Куда отдавать судебный приказ о выплате задержанной зарплаты?

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Куда отдавать судебный приказ о выплате задержанной зарплаты?

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Прокуратура Челябинской области имитирует борьбу с задержками зарплат. Сроки задержек выплат доходят до 10 лет!

Куда отдавать судебный приказ о выплате задержанной зарплаты?

Достаточно показательна в этом отношении история с многолетними (именно так!) задержками выплат зарплат для работников мельзавода «Победа». Началось все в 2008 году, когда прокуратура впервые взяла на контроль вопрос по выплате заработной платы 51 работнику. Но проблема, оказывается, не решена по сей день.

Прокурор Войтович обещал решить проблему, но обещание не выполнил

Про Александра Войтовича, который более 10 лет был прокурором Челябинской области, приходилось слышать, что это прокурор с безупречной репутацией. Но одна только ситуация с невыплатой зарплаты работникам мельзавода «Победа» показывает, что даже на такой якобы безупречной репутации есть пятна.

Еще в 2010 году Войтович отчитывался по борьбе прокуратуры региона с невыплатами зарплат. В том числе рассказал про самое громкое на тот момент уголовное дело – в отношении Александра Рискина, гендиректора мукомольного комбината «Победа». Войтович утверждал, что после давления прокуратуры Рискин выплатил долги по зарплате.

Мол, подействовало, что генпрокурор России Юрий Чайка лично жестко поговорил с Рискиным. Однако потом Рискин долги снова накопил. Поэтому Войтович поручил организовать в отношении руководителя завода доследственную проверку, по итогам которой возбудили уголовное дело.

При этом прокурор отметил, что Рискин еще и по налогам в бюджет задолжал.

По информации Lentachel.ru, на самом деле было по-другому. Накопленные долги по зарплате Рискин не выплачивал. Поэтому и по сей день перед работниками мелькомбината существует долг в сумме более миллиона рублей! С момента грозных заявлений Войтовича прошло 9 лет! Получается, грош цена оказалась публичным заявлениям «безупречного» прокурора?

Мельзавод «Победа»: хроника мытарств работников

Вот как развивались события на «Победе»:

31 декабря 2008 года факт невыплаты заработной платы 51 работнику был взят на контроль в прокуратуре Челябинской области. На самом деле таких работников было уже тогда более 100, но 55 из них получили судебные решения по своим задержкам выплат.

8 мая 2009 года было возбуждено производство в арбитражном суде по заявлению о банкротстве ОАО «Победа». Но это мало помогало расчетам по зарплатным долгам.

Для примера можно привести ситуацию с главным энергетиком, не последним вроде бы человеком на предприятии. 17 июня 2009 года выдали судебный приказ по выплате задержанной зарплаты Юрию Боклаженко (54 715 рублей).

Общая же задолженность по зарплате работникам предприятия в 2009 году составляла 2,5 миллиона рублей. В течение всего года работники и их представители писали сотни жалоб во все инстанции, но получали в ответ лишь сотни отписок.

Прокуратура и приставы фактически бездействовали.

В сентябре 2009 года состоялся разговор генпрокурора России Юрия Чайки с директором «Победы» Александром Рискиным в Екатеринбург. По слухам, Рискина силовики доставили на встречу с генпрокурором принудительно.

Директор вроде бы испугался грозных слов Чайки и пообещал все проблемы с зарплатами решить. После этого пресс-службы Генпрокуратуры России и Управления Генпрокуратуры в УрФО победно сообщили, что проблема решена.

На основании этих пресс-релизов появилось много публикаций в СМИ.

Но в октябре 2009 года в Генпрокуратуру поступила телеграмма представителя одного из пострадавших работников Кудрявцевой о том, что распространенная в СМИ информация о полном погашении долгов работникам ОАО «Победа», увы, не соответствует действительности. Автор телеграммы просил провести дополнительную проверку.

30 ноября 2009 года на «Победе» ввели процедуру временного наблюдения (первый этап процесса банкротства). А в декабре того же года генпрокурору Чайке была отправлена новая телеграмма о том, что долги работникам «Победы» в полном объеме так и не погашены. Вдобавок судебные приставы ненадлежащим образом выполняют обязанности по взысканию задолженностей, зафиксированных судебными решениями.

20 мая 2011 года ОАО «Победа» признали банкротом. Полномочия по выплате заработной плате перешли к конкурсному управляющему. 24 августа того же года невыплаченные суммы были проиндексированы судом. В частности, вышеупомянутому Боклаженко «Победа» была должна уже 63 889 рублей. То есть проблема за эти годы лишь усугубилась.

25 сентября 2012 года по инициативе кредиторов конкурсный управляющий был сменен. Новым конкурсным управляющим назначили Марию Можайцеву. Надо отдать ей должное, процесс выплаты долгов по зарплате пошел, пусть и медленно.

Так или иначе с лета 2014 по осень 2015 года конкурсный управляющий Можайцева частично выплатила бывшим работникам долги по зарплате. Частично, но не полностью.

Однако если бы на ее месте оказался менее порядочный арбитражный управляющий (а такие встречаются), и этих денег бывшие работники «Победы» не увидели бы.

Поразительно, но вопрос о полном погашении долгов по зарплате работникам мельзавода «Победа» не решен по сей день! По примерным данным, сумма невыплаченных долгов все еще остается более миллиона рублей. И даже тот же бывший главный энергетик все еще получил свои деньги не полностью.

Так и тянет вспомнить хрестоматийный пример с советским мультфильмом про барона Врунгеля, который пустился вплавь на судне под названием «Победа». Но при отплытии первые буквы отвалились и получилась «Беда». Мультфильм – для развлечения.

А вот в нашем случае работа на заводе «Победа» и впрямь обернулась бедами для сотрудников.

Понятно, что за истекшие годы часть бывших работников предприятия умерла, нотариусы оформили права наследников на получение ранее невыплаченной зарплаты.

Ну а в прокуратуре Челябинской области за эти годы сменилось два прокурора. Однако воз, как говорится, и ныне там. Прокуроры отчитываются, что проблемы с невыплатой зарплаты в регионе решены. Но это же неправда.

Когда погасят долги по зарплате на 50 предприятиях Челябинской области?

«Победа» – далеко не самое крупное предприятие в Челябинске и Челябинской области? Редакции Lentachel.ru известно о других подобных примерах, причем, о невыплатах на куда большие суммы. Что же происходит в регионе в целом? Как все-таки решается проблема невыплаты зарплат? Отметим, что это направление работы в майских указах президента России Путина было определено как приоритетное.

По состоянию на лето 2018 года 132 предприятия Челябинской области задолжали зарплат на 235 миллионов рублей. Не платили бывшим работникам предприятия Челябинска, Озерска, Кыштыма, Усть-Катава, Увельского и Сосновского районов, других территорий. При этом с новыми рабочими местами дело обстояло и обстоит весьма туго (хотя это уже другой вопрос).

За последние полгода проблема, казалось, стала решаться. На сегодня официальный долг по зарплатам в регионе составляет всего-то 7,5 миллионов рублей. В то же время нынешний региональный прокурор Лопин признает, что скрытая задолженность по зарплате в Челябинской области превышает 141 миллион рублей, что все еще недоплачивают своим сотрудникам около 50 предприятий.

В связи с этим признанием вспоминается, как 9 лет назад прокурор Войтович говорил: долги по зарплатам в Челябинской области удалось снизить до 5,2 миллиона рублей. Видимо, Войтович говорил про официальные долги, без учета скрытых, которых куда больше.

И очевидно, что с тех пор на фоне упорной «борьбы» прокуратуры на этом направлении долги лишь выросли. Так стоит ли вообще верить прокурорам об успехах по взысканию невыплаченных зарплат? Похоже, прокуратура области лишь имитирует бурную деятельность.

В январе органы Следственного комитета сообщили о выявлении новых фактов невыплаты зарплат на предприятиях Челябинской области: в областном центре, в Сатке, в Кунашакском районе, в других территориях.

Источник: https://lentachel.ru/news/2019/02/04/prokuratura-chelyabinskoy-oblasti-imitiruet-borbu-s-zaderzhkami-zarplat-na-odnom-iz-predpriyatiy-ne-platyat-bolshe-10-let.html

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Куда отдавать судебный приказ о выплате задержанной зарплаты?

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.

Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  1. Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
  2. Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  3. Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
  4. Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.

Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул.

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2337

Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться | Советы юристов

Куда отдавать судебный приказ о выплате задержанной зарплаты?

 Ваш работодатель регулярно запаздывает с выплатой зарплаты, а Вы добросовестно исполняете свои обязанности? Есть процедуры, которые можно использовать для обеспечения законного права на оплату согласно условиям работы.

В любом случае, если работнику стали задерживать зарплату, или вовсе прекратили оплачивать его труд, не стоит все бросать на самотек. Возможно, положение не так плохо, и достаточно будет переговоров с работодателем.

А возможно придется идти в суд.

1 Первые шаги при задержке заработной платы.

2 Прекращение работы при невыплате зарплаты.

3 Обращение в суд при невыплате зарплаты.

4 Куда еще можно обратиться при задержке оплаты труда?

Любой сотрудник имеет право на своевременную оплату своего труда в рамках трудового договора. В случае, если заработная плата не выплачена в срок, прежде всего стоит попытаться разрешить этот вопрос непосредственно с работодателем.

Для начала выясните, в чем причина несвоевременной оплаты труда – компания испытывает финансовые проблемы, и все сотрудники не получили заработную плату либо задержана выплата только Вашей зарплаты. Если у компании нет никаких проблем, а зарплату задерживают (либо выплачивают не полностью) лично Вам – обратитесь к руководству.

Спросите начальника прямо, в чем проблема – он недоволен Вашей работой, пытается заставить Вас уволиться. Возможно, дело не в работодателе. Бывают случаи, когда зарплатный счет работника оказывается арестован приставами из-за штрафов и долгов. Организация перечисляет человеку заработок в срок, но его тут же списывают в банке.

Если работодатель рассказывает, что зарплата невыплачена, т.к. вся ушла, например, на штрафы за опоздания, компенсацию материального ущерба – помните, что такие удержания незаконны.

Важно! Штраф, как вид дисциплинарного наказания законом вообще не предусмотрен, а размер удержаний с зарплаты без решений суда не может быть больше 20%

Если у работодателя серьезные финансовые затруднения – и взвесьте все варианты: сколько продлится ситуация, улучшится ли положение фирмы в будущем? Если перспектив нет, возможно, заработная плата не будет выплачиваться и дальше.

В такой ситуации есть смысл подумать о поиске нового места работы: начинайте рассылать резюме по другим работодателям и возьмите характеристику уже сейчас. Однако, поиск работы процесс не быстрый, не говоря о том, что любой человек имеет право получить причитающееся ему вознаграждение за труд.

Что делать, работнику, который еще не нашел новую работу, а зарплату ему не платят?

Важно! Штраф, как вид дисциплинарного наказания законом вообще не предусмотрен, а размер удержаний с зарплаты без решений суда не может быть больше 20%

Сотрудник, которому заработную плату не платят более 15 дней может прекратить работать и не являться на рабочее место. Для этого нужно письменно уведомить руководство о приостановке работы. Уведомление подается в 2 экземплярах, один остается на руках у работника. На время такой приостановки за работником сохраняется средний заработок.

Например, зарплата работнику выплачивается 28 числа каждого месяца. 28 сентября выплата не было произведена, поэтому с 14 октября он может не приходить на работу, письменно уведомив руководство. При этом, он сохраняет стаж, рабочее место и право на оплату.

Поэтому, скажем, 28 ноября работодатель будет обязан выплатить не только зарплату за сентябрь, но и средний заработок за октябрь-ноябрь. Недобросовестные работодатели, столкнувшись с необходимостью ликвидировать фирму, часто перестают платить сотрудникам, но при этом заставляют их находиться на рабочих местах.

Это делается, чтобы вынудить работников написать заявление по собственному, чтобы сэкономить на выплатах при сокращении/ликвидации фирмы. Приостановка работы помешает таким манипуляциям. Работник будет находиться дома (или заниматься поиском другой работы), при этом долг организации по зарплате продолжит расти.

Юридически такие действия не считаются забастовкой, хотя и похожи на нее. Поэтому приостановить работу может и один работник. Кроме того, не нужно соблюдать какую-то сложную последовательную процедуру: достаточно уведомит работодателя. Это можно сделать как отдав уведомление под роспись, так и направив его по почте.

Таким образом, если работник «Скорой» не получает зарплату, он не может приостановить работу, а вот рабочие, например, целлюлозно-бумажного комбината или комбайнового завода такими правами обладают. Очень часто прекращение работы является сильным аргументом, чтобы заставить работодателя выплатить сотрудникам все, что им причитается.

Вернуться к работе человек обязан на следующий день после получения письменного уведомления от руководства о готовности выплатить зарплату. Оплата долга в этом случае должна быть осуществлена в день выхода работника. Если этого не произошло – работник может продолжить не являться на работу.

Обращаем внимание! Такой способ решения спора не может применяться:

  • при военном положении либо ЧП
  • военными, сотрудниками правоохранительных органов, МЧС
  • госслужащими;
  • сотрудниками, обслуживающими особо опасные виды производств;
  • сотрудниками, обеспечивающими жизнедеятельность населения (например, работники «Скорой помощи» или работники ТЭЦ

Приостановка работы – хороший способ мотивировать работодателя пойти на переговоры, однако, он не подходит некоторым группам работников. Кроме того, нет гарантии, что работодатель сразу пойдет на уступки. Поэтому стоит рассмотреть вариант обращения в суд. Судебное разбирательство по невыплате зарплаты, проходит быстро (по крайней мере, если сравнивать с прочими делами).

И очень редко судья в таких спорах встает на сторону работодателя. Проиграть такое дело можно лишь напутав что-то в документах или же пропустив срок исковой давности. Люди, особенно старой закалки, на производстве, не спешат идти в суд. Ждут и надеются на порядочность работодателя.

А когда терпение оканчивается, они узнают, что срок давности истек и требовать зарплату они могут лишь за последний период.

Конечно если никто не заявит о сроке давности, то суд взыщет долг в полной мере, но, если у работодателя есть юрист, шансов, что он упустит такую возможность выиграть, крайне мало. Еще не давно на предъявление иска отводилось 3 месяца. А выплата зарплаты могла задерживаться и на полгода и больше.

Это приводило к несправедливым, но вполне законным отказам. К счастью, сейчас этот срок увеличили до двенадцати месяцев, что дает больше свободы, но все равно, не стоит затягивать с обращением в суд.

Даже, если человеку не выплатили 20-30 тысяч руб., он все равно должен обращаться в районный суд. Некоторые считают, что, если сумма невыплаченной зарплаты меньше 50 тыс. – с иском нужно обращаться к мировым судьям. Это не верно, обращаться следует в районный суд, независимо от размера долга.

Чтобы обратиться в суд работник должен подготовить иск по всем правилам ГПК РФ. Работники судов никакой помощи в подготовке иска не оказывают, поэтому нет смысла приходить в суд и требовать, чтобы Вам там помогли составить документы. В лучшем случае вежлив откажут, в худшем – удалят из здания суда с приставами.

Пошлина при обращении в суд не платится. К иску прикладываются документы, доказывающие притязания Истца. В любом случае должны быть:

  1. Копия трудового договора;

  2. Копия приказа о приеме на работу;

  3. Копия паспорта Истца (потребуется для выдачи исполнительного листа);

  4. Копия иска для работодателя.

Если человек считает, что ему не выплатили сверхурочные – он прилагает свой график работы и расчет сверхурочных. Если сотрудник полагает, что работодатель не учел районный коэффициент, то нужно приложить расчётку, где будет отражено, что при начислении заплаты этот коэффициент не применялся, а также расчет невыплаченных сумм.

Важно! Иски о взыскании зарплаты подаются в районный суд либо по месту нахождения организации, либо по месту жительства работника.

В некоторых организациях могут существовать КТС (комиссии по трудовым спорам) – они способны помочь в решении трудового конфликта. Однако, КТС большая редкость и проще назвать организации, где они есть. Поэтому основной орган, который способен заставить работодателя заплатить долги по зарплате – суд.

Однако иногда сотрудник хочет кроме получения своей зарплаты наказать работодателя. Для этого можно подать жалобу в трудовую инспекцию. После проведенной проверки, сотрудники инспекции могут привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Предельное наказание по этой статье – 50 тысяч рублей. Однако отвечать может не лично руководитель, а фирма.

Ответственность наступает даже, если зарплата была выплачена. Достаточно самого факта задержки оплаты. Если зарплата целиком не выплачивается более двух месяцев, либо, если больше половины причитающейся зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев, можно писать заявление о преступлении в следственный комитет.

В этом случае к уголовной ответственности будут привлекать руководителя. Напоминаем, что задержка выплаты зарплаты начинается со дня, который указан в трудовом договоре.

Что ждет сотрудника, если он обратится куда-то еще, например, в прокуратуру? Его жалобу, безусловно, примут. Возможно, прокурор даже подаст заявление о выдаче судебного приказа, но бегать по судам за работника он не будет.

Более того, прокурорская проверка может занять время, и «съесть» сроки исковой давности. Поэтому при невыплате заработной платы стоит прежде всего приостановить работу, подать в суд иск.

Потом, по желанию, подавать жалобы в трудовую инспекцию.

Источник: https://legum24.ru/sovetyi-yuristov/rabotodatel-zaderzhivaet-zarplatu-chto-delat-kuda-obrashhatsya.html

Способы защиты для работника от задержки работодателем заработной платы

Куда отдавать судебный приказ о выплате задержанной зарплаты?

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.

Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы.

1. Приостановка работы

2. Обращение в суд.

3. Судебный приказ.

4. Денежные требования к работодателю.

5. Обращение в Государственную инспекцию труда

6. Уголовная ответственность работодателя

1. Приостановка работы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме.

Известить работодателя нужно способом, позволяющим зафиксировать факт получения Вашего заявления работодателем.

Вы можете написать заявление в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии необходимо оставить себе, либо подавать его в присутствие свидетелей, в которых Вы уверены, что они в случае возникновения спора дадут показания в суде в Вашу пользу, либо отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Но в этом случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения этого заявления работодателем. Не у всех работников есть право приостанавливать работу. Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

• государственными служащими;

• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Не решен в ТК РФ вопрос об оплате времени приостановления работы. Представляется, что работодатель обязан оплатить это время как период простоя, т.е. по правилам ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера – ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обратите внимание, что как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

2. Обращение в суд

Взыскивать с работодателю заработную сумму можно путем обращения в суд. Существует два порядка взыскания заработка: упрощенный (приказное производство) и обычный (исковое).

Обратите внимание, что срок исковой давности по спорам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы исчисляется с учетом позиции Пленума Верховного суда РФ, согласно которой, требованиям работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок на обращение в суд начинает течь с момента увольнения, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Прежде, чем обратиться в суд, убедитесь, что Вы располагаете доказательствами:

• трудовых отношений с работодателем (копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу или свидетельские показания и пр. доказательства);

• размера причитающейся Вам заработной платы (трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, распечатка с банковского счета, свидетельские показания и пр.);

• даты, когда заработная плата была должна была быть выплачена или даты последней выплаты заработной платы.

3. Судебный приказ

Обратиться за выдачей судебного приказа, который представляет собой исполнительный документ, выдаваемый судом в упрощенном порядке, Вы можете, если речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Заявление о выдаче судебного приказа нужно подавать в районный суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес).

В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;

4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;

6) перечень прилагаемых документов.

Упрощенный порядок его выдачи заключается в том, что судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

4. Денежные требования к работодателю

Оформляя любые денежные требования к работодателю Вы можете рассчитывать на компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст.

236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как рассчитать сумму компенсации:

СД х 1/300СтР х Тзадержки = СумКомп

Где

СД – сумма основного долга по зарплате

СтР – ставка рефинансирования, действующая в период задержки заработной платы

Тзадержки – количество дней задержки заработной платы

Сумма компенсации у Вас будет все время меняться до тех пор, пока период задержки выплат будет увеличиваться. Это значит, что к каждому новому судебному заседанию, необходимо будет готовить новый расчет исковых требований и приобщать их.

Индексация за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

«Коэффициент обесценивания», т.е. индекс роста потребительских цен можно взять с сайта Росстата.

Также В том случае, если с момента вынесения решения суда до момента его фактического исполнения прошел достаточно большой период времени, суммы взысканные судом с большой вероятностью обесценились в связи с инфляцией.

В соответствии со ст. 208 ГПК РФ, по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Заявление рассматривается в судебном заседании.

Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм.

Моральный вред

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

5. Обращение в Государственную инспекцию труда

Инспекция по труду – это госучреждение, которое контролирует соблюдение трудового законодательства и других правовых актов, которые содержат нормы трудового права РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут обращаться граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан.

Приняв от работника заявление, письмо или жалобу, инспекция обязательно примет меры, чтобы восстановить его нарушенные права. Например, инспекция может организовать проверку, выдать работодателю предписание (распоряжение) устранить нарушение.

В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

6. Уголовная ответственность работодателя

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, –

• наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, –

• наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ необходимо подавать в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.

Поделитесь ссылкой с друзьями!

Источник: http://www.mibs-vlz.ru/pravovoy-ugolok/sposobi-zaschiti-dlya-rabotnika-ot-zaderzhki-rabotodatelem-zarabotnoy-plati

Приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец 2019 года

Куда отдавать судебный приказ о выплате задержанной зарплаты?

Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е. каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены.

Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур.

При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя.

С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца.

Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы.

Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события.

Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, работодатель имеет право его уволить.

Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб.. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб.

– для ее руководителя.

Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя.

Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено.

На весь период действия приказ должен быть подшит с прочей распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом.

После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах фирмы.

ТК РФ предусматривает, что конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сказанное означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов.

В то же время, в целях дополнительного информирования работников работодатель, конечно, вправе издавать приказ, в котором со ссылкой на положения коллективного договора, трудовых договоров или правил внутреннего трудового распорядка, напоминает о действующих в организации сроках выплаты заработной платы.

Кроме того, приказом могут быть установлены новые сроки выплаты заработной платы, если такие сроки раньше были определены правилами внутреннего трудового распорядка, а издаваемый приказ предполагает внесение изменений в эти правила.

Приведем образец приказа о сроках выплаты заработной платы, который издается одновременно с утверждением новых сроков в трудовых договорах с работниками, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Когда при рассмотрении судом заявления о вынесении судебного приказа, усматривается спор о праве, последует отказ в принятии заявления. В таком случае необходимо подавать исковое заявление (ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст.

125 ГПК РФ).

Судебный приказ выносится в течении 5 дней с момента обращения. На судебное заседание стороны не вызываются, так как разбирательство не проводится. После вынесения судебного приказа работодателю направляется его копия.

Срок для обжалования приказа установлен в 10 дней, если возражение за этот срок работодатель не представит суду, то по его истечении суд направляет вторую копию работнику. Однако, если работодатель предоставит возражение, то судебный приказ отменяется. Далее разбирательство может быть рассмотрено в исковом производстве.

Образцы по теме: Приказ, Труд Приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы (образец заполнения) ПРИКАЗ 11.03.

2011 N 29 Москва О денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, установленной Положением об оплате труда работников ООО «Полигон-2», и на основании ст.

Источник: https://remoteuchet.ru/kadr/prikaz-zaderzhke-zarplaty-obrazets.html

Консультант закона
Добавить комментарий