Коэффициент совместительства педагога

Коэффициент совместительства педагога

Коэффициент совместительства педагога

В остальном совместитель обладает такими же правами и гарантиями, как и прочие сотрудники:

  • трудовые отношения должны быть оформлены договором;
  • заработная плата начисляется с учетом всех надбавок, коэффициентов и норм поощрения, установленных в организации, а также с учетом отработанных часов;
  • отпуск положен в том же объеме и на тех же основаниях, что и основным работникам;
  • увольнение происходит на общих основаниях либо в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Кроме того, закон не ограничивает количество работ по совместительству.

К содержанию

В связи с вышесказанным на предприятиях, особенно в медицинских учреждениях, часто большая часть штата – совместители.

Руководитель образовательной организации может поручить работнику без освобождения от основной работы выполнять работу и по другой должности. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. Такие правила устанавливает статья 151 Трудового кодекса РФ.

Обоснование

Какие ограничения установлены на совместительство для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила (ч.
6 ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)).

Во-первых, они не могут совмещать работы, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения (подп. «а» п.

Соответственно, продолжительность рабочего времени по трудовому договору о работе на условиях совместительства по должности педагога дополнительного образования, а также объем его учебной нагрузки не может быть более 18 часов в неделю.

Запрета на выполнение одним и тем же педагогическим работником дополнительной работы в основное рабочее время и за его пределами законом не установлено.

Таким образом, выполнение сотрудником, работающим на полную ставку по основному месту работы социальным педагогом, дополнительной работы в основное рабочее время по той же должности в рамках ст.

602 ТК РФ, а также дополнительной работы по должности педагога дополнительного образования за пределами основного рабочего времени на условиях внутреннего совместительства на половину ставки в рамках ст.

Как правило, такая деятельность проводится исключительно по согласованию сторон и не является постоянной.

Для этого необходимо предъявить листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы. В силу п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.

2011 N 624н, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Отпуск преподавателя-совместителя Право на ежегодный оплачиваемый отпуск преподавателю, работающему по совместительству, гарантирован ст. 286 ТК РФ. Он должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе.

Как производится оплата труда при работе по совместительству

Нюансы по стимулирующим выплатам Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки? Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет.

В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления.

Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат.

К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму.

Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее. В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя.

  • отпуск совместителям положен в том же объеме и на тех же основаниях, что и основным работникам предприятия;
  • увольнение совместителя происходит на общих основаниях либо в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Кроме того, закон не ограничивает количество работ по совместительству.

Коэффициент совместительства

В связи с тем, что ограничений по количеству работ по совместительству на одного человека нет, а список лиц, которые не могут работать по совместительству, не так уж велик, на предприятиях, особенно в медицинских учреждениях, часто большая часть штата укомплектована совместителями.

В связи с этим необходимо знать, как посчитать коэффициент совместительства.

Такой коэффициент позволит правильно оценить укомплектованность штата.

Это пропорционально уменьшает или увеличивает его рабочее время (письмо Минобрнауки России от 15 октября 2015 г. № 08-ПГ-МОН-37849). Отсюда следует вывод, что максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей – половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы.

На заметку

Помимо учебной нагрузки, в должностные обязанности учителей входит подготовка к занятиям, участие в педагогических и других советах, проведение родительских собраний и т. п.

Те педагоги, у которых продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, не могут трудиться по совместительству больше 18 часов в неделю.

ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.

В большинстве случаев, рабочий день врача представляет собой смену, иногда состоящую всего из нескольких часов. Такая малая продолжительность рабочего времени объясняется серьезной работой медицинских сотрудников, а также высочайшим уровнем ответственности.

Однако следует отметить, что действующие правовые нормы устанавливают определенные ограничения в отношении одновременного выполнения врачами нескольких обязанностей.
Именно поэтому она не может быть признана совместительством.

  • Предоставление консультационных услуг докторами наук.

Такую деятельность нельзя безоговорочно признать трудовой, а это значит, что занятие ей также нельзя назвать совместительством.

  • Определенные сверхурочные работы, которые время от времени выполняются медицинскими сотрудниками. Как правило, такая деятельность проводится исключительно по согласованию сторон и не является постоянной.

Совместительство и совмещение педагогических работников

Особенности применения коэффициента Коэффициентом совместительства называется особый показатель, основная задача которого состоит в определении текущей степени наполненности штата той или иной медицинской организации.

Важно

Например, на основании приказа бухгалтерия прекратит выплаты засовмещение.

Заключить отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения можно, но не обязательно – ведь стороны ни о чем не договариваются. Совмещение отменяют в одностороннем уведомительном порядке без согласия второй стороны.

Педагог-совместитель: норма рабочего времени и учебная нагрузка

Педагогические работники могут работать по совместительству в своем или другом образовательном учреждении на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время. Созвучие понятий «совместительство» и «совмещение» нередко приводит к путанице.

Источник: http://semeynyi-yurist.ru/koeffitsient-sovmestitelstva-pedagoga

Совместительство и совмещение преподавателей

  1. Работа педагога по совместительству
  2. Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях
  3. Совместительство и совмещение педагогических работников
  4. Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)
  5. Может ли педагог работать по совместительству?
  6. Педагогическая деятельность и совместительство
  7. Особенности работы по совместительству для педагогов
  8. Menu

Совместительство и совмещение педагогических работников Основные положения и особенности работы по совместительству закреплены в законе. Однако особенности, касающиеся именно педагогических работников, подробно не оговорены. Постановления N 41 выполнение педагогическим работником дополнительной работы с почасовой оплатой в объеме до 300 часов в год не требует заключения трудового договора.

Однако выполнение дополнительной работы в основное

Коэффициент совместительства врачей – формула и правила расчета

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » » Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 предусмотрен ряд особенностей работы по совместительству для медицинских, педагогических, фармацевтических, работников, и работников культуры.

Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются.

В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы. Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как: выполняемая работа является дополнительной к основной работе,

Для педагогических работников установлены специальные правила работы по совместительству (ч.

6 ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. Максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей – половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы.

Как правило, дополнительная педнагрузка оформляется как совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором прописывается объем, период выполнения и условия оплаты работы.

Руководитель образовательной организации может поручить работнику без освобождения от основной работы выполнять работу и по другой должности.

Коэффициент совместительства учителей

Ознакомиться с указанными документами можно тут: Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:

  1. характер работы не временный, а постоянный;
  2. условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.
  3. работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
  4. заключается второй трудовой договор;

Положения по работе совместителей освещены в гл.

44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее. В большинстве случаев, рабочий день врача представляет собой смену, иногда состоящую всего из нескольких часов.

Как рассчитать коэффициент совместительства

» » Бесплатная консультация юриста: (МСК), (СПБ) Часто на предприятиях исполняются обязанности по совместительству.

В данной статье мы постараемся раскрыть нюансы такой работы, рассказать, как считать коэффициент совместительства и для чего это может быть нужно. статьи Работа по совместительству – это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной занятости время.

То есть если человек стандартные восемь часов трудится, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается юридической деятельностью, он считается совместителем. Если сотрудник совмещает несколько должностей (или одинаковые, но в разное рабочее время) на одном предприятии, он считается внутренним совместителем.

Учебная нагрузкадля совместителей

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

Дополнительная информация В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования.

Нюансы Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику.

Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения.

Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.

Принимая на работу преподавателя-совместителя, в первую очередь необходимо правильно оформить с ним трудовые отношения.

Медицинские сотрудники относятся к той категории персонала, которые могут работать не только в одном, но и в нескольких лечебных учреждениях, что дает возможность существенно улучшить материальное положение.

Сегодня мы ответим на этот актуальный вопрос.

Нужно понимать, что врачебная деятельность имеет свою специфику, обусловленную высоким уровнем ответственности выполняемой работы, поскольку от врачей часто зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

Именно поэтому в законодательной базе существуют определенные нормы и постановления, регулирующие положения работы по совместительству именно для сотрудников медицинских организаций.

Как рассчитать коэффициент внутреннего совместительства

Важно

Совместительство относится к постоянной работе, принадлежащей к типу вторичной занятости, понимаемой как уровень участия населения, способного трудиться в производственной деятельности.

Она связана с дополнительной работой, которая удовлетворяя личные и общественные потребности, способна приносит доход, выраженный в виде заработной платы.

Совместительством можно заниматься в свободное от основной работы время в любой организации, в том числе в той, где трудиться работник.

Универсальный работник в деле Что говорит закон? Многие граждане России, чтобы заработать вспомогательные денежные средства для улучшения условий жизни, начинают заниматься трудовой деятельностью, которая причислена ко второй занятости.

ТК России. Такую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции.

Пример составления такого документа: Образец допсоглашения о совмещении Для каких целей необходим коэффициент? Согласно положений, регулирующих работу по совместительству, ограничений по количеству работ здесь нет.

Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения.

ТК РФ, но и дополнительными правовыми актами.

К ним относится – постановление Правительства №813, которое регулирует максимальную продолжительность рабочего времени медицинского работника, а также постановление Минтруда №41, устанавливающее дополнительные правила совмещения должностей медицинскими сотрудниками.

Прекращение трудовых отношений с преподавателем-совместителем Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, о чем работодатель обязан предупредить указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом не следует забывать, что на основании ст.

Пример выполнения работы в основное рабочее время

Учитель в основное рабочее время выполняет обязанности по заведованию кабинетом. Например, ведет необходимую документацию.

Как оплачивать

Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Такие правила устанавливает статья 151 Трудового кодекса РФ.

Когда определяете размер доплаты, учитывайте, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Если за аналогичную работу другой работник получает определенную сумму, то учитывайте размер этой суммы, когда определяете размер доплаты за совмещение.

Как отменить

Работник может досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель может досрочно отменить дополнительную работу.

Источник: https://kbzalog.ru/koeffitsient-sovmestitelstva-pedagoga

Коэффициент совместительства учителей

Коэффициент совместительства педагога

Медицинские сотрудники относятся к той категории персонала, которые могут работать не только в одном, но и в нескольких лечебных учреждениях, что дает возможность существенно улучшить материальное положение.

Более того, обычно в поликлиниках, больницах, госпиталях и прочих лечебных учреждениях врачи работают посменно, благодаря чему у них и появляется возможность трудиться по несколько часов в других организациях.

Однако существуют ли ограничения на такие работы и каков коэффициент совместительства медицинских работников? Сегодня мы ответим на этот актуальный вопрос.

Нормативная база Нужно понимать, что врачебная деятельность имеет свою специфику, обусловленную высоким уровнем ответственности выполняемой работы, поскольку от врачей часто зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

Вышеуказанные документы также устанавливают и определенные виды деятельности, занятие которыми не может быть признано совместительством:

  1. Работа, связанная с технической экспертизой либо составлением бухгалтерской отчетности. Такая деятельность, как правило, направлена на получение конечного результата и нередко является разовой. Именно поэтому она не может быть признана совместительством.
  2. Предоставление консультационных услуг докторами наук.
    Такую деятельность нельзя безоговорочно признать трудовой, а это значит, что занятие ей также нельзя назвать совместительством.
  3. Определенные сверхурочные работы, которые время от времени выполняются медицинскими сотрудниками. Как правило, такая деятельность проводится исключительно по согласованию сторон и не является постоянной.

Работа педагога по совместительству

Внимание Прекращение трудовых отношений с преподавателем-совместителем Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, о чем работодатель обязан предупредить указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом не следует забывать, что на основании ст. 127 ТК РФ увольняемому работнику полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Расчет отпускных производится в общеустановленном порядке.

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

  • Выполнение конкретных обязанностей, без занятия штатной должности в медицинском учреждении. Примером такой работы является дежурство, которое устанавливается помимо основного рабочего времени и согласно ст.

99 ТК относится к категории сверхурочных.

Если подробнее остановиться на работе, которую могут выполнять медицинские сотрудники без занятия штатной должности, то можно сделать уверенный вывод о том, что это совмещение.

Предельная нагрузка совместителя в школе

Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала. Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

  • степень загруженности персонала работой;
  • существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
  • какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

В каких случаях применяется? Чтобы ответить на вопрос, в каких случаях и как применяется расчет коэффициента для определения совместителей из числа врачей, следует сказать несколько слов об особенностях работы врачей по совместительству.

Коэффициент совместительства для врачей

Это связано с тем, что нередко дежурство осуществляется одновременно с основной работой, а поэтому не относится к совместительству, поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время.

Любая работа, выполняемая врачом во время, выходящим за пределы штатного расписания, подпадает под категорию сверхурочной, а поэтому оплачивается согласно ст.152 ТК России.

Такую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции.

Пример составления такого документа: Образец допсоглашения о совмещении Для каких целей необходим коэффициент? Согласно положений, регулирующих работу по совместительству, ограничений по количеству работ здесь нет.

Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный данному конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.

В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться из стоимости одного педагогического часа у данного работника, умноженной на количество проведенных часов.

Правомерно ли это? На какие законы, приказы я могу опираться? Если я буду замом по основной работе и вести 18 часов, то это не будет считаться совместительством и тогда возможно взять такую общую нагрузку? внутреннее совместительство, внешнее совместительство Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Законно ли решение об ограничении учебной нагрузки штатного преподавателя в пользу совместителя?
  • Какова предельно возможная нагрузка преподавателя-совместителя в детских школах искусств?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.
  • Строгие ограничения также действуют и в отношении максимального количества рабочего времени медицинских сотрудников. Оно не должно превышать ровно половины от общей дневной либо месячной нормы.
  • Но во многих учреждениях врачи «перерабатывают» все установленные нормы. Как правило, причиной этому является:
  • небольшой объем профессиональных обязанностей;
  • обладание сразу несколькими видами квалификаций;
  • нехватка новых специалистов, которая приводит к необходимости дополнения обязанностей постоянных сотрудников;
  • низкий уровень заработной платы, который вынуждает работников «подрабатывать»;
  • отсутствие действующих норм по ограничению совмещения должностей.

Именно для выяснения текущего состояния укомплектованности штата, а также для получения иной информации существует установленная схема подсчета коэффициента.

Рассмотрим конкретный пример:

  1. В медицинском учреждении количество должностей, в соответствии со штатным расписанием, составляет 91 единицу.
  2. Число фактически занятых работников – 73.
  3. Рассчитаем соответствующий коэффициент – 91/73 = 1,2. Полученный показатель находится в пределах установленной нормы, что говорит об оптимальном соотношении совместительства в данном учреждении.

Однако если вычислить более «узкие» показатели, например, по отделу либо структурному подразделению, в отдельных случаях будут получены превышающие коэффициенты. В такой ситуации руководству организации следует подумать об уменьшении уровня совместительства в отдельных единицах штата.

Если необходимые подсчеты проводит один из сотрудников этой организации, например, специалист по кадрам, дальнейшие решения должны быть приняты именно руководителем.
Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч.

, а инструкторам по физкультуре – 30 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем Внимание Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора.


Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением). Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Источник: https://02zakon.ru/koeffitsient-sovmestitelstva-uchitelej-2/

Консультант закона
Добавить комментарий