Могут ли уволить задним числом за поддельный больничный лист?

Больничный лист задним числом: можно ли оформить и оплатить

Могут ли уволить задним числом за поддельный больничный лист?

Больничный лист задним числом может потребоваться, если сотрудник отсутствовал на работе по болезни, а к врачу не обращался. Можно ли оформить такой документ? Надо ли оплачивать больничный, который оформили задним числом? Ответы на вопросы в статье.

Больничные листы бывших сотрудников: почему с ними надо быть осторожнее >>

Если работник пропустил день, два или больше и говорит, что болел, он обязан принести листок нетрудоспособности. Обычно этот документ приносят сразу. Но бывают ситуации, что вначале больничного нет, а потом вдруг сотрудник приносит бумагу.

Есть подозрение, что работник решил где-то оформить листок нетрудоспособности задним числом. Важно разобраться, не фиктивный ли этот документ. И можно ли выдавать больничный лист задним числом и правильно ли оплачивать такой больничный.

Зачем оформлять больничный задним числом

Если человек отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, работодатель вправе считать подобную ситуацию прогулом. За это трудовое нарушение руководство вправе уволить работника (п. 6 ст. 81 ТК). Больничный лист же спасет нерадивого работника от увольнения.

Поэтому если сотрудник по каким-то причинам пропустил свою смену или несколько, он постарается оформить больничный лист задним числом, то есть прошедшим днем.

Эксперты журнала предупреждают

Фонд отказывает компаниям принять к зачету больничные пособия из-за несущественных ошибок в листке нетрудоспособности. Узнайте, из-за каких ошибок фонд отказывает компаниям и можно ли решить проблему в суде.

Ошибки в больничных листах

Как узнать, когда выдали больничный листок

Дату выдачи больничного листка врач указывает в верхней части документа (см. рисунок ниже). С какое по какое число сотрудник был болен, врач пишет в таблице «Освобождение от работы».

Обычно дата выдачи больничного листа совпадает с датой начала освобождения от работы из таблицы. Дата в таблице внизу может быть позже дня выдачи, если работник обратился в поликлинику после смены.

В этом случае врач дает освобождение от работы со следующего дня после дня оформления больничного листка.

Но вот если дата выдачи оказалась позднее первого дня освобождения, тогда возможны два варианта: либо больничный лист официально выдан задним числом, либо документ поддельный. Какие еще сведения доктор вписывает в листок нетрудоспособности, читайте в статье «Как должен быть оформлен больничный листок, по которому можно выплатить пособие».

Даты в листке нетрудоспособности

Можно ли выдавать больничный лист задним числом законно

Медицинские специалисты выдают больничные листки в соответствии с Порядком, который установило Минздравсоцразвития (п. 14 Порядка, утв. приказом от 29.06.2011 № 624н). Врач выписывает больничный листок в день, когда установил временную нетрудоспособность.

Не допускается выдавать больничный за прошедшие дни, если больной не был освидетельствован медицинским работником. Однако есть случаи, когда врач может оформлять официальный больничный лист с подтверждением задним числом (см. таблицу).

На какой срок выдают больничный, рассказала Маргарита Орлова, руководитель департамента администрирования страховых взносов ФСС.

Когда работник может получать официальный больничный лист задним числом

СитуацияПояснение
Вызов скорой помощиВрач скорой помощи не вправе оформлять больничный лист. Он выписывает справку, и эта справка будет основанием для оформления больничного листа
БеременностьБольничный листок на декретный отпуск может быть оформлен задним числом, если женщина обратилась за документом позднее
Командировка за границейРаботник заболел, когда находился в другом государстве. Он обратился в медучреждение и получил там справку. После возвращения в Россию он предъявляет справку в поликлинику и получает больничный лист
Отдаленная местностьВ момент болезни сотрудник не мог получить больничный лист из-за отсутствия поблизости медучреждения, например, пребывал в тайге, тундре, отдаленных районах Крайнего Севера и т.п.
Чрезвычайное происшествиеРаботник не мог вовремя получить больничный листок из-за чрезвычайных обстоятельств

Как отличить настоящий больничный лист от фальшивого

Работник не был не в одной из исключительных ситуаций, но принес больничный лист, выданный задним числом. Скорее всего, он предъявил фальшивый документ. А по такому больничному начислять пособие опасно. При проверке это выявит ФСС, и придется доплачивать страховые взносы.

Расскажем, как отличить настоящий больничный от фиктивного. А что делать с ошибками в больничном, смотрите в таблице решения для разных ситуаций.

Проведите рукой по документу, попробуйте его согнуть. Больничный должен быть на шероховатой плотной хрустящей бумаге. Если листок гладкий и не хрустит, он поддельный.

Поля настоящего листка нетрудоспособности желтоватые. Белые ячейки только в верхних углах. В правом верхнем углу должен стоять штрихкод с номером. Посмотрите больничный лист на свет. В левом верхнем углу вы увидите водяной знак с логотипом ФСС. Если знака нет, листок фальшивый. Еще бумага подлинного больничного должна иметь цветные волокна, которые видны на просвет.

Вооружитесь увеличительным стеклом. Посмотрите на линию под полем «Подпись врача». На ней вы увидите микротекст «Листок нетрудоспособности».

Проверьте, есть ли лицензия у организации, которая выписала больничный. Зайдите на сайт Росздравнадзора. Внизу главной страницы выберите электронный сервис «Сведения из сводного реестра лицензий». В поисковой строке забейте название организации, выдавшей листок. Если у нее есть лицензия, данные о ней появятся на экране. А больничный листок, выданный организацией без лицензии, фальшивый.

Посмотрите, нет ли документа в списке похищенных или утерянных листков нетрудоспособности на сайте ФСС. В левой части главной страницы выберите раздел «Информация для работодателей (формы отчетности, бланки»).

Нажмите на первую строку в разделе «Недействительные бланки листков нетрудоспособности». Вы перейдете на страницу, где можно скачать файл с данными этих бланков. В нем по поиску определите, есть ли номер вашего больничного в базе похищенных документов.

Если найдете, значит, листок точно поддельный.

Дорогой коллега, сегодня 6 месяцев подписки в подарок. Читайте «Главбух» полгода бесплатно!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97898-bolnichnyy-list-zadnim-chislom

Больничный при увольнении по собственному желанию в 2018 году – Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации

Могут ли уволить задним числом за поддельный больничный лист?

Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию меняет схему расторжения договора. Запретить увольняться сотруднику работодатель не может.

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном

Одной из гарантий для сотрудника на период болезни является сохранение рабочего места на время болезни. Если работник предоставил заявление, будучи на больничном, не принять его нельзя. Но, независимо от ситуации, работник должен предупредить руководителя за 14 календарных дней до предполагаемой даты своего ухода.

Заявление на увольнение в период больничного должно быть написано по общим правилам. Дополнительного указания о периоде болезни не требуется.

Увольнение в последний день больничного

Лист нетрудоспособности при увольнении не должен смущать ни работника, ни работодателя. Если сотрудник пожелает, он всегда сможет забрать свое заявление до того, как проведена процедура увольнения. Но при этом, если он захочет написать новое, то и дата увольнения отодвинется на период согласованной отработки.

Независимо от того, закрыт листок нетрудоспособности или нет, расторжение договора должно состояться датой, указанной в заявлении работника. Увольнение в последний день больничного не представляет никаких трудностей и производится в обычном порядке:

  1. издается приказ;
  2. производится запись в трудовую книжку;
  3. заполняется личная карточка (Т-2);
  4. производится расчет и перечисление всех денежных средств на счет работника или выплачиваются наличные в кассе;
  5. выдаются на руки сотруднику документы связанные с работой, если они были заранее заказаны (справки, копии приказов и прочее);
  6. подписываются документы (приказ, личная карточка, журнал движения трудовых книжек);
  7. выдается трудовая книжка.

Если к моменту ухода с работы у сотрудника уже есть на руках закрытый лист нетрудоспособности, то его необходимо сдать в бухгалтерию для оплаты. Пособие сотрудник получит, скорее всего, со следующей зарплатой. Обязанности перечислять его в этот же день у компании нет.

Возможна и инициатива работодателя при увольнении после больничного. Каким числом возможно провести такую процедуру? Для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ необходимо дождаться закрытия листка нетрудоспособности и уволить работника следующим числом. То есть, если он закрыт 11.04, а приступить к работе необходимо 12, то 12 и возможно увольнение.

Больничный в последний рабочий день перед увольнением по собственному желанию

Если случилось так, что в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, отменять процедуру не стоит. Прежде всего стоит провести беседу с таким работником и выяснить его намерения. У него все еще есть возможность отозвать свое заявление.

Однако, если этого не произошло до конца рабочего дня, который считается днем расторжения договора, то уволить человека необходимо. Ведь, независимо от того, болеет сотрудник или нет, у отдела персонала есть документ, согласно которому он просит уволить его в конкретную дату. А выданный листок нетрудоспособности не является отменяющим увольнение документом.

Больной может явиться за расчетом и документами в день расторжения или приехать после выздоровления. Для подстраховки в случае неявки уходящего сотрудника кадровику стоит направить ему заказное письмо с просьбой явиться за трудовой или дать согласие выслать ее по почте. При игнорировании данного действия компанию можно будет привлечь за задержку выдачи трудовой книжки.

После увольнения при больничном листе у сотрудника есть 6 месяцев, чтобы сдать его работодателю для оплаты. По истечении этого времени он оплате не подлежит.

Входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию

Прежде чем уволиться, работник должен в письменной форме предупредить руководителя не менее, чем за 2 недели. Отсчет начинается со дня следующего за днем написания заявления.

По согласованию с руководством, время предупреждения может быть сокращено или вовсе отменено. И расторжение договора возможно провести в день написания заявления, даже если этот день приходится на период болезни.

Если же увольнение предполагается в день написания заявления, то отсчет периода отработки начинается со дня следующего за днем написания. Ничто не может быть препятствием в завершении данной процедуры. Однако, если сотрудник захочет забрать заявление – на это у него есть полное право.

Часто ситуация, когда больничный появляется именно в период отработки, возникает с недобросовестными работниками. Считается ли больничный отработкой при увольнении по собственному желанию? Таким вопросом задаются множество специалистов. Ответ однозначен – считается.

Таким образом, получив заявление вместе с листом нетрудоспособности, работодатель не сможет перенести срок отработки. Если период болезни будет меньше 2-х недель, то сотруднику все же придется выйти на работу и выполнять свои должностные обязанности. В противном случае его возможно будет уволить «по статье».

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон еще один вариант, когда договор может быть расторгнут во время болезни. Такое увольнение оформляется с помощью дополнительного соглашения. Дата ухода сотрудника при этом обязательно прописывается.

Если дата выпадает на период болезни, то листок нетрудоспособности возможно предоставить уже бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения. Лист нетрудоспособности еще не является причиной переноса даты расторжения, если только это не является осознанным решением, ведь увольнение по соглашению сторон во время больничного возможно.

Его оплата будет произведена с ближайшей выплатой заработной платы на предприятии. В российском законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя оплатить лист нетрудоспособности в день увольнения.

В зависимости от региона, в котором зарегистрирована компания, пособие может перечисляться или работодателем или напрямую из ФСС. Есть ряд субъектов РФ, участвующих в пилотном проекте ФСС, для них процедура расчета и оплаты листков нетрудоспособности иная.

Бухгалтерия работодателя передает пакет документов в ФСС и уже фонд осуществляет расчет размера пособия и перечисление денежных средств. В таком случае сотрудник получит пособие на его банковскую карту или почтовым переводом в течение 10 дней с момента регистрации листка нетрудоспособности в фонде.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ напрямую запрещает увольнение на больничном по инициативе работодателя.

Иногда компании, не дожидаясь выхода из прогула сотрудника, увольняет его. А когда сотрудник появляется, оказывается, что он болел. Получается, что процедура была проведена незаконно и требуется ее отмена. Так как уволить по инициативе компании во время болезни нельзя. А работник не обязан предупреждать руководителя о факте своего заболевания.

Единственный случай, когда расторжение договора возможно по инициативе работодателя – ликвидация предприятия.

Даже если увольнение происходит по сокращению, когда дата оговорена очень заранее, дату придется перенести до момента выздоровления. И новой датой расторжения будет или день выхода на работу или день, когда компания узнала, что лист нетрудоспособности закрыт.

Статья 79 ТК РФ также позволяет уволить работника на больничном при срочном договоре. Хотя договор уже будет расторгнут, но лист нетрудоспособности подлежит оплате.

Ссылка на полную версию статьи: https://www.pro-personal.ru/article/1097894-18-m4-bolnichnyy-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-v-2018-godu

Е.Н.Шароварова,

Главный правовой инспектор труда Профсоюза

18 апреля 2018 г.

Источник: http://profagro.ru/activity/protection/important-law/6670/

Можно уволить работника находящегося на больничном?

Могут ли уволить задним числом за поддельный больничный лист?

Читатель Кирилл С. спрашивает:

Мне всегда казалось, как вообще можно увольнять человека, который болеет? Пока не столкнулся с тем, что один сотрудник берет больничный за больничным, а другой прикрыл больничным прогулы. Боюсь, другие сотрудники тоже начнут так делать. Как мне быть?

Об увольнении сотрудников на больничном — 81 статья Трудового кодекса

Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу.

О восстановлении сотрудника — 394 статья Трудового кодекса

Штраф за увольнение — до 50 000 рублей. Если сотрудник пойдет в суд и выиграет, придется восстановить его на работе, оплатить пропущенные дни и компенсировать моральный ущерб.

Больничными прикрывают прогулы

Обычно больничный выдают максимум на 15 дней, но таких больничных может быть сколько угодно. При этом нельзя знать точно, болен человек на самом деле или жульничает, чтобы отдохнуть. А уволить или лишить денег нельзя.

Менеджер Антон решил устроить внеочередной отпуск и обратился в поликлинику. Он пожаловался на высокую температуру, озноб и кашель, но сказал, что перед больницей принял жаропонижающее. Врач выписал больничный, а начальник не знает, правда ли Антон простудился.

Еще одна проблема — когда сотрудники прикрывают больничными прогулы, чтобы избежать увольнения.

Сварщица Алина пропустила на неделе несколько смен и пошла к знакомому врачу. Тот оформил больничный задним числом за небольшое вознаграждение. Теперь директор ничего не сможет сделать, даже если знает, что это был прогул.

С разовыми случаями обычно не разбираются, но если сотрудник уходит на больничный каждый месяц, работодатель теряет деньги, время и ресурсы.

Обнаружить фальшивый больничный поможет ФСС

Чаще всего злоупотребляют настоящими больничными, но иногда используют фальшивые. Такие бланки продают через интернет разные фирмы, а иногда и частные медцентры.

Вот как выглядит настоящий бланк больничного:

Если рассмотреть настоящий бланк на просвет, можно заметить водяные знаки — логотип ФСС, на поддельном их нет. Ещё в подделках часто используют ненастоящие имена врачей и печати с неверным названием больницы

Телефоны горячих линий ФСС по регионам на сайте фонда

Чтобы узнать поддельный ли бланк, нужно позвонить на горячую линию ФСС в своем регионе и попросить проверить номер больничного.

Список утерянных бланков больничных на сайте ФСС

Кроме того, на сайте фонда есть официальный список украденных и потерянных бланков. Можно скачать эксельку и поискать там номер бланка.

Если больничный настоящий, но всё равно что-то смущает, можно попросить соцстрахование проверить. Фонд запросит информацию у больницы и узнает, правда сотруднику нужен больничный или можно было обойтись чаем с малиной.

Для этого нужно найти региональное отделение и подать заявление в свободной форме. За фальшивый или необоснованный больничный работодатель сможет уволить сотрудника и не опасаться судебных разбирательств.

Читать в «Деле»

Об увольнении можно договориться

Есть и другие способы разобраться с вечно больным подчиненным. Самый первый — попробовать мирно договориться. Если сотрудник правда часто болеет, можно предложить перейти на удаленную работу или гибкий график.

Если сотрудник всё же жульничает и прикрывает больничными прогулы, помогут правила внутреннего трудового распорядка. В них можно написать, что сотрудники должны сообщать о болезни на работу. Если сотрудник снова молча прогуляет, а потом принесет больничный лист, его можно уволить за злоупотребление правами.

Еще больничный не имеет значения, если сотрудник работает по срочному договору. Как только договор закончился, работник уходит, даже если болел.

Если сотрудник обманывает, а обращение в ФСС не помогло, вот крайние меры:

  • сократить должность. Предупредить о сокращении нужно за два месяца. Саму процедуру на больничном провести нельзя, но можно предупредить сотрудника — съездить к нему домой, подписать уведомление о сокращении и ждать, когда тот вернется на работу. Рано или поздно сотрудник выйдет, и его можно будет сократить;
  • ликвидировать компанию. Попрощаться с сотрудниками на больничном закон разрешает в случае ликвидации компании, ее обособленного подразделения или ИП. Главное — предупредить сотрудников заранее, ООО делают это за два месяца, ИП уведомляют за две недели.

Обычно до такого не доходит, потому что сотруднику невыгодно долго оставаться на больничном — если стаж меньше пяти лет, то за время болезни можно получить только 60% среднего заработка.

Читать в «Деле»

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/uvolit-na-bolnichnom

Правильный больничный. Как нужно оформлять листок нетрудоспособности?

Могут ли уволить задним числом за поддельный больничный лист?

14.07.2017

      «АиФ» публикует важные правила оформления больничного листа, которые позволят соблюсти все правила и отстоять свои права перед работодателем.

      Есть люди, которым брать больничный просто невыгодно — все равно придется работать, а денег заплатят меньше. Но если ваша должность позволяет полноценно лечиться без ущерба для работодателя, листок временной нетрудоспособности обязательно нужен. Итак, как правильно оформлять больничный, чтобы потом не было проблем с бухгалтерией?

      1. Не покупайте «левые» больничные. Они вычисляются мгновенно. И можно не только прослыть среди коллег обманщиком, но и заполучить серьезные неприятности. Работнику, который предъявил поддельный больничный, грозит дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность.

Это значит, что за прогул вас могут уволить. Если вы уже получили пособие по фальшивому листку, то вас заставят вернуть всю сумму (плюс расходы на экспертизу, если она будет проведена). Более того, за мошенничество (согласно ст. 159.2.

Уголовного кодекса) есть вероятность отправиться на исправительные работы на срок до 1 года или под арест на срок до 4 месяцев.

Конечно, к помощи правоохранительных и судебных органов работодатели прибегают крайне редко и обычно только тогда, когда мнимый больной совсем обнаглел и месяцами не появляется в офисе, регулярно одаривая бухгалтерию фальшивыми документами.

      2. Не тяните с походом к врачу и оформлением листка нетрудоспособности. Идти на прием надо не на третий день страшной ангины, а в первый. Если температура зашкаливает, и вы чувствуете, что самостоятельно не доберетесь до кабинета терапевта, вызывайте врача на дом.

Во время приема доктор обязательно спросит вас «Вам больничный выписывать?». Именно в этот момент надо точно определиться — «да» или «нет». Задним числом сегодня получить настоящий больничный невозможно. Кстати, у вас спросят еще кое-что: «Вам больничный бумажный или электронный?».

Не пугайтесь — с 1 июля виртуальный лист нетрудоспособности является документом, равноценным своему бумажному аналогу. В чем его преимущества для пациента? Вам не нужно ставить печати на больничный и бережно везти его на работу.

Врач сам отправит электронную версию в базу данных Фонда социального страхования. 

      3. Если вы выбрали бумажный вариант, не забудьте проверить документ на ошибки. Получив от врача больничный, сразу же (не выходя из кабинета) проверьте, все ли там правильно указано. Основные требования к заполнению этого документы таковы: только на русском языке, компьютерное заполнение либо печатные заглавные буквы, черный цвет ручки.

Никаких зачеркиваний, исправлений и ошибок. Именно поэтому вы должны быть абсолютно уверены в том, как правильно называется ваше место работы. Скажем, «ОАО» вместо «АО» — это не неточность, а ошибка, и вам придется оформлять новый лист. И помните — эту бумагу нельзя испачкать, помять и тем более сложить пополам.

К вашему работодателю она должна попасть в отличном состоянии. 

      4. Не медлите со звонком на работу. Принято считать, что это следует делать в первый же день болезни. На самом деле в законодательстве не прописан срок, в течение которого требуется оповестить начальство о том, что вы не придете на работу по уважительной причине.

Но что написано в правилах внутреннего распорядка вашей организации? Вы уверены, что там нет соответствующего пункта? Между прочим, подписывая трудовой договор, вы обязались соблюдать эти самые правила внутреннего распорядка. Поэтому сразу сообщайте руководству о своем «простое».

А если отношения напряженные, лучше написать о болезни на служебную почту, чтобы потом не было неприятных разборок «А вы не сообщили о своей болезни вовремя!».

На что не имеет право работодатель?

      1. Нельзя требовать, чтобы работник не уходил на больничный. В российском законодательстве не сказано о предельных сроках, поэтому брать лист нетрудоспособности можно сколько угодно раз в году. И на больных детей тоже.

      2. Нельзя уволить вас, пока вы официально находитесь на больничном. Даже если речь идёт о многомесячном отсутствии. Сначала должен быть закрыт лист нетрудоспособности, затем — произведен по нему расчет, и только потом начинаются разговоры про «уходите сами или мы вас уволим».

Имейте в виду — нельзя указать человеку на дверь, потому что он часто болеет или вынужден ухаживать за болеющими родственниками. Но у многих москвичей трудовой договор составлен таким образом, что работодатель может прервать трудовые отношения, просто уведомив человека за 2 недели.

Другой вариант — работнику создаются такие невыносимые условия труда, что он уходит сам. Если контракт заключен до определенной даты, его не продлевают. 

      3. Нельзя вызывать «с больничного» на работу. По крайней мере, по закону это запрещено. В жизни это правило нарушается сплошь и рядом (именно поэтому многие и не оформляют лист нетрудоспособности вовсе).

      4. Нельзя заставлять работника, назвать свою болезнь, если он сам этого не хочет. Есть такая вещь, как врачебная тайна, и, больничный лист её охраняет. Посмотрите на строчку «Причина нетрудоспособности». Там никогда не пишется диагноз.

Только код: 01 — это заболевание (без каких-либо уточнений), 02 — травма, 03 — карантин. Между прочим, определенные медицинские организации выдают документацию с печатями, где даже не указан их профиль. Например, наркологические и психиатрические.

Аргументы и Факты

10.07.2017

Материал читайте по ссылке:

 http://www.aif.ru/society/healthcare/pravilnyy_bolnichnyy_kak_nuzhno_oformlyat_listok_netrudosposobnosti

К списку »

Источник: http://r12.fss.ru/archive/253385.shtml

Что будет, если купить больничный лист в интернете

Могут ли уволить задним числом за поддельный больничный лист?
Очереди в поликлиниках к участковым врачам даже добропорядочных граждан часто наталкивают на мысль, что проще купить больничный лист, чем взять настоящий. А если просто хочется поболеть пару дней за счёт своего работодателя…

Фальшивый документ приобретают у знакомых и малознакомых медиков и даже заказывают через интернет. Чем это чревато, выясняла «Крымская газета». Лидия Ветхова 

В интернете три дня без работы оценены в 1700-2000 рублей, больше дней – дороже.

Абсолютно незнакомым людям необходимо отправить паспортные данные с указанием места работы…

– В своей практике я как-то сталкивалась с поддельными больничными листами и первый вопрос, который задавала работнику: вы не боитесь, что ваши данные могут использовать мошенники в своих целях, – говорит Анна, в прошлом юрист, специализирующийся на медицинских делах.

И добавляет, что больничный лист легко проверяют на подлинность сотрудники Фонда социального страхования.

Каждый настоящий бланк обладает уникальным номером, благодаря которому сотрудники фонда с лёгкостью определяют подделки в общей массе больничных листов.

В первую очередь выдают липу некачественная бумага, отсутствие водяного знака в углу документа, отсутствие цветных волокон (на настоящих бланках они должны ещё и светиться в ультрафиолете), «продавленный» штрих-код и т. д.

За подделку больничного предусмотрено сразу несколько разных наказаний.

По Уголовному кодексу РФ (ст.

327), подделка официального документа, освобождающего от обязанностей, в целях его использования (равно как и продажа документа) наказываются… ограничением/ лишением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом до шести месяцев.

Кроме того, согласно УК, использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за полгода. Возможно также обвинение в мошенничестве при получении выплат (ст. 159 УК).

В данном случае наказание будет зависеть от статьи, которой квалифицируют фальшивый больничный. Штраф может составить от 120 тысяч рублей до, например, 300 тысяч. Также предусмотрено ограничение или лишение свободы и арест. И, конечно, сотрудника вполне могут уволить с занимаемой должности за прогул (ст. 81 ТК РФ).

Как говорят специалисты, исходя из опыта, чаще всего в таких случаях работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

А в случае, если сотрудник успел получить выплаты по ненастоящему больничному, он может быть привлечён к материальной ответственности, то есть будет обязан вернуть всю сумму незаконно полученного пособия.

В случае отказа работника из его зарплаты будет удерживаться 20% до полного возмещения долга.

Не подставляйте врача

Если вы решили купить больничный лист у участкового врача, помните, что ему за это грозит тюремный срок до семи лет. Поэтому часто такие доктора не рискуют ставить подписи на документах, продавая больничные без указания своих личных данных, печатей, порой даже без названия медучреждения, что является грубым нарушением. Также стоит знать, что:

1. Листы нетрудоспособности являются бланками строгой отчётности, и медучреждение получает их в ограниченном количестве. Поэтому врачу очень сложно выписать липовый больничный на настоящем бланке.

2. Больничные листы нумеруются, в специальные журналы вносятся порядковые номера, поэтому купить легальный документ задним числом в больнице невозможно.

3. Медицинские учреждения регулярно сдают отчёты в Фонд социального страхования, и если вашего больничного не было в перечне подаваемых документов, то он признаётся недействительным.

То есть, как видим, решение купить больничный в Интернете или поликлинике может обернуться серьёзными неприятностями – крупными штрафами, потерей работы и даже тюрьмой.

Начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РК Елена Столыпинская:

– Достаточно редко у нас появляются листки нетрудоспособности с признаками поддельности. Как правило, больничные листы приносят на работу в бухгалтерию.

И когда вносится данный номер больничного листа в электронный реестр сведений, то они не могут попасть в территориальный орган фонда по причине того, что программа на этом этапе их уже отсеивает и показывает, что такого номера не существует в базе данных фонда.

Поэтому когда есть данное извещение по программе и больничные листы получает бухгалтер, он, естественно, приходит в наш филиал, в территориальный орган фонда, показывает лист, спрашивает, почему он не проходит, и вот на этом этапе мы видим, что, действительно, он имеет признаки поддельности. Дальше у нас уже идёт взаимодействие с полицией. Фальшивый листок нетрудоспособности правоохранителями изымается, и возбуждается уголовное дело.

Как отметила специалист, крымчане – по большей части люди сознательные и понимают, что поддельный больничный лист может повлечь за собой массу неприятностей. Тем не менее в год специалисты фонда встречают один-два липовых листка нетрудоспособности.

По словам Елены Столыпинской, дальнейшее распространение поддельных документов могут предотвратить электронные больничные листы (ЭЛН).

– При временной нетрудоспособности в случае болезни, травмы, по уходу за больным членом семьи, по беременности и родам крымчанам необходимо сообщить врачу, что вы выбираете электронный листок нетрудоспособности.

Также следует убедиться, что работодатель готов принять его к оплате. У врача необходимо заполнить письменное согласие на обработку персональных данных для оформления ЭЛН.

При закрытии ЭЛН врач сообщает его номер, который следует передать своему работодателю, подписать соответствующее заявление, и работодатель направит необходимые сведения в территориальный орган фонда для назначения и выплаты пособия.

Территориальный орган фонда перечислит сумму пособия лично гражданину на банковский счёт, карту МИР или почтовым переводом (в зависимости от того, какой способ выбирается), – разъясняют в Фонде социального страхования.

Источник: http://www.gazetacrimea.ru/news/chto-bydet-esli-kypit-bolnichnii-list-v-internete-31160

Больничный лист задним числом

Могут ли уволить задним числом за поддельный больничный лист?

С юридической точки зрения больничный лист представляет собой важнейший документ. Именно на его основании сотрудник получает законное право на освобождение от исполнения своих профессиональных функций в течение конкретного периода.

Если говорить об основных характеристиках данного документа, сюда, прежде всего, можно отнести тот факт, что он может быть выдан исключительно уполномоченной медицинской организацией.

Его оформление происходит в первый день явки гражданина в данное учреждение. На первой встрече пациент должен рассказать доктору об имеющихся у него проблемах со здоровьем.

Последний, на основании полученной информации, назначает соответствующее лечение либо принимает решение о сдаче дополнительных анализов.

Учитывая высокую важность больничного листа, следует отметить, что к его заполнению уполномоченное лицо всегда должно подходить с максимальной ответственностью. Прежде всего, на данном документе всегда указываются две даты: число открытия больничного листа, а также его последующего закрытия. В случае отсутствия каких-либо основных сведений документ может быть признан недействительным.

Иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых служащему требуется оформить лист «задним числом». Данное понятие означает, что в документе дата открытия должна быть указана на один либо несколько дней раньше.

То есть фактически пациент может посетить врача, например, 15 августа, однако последний укажет в больничном листе дату 12 августа.

Как правило, причиной для подобных манипуляций является желание сотрудника остаться на работе за ранее совершенный прогул.

Безусловно, вышеуказанные действия смело можно назвать нарушениями установленных законодательных норм. Однако существующая статистика показывает, что данный способ оформления больничного листа до сих пор активно применяется на практике.

Официальное оформление задним числом

В повседневной жизни граждан достаточно часто возникают самые различные обстоятельства, при которых сотруднику необходимо отлучиться от своей работы на один или несколько дней.

Естественно, далеко не каждый работодатель согласится пойти на уступки и предоставить своему подчиненному несколько дней незапланированного отпуска.

В данной ситуации нередко используется такой способ, как оформление больничного листа задним числом.

Как показывает современная практика, чаще всего данный документ требуется по следующим причинам:

  1. Работник действительно заболел, однако по каким-либо причинам не имел полноценной возможности для обращения в медицинское учреждение. Это может быть связано, например, с действительно ужасным самочувствием и состоянием либо с иными причинами.
  2. Сотрудник на самом деле не болел, однако не являлся на свою работу по иным обстоятельствами. Как известно, отсутствие служащего на его рабочем месте в течение фиксированного периода времени может быть воспринято работодателем, как полноценный прогул. В таком случае, руководитель предприятия, в присутствии других свидетелей, составляет официальный письменный акт, в котором указывается вся необходимая информация.

Сам факт наличия такого акта становится полноценным основанием для последующего назначения определенного дисциплинарного взыскания в отношении подчиненного.

В соответствии с установленными требованиями, данное наказание может быть выражено в следующих формах: объявление замечания, назначение выговора либо увольнение.

Безусловно, последняя мера всегда будет являться наиболее жесткой со стороны руководителя.

Именно по причине наличия страха увольнения многие сотрудники ищут способы оформления больничного листа задним числом. Сразу следует отметить, что с юридической точки зрения подобные действия являются грубым нарушением установленных норм.

Следовательно, оформить такой документ в официальном порядке в любом медицинском учреждении просто невозможно. В таких ситуациях на выручку, чаще всего, приходят имеющиеся у гражданина связи.

Нередко оформление такого документа осуществляется в неофициальном порядке, за определенную плату.

Во всех вышеуказанных ситуациях главное – не нарваться на недобросовестную компанию, которая представит поддельный больничный документ.

Всегда следует помнить, что в данной ситуации, представители Фонда социального страхования сразу обнаружат факт подделки.

Это, в свою очередь, станет законным основанием для выдачи отрицательного решения в отношении оплаты такого больничного листа. Более того, такие действия сотрудника также будут являться и основанием для его последующего увольнения.

Как оформить больничный лист задним числом

Процедура оформления больничного листа задним числом преследует в себе главную цель – официальное «закрытие» тех дней, в которые сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал на своем рабочем месте. Именно с помощью данного метода многие подчиненные прибавляют себе несколько дней отдыха к основному отпуску, увеличивая его продолжительность.

Официальные услуги по оформлению данного документа задним числом сейчас предоставляются самыми различными компаниями. Их всегда можно обнаружить в интернете, написав соответствующий поисковый запрос. Однако, прежде чем воспользоваться такой услугой, заинтересованному лицу необходимо будет обратить внимание на следующие важные факторы:

  1. Официальный больничный лист или нет? В данном случае, речь будет идти о самом бланке. Как известно, данный документ представляет собой бланк строгой отчетности. Это означает, что он обладает собственным индивидуальным номером, по которому уполномоченное лицо сможет осуществить все необходимые проверки. Более того, на готовом бланке обязательно должны присутствовать все способы защиты, использование которых закреплено в существующих законодательных нормах. К таковым, прежде всего, можно отнести водяные знаки и иные изображения.
  2. Наличие всех необходимых подтверждений. В данном случае, речь идет о факте наличия у организации всех требуемых документов. К основным из них можно отнести лицензию на осуществление данного вида деятельности. В случае отсутствия такого документа, организация фактически не будет обладать законным правом на подписание и последующую выдачу больничных листов.
  3. Каким именно образом выбирается код заболевания. Как известно, абсолютно каждый готовый документ должен содержать в себе всю необходимую информацию о причинах, по которым больному пришлось обратиться в медицинское учреждение. Фактический диагноз ставится в виде специального кода. Если речь идет о заполнении «липового» больничного, то этот код, как правило, выбирается на основании срока болезни гражданина. В большинстве случаев, физическому лицу ставятся максимально стандартные заболевания, а именно – ОРВИ, ОРЗ и т.д.

Больничный лист задним числом с подтверждением

Порядок и особенности выдачи такого важного документа, как больничный лист, регулируются различными нормами и правовыми положениями нашего государства. К основным актам можно отнести следующие:

По своей сути, больничный лист с подтверждением представляет собой стандартный бланк, в котором указываются все основные сведения относительно заболевания физического лица, а также иных важных факторов.

Если же говорить о подтверждении, оно означает, что данный документ может быть выдан исключительно специализированной уполномоченной организацией. Эти полномочия, в свою очередь, она получает с помощью соответствующих документов.

Главной бумагой, в данном случае, будет являться лицензия на осуществление медицинского вида деятельности.

Во время обращения в подобную компанию обязательно нужно проверить, чтобы вышеуказанная лицензия была действующая. Как известно, данный документ выдается лишь на строго ограниченный период времени. После того как срок ее действия истечет, организация снова должна будет собрать все необходимые документы, для ее продления.

Еще одной важной характеристикой абсолютно каждого больничного листа является его индивидуальный номер, который всегда присутствует на документе. Дело в том, что данный номер фактически подтверждает факт подлинности самого листа.

Более того, этот набор цифр заносится и в специальный реестр, который ведется представителями Фонда социального страхования.

Следовательно, если обратиться к недобросовестной компании, которая продает подделки, заинтересованное лицо всегда окажется в проигрыше.

Прежде всего, представители Фонда социального страхования вынесут отрицательное решение относительно оплаты представленного им поддельного документа.

Более того, естественно, о факте приобретения ненастоящего листа также узнает и сам работодатель. Вполне возможно, что после такого события начальник не захочет иметь дело с обманщиком.

Следовательно, такие действия могут не только не спасти сотрудника от увольнения, но и еще быстрее спровоцировать его.

Где взять больничный лист задним числом

Получение больничного листа задним числом может быть осуществлено несколькими способами:

  1. Использование имеющихся связей в местной поликлинике либо в иной медицинской организации. До сих пор наличие «блата» в нашей стране решает многое. Если в больнице имеется знакомый врач, он вполне может помочь в получении данного документа с вписанным туда задним числом.
  2. Обращение в абсолютно стороннюю организацию, которая предоставляет услуги по предоставлению больничных листов, включая и оформление подобных документов задним числом. Как уже было сказано выше, при использовании данного способа к выбору такой организации необходимо отнестись с максимальной ответственностью. Дело в том, что сейчас в интернете можно наткнуться на огромное количество не совсем добросовестных компаний, которые занимаются подделкой данных документов. Результатом обращения в такую организацию может стать получение на руки не официального больничного листа.

Всегда следует помнить, что факт получения не настоящего больничного листа сразу станет известен работодателю. Любой представитель Фонда социального страхования быстро отличит поддельный экземпляр от настоящего.

В таком случае директор, скорее всего, предпочтет расстаться со своим сотрудником за подобные нарушения.

Естественно, в данной ситуации вернуть деньги, потраченные на приобретение некачественного больничного листа, будет практически невозможно.

Итоги

Таким образом, больничный лист представляет собой действительно важный правовой документ, на основании которого сотрудник может быть освобожден от исполнения собственных профессиональных обязанностей в течение определенного периода времени. При оформлении такого документа задним числом, заинтересованному лицу необходимо будет учесть ряд наиболее важных нюансов:

  1. Основным назначением такого документа является «закрытие» определенных дней, в которые сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте в течение некоторого периода.
  2. Если в медицинском учреждении у гражданина имеются знакомые или родственники, можно обратиться к ним с просьбой об оформлении такого документа задним числом. В таком случае, обязательно нужно проследить, чтобы в лист были внесены абсолютно все важные сведения, включая код определенного заболевания, срок действия документа, а также иная информация.
  3. И, наконец, оформление такого документа задним числом может быть осуществлено сторонней инстанцией. Для этого заинтересованному лицу нужно будет обратиться туда, предварительно обговорив все подробности данной услуги. Следует помнить о том, что в данном случае оформление листа будет осуществляться на платной основе. Точные тарифы по изготовлению такого документа будут зависеть от сложности работы, а также от иных факторов.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/bolnichnyj-list/bolnichniy-list-zadnim-chislom/

Консультант закона
Добавить комментарий