Работодатель не выплачивает доплату за ученую степень совместителю

Доплата и надбавка за ученую степень

Работодатель не выплачивает доплату за ученую степень совместителю

До сентября 2013 года кандидаты и доктора наук, работающие в качестве преподавателей и научных работников в высших учебных заведениях, подчиненных Министерству образования и науки Российской Федерации, получали надбавку к заработной плате в размере 3,000 и 7,000 рублей соответственно с момента принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

К научно-педагогическим работникам относятся профессорско-преподавательский состав и научные работники. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента

После вступления в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (с изм. и доп.

), с 1 сентября 2013 года и утраты силы Федеральных законов «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», выплаты за ученые степени кандидата и доктора наук преподавателям вузов включены в должностной оклад. Согласно пункту 11 статьи 108 данного закона:

Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу настоящего Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

В свою очередь, инженерно-технический, административно-хозяйственный, производственный, учебно-вспомогательный и иной персонал вузов получает в качестве надбавки за ученую степень «дырку от бублика», если иное не определено коллективным или индивидуальным договором.

В то же время высшее учебное заведение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок)).

Срочная публикация статей ВАК по всем специальностям!

О доплатах за ученые степени для преподающих не «по специальности»

Итак, все выплаты за ученые степени университетским преподавателям включены в оклад преподавателя. Однако будет ли получать такую доплату, к примеру, кандидат философских наук, преподающий экономические дисциплины? В письме Минобрнауки России от 16.04.

2007 N 03-760 «О доплатах за ученые степени» приведены разъяснения в отношении установления доплат за ученые степени по таким должностям, как ректор, проректор, начальник учебного управления и заведующий аспирантурой.

Доплата за ученые степени лицам, занимающим перечисленные должности, осуществляется только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.

Кроме того, в нем указано, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины, то есть, если диплом кандидата или доктора наук соответствует профилю преподаваемых дисциплин:

Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации

от 16 апреля 2007 г. N 03-760 (Д)

О доплатах за ученые степени

Департамент государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере образования рассмотрел обращение и сообщает следующее.

В соответствии с Федеральным законом от 16 октября 2006 г. N 161-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (статья 30) надбавки к должностным окладам за ученую степень устанавливаются только научно-педагогическим работникам высших учебных заведений.

Должности ректора, проректора, начальника учебного управления и заведующего аспирантурой не относятся к профессорско-преподавательскому составу, так как являются административными.

Доплаты за ученые степени лицам, занимающим данные штатные должности, устанавливаются только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.

Одновременно сообщаем, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

Заместитель директора Департамента
В.А. РУСАКОВ

Таким образом, если, к примеру, кандидат исторических наук преподаёт на кафедре информатики, в некоторых вузиках он может не получить надбавку за учёную степень.

О доплатах за ученые степени для трудоустроенных на часть ставки

Ранее, до 2014 года, если преподаватель работал в вузе больше, чем на одну ставку (например, внешним или внутренним совместителем), то он имел право на выплату надбавки за ученую степень и звание согласно пропорционально отработанному времени. Данное положение было указано в Письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23 августа 1994 г.

N 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». В нем разъясняется, что работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), указанная доплата устанавливается в размере, пропорционально отработанному времени.

Таким образом, доплаты за ученую степень и звание должны выплачиваться по каждой должности (как по основной, так и по внешнем или внутреннему совместительству) пропорционально отработанному времени. Однако нормативный акт, на который данное письмо ссылалось — Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г.

N 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук», — утратило силу Постановлением Правительства РФ от 29 марта 2014 г. N 245. Аналогичное положение содержалось в Письме Госналогслужбы РФ от 29 ноября 1994 г. N ЮУ-6-10/459 «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». Однако нормативный акт, на который оно также ссылалось — Постановление Правительства РФ от 26 сентября 1994 г. N 1097 «Об установлении доплат работникам бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов за ученые степени доктора наук и кандидата наук» — также утратило силу Постановлением Правительства РФ от 29 марта 2014 г. N 245.

О вопросах присуждения учёных степеней и выплате надбавок за них

19 января 2012 года

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(МИНОБРНАУКИ РОССИИ)ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРАТверская ул., д. И, Москва, 125993.Тел. 629-70-62, 237-97-63. Факс 629-08-91.

Е-mail: info@mon.gov.ru

Ректорам высшихобразовательных учрежденийи дополнительногопрофессионального образования

Директорам научных организаций

О вопросах присуждения учёных
степеней и выплате надбавок за них

В связи с обращениями граждан, поступающими в Министерство образования и науки Российской Федерации по вопросам присуждения ученых степеней и выплаты надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации к должностным окладам за ученые степени, Министерство образования и науки Российской Федерации разъясняет.

В соответствии с «Положением о порядке присуждения ученых степеней», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 г. № 74 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г.

№ 475), Министерство образования и науки Российской Федерации выдает диплом доктора наук на основании решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет) о присуждении ученой степени и положительного заключения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации, и диплом кандидата наук — на основании решения диссертационного совета.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома.

Таким образом, приказ Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче дипломов об ученых степенях свидетельствует о наличии у соискателей ученых степеней соответствующей ученой степени и праве указанных лиц на выплату надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации, к должностным окладам за ученые степени.

Приказы Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче дипломов кандидата наук и доктора наук размещаются на официальном сайте Министерства образования и науки Российской Федерации (http://vak.ed.gov.ru/).

С.В. Иванец

Дащинская З.П.(499)237-71-75

Разъяснения-09

Источник: Сайт ВАК Минобрануки РФ

Отменяются выплаты за ученую степень кандидата и доктора наук для сотрудников НИИ РАН, институтов повышения квалификации и заведений переподготовки специалистов

С сентября 2013 года выплаты за ученую степень для сотрудников РАНовских и других ведомственных НИИ и институтов повышения квалификации, надбавки включены в должностной оклад, если данное положение урегулировано коллективным договором, а также нормативами новой системой оплаты труда (с 2008 г.) и «эффективным контрактом», который планируется ввести повсеместно с 2018 года.

Многие правовые нормы, гарантировавшие право ан доплату за ученую сотрудникам НИИ и прочих ведомств, с сентября 2013 года утратили силу. Так, утратили силу пп. 3-5 постановления Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г.

No 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». Фактически, это привело к прекращению выплаты надбавок за ученую степень сотрудникам РАН.

Отменены и надбавки для кандидатов и докторов наук, преподающих в институтах повышения квалификации и заведениях переподготовки специалистов, ранее установленные согласно утратившему силу Постановлению Правительства РФ от 26.09.1994 № 1097 «Об установлении доплат работникам бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов за ученые степени доктора наук и кандидата наук».

Источник: http://phdru.com/paycheck/doplata/

Дело по иску о взыскании надбавки за ученую степень и районный коэффициент направлено на новое рассмотрение, так как при разрешении спора не были установлены обстоятельства, имеющие существенное значение для дела

Работодатель не выплачивает доплату за ученую степень совместителю
Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 августа 2010 г. N 33-2061

Судья: Бохолдина Е.Г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего Горчаковой Е.В.
судей Пырч Н.В. Яцун Е.М.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску К.Ф. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования “Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций”, к Мурманскому филиалу Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций” о взыскании надбавки за ученую степень и районный коэффициент
по кассационной жалобе К.Ф. на решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 05 июля 2010 года, по которому постановлено:
“В иске К.Ф. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования “Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций”, к Мурманскому филиалу Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций” о взыскании надбавки за ученую степень и районный коэффициент – отказать”.
Заслушав доклад судьи Пырч Н.В., объяснения К.Ф., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения против жалобы директора Мурманского филиала ФГОУ ВПО “Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций” К.А., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

К.Ф. обратился в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования “Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций” и Мурманскому филиалу Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций” (далее Мурманский филиал ФГОУ ВПО “СПГУВК”) о взыскании надбавки за ученую степень и районный коэффициент.
В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ФГОУ ВПО “СПГУВК” на основании трудового договора N *** от *** года о работе по совместительству в Мурманском филиале в должности *** на 0,5 ставки, заключенного на срок с *** года по *** года, являясь внешним совместителем. Ранее аналогичный трудовой договор был заключен между ним и ответчиком на период с *** года по *** года.
В соответствии с дополнительным соглашением от *** года N *** к трудовому договору N *** от *** года, ответчик поручил ему, а он принял на себя выполнение обязанностей *** * разряда, в порядке совмещения должностей, с установлением доплаты в размере 100% должностного оклада от замещаемой должности до момента закрытия вакантной должности, без освобождения от основной работы.
*** года между ним и ответчиком заключены дополнительные соглашения N *** и *** к трудовому договору N *** от *** года, согласно которым ему изменены должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, как по должности доцента, так и по совмещаемой должности заведующего кафедрой.
Соглашением N *** доплата за совмещение должностей установлена в размере 1 ставки должностного оклада – *** рублей до момента закрытия вакантной должности, без освобождения от основной работы.
Приказом директора Мурманского филиала ФГОУВПО “СПГУВК” от *** года N ***-к с *** года исполнение обязанностей *** ответчиком отменено, а также отменена доплата за совмещение, в связи с закрытием вакансии.
Согласно штатному расписанию с *** года надбавка за ученую степень по должности *** составляла *** рублей, районный коэффициент *** рублей.
Однако ответчик не выплачивал ему заработную плату с учетом районного коэффициента и надбавки за ученую степень.
Просил суд взыскать с ответчика за период с *** года по *** года надбавку за ученую степень и районный коэффициент в размере *** рублей.
В судебном заседании истец, увеличив размер исковых требований, просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с *** года по *** года в размере *** рублей.
Представитель ответчика Мурманского филиала ФГОУ ВПО “СПГУВК” в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Судом принято приведенное выше решение.
В кассационной жалобе К.Ф. просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным установлением обстоятельств. Имеющих значение для дела.
Отказывая К.Ф. в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из установленных в трудовом договоре условий оплаты труда истца, по которым ему не была определена доплата за ученую степень по должности ***. Также суд учел согласие истца работать в условий, установленных для него работодателем.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда и находит его постановленным без определения фактических обстоятельств, имеющих значение для дела.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемой статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии со статьей 8 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 144 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работника. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу статьи 332 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок определенный сторонами трудового договора.
Статья 151 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливает по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60-3 настоящего Кодекса).
Системное толкование приведенных норм трудового законодательства, позволяет сделать вывод о том, что оплата труда при совмещении должностей определяется трудовым договором. При этом условия оплаты труда должны быть определены с соблюдением трудовых прав работника, гарантированных ему трудовым законодательством и иными законами.
Из материалов дела следует, что К.Ф. работает в Мурманском филиале ФГОУ ВПО “Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций” в должности *** на 0,5 ставки на основании заключенного трудового договора от *** года на срок с *** года по *** года.
С *** года истцу была поручено выполнение обязанностей *** в порядке совмещения должностей с доплатой 100% должностного оклада от замещаемой должности до момента закрытия вакантной должности, что подтверждается дополнительным соглашениями к трудовому договору от *** года. (л.д. 10).
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от *** года N *** от *** года N *** следует, К.Ф. с *** года выполнял обязанности ставки должности *** в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 1 ставки должностного оклада в размере *** рублей с выплатой компенсационного характера районного коэффициента и северного коэффициента в размере *** рублей, выплат стимулирующего характера с повышающим коэффициентом по должности в размере *** рублей согласно штатному расписанию до момента закрытия вакантной должности. (л.д. 11)
Приказом директора Мурманского филиала ФГОУВПО “СПГУВК” от *** года N ***-к с *** года было отменены у К.Ф. исполнение обязанностей *** и доплата за совмещение, в связи с закрытием вакансии.
В период с *** года по *** года истец К.Ф. работал у ответчика в порядке совмещения и получал соответствующую оплату.
Согласно штатному расписанию, утвержденному ректором учебного заведения, с *** года для *** установлены следующие условия оплаты труда: базовый оклад *** рублей, за ученую степень *** рублей. Повышающий коэффициент по должности в размере *** рублей, компенсационные выплаты по районному коэффициенту в размере *** рублей и северный коэффициент в размере *** рублей. (л.д. 15-17).
Как видно из справки работодателя от *** года, К.Ф. по должности *** производились выплаты по заработной плате, где надбавка за должность составляла *** рублей *** копеек, районный коэффициент составлял *** рубля *** коп., а северная надбавка – *** рублей *** копеек. Данных о выплате за ученую степень не имеется. (л.д. 55).
Между тем, в соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (в редакции ФЗ от 25.12.2008 года N 286-ФЗ) научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере *** рублей за ученую степень кандидата наук.
Согласно пункту 1 статьи 20 вышеназванного Федерального закона к научно – педагогическим должностям относится профессорско-преподавательский состав и научные работники.
К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента.
Исходя из вышеприведенных положений Федерального закона, суду следовало бы выяснить, имеет ли право истец на получение надбавки за ученую степень при совмещении должностей *** наряду со своей основной работой ***, где ему производились начисление и выплата надбавки за ученую степень.
Данное обстоятельство судом не исследовалось и не обсуждалось.
Вместе с тем, установление права истца на получение надбавки за ученую степень является юридически значимым для разрешения спора.
Кроме того, суд не проверил и не поставил на обсуждение вопрос о соблюдении работодателем гарантий для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, при начислении и выплате районного коэффициента истцу.
При обращении в суд за защитой своих трудовых прав К.Ф. указывал, что районный коэффициент по штатному расписанию в размере *** рублей ему не начислялся и не выплачивался, а также не производились выплаты за ученую степень.
Суд в нарушение статей 56, 67, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доводы истца не проверил, доказательства по ним не исследовал. В решении суда не привел мотивы, опровергающие доводы К.Ф..
Суд не дал оценки штатному расписанию учебного учреждения, не установил, были ли соблюдены трудовые права истца при начислении и выплате заработной платы при совмещении должностей. При этом суд не проверил, соответствует ли выплаченная Кукуи Ф.д. заработная плата за совмещение должности, действующей в учебном учреждении системе оплаты труда и условиям трудового договора.
В нарушение статей 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не проверены и не исследовались бухгалтерские документы, по которым производилось начисление и выплата заработной платы истцу.
Выяснение этих данных является юридически значимым для рассмотрения спора по существу.
Доводы кассатора, приведенные в кассационной жалобе, требуют проверки и оценке.
При таких обстоятельствах постановленное судом решение не может быть признано законным и обоснованным.
Принимая во внимание, что допущенные судом нарушения не могут быть устранены кассационной инстанцией, дело следует передать на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении суду необходимо принять во внимание изложенное, тщательно исследовать все представленные сторонами доказательства, и в зависимости от установленного, и в строгом соответствии с законом с соблюдением норм материального и процессуального права, разрешить спор.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 05 июля 2010 года отменить и дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.

© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на “DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия” при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)

Источник: http://daywork.ru/fas2/2A57D94AC25B5E7144257B5100699DAE.html

Все о доплате до МЗП-2018: от теории к практике. Бюджетная бухгалтерия, №

Работодатель не выплачивает доплату за ученую степень совместителю

В 2018 году, как и в прошлом, действует правило, установленное ст.

31 Закона об оплате труда: если зарплата работника за выполненную норму труда меньше минзарплаты, то ее следует «дотянуть» до «минималки».

Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.

Чтобы выполнить это правило, нужно сравнить начисленную за отработанное время зарплату с МЗП (3723 грн.* или с МЗП, рассчитанной пропорционально отработанному времени).

Причем в сравнении участвует не только оклад, но и другие стимулирующие выплаты, которые входят в ФОТ (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Исключение предусмотрено для некоторых выплат, указанных в абз. 2 ст.

31 Закона об оплате труда. О «входящих» и «исходящих» выплатах подробнее поговорим далее.

А сейчас четко определим, что следует делать работодателю для того, чтобы выполнить возложенную на него обязанность по начислению доплаты до уровня МЗП. Для этого нужно определить:

1) круг работников, по зарплате которых может возникнуть необходимость в начислении доплаты до уровня МЗП;

2) сумму зарплаты за месяц, которую мы должны сравнивать с уровнем МЗП для определения суммы доплаты. В этом вопросе, прежде всего, следует выяснить, какие выплаты включаются в сумму зарплаты, а какие не включаются для этой цели;

3) уровень МЗП, с которым будем сравнивать зарплату за месяц;

4) сумму доплаты до уровня «минималки».

Рассмотрим указанные пункты последовательно.

Определяем претендентов на доплату до МЗП: кому «да», а кому «нет»

Сначала укажем тех работников, на которых распространяется правило начисления доплаты до уровня МЗП (см. схему):

Далее на схеме приведем категории лиц, на которых требование о начислении доплаты до МЗП не распространяется:

Заметим: льготных категорий работников, по которым не нужно выполнять требование о зарплате не ниже МЗП, нет. Так, например, для работников-инвалидов или внешних совместителей не надо выполнять требование о начислении ЕСВ исходя из МЗП***.

Однако «доплата до МЗП» и «ЕСВ с МЗП» — это разные понятия и в них разные правила расчета, начисления. Поэтому если зарплата работника меньше «минималки» с учетом выполненной нормы труда, то в отношении него нужно будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП.

В то же время начислять ЕСВ с МЗП указанным категориям работников не нужно.

В свою очередь, доплату до уровня МЗП работникам-совместителям (как внутренним, так и внешним) следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству (см. пример ниже).

Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству не нужно. При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно сравнивать с МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда, т. е.

с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).

Определяем «входящие» выплаты

К сожалению, в нормах Закона об оплате труда достаточно скупо определен перечень выплат, включаемых в сумму зарплаты для сравнения с уровнем МЗП. Поэтому бухгалтерам придется самостоятельно определять перечень «входящих» выплат.

Главным ориентиром в этом вопросе являются Инструкция № 5 и отраслевые «трудооплатные» нормативные документы. В табл. 1 мы ответили на вопрос: что включать в сумму зарплаты для расчета доплаты до МЗП.

Наши пояснения подкреплены официальными разъяснениями компетентных органов, которые они предоставляли в течение 2017 года.

Таблица 1

ВыплатаПояснение/разъяснение
Основная зарплата (оплата труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам и должностным окладам)Такая выплата предусмотрена трудовым договором и выплачивается за отработанное время или за фактически сделанную продукцию (работу), поэтому ее учитывают при сравнении с уровнем МЗП
Оплата труда за период пребывания в командировке (из расчета дневного заработка)Здесь все зависит от того, из расчета чего оплачивается период командировки (ст. 121 КЗоТ). Если оплата труда за время командировки осуществляется из расчета дневного заработка, т. е. как за обычный рабочий день, то за период командировки вы обязаны начислить доплату до МЗП. Если оплата периода командировки осуществляется по средней зарплате, которая выше дневного заработка, включающего в себя доплату до МЗП, то среднюю зарплату не включают в состав зарплаты для сравнения ее с уровнем МЗП. Заметим: для госслужащих за период командировки всегда сохраняют зарплату как за обычный рабочий день, т. е. зарплату, предусмотренную условиями трудового договора (см. письма Минсоцполитики от 08.11.2016 г. № 1584/13/84-16

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2018/february/issue-8/article-34481.html

Размер районного коэффициента

Работодатель не выплачивает доплату за ученую степень совместителю

Районный коэффициент и северная надбавка – две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей.

Размер районного коэффициента соотносится со спецификой работы, степенью труднодоступности территории, на него влияет развитость инфраструктуры и особенности экологической обстановки. Суммы, потраченные организациями на выплату заработков, увеличенных на показатель коэффициента, включаются в расходы работодателя и уменьшают налогооблагаемую базу.

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы

Необходимость применения коэффициентов в отдельных районах продиктована ст. 316 и ст. 146 ТК РФ.

Такая схема предусмотрена для повышения потребительской способности населения в районах с неблагоприятными условиями жизни и работы.

Трудовым кодексом обозначено, как рассчитать районный коэффициент для совместителей, сезонных сотрудников и персонала, работающего по вахтовому принципу (ст. 285 и ст. 302 ТК).

Коэффициент должен применяться к заработку наемных работников с их первого дня на должности и по день расторжения трудовых отношений. Не разрешается переносить выплату надбавок по коэффициентам на более поздние периоды.

Как начисляется районный коэффициент на зарплату – нельзя производить раздельные выплаты основной зарплаты и начисленных сумм надбавок по коэффициентам.

Принятые ставки процентных надбавок систематизированы в информационном письме, изданном Минтрудом, от 9 июня 2003 г. под № 1199-16.

Начисление районного коэффициента на МРОТ и другие выплаты свойственно территориям:

  • Крайнего Севера;
  • Южных районов в Восточной Сибири;
  • Дальневосточного района.

На что начисляется районный коэффициент

Коэффициент может увеличивать значение таких видов доходов:

  • зарплата, исчисленная за отработанное время по окладу или тарифному разряду;
  • доплаты;
  • разрешено начисление районного коэффициента на премию;
  • надбавки, которые положены сотрудникам за квалификацию, наличие ученой степени и присвоенные рабочие разряды;
  • компенсационные выплаты за отработанное время ночью, при работе в опасных условиях или при влиянии на человека вредных факторов.

Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент – да. Его необходимо применять и к заработкам временных сотрудников, сезонных, совместителей, к доходам пенсионеров (которые продолжают проживать на территориях, на которых применяется соответствующее значение коэффициента).

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные – нет. Расчет отпускных ведется по суммам заработка, которые учитываются в сумме с примененными ранее коэффициентами. Не допускается увеличение значения разовых выплат и материальной помощи через районные коэффициенты.

Исключаются из списка выплат, для которых характерно применение коэффициентов, командировочные затраты и северные надбавки. Коэффициент не предназначен для перемножения с выплатами, определяемыми по среднему заработку.

Нельзя умножать на показатель коэффициента оплату времени простоя, выплаты за периоды сохранения зарплаты (при сдаче крови в качестве донора, привлечении к общественным работам).

Начисляется ли районный коэффициент на премию, приуроченную к юбилею сотрудника или профессиональному празднику, – нет, этот вид начислений носит разовый характер и не относятся к системе оплаты труда.

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист – в стандартной ситуации нет, но бывают исключения:

  • у работника стаж, признаваемый страховым, менее полугода;
  • вычисленный средний заработок оказался меньше МРОТ;
  • режим лечения был нарушен или работник получил увечье вследствие опьянения.

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка

Стимулирующий эффект для привлечения рабочей силы в северные районы страны достигается через введение для отдельных регионов системы северных надбавок. Они рассчитываются и подлежат выплате работодателем. Районный коэффициент и северная надбавка не могут влиять на размер друг друга. Это отдельные виды начислений.

Для северной надбавки характерно использование в качестве основы начислений размера оклада. Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады. При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.

Проценты для надбавок приведены в разделе 3 приказа Минтруда от 22 ноября 1990 г. № 2. Максимальное увеличение возможно при условии достижения работником в северных районах определенных временных значений стажа.

После первых 6 месяцев работы на территориях с особыми климатическими условиями сотрудник может претендовать на надбавку в размере 10%. По истечении следующих 6 (12 или 24) месяцев происходит рост процента надбавки.

Районный коэффициент: как рассчитать на примерах

Работник трудоустроен на предприятии в г. Алейск Алтайского края. Расчет зарплаты за ноябрь 2017 года ему производится на основании таких сведений:

  • месяц отработан полностью;
  • оклад составляет 10 790 рублей;
  • начислена премия к юбилею в размере 7800 рублей;
  • издан приказ на материальную премию в сумме 4000 рублей;
  • ежемесячная премия равна 5750 рублей.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате – величина коэффициента равна 1,25. Вычисления должны быть произведены по схеме:

  1. Выводятся начисления, учитывающие коэффициент (10 790 + 5 750) х 1,25 = 20 675 рублей.
  2. Общая сумма выплат «на руки» равна 32 475 рублей (20 675 + 4000 + 7800).

На премию начисляется районный коэффициент, но к разовой выплате на юбилей работника это не относится.

Северная надбавка работнику из Мурманска, имеющему стаж 7 месяцев, будет начислена в размере 10%.

Если оклад равен 23 850 рублей, а ежемесячная премия составила 12 080 рублей, то сумма надбавки будет 3593 рубля ((23 850 + 12 080) х 10%).

Источник: https://spmag.ru/articles/razmer-rayonnogo-koefficienta

Совместитель в командировке

Работодатель не выплачивает доплату за ученую степень совместителю

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как у других работодателей, так и по месту его основной работы (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Особенности направления в служебную командировку сотрудников, работающих по совместительству, установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение о командировках).

Согласно абзацу 1 пункта 9 Положения о командировках за работником сохраняется средний заработок за дни пребывания в командировке, включая дни нахождения в пути, которые являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей компании.

Средний заработок внешнего совместителя

В абзаце 2 пункта 9 Положения о командировках установлен порядок сохранения среднего заработка только внешнему совместителю. Средний заработок ему выплачивает тот работодатель, который направил его в командировку.

Если командировка одновременно оформлена и по основному месту работы, и по совместительству, средний заработок выплачивается по всем местам работы.

Командировочные же расходы будут распределены между двумя компаниями по взаимному соглашению.

Средний заработок внутреннего совместителя

Для внутренних совместителей действующим законодательством не предусмотрен особый порядок оформления и сохранения среднего заработка на период командировки. Тем не менее трудовое законодательство не запрещает применить правила, касающиеся внешнего совместителя, при сохранении среднего заработка внутреннему совместителю.

Расчет среднего заработка, сохраняемого за период командировки, производится в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Общее правило для всех случаев сохранения среднего заработка внутреннему совместителю — расчет производится отдельно по каждой должности (трудовому договору) (п. 9 Положения о командировках).

По обеим должностям сохранится средний заработок за внутренним совместителем в том случае, если он направлен в командировку одновременно и по основной должности, и по должности по совместительству.

По одной должности сохраняется средний заработок, если командировка оформлена только по основной, или только по совмещаемой с должности. А на период отсутствия по другой должности внутренний совместитель должен оформить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, изменение оклада по одной из должностей никак не влияет на расчет среднего заработка за период командировки по другой должности. Покажем это на примере.

Если сотрудник в расчетном периоде был в отпуске или болел, дни отсутствия исключались бы из расчетного периода, а начисленные за это время суммы не учитывались при исчислении среднего заработка (подп. «а» и «б» п. 5 Положения о среднем заработке)

Пример. Е.В. Шолохов с 2009 года работает в страховой компании «Рисков.нет» на должности актуария. Его оклад 60 000 руб., набавка за ученую степень кандидата экономических наук — 10% от оклада.

В связи с производственной необходимостью с 1 ноября 2013 года он заключил еще один трудовой договор с тем же работодателем по должности бухгалтера, обслуживающего региональные подразделения, с окладом 20 000 руб. Соответствующее образование, опыт работы и навыки у работника есть.

С 21 по 25 июля 2014 года сотрудника направили (по основной работе) в одно из подразделений с целью исследования норм доходности при инвестировании средств страховых резервов в различные финансовые инструменты.

В какой сумме следует оплатить сотруднику командировку, если:

— с 1 января 2014 года оклады повышены по всей компании;

— новый оклад сотрудника по основной должности — 75 000 руб. (процентная надбавка — 10% от оклада сохранена), по совместительству — 25 000 руб.;

— сотрудником отработаны все дни без исключения по основной должности в период с 1 июля 2013 года, по совмещаемой должности — с 1 ноября 2013 года по 30 июня 2014 года?

По какой должности сохраняется средний заработок за время командировки

Средний заработок работнику сохраняется по основной должности (актуария). Поскольку совметитель в командировке только по основной должности, расчет среднего заработка ведем, используя информацию о заработке и отработанном времени по этой должности.

В данном случае средний заработок работника формируют суммы должностного оклада и надбавки за ученую степень. Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, подп. «а» и «к» п. 2 Положения о среднем заработке)

Учитываем повышение окладов

Оклады были повышены во всех подразделениях компании, поэтому средний заработок для оплаты командировки нужно рассчитать с учетом коэффициента повышения (абз. 1 и 2 п. 16 Положения о среднем заработке).

Рассчитаем коэффициент повышения зарплаты сотрудника. Он равен 1,25 (75 000 руб. : 60 000 руб.).

Затем этот коэффициент нужно применить к выплатам, подлежащим корректировке, то есть окладу и к тем доплатам и надбавкам, размер которых напрямую зависит от оклада (абз. 6 и 7 п. 16 Положения о среднем заработке). В нашем случае размер надбавки за ученую степень установлен в процентном отношении к окладу, поэтому повышающий коэффициент к ней применяется.

Поскольку оклады в компании повысились в рамках расчетного периода, на коэффициент 1,25 нужно увеличить все выплаты с начала расчетного периода до месяца повышения (абз. 2 п. 16 Положения о среднем заработке).

Рассчитываем сумму выплат

Скорректируем выплаты, начисленные работнику по основной должности в период с 1 июля по 31 декабря 2013 года. В итоге получим, что в состав учитываемых выплат за эти полгода следует включить не 396 000 руб. [(60 000 руб. + 6000 руб.) ? 6 мес. ], а 495 000 руб. [(60 000 руб. + 6000 руб.) ? 1,25 ? 6 мес.].

Суммы, начисленные по основной должности в 1-м полугодии 2014 года, корректировать не нужно, в состав учитываемых выплат они попадут в фактически начисленном размере 495 000 руб. [(75 000 руб. + 7500 руб.) ? 6 мес.].

Общая сумма учитываемых выплат за расчетный за период составит 990 000 руб: (495 000 руб. + 495 000 руб.).

Определяем средний дневной заработок и средний заработок

В расчетном периоде работник отработал 248 раб. дн.

Средний дневной заработок составит 3991,94 руб.( 990 000 руб. : 248 раб. дн.).

Соответственно средний заработок за пять дней командировки составит 19 959,7 руб. (3991,94 руб. ? 5 раб. дн.].

Корректировка среднего заработка

Порядок расчета среднего заработка с учетом повышающего коэффициента зависит от того, когда были повышены оклады. В нашем примере это произошло в пределах расчетного периода. А вот если бы оклады повысились:

— по истечении расчетного периода, но до даты направления сотрудника в командировку — на повышающий коэффициент пришлось бы корректировать сам средний заработок (абз. 3 п. 16 Положения о среднем заработке);

— в период нахождения сотрудника в командировке — средний заработок нужно было бы скорректировать с момента повышения оклада (абз. 4 п. 16 Положения о среднем заработке).

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/22912-sovmestitel-v-komandirovke-kak-schitat-sredniy-zarabotok

Консультант закона
Добавить комментарий