Штрафуют коллег на работе противозаконно

За обсуждение коллег на работе – увольнение, за опоздание – штраф

Штрафуют коллег на работе противозаконно

Не чавкать, не класть локти на стол, придерживать дверь – общепринятые правила хорошего тона знают все. А кодекс поведения на рабочем месте для многих тайна, покрытая мраком: в контракте прописано далеко не все, и некоторые негласные запреты могут сильно подпортить жизнь.

«15-МИНУТНОЕ ОПОЗДАНИЕ – ШТРАФ $10»

– Мне кажется, главный запрет нашего предприятия – мыслить шире рабочих типовых нормативов 60-х годов, – язвит архитектор проектного института Максим. – Рабочий день начинается в 8.30. Опаздывать нельзя даже на минуту, наказывают за это непосредственное начальство опаздывающих. На рабочем месте ни у кого нет Интернета, отключены все USB-порты – то есть, никаких флешек.

Конечно, файл можно скинуть по внутренней сети, но если информация нужна кому-то вне нашего предприятия – все. Лучше бы чаи гонять запретили: по-моему, большая часть офиса только этим и занимается! Недавно я оттуда уволился, и на новой работе проблема одна: штраф в $10 за опоздание на 15 минут.

Правда, если опоздать только один раз, статистика обнулится и на зарплату за месяц не повлияет.

– У нас тоже нет интернета, – подтверждает Ирина, инженер на одном из заводов. – Официально он есть только у заведующего группой. Да и то его компьютер подключен только лишь к общей сети! Отсутствие интернета – гарант неразглашения заводских тайн и 100%-ной работы: никто не сидит в социальных сетях вместо выполнения своих обязанностей.

Для всех закрыты входы на флешки: вставить можно, прочитать информацию тоже, а вот записать – нет. А лет 20 назад был начальник-самодур: где-то он прочитал теорию, что от группы крови зависят способности людей. IV группа – прирожденные руководители (ясно, какая была у него!), I – работяги… Поэтому некоторых он просто вынуждал уйти: понижал в зарплате, лишал премий.

Ничего страшного: один уйдет, второй придет!

– И у нас нет Интернета, – ужасается сотрудник государственного предприятия Леонид. – Пользоваться мобильным интернетом тоже нельзя – вообще. Разговаривать по телефону по личным вопросам в кабинете нельзя: начальник отдела сидит прямо напротив тебя.

В коридоре тоже: постоянно ходят чужие начальники, которые могут доложить твоему. Форма одежды – строго официальная, никаких джинсов и кроссовок.

Если что-то нарушить, тут же наказывают: за то, что я взял неделю отпуска за свой счет перед Новым годом, меня тут же поставили дежурить в Рождество и запретили брать законный отпуск летом: мол, «Ну ты же сам понимаешь…»

Дыма без огня не бывает или Что ищут в гугле офисные работники

«ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ОТМЕЧАЮТ ПО ОТПЕЧАТКАМ ПАЛЬЦЕВ»

– На нынешней моей работе я всего лишь отмечаю в отдельной базе, чем занимаюсь: время начала, время окончания, описание работы… Ограничений никаких, больничные и отгулы оплачиваются в 100% размере… – перечисляет минчанин Андрей. – Но этот рай даже близко нельзя сравнить с тем, как я работал в фирме по электронному документообороту в Москве.

Там самое главное – мониторинг рабочего времени сотрудника. Каждый приход и уход все сотрудники должны были отмечать отпечатком пальца в специальных девайсах, которые установлены на каждом этаже (такая система называется BioTime).

Каждый месяц статистика из отдела кадров по каждому сотруднику подавалась начальникам (на собеседовании спрашивали, не боюсь ли я того, что нужно будет оставлять отпечатки пальцев). У каждого руководителя было установлено специальное ПО, которое позволяло видеть, на месте ли сотрудник и время его прихода на работу.

Установка любой программы на компьютер проводилась через систему help desk, которую обслуживало отдельное подразделение администраторов (работали по заявкам пользователей). Были закрыты все сайты, кроме явно разрешенных. Чтобы открыть доступ, нужно было обращаться к руководителю.

Вся электронная почта внутри компании считалась официальным документом. И еще: на рабочем столе могли стоять только кружки с чаем или кофе. Вся еда – печенье, конфеты, суп, котлеты – только в кухне.

– А у нас на работе самый страшный грех – обсуждение зарплаты, – рассказывает программист Ольга. – Я понятия не имею, сколько получают сидящие со мной в одной комнате коллеги.

Вообще, так сложилось, что сумму моей зарплаты не знает ни мой муж, ни даже мои родители! Еще у нас нельзя подрабатывать по специальности. Несмотря на то, что это вполне официальное правило, многие не обращают на него внимания.

Хотя в целом начальство у нас лояльное: например, они закрывали глаза на то, что я фотографировала свадьбы. Они безусловно знали об этом и даже радовались, когда получалось красиво!

А в Интернете тем временем тьма шуток на тему безделья на работе.

«НАЧАЛЬНИКА ЗОВУТ ВЛАДИМИР – ЗАПРЕТИЛИ АНЕКДОТЫ ПРО ВОВОЧКУ»

– У нас есть строгое правило: не обсуждать с коллегами клиентов, с которыми мы общаемся, – пожимает плечами сотрудница коммерческой фирмы Нина. – А на прошлой работе были негласно запрещены анекдоты про Вовочку, т.к. начальника отдела звали Владимир. Это правило, естественно, не было формализовано и передавалось по сарафанному радио.

– А в главном офисе нашей международной компании категорически запрещено обсуждение личной жизни коллег. За любое «знаешь, видел Сотрудника с Сотрудницей в кино» – сразу увольнение. К сожалению, в белорусском филиале отношение к чесанию языком более демократичное, – сокрушается сотрудник фирмы Денис.

– Кофе в приемной – только для шефа и гостей (если только втихаря не попросить секретаршу). И совершенно негласное правило: каждый филиал использует язык той страны, в которой находится: в Москве – русский, здесь – белорусский…

Теперь на белорусском стали говорить даже люди из соседних офисов! Ну и, конечно, нельзя распространять корпоративные секреты и рабочую информацию.

– У нас нельзя опаздывать, – начинает перечислять сотрудница государственного предприятия Наталья. – Есть проходная, где отмечаться нужно лично. Начальник может посмотреть, во сколько ты приходишь на работу – с точностью до секунды, в любой день.

Нельзя сидеть на некоторых сайтах – заблокированы соцсети и добрая половина новостных, но эту преграду помогают обойти анонимайзеры (сайты, скрывающие информацию о пользователе и позволяющие открывать заблокированные ресурсы, – Ред.).

Ни в коем случае нельзя приходить в джинсах (а если осмелишься, сделают выговор и так морально унизят, что захочется порезать все джинсы в доме). Нельзя носить открытую обувь – ни босоножки, ни туфли с обрезанным передком, ни туфли без пяточки – нужны чёрные туфли, обязательно на каблуке.

Но это еще ничего: на прошлом месте меня заставляли писать еженедельные отчёты (читай: доносы), где нужно было анализировать, справляются или не справляются со своей работой коллеги.

ИЗ ПЕРВЫХ УСТ

«В офисе должно пахнуть только кофе»

– Историй – масса! У нас был клиент – туристическое агентство, которое требовало от сотрудников приходить по форме – белый верх, черный низ, – комментирует директор кадрового агентства «Анкор» Нелли Михайловская. – Это похоже на стремление ввести униформу.

Такой же дресс-код действует сейчас во многих банках: белая блуза, корпоративный платок или шарфик. Был у нас другой клиент, британец. Девушки, независимо от погоды, ходили на работу в его компанию в блузках с длинным рукавом, чулках и юбке.

Отсутствие чулок или короткий рукав были недопустимы даже в 40-градусную жару (в офисе был кондиционер). Был случай и по поводу еды: сотрудник пообедал шпротами, а запах услышал босс, который вскоре пришел в обеденную комнату.

Сотруднику всыпали по первое число, потому что в офисе было правило: «Пахнуть должно только кофе».

НА ЗАМЕТКУ

ПРАВИЛА ХОРОШЕГО ТОНА НА РАБОТЕ

1. Всегда здоровайтесь с коллегами.

2. Выключайте звук мобильного телефона.

3. Не заглядывайте без разрешения в экран чужого монитора, на стол или в шкафчик.

4. Соблюдайте дресс-код, даже если нет жестких ограничений.

5. Не задавайте личные вопросы, пока человек сам не захочет поделиться информацией о себе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Как определить, любит ли вас начальство?

Наша страница kp.by в фейсбуке ЗДЕСЬ

Нажимайте “нравится” и читайте самые интересные наши новости в своей любимой социальной сети!

Источник: https://www.kp.md/daily/26100.5/2996884/

Клевета на работе: что делать?

Штрафуют коллег на работе противозаконно

Если нормальные отношения на работе омрачаются клеветой со стороны коллег или руководства, для защиты своих прав можно использовать нормы ГК РФ и УК РФ. С 2012 года действует ст. 128.

1 УК РФ, предусматривающая санкции за распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.

В этой статье мы расскажем, как бороться с клеветой на работе, и какие сведения будут рассматриваться как порочащие.

Клевета на должностное лицо

Граждане, на которых возложены определенные должностные, административные или хозяйственно-распорядительные функции, наиболее подвержены воздействию порочащей информации.

Любые недостоверные данные, которые доводятся до сведения неограниченного круга лиц, контрагентов или руководства, могут создать препятствия для продвижения по службе, повлечь расторжение трудового договора или разрушить положительную деловую репутацию.

Наказание за клевету в отношении должностного лица предусмотрено в ст. 128.1 УК РФ. Расследование данных дел характеризуется следующими нюансами:

  • клеветой является распространение сведений, которые являются заведомо ложными и не соответствующими действительности;
  • санкции последуют только в случае, если распространенные данные носят порочащий характер и нанесли потерпевшему ущерб;
  • если при клевете на работе используется служебное положение, наказание будет существенно строже – этот фактор рассматривается как дополнительный квалифицирующий признак по ч. 3 ст. 128.1 УК РФ (например, если ложные сведения доводит до сведения коллектива непосредственный руководитель потерпевшего).

Порочащий характер распространенной информации является оценочным критерием, поэтому при расследовании дела будет проверяться недостоверность сведений, а также будет проведена экспертиза.

В рамках экспертизы специалист проверит порочащий характер данных, которые могли повлиять на честь, достоинство или деловую репутацию.

Меры воздействия за доказанный факт клеветы включают в себя штраф в виде денежной суммы до 500 тыс. рублей или в размере дохода преступника за полгода, также предусмотрены обязательные работы. Если указанное противоправное действие совершено с использованием служебного положения, штраф может быть увеличен до двух миллионов рублей.

Для уголовного преследования не имеет юридического значения способ распространения ложных данных. Это может быть устный разговор с коллегами по работе, публикация заметки в газете или выступления в СМИ, выпуск листовки или плаката и т.д.

Важное значение будет иметь содержание. Если распространенная информация уличает должностное лицо в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления либо в противозаконных действия сексуального характера, штраф может составить до пяти миллионов рублей. Такое наказание, как тюремное заключение, в ст. 128.1 УК РФ не предусмотрено.

Что делать, если на вас клевещут коллеги?

Если вам пришлось столкнуться с клеветой на работе, нужно не только доказать несоответствие распространенных сведений действительности, но и привлечь виновника к ответственности. Для этого необходимо последовательно выполнить следующие действия:

  • зафиксировать доказательства – сохранить печатные экземпляры изданий, аудио- или видеозапись с выступлением, сделать скриншот со страницы интернет-ресурса, записать данные о свидетелях устного распространения данных;
  • потребовать от виновника прекратить противоправные действия, также опубликовать или озвучить опровержение;
  • подать заявление в правоохранительные органы с указанием всех обстоятельств преступления;
  • составить иск о компенсации морального вреда и обратиться в суд.

Нередко в таких ситуациях гражданину причиняют моральные и нравственные страдания. Компенсация морального вреда может быть взыскана только через судебные органы, а истец должен доказать характер и степень вреда.

Также клевета может причинить и реальный ущерб: пострадавший гражданин может быть уволен с потерей заработка, может не состояться выгодная сделка и т.д. В этом случае потерпевший имеет право взыскать убытки, вызванные противоправными действиями преступника. Если в отношении клеветника возбуждено дело по ст. 128.1 УК РФ, можно предъявить исковое заявление в уголовном процессе.

При вынесении приговора или решения по гражданскому делу суд обязан определить порядок опровержения ложных сведений. Как правило, это происходит таким же способом, которым была распространена несоответствующая действительности информация. Например, если порочащие сведения были доведены до коллег в устном порядке, опровержение может происходить на общем собрании трудового коллектива.

Можно ли подать в суд на работодателя?

Если клевета допущена руководством компании, либо на основании ложных сведений вы были привлечены к ответственности в виде увольнения, выговора или лишения премии, добиться защиты прав можно через суд. Помимо уголовного преследования преступника в рамках гражданского процесса вы можете требовать от работодателя:

  • отмены приказа об увольнении и восстановления на прежнем рабочем месте;
  • выплаты заработка и иных обязательных компенсаций, которых вы были лишены по причине распространения ложных данных;
  • возмещения морального вреда за потерю деловой репутации;
  • опровержения недостоверных сведений порочащего характера за счет работодателя.

Любая дискриминация по причине распространения клеветы является недопустимой. Виновные лица понесут уголовную, дисциплинарную или материальную ответственность.

Клевета на учителя

Особенности работы в сфере образования подразумевают наличие безупречной репутации. Распространение порочащих сведений влечет утрату репутации и уважения в глазах детей, может стать причиной расторжения трудового договора за нарушение педагогической этики. Распространение заведомо ложных сведений может происходить следующим образом:

  • коллегами по трудовому коллективу образовательного учреждения;
  • руководящими лицами, в том числе сотрудниками органов управления в образовательной сфере;
  • учениками или их родителями (обратите внимание, что за действия несовершеннолетних граждан ответственность будут нести их родители).

Защита от клеветы, допущенной в отношении учителя, будет проходить по аналогичным правилам – с применением положений ст. 128.1 УК РФ или норм гражданского законодательства. Для целей наказания за клеветы против учителя также может использоваться квалифицирующий признак ч. 2 ст. 128. 1 УК РФ, если будет доказано использование преступником служебного положения.

Защита чести, достоинства и деловой репутации учителя от клеветы имеет особое значение, поскольку ему предстоит дальнейшее участие в образовательном процессе. Поэтому судебная практика предусматривает повышенный размер компенсации морального вреда педагогу, а также максимально допустимые способы опровержения ложных сведений.

На практике в состав порочащих данных в отношении сотрудников школ и иных образовательных учреждений входит противоправное отношений к ученикам – рукоприкладство, оскорбление и т.д. Такие сведения распространяются по мотивам мести за успешную педагогическую деятельность, из хулиганских побуждений и т.д.

Источник: https://zona-zakona.ru/articles/kleveta-na-rabote-chto-delat/

Как реагировать на оскорбления на работе

Штрафуют коллег на работе противозаконно

Работа в коллективе предполагает тесный контакт людей друг с другом и с начальником. По мере исполнения своих служебных обязанностей коллеги вынуждены вступать в диалоги, которые не всегда могут понравиться собеседнику.

Факты оскорбления условного сотрудника на его рабочем месте сегодня, к сожалению, не редкость. Но большинство работников не знают, как возможно действовать в этом случае.

Далее будет рассказано, что именно можно предпринять в отношении условного обидчика, и на какую законодательную базу следует прямо опираться.

Что делать, если на работе Вас оскорбляет начальник?

Для начала следует уточнить, в чём именно может быть проявлено оскорбление условного сотрудника и кто высказал оскорбления — начальник или коллега по работе.

https://www.youtube.com/watch?v=T-nZkPlMVxw

В большинстве случаев это:

  • необоснованные замечания от начальника;
  • непристойные шуточки;
  • своеобразный юмор;
  • вмешательство в дела, никак не касающиеся деятельности работника.

Начальник в этом случае прямо нарушает сразу несколько законодательных актов. Оскорбление сотрудника на рабочем месте является в первую очередь нарушением локальных актов для данной организации.

Если начальник затрагивает личность работника, либо проявляет прямую грубость, то его отношение считается нарушением диспозиций ГК РФ (ст. 81, 88, 94, 114, 178), предусматривающих наказание в виде фиксированного штрафа.

Скачать ТК РФ

Поэтому человек, может воспользоваться своим правом на прямое обращение в трудовую инспекцию для подачи жалобы на формального начальника. Уголовного наказания в данном случае не предусматривается, потому что здесь отсутствует состав.

Самым действенным вариантом является смена сотрудником его рабочего места, но делается это только в крайнем случае. Поэтому не стоит реагировать как либо на проявления едкого чувства юмора, а лучше обратиться в трудовую инспекцию в заявительном порядке.

Как реагировать на оскорбления на работе?

Если это происходит не стороны начальника, а со стороны коллеги, то в первую очередь необходимо известить об этом начальника. Отношения на рабочем месте прямо регулируются рядом локальных организационных актов, в которых зафиксирована корпоративная этика между формальными коллегами.

Любое ее нарушение сотрудниками должно предполагать определенное наказание. Поэтому в рамках своего рабочего места формальный сотрудник может обратиться в заявительном порядке к начальнику.

Трудовой кодекс — оскорбление личности на работе

В диспозициях сегодняшнего Трудового кодекса любое оскорбление достоинства расценивается как серьезное должностное нарушение на рабочем месте. Это предполагает определённое наказание по отношению к лицу.

В статьях 94, 98, 101, 111-ой указано, что сотрудники обязаны в рамках рабочего места общаться друг с другом согласно корпоративной, профессиональной, и социальной этикам.

Это предусматривает, что работник не должен- позволять себе бросать публичные обвинения в адрес своего коллеги.

Вести себя необходимо в полном соответствии с профессиональной этикой. Положения данной профессиональной этики следует знать каждому, ещё до устройства на данную работу. Реагировать на такие обвинения необходимо сразу. Адресатом обращение может быть формальный начальник, либо опять же трудовая инспекция.

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Если это связано с прямым обвинениями в совершении какого-либо преступления, то не зависимости от метода такого обвинения, даже если оно была сделано коллегой в сети, здесь будет предусматривается ответственность в соответствии с диспозиции статьи 119-ой УК РФ. В этом случае работник, нарушивший корпоративную этику, может быть подвергнут правовому наказанию в виде лишения свободы до 2-х лет. С научной и диспозитивной точек зрения данное нарушение получило наименование клеветы в отношении любого работника.

Ответственность за оскорбление сотрудника

Ответственность за описываемые действия в адрес сотрудника/работника также может предусматриваться в виде обращения дисциплинарного должностного взыскания (статья 81-я).

Дисциплинарное взыскание за оскорбление на рабочем месте по своему характеру может выражаться в устном выговоре (путем проведения собрания), а также в наложении специального должностного штрафа в адрес сотрудника (о том, как обжаловать выговор, читайте в статье:).

Размер такой санкции может устанавливаться локальным организационным актом, а также судом. Здесь многое зависит от характера обвинения сотрудника/работника.

Заявление на оскорбление личности на рабочем месте — образец

В любом случае сотрудник или работник не должен остро реагировать на подобные выходки со стороны своего формального коллеги. Любые ответные действия физического характера могут привести к наказанию уже в отношении ранее оскорбленного. Поэтому предпринимать меры необходимо только в официальном виде. Делается это путем подачи условного заявления.

Скачать образец заявления

В описательной части сотрудник должен указать на характер нарушения — оскорбления со стороны другого работника, а также привести документальные или свидетельские доказательства того, что было совершено должностное нарушение.

В просительной части необходимо указать на применение наказания или ответственности в отношении такого работника за оскорбления. Обращение в суд будет уместным только в том случае, если обращение к начальнику или в трудовую инспекцию не дали положительного результата.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-reagirovat-na-oskorbleniya-na-rabote.html

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

Штрафуют коллег на работе противозаконно

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями.

Причины «закручивания гаек» разнообразны: штрафы могут быть применены за опоздания, за курение в неустановленном месте или в принципе за сам факт курения, за невыполнение плана продаж, за нарушение дресс-кода, игнорирование указаний начальника, преждевременное покидание рабочего места… К слову, рублем сегодня могут наказать на работе кого угодно и за что угодно. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться.

Работать в таких условиях или нет – выбор каждого – все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос – законность применения таких санкций со стороны работодателя.

А вот она как раз вызывает большие сомнения, ведь в трудовое законодательство, несмотря на лоббирование вопроса руководителями «новой формации» еще с начала 00-х и момента принятия Трудового кодекса, так и небыли внесены нормы, позволяющие штрафовать сотрудников.

Между тем это мало кого из работодателей останавливает – системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Карьерист.ру разобрался, как это работает и в каких случаях штрафы действительно незаконны.

Законные удержания

Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты.

Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами – это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги.

Кроме того, в силу действия ст. 137 ТК, из зарплаты работника могут быть вычтены по инициативе работодателя:

  • суммы неотработанного аванса;
  • неиспользованные суммы командировочных;
  • суммы излишне начисленные в силу ошибок бухгалтерии;
  • сумму компенсации за использованный отпуск, который был получен в счет еще не отработанного календарного года;

Интересно, что указанная статья не позволяет удерживать указанные суммы самовольно – работник должен дать согласие на удержание, в противном случае они возможны лишь через суд.

Третья категория законных удержаний из зарплаты – вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность. Под таким ущербом, согласно ст.

238 ТК, понимается уменьшение имущества работодателя, ухудшение его состояния, а также возникновение необходимости в расходах, направленных на восстановление имущества. Такой ущерб, в силу ст. 248 ТК, возмещается работником или коллективом  по распоряжению работодателя, то есть непосредственно его приказом.

Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст. 241 ТК.

Удар по премии

Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада – в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины.

  Так как этого трудовое законодательство отнюдь не запрещает, такие премии становятся настоящим полем для работодательских штрафов – включая их в зарплату, руководство конторы оставляет себе «поле для маневров» с вашей зарплатой.

«Удар по премии» вполне законен с точки зрения ТК и может применяться за опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, неисполнение плана, нарушение установленных работодателем сроков и т.д.

В некоторых конторах применяются гибкие системы «вычетов» из премии, зависящие от степени выполнения плата, совокупного времени опозданий на протяжении месяца, количества принятых клиентов или заключенных договоров и т.д.

Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами – такую систему вполне можно назвать прозрачной.

Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований. Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли – нет и премии.

Штрафы как штрафы

Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены. Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо.

В их число входит замечание, выговор и увольнение – права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано.

Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.

Так, получение зарплаты в конверте дает работодателю «все козыри», ведь в таком случае ее выплата нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически. Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=vJ3_QOldLeM

Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг. Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс.

А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства. Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает.

Другой вопрос, стоит ли у него работать.

Обратим внимание, что если подобного рода взыскания договором не оговорены, то работодатель не имеет права делать их самовольно – в таком случае удержания допустимы исключительно через суд.

Естественно, что работодатель не будет соблюдать данного требования и оштрафует вас по собственной воле, как это всегда бывает, причем независимо от того, на каких условиях и по какому договору происходит сотрудничество.

В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику.

Что делать?

Заметив неправомерное удержание из своей зарплаты, не стоит сразу обвинять работодателя – возможно удержания действительно носят законный характер.

Для этого стоит обратиться в бухгалтерию предприятия, возможно, даже в письменном виде – дабы получить развернутый письменный ответ.

Если в нем удержания обусловлены не требованием исполнительного документа, а бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему.

Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства. При отсутствии самостоятельной возможности составить такое заявление грамотно, обратитесь к юристам или в профсоюз.

Естественно, что руководство отдает себе отчет о тех взысканиях, которые делаются по его распоряжению.

И если основания для них не соответствуют законодательству, не стоит ждать, что руководство сошлется на них в официальном ответе.

В таком случае в бухгалтерию поступит распоряжение о возврате удержанных средств или руководство впишет в ответ весьма размытую сомнительную формулировку, или и вовсе откажет в направлении ответа.

Если деньги возвращены не были, вопрос их возврата принципиален, а работник не боится лишиться места трудоустройства – ему необходимо смело обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При этом в своем заявлении не забудьте сослаться на то, что не желаете, чтоб ваша личность как заявителя стала известна работодателю. Надзорные органы проведут необходимые проверки, наверняка выявят факт незаконных удержаний, выпишут необходимые предписания на возврат отобранных денег и оштрафуют уже работодателя.

Насколько далеко вы готовы зайти в вопросе защиты своих трудовых прав – зависит исключительно от вас и вашей решительности.

Но решая этот вопрос, помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/shtrafy-na-rabote-kakie-vzyskaniya-iz-zarplaty-zakonny.html

27 непрофессиональных привычек, которые заставят всех ваших коллег вас ненавидеть

Штрафуют коллег на работе противозаконно

Ваши коллеги или начальник демонстрируют признаки того, что они вас тайно ненавидят?

Если вы ответили на этот вопрос утвердительно, то вполне возможно, что они просто неприятные люди. С другой стороны, существует большая вероятность, что проблема именно в вас.

Осознаете вы это или нет, но вы можете быть владельцем рабочих привычек, которые постоянно выставляют вас в непрофессиональном свете.

Хотя многие из этих привычек входят в список общих норм поведения и взаимоуважения, иногда вам следует напомнить себе о том, как правильно вести себя на работе.

Учитывая, что ваши коллеги могут держать язык за зубами, мы решили взять эту роль на себя.

Вот те самые вещи, которые вы можете делать, заставляя выглядеть себя непрофессионально:

Слишком частые опоздания

«Пунктуальность очень важна» – сказала Розалинда Оропеза Рэндалл, специалист по этикету и автор книги «Не отрыгивайте в конференц-зале», во время своего интервью Business Insider.

«Профессионализм заключается в том, чтобы приходить на работу вовремя и делать то, что от вас ожидают. А вовсе не ждать, пока работа вывалится на вас», – отмечает Розалинда.

Постоянно опаздывать на встречи

По аналогии, постоянно опаздывать на встречи – признак того, что вы не уважаете своих коллег, которые явились на встречу вовремя, и не уважаете самого организатора встречи, утверждает Вики Оливер, автор книг «301 ответ на сложные вопросы на собеседованиях» и «Плохие боссы, сумасшедшие коллеги и другие офисные идиоты».

«Если вы заставляете других людей ждать, то такое поведение может быть истолковано как опрометчивое, грубое или высокомерное»

Говорить о болезни, когда вы здоровы

Оливер утверждает: «Помните, что всё тайное становится явным».

Вы не получите желаемое повышение, если каждые пару недель говорите, что заболели.

Постоянно ходить «с кислой миной»

Если вы на все фразы коллег отвечаете с невероятно грустным или хмурым лицом, то это может крайне негативно сказаться на командных отношениях, утверждает Рэндалл. Фразы вроде «Это не сработает», «Это звучит слишком сложно» или «Я не знаю, как начать» следует избегать.

Аналогично, если вы слишком много жалуетесь, то это может выставить вас не в лучшем свете.

«Все мы порой хотим пожаловаться на своего босса, своих коллег или саму работу, но говорить об этом вслух – не самое профессиональное поведение, – утверждает Рэндалл, – Еще хуже, если вы жалуетесь на это каждый день, весь день с момента своего прихода на работу. Будьте уверены, вскоре люди сами начнут избегать вашей компании».

«Постоянные контакты с такими вечно грустными коллегами очень изнуряет, – утверждает Розмари Хэфнер, глава отдела по подбору кадров в CareerBuilder, – «Иногда дела идут откровенно плохо, но даже если это так, то постарайтесь сфокусировать свою энергию на том, какой опыт вы можете извлечь из паршивой ситуации».

Также она сослалась на недавнее исследование CareerBuilder, которое показало, что большинство работодателей – 62% – утверждают, что они реже повышают сотрудников с постоянным негативным или пессимистическим настроем.

Задавать раздражающие вопросы при каждом получении задания

Оливер утверждает, что глупых вопросов не существует, однако вполне определенно существуют раздражающие вопросы. Существует отдельный тип вопросов, которые показывают, что вы просто не хотите браться за задание или желаете просто поговорить.

«Когда вы получаете новое задание, соберите все свои вопросы, а затем задайте их в наиболее организованном и понятном виде, – советует Оливер, – Никогда не задавайте вопрос за вопросом без остановки».

Быть неряшливым

«Если за вашим рабочим столом или в комнате отдыха вы известны, как офисный неряха, то это дурной знак» – говорит Рэндалл.

Когда вы оставляете раковину на офисной кухне грязной или собираете мусор вокруг себя, как вы думаете, кто станет убирать за вами?

«Если человек оставляет за собой мусор, то это показывает в нём недостаток ответственности, демонстрирует в нём высокомерие и незрелость», говорит Рэндалл.

«Если вы, как и я, чаще всего работаете в лёгком беспорядке, то такой номер может не пройти, если вы работаете в общем пространстве. В таком случае всем сотрудникам приходится идти на определенные уступки, – утверждает Рэндалл, – Довольно неуважительно и опрометчиво ожидать, что все ваши коллеги будут мириться с беспорядком».

По словам Хэфнер, сотрудники, которые не убирают за собой, имеют все шансы потерять уважение в глазах 36% работодателей.

Отвлекаться во время встреч

«По целому ряду причин писать сообщения во время езды незаконно. Невозможно полностью сконцентрироваться, когда вы заняты сразу двумя вещами» – говорит Оливер.

Написание СМС, сидение в интернете через ноутбук, общение в мессенджерах или через электронную почту – любое из этих действий во время встречи показывает всем присутствующим, особенно вашему боссу, что вы не уделяете им внимания.

«Они знают, что хотя ваша задница и прикована к стулу, ваше сознание летает далеко за его пределами» – говорит Оливер.

Мешать другим

«Вмешиваться в чужие дела очень грубо. Когда вы делаете это, вы тем самым демонстрируете окружающим, что не имеете ни уважения, ни здравого смысла, ни терпения», – говорит Рэндалл.

В то время как участие в чужой работе может прибавить очков в вашу пользу, вмешательство в чужие дела не вовремя может сыграть вам плохую службу.

Быть всезнайкой

«Вмешательство или исправление того, как кто-то говорит, постоянные исправления или, что ещё хуже, перефразирование чужих комментариев и выдача этих слов за свои собственные мысли – это верный путь к тому, чтобы ваши коллеги вас возненавидели», – говорит Рэндалл.

Хвастовство

«Когда мы гордимся своими достижениями или тем, что с нами случилось, вполне естественно, что мы хотим поделиться хорошими новостями с другими людьми», – говорит Рэндалл.

Но ваш рассказ может запросто перерасти в хвастовство, поэтому она подчеркивает, что существуют определенные ключевые показатели того, что этот переход произошел:

  • Если вы говорите об этом каждому, кто проходит мимо вас.
  • Если вы говорите об этом настолько громко, что ваш рассказ может услышать даже мойщик окон за толстым слоем стекла.
  • Если вы говорите об этом с нотками превосходства в своём голосе.
  • Если вы ощущаете необходимость принизить других и указать им на их ошибки.
  • Если вы не говорите «спасибо» в ответ на поздравления.
  • Если вы преувеличиваете собственную историю.

«Если вы испытываете сомнения по этому поводу, добавьте в свои слова чуть больше скромности», – рекомендует Рэндалл.

Наведение марафета за рабочим столом

В большинстве случаев публичное наведение марафета – признак дурного тона, говорит Оливер. Если вам нужно привести свой внешний вид в порядок, то лучше воспользоваться для этого уборной.

Не следить за собой и своей гигиеной

Вы хотите выглядеть так, чтобы показывать, что относитесь к своей работе серьезно, когда заходите в офис. Ваша гигиена и внешний вид могут сыграть в этом серьезную роль.

«Низкая личная гигиена и неряшливая одежда буквально кричат: “Мне плевать!” и обязательно создают такой же ореол вокруг вашей личности» – утверждает Рэндалл.

Ваш босс может запросто решить, что ваше отношение к собственному внешнему виду показывает и ваше отношение к работе, объясняет она, из-за этого вы можете лишиться повышения, если это потребует от вас встречаться с клиентами или представлять компанию на конференциях.

«Отрыгивать, пускать газы, ковыряться в зубах, вправлять части своего тела и редко мыться – это просто непрофессиональное поведение на рабочем месте, но кроме того это просто отвратительно выглядит со стороны», – говорит Рэндалл.

Обсуждение свой развод (или другие личные проблемы)

Оливер говорит, что открытое обсуждение вашего развода прямо на работе несёт с собой сразу две проблемы: «Во-первых, со стороны вы не выглядите достаточно вовлеченным в работу, тратя целые часы на то, чтобы перемыть косточки своему бывшему партнёру. Во-вторых, вы обсуждаете на работе свои личные проблемы, хотя вам платят за то, чтобы вы были мастером в решении проблем».

«Лучшее место для откровений – где угодно за пределами офиса», – говорит Рэндалл.

Настырность

«Между простым любопытством и настырностью есть четкая граница, которую вам не стоит пересекать. Любопытство – это когда вы спрашиваете о том, кого недавно приняли на работу. Настырность, с другой стороны, это когда вы просматриваете файлы своего босса, чтобы узнать, сколько зарабатывает женщина, работающая недалеко от вас».

Неприличные разговоры в уборной

Существует два типа разговоров, которые вы никогда не должны заводить в рабочей уборной, говорит Рэндалл:

Первый тип – это разговоры с теми, кто как раз использует уборную.

«Загонять кого-то в угол в уборной, чтобы завести разговор, особенно в тех моментах, когда человек находится в приватной кабинке, это нелепо и навязчиво», – говорит Рэндалл.

«Люди имеют полное право не отвечать вам ровно до тех пор, пока они не справятся с личными делами». Если же вам так остро необходимо с кем-то поговорить, то хотя бы подождите, пока человек умоет свои руки.

Второй же тип – это разговоры с кем-то по телефону. «Вас может вообще не волновать, что человек по ту сторону телефонной линии услышит, как вы занимаетесь своими делами, но не спешите делать вывод, что остальные люди разделяют ваше мнение», – говорит Рэндалл. «Кроме того, я пока не знаю ни одного человека, который счет бы звуки туалета приятными. Это просто грубо».

Продажа вещей на работе

Судя по всему, практически в каждом офисе есть один или два человека, которые продают печенье за своих детей. Но Рэндалл говорит, что у некоторых компаний существует запрет на подобные действия на работе, так как это занимает рабочее время и ставит людей в неловкое положение. Нарушение правил – фундамент для будущего увольнения.

Выпрашивание подписи или пожертвования

«Прежде чем вы решите просветить своих коллег касательно своей внерабочей деятельности, изучите политику вашей компании и публичный кодекс поведения. Большинство компаний не одобряют или полностью запрещают продвижение собственных вопросов, особенно в рабочее время, так как подобная практика может быть разрушительна» – утверждает Рэндалл.

Распитие алкоголя на рабочем месте

Некоторые работодатели хранят ящик пива в холодильнике, позволяя сотрудникам расслабиться пару часов в неделю. Другие – наоборот. Даже если выпивка является социальным механизмом и частью рабочей культуры компании, слишком часто пить на работе всё еще не лучшая идея. Это может создать для вас репутацию офисного пьяницы. Это также касается корпоративов и встреч вне работы.

Обсуждение внешнего вида

Источник: https://hr-portal.ru/story/27-neprofessionalnyh-privychek-kotorye-zastavyat-vseh-vashih-kolleg-vas-nenavidet

Консультант закона
Добавить комментарий