Удержан штраф гибдд из зарплаты сотрудника статья тк рф

Удержан штраф гибдд из зарплаты сотрудника статья тк рф

Удержан штраф гибдд из зарплаты сотрудника статья тк рф

Но тут важно, чтобы сумма всех удержаний из дохода водителя за месяц не превысила 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). И еще одно ограничение — вычесть штраф из зарплаты сотрудника можно в течение месяца со дня получения письма. Если с тех пор прошло больше времени, то взыскать деньги получится только через суд.

Конечно, руководитель может и простить работника. Но в таком случае на сумму штрафа надо начислить страховые взносы и удержать с сотрудника НДФЛ.

Понятно, что на самом деле водитель не получил никакого дохода.

Однако официальная позиция чиновников состоит в том, что прощение штрафа надо расценивать как материальную выгоду сотрудника (письмо Минфина России от 8 ноября 2012 г. № 03-04-06/10–310).

При расчете налога на прибыль в расходах штраф учесть нельзя.

Таким образом, уплата работодателем административного штрафа, наложенного на него по вине работника, подпадает под определение прямого действительного ущерба.

8 Декабря 2014Какие удержания из заработной платы незаконны

Сумму оклада и премии для каждого работника утверждает руководитель организации или индивидуальный предприниматель. Поэтому не особо разбирающийся в законах директор может подумать, что величину заработной платы работников его организации он вправе изменять хоть ежемесячно по своему усмотрению.

Захочет — установит штрафы или иные удержания из заработной платы.

А пожелает — наоборот, премирует.

К счастью, это не так.

Кстати, даже если ваш водитель из числа злостных нарушителей ПДД и за месяц вся сумма штрафов, наложенных из-за него на организацию, окажется больше, чем средний месячный заработок водителя, ее все равно можно взыскать по распоряжению руководителя. Ведь каждый штраф — это отдельный случай причинения ущерба.

Они не суммируются.Предупреждаем руководителя

Если не издать распоряжение об удержании с водителя суммы штрафа в месячный срок со дня получения штрафной квитанции, взыскать ее можно будет только через суд.

Только помните: размер единовременного удержания с виновного лица ограничен 20% от причитающейся ему при каждой выплате суммы (зарплаты, премии и т. д.)ст. 138 ТК РФ. Так, если средний месячный заработок водителя составляет 12 500 руб.

и более, то с него за один раз можно удержать даже самый большой «фотоштраф» за превышение скорости (более чем на 60 км/ч) — 2500 руб.ч. 4 ст. 12.9, ч. 3.1 ст. 4.1

Важно

КоАП РФ А вот если на одного водителя за месяц пришло несколько штрафных квитанций, нужно внимательно следить за 20%-м ограничением.

Обязана ли организация удерживать сумму ущерба?

Вовсе нет. Привлечение работника к материальной ответственности — это право, а не обязанность работодателяст.

22 ТК РФ. Руководитель может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работникаст.

Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1.Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2.

А работодатель оплатил штраф за совершенное нарушение правил дорожного движения из бюджета организации.

Но ведь фактически нарушение правил дорожного движения совершил водитель, который является работником организации. Уплатой административного штрафа был причинен ущерб бюджету организации, т.е. работодателю.

В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Из письма федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 года № 1746-6-1 следует, что суммы уплаченного штрафа относятся к прямому действительному ущербу.

В каком порядке происходит удержание штрафа с водителя?

Во-первых, работодатель должен понести ущерб, т.е.

оплатить административный штраф самостоятельно.

Во-вторых, работодатель должен провести служебное расследование и установить вину работника. В случае с водителем сделать это несложно, так как он закреплен за транспортным средством приказом.
Если за одним транспортным средством закреплено несколько работников, то всегда можно поднять путевые листы организации.

В-третьих, работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

И последний шаг, работодатель должен принять решение о взыскании суммы штрафа с работника.

Внимание

Однако ФАС Московского округа указал, что исходя из норм гражданского законодательства в этом случае ущерб оплачивался за само предприятие,

Источник: https://oooiskra.ru/uderzhan-shtraf-gibdd-iz-zarplaty-sotrudnika-statya-tk-rf

Фирма получила «фотоштраф» из ГИБДД: а надо ли платить?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 марта 2014 г.М.Г. Суховская, юрист «Странный вопрос», — можете сказать вы. Ведь когда нарушение ПДД зафиксировано камерами видеонаблюдения, к ответственности привлекается владелец автомобиля-нарушителя.

И если машина находится в собственности фирмы, то «штрафное» постановление будет направлено по почте именно ей, ; . Все так. Но на деле организация, на которую зарегистрировано авто, получив «фотоштраф», практически всегда может либо избежать его уплаты, либо потом возместить себе эти расходы.

Сначала разберем самый распространенный среди работодателей вариант действий. ВАРИАНТ 1. Уплатить штраф со счета фирмы, а потом удержать эту сумму из зарплаты водителя. Ведь работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, к которому, помимо прочего, относятся и суммы штрафов, уплаченных работодателем из-за действий работника.

Штрафы на водителя

какие ШТРАФЫ из зарплаты! Вы о чем!!!! Какая «рыба»????

Если Вы хотите нормально официально оформить удержание из зп, то Вам нужно оформить следующие документы:Служебка от сотрудника, который находился в авто с водителем, что тот нарушил ПДД. Остально организация платит сама.

Если штраф меньше — по 20% ежемесячно до полного гашения штрафа. «Финансовая газета», 2009, N 27 ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА РАБОТНИКОМ…По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное специально не оговорено законодательством.

Штраф за нарушение водителем ПДД

Важное 24 марта 2016 г.

12:59 М. Мишанина Журнал «» № 3/2016 Типичная ситуация – водитель учреждения, управляя в рабочее время служебным транспортом, нарушил правила дорожного движения (ПДД). Надо ли с указанной суммы платить ?

Какие проводки должны быть сделаны в бюджетном учете?

Согласно нормам гражданского законодательства работодатель обязан возмещать вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). Отметим, что транспортные средства относятся к источникам повышенной опасности для окружающих.

Sokolieds.ru

Человек, получив зарплату, может удивиться — часть дохода у него было перечислено в пользу предприятия или какому-то третьему лицу.

В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты? Как работодателю это документально оформить?

Он получил средства на командировку, переезд в другую местность, но ни в командировку, ни в другую местность не отправился.

8 Декабря 2014Какие удержания из заработной платы незаконны

Сумму оклада и премии для каждого работника утверждает руководитель организации или индивидуальный предприниматель. Поэтому не особо разбирающийся в законах директор может подумать, что величину заработной платы работников его организации он вправе изменять хоть ежемесячно по своему усмотрению.

Захочет — установит штрафы или иные удержания из заработной платы. А пожелает — наоборот, премирует.

К счастью, это не так. По поводу премий все правильно, наградить работников за какие-либо заслуги руководитель может по собственному желанию. Причем суммы премий ничто, кроме бюджета фирмы, не ограничивает.

Порядок удержания из зарплаты водителя штрафа, наложенного ГИБДД

Согласно ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Сумма штрафа, выплаченная организацией в связи с нарушением ее работником правил дорожного движения, может рассматриваться как прямой действительный ущерб, так как влечет за собой реальное уменьшение имущества работодателя.

Удержание штрафа с водителя

» Материальная ответственностьИмеет работодатель право произвести удержание штрафа с водителя служебной машины за совершение нарушения правил дорожного движения?Работаю водителем служебной автомашины. Во время одного из рабочих дней превысил скорость, и данное нарушение было зафиксировано видеокамерой.

Я об этом даже не знал, но через некоторое время нашу организацию привлекли к административной ответственности.Работодатель оплатил штраф в размере 1500 рублей, а потом выяснил, кто в день совершения правонарушения был за рулем автомашины.

Я был приглашен к руководителю и мне было предложено возместить сумму штрафа в кассу организации. Я ответил отказом, так как штраф был наложен непосредственно на организацию, то на каком основании я должен его возмещать? Или удержать штраф с меня, как с водителя автомашины, имеют право?Не думаю, что в данной ситуации есть необходимость ссориться со своим работодателем.

Можно ли сумму штрафа удержать из заработной платы работника, нарушившего ПДД?

В сложившейся ситуации Вы можете претендовать на возмещение работником суммы штрафа. В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, уплата работодателем административного штрафа, наложенного на него по вине работника, подпадает под определение прямого действительного ущерба. Подобной же позиции придерживается в своих официальных

удержание из зарплаты сумм штрафов за нарушение ПДД

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Источник: http://balans38.ru/uderzhan-shtraf-gibdd-iz-zarplaty-sotrudnika-statja-tk-rf-43638/

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Удержан штраф гибдд из зарплаты сотрудника статья тк рф

Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по неосторожности нарушать трудовую дисциплину или производить неправомерные действия.

Любой проступок влечет за собой дисциплинарное наказание, а его тяжесть напрямую зависит от самого нарушения.

Многие работодатели вводят правило взимания штрафов за тот или иной проступок. На некоторых предприятиях даже существуют отпечатанные перечни с указанными суммами взысканий за то или иное действие. Считается, что наказание рублем – это самый действенный способ, указать на неправомерность действий и предупредить его последующее повторение. Но эти действия незаконны.

Работодатель не имеет право штрафовать работника по Трудовому кодексу и соответвенно установливать размеры штрафа. Более подробно разберем этот вопрос ниже.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Подписывая трудовой договор, каждый новый сотрудник, принимает прописанные в нем условия работы. Кроме этого, сразу после заключения отношений вновь принятого ознакамливают с внутренними локальными документами, которые оговаривают малейшие нюансы дальнейшего сотрудничества.

Работник должен ознакомиться с:

  1. Правилами внутреннего трудового распорядка, где прописан график труда и правила поведения на рабочем месте.
  2. Должностной инструкцией, которая четко очерчивает круг обязанностей сотрудника.
  3. Техникой безопасности на рабочем месте, которая позволяет сохранить здоровье себе и окружающим.

Каждый работник обязан:

  1. Вовремя начинать и заканчивать свой рабочий день.
  2. Быть на работе трезвым, без следов злоупотреблений алкоголем или наркотическими средствами.
  3. Использовать обязательные средства индивидуальной защиты.
  4. Четко следовать инструкциям по охране труда и технике безопасности.
  5. Выполнять свои обязанности, прописанные в должностной инструкции в полном объеме и в установленные сроки.
  6. Сигнализировать нанимателю о выявленных нарушениях или неполадках.

Несоблюдение этих простейших правил может повлечь за собой дисциплинарное наказание.

Виды дисциплинарных наказаний

Дисциплинарные наказания позволяют нанимателю адекватно отреагировать на совершенное неправомерное действие.

Трудовой кодекс в статье 192 устанавливает возможные виды наказаний, но не приводит к ним список проступков, за которые они применяются.

Считается, что именно работодатель обязан сам определить, какую именно меру применить в данной ситуации, но он обязан соизмерять сам проступок и выбранный вид ответственности за него.

Дисциплинарные взыскания подразделяются на:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Замечание – это самая легкая для провинившегося наказательная мера. Она выражается в устной форме и не влечет за собой никаких последствий. Применяется в случаях, которые не повлекли никаких последствий, хотя и были следствием неправомерных деяний работника.

Выговор отличается от замечания тем, что он выражается письменно, то есть сам факт нарушения фиксируется письменно. Кроме того, выговор накладывает на провинившегося некоторые серьезные ограничения. В течение года с его объявления работник обязан быть крайне аккуратным, ведь повторное нарушение трудовой дисциплины, в виде опоздания или иного действия повлечет неминуемое увольнение.

Увольнение – это крайняя мера ответственности, она может применяться как после выговора, при повторно зафиксированном нарушении, так и при первичном грубом проступке. Например, прогул или пьянка на рабочем месте является грубым нарушением, а потому может сразу стать причиной увольнения.

Для того чтобы иметь возможность применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарное взыскание, наниматель обязан совершить ряд действий:

  1. Установить факт нарушения и виновность конкретного наемного лица.
  2. Затребовать письменные объяснения с провинившегося.
  3. Если объяснение в течение двух дней не было дано, то составить акт об установленном проступке.
  4. В течение одного месяца с момента фиксации действия установить меру наказания.
  5. В течение полугода применить установленную меру.

За один проступок может быть применен только один вид взыскания. Применить его позже установленных сроков нельзя. Крайне важно соизмерять степень проступка и нанесенного ущерба с наказательной  мерой.

Предусматривает ли Трудовой кодекс штраф

Статья 192 ТК РФ не только прописывает исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, но и указывает на то, что применение иных, не прописанных в законе взысканий, является незаконным.

То есть законно установить минимальный и максимальный размер штрафов за те или иные проступки наниматель не имеет права.

А в случае применения данной санкции его действия могут быть оспорены самим работником.

Но не стоит забывать, что существует материальная ответственность наемных лиц. Она выражается в том, что каждый сотрудник может понести финансовые взыскания, при причинении конкретного ущерба имуществу работодателя. Материальная ответственность подразделяется на полную и неполную.

Неполная возлагается на всех и выражается в том, что сумма причиненного ущерба взимается с виновного принудительно или добровольно, но ее размер не может превышать одного месячного дохода работника.

Полная материальная ответственность позволяет взыскать весь причиненный ущерб, но только если с сотрудником был предварительно подписан договор о матответственности.

Штрафовать сотрудников за прогулы, опоздания или несвоевременно выполненную работу руководство не может. Обратите также внимание, что недополученная прибыль не является финансовым ущербом.

Ответственность работодателя за неправомерные действия

При несоответствии закона и примененного действия работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в судебную инстанцию. Пострадавший от неправомерных действий гражданин может требовать возмещения как материального, так и морального ущерба с нанимателя.

Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Штрафы как мера наказания вместо замечания и выговора или даже одновременно с ними абсолютно неприемлемы.

Их применение не правомерно, а потому наказуемо.

КоАП РФ предусматривает возможность наложения административных взысканий на тех руководящих лиц или организации в целом, которые применили в трудовом коллективе штрафные санкции в виде материальных взысканий.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/pravo-shtrafovat/

Приказ об удержании из зплаты за штраф гибдд

Удержан штраф гибдд из зарплаты сотрудника статья тк рф

Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить :

  1. при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;
  2. при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.

Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст. 145.1 Уголовного кодекса. В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб. согласно недавним поправкам), принудительные работы или даже тюремное заключение сроком до 12 мес.

Наиболее жесткие меры ждут работодателя, если будет доказано, что его действия стали причиной тяжких для оштрафованного сотрудника последствий.

Например, тот свел счеты с жизнью или приобрел тяжелое заболевание. Но в этом случае необходимо доказать причино-следственные связи между штрафом и его последствиями.

Наниматели,

Приказ на удержание из заработной платы по заявлению работника или инициативе работодателя

  • Инициатива самого работника.
  • Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

    1. Отправка на альтернативную службу.
    2. Прекращение деятельности ИП.
    3. Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).
    4. Восстановление на работе предыдущего работника.
    5. Ликвидации предприятия.
    6. Отправка на срочную военную службу.
    7. Сокращения штата.
    8. Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
    9. Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
    10. Несоответствие должности из-за здоровья.

    Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео: Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

    1. 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
    2. Почти все случаи – 20%.

    Образец приказа об удержании денежных средств из заработной платы

  • Инициатива самого работника.
  • Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

    1. Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
    2. Ликвидации предприятия.
    3. Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
    4. Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).
    5. Отправка на срочную военную службу.
    6. Отправка на альтернативную службу.
    7. Сокращения штата.
    8. Несоответствие должности из-за здоровья.
    9. Восстановление на работе предыдущего работника.
    10. Прекращение деятельности ИП.

    Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео: Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

    1. 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
    2. Почти все случаи – 20%.

    Как отразить в учете удержание из зарплаты сотрудника суммы штрафа, наложенного ГИБДД на организацию?

    Сумма удержания штрафа рассчитывается с суммы к выплате после налогообложения НДФЛ. Последовательность действий следующая: Дт 91.02 Кт 76 — начислена сумма штрафа, выставленного ГИБДД.

    Дт 76 Кт 51 — уплачен штраф в ГИБДД. Дт 73 Кт 91.01 — отражена задолженность работника по возмещению штрафа; Дт счета учета затрат Кт 70 — начислена заработная плата (например, 15 000 руб.).

    Дт 68.01 Кт 70 — исчислен НДФЛ — 1 950 руб. (15 000 * 13 %). Дт 70 Кт 73 — удержана сумма штрафа (например, не более 20 % от суммы выплаты) 2 610 руб. (13 050 * 20%). Дт 70 Кт 50 (51) — выплачена заработная плата работнику — 10 440 руб.

    Приказ об удержании из заработной платы штрафа за нарушение пдд

    В соответствии со ст.

    248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

    Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба (ст. 138 ТК РФ). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Учитывая тот факт, что работники согласны добровольно возместить

    Как составить образец приказа об удержании из заработной платы, в соответствии с нормами законодательства, определение вида удержания, нормы законодательства

    Региональные власти не имеют права создавать законы, которые бы могли иметь влияние на данный вопрос.

    Работодатель не может устанавливать перечень причин, которые касаются вопроса вычетов.

    Соответственно, определенные виды отчислений из ЗП сотрудника будут незаконными. Например, курение в неположенном месте – это своеобразное нарушение, которое формирует необходимость взыскания штрафа.

    Тем не менее, работодатель не имеет право производить исчисление данного штрафа. Законом предусмотрены возможности отчислений по заявлению работника.

    Работник составляет заявление с просьбой взимать определенные отчисления с его заработной платы, предоставляет необходимые документы для перечислений. При этом, в обязательном

    «Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

    Удержан штраф гибдд из зарплаты сотрудника статья тк рф

    Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями.

    Причины «закручивания гаек» разнообразны: штрафы могут быть применены за опоздания, за курение в неустановленном месте или в принципе за сам факт курения, за невыполнение плана продаж, за нарушение дресс-кода, игнорирование указаний начальника, преждевременное покидание рабочего места… К слову, рублем сегодня могут наказать на работе кого угодно и за что угодно. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться.

    Работать в таких условиях или нет – выбор каждого – все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос – законность применения таких санкций со стороны работодателя.

    А вот она как раз вызывает большие сомнения, ведь в трудовое законодательство, несмотря на лоббирование вопроса руководителями «новой формации» еще с начала 00-х и момента принятия Трудового кодекса, так и небыли внесены нормы, позволяющие штрафовать сотрудников.

    Между тем это мало кого из работодателей останавливает – системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Карьерист.ру разобрался, как это работает и в каких случаях штрафы действительно незаконны.

    Законные удержания

    Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты.

    Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами – это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги.

    Кроме того, в силу действия ст. 137 ТК, из зарплаты работника могут быть вычтены по инициативе работодателя:

    • суммы неотработанного аванса;
    • неиспользованные суммы командировочных;
    • суммы излишне начисленные в силу ошибок бухгалтерии;
    • сумму компенсации за использованный отпуск, который был получен в счет еще не отработанного календарного года;

    Интересно, что указанная статья не позволяет удерживать указанные суммы самовольно – работник должен дать согласие на удержание, в противном случае они возможны лишь через суд.

    Третья категория законных удержаний из зарплаты – вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность. Под таким ущербом, согласно ст.

    238 ТК, понимается уменьшение имущества работодателя, ухудшение его состояния, а также возникновение необходимости в расходах, направленных на восстановление имущества. Такой ущерб, в силу ст. 248 ТК, возмещается работником или коллективом  по распоряжению работодателя, то есть непосредственно его приказом.

    Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст. 241 ТК.

    Удар по премии

    Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада – в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины.

      Так как этого трудовое законодательство отнюдь не запрещает, такие премии становятся настоящим полем для работодательских штрафов – включая их в зарплату, руководство конторы оставляет себе «поле для маневров» с вашей зарплатой.

    «Удар по премии» вполне законен с точки зрения ТК и может применяться за опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, неисполнение плана, нарушение установленных работодателем сроков и т.д.

    В некоторых конторах применяются гибкие системы «вычетов» из премии, зависящие от степени выполнения плата, совокупного времени опозданий на протяжении месяца, количества принятых клиентов или заключенных договоров и т.д.

    Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами – такую систему вполне можно назвать прозрачной.

    Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований. Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли – нет и премии.

    Штрафы как штрафы

    Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены. Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо.

    В их число входит замечание, выговор и увольнение – права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано.

    Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.

    Так, получение зарплаты в конверте дает работодателю «все козыри», ведь в таком случае ее выплата нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически. Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности.

    Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг. Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс.

    А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства. Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает.

    Другой вопрос, стоит ли у него работать.

    Обратим внимание, что если подобного рода взыскания договором не оговорены, то работодатель не имеет права делать их самовольно – в таком случае удержания допустимы исключительно через суд.

    Естественно, что работодатель не будет соблюдать данного требования и оштрафует вас по собственной воле, как это всегда бывает, причем независимо от того, на каких условиях и по какому договору происходит сотрудничество.

    В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику.

    Что делать?

    Заметив неправомерное удержание из своей зарплаты, не стоит сразу обвинять работодателя – возможно удержания действительно носят законный характер.

    Для этого стоит обратиться в бухгалтерию предприятия, возможно, даже в письменном виде – дабы получить развернутый письменный ответ.

    Если в нем удержания обусловлены не требованием исполнительного документа, а бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему.

    Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства. При отсутствии самостоятельной возможности составить такое заявление грамотно, обратитесь к юристам или в профсоюз.

    Естественно, что руководство отдает себе отчет о тех взысканиях, которые делаются по его распоряжению.

    И если основания для них не соответствуют законодательству, не стоит ждать, что руководство сошлется на них в официальном ответе.

    В таком случае в бухгалтерию поступит распоряжение о возврате удержанных средств или руководство впишет в ответ весьма размытую сомнительную формулировку, или и вовсе откажет в направлении ответа.

    Если деньги возвращены не были, вопрос их возврата принципиален, а работник не боится лишиться места трудоустройства – ему необходимо смело обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    При этом в своем заявлении не забудьте сослаться на то, что не желаете, чтоб ваша личность как заявителя стала известна работодателю. Надзорные органы проведут необходимые проверки, наверняка выявят факт незаконных удержаний, выпишут необходимые предписания на возврат отобранных денег и оштрафуют уже работодателя.

    Насколько далеко вы готовы зайти в вопросе защиты своих трудовых прав – зависит исключительно от вас и вашей решительности.

    Но решая этот вопрос, помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить.

    Разместить резюме Добавить вакансию

    Источник: https://careerist.ru/news/shtrafy-na-rabote-kakie-vzyskaniya-iz-zarplaty-zakonny.html

    Приказ штраф гибдд из зарплаты

    Удержан штраф гибдд из зарплаты сотрудника статья тк рф

    Человек, получив зарплату, может удивиться — часть дохода у него было перечислено в пользу предприятия или какому-то третьему лицу.

    В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты? Как работодателю это документально оформить?

    Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве. Прерогатива в этой области принадлежит исключительно Федеральному собранию (Госдума и Совет Федерации). Региональные власти не имеют полномочий в этом вопросе.

    В законе приведен ограниченный перечень случаев, дающих право делать дополнительные отчисления с доходов работника:

    • Сотрудник получил деньги наперед, однако они им не были отработаны.
    • Он получил средства на командировку, переезд в другую местность, но ни в командировку, ни в другую местность не отправился.
    • Невыполнение норм выработки, оплата же прошла за установленную норму.
    • Работник получил большую выплату из-за счетной ошибки, и в этом есть его вина.
    • Отчисления за недоработанный рабочий год, в который получен полноценный отпуск.
    • Действия сотрудника привели к простою.
    • Обязательные взыскания — исполнение судебных предписаний (алименты, штрафы ГИБДД и т. п.).
    • Инициатива самого работника.
    • Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

    • Ликвидации предприятия.
    • Сокращения штата.
    • Прекращение деятельности ИП.
    • Несоответствие должности из-за здоровья.
    • Отправка на срочную военную службу.
    • Отправка на альтернативную службу.
    • Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
    • Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
    • Восстановление на работе предыдущего работника.
    • Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).
    • Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео:

      Возможные размеры взысканий

      Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

    • Почти все случаи – 20%.
    • 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
    • Закрытый перечень ситуаций, когда снимается 70%:
      • выплата алиментов;
      • возмещение вреда от преступления, причинения смерти кормильцу;
      • наказание в виде исправительных работ.
    • Необоснованный размер отчислений является нарушением прав работника, и этот факт служит основанием для судебных разбирательств. Практика и законодательство дают право полагать, что 20% касаются чисто трудовых отношений, не выходящих за рамки схемы работник-работодатель.

      Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью.

      В законе прописаны исключения, дающие основания взыскивать всю сумму ущерба без согласия работника:

      • Договор о материальной ответственности.
      • Официально вверенные материальные ценности.
      • Умышленные действия, приведшие к материальным потерям.
      • Вред нанесен в алкогольном или наркотическом состоянии.
      • Причинение вреда при выходе за рамки своих обязанностей на работе.
      • Действие, подтвержденное материалами об административном правонарушении (постановление, которым человек признан виновным).

      Как составить приказ

      Приказ составляется с указанием наименования организации или ИП, виновного работника, изложением обстоятельств, приведших к материальным потерям. Внизу ставятся дата, роспись и печать.

      Решение КТС или суда указываются как основание для удержания. В случае наличия согласия работника, желательно указать это в документе. Это не отнимает обязательности написания сотрудником заявления.

      Документ нумеруется, фиксируется в журнале приказов, делается отметка об ознакомлении работника, должна иметь место его роспись в подтверждение ознакомления.

      Если вас интересует, какие бывают виды бланков строгой отчетности, прочтите этот материал.

      Порядок удержания

      Порядок прост – издается приказ на основании согласия работника или официального документа (в основном – исполнительный лист). Решение КТС или другой документ, на основании которого планируется взыскивать деньги, должен вступить в силу, так как есть сроки обжалования, установленные законом.

      Работодатель имеет месяц с момента совершения событий, послуживших причиной вреда. В дальнейшем оформление приказа или совершение каких-то действий, направленных на возмещение, не будут иметь смысла.

      Согласие работника играет решающую роль, и не стоит думать, что в суде или прокуратуре будет легко доказать факт давления, хотя такие случаи имеют место. Нежелательно рассчитывать на то, что кто-то поверит словам без свидетелей или подтверждающих документов.

      znaydelo.ru

      Ответственность за незаконное штрафование

      Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы. За это работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить штраф:

    • при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;
    • при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.
    • Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

      В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб. согласно недавним поправкам), принудительные работы или даже тюремное заключение сроком до 12 мес.

      Наиболее жесткие меры ждут работодателя, если будет доказано, что его действия стали причиной тяжких для оштрафованного сотрудника последствий. Например, тот свел счеты с жизнью или приобрел тяжелое заболевание. Но в этом случае необходимо доказать причино-следственные связи между штрафом и его последствиями.

      Варианты обхода закона работодателями

      Наниматели, практикующие систему штрафов, прекрасно осведомлены, что как юридический документ любой приказ о наложении штрафа на работника незаконен.

      Поэтому вычеты из зарплаты могут оформляться, как:

    • удержание суммы материального ущерба, якобы причиненного сотрудником;
    • лишение сотрудника премии или ее части (при сдельно-премиальной форме оплаты труда).
    • В первом случае на работника «вешают« компенсацию причиненного компании ущерба, даже если сам он не считает себя виновным.

      Рассмотрим на примере:

      № 145 от 28.05.2016 г. Москва

      об удержании из заработной платы суммы материального ущерба

      1. В счет компенсации материального ущерба (замена вентилятора на компьютере, инв. № 348583) удержать из заработной платы оператора системы видеонаблюдения С.Н. Иванова сумму в размере __________ руб.

      2. Бухгалтеру К.А. Михайловой произвести удержание из заработной платы за июнь 2016 г.

      Директор О.Н. Павлов

      Исполнитель: бухгалтер К.А. Михайлова.

      Но даже в этом случае документ будет незаконным, если при приеме на работу Иванов не подписывал договор о материальной ответственности.

      В случае Иванова это должна быть экспертиза сервисного центра.

      Другой способ «легализации» штрафа — оформление приказа о депремировании сотрудника за тот или иной проступок.

      Рассмотрим на конкретном примере:

      № 58 от 22.05.2016 г. Нижний Новгород

      За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 21 мая 2015 г.

      1. Наказать Петрову Марию Юрьевну, специалиста отдела работы с персоналом, лишением премии за май 2016 в размере 50%.

      Источник: https://sokolieds.ru/blog/prikaz-shtraf-gibdd-iz-zarplaty/

    Консультант закона
    Добавить комментарий