Могут ли из за наличия долгов отказать в трудоустройстве?

Кого не возьмут на работу с долгами?

Могут ли из за наличия долгов отказать в трудоустройстве?

2018-03-05

Можно ли лишится долгожданной вакансии в крупной организации из-за одной мелкой просрочки в прошлом? Увы, некоторые фирмы участили проверку потенциальных работников на наличие негативных моментов в кредитной истории. Проверка объясняется тем, что на посту в своей организации будет приятно видеть человека без просроченных кредитов и штрафов – то есть организованного, вовремя исполняющего свои обязанности.

Что такое кредитная история?

Кредитная история – досье гражданина, в котором хранится информация отношений с банковской системой.

В кредитную историю могут быть внесены такие данные: запросы и обращения в банки и финансовые организации, одобрения и отказы на кредитные заявки, штрафы и просроченные платежи, просроченные алименты, долги за ЖКХ и штрафы ГИБДД. Эта информация хранится в Бюро Кредитных Историй и используется для проверки кредитоспособности – то есть скоринга.

Информация в Бюро Кредитных Историй постоянно обновляется благодаря тому, что финансовые организации обязаны предоставлять и пополнять информацию о гражданах и их финансовых обязательствах.

Увы, на ухудшение кредитной истории могут повлиять и много других внешних факторов: сокращение на рабочем месте, неожиданные финансовые трудности, задержки заплаты и болезни.

Эти факторы приводят к не вовремя погашенным платежам, а они могут лишить вас долгожданной работы или повышения.

Но кредитная история имеет шанс изменится, для этого необходимо взять несколько небольших кредитов или займов и своевременно их выплатить, либо воспользоваться микрофинансовым продуктом для улучшения кредитной истории – найти выгодный вариант удобно на сайте loando.ru.

В каких отраслях нельзя работать с долгами?

Существуют случаи, когда работодатели обязаны проверять кредитную историю заранее, так как в некоторых профессиях нельзя принимать на работу сотрудника с долгами.

Например, существует специальный закон, в котором указано, что работником коллекторского агенства не может стать лицо, которое за последние три года допускало несвоевременное погашение платежей по кредитам и займам.

Также, проверить кредитную историю могут у лиц, работа которых связана с финансами и материальной ответственностью: бухгалтера, кредитные сотрудники, инкассаторы и финансовые директора. При работе с крупными суммами денег есть риск, что должник попробует исправить своё финансовое положение за счет средств компании.

А если гражданин тартит на оплату кредитов более 50 % своего заработка, то скорее всего нет возможности трезво оценить свои силы и это лицо не сможет управлять хозяйственной деятельностью предприятия.

Зачем работодатели проверяют кредитную историю?

При оформлении на работу, работодатель пытается узнать как можно больше информации о новом сотруднике и невыплаченные долги будут красноречивее всех. Существуют ситуации, когда ведущим специалистам отказывали в получении должности из-за активных просрочек.

Но не забывайте, что проверка кредитной истории физического лица возможна только с письменного разрешения. Если кто-то шантажирует личными данными, то это повод начать разбирательство в БКИ.

А если вы получили отказ и связываете его с вашей кредитной историей, то необходимо просить у неудавшегося работодателя письменное заявление с причиной отказа. Права заемщика в этом случае будут защищены ст. 64 Трудового Кодекса РФ.

Если заявления в течении двух недель не поступило, можно обратится в суд или трудовую инспекцию о привлечении к административной ответственности. Запомните, для большинства профессий нет запрета на работу с открытыми кредитными обязательствами.

Стоит ли соглашаться на проверку кредитной истории?

Как было указано ранее, проверить вашу кредитную историю возможно только с письменного разрешения лица. И при прохождении собеседования работодатель может попросить вас о разрешении. Стоит ли давать разрешение?

Наш совет – стоит. Если у вас есть кредиты, по которым вы исправно платите, а размер всех средств, которые вы отдаете в уплату долга не превышает половины заработной платы, то поводов для волнения нет.

Работодатель, наоборот, увидит только положительные стороны в таком длительном сотрудничестве: значит заемщик умеет правильно оценить свою платежеспособность и нести обязательства. Ипотека или автокредит также покажут вас с хорошей стороны.

Нет ничего опасного и в срочном микрозайме от МФО, если заемщик грамотно оценил свои возможности и не отдает на кредиты весь свой доход.

Но если есть открытые просрочки, и вы хотите скрыть эту информацию, запретив проверку кредитной истории, то это не лучшая идея.

Потенциальный работодатель уже может начать сомневаться после запрета на проверку, вдруг вы хотите скрыть такие важные данные, как умышленное уклонение от оплаты кредита или мошенничество.

Увы, таким сотрудникам будут не рады и запрет может повлечь за собой отказ в вакансии.

Источник: https://newsvo.ru/kogo-ne-vozmut-na-rabotu-s-dolgami.dhtm

Работодатели стали чаще запрашивать кредитные истории сотрудников

Могут ли из за наличия долгов отказать в трудоустройстве?

Работодатели стали чаще запрашивать кредитные истории как потенциальных, так и действующих сотрудников. Этот тренд пришел в нашу страну с Запада, где подобная практика получила широкое распространение. Кто использует ее в России, кому может грозить проверка кредитного досье и могут ли данные в нем стать поводом для увольнения или отказа в приеме на работу?

Кредитными историями интересуются в основном крупные работодатели – производственные, финансовые, логистические, строительные, торговые компании. Часто это представительства или филиалы иностранных игроков, которые активно используют эту практику в своих структурах по всему миру. Но есть и российские компании, взявшие подобный опыт на вооружение.

Запросы делаются в рамках проверок служб безопасности. Получить кредитную историю потенциального или действующего сотрудника работодателю не так просто. Во-первых, нужно иметь на это его разрешение. Во-вторых, бюро кредитных историй (БКИ) предоставляют такую возможность не всем компаниям.

Почему люди бездумно берут кредиты

“Несмотря на то что эта услуга становится все более актуальной, мы оказываем ее только крупным работодателям, поскольку требования бюро к такого рода запросам достаточно высоки, – рассказал “Российской газете” Алексей Волков, директор по маркетингу Национального бюро кредитных историй (НБКИ). – Поэтому в настоящее время ее используют не более десятка компаний. По словам коллег, такая практика позволяет им вести эффективную профилактику недобросовестного поведения своих сотрудников, в первую очередь работающих на материально ответственных должностях”.

В Объединенном кредитном бюро (ОКБ) перед подключением к сервису проверки кредитных историй новой компании также в обязательном порядке проводится дополнительная комплексная проверка благонадежности.

“Информацию из нашего бюро работодатель сможет получить после заключения отдельного договора, имея на руках согласие сотрудника на проверку, а также выполнив требования по защите и обработке персональных данных.

Сейчас к сервису запроса кредитных историй, который мы предоставляем вместе со СПАРК-Интерфаксом (система проверки контрагентов), подключены около 100 компаний”, – сообщил Николай Мясников, исполняющий обязанности генерального директора ОКБ.

Если работодатель удовлетворяет требованиям БКИ и сотрудник дал разрешение на запрос кредитной истории, то ему будет доступна вся информация, которая упоминается в законе о кредитных историях.

“К таким сведениям относятся персональные данные; адреса проживания и регистрации, действующие и погашенные кредитные обязательства (суммы, сроки, цели, ставки), данные о своевременном или несвоевременном внесении платежей (просроченная задолженность, ее сумма и длительность), договоры поручительства, – поясняет Олег Лагуткин, генеральный директор бюро кредитных историй “Эквифакс”. – Единственное, не будут указаны названия финансовых организаций, выдававших кредит или заем”.

Рост запросов кредитных историй работодателями, по его мнению, связан в основном с выходом на рынок новых игроков или выходом существующего игрока в новые регионы. В этих случаях предприятиям необходимо единоразово принять на работу несколько тысяч человек, а для этого провести проверку нескольких десятков тысяч, уточняет Лагуткин.

Некоторые работодатели не ограничиваются разовым запросом кредитной истории, а ставят сотрудников на мониторинг, чтобы отслеживать изменения в их досье

Впрочем, более востребованной услугой в последнее время является не получение самих кредитных отчетов, а постановка сотрудников на так называемый мониторинг, добавляет он.

В этом случае работодатель получает от БКИ информацию о существенном изменении кредитной истории у работника, например о возникновении просроченной задолженности.

При этом работник опять же в обязательном порядке должен дать работодателю свое согласие на получение подобной информации и впоследствии обновлять его на регулярной основе: с января 2019 года – один раз в шесть месяцев.

Динамика числа запросов кредитных историй потенциальных или действующих работников связана не с экономическими факторами, а с более широким распространением этого инструмента и ростом информированности работодателей о нем, отмечает в свою очередь Николай Мясников. При этом он сомневается, что спрос станет массовым: проверки службами безопасности – прерогатива крупных работодателей, напоминает Мясников.

Россияне смогут узнать свой кредитный рейтинг

Сам факт наличия кредита в общем случае никак не сказывается при трудоустройстве.

Но он может иметь значимое влияние при найме специалистов финансовой сферы, материально ответственных сотрудников и тех, которые претендуют на руководящие должности, говорит Александр Каючкин, руководитель проекта Rabota.ru.

В этом случае наличие больших долгов уже само по себе (даже если человек всегда исправно платит по кредиту) может восприниматься отрицательно.

Конечно, с одной стороны, это может говорить о том, что кандидату очень нужна работа, и он будет за нее держаться. С другой, наличие долгов часто лишает людей свободы, вызывает чувство тревожности, ухудшает настрой и понижает общую работоспособность.

И это, конечно, может вызывать у работодателя вопрос – нужен ли такой сотрудник в команде. При этом работодатель вряд ли откажет ему в трудоустройстве именно по причине наличия кредита. Скорее всего, официально причина будет другая, полагает Каючкин.

Впрочем, не всегда работодателей интересуют кредитные обязательства потенциальных сотрудников.

В ряде случаев проверяется только наличие просрочек по платежам, причем даже тех, которые были достаточно давно, говорит Виктория Простова, руководитель отделений по подбору персонала Kelly Financial Resources. Столь глубокие проверки характерны для банков и в целом финансовых организаций.

“У нас в 2018 году был пример отказа соискателю в приеме на работу по этой причине, – отмечает Простова. – Интересно, что кандидат и сам забыл, что у него пять лет назад была просрочка по кредитной карте”.

Инфографика “РГ”/ Антон Переплетчиков/ Юлия Кривошапко

Справка “РГ”

– Кредитную историю в бюро сегодня может запросить любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель при наличии согласия самого гражданина.

Информация о том, кто и зачем запрашивал историю, фиксируется в ее закрытой части.

Если вы узнали, что кто-то запрашивал информацию без вашего согласия, можно направить заявление в бюро с просьбой проверить правомерность сделанного запроса и, если она не подтвердится, удалить эту запись из кредитной истории.

Работодателей перестал интересовать пол будущих сотрудников

Без согласия и отметки о запросе в закрытой части кредитной истории информацию может получить Банк России, финансовый управляющий в рамках процедуры личного банкротства, нотариус для оценки наследственной массы, судебные приставы, а также суды и следственные органы.

Основными источниками формирования кредитной истории остаются банки, микрофинансовые организации и кредитно-потребительские кооперативы, которые по закону обязаны передавать данные о своих заемщиках хотя бы в одно БКИ. Согласия граждан на передачу этих данных не требуется.

Также данные в бюро кредитных историй могут передавать финансовые управляющие в ходе процедуры банкротства физических лиц. Федеральная служба судебных приставов, компании ЖКХ и телекомы могут передавать вступившие в силу, но не исполненные в течение 10 дней решения суда по взысканию задолженности и алиментов.

Источник: https://rg.ru/2019/02/26/rabotodateli-stali-chashche-zaprashivat-kreditnye-istorii-sotrudnikov.html

Отказ в приеме на работу по новым правилам

Могут ли из за наличия долгов отказать в трудоустройстве?

Практически каждый человек в жизни сталкивался с ситуацией поиска работы, а также прохождения собеседования (различных его этапов, заданий, тестов и т. п.). При этом проходить такое интервью приходится и топ-менеджеру, и продавцу, и менеджеру по подбору персонала, и многим другим специалистам.

И каждый раз после собеседования интересно узнать его результаты, особенно если вакансия очень нравится. Но сейчас в связи с принятием нового закона, работодатель обязан дать ответ в течение 7 дней соискателю о причинах отказа в приеме на работу при его запросе.

Хорошо ли это для кандидатов, и что в связи с этим изменится для работодателей, рассмотрим в этой статье.

Итак, новый закон ФЗ № 200 от 29.06.2015г. утверждает следующее, что по письменному обращению, работодатель должен дать обосновывающий отказ соискателю в приеме его на работу. Срок такого ответа – 7 рабочих дней.

Изменения внесли в Трудовой кодекс, в статью 64.

То есть, если кандидат на ту или иную должность прислал резюме, прошел собеседование (и иные процедуры при необходимости), и он не подошел компании, то он может узнать причины этого на законных основаниях.

Основания для отказа в приеме на работу

Сразу нужно отметить, что в статье 64 кодекса и ранее были указаны причины, когда отказ в приеме на работу может считаться незаконным (о чем обязательно нужно помнить работодателям).

Такими причинами могут быть: национальные, возрастные, религиозные, социальные, семейные и иные признаки, которые не относятся к деловым качествам кандидата (исключения – ситуации указанные в законах). Кроме того нельзя отказывать женщинам в приеме на работу, если у них есть дети или они беременны.

В случае, если имеет место быть незаконный отказ в приеме на работу, любой человек может обратиться в суд.

Таким образом, основания для отказа в приеме на работу – это могут быть только деловые качества кандидата, не соответствующие должности, обязанностям, образованию, знаниям, навыкам, опыту и т. п.

А с 11 июля 2015 г. все работодатели должны по требованию соискателя предоставлять причину отказа в приеме на работу. Как именно должен быть предоставлен отказ в приеме на работу – четких указаний нет, как и для самого запроса кандидата. В законе написано только, что и запрос, и отказ должны быть в письменном виде.

Отказали в приеме на работу – как это понять

Несмотря на то, что вроде бы очевидный вопрос: что такое отказ работодателя в приеме на работу. На самом деле в законе это четко не прописано. Так, например, отказом могут считаться:

  • письменный отказ в приеме на работу;
  • прием на работу иного кандидата;
  • устный отказ (по телефону, в личной беседе и т. п.);
  • закрытие вакансии;
  • молчание организации (например, после прохождения собеседования);
  • отнесение вакансии в архив (например, на сайте работодателя или специализирующемся на подборе вакансий);
  • отказ с помощью работного сайта, используя специальную форму и т. д.

Как видите, вариантов масса, что можно принять за отказ в получении должности. Следовательно, если есть признаки того, что соискателю отказали в приеме на работу (даже если он не был на собеседовании, а только прислал резюме), то он может обратиться за получением разъяснений, почему ему отказали в трудоустройстве.

А работодатель, в свою очередь, должен в течение 7 рабочих дней направить ему обоснованные причины отказа. Отсчет данного срока необходимо вести с момента получения письменного запроса от кандидата.

Плюсы и минусы изменений в трудовом законодательстве

Изменения, которые были внесены в Трудовой кодекс относительно возможности узнать причины отказа работодателя в приеме на работу, безусловно, важны. Так как многие сталкивались с тем, что приходилось долго ждать ответа от работодателя, а он мог так и не прийти.

Кроме того работодатель, предоставляя, так сказать, мотивированный и правомерный отказ в приеме на работу, можно защититься от последующего судебного разбирательства работника. Что довольно часто использовалось кандидатами в случаях, если они считали, что необоснованно потеряли должность.

Однако, и с внесением новой нормы, обвинений работодателю избежать полностью не получится. Так, если соискатель не будет согласен с причиной отказа, даже если она будет вполне законной (отсутствие образования, опыта и т. п.), он может направить заявление в суд.

То есть новый пункт к статье 64 ТК РФ с одной стороны можно расценить как со знаком плюс, так и можно увидеть некоторые его минусы. В том числе и из-за того, что нет полной четкости в новой норме: что считать отказом и т. д. А менеджерам по персоналу добавится работы.

Как обезопасить себя работодателю

Чтобы работодателю не совершать лишние действия и не попадать в затруднительные ситуации при подборе персонала, а также в суд, эксперты рекомендуют предусмотреть следующее:

  • укажите в объявлении о вакансии сроки, когда будет проходить отбор кандидатов. Следовательно, если соискатель не уложился в срок и вовремя не прислал резюме (или не пришел на собеседование и т. д.), то таким образом, он выбывает из претендентов на вакансию, а следовательно, и причины отказа в приеме на работу в данном случае очевидны.
  • максимально подробно пропишите все требования в объявлении о работе на должность: личностные, профессиональные качества, опыт, навыки и т. п. А при отборе используйте тестовые и иные методы, чтобы были на руках результаты их прохождения.

Если же говорить о грамотном мотивированном отказе, чтобы от кандидата было как можно меньше претензий, лучше указывать специфические, узкопрофессиональные и т. п. причины (в т. ч. обозначенные в законах), например:

  • небезопасные условия труда для отдельных категорий граждан (женщины, несовершеннолетние и т. п.);
  • отсутствие документов, необходимых для трудоустройства (например, мед. справки, специального разрешения и т. п.);
  • отсутствие профильного образования или диплома определенного вуза;
  • отсутствие определенных личностных или профессиональных качеств (по результатам тестов и иных методов отбора) и др.

Также в ситуации, когда у вас на финальной стадии осталось всего несколько кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям, то можно в локальных актах закрепить такое правило, что работника выбирают с помощью ания. Тогда, следовательно, будет проще объяснить выбор данного соискателя, а не другого. Что, соответственно, можно указать и в причинах отказа в работе.

Какие санкции грозят работодателю при несоблюдении закона

Еще раз хочется отметить, что принятая новая норма об обязательном направлении причин отказа в работе при запросе соискателя, достаточно серьезная, и ее придется соблюдать, чтобы не столкнуться с предусмотренной ответственностью за нарушение ТК РФ. Поэтому всем работодателям лучше сразу быть готовыми к тому, что письменные причины отказа придется давать практически всем кандидатам, кто к вам обратится с письменным запросом.

В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы, если кандидат не получил письменные причины отказа в работе в утвержденный срок, – это т. н. инспекционный риск, для которого установлены следующие штрафы:

  • от 30 до 50 тыс. руб. – для юр. лиц;
  • от 1000 до 5000 руб. – для физ. лиц.

Также не стоит забывать и об уголовной ответственности, для таких работодателей, которые отказали в трудоустройстве беременным женщинам или женщинам с детьми в возрасте до 3-х лет.

Помимо этого стоит обратить внимание, на следующую ситуацию:

• если вы указали законные причины отказа, а кандидат с ними все равно не согласился, и посчитал основания как необоснованный отказ в приеме на работу, то он может обратиться в суд.

И если суд встанет на сторону истца, то трактует он период нетрудоустройства как вынужденный прогул, следовательно, компании придется выплатить зарплату за этот нетрудоустроеный период (срок, которого может быть от 1-го дня до недели, месяца и более, в зависимости от срока, который длится от получения отказа до принятия судебного решения).

ПОДЫТОЖИМ:

Итак, как видите, изменения, которые внес ФЗ № 200 в Трудовой кодекс затрагивают важный аспект трудовых отношений – подбор персонала, который и ранее уже корректировался, когда был внесен запрет на указывание в вакансиях таких параметров, как: пол, возраст, национальность и т. п.

И, скорее всего, это не последние изменения, на которые работодателям придется обращать внимание. Поэтому, как мы уже написали, всем организациям необходимо по запросу предоставлять письменные причины отказа в работе, тем лицам, которые к ним обратятся также в письменном виде.

И такой ответ необходимо давать в 7-дневный срок даже тем кандидатам, кто не был на собеседовании. Кроме того не стоит забывать и о других нормах закона: помнить какие можно указывать причины отказа, а какие нельзя, а также, когда отказывать в трудоустройстве можно, а когда нет и т.

д.

См. также:

Источник: https://www.reghelp.ru/otkaz_v_prieme_na_rabotu.shtml

Как кредитная история влияет при трудоустройстве?

Могут ли из за наличия долгов отказать в трудоустройстве?

Банки постоянно заботятся о своих финансах, особенно тщательно работают с кредитами. Продвигают новые законы, меняют условия, придумывают акции и подарки, расширяют палитру кредитных карт. Но на фоне всех этих действий кредиторы все сильнее прижимают заемщиков к стенке.

Например, новые законодательные изменения, которые вступили в силу летом этого года, неприятно удивили многих людей. Теперь кредитную историю при устройстве на работу заемщика может смотреть его будущий или настоящий работодатель. Читайте подробнее об изменения в законе “О кредитных историях” здесь.

Это обстоятельство серьезно повлияет на многих, особенно начинающих специалистов. Просматривая истории ваших кредитов, работодатель вправе отказать вам в трудоустройстве. Многие эксперты уверены – такая доступность не поможет банкам вернуть долги, а вот жизнь людям усложнит.

Размер просрочки не уменьшится, если человек не сможет устроиться на работу. Преимущество получает тот кандидат, который не имеет долгов, но кто сейчас не берет кредиты? Конечно, несправедливо судить человека по его финансовым операциям, но банкам это не докажешь. Кредитная история с просрочкой, или неудачным поручительством может стоить вам рабочего места.

Тем не менее, встретить человека, ни разу не оформлявшего займ, очень сложно. Чаще других это делают люди в возрасте 30-45 лет.

Далеко не каждый заемщик в момент взятия кредита задумывается о том, что его зарплата нестабильна и платежеспособность напрямую связана с наличием работы, состоянием здоровья и многими другими факторами.

Это происходит потому, что сегодня многие виды займов очень доступны.

Например, вы закупались в продуктовом магазине и решили по пути зайти в магазин бытовой техники, чтобы прицениться на будущее. Тут вас встречает консультант и сотрудник банка, предлагающие оформить кредит здесь и сейчас без первого взноса. Прямо из магазина вы можете уйти с покупкой, а к платежам приступить лишь через месяц. Такая перспектива и привлекает множество россиян.

Влияние кредитной истории на трудоустройство

Перспективы таких изменений в законодательстве не радужные для заемщиков. Будучи отличным специалистом, остаться без работы по причине старого долга – скорые реалии. Не имея чем платить за кредит и потеряв возможность трудоустроиться – человек попадает в замкнутый круг.

Новые кредиты, новые проблемы и никаких перспектив. Долговая яма может поглотить гораздо больше хороших людей, чем злостных неплательщиков кредитов. Ведь мошенники вряд ли устраиваются на официальную работу и проходят сложные собеседования. Как всегда, под пресс попадает обычный среднестатистический гражданин.

Очень хочется верить, что не все компании будут пользоваться этими нововведениями. Средние фирмы и не публичные организации будут брать эту информацию к сведению, а не за основу решения о трудоустройстве. Не на каждой работе важна идеальная репутация, но на каждой важен профессионализм.

Проверка КИ при приеме на работу – обычная практика при рынка труда за рубежом. Например. около 40% работодателей в США проверяют финансовые отчеты. У нас такая практика только набирает обороты.

Но все же ситуации могут быть разными. Например, старый выплаченный кредит хоть и с просрочкой, но в прошлом, а новая огромная ипотека – это уже будущее. Работодатель может задуматься о том, где и как будет брать дополнительные средства его сотрудник. Не из кармана ли фирмы?

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Особенно сложно будет людям, которые хотят работать в финансовой отрасли. Работа с деньгами всегда предполагает только положительные качества.

Умение распоряжаться финансами, планировать бюджет, не влезать в долги – это необходимые качества каждого кассира или бухгалтера.

Старый долг с проблемными местами в кредитной истории – огромный минус для соискателя и подозрение для работодателя. В таком случае, нужно быть готовым к вопросам по этому кредиту и его погашению.

Теперь к стандартному собеседованию может добавиться разговор с начальником охраны организации, который приятен не каждому. Перед собеседованием тщательно изучите свою кредитную историю, подготовьте ответы на вопросы, будьте спокойны и уверенны. От ваших ответов и адекватной реакции зависит ваше будущее и ваша карьера в настоящем.

Как себе помочь?

Данные не о всех кредитах попадают в кредитную историю. Некоторые микрофинансовые организации такую информацию не передают в БКИ.

 Взять кредит у МФО достаточно просто, поэтому можно таким образом улучшить свою кредитную историю. Зная о проблемах со своим рейтингом, попробуйте повысить его парочкой небольших, но вовремя возвращенных займов.

Таким образом, ваша КИ станет лучше и для банков, и для работодателя. Как получить займ, читайте на этой странице

Чем больше у вас долгов, тем хуже вы, как финансист.

Новое изменение в законодательстве загонит многих людей в угол, но это повод стать разборчивее в отношении к деньгам. Конечно, не стоит забывать о тех причинах, по которым люди действительно не могли оплачивать долги.

Такие форс-мажоры не зависят от самого человека, но испортить КИ тоже могут

Если вы часто пользуетесь кредитами, то не забывайте регулярно проверять свое финансовое досье, в которое случайно могут попасть неверные сведения.

После того, как вы заметили ошибку, обратитесь в банк, который ее допустил с документами, подтверждающими то, что платежи вносились вовремя. Если банк бездействует, то обращайтесь в суд.

О том, как можно запросить свой кредитный отчет, читайте по этой ссылке.

  • задержка в выплате зарплаты;
  • заболевание, которое привело к потере трудоспособности.

В европейских странах проверять кредитную историю принято повсюду, и не только при устройстве на работу. Это вариант нормы. Но там люди очень внимательно относятся к своим обязательствам и финансовая дисциплина прежде всего. Среднестатистический европеец всегда имеет отложенную сумму денег, которая равна сумме его платежей по кредитам.

Возможно, это нововведение в законодательстве заставит заемщиков осторожнее брать кредиты и правильно рассчитывать свои силы.

Список банков, которые дают кредиты без отказа  ⇒

Возможно, эти статьи также будут вам интересны:

Предлагаем вам также посмотреть видео о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, когда работодатель даже не задумается о проверке вашей КИ.

ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ КРЕДИТА ⇒

Источник: https://kreditorpro.ru/kak-kreditnaya-istoriya-vliyaet-na-trudo/

Злостных должников не возьмут на работу?

Могут ли из за наличия долгов отказать в трудоустройстве?

Челябинские работодатели начали интересоваться наличием долговых хвостов у соискателей. Неплательщику могут мягко отказать в месте или в срочном порядке отправить погашать все задолженности. Попадание в разряд злостных должников уже работающего сотрудника также может обернуться проблемами, но до увольнения дело, как правило, не доходит.

По закону наличие задолженностей не может стать причиной для отказа в приеме на работу, но на практике встречается и такое. Судебные приставы Челябинской области фиксируют случаи, когда человек торопится принести деньги – иначе «не берут на работу». «Действительно, такие случаи есть.

Но у работодателя проблем с таким сотрудником быть не может.

По решению суда часть официального дохода (но не более 70% по алиментам и не более 50% по остальным долгам) будет перечисляться бухгалтерией в пользу уплаты задолженности», – рассказала руководитель пресс-службы УФССП по Челябинской области Ольга Шебанова.

Но если судебные приставы могут просто прислать исполнительный лист, то когда работником начинают интересоваться коллекторы, ситуация обостряется. Звонки от взыскателей, порой, буквально тормозят работу компаний. «Несколько раз в неделю мне приходится принимать звонки от коллекторов, которые просят соединить с тем или иным сотрудником.

Если его нет на месте, они интересуются, когда у нас зарплата и почему-то спрашивают у меня, почему человек не платит, – рассказала офис-менеджер крупной компании Марина. – Недавно был случай, когда бывший муж сотрудницы не оплатил кредит и банк начал ее разыскивать. Звонили по нескольку раз в день».

Она рассказывает, что общение с взыскателями длятся минут по 10-15, что мешает отвечать на более важные звонки и выполнять другие обязанности.

Подобные звонки отвлекают от работы и самих должников. «С подобным случаем я столкнулась в салоне красоты. За то время, пока мне красили и подстригали волосы, парикмахеру шесть раз звонили из банка! И каждый раз ей приходилось рассказывать, почему она не успела вовремя погасить платеж по кредитной карте», – рассказала жительница Челябинска Татьяна.

По словам коллекторов, указанное место работы в 70% случаев оказывается уже неактуальным. В остальных случаях звонки на предприятия являются очень действенной мерой. «Во-первых, звонки отвлекают коллектив от работы, и должникам бывает проще вернуть средства, чем быть причиной этого.

Во-вторых, многим просто неудобно перед коллегами.

Ну и, в-третьих, руководство компании может начать хуже относиться к должнику, так как наличие долга может говорить о безответственности или несоблюдении им деловой этики», – отмечает управляющий директор Национальной службы взыскания Антон Дианов.

При этом сотрудник коллекторского агентства не имеет права раскрывать перед работодателем данные должника, будь то сумма долга или срок просрочки.

«В рамках законодательства коллектор может лишь уточнить, работает ли должник в данной организации, а также попросить контактный номер в том случае, если указанный при получении кредита оказался неверным или потерял свою актуальность на момент возникновения долга», – подчеркивает президент коллекторской компании «Секвойя кредит консолидейшн» Елена Докучаева.

Согласно данным коллекторских агентств, на фоне снижения кредитования рост просроченной задолженности в Челябинской области с начала года составил 21%. Чтобы обезопаситься от лишних проблем, некоторые компании уже начали включать в анкеты для соискателей вопросы о том, имеются ли у них долги по алиментам, кредитам или ЖКХ.

Некоторые даже могут поинтересоваться у потенциального сотрудника о наличии кредита. «Работодатель старается избавить себя и других сотрудников от неприятных ситуаций.

Так, исполнительные листы судебных приставов – избыточная головная боль для бухгалтерии, ведь надо следить, чтобы списалась нужная сумма», – рассказывает директор рекрутингового агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова.

А вот скрывать возможные долги при собеседовании работодатели категорически не советуют. «При приеме на работу в банк у потенциальных работников могут спросить о наличии долгов или кредитов в других организациях.

Но не так страшно наличие просрочки, как то, что человек ее скрывает, – отметил заместитель руководителя ККО «Челябинский» АКБ «Форштадт» Арсений Хакимов.

– Служба безопасности имеет возможность проверить информацию, в том числе через бюро кредитных историй, предварительно получив согласие соискателя».

Если же коллекторы или приставы ходят по пятам за горе-сотрудником, то увольнять его – мера крайняя. По словам работодателей, она имеет место быть только наряду с другими нарушениями. «Мне кажется, что это некорректно – увольнять человека, если у него есть долги по кредиту. Тем более время сейчас тяжелое.

Нужно поговорить с таким работником, узнать, чем можно помочь, – считает директор рекламного агентства «Стриж» Айрат Каюмов. – Если говорить о приеме нового человека, тот факт, что он нарушает долговые обязательства, характеризует его с не самой лучшей стороны.

В первую очередь это показывает, что он не может найти выход из сложной ситуации».

Прежде чем отправить резюме, соискатель может самостоятельно проверить, числятся ли за ним долги. Это можно сделать несколькими способами. Проверить наличие исполнительных листов можно на сайте Управления федеральной службы судебных приставов. Узнать о задолженности по кредитам можно, обратившись в Бюро кредитных историй или воспользовавшись сервисом «Кредитный рейтинг» на сайте ChelFin.ru.

Источник: https://74.ru/text/business/59740431/

Причины отказа в приеме на работу — ответственность работодателя

Могут ли из за наличия долгов отказать в трудоустройстве?

Согласно Трудового кодекса РФ человек в праве самостоятельно выбирать себе место работы, основываясь на своих желаниях и умениях. При этом каждый гражданин должен иметь одинаковые права при трудоустройстве, то есть причиной отказа не может быть вероисповедание, занимаемый статус или положение в обществе.

Однако, не всегда это проявляется так на деле, и отказать могут не только из-за несоответствия трудовым качествам, но и по необоснованным основаниям. Это может стать поводом подать исковое заявление в суд. Поэтому разберем подробнее, в каких случаях это бывает.

Отказ в приеме на работу без объяснения причин

Если работодатель не желает нанимать соискателя, то он обязательно должен предоставить обоснование того, почему так происходит. При этом бывают случаи, когда наниматель необоснованно отказывает в приеме без объяснения причин. Такими негласными причинами могут быть следующие:

  • возрастные ограничения (особенно пенсионерам крайне сложно найти новую работу);
  • принадлежность к определенному вероисповеданию, расе, национальности;
  • наличие определенных политических убеждений;
  • беременность или наличие детей;
  • отсутствие прописки;
  • наличие определенных болезней, таких как ВИЧ;
  • наличие статуса инвалида;
  • небольшой опыт на данной должности;
  • по решению суда;
  • получение должности в результате конкурса и другие.

Данные причины являются основными при вынесении отказа о приеме на работу. При этом без объяснения причин могут не взять на работу и из-за других факторов, какой-либо личностной неприязни.

Читайте далее: Увольнение в связи с переездом в другой город.

Исковое заявление о признании необоснованным отказа в приеме на работу

В случае необоснованного уклонения от трудоустройства гражданин вправе написать исковое заявление в суд о признании того, что работодатель не имеет обоснованных оснований. Данное право закрепляется в статье 64 ТК РФ.

Если гражданин считает, что работодатель дискриминирует его, то данным исковым заявлением можно добиться не только данного факта необоснованного основания, но и получения компенсации как за материальный, так и моральный ущерб.

В данном исковом заявлении по ТК РФ нужно указать все обстоятельства данного дела и потребовать признание отказа необоснованным и незаконным. В общем говоря, в нем можно указать три следующих пункта:

  • Возмещение убытков;
  • Компенсация морального ущерба;
  • Заключение трудового договора.

При этом можно отметить, что гражданин может указать только некоторые из этих пунктов. Например, после такого случая не каждый захочет в дальнейшем подписать трудовой договор. Относительно морального вреда, то он возмещается в любом случае, так как это предусмотрено в законодательстве РФ.

Основания для отказа в приеме на работу

По ТК РФ неправомерный отказ в трудоустройстве приводить к нарушению законодательство РФ. Ответственность работодателя при отказе в приеме на работу может быть дисциплинарная, административная, а иногда даже уголовная. Дисциплинарная ответственность предусматривает вынесение выговора или увольнение работодателя.

При административной ответственности нарушение законодательства влечет за собой материальное взыскание в сумме 5000 рублей для должностного лица и в размере 30000-50000 рублей для организации. Так же возможна приостановка ее деятельности на 90 дней. Уголовная ответственность наступает при отказе в трудоустройстве беременной женщины, либо при наличии у нее детей до 3-х лет.

Причины отказа в приеме на работу для центра занятости

Многие соискатели направляются на определенное рабочее место от центра занятости. В этом случае порядок отказа намного проще.

Соискатель предоставляет специальное направление, в котором работодатель отмечает дату явки и причину, по которой кандидата не приняли на должность.

В графе, где указывается причина отклонения кандидатуры, могут прописывать причины связанные с несоответствием требованиям работодателя, либо же такие, при которых соискатель не заинтересован получить должность.

Отказ в приеме на работу инвалида

Работодателю запрещается не принимать на работу инвалида, исключением могут быть случаи, когда он устраивается не по квоте. Для таких людей существуют дополнительные гарантии от государства. При наличии квоты работодатель обязуется трудоустроить инвалида.

Если же такой квоты нет, то отказать в трудоустройстве работодатель может на общих основаниях. Исключением является только причина состояния здоровья, кроме ситуации, если это не позволяет выполнить свои трудовые обязанности. Если работодатель неправомерно не устроил ивалида на определенную должность, то он должен будет выплатить штраф от 5000 до 10000 рублей.

Отказ в приеме на работу беременной женщины

На основании ТК РФ наниматель не может не трудоустроить женщину по причине беременности. Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу женщины влечет ответственность, по большей мере уголовную. В этом случае суд может наложить штраф до 200000 рублей или выплату суммы в размере дохода за 18 месяцев. Могут также присудить выполнять обязательные работы до 180 часов

В каких случаях отказ при приеме на работу будет считаться обоснованным?

В ТК РФ указываются случаи, при которых работодателю обоснованно можно отказать в трудоустройстве соискателя на определенную должность . Итак, в ТК РФ указаны следующие причины:

  • отсутствие разрешения родителей для лиц младше 14 и 16 лет;
  • предоставление неполного пакета необходимых для трудоустройства документов;
  • дисквалифицированные ранее соискатели;
  • наличие ограничения на определенную должность;
  • наличие психиатрических показателей для некоторых должностей;
  • состояние здоровья, не позволяющее выполнять обязанности;
  • отсутствие вакансии.

При этом главной причиной в обоснованном уклонении от приема на работу является отсутствие определенных навыков, умений и квалификации гражданина, которые необходимы для желаемой должности.

Желательно, чтобы отказ был письменный. Срок его предоставления по ТК РФ составляет 7 рабочих дней.

В нем необходимо указать все основания, по которым заинтересованное в получении должности лицо не сможет получить эту вакансию.

Так же указывается название организации, подпись и ставится печать организации. В остальных случаях работодатель несет ответственность перед законом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/prichiny-otkaza-v-prieme-na-rabotu-otvetstvennost-rabotodatelya.html

Консультант закона
Добавить комментарий