Уход в учебный отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением. – Учебный центр

Уход в учебный отпуск с последующим увольнением

Трудовой кодекс предоставляет возможность работнику, который увольняется из организации, получить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Эта процедура вызывает вопросы у кадровиков. Кто вправе получить такой отпуск? Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отдыха? Как правильно оформить отпуск? Разберемся вместе в статье.

Шаг 1. Зарегистрируйте заявление сотрудника .

Прежде чем уйти из организации, работник может использовать дни отпуска, которые у него накопились. Чтобы воспользоваться правом на отпуск, работник в произвольной форме пишет заявление. В нем он указывает продолжительность и дату начала отпуска. Если работник увольняется по собственному желанию, просьбу об отпуске и увольнении он может выразить в одном заявлении.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить работодателя в письменной форме (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Предупреждение оформляют в виде заявления.

Работник пишет его от руки, печатает на компьютере или использует типовой бланк организации (определение Конституционного Суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Проверьте, чтобы на заявлении стояла личная подпись сотрудника с расшифровкой.

По общему правилу, сотрудник пишет заявление не менее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Но если работник и работодатель достигли соглашения, трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения (ч. вторая ст. 80 ТК РФ).

Сотрудник может написать заявление не позднее чем за три дня до начала отпуска, чтобы работодатель рассчитал и выплатил отпускные в срок (ч. девятая ст. 136 ТК РФ).

Получив заявление работника, зарегистрируйте его в порядке, который установлен в организации.

Работодатель вправе отказать в отпуске с последующим увольнением .

Работодатель может предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Но он не обязан это делать (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Работник получает отказ в просьбе об отпуске, если трудовой договор прекращается за виновные действия. Например, сотрудник неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности (ст.

81, ч. вторая ст. 127 ТК РФ).

Работодатель может не предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением, если его запланировали по графику отпусков в другое время. Это обязательный документ для работодателя и работника (ст. 123 ТК РФ). И если сотрудник собирается увольняться, это не основание, чтобы перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.

Шаг 2. Рассчитайте компенсацию за неиспользованные дни отпуска .

Отпуск с последующим увольнением может быть разной продолжительности, поскольку его обычно предоставляют без учета очередности, которую устанавливает график отпусков. Работник вправе использовать все дни отдыха, которые накопились за время работы в организации. Например, если отпуск не предоставляли сотруднику два года, он может пойти в отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Или, наоборот, попросить часть дней отдыха, а за неиспользованные получить денежную компенсацию (ч. первая ст. 127 ТК РФ). Чтобы бухгалтер мог рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставьте ему информацию о том, на сколько дней отпуска имеет право работник. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что в отпускной стаж входит и сам отпуск (ст.

121 ТК РФ).

Как подсчитать дни отпуска, на которые имеет право работник: 

1. Определить стаж работы сотрудника в организации; 

2. Уточнить периоды, которые исключается из стажа для отпуска и какова их продолжительность;

3. Вычесть из стажа работы периоды, которые исключаются из стажа для отпуска;

4. Подсчитать, на сколько дней отпуска имеет право работник с учетом стажа;

5. Вычесть из них дни отпуска, которые сотрудник уже использовал;

Включите в стаж, который дает право на отпуск сотрудника, время (ст. 121 ТК РФ):

– фактической работы;

– когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы или должность. Сюда входят дни ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;

– отпусков без сохранения заработной платы: 14 и менее календарных дней в течение рабочего года, предоставляемых по просьбе работника;

– на которое работника отстраняли от работы, потому что не прошел обязательный медицинский осмотр или обследование не по своей вине;

– вынужденного прогула, когда работника незаконно уволили или отстранили от работы и впоследствии восстановили;

– которое он фактически отработал во вредных или опасных условиях труда.

Из стажа, который дает право на отпуск, исключите периоды (ч. вторая ст. 121 ТК РФ):

– когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин, отстранялся от работы (ст. 76 ТК РФ);

– отпусков по уходу за ребенком;

– отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года, если они предоставлялись по просьбе работника.

Периоды, которые не включают в отпускной стаж, продлевают рабочий год на соответствующее количество календарных дней.

При подсчете стажа, который дает право на отпуск, излишки менее половины месяца исключайте из подсчета, а излишки более половины округляйте до полного месяца (п.

35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Например, если работник за месяц отработал девять дней, то данный месяц в расчет не берите, а если 17, считайте, что сотрудник отработал полный месяц.

Шаг 3. Оформите приказы об отпуске и увольнении .

Закон не запрещает оформить отпуск с последующим увольнением одним приказом. Работодатель вправе самостоятельно разработать форму такого документа. Однако приказы на отпуск и увольнение имеют разные сроки хранения, поэтому обычно издают два приказа.

Отпуск работнику предоставляют на основании приказа или распоряжения руководителя организации по унифицированной форме № Т-6 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Руководитель организации вправе утвердить другую форму приказа.

Приказ об отпуске – основание для расчета отпускных по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Заполняйте только лицевую сторону, оборотную заполнит работник бухгалтерии. Отпускные работник должен получить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ).

Для приказа об увольнении используют унифицированную форму № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или другую форму, которую утвердил руководитель. Основание для такого приказа – заявление работника. В других случаях – иные документы.

Например, при увольнении по соглашению сторон основанием будет соглашение, при увольнении за несоответствие занимаемой должности – протокол аттестационной комиссии. Днем увольнения работника считается последний день отпуска (ч. вторая ст. 127 ТК РФ).

Если трудовой договор прекращается в связи с истечением срока действия, то отпуск может выходить за пределы срока этого договора. И в этом случае днем увольнения тоже будет считаться последний день отпуска (ч. третья ст. 127 ТК РФ).

Зарегистрируйте приказы в журналах учета. Не забудьте ознакомить работника с приказами об отпуске и увольнении под роспись.

На основании приказа об увольнении проведите окончательный расчет с работником, в том числе выплатите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Сделайте это в последний день работы сотрудника (ст. 80, 140 ТК РФ).

Шаг 4. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку

В графе 1 трудовой книжки укажите порядковый номер записи, в графе 2 – дату увольнения, а в графе 3 – причину увольнения. В графе 4 укажите дату и номер приказа о расторжении трудового договора (п. 5 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. четвертая ст. 127 ТК РФ).

Поэтому вносите запись об увольнении в трудовую книжку в последний день работы. Ознакомьте работника под роспись с записью в трудовой книжке (п. 35Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, далее – Правила).

Внесите записи о предоставленном отпуске и об увольнении в разделы VIII и XI личной карточки по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по форме, которую разработали в организации. Основанием служат приказы об отпуске и о расторжении трудового договора. С записью об увольнении ознакомьте работника под роспись.

Шаг 5. Выдайте документы работнику

В последний день работы перед началом отпуска выдайте сотруднику трудовую книжку (ч. четвертая ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Правил). Попросите работника указать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей число и расписаться в том, что он получил трудовую книжку.

По письменному заявлению сотрудника предоставьте ему заверенные копии документов о работе:

– справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);

– сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования (п. 4 ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

Если в последний день работы сотрудника выдать трудовую книжку невозможно, направьте ему уведомление с просьбой получить ее или дать согласие на пересылку почтой (п. 36 Правил). Со дня, когда работодатель направил уведомление, он не отвечает за то, что не выдал работнику в срок трудовую книжку.

Важные выводы :

  1. Предоставление отпуска с последующим увольнением – право, а не обязанность работодателя. Не предоставляйте его, если расторгаете трудовой договор с работником за виновные действия. 

2. Если сотрудник использовал только часть отпуска, рассчитайте компенсацию за оставшиеся дни.

3. Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, на основании заявления работника издайте два приказа: об отпуске и о прекращении трудового договора. День увольнения работника – последний день отпуска. 

Источник: https://sdo-regional.ru/groups/viewdiscussion/13-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem?groupid=1

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Уход в учебный отпуск с последующим увольнением

Отпуск с отчислением по его завершению имеет определенные преимущества, если специалиста не устраивает текущая фирма, предоставляя больше времени для нахождение новой работы. Для этого желательно иметь право на очередной отдых, что выбьет все козыри у руководства, захотевшего не отпустить специалиста.

  1. Кроме этого работнику не придется отрабатывать 2-х недельный срок.
  2. Человек накануне новой работы сможет отдохнуть, получив расчетные на прежней фирме.

Как получить отпуск с отставкой в 2019 году попробуем разобрать в данной статье.

Что представляет собой отпуск с последующим увольнением?

Управлением Роструда рассмотрено письмо, разъясняющее порядок отчисления персонала с выделением не полученного отпуска и порядок выплат заработной платы за отчетный период. В письме было отмечено следующее:

  1. Согласно ст.127 ТК РФ, при подаче запроса сотрудника – не полученные своевременно дни ежегодного отпуска могут выделяться с отчислением с работы по его завершению, кроме вариантов отчисления за неправомерные действия. Предоставление такой формы отставки относится к праву руководства, а не к его обязанности.
  2. Согласно ст.122 ТК РФ право на уход в отпуск в первоначальном году труда в компании возникает у работающего лица спустя 6 месяцев его труда, предоставлением полных дней по году. При отставке подчиненного, получившего отпуск авансом, администрация фирмы вычитает с него излишне выплаченные отпускные из его зарплаты при выдаче полного расчета (ст.137 ТК РФ).

Какие отпуска бывают

Отпуск – это прекращение трудовой деятельности сотрудником на определенный период. Общие правила его предоставления регламентируется законодательными нормами РФ и трудовым распорядком компании. Право трудящегося человека на отдых записано в Конституции РФ и ТК РФ.

ТК РФ регламентированы следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный оплачиваемый, предоставляемый работающему лицу ежегодно согласно графику. Минимальная продолжительность такого отдыха – 28 календарных суток.
  2. Дополнительный отпуск, выделяемый в виде добавки к основному отпуску ряду категорий работающих лиц.
  3. Учебный отпуск. Выделяется работающим специалистам, совмещающим труд с обучением на основании справки-вызова из учебного заведения. Он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Его длительность зависит от формы учебы и статуса учебного ведомства.
  4. Отпуск административный. Это освобождение работающего лица от работы без сохранения зарплаты, т. е. за свой счет. Предоставляется по запросу сотрудника, как правило для решения вопросов, связанных с семейными обстоятельствами либо иными причинами. Длительность отпуска устанавливается по договоренности между руководством и подчиненным.
  5. Декретный отпуск, выдается по беременности и родам, и выделяется работнице на дородовый и послеродовый период. Длительность такого отпуска составляет 140 календарных суток. При осложнении родов и рождении нескольких детей продолжительность увеличивается.
  6. Отпуск по уходу за малышом. Выделяется работнице после декретного перерыва, либо отцу или другому человеку, ухаживающему за малышом до 3-х лет.
  7. Академический отпуск. Выдается для студентов по врачебным показаниям либо по другой причине:
  • При призыве в армию.
  • При стихийном бедствии.
  • По семейным обстоятельствам и т.п.

Длительность отпуска – от полугода до одного года.

(: “Отпуск с последующим увольнением”)

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Конституцией РФ гарантировано право на ежегодный оплачиваемых отдых любому человеку труда (ч. 5 ст. 37). Минимальная продолжительность такого отдыха 28 календарных суток (ст. 115 ТКРФ). Порядок выделения отпуска отображен в главе 19 ТК РФ «Отпуска» (ст. 114-128 ТК РФ).

Первый такой отпуск, трудящийся специалист вправе получить через 6 месяцев после непрерывного труда в данной компании.

До истечения полугода непрерывного труда такой отпуск может выделяться (ст.122 ТК РФ):

  1. Работницам – перед декретным отпуском или после него.
  2. Работающим лицам до 18-тилетнего возраста.
  3. Лицам, усыновившим детей до 3-хмесячного возраста.
  4. В иных ситуациях, установленных законодательными нормами РФ.

В дальнейшие периоды трудовой деятельности ежегодный отдых выделяется специалисту согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск

Согласно ТК РФ, оплачиваемый отдых выделяется работающему лицу ежегодно и учитывается с даты трудоустройства человека (ст. 123 ТК РФ).

В первом году непрерывного труда в новой компании право на отпуск возник5ает у работающего лица через 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Очередной отдых может предоставляться работающему лицу в любой день в году (ст. 123 ТК РФ).

Если работающее лицо желает получить отпуск вне графика, то ему надо обратиться к руководству фирмы с запросом за 2 недели до предполагаемого отдыха. При оформлении отдыха по графику – запрос подавать не обязательно (ст. 123 ТК РФ).

(: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Принятый законодательными нормами порядок продления и перенесения отпускных дней распространяются на основной и на добавочный оплачиваемый отдых.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск может быть продлен в вариантах:

  1. Временном отсутствии трудоспособности отпускника.
  2. Исполнения отпускником в период отдыха государственных обязательств, устанавливающих освобождение его от трудовой деятельности.
  3. В прочих ситуациях, отображенных в законах и внутриведомственных актах учреждений.

Примечание. Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни, которые приходятся на отпускной период, в число календарных суток отпуска не входят и не оплачиваются.

Для продления отпуска работнику не надо обращаться к руководству с запросом о продлении отдыха.

Достаточно предоставить подтверждающие материалы (больничный лист, справку государственного ведомства о выполнении государственных обязательств и т. д.).

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Число не предоставленных дней отпуска рассчитывается на основании п. 28 Правил, принятых НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 (далее — Правила), которые предусматривают следующую формулу:

Чо = (Мо × До) / 12,

где:

  • Чо — число отпускных суток, накопленных и не полученных к дню отставки.
  • Мо — число проработанных месяцев (начиная с текущего года, с учетом даты трудоустройства до даты отчисления).
  • До — длительность оплачиваемого отдыха в днях.
  • 12 — число месяцев в году.

Примечание. Из проработанного времени надо исключать период, не учитываемый в отпускном стаже (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Часть 1 ст. 115 ТК РФ регламентирует, что длительность основного ежегодного отдыха равен 28 дням. В качестве примера – расчет отпускных суток при увольнении будет выглядеть так:

  • Мо = 8 месяцев.
  • До = 28 дней.
  • Чо = (8 × 28) / 12 = 19 суток.

Представленная формула наиболее часто используется судами при рассмотрении конфликтов о сумме компенсирования за отпуск.

Источник: https://uvolnenie.net/kak-oformit-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Уход в учебный отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

При этом необходимо соблюдать следующие условия:

  1. Работник должен подать письменное заявление с указанной просьбой.
  2. Время предоставления отпуска должно совпадать с графиком отпусков. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, разумеется, не может).
  3. Работника увольняют не за виновные действия.

Справка

Показать

Напомним, что трудовое законодательство относит к виновным действиям работника:

  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
  • появление на работе (рабочее место или территория организации, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • кража или умышленное уничтожение (повреждение) чужого имущества (в том числе мелкого) либо растрата по месту работы, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела ­об административных правонарушениях;
  • нарушение требований охраны труда, установленное комиссией или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • аморальный поступок (несовместимый с продолжением работы) работника, выполняющего воспитательные функции;
  • необоснованное решение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем ­организации (филиала, представительства) или его заместителем;
  • представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.

Оформление документов

Допустим, все условия соблюдены. Оформляем бумаги.

Для начала следует получить от работника заявление (см. Пример 1). Некоторые эксперты полагают, что кадровику лучше добиться от увольняющегося работника аж двух заявлений: на отпуск и на увольнение.

Однако мы считаем, что достаточно только одного документа. В частности, в статье 127 ТК РФ указано: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим ­увольнением (…)».

То есть законодатели говорят о заявлении в единственном числе.

Пример 1

Показать

А вот приказов на основании данного заявления работника должно быть два (см. Примеры 2 и 3).

Пример 2

Показать

Пример 3

Показать

Далее вносим запись об увольнении в трудовую книжку (см. Пример 4).

Пример 4

Показать

Остались вопросы?

Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 24.12.2007 г.

№ 5227-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок).

Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год».

Что ж, справедливо! Почему работники, которые не реализовали до момента увольнения свое право на отпуск, должны быть ущемлены по сравнению с теми коллегами, которые отдохнули «по полной», а уволились одновременно с ними?

А что делать, если работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением? Как это отразится на выплатах и на длительности отпуска? По данным вопросам Роструд в упомянутом письме от 24.12.2007 г.

№ 5227-6-1 совершенно четко отвечает, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работодатель обязан заплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни.

Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т.е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ.

Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.

1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности.

Если вам все еще кажется спорным вопрос определения правильного дня выдачи трудовой книжки и прочих дел, связанных с увольнением работника по указанному основанию, то мы должны вас разочаровать.

Ведь неточная трактовка трудового законодательства обернется для работодателя административным штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток (статья 5.27 КоАП). А при повторном нарушении ответственному за ведение кадровых вопросов лицу может грозить дисквалификация.

И не забывайте об уплате процентов в размере 1/300 действующей в момент увольнения ставки рефинансирования Центробанка РФ (1/200 – для Москвы) за каждый день задержки работнику причитающихся при увольнении выплат.

Предположим, работник передумал увольняться. Может ли он отозвать свое заявление? Это зависит от того момента времени, в который ему пришла в голову данная светлая мысль. Если он решил «вернуть свои слова обратно» до дня начала отпуска, то он вправе так поступить.

Но при условии, что на его место не был уже приглашен в порядке перевода другой работник. Если же работник, например, в первый день отпуска понял, что ему хочется остаться у работодателя и отзывает свое заявление, то он может уже не стараться. Как указала Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.12.2007 г.

№ 5227-6-1, фактически трудовые отношения между ­работником ­и работодателем прекращаются с момента начала отпуска.

на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7116

Отпуск с последующим увольнением

Уход в учебный отпуск с последующим увольнением

Бывают и такие случаи, когда человек, находясь на отдыхе, принимает решение уйти с работы. В таком случае многие не знают, нужно ли ждать окончания отдыха и можно ли уволиться, находясь в отпуске.

Чтобы избежать лишнего стресса и сэкономить драгоценное время, разобраться в этих вопросах следует до принятия окончательного решения.

1. Что нужно знать, собираясь в отпуск с последующим увольнением?

Основные положения ст. 127 Трудового кодекса РФ говорят о том, что:

  1. Сотрудник должен получить не только отпускные, но и денежную компенсацию за все неиспользованные ранее дни отдыха. Рассчитать количество дней «каникул» при прекращении трудовых отношений можно при помощи онлайн-калькулятора.
  2. Днем увольнения считается последний день отдыха. О том, когда производится процедура расчета и выдачи документов, читайте далее.
  3. Работник вправе передумать и забрать свое заявление, если отпуск еще не начался, и на его место не взяли другого человека.

Необходимо также учесть, что внимательный и грамотный подход к заполнению бумаг при увольнении позволит избежать многих неприятных ситуаций. Особое внимание нужно уделить составлению самого заявления на отпуск с последующим увольнением.

2. Могут ли уволить во время отпуска?

Важно также знать и то, что закон защищает работника от неправомерных действий работодателя. По закону, человек, находящийся на отдыхе, не может быть уволен (ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть с ним трудовые отношения работодатель может только по инициативе обеих сторон или самого работника.

В случае ликвидации организации увольнение также не должно стать неприятным сюрпризом, так как работника предупредят об этом в письменной форме за два месяца до предполагаемого закрытия компании.

3. Можно ли уволиться во время отпуска?

Да, сотрудник имеет на это право. Если продолжительность отдыха превышает период в 14 календарных дней, человек может отгулять положенное ему время, после чего, не выходя на работу, забрать документы и получить соответствующий расчет. В противном случае придется отработать оставшиеся дни. Так или иначе нужно запомнить, что предупреждать об уходе необходимо не менее чем за две недели.

4. Как написать заявление на отпуск с увольнением?

Сотруднику необходимо написать два заявления:

  1. Об отпуске — внеочередном или очередном (согласно графику) с указанием даты его начала и окончания. В документе также необходимо прописать, что он является оплачиваемым.
  2. Об увольнении — по собственному желанию или по соглашению сторон, указав дату. ТК РФ не обязывает человека указывать причину своего ухода. Исключение составляет выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и другие случаи (ст. 80 ТК РФ).

Единого шаблона заявлений на отпуск с последующим увольнением не существует. Как правило, они составляются в свободной форме, однако специалисты рекомендуют оформлять, придерживаясь общепринятых правил. Образцы заполнения документов на отпуск с последующим увольнением представлены ниже.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать

Работник должен подписать оба документа и, соответственно, изданные работодателем приказы.

Образец приказа на увольнение

Скачать

После этого документы регистрируют в журнале, в трудовую книжку вносят все необходимые записи (руководитель ставит свою подпись и печать организации) (образец заполнения трудовой книжки с последующим увольнением можно посмотреть в нашей статье), выдают справки о доходах, оформляют расчетную записку и производят выплаты.

5. Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет?

По закону расчет и выдача документов происходят в последний рабочий день перед отпуском. Такое право закреплено в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением».

Если человек не может забрать денежные средства (заработную плату, а также компенсации и выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором) и документы в установленный день, то он вправе сделать это в любое другое время. Рассчитаться с ним должны не позднее следующего дня после обращения. При этом работодатель может на законных основаниях не выплачивать часть заработной платы.

6. Могут ли удержать зарплату за неотработанные дни?

В ТК РФ за сотрудником, отработавшим более 6 месяцев на одном месте, закреплено право на 28 дней оплачиваемого отдыха.

Однако нужно учитывать — этот срок предусматривает, что человек отработает весь календарный год.

Если же он хочет уволиться раньше, воспользовавшись перед этим правом на отдых, то при расчете работодатель удержит его задолженность за дни отдыха, которые были предоставлены в качестве аванса.

Удержание заработной платы не произойдет, если заранее договориться с руководством о том, чтобы время отдыха соответствовало отработанному времени.

7. Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением (образец заполнения)?

Если вы собираетесь прекратить трудовые отношения, работодатель может отказать вам в отдыхе. В ТК РФ обязательство о его предоставлении в случае последующего увольнения не прописано, поэтому решение остается на усмотрение руководителя.

Вас отпустят на отдых, только если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон.

Лицо, признанное виновным за совершение определенных действий (к таким, например, относится утрата имущества компании), не может рассчитывать на него.

Образец заполнения документов на отпуск с последующим увольнением

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/otpusks-uvolneniem

Что такое отпуск с последующим увольнением: особенности и порядок оформления

Уход в учебный отпуск с последующим увольнением

Порядок предоставления отпусков с последующим увольнением нередко вызывает вопросы у работодателя.

Это объясняется тем, что Трудовой кодекс РФ (далее – ТК) является далеко не единственным актом, в котором необходимо ориентироваться для их правильного оформления. Существует множество подзаконных актов, регулирующих технические вопросы данной процедуры.

В связи с тем, что в некоторых пунктах эти акты противоречат друг другу, применяются также письма Роструда и других ведомств, не являющиеся официальным источником права.

На основании ТК можно по-разному классифицировать виды отпусков.

статьи:

  • Ежегодный основной отпуск
  • Ежегодный дополнительный отпуск
  • Иные виды отпусков
  • Отпуск с увольнением и компенсация за неиспользованные дни
  • Оформление отдыха с увольнением
  • Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
  • Продление и перенос дней отдыха
  • Расчет продолжительности отпуска, полагающегося при увольнении
  • Вычисление стажа
  • Вычисление размера компенсации за неиспользованные дни отдыха
  • Удержание за неотработанные дни

Ежегодный основной отпуск

Право на данный вид отдыха установлено статьей 115 ТК, его стандартная длина составляет 28 дней.

Им может воспользоваться любой наемный работник, независимо от того, где он работает, и уменьшена его продолжительность ни в одной фирме быть не может.

Его разновидностью является удлиненный основной отпуск, устанавливаемый, например, для педагогов и несовершеннолетних работников (статьи 267, 334 ТК).

Ежегодный дополнительный отпуск

Данный отдых может предоставляться по разным причинам, например, по инициативе самого работодателя право на него может быть включено в коллективный договор.

Помимо этого, есть группы работников, которым он предоставляется обязательно, например, те, чья работа связана с вредными условиями.

Одной из особенностей этого отдыха является возможность его замены деньгами, то есть, не отгуляв эти дни, работник может получить денежную компенсацию.

Иные виды отпусков

В зависимости от наличия оплаты выделяются также оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый (в народе он именуется «за свой счет», а в ТК – «без сохранения заработной платы»).

Дни за свой счет могут быть предоставлены по заявлению, в котором работник указывает причину, по которой он не может выйти на работу.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула за исключением случаев, указанных в законодательстве или в коллективном договоре (часть 2 статьи 128 ТК).

Помимо указанных классификаций, выделяются также особые виды отпуска, например:

Отпуск с увольнением и компенсация за неиспользованные дни

Об отпуске с последующим увольнением говорится в статье 127 ТК РФ. Если сотрудник принял решение уволиться, но у него остались неиспользованные отпуска, у него есть два варианта. Он может получить за неотгулянное время компенсацию деньгами, а может взять отпуск и отдохнуть положенное ему время, уволившись сразу после него.

Оформление отдыха с увольнением

Неизбежно в отделе кадров любой фирмы возникает вопрос, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Предварительно надо получить от увольняющегося заявление. Образец заявления или рапорта на отпуск с последующим увольнением сотрудник может взять у работодателя, допустим, в том же отделе кадров предприятия, либо найти самостоятельно в интернете.

Скачать Бланк заявления на предоставление отпуска с увольнением по собственному желанию.

В заявлении должна быть указана просьба предоставить неотгулянные дни в связи с увольнением. При этом указывается количество дней, которое требуется предоставить. В случае, если их число меньше количества накопленных сотрудником дней, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за оставшиеся дни.

Помимо числа дней, указывается планируемая дата начала отдыха, основание увольнения (при этом важно, чтобы им не являлись виновные действия работника, так как в таком случае неиспользованные дни не возмещаются ни денежно, ни «натурально»).

Интересно то, что законом не установлен минимальный срок до начала такого отпуска, не позднее которого надо подать заявление. Но при этом в случае, если заявление на отпуск с последующим увольнением подано позднее, чем за трое суток до его начала, будет нарушен срок выплаты отпускных, установленный частью 9 статьи 136 ТК.

Окончательный расчет с сотрудником, идущим в отпуск с последующим уходом с работы, в соответствии с требованиями ТК, должен быть произведен в день, предшествующий началу отдыха (поскольку для сотрудника он будет являться последний рабочим днем).

При оформлении отпуска с увольнением соблюдаются общие правила. Увольнение и отпуск могут быть оформлены как единым приказом на отпуск с последующим увольнением, так и разными приказами, главное – верно указать в приказе дату, с которой человек будет уволен, которая совпадет с последним днем его отдыха.

Важно помнить, что начальник не обязан предоставлять данный отдых, за исключением некоторых случаев.

Так, если условие о его предоставлении включено в соглашение об увольнении, либо отпуск положен работнику в соответствии с утвержденным в организации графиком, отказать в нем начальник не может.

Однако во втором случае есть нюанс. Начальство обязано предоставить только дни отдыха, но по поводу ухода с работы необходимо все же достичь с ним согласия.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Если уволиться по соглашению сторон невозможно в связи с несогласием начальства, сотрудник будет вынужден писать заявление об уходе по собственному желанию и соблюдать установленный минимальный срок, за который он должен уведомить свою организацию об увольнении, который, по общему правилу, составляет 2 недели (статья 80 ТК РФ). Поэтому, если продолжительность отдыха составит менее данного срока, оставшиеся дни сотрудник должен будет отработать.

В этом состоит основное отличие ухода с работы после такого отпуска от увольнения после отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, при котором отрабатывать 14 дней не надо, так как днем окончания трудовых правоотношений является последний день отдыха.

Образец заявления на предоставление отпуска с увольнением по собственному желанию

Продление и перенос дней отдыха

Нередко случаются ситуации, когда, взяв отпуск, человек вынужден по не зависящим от него обстоятельствам проводить его не совсем отдыхая, например, в больнице.

В случае, если во время оплачиваемого отпуска сотрудник взял больничный, возможен перенос дней отпуска или его продление (статья 124 ТК РФ).

Разница между продлением и переносом состоит в том, что при продлении не возникает перерыва между отдыхом и днями, на которые он был продлен.

Однако во время отпуска с последующим увольнением дни больничного не могут увеличить количество полагающихся дней отдыха, поскольку с момента его окончания работник считается уже уволенным.

На практике возникали вопросы, связанные с обязанностью оплачивать сотруднику, заболевшему в отпуске с последующим увольнением, листок нетрудоспособности.

По закону, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности и в том случае, если она наступила в течение 30 дней с момента прекращения трудовых отношений (статья 7 Закона об обязательном социальном страховании). В Определении Верховного Суда РФ от 23.11.

2015 № 34-КГ15-13 указано, что данный 30-дневный срок должен течь не с последнего рабочего дня, а с последнего дня отдыха, который является одновременно и днем увольнения.

Расчет продолжительности отпуска, полагающегося при увольнении

Для определения числа дней отдыха, которые не были использованы увольняющимся, исходя из его стажа, исчисляется общее количество дней отпуска, которые он должен был отгулять за все время работы. Из этой суммы вычитаются дни, которые уже были взяты сотрудником. Разница между этими числами и составляет положенные ему дни отдыха в случае ухода.

При этом методика подсчета общей длины отпуска, полагающейся работнику, законами не установлена. Этот вопрос регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169, которые до сих пор действуют в той части, в которой они не нарушают ТК.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/chto-takoe-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-osobennosti-i-poryadok-oformleniya/

Консультант закона
Добавить комментарий