Вместо оформления на работу предлагают открыть ИП

Ип вместо сотрудников: риски «перевода» и правила налоговой безопасности

Вместо оформления на работу предлагают открыть ИП

Кому подходит эта статья: всем компаниям, у которых большие расходы на зарплату и зарплатные налоги.

Ряд компаний, у которых доля расходов на оплату труда является основной (сфера услуг), испытывают повышенную налоговую нагрузку в связи с необходимостью перечислять весомые «зарплатные» налоги:

  • страховые взносы – 30% от оклада;
  • подоходный налог (НДФЛ) – 13% от официальной зарплаты (налог удерживается с работника, но, по сути, перекладывается на компанию, так как ей приходится оплачивать его сверх той суммы, которую работник рассчитывает получить «на руки»).

Оптимизировать проблему больших «зарплатных» налогов в компании можно путем заключения договора с ИП, когда в качестве предпринимателя регистрируют потенциального сотрудника, и такой ИП работает на УСН-6 (платит налог с дохода).

То есть, по сути, компания заключает гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового.

Выгода состоит в том, что вместо страховых взносов в размере 30% и НДФЛ в размере 13% в бюджет самим ИП оплачивается только «упрощенный» налог – 6% с доходов.

Налог по УСН уменьшается сумму фиксированных взносов – около 32 тыс. руб., – которые все ИП платят за себя (плюс 1% с дохода. Превышающего 300 тыс. руб.). Суммы налогов за ИП работодатель может компенсировать (по аналогии с НДФЛ).

ИП работник ООО

Часто встречающиеся варианты заключения договоров с предпринимателем

ИП вместо трудового договора

Пример: из организации увольняется юрист, и заключается договор с ИП, который оказывает компании юридические услуги как подрядчик.

Роль ИП в качестве сотрудника лучше всего подходит следующим категориям работников:

  • высокооплачиваемые и высококвалифицированные работники;
  • коммерческие сотрудники (менеджеры по продажам);
  • юристы, главбухи;
  • водители;
  • ведущие эксперты, специалисты и т.д.

ИП – генеральный директор

Суть: из организации увольняется генеральный директор, а его функцию возлагают на ИП.

ИП – иностранный гражданин

Часто работодатели не хотят брать на работу гражданина иностранного государства, потому что для начала необходимо пройти ряд обязательных «миграционных» процедур.

Они отнимают много времени, а малейшее их несоблюдение влечет огромные штрафы. Куда удобнее работать с иностранцем, который зарегистрировал себя как ИП.

Правда, для этого необходима временная или постоянная регистрация в России.

Важно!

При наличии деятельности и отсутствии у ИП сотрудников, в бюджет надо будет заплатить всего 6% налога по «упрощенке», а не 30% взносов и 13% НДФЛ.

Однако, при очевидных плюсах, такой способ налоговой экономии содержит налоговые риски в части возможной переквалификации договора ГПХ, заключенного с ИП, в трудовой. Все зависит от тщательности и грамотности оформления и реализации на практике данного инструмента.

Последствия подобной переквалификации весьма неприятные:

  • инспекторы снимут расходы, которые компания учла при расчете налога на прибыль при общей системе налогообложения или единого налога при «упрощенке», а также начислят пени;
  • доначисление 13% НДФЛ на сумму, выплаченную по договору с ИП, а также начисление пеней;
  • начисление страховых взносов в размере 30% на сумму по договору с ИП, а также начисление пеней;
  • предоставление работнику отпуска за все фактически отработанное время (при увольнении работника, необходимо будет начислить компенсацию за неиспользованный отпуск с момента признания договора трудовым, начислить с этих сумм страховые взносы и НДФЛ).

Как снизить риски перевода сотрудников на ИП

Прежде чем заключать договор с ИП необходимо до мелочей продумать формулировки договора с предпринимателем, чтобы убрать любые признаки трудовых отношений из взаимоотношений.

В таблице мы привели основные критерии, по которым налоговая «вычисляет» трудовые взаимоотношения под прикрытием договора с ИП (отличие ГПХ от трудового договора). Если при составлении договора с предпринимателем учесть все названные положения, у ИФНС не будет явных оснований переквалифицировать взаимоотношения компании с предпринимателем в трудовые.

КритерийТрудовой договорДоговор с ИП
Предмет договораПредметом договора является конкретная трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием.В предмете договора стоит указать, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, выполнить работы, совершить определенные действия, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из предмета должно явно следовать, что значение для сторон имеет не процесс сам по себе, а конкретный объем услуг по заданию заказчика.
Срок / ПериодичностьЗаключается на неопределенный срок для регулярного выполнения трудовых обязанностей, или же заключается срочный трудовой договор с конкретными сроками работы.Договор заключается для выполнения какого-либо разового задания, либо на определенный объем работ/услуг, либо для достижения какого-либо результата деятельности.
Контроль за исполнениемВ трудовых отношениях работа осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя.Способы выполнения работы ИП определяет самостоятельно. Тем не менее, заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой ИП, не вмешиваясь в его деятельность.
Степень участия исполнителяРаботник обязан лично выполнять свои должностные обязанности.ИП для выполнения заданий может привлекать третьих лиц, если иное не указано в договоре. Однако, из договора может вытекать обязанность выполнить работу лично.
Режим работыРаботник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Его рабочее время ограничено, установлены обеденные перерывы и прочее.ИП не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному у заказчика. Он сам решает в какое время ему оказывать услуги, если иное не установлено договором.
Цена и порядок оплатыУстанавливается оклад или тарифная ставка, могут быть предусмотрены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц.Стоимость оказанных услуг определяется соглашением сторон и не зависит от тарифных ставок либо окладов. Идеальным будет вариант, если цену услуг поставить в зависимость от объема оказанных услуг. По общему правилу задания оплачиваются после их приемки заказчиком. Возможна также предоплата, поэтапная оплата. Неритмичный характер оплаты услуг более безопасен.
ОтветственностьСотрудник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение, возложенных на него трудовых обязанностей, а также на него может быть возложена материальная ответственность за вверенные ему материальные ценности.В договор с ИП должно быть включено условие об ответственности перед компанией: за несоблюдение сроков выполнения задания, а также за убытки, связанные с неоказанием услуг без форс-мажорных обстоятельств.
Материальное снабжениеРаботодатель обеспечивает сотрудника всем необходимым для работы (помещением, ПО, оборудованием, инструментами, материалами).По общему правилу материалы и оборудование, необходимые для оказания услуг, предоставляет исполнитель. Однако стороны могут договориться о том, что материалы и оборудование полностью или частично должен предоставить заказчик.
Система налогообложенияНе важно, на какой системе работает компания, поэтому это момент в трудовых договорах не упоминается.При применении ИП «упрощенки» следует указать это в договоре. К примеру: в связи с применением исполнителем упрощенной системы налогообложения и на основании уведомления о возможности ее применения НДС не уплачивается.

Таким образом,
чтобы предпринимательская прибыль не была названа личным доходом физического лица, необходимо исключить все признаки трудовых отношений (трудового договора ООО с ИП).

Кроме того, есть несколько рекомендаций для тех, кто не хочет оставлять ИФНС ни малейшего шанса на то, чтобы доказать наличие между компанией и ИП именно трудовых отношений (то есть переквалификации договора ГПХ в трудовой):

  1. В договоре с ИП не должно быть «трудовой» терминологии – исключить такие слова как: «работник», «должность», «функция» и т. д.
  2. ИП должен быть зарегистрирован до начала своих взаимоотношений с организацией и не должен прекращать свою деятельность сразу после завершения этих отношений.
  3. ИП должен работать с разными клиентами (юрлицами), а не только с одной-единственной компанией. При необходимости, необходимо искусственно «разбавлять» клиентскую базу.
  4. Запастись убедительным обоснованием выбора именно этого ИП среди всех иных (в том числе сотрудников), предлагающих аналогичные услуги.
  5. ИП должен нести расходы (со своего счета как ИП), необходимые для осуществления его деятельности. Например, если ИП занимается грузоперевозками, то должны быть расходы на бензин, техосмотр, ремонт автомобиля и т.д.
  6. Вести и хранить переписку компании с ИП с самого начала зарождения сотрудничества – как подтверждение реальности переговоров о будущем сотрудничестве.

В заключение хочется добавить, что однозначная арбитражная практика по вопросу, когда договор ГПХ признали трудовым, до конца не сложилась – суд исходит из обстоятельств и доказательной базы каждого конкретного «дела». Но если при заключении договора с ИП придерживаться правил безопасности, то шансов отстоять свою позицию будет больше.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/ip-vmesto-sotrudnikov-riski/

Зачем работодатель просит открыть ИП

Вместо оформления на работу предлагают открыть ИП

Добавлено в закладки: 0

При попытке устроиться на работу, многие соискатели сталкиваются с непростой ситуацией, когда работодатель просит открыть ИП и заключить с ним гражданско-правовой договор.

Нередки случаи, когда человеку предложили заманчивую вакансию, он успешно прошел собеседование и предъявил все необходимые документы. Но практически в последнюю минуту кандидата на должность уведомляют о том, что для трудоустройства ему необходимо открыть на себя ИП в году.

Возникает резонный вопрос, для чего это нужно работодателю и какие риски это может повлечь за собой?

Оформление ИП при устройстве на работу

Чаще всего работодатель просит открыть ИП менеджеров по недвижимости, частных таксистов, репетиторов иностранных языков, гувернанток и прислугу. В таком случае происходит подмена понятия «устройство на работу». Человек, который хочет получить вакансию, предполагает, что его нанимает работодатель. Но речь о заключении какого-либо договора в таких ситуациях не идет.

Оформив ИП, человек полностью берет все расходы по уплате налогов и другим необходимым выплатам на себя. Работодатель же опосредованно выступает в качестве лица, осуществляющего предоставление каких-либо услуг. Например, если речь идет о такси, то вы оформляете на себя ИП по осуществлению перевозки пассажиров, а работодатель официально является диспетчером такси.

Оформление собственного бизнеса и ведение документации в дальнейшем – довольно утомительное и затратное мероприятие.

Работодатель обязан регулярно отчитываться в налоговых органах о своей деятельности, предоставлять социальное обеспечение своим сотрудникам в виде отпуска, больничных и премий.

За каждого вновь принятого на службу работника необходимо также уплачивать страховой взнос и сдавать отчетную документацию.

Теперь понятно, зачем работодатель просит открыть ИП. Мало кто из предпринимателей хочет все это выполнять. Ситуация, когда работодатель просит открыть ИП, встречается очень часто как Российской Федерации, так и в РБ.

Это очень удобный способ ведения бизнеса в сфере оказания услуг населению.

Иногда предприниматели даже предлагают работникам оформить на себя ИП за ежемесячную прибавку, так как отчетливо понимают, что это намного выгоднее, чем официальное трудоустройство сотрудников.

Могут ли быть неприятные последствия

С точки зрения законодательства такая схема работы имеет право на существование.

Лица, являющиеся по отношению друг к другу работником и работодателем, официально выступают в роли индивидуального предпринимателя и посредника, оказывающего ему какие-либо услуги.

Неприятностей для ИП в таком случае не последуют. Проблемы могут возникнуть у работодателя, если удастся доказать, что он стремится уклониться от выплаты налогов и страховых взносов.

На видео: Открытие ИП

Подводные камни при оформлении ИП

Не все работники знают, как отказать работодателю в оформлении на свое имя ИП. Однако нужно понимать, что этот юридический шаг влечет за собой определенные последствия. Принудить вас оформить предпринимательство никто не в состоянии.

Если работодатель грозится уволить за отказ от этой процедуры, то не стоит этого бояться. При этом нужно задуматься, есть ли смысл дальше продолжать сотрудничество с предпринимателем, который ведет не совсем честный бизнес.

Если работник решил оформить на себя ИП, то это возлагает на него следующие обязательства:

  • необходимость выплачивать обязательные взносы на страхование (медицинское и пенсионное). Это довольно существенная сумма. В году она составляет более 25 000 руб. Если ИП будет получать более 300 000 руб. ежегодного дохода, то с него будет дополнительно удерживаться 1% в пользу государства;
  • обязательство об уплате налогов. По закону каждое юридическое или физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, обязано выплачивать налог от прибыли. Это касается и индивидуальных предпринимателей. С момента регистрации в качестве ИП, бремя налоговых выплат ляжет на плечи «бывшего работника». Налоги будут удерживаться исходя из того, какую систему налогообложения предпочитает ИП;
  • отчетность. Документация сдается в зависимости от наличия наемных работников и системы налогообложения. Если ИП оформить без наемных работников, то, достаточно сдавать один отчетный документ – декларацию. Отчетность сдается даже тогда, когда хозяйственная деятельность не принесла никакого дохода – в декларации отображаются нулевые показатели;
  • ответственность за осуществление предпринимательской деятельности ложится полностью на ИП. В случае возникновения проблем решать их придется самостоятельно. Работодатель может остаться в стороне.

Компания, которая вынудила вас оформить ИП, формально ничем вам не обязана. При появлении серьезных трудностей с вами просто расторгнут договор на оказание услуг. Ключевой фактор – это не трудовой договор. Следовательно, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие или неустойку. Это дополнительная причина, почему работодатель просит открыть ИП.

Еще один неприятный момент, который мало кто учитывает при оформлении ИП в  году – процедура закрытия предпринимательства. К примеру, вы устроились работать таксистом, оформив на себя ИП.

Через год стало ясно, что эта деятельность не приносит желаемого дохода, вы перестаете ей заниматься. Но статус ИП не прекратит свое существование самостоятельно.

Даже не занимаясь предпринимательством, вы будете обязаны заполнять налоговые отчеты и уплачивать страховые взносы.

Чтобы освободиться от обязательств перед государством, необходимо закрыть ИП и удалить его из ЕГРИП. Процедура достаточно обременительная. Если есть долги по налогам, их нужно будет полностью погасить. При этом фискальный орган может провести проверку деятельности ИП. Плюс придется побегать по коридорам государственных учреждений.

На видео: Как быстро зарегистрировать ИП

Источник: https://biznes-prost.ru/zachem-rabotodatel-prosit-otkryt-ip.html

Почему при приеме на работу Вас просят открыть ИП? И чем это может обернуться для Вас?

Добрый день, уважаемые читатели.

В последнее время все чаще получаем вопросы о том, стоит ли открывать ИП, если этого требует будущий работодатель? То есть, при поиске работы Вы нашли подходящую вакансию, успешно прошли собеседование, но в последний момент узнаете, что необходимым условием становится то, что Вы должны … открыть ИП.

Очень часто этого требуют при приеме на “работу” таксистов, риэлтеров, репетиторов и так далее. Вариантов масса. Слово “работа” не случайно взято в кавычки, так как это совсем не работа как думают многие.

Нужно ли это делать и почему это происходит? Об этом и поговорим в этой небольшой статье.

Источник: https://sroorgru.com/zachem-rabotodatel-prosit-otkryt-ip/

Почему при приеме на работу Вас просят открыть ИП? И чем это может обернуться для Вас?

Вместо оформления на работу предлагают открыть ИП

Добрый день, уважаемые читатели.

В последнее время все чаще получаем вопросы о том, стоит ли открывать ИП, если этого требует будущий работодатель? То есть, при поиске работы Вы нашли подходящую вакансию, успешно прошли собеседование, но в последний момент узнаете, что необходимым условием становится то, что Вы должны … открыть ИП.

Очень часто этого требуют при приеме на “работу” таксистов, риэлтеров, репетиторов и так далее. Вариантов масса. Слово “работа” не случайно взято в кавычки, так как это совсем не работа как думают многие.

Нужно ли это делать и почему это происходит? Об этом и поговорим в этой небольшой статье.

Почему работодатель требует открыть ИП?

На самом деле, Ваш будущий работодатель таким образом уходит от страховых взносов, которые он обязан платить за каждого официально оформленного сотрудника. Кроме того, за каждого сотрудника нужно сдавать кипу отчетности.

По-понятным причинам это мало кто хочет делать, и, как вариант, будущим сотрудникам предлагается открыть ИП.

С вами заключается договор как с ИП. Например, на предоставление услуг такси для клиентов, которых он Вам будет поставлять уже как диспетчер службы такси.

С точки зрения закона эта схема не должна вызывать вопросов, так как сделка производится на уровне между ИП и компанией, которая “берет” Вас на “работу”.

Но … все равно могут придраться уже к вашему «работодателю» за попытку уйти от официального оформления сотрудников. Правда, это будут уже его проблемы.

1. Обязательные взносы, которые нужно платить:

Во первых, Вы становитесь ИП, со всеми вытекающими отсюда заботами:

Вы будете должны платить обязательные взносы на медицинское и пенсионное страхование. Например, в 2017 году на обязательные взносы придется заплатить 27 990 рублей + 1% от суммы, превышающей 300 000 рублей годового дохода.

Более подробно об обязательных взносах ИП можно прочитать в отдельной статье на нашем сайте:

Обязательные взносы для ИП на 2017 год: сколько нужно платить и куда?

2. Придется платить налоги

Да, как и другие ИП, Вы будет платить налоги в зависимости от того, какую систему налогообложения Вы выберете. Можете почитать соответствующие рубрики на сайте.

Например, если откроете ИП на УСН, то поможет Вам разобраться специальная статья для таких ИП:

Какие налоги и взносы платит ИП без сотрудников на УСН в 2017 году? Схема + конкретные примеры

3. Придется сдавать всю отчетность по ИП

И это будете тоже делать. Например, если Вы выберете систему налогообложения УСН (так называемая “упрощенка”, то можете изучить вот эту статью:

Список отчетности для ИП на УСН без сотрудников в 2017 году

4. Вся ответственность по проблемам с ИП ляжет на Вас

Нужно отдавать себе полный отчет в том, что в случае проблем с ИП (например, попали на штраф за ошибки в налоговом учете) лягут на Ваши плечи. Нужно быть очень наивным человеком, чтобы надеяться на то, что компания, где Вы “работаете” чем-то Вам обязана.

При первых серьезных трудностях с Вами просто расторгнут договор на оказание услуг. Заметьте, что не трудовой договор расторгнут, а договор оказания неких услуг между ИП и компанией.

5. ИП не так уж просто закрыть неподготовленному человеку

Рано или поздно Вы перестанете сотрудничать с такой хитрой компанией. Но ИП при этом никуда не денется …И пока Вы официально его не закроете, то будете обязаны платить налоги и сдавать отчетность по Вашему ИП.

Мало того, процедура закрытия ИП полна подводных камней, о которых тоже нужно знать:

Как закрыть ИП в 2017 году: пошаговая инструкция на 4 простых действия

6. И множество других “бонусов”

Например, у Вас не будет оплачиваемого отпуска или больничного. Вы ведь не сотрудник компании, а стороннее ИП, которое предоставляет услуги другой компании.

Ничего личного, как говорится.

Вывод:

На наш взгляд, если Вам предлагают открыть ИП, вместо того, чтобы официально оформить как сотрудника при приеме на работу, то нужно полностью отдавать себе отчет в возникающих рисках.

И самый лучший вариант открывать ИП только в том случае, если Вы действительно готовы стать предпринимателем, а не в силу возникших обстоятельств или прихоти “работодателя”.

Просто поищите другую работу, где нет таких странных условий.

Если же Вы готовы стать ИП, то можете прочитать подробную пошаговую инструкцию для новичков:

Как открыть ИП в 2017 году? Пошаговое руководство для чайников!

P.S. Если Вам помог наш сайт или понравилась статья, то поделитесь с другими ИП в социальных сетях!

И не забудьте подписаться на новые статьи для ИП!

Советуем прочитать:

Источник: https://ipvopros.com/chastye-situacii/prosjat-otkryt-ip-pri-prieme-na-rabotu.html

Работодатель вместо оформления по трудовой предлагает открыть ИП

Вместо оформления на работу предлагают открыть ИП

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Раппунцель 24 января 2014 в 14:17+39
Всем доброго времени суток! Может кто слышал о такой системе (работодатель в место оформления рабочих по трудовой предлагает открыть ИП) как это работает и в чем подвох? Пригласили работать,а там предложили такую систему.
Сашкина Любовь 24 января 2014 в 15:38#26+1
Раппунцель: Бухгалтер то у них есть,и все это предложил именно он.Что-бы не попасть впросак с договором нужно знать в чем может быть подвох(((Ну во-первых, подвох может быть в сроке. На какой срок сделан – здесь испытательного не может быть по определению.Во-вторых, в случае расторжения договора – как это происходит, обязательно в двухстороннем и с предупреждением за определенный срок.В-третьих, что будет, если условия не выполняются. Если просто прекращение договора, то вас могут обмануть и ничего им за это не будет.И в-четвертых, как определяется отпуск – здесь не действует ТК, больничный – нужно ли предъявлять (они не имеют право его требовать) и как будет обосновываться ваше отсутствие на рабочем месте.Опять же, как будет рассчитываться з/п? Я так понимаю – вам нужно будет открывать счет и туда деньги будут переводить налом. Какие сроки и т.д.
Раппунцель (автор темы) 24 января 2014 в 15:45#27+1
Сашкина Любовь: Ну во-первых, подвох может быть в сроке. На какой срок сделан – здесь испытательного не может быть… еще по определению. Во-вторых, в случае расторжения договора – как это происходит, обязательно в двухстороннем и с предупреждением за определенный срок. В-третьих, что будет, если условия не выполняются. Если просто прекращение договора, то вас могут обмануть и ничего им за это не будет. И в-четвертых, как определяется отпуск – здесь не действует ТК, больничный – нужно ли предъявлять (они не имеют право его требовать) и как будет обосновываться ваше отсутствие на рабочем месте. Опять же, как будет рассчитываться з/п? Я так понимаю – вам нужно будет открывать счет и туда деньги будут переводить налом. Какие сроки и т.д.В то и дело,что они ИП не оформляют сразу,а после так называемого испытательного срока.Деньги, они будут оформлять через банк карточку и два раза в месяц переводят деньги. Я еще договора не видела это вся информация со слов кадровика.
тетя Фатя 24 января 2014 в 16:05#280
Раппунцель, А какой вы ждете от них договор? Если речь зашла по регистрации ИП с вашей стороны, то договор будет по оказанию услуг – они Заказчики, вы Исполнитель. и не более …Вообще то – работодатель пользуется, что с работой плохо и начинает таким образом выкручивать руки!А вы задайте вопрос в отделе кадров – возмещение оплаты страховых взносов будет? …вот и решайте …
работунша 24 января 2014 в 16:29#29+2
Раппунцель: Вроде они заверили,что работодатель все налоги будет оплачивать (все будет в договоре прописано),а… еще с зарплаты только 6% в пенсионный отчисляется. Мозг уже взрывается от такой системысоврали Вам..6 % отчисляется по упрощенке налоги с Вашего оборота ежемесячно(т.е.зарплаты)+ежегодно отчисления в пенсионный (в прошлом году 35 тыс,сейчас как-то от оборота,погуглите) и медстраха-5 тыс.И да,Вам тут верно указали,что ИП отвечает всем своим имуществом…Деньги переводят безналом,для этого Вы заводите счет как ИП(в любом банке),потом сами переводите на карту…бегите Вы отттуда,нет у этой компании денег…
Phantomaska 25 января 2014 в 10:27#300
Раппунцель, подвох в том, что вся ответственность за деятельность, которую Вы будете вести, ложится только на вас. Открывая ИП, Вы не становитесь сотрудником организации, а открываете самостоятельный бизнес, сами с него платите налоги и ведете бухгалтерскую отчетность. Если Вы этого не делаете, налоговая Вас по головке не погладит, а “работодатель” чист и умывает руки. Он с Вас получает деньги как с партнера, а расходы полностью несёте Вы сами.Моё мнение – вестись на подобное не стоит, таким часто грешат пирамиды вроде Амвея.Но с другой стороны, если Вашему работодателю нужен именно партнер, а не сотрудник, то предложите ему открыть ООО на Вас. Риски намного меньше, хотя все плюшки “самостоятельного” бизнеса остаются на Вас.С уважением.
тетя Фатя 25 января 2014 в 11:57#31-1
Phantomaska, Народ не смешите – на склад косметики собственник будет искать себе ПАРТНЕРА через ИП?????????????????????????????????????? …Бредятина!!!
Phantomaska 25 января 2014 в 14:05#32+4
тетя Фатя, что же Вы сразу так кричите?Я не читала ответы (может там расписывалось, куда устраивается автор) и дала ответ на вопрос топика.Вариант про развод я также описала.А Вы либо безграмотный тролль, либо просто любите показать себя. Уважайте всех участников форума.
тетя Фатя 25 января 2014 в 19:57#33-2
Phantomaska: тетя Фатя, что же Вы сразу так кричитеz Я не читала ответы (может там расписывалось, куда… еще устраивается автор) и дала ответ на вопрос топика. Вариант про развод я также описала. А Вы либо безграмотный тролль, либо просто любите показать себя. Уважайте всех участников форума.Я и смотрю … аж уши у вас от крика опухли …
Раппунцель (автор темы) 26 января 2014 в 13:48#340
Я, решила, схожу посмотрю и главное хочу ознакомиться с договором,в понедельник вечерком дать знать,что из этого вышло.
тетя Фатя 26 января 2014 в 14:37#35+1
Раппунцель: Я, решила, схожу посмотрю и главное хочу ознакомиться с договором,в понедельник вечерком дать знать,что из этого вышло.Помимо ознакомления с договором, задайте вопрос:- кто будет регистрировать ваше ИП- возместят ли расходы по регистрации- оплата страховых взносов по стоимости страхового года за 2014 год – порядка 20 т.р. за год – будут ли они вам возмещать эти взносы- кто будет вести учет по ИП – книгу доходов и расходов.ИП – это очень гемморойно …
Понаехал из Москвы 29 января 2014 в 05:18#360
Раппунцель: Вроде они заверили,что работодатель все налоги будет оплачивать (все будет в договоре прописано),а… еще с зарплаты только 6% в пенсионный отчисляется. Мозг уже взрывается от такой системыИП – сам-себе работодатель. Просто с ИП договор подряда будет – а не трудовой договор. То-есть, что-бы там наниматель не платил – ваша прибыль будет облагаться налогом, который будете платить вы.
ллллллл 29 января 2014 в 11:27#370
около 40000р в год + .комиссия в банке за ведение счета .не заплатишь сразу пенсионный приставам скидывает все долги….короче если реальная прибыль то можно если так се искать другую рабту
Мила_Людмила 29 января 2014 в 18:31#380
А налоги кто будет за вас сдавать? Просто у меня есть друг – предприниматель -так вот у него специальный сервис для ведения бухгалтерии, Мое дело называется по-моему. И если они сами будут вести, то ладно, а если самому – там вроде и не сложно,но время то тратить надо.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/15654/3/

Договор с ИП вместо трудового договора

Вместо оформления на работу предлагают открыть ИП

Достаточно очевидно, что есть случаи, когда подобный вариант отношений не применим в принципе. Приведу для примера несколько должностей, когда сотрудника нельзя заменить на индивидуального предпринимателя:

  • Продавец в магазине
  • Служащий государственной организации
  • Водитель троллейбуса
  • Операционист банка

Подобным примеров можно привести множество. Общее у них то, что для всех подобных должностей замена штатного сотрудника на ИП невозможна по одной (этого достаточно!) или более причинам. Каким — подумайте сами.

С другой стороны, есть достаточно большое количество работников, заработная плата которых напрямую зависит от эффективности их работы (количества затраченного времени, квалификации). Также, например, есть сотрудники, работающие удалённо (например, дома). Примеры можете продумать самостоятельно. А может быть, и Ваша работа подпадает под такие условия…

По дороге на работу:

Подумайте, нельзя ли Вам выполнять свою работу как предпринимателю. Какие это принесёт Вам выгоды, в чём выгода для компании, в которой Вы сейчас работаете, так ли уж необходимо Вам работать в офисе.

Самое интересное, что решение заключить договор с ИП вместо трудового договора при определённых условиях выгодно обеим сторонам. Нужно лишь всё тщательно продумать.

[нажмите на картинку для увеличения]

Договор с ИП взамен работника. Выгода для компании-“работодателя”

Я взял последнее слово в заголовке в кавычки, поскольку в указанном случае компания становится бывшим работодателем. Давайте посмотрим ещё раз на те выгоды, которые может получить фирма.

Вспомните распространённый способ экономии на сотрудниках, описанный ранее на ArtemVM.iNFO. Именно из-за нежелания платить взносы в Пенсионный и другие фонды и получила широкое распространение схема оформления на полставки.

Действительно, за каждого сотрудника, оформленного на полную ставку, компании придётся дополнительно заплатить из своего кармана во внебюджетные до 30% от “белой” зарплаты. К примеру, если заработная плата равна 100 000 рублей, это дополнительные 30 000 рублей расходов. Вполне понятно, что компании всеми силами стремятся от этих платежей избавиться.

Стоит однако помнить, что оформление работника на полставки или, в случае больших зарплат, даже на 0,25, является незаконным приёмом экономии на зарплатных платежах. В то же время есть совершенно законный способ уменьшить расходы компании, не вызывая недовольство налоговой инспекции и других надзорных государственных органов.

Всё достаточно просто. Сотрудник регистрируется как индивидуальный предприниматель, а компания заключает с ним договор на выполнение той работы, которую он обычно делает в фирме. Разумеется, не обойдётся без вопросов, но всё это решаемо, тем более что ведёт к взаимной выгоде.

Выбор системы налогообложения для ИП — очевидно УСН. Проще всего вести учёт при УСН 6%, то есть с базой “доходы”. Если этого недостаточно, то тогда УСН 15%. Подробнее про выбор системы налогообложения вы можете почитать тут.

Если сотрудник теперь ИП и в штате компании не числится, то для фирмы он становится обычным контрагентом. Обязательства по выплате заработной платы превращаются в кредиторскую задолженность, а платежи в ПФР, ФСС, ФОМС платить УЖЕ НЕ НУЖНО!

Также у компании отпадает необходимость быть налоговым агентом в плане уплаты НДФЛ за сотрудника.

Таким образом, выгода для фирмы очевидна. Это, конечно, вовсе не значит, что можно весь штат перевести в ИП, но в определённых случаях это можно и нужно делать.

Сотрудник становится предпринимателем. Плюсы и минусы

А теперь посмотрим на такой ход с другой стороны — со стороны работника. Вот тут, на мой взгляд, начинается самое интересное.

Если Ваш доход в компании напрямую зависит не только от профессиональных навыков и квалификации, но и затраченного времени. Если Вам нет необходимости присутствовать в офисе фирмы, для того чтобы выполнять свою работу.

Если Вы инициативный и не ленивый человек, готовый к восприятию новых эффективных решений. В таком случае Вы можете рассмотреть регистрацию себя в качестве предпринимателя. Давайте рассмотрим плюсы и минусы такой работы.

[нажмите на картинку для увеличения]

Прежде всего, вы можете сэкономить на уплате налогов. Действительно, размер подоходного налога для граждан России составляет 13%, в то время как ИП при системе налогообложения УСН с базой “доходы” платят всего 6%. Если Ваша работа не связана с материальными и другими затратами, то УСН 6% для Вас идеально подойдёт.

Итого экономии на налогах:

13% – 6% = экономия составит 7%.

Например, ваша зарплата составляет 50 000 рублей. В таком случае 7% разницы — это 3 500 рублей. Чем выше ваша зарплата, тем большую выгоду вы можете получить.

Разумеется, что ИП без сотрудников также платят обязательные взносы “за себя” во внебюджетные фонды. Но при достаточно большой зарплате вы всё равно останетесь в выгоде. Кроме того, вы можете договориться с компанией и получать часть сэкономленных ими денег — это не только законно, но и справедливо. Умейте договориться!

Также хочется отметить другой важный плюс, который не всем очевиден. Вы, может быть, замечали, что выплаты своим контрагентам компания считает важнее, чем выплата зарплаты сотрудникам? Если нет, то вам определённо повезло.

Если компания задерживает выплату зарплаты работникам, то бороться с этим нарушением Трудового кодекса, как правило, отдельному сотруднику сложно (особенно в условиях кризиса и безработицы).

Если же у Вас с фирмой заключён контракт, то здесь к вам будет более серьёзное отношение — договор есть договор и его всегда легко обжаловать в арбитражном суде.

Важно!

Трудовой договор, как правило, типовой. Изменения в него будущему сотруднику внести сложно, поскольку фирма просто не будет этого делать. А вот договор с ИП вы можете составить такой, какой устроит не только вашего бывшего работодателя, но и ВАС!

Это очень важный момент, про который не стоит забывать, полагаясь на честность компании.

Из минусов можно отметить, что вам придётся вести бухгалтерский и налоговый учёт самостоятельно, а также нести отвественность перед заказчиком (вашим бывшим работодателем). Но если вы и сейчас хорошо выполняете свою работу в качестве наёмного работника, то что изменится при работе в качестве ИП? Конечно ничего.

Как показывает практика, большая часть людей просто не хотят возиться с оформлением собственного бизнеса, поскольку считают, что это очень сложно. На самом деле это не так. Впрочем, я уже упоминал о том, что нужно обладать определёнными амбициями и инициативностью. Подумайте, есть ли у Вас эти качества?

Возможность открыть собственное дело с минимальным риском

Риски при открытии собственного бизнеса всегда велики. Это одна из главных причин, почему множество людей боятся открывать своё дело. Например, где найти первых клиентов? Это весьма серьёзная проблема.

Обратите внимание!

Если же у вас уже есть договорённость с компанией, в которой вы работали в качестве сотрудника, то как минимум один ПОСТОЯННЫЙ клиент у вас УЖЕ ЕСТЬ!

Таким образом, вы в любом случае не останетесь без работы, а значит и без денег. Это очень важный момент, который многие упускают из виду. Снижение риска при открытии ИП до минимума даёт вам возможность начать собственное дело без опасений, что ничего не получится.

Также не забывайте о том, что в качестве предпринимателя вы уже не будете на 100% зависеть от чужого дяди. Всегда есть возможность сотрудничать с несколькими компаниями или частными лицами (в зависимости от того, чем вы, собственно, занимаетесь). Возможность развития и увеличения доходов зависит здесь только от вас.

Что в итоге?

Как вы уже должны были понять, такой подход не всегда применим на практике. Однако в тех случаях, когда в компании есть сотрудники, которых можно вывести из штата и оформить как ИП, компания-“работодатель” может получить существенную выгоду. Так же, как и сам бывший сотрудник, теперь ставший предпринимателем.

Ещё раз хочется обратить внимание инициативных людей на такую возможность:

Договорившись со своим работодателем о таком варианте сотрудничества, Вы можете начать свой собственный бизнес, уже имея одного гарантированного заказчика. Таким образом, риск при открытии своего дела у вас сводится к минимуму.

Также может быть, что Вам могут помочь с оформлением ИП, если компании это действительно выгодно.

Разумеется, компания, в которой вы сейчас работаете, должна пойти вам навстречу. Поэтому тщательно продумайте свои аргументы, прежде чем делать начальству подобное предложение!

Уникальная метка публикации: 1BD2F082-3875-5A-31D2-3594F84E3710
Источник: //artemvm.info/information/uchebnye-stati/biznes/dogovor-s-ip-vmesto-trudovogo-dogovora/

Источник: https://artemvm.info/information/uchebnye-stati/biznes/dogovor-s-ip-vmesto-trudovogo-dogovora/

Консультант закона
Добавить комментарий