в исключительныхслучаях по заключению межведомственнойкомиссии по защите государственнойтайны.

Носители сведений,составляющих государственную тайну,рассекречиваются не позднее сроков,установленных при их засекречивании.

Пятый разделЗакона определяет порядок обращения (распоряжения)со сведениями, составляющими государственнуютайну, взаимную передачу сведенийорганами государственной власти,предприятиями, учреждениями иорганизациями, передачу другимгосударствам.

Шестой разделЗакона– определяеторганы защиты государственной тайны,порядок допуска и доступа предприятий,учреждений, организаций и граждан ксведениям, составляющим государственнуютайну и их носителям, ограничение правграждан,имеющихдопуск и доступ к этим сведениям, условияпрекращения допуска, а также ответственностьза нарушение законодательства РоссийскойФедерации о государственной тайне.

Допуск должностныхлиц и граждан к государственной тайнепредусматривает:

-принятие на себя обязанностей передгосударством по нераспространениюдоверенных им сведений, составляющихгосударственную тайну;

-согласие на частичные,временныеограничения их прав в соотве­тствиис настоящим Законом;

-письменное согласие на проведение вотношении их полномочными органамипроверочных мероприятий;

-определениевидов, размеров, порядка предоставленияльгот, предусмотренных Законом;

-ознакомление с нормами законодательстваРоссийской Федерации о государственнойтайне, предусматривающими ответственностьза его нарушение;

-принятие решения руководителем органагосударственной власти, предприятия,учреждения или организации о допускеоформляемого лица к сведениям, составляющимгосударственную тайну.

Основаниями дляотказа должностному лицу или гражданинув допуске к государственной тайне могутявляться:

-признание его судом недееспособным,ограниченно дееспособным или особоопасным рецидивистом, нахождение егопод судом или следствием за государственныеи иные тяжкие преступления, наличие унего не снятой судимости за этипреступления;

-постоянное проживание его самого и(или) его близких родственников заграницей и (или) оформление указаннымилицами документов для выезда на постоянноежительство в другие государства;

-выявление, в результате проведенныхмероприятий, действий оформляемоголица, создающих угрозу безопасностиРоссийской Федерации;

-уклонение его от проверочных мероприятийи (или) сообщение им заведомо ложныханкетных данных;

Допускдолжностного лица или гражданина кгосударственной тайне может бытьпрекращён в случаях:

-расторжения с ним трудового договора(контракта) в связи с проведениеморганизационных и (или) штатныхмероприятий;

-однократного нарушения ими взятых насебя, предусмотренных трудовым договором(контрактом) обязательств, связанных сзащитой государственной тайны;

-возникновения обстоятельств, являющихсясогласно статьи, определяющей основаниядля отказа должностному лицу илигражданину в допуске, основанием дляотказа должностному лицу или гражданинув допуске к государственной тайне.

Должностныелица и граждане, виновные в нарушениизаконодательства Российской Федерациио государственной тайне, несут уголовнуюадминистративную, гражданско-правовуюили дисциплинарную ответственность всоответствии с действующий законодательством.

Седьмой разделЗакона устанавливаетпорядок и средства на финансированиедеятельности органов государственнойвласти, бюджетных предприятий, учрежденийи организаций и их структурныхподразделений по защите государственнойтайны.

Разделвосьмой Закона определяетпорядок осуществления контроля позащите государственной тайны.

Предусматривается:

– Парламентскийконтроль;

– Межведомственныйи ведомственный контроль;

– Прокурорскийнадзор;

2. Ксведениям, составляющим военную тайну,относятся:

в военнойобласти:

-о содержании стратегических и оперативныхпланов, документов боевого управленияпо стратегическому и мобилизационномуразвёртыванию войск, их боеспособностии боевой готовности, создании ииспользовании мобилизационных ресурсов;

-о направлениях развития вооружения ивоенной техники, созданию и модернизацииобразцов вооружения и военной техники;

-о количестве, устройстве и технологиипроизводства ядерного и специальногооружия, технических средств и методахзащиты от несанкционированногоприменения;

-о тактико-технических характеристикахи возможностях вооружения и военнойтехники;

-о дислокации, назначении, степениготовности и защищенности режимных иособо важных объектов;

Источник: https://studfile.net/preview/4649018/

Консультант закона
Добавить комментарий