Входит ли премия для расчета больничного

Входит ли премия в расчет больничных 2019 году

Входит ли премия для расчета больничного
Например, за рационализаторские и инновационные разработки. Такие выплаты в 2019 году не учитываются. Премия входит в расчёт при выполнении некоторых условий. Если сотрудник полностью отработал расчётный период, то квартальная премия, точно так же как и месячная будет учтена при расчёте среднего заработка на общих условиях.

Если же расчётный период отработан не полностью, то: Премии, зависящие от отработанного времени, будут полностью учитываться при расчёте; Премии, которые выплачиваются в фиксированном размере, будут учитываться в зависимости от фактически отработанного данным сотрудником времени.

Также стоит помнить, что учитывается премия при расчете отпускных согласно отработанному периоду. Тимофеев Т.М. болел с 9 по 20 февраля 2019 г. При этом со 2 по 9 февраля он был в отпуске за свой счет. В организации «Альфа» Тимофеев работает со 2 марта 2013 г. Согласно записям в трудовой книжке с 9 августа 2011 г. по 20 февраля 2013 г.

он работал в организации «Бета», до того нигде не работал. — в организации «Бета» — 1 полный год (2012 г.) 5 полных месяцев (сентябрь — декабрь 2011 г.

Расчет декретного отпуска в 2019 году

Учитывая новые поправки в законодательстве РФ, после 1 января 2013 года общая продолжительность декретного отпуска равна 140 дней, при условии одноплодной беременности без серьёзных осложнений при родах.

Если беременность одноплодная, но роды проходят с осложнениями, то за расчет берется за 156 дней, а в случае многоплодной беременности пособие начисляется в течение 194 дней.

Сложив эти значения, мы получим суммарный заработок за 2 календарных года =200000+250000=450000, который необходимо поделить на 730.

Расчет больничного в 2019 году

если страховой стаж работника – более восьми лет; 80% заработка, если страховой стаж работника – от пяти до восьми лет; 60% заработка, если страховой стаж работника – менее пяти лет. Чтобы определить сумму пособия по больничному листу к выплате, размер дневного пособия работника умножают на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 — 2019 году

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работнику на основании больничного листа, определяется исходя из его среднего заработка.

Он рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч.

1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году считается исходя из заработка, начисленного в 2014-2015 гг.

Как определить средний заработок для больничного

Сумма среднего заработка для больничного за каждый год не должна превышать установленного ограничения. Оно равно размеру базы, облагаемой взносами на обязательное социальное страхование, в каждом из годов, принимаемых к расчету (в 2009, 2010 гг. — 415 000 руб. в 2011 г. — 463 000 руб.

в 2012 г. — 512 000 руб.) (3). Если средний заработок сотрудника превысил эту величину, пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из указанного максимума причем законодательство не предусматривает его увеличения на районные коэффициенты.

Пример Сотрудник организации Иванов в 2013 г.

Расчет среднего заработка в 2019 году: порядок, примеры

Бухгалтеру необходимо учесть, что замена должна обязательно привести к увеличению суммы пособия. В зависимости от выбора сотрудницей расчетного периода количество дней может измениться, например, если выбран високосный год — 731 день или два високосных года — 732 дня. В расчете среднего заработка в 2019 году участвуют все выплаты .

на которые начислялись страховые взносы в ФСС, но максимально возможная сумма ограничена предельной величиной 1 388 000 рублей, согласно утвержденным лимитам в 2015 год — 670 000 рублей и в 2019 году — 718 000 рублей.

Выплаты сотруднику, на которые не были начислены страховые взносы в ФСС, необходимо исключить из расчета среднего заработка для пособий.

Расчет больничного листа в 2019 году: стаж, пример расчета, формулы

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет.

Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов. Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом.

Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375.

Больничные листы в Украине в 2019: выдача, порядок оплаты и налогообложение

Максимальный срок непрерывного нахождения на больничном составляет 12 месяцев в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при острых заболеваниях, например, туберкулезом.

В законодательство, регулирующее порядок начисления больничных в Украине были внесены существенные изменения с 2019 года, которые остались и на 2019 год.

Новые правила касаются 6 пунктов: Опираясь на установленные законодательством изменения, больничный лист в 2019 году в Украине оплачивается следующим образом.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2015 год составил 690 000 р.

это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 670 000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года .

Премии при расчете среднего заработка

Они носят стимулирующий и производственный характер. То есть их выплачивают за достижение трудовых показателей в соответствии с условиями, указанными в положении об оплате труда и премировании. Как правило, такие премии выплачивают с определенной периодичностью — ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.

Порядок их учета зависит от периода, за который они начислены (п. 15 Положения). Фактически начисленными в расчетном периоде премиями называют те выплаты, которые начислены в пределах расчетного периода, а не за него (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1263-6-1).

Если премия начисляется без учета отработанного времени, то при расчете среднего заработка ее учитывают полностью.

Примеры расчета доплаты до минзарплаты от Гоструда

А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы. Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входят в фонд оплаты труда, а также его выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске. Должностной оклад работника — 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

; выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно); премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет); другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов (например, суммы материальной помощи работнику, превышающие в год 4000 рублей)

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка! работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!

работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу.

К слову, это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ. Заработная плата среднедневная для расчета больничного пособия в 2019г. = доходы за 2019г.

(максимальный предел на сегодня не установлен) + доходы за 2015г. (максимальный предел 670000 рублей) / 730.

Данная формула утверждена статьей №14, пунктом 1 ФЗ №255, Положением (пунктом 15(1)), утвержденным постановлением Правительства РФ №375.

Источник: https://urist-pomojet.com/vhodit-li-premija-v-raschet-bolnichnyh-2017-godu-75731/

Входит ли премия для начисления больничного листа в 2019 году калькулятор

Входит ли премия для расчета больничного

Расчет больничного листа в 2019 году по новому. Пример Работник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности.

Из этого следует, что в ближайшее время бухгалтерии надо провести оплаты листа. Рассмотрим, как надо рассчитать выплаты в случае болезни или травмы самого работника. Расчет листа в 2019 году в случае временной нетрудоспособности осуществляется по следующей формуле:

больничного листа в 2019 году 18 февраля 30481 0 Kakzarabativat 30481 0

Здравствуйте!

В этой статье мы подробно рассмотрим особенности пособия в 2019 году.

Как по больничному листу рассчитывается сумма к выдаче; Кто может ее получить, и что для этого нужно; В чем зависимость между размером выплаты и стажа больного, причины его нетрудоспособности; За чей счет производится выплата пособия.

Калькулятор расчета листа Сегодня 13 октября 2019 г., 05:29 При помощи калькулятора листов в 2019 году вы сможете верно определить сумму больничного пособия, которую необходимо выплатить работнику, представившему листок нетрудоспособности.

Калькулятор больничного рассчитывает сумму пособия в зависимости от основания, по которому выдан больничный листок: заболевание самого работника, уход за больным членом семьи или ребенком и т.

Новый расчет больничного в 2019 году

Новый расчет больничного в 2019 году Расчет в 2019 году нужно делать, учитывая предельную базу по страховым взносам на социальное страхование, установленную на 2015 и 2019 годы.

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать: сумму выплат, облагаемых социальными страховыми взносами за расчетный период, учитываемую при расчете пособия; страховой стаж работника; дневное пособие работника; количество дней нетрудоспособности по.

Консультации: Страховые взносы на обязательное социальное страхование

Консультации: Страховые взносы на обязательное социальное страхование Требования ПФР и ФСС безосновательны. И.С. Коломатина, бухгалтер, г.

Тверь, 17 Декабря 2008 . Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аудитор С.П. Возницын, 17 Декабря 2008

больничного листа самые важные статьи вам на Для расчета размера пособия, которое необходимо выплатить работнику в связи с его временной нетрудоспособностью, работодателю необходимо соблюсти правила больничного листа, для чего ему надо определить: расчетный период; заработок работника за расчетный период; средний дневной заработок; страховой стаж сотрудника; размер выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.

Как учитывать премии при расчете больничного пособия

Как учитывать премии при расчете больничного пособия При расчете пособия в заработок расчетного периода включайте только те премии, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (ч.

2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за данный месяц, при расчете больничного пособия полностью включите в заработок того месяца, за который они начислены (абз.

2 п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375)

Калькулятор больничного

Калькулятор больничного Калькулятор предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Расчет в 2019 году Произвести больничного листа вы можете и самостоятельно.

2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730. Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730 .

Калькулятор расчета листа в 2019 году Нередко сотрудники, предоставившие лист работодателю, пытаются самостоятельно просчитать, сколько же составит пособие по временной нетрудоспособности.

Суммы, которые рассчитывают работники, обычно не совпадают с реальными, поскольку есть множество нюансов при расчете.

Калькулятор расчета листа помогает произвести наиболее точные вычисления как представителям ФСС , так и бухгалтерам, и сотрудникам.

Расчет больничного листа в 2019 году: калькулятор пособий

Расчет больничного листа в 2019 году: калькулятор пособий Какие изменения учитывает калькулятор листов в 2019 году Расчетный период, годы Максимальный учитываемый заработок, руб.

По временной нетрудоспособности Количество учитываемых календарных дней По беременности и родам Количество учитываемых календарных дней Максимальный средний дневной заработок, руб.

Источник: http://respect66.ru/vhodit-li-premija-dlja-nachislenija-bolnichnogo-lista-v-2017-godu-kalkuljator-52274/

Входят ли юбилейные премии при расчете больничного листа

Входит ли премия для расчета больничного

Вопрос В компании планируется выплата премии за период с 01 апреля 2016 по 31 марта 2017. Как учесть такую премию при расчете: 1) средней заработной платы для расчета отпускных и т.п. 2) пособий по листкам нетрудоспособности.

Ответ 1) в данном случае речь идет о годовой премии, просто период не совпадает с календарным годом. Если расчетный период отработан полностью, при расчете отпускных начиная с 1 апреля 2016 года в расчет включается вся сумма премии.

Вне зависимости от того, входит ли период, за который она начислена, в расчетный, и независимо от условий начисления.

Консультации: страховые взносы на обязательное социальное страхование

Премия учитывается при начислении страховых взносов в ФСС России. 28 марта 2012 года Иванова заболела. Расчетным периодом будет период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года включительно. Заработок расчетного периода бухгалтер определил с учетом разовой премии.

При расчете больничного пособия учитываются все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п.

14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Как учесть премию при расчете пособий по листкам нетрудоспособности

В январе 2015 года ей начислили годовую премию в размере 80 процентов от оклада (за 2014 год). Премия включена в базу для начисления взносов в ФСС России. 30 марта 2016 года Иванова заболела. Для расчета пособия бухгалтер учитывает начисления за расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно.

Важно Заработок за расчетный период бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы. Ситуация: как учесть при расчете больничного пособия годовые и квартальные премии, если в расчетный период попало две годовых или несколько квартальных премий за одинаковые периоды разных лет? Все премии, которые начислены в расчетном периоде, учитывайте в полной сумме.
Независимо от того, за какой год (квартал какого года) они начислены. Делайте это при условии, что эти вознаграждения учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч.

Входят ли юбилейные премии при расчете больничного листа в 2016 году

Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, учесть ее при расчете среднего заработка нужно в полном объеме. При условии, что эта премия учтена при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Сумма премии, которую можно учесть при расчете больничного пособия, не зависит от того, за какой период она начислена.
Внимание Значение имеет только то, в каком периоде произошло начисление.

Если же премия начислена за пределами расчетного периода, учитывать ее при расчете больничного пособия не нужно. Даже если она начислена за период, который частично или полностью попадает в расчетный.

Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Пример учета годовой премии при расчете больничного пособия Е.В. Иванова работает в организации с января 2014 года.

Ситуация: как учесть при расчете пособия по временной нетрудоспособности годовые и квартальные премии, если в расчетный период попало две годовых или несколько квартальных премий за одинаковые периоды разных лет Все премии, которые начислены в расчетном периоде, учитывайте в полной сумме. Независимо от того, за какой год (квартал какого года) они начислены. Делайте это при условии, что эти вознаграждения учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч.

2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.) при расчете пособия Разовые премии включите в заработок расчетного периода, ведь на них нужно начислить страховые взносы в ФСС России.

Сделайте это в случаях:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Для пересчета воспользуйтесь формулой: Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17. Пример, как учесть годовую премию при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан не полностью.
Январь 10 000 – 10 000 Февраль 10 000 – 10 000 Март 10 000 – 10 000 Апрель 10 000 – 10 000 Май 10 000 – 10 000 Июнь 10 000 – 10 000 Июль 10 000 – 10 000 Август 10 000 5000 15 000 Сентябрь 10 000 5000 15 000 Октябрь 10 000 5000 15 000 Ноябрь 10 000 5000 15 000 Декабрь 10 000 5000 15 000 Итого 120 000 25 000 145 000 2015 год Январь 10 000 5000 15 000 Февраль 10 000 5000 15 000 Март 10 000 5000 15 000 Апрель 10 000 5000 15 000 Май 10 000 5000 15 000 Июнь 10 000 5000 15 000 Июль 10 000 5000 15 000 Август 10 000 5000 15 000 Сентябрь 10 000 5000 15 000 Октябрь 10 000 5000 15 000 Ноябрь 10 000 5000 15 000 Декабрь 10 000 5000 15 000 Итого 120 000 60 000 180 000 Сумма выплат, начисленных в пользу сотрудника, составила:

  • за 2014 год – 145 000 руб.;
  • за 2015 год – 180 000 руб.

С полной суммы начисленного за два года заработка организация заплатила взносы в ФСС России.

Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, учесть ее при расчете среднего заработка нужно в полном объеме. При условии, что эта премия учтена при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если же премия начислена за пределами расчетного периода, учитывать ее при расчете больничного пособия не нужно.

Даже если она начислена за период, который частично или полностью попадает в расчетный. Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Пример учета ежемесячных премий при расчете больничного пособия.

Ежемесячная премия начислена месяцем позже работает в организации более трех лет. С 3 по 7 мая 2012 года он болел. Расчетный период – с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года включительно.
Учет разовых премий Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.

) при расчете больничного пособия? Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде. При расчете больничного пособия необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п.

14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Разовые премии, выплаченные сотрудникам в рамках трудовых отношений, учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России.


Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым (коллективным) договором или нет. Такой вывод следует из положений части 1 статьи 7, статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г.

Источник: http://civilist-audit.ru/vhodyat-li-yubilejnye-premii-pri-raschete-bolnichnogo-lista/

Какие суммы и выплаты включаются в расчет больничного листа

Входит ли премия для расчета больничного

Расчет компенсации утраченного заработка производится на основании сведений прошлого двухлетнего периода, предшествующего датам начала болезни или декретного отпуска. При проведении вычисления величины выплаты учитывается доход претендента на нее, с которого ранее были удержаны обязательные платежи.

Некоторые категории работников вправе инициировать перенос периода для расчета в случае, если реализация процедуры будет им выгодна.

Если человек работает на предприятии, деятельность которого отнесена к категории исключений, ввиду освобождения заработной платы работников от уплаты страховых взносов, то полученный в организации доход включается в расчет оплаты бюллетеня несмотря на то, что с него не были удержаны обязательные платежи.

Что является базой для расчета?

Базовой величиной, учитываемой в расчетах выплаты пособия по листу нетрудоспособности, является средний заработок работника. В учет берется суммарный параметр дохода физического лица, с которого были удержаны обязательные взносы за двухлетний период до наступления страхового случая.

В него включаются заработная плата, премии и вознаграждения человека, выплачиваемые ему по трудовому договору и по результатам его деятельности, субъектом предпринимательства, являющимся страхователем.

Если человек проработал менее шести месяцев до наступления страхового случая, то базовым параметром в расчете является МРОТ с учетом применяемых районных коэффициентов.

Расчеты величины выплаты производятся после определения значения дневного заработка делением суммарного дохода на число дней в расчетном периоде, что за двухлетний период соответствует 730 дням. Размер пособия зависит от количества дней болезни человека. За каждый день ему начисляется средний заработок.

Корректировка величины компенсации проводится с учетом страхового стажа человека. Рассчитывать на выплату в полном объеме могут лица, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем свыше 8 лет. Компенсация уменьшается до 80%, если стаж работника 5-8 лет. Если человек проработал менее 5 лет, но более полугода, то ему полагается всего лишь 60% от начисленной суммы.

Какой доход учитывается?

В расчете компенсации утраченного заработка учитывается весь доход, с которого были удержаны страховые взносы. Перечень его источников регламентирован Федеральным законом №255 от 29.12.

2006 года, в котором определен порядок взаимоотношений, права и обязанности участников страховых отношений. В него не включаются выплаты, с которых не производились обязательные платежи, имеющие статус пособий и материальной помощи.

В расчете учитывается прибыль, имеющая статус:

  • Оплаты труда, с которой были удержаны социальные взносы;
  • Заработной платы, с которой не удерживались обязательные платежи по причине отнесения деятельности человека к категории, доход с которой освобождается от страховых взносов;
  • Премии за определенные результаты;
  • Вознаграждения за достижения.

При определении суммарной величины выплат работнику и его стажа не учитываются дни отпуска без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком или оформленном для получения образования и сдачи экзаменов.

Не включаются в расчет дни, добавленные к отпуску, предоставленные по причине болезни работника во время официального оплачиваемого отпуска или необходимости ухода за малышом.

Если ввиду проблем в организации деятельности, в ней был зафиксирован простой, и в этот период работник заболел, то эти дни не включаются в расчет.

Учитываются ли выплаты по предыдущим больничным?

Нетрудоспособность человека, оформленная больничным листом, зафиксированная в расчетном периоде компенсации по потере заработка ввиду болезни, оказывает влияние на величину среднего заработка, и как следствие этого, на размер пособия. Компенсация утраченного заработка не учитывается в суммарном доходе.

Однако период, на который был оформлен бюллетень, не исключается из расчетного периода.

В результате таких вычислений сумма полученного дохода уменьшается на величину ранее выплаченного пособия, а расчетный период не подлежит корректировке, что является причиной занижения компенсации, положенной за страховой случай.

Работнику по причине его болезни был предоставлен больничный на период с 10 по 18 мая 2018 года (9 дней).

Его страховой стаж соответствует 7 годам (то есть пособие будет равно 80% от среднего заработка за 2 года), а ежемесячная заработная плата — 24 000 рублей.

В апреле 2017 году на 15 дней человеком был оформлен больничный, по которому ему было выплачено 9 000 рублей. Полученный в апреле 2017 года доход составил 12 000 рублей.

В расчете компенсации учитывается временной период, включающий полностью 2016 и 2017 года. Дни болезни из него не исключаются.

Полученный доход за два года соответствует 24 000 х 23 + 12 000 = 552 000 рублей, где 23 — количество полных месяцев без перерывов в работе. В расчете не учитывается выплата пособия по болезни.

Величина среднедневного заработка равна 552 000 / 730 = 756,16 рубля. Работнику положено пособие 756,16 х 9 х 0,8 = 5 444,35 рубля.

Лист нетрудоспособности выдается не только по причине заболевания работника, но и ввиду беременности и родов сотрудницы. К такому типу больничного применяются другие правила учета.

Если в периоде, принятом к расчету, зафиксировано отсутствие работницы, обоснованному соответствующим бюллетенем, то его можно заменить на более ранний период, предшествующий страховому событию.

Аналогичное правило применяется для работников, занятых уходом за ребенком.

В трудовом законодательстве предусмотрено право работника на получение денежной компенсации за время отпуска, превышающего 28 дней.

В правовых актах, регулирующих страховые отношении участников, регламентирована обязанность работодателя удерживать с компенсационных выплат за неиспользованный отпуск обязательные взносы.

По этой причине они включаются в расчет среднего заработка для определения размера больничного пособия.

Заключение

При расчете больничного пособия учитывается величина дохода, полученного за предшествующий событию двухлетний временной период.

Если человек только приступил к работе и не проработал полгода на момент болезни, то расчеты ведутся на основании актуального на дату выдачи листа нетрудоспособности МРОТ.

В расчете также учитываются районные коэффициенты, увеличивающие итоговое значение платежа.

Источник: https://insur-portal.ru/social/vklyuchaemye-summy-i-vyplaty-v-bl

Входят ли премии в расчет больничного листа в 2019 году

Входит ли премия для расчета больничного

— Организация бизнеса — Кадры — Входят ли премии в расчет больничного листа

Действующее законодательство РФ предусматривает детальную регламентацию порядка расчета различных пособий. Данное положение также касается периодов временной нетрудоспособности трудоустроенного населения. Так, актуальным становится вопрос о том, входят ли премии в расчет больничного листа в 2019 году?

Особенности учета премий при расчете больничного листа

Отвечая на вопрос, входят ли премии в расчет больничного листа, требуется в первую очередь отметить, что при исчислении данного пособия принимаются во внимание только те суммы, которые попадают под обложение взносами в ФСС РФ.

Подобное положение фиксируется в ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. При этом действующее законодательство подразумевает, что премии входят в состав основной заработной платы, с которой должны быть удержаны налоги и страховые взносы.

Однако законодательство также предполагает наличие определенных границ в контексте учета различных сумм при исчислении больничного. Как следствие, разные виды дополнительных вознаграждений конкретного сотрудника учитываются по-разному.

В частности, ежемесячные премиальные выплаты, предоставляемые одновременно с основным доходом (окладом), и выплачиваемые за конкретный месяц, обуславливают включение данного объема средств в суммарный заработок лица за отчетный период. Выплата, при этом, принимается к учету в полном объеме.

Квартальные добавочные выплаты принимаются к учету в полном составе, если они были начислены субъекту в одном из месяцев расчетной базы. Помимо прочего, неважно, за какой конкретно срок предоставляется данная сумма, и был ли расчетный период фактически отработан сотрудником.

Также премии нередко выплачиваются в качестве дополнительного поощрения за год. В полном объеме данная сумма может учитываться в составе заработка субъекта только тогда, когда она была начислена лицу в рамках расчетного периода. При этом неважно, за какой именно год предоставляется выплата, и был ли он полностью фактически отработан.

Все прочие премии также полностью учитываются при исчислении больничного пособия, если данные суммы были начислены на имя конкретного субъекта в рамках одного расчетного периода. К подобным суммам относятся:

  • любые иные премии, выданные лицу за какую-либо работу, занявшую более месяца;
  • единовременные суммы, приуроченные к какому-то знаменательному событию (юбилей, рождение ребенка, годовщина трудовой деятельности и т.д.);
  • единовременная выплата за стаж;
  • разовые выплаты лицу за исполнение определенного задания повышенной сложности.

При этом наличие отработанного расчетного периода неважно.

Также важно отметить некоторые нюансы учета премий при исчислении больничного пособия:

  • годовые премии включаются в рассматриваемую выплату, только если они были начислены в рамках расчетного периода. Предполагается, что сумма пособия по временной нетрудоспособности, в отличие от отпускных, может не пересчитываться в условиях, когда субъекту позже была выдана годовая премия. Данное пособие принимает во внимание только те годовые премии, которые были начислены до момента исчисления. При этом также правомерно учесть две или три годовые премии, так как законодательство не фиксирует условия, в соответствии с которым было бы ясно, за какой конкретно год нужно учитывать выплату;
  • при учете в расчете больничного листа квартальных премий также не имеет значения, за какой конкретно период была предоставлена выплата. Предполагается, что учитывать можно любое количество сумм, однако все со всех них должны быть осуществлены соответствующие взносы в ФСС РФ.

Иные премии учитываются в стандартном порядке.

Примеры учета премий при расчете больничного листа

Пример 1. Порядок учета премий в период, охватываемый больничной справкой, если добавочное вознаграждение не попадает в расчетный период.

Данную выплату правомерно учесть в рамках больничного только в тех условиях, когда сумма была начислена в расчетный период. В свою очередь, за какой конкретно отрезок времени – не представляет значимости. Например, если премия за отрезок январь-март была начислена в июле, то ее уместно принимать во внимание при исчислении больничного в июле.

В обстоятельствах, когда премия были начислена вне рассматриваемого периода, ее учет при исчислении больничного неправомерен. Даже в тех ситуациях, если выплата была осуществлена за тот период, который полностью или частично охватывает расчетный, но начислена позже.

Пример 2. Особенности учета годовых и квартальных выплат в контексте больничного листа, если к учету уже было принято несколько аналогичных премий за подобные периоды, но за разные года.

Как отмечалось ранее, основным требованием для учета в состав пособия является начисление суммы в рамках расчетного периода. При этом неважно, за какой фактический временной отрезок они начисляются.

Пример 3. Особенности учета единовременных премий при исчислении больничного пособия.

Подобные суммы следует учитывать, так как они облагаются взносами в ФСС РФ. При этом в настоящий момент все выплаты сотруднику облагаются данной категорией удержаний. Выплатить премию и не обложить ее взносом в ФСС РФ означает нарушение трудового законодательства.

Таким образом, разные виды премий принимаются во внимание при расчете больничного листа. Бухгалтерам следует внимательно выявлять периоды начисления премий, а также четко знать нормы действующего законодательства. (37 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vhodyat-li-premii-v-raschet-bolnichnogo-lista.html

Входят ли разовые премии в больничный – Юридическая помощь

Входит ли премия для расчета больничного

Такое право предусмотрено пунктом 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Для того чтобы воспользоваться данным правом, сотруднице нужно написать заявление. Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая.

Например, женщина в 2014–2015 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2016 году. Тогда 2014 и (или) 2015 годы можно заменить только на 2013 год и (или) на 2012 год.

Брать любые годы, которые были до 2014–2015 годов, нельзя. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105.

А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2012 по 2015 год? Тогда для расчета пособия можно взять 2011 и 2010 годы.

Важно

Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:170 000 руб.

+ 8518,72 руб. = 178 518,72 руб. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:178 518,72 руб. : (8 мес. × 29,3 дн./мес. + 29,3 дн./мес. : 29 дн. × 16 дн.) = 712,46 руб./дн. Сумма отпускных составляет:712,46 руб./дн. × 10 дн. = 7124,60 руб. 2. Из рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Как учесть премии при расчете больничного пособия При расчете больничного пособия в заработок расчетного периода включайте только те премии, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (ч.
2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Входит ли разовая премия в расчет больничного

Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375. Пример учета двух годовых премий при расчете больничного пособия Е.В.
Иванова работает в организации с 2010 года. В марте 2015 года ей начислили годовую премию за 2014 год в размере 10 000 руб., а в январе 2016 года – годовую премию за 2015 год в размере 15 000 руб.
Обе премии включены в базу по начислению страховых взносов в ФСС России.
30 марта 2016 года

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Иванова заболела. Расчетным периодом будет период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно.

Премия за 2015 год (начисленная за пределами расчетного периода, в 2016 году) в размере 15 000 руб.

Обе премии включены в базу по начислению страховых взносов в ФСС России. 28 марта 2012 года Иванова заболела. Расчетным периодом будет период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года включительно.

В заработок расчетного периода для расчета больничного пособия бухгалтер включил премию, начисленную в 2011 году за 2010 год, в сумме руб. Премия за 2011 год (начисленная за пределами расчетного периода, в 2012 году) в размере 15 000 руб. в расчет заработка за расчетный период не включается.

Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.) при расчете больничного пособия Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде.

При расчете больничного пособия необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

Входят ли разовые премии в больничный

Доход Волкова в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб. Поэтому бухгалтер полностью учел начисленные выплаты (325 000 руб.) при расчете пособия.

Учет ежеквартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. п.

) учитываются при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм) (абз. 3 п. 14

Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375). Ситуация: как при расчете больничного пособия учесть премию, которая начислена за время, которое не попадает в расчетный период? Начисление премии пришлось на расчетный период. Учтите эту премию в заработке расчетного периода.

Ситуация: как учесть при расчете пособия по временной нетрудоспособности годовые и квартальные премии, если в расчетный период попало две годовых или несколько квартальных премий за одинаковые периоды разных лет Все премии, которые начислены в расчетном периоде, учитывайте в полной сумме. Независимо от того, за какой год (квартал какого года) они начислены.

Делайте это при условии, что эти вознаграждения учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.

) при расчете пособия Разовые премии включите в заработок расчетного периода, ведь на них нужно начислить страховые взносы в ФСС России.

Учет премий при оплате больничных Входит ли в расчет среднего заработка при оплате пособия по временной нетрудоспособности ежемесячная премия? Если да, то в каком размере — в полной сумме за каждый месяц или из расчета количества отработанных дней? Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за который они начислены …

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел обращение ЗАО «Магазин «Одежда для всех» по вопросу исчисления пособия по временной нетрудоспособности и сообщает следующее.

Источник: http://f1-help.ru/vhodyat-li-razovye-premii-v-bolnichnyj/

Консультант закона
Добавить комментарий