Выплата за преданность компании, как платят?

Сколько получают железнодорожники

Выплата за преданность компании,  как платят?

Заработная плата проводников, машинистов и других работников РЖД в 2019 году. Сколько зарабатывает начальник и руководство этой компании. Выдача 13 зарплаты работникам РЖД в 2019 году. Зарплата проводников, машинистов и других работников РЖД в 2019 году. Сколько зарабатывает начальник и руководство этой компании.

Как начисляется зарплата

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.

Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

Средняя зарплата железнодорожников России в сравнении с доходами представителей данной профессии из других стран.

Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.

Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:

  • обеспечение жильём иногородних;
  • получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
  • бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.

Отчет по прибыли по России

Около 700 000 руб. — зарплата начальника РЖД в день. Столько получает нынешний президент ОАО Олег Белозеров. В переводе на доллары Америки — 10 200.

  • В 2015 году новый президент железных дорог России задекларировал годовую прибыль 86 млн. руб.
  • В 2019 году его задекларированный годовой доход вырос в 2 раза и составил 173 млн. руб. Это обусловлено тем, что во время его правления компания в 20 раз увеличила прибыль.

4 000 0000 руб. — такая была зарплата у начальника РЖД Владимира Якунина в месяц. Он занимал пост главы госкомпании до 2015 года. Это чисто заработная плата без учета других доходов.

Зарплата в зависимости от региона

Сейчас на официальном сайте РЖД есть вакансии машиниста поезда в Москве. Там указана зарплата в 80 000 рублей. Труд его помощника, кстати, оценивается всего лишь на 20 000 меньше.

Дальше приведена таблица, в которой указаны зарплаты машинистов в разных регионах. Данные брались, в основном, из того, что пишут сами люди на форумах и в социальных сетях.

Официальную информацию по этому поводу найти чрезвычайно сложно, хотя и она здесь тоже использована.

Таблица 1. Сколько зарабатывают машинисты поездов в России

Данные представлены по состоянию на октябрь 2019 года. Если в этом списке нет Вашего региона, смотрите на то, сколько зарабатывает машинист локомотива в городе, ближайшем к Вам.

Как видим, больше можно заработать в больших городах, где постоянно большой поток поездов и всегда есть, кого перевозить. Интересно, что во многих регионах уровень зарплат существенно изменился в последнее время.

Так в Грозном и Омске он значительно вырос. В больших городах зарплаты практически не растут.

Кстати, исходя из полученных данных, получается, что средняя зарплата машиниста в РЖД составляет 35 800 рублей! Это ниже, чем утверждают официальные источники.

Больше всего зарабатывают машинисты в городе Алдан (Якутия). У них средняя зарплата составляет 86 000 рублей. Дальше в этом рейтинге расположились такие города, как Певек, Ленск, Алабино, Таксимо и Благовещенск.

Что касается метро, то тут зарплата тоже зависит от места работы. Так машинист метро в Москве зарабатывает порядка 50 000 рублей. В более мелких городах – от 20 000 единиц национальной валюты.

Вообще, это и есть самая минимальная зарплата машиниста метро. Максимальный же показатель равен 100 000 рублей. Понятно, что столько денег получают единицы и только те, у кого есть огромный стаж.

Кстати, от этого тоже сильно зависит то, сколько зарабатывает машинист метро или поезда.

От чего зависит размер заработной платы

Зарплата работника РЖД зависит от многих факторов. Назовем некоторые из них.

  1. Тип перевозок. Рабочий персонал пассажирского поезда получает больший оклад, чем бригада грузового поезда.
  2. Вид поезда. Машинист электропоезда с новой системой получает гораздо больше, чем сотрудник, работающий на старых поездах.
  3. Длина маршрута. Машинисты, совершающие длительные поездки, получают зарплату выше.

Таким образом, машинист с тяжелыми условиями работы будет заслуженно получать оклад намного выше, чем обычный машинист на маршруте между городами.

От квалификации

Чтобы служащий РЖД имел максимально возможный оклад, ему нужно соответствовать нескольким критериям:

  • наличие аттестата о получении среднего специального образования;
  • отсутствие проблем со здоровьем;
  • отличное окончание стажировки.

Последняя длится от 3 до 4 месяцев.

От региона

Наибольшие зарплаты получают сотрудники железной дороги в центральных областях — Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург. В других местах все зависит от сложности деятельности и нагрузок на рабочего.

Работа на электропоезде

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)577-00-25 (доб. 197)

СПб, Ленинградская обл. +7(812)425-66-30 (доб. 197)

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Машинист электропоезда РЖД получает оклад в зависимости от специальной премиальной системы, поэтому такие вакансии довольно востребованы. На зарплату машиниста влияют следующие факторы:

  • квалификация;
  • стаж работы;
  • ночные смены;
  • работа сверхурочно;
  • сумма отработанных за смену часов.

Хронология принятия решения о выплате

Предложение об этом высказывалось профсоюзным органом РЖД достаточно давно, но все это время оставалось без внимания. В декабре 2019 года встретилось руководство Российского профсоюза железнодорожников и ОАО «РЖД».

Одним из вопросов встречи стало стимулирование работников железнодорожного транспорта и промышленности. Оказалось, что мнения руководства обеих, по сути, разных организаций совпадают – работников РЖД нужно в этом году поощрить, причем не просто премией, а нормальной денежной суммой.

Так и появилось решение о 13 зарплате в РЖД в 2019 году.

Источник: https://xn--80akhjiwdfjf6j.xn--p1ai/skolko-poluchayut-jeleznodorojniki.html

Расчет среднего заработка при увольнении

Выплата за преданность компании,  как платят?

Вопрос юристу:

Здравствуйте я бы хотела проконсультироваться по расчету среднего заработка при оплате отпусказаработная плата состоит из оклада надбавки за вылугу лет, надбавки за особые условия и ежемесячной премии кроме этого выплачивается премия по итогам года также в апреле была выплачена дополнительно премия за особо сложную работу должна ли премия за особо сложную работу включаться в расчет среднего заработка?

Ответ юриста на вопрос : расчет среднего заработка при увольнении В соответствии со ст.139 ТК РФ при расчете среднего дневного заработка учитываются все выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда в организации. Таким образом, все полученные вами премии должны учитываться при исчислении среднего дневного заработка.

———————————————————————

При расчете среднего заработка учитываются ли выплаты больничных и отпуска ( при уходе в декрет )…

Вопрос юристу:

Добрый день ! При расчете среднего заработка учитываются ли выплаты больничных и отпуска ( при уходе в декрет )

Ответ юриста на вопрос : расчет среднего заработка при увольнении больничный не учитывается, а отпуск учитывается

———————————————————————

Надо ли учитывать это вознаграждение работникам при расчете среднего заработка для оплаты отпуска?…

Вопрос юристу:

Надо ли учитывать это вознаграждение работникам при расчете среднего заработка для оплаты отпуска?

Ответ юриста на вопрос : расчет среднего заработка при увольнении Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет среднего заработка при увольнении Какое еще вознаграждение?

———————————————————————

Включается ли единовременное поощрение за преданность компании в расчет среднего заработка при выходе на пенсию впервые…

Вопрос юристу:

Включается ли единовременное поощрение за преданность компании в расчет среднего заработка при выходе на пенсию впервые

Ответ юриста на вопрос : расчет среднего заработка при увольнении Законодательством — это не регулируется.

———————————————————————

период из скольких месяцев для расчета среднего заработка для компенсацииза неиспользованный отпуск при увольнении…

Вопрос юристу:

Проработала 10 месяцев,компенсацию за отпуск не хотят платить.

Ответ юриста на вопрос : расчет среднего заработка при увольнении Уважаемая Жанна, для точного расчета можете обратиться к нам. Предварительно договорившись о времени.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет среднего заработка при увольнении
Здравствуйте, Жанна!

Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее — Правила)[4].

Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

В Вашем случае Вы проработали в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Вам положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет среднего заработка при увольнении
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Если отработано менее 12 месяцев, то в расчетный период включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.
———————————————————————

Входит ли единовременная выплата по заработной плате для расчета среднего заработка при исчислении отпускных…

Вопрос юристу:

Входит ли единовременная выплата по заработной плате для расчета среднего заработка при исчислении отпускных

Ответ юриста на вопрос : расчет среднего заработка при увольнении
ст.

135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска регламентирован Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (далее – постановление).

Согласно п. 2 постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос :расчет среднего заработка при увольнении
Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Источник: http://www.urist-vopros.ru/?p=746

Ответы на вопросы сотрудникам ОАО

Выплата за преданность компании,  как платят?
sh: 1: –format=html: not found

v_yakuninОтветил на несколько вопросов сотрудникам ОАО “РЖД”:

ответил на жалобу taganrogdon , который обратился от имени разъездных билетных кассиров Таганрогского участка компании “Дон-Пригород” (ОАО «Северо-Кавказская пригородная пассажирская компания») 

Вопрос:Уважаемый Владимир Иванович.Обращается к вам коллектив разъездных билетных кассиров Таганрогского участка “Дон-Пригород”. Может через Интернет нас услышат. Кассиры пытались достучаться до вас по почте, но все заглохло.Мы работаем по агентским договорам без отпусков и оплаты болезней. Обращались к генеральным директорам Генсару и теперь к Лесниченку. Все бесполезно. Говорят денег нет, у компании убытки. Мы не бухгалтера, не знаем убытки или нет. Но всю выручку собираем мы, а платят мало, планы устанавливают непонятные, а за выполнение штрафуют, остаются копейки. Денег у компании на нашу зарплату, отпуска и больничные нет, а зато кормятся какие-то фирмы Промбезопасность, Атлант. Что они делают непонятно, должны вроде нам помогать обилечивать пассажиров, а их во первых днем с огнем не сыщещь из 10 поездов хорошо в одном будут да и не делают они ничего, спят или ходят хвостом за нами, помощи никакой. Наша бухгалтерия говорит им по 5 миллионов в месяц платят за услуги. А какие это услуги, ничего не делать, лучше бы нам зарплату подняли, отпуск и больничные оплатили, да батарейки на ПКТК купили, а то разряжаются. Не знаем на кого надеяться. Жаловаться здесь бесполезно. Говорят директор через эти фирмы деньги забирает и всем взятки раздает. Жаловались девочки с Ростовского участка, а их выгнали и тишина.Просим помогите, заставьте директора подписать с нами нормальные договора, что бы отпуск и больничные оплачивали и стаж шел.Только не сообщайте директору, а то боимся, что бы не выгнали нас и не притесняли.Коллектив Таганрогского участка “Дон-Пригород”.

Ответ:

Добрый день, я вас услышал и даже отреагировал. В своем обращении вы пишете, что работаете по агентским договорам. Дело в том, что такого рода договоры регулируются не трудовым, а гражданским законодательством и не предполагают обязанность компании, нанявшей агента, предоставлять им отпуск или оплачивать листки нетрудоспособности. Это формальная суть вопроса, однако эмоциональность вашего обращения побудила меня более внимательно разобраться в ситуации. Я дал поручение соответствующим начальникам оценить правомерность заключения с вами не трудовых, а гражданско-правовых договоров. Результаты проверки будут обязательно вам сообщены.

 также по вопросам переработок и оплаты труда ответил сотрудникам демского района (г. Уфа), от которых написал 408621

Вопрос:Здравствуйте Владимир Иванович.Как я знаю Вы очень часто приезжаете в демский район города УФЫ с комиссией для проверки по станции Дема а также и в ЭТЧ-19. У меня вопросы к Вам.Почему все работники ДС работают в три смены и после только идут на выходной,а не день ночь 48 часов отдыха как положено по графику,по мимо это им не копейки не платят за переработку,получается работают бесплатно.И все это продолжается с апреля месяца я про оплату труда.Сам начальник ДС говорит что им не платит Cамара,а как я знаю Москва выделяет деньги Самаре,так куда же тогда пропадают деньги.Раньше работники получали в общем 17-18 это с переработкой часов,сейчас кое как 14 набирается и то при норме часов 183 и выработанных 196ч,почему не платят переработку с апреля месяца только обещают каждый раз то что выплатят ,а результатов ни каких,почему заставляют работать и перерабатывать не платя ни копейки за это,почему люди работаю день ночь опять день ночь только после идут на 48 часовой отдых.Очень прошу разобраться во всем этом и принять какие либо меры,Большое спасибо.работник ж.д транспорта денис.

Ответ:

Денис, добрый день! Вы затронули важные вопросы. Соглашусь, что проблема переработок, действительно, имеет мест, но при этом всегда важно разобраться в причинах каждой конкретной ситуации.

Одно дело, если переработка вызвана объективными факторами, и совсем другое – если это связано с некомпетентностью отдельных руководителей, которые не могут должным образом организовать производственный процесс, грамотно сформировать графики сменности и т.п.

Второе зачастую и создает никому не нужную напряженность в трудовых коллективах. По фактам, которые привели Вы, было установлено, что имели место именно недоработки со стороны руководства станции в части несоблюдения КЗОТ по учету рабочего времени, организации труда и отдыха.

Могу заверить, что выявленные нарушения будут устранены в кротчайшие сроки, а нерадивых руководителей привлечем к
ответственности.

не мог не отреагировать на обращение сотрудников ремонтного и локомотивного депо ТЧР20 и ТЧЭ21 по поводу отмены рабочего поезда на участке Минеральные Воды – Прохладная, о чем написал akiro59

Вопрос:Складывается такое впечатление , что руководство ремонтного и локомотивного депо ТЧР20 и ТЧЭ21 хотят избавится от работников проживающих не в городе М.Воды, а по линии М.Воды Прохладная, С первого февраля отменяется рабочий вагон доставляющий работников, кстати и других служб тоже, вагонников , энергодиспетчеров, да и просто пассажиров от М.Вод до Прохладной, при этом никаой альтернативы не создаётся, как же нам добираться домой после рабочей смены-внятного ответа нет.Спасибо, вся жизнь отдана железной дороге, и теперь, что увольняться?Спасибо!

Ответ:

Не мог не отреагировать на Ваш крик о помощи. Убежден, что из любой ситуации всегда можно найти выход, а разбрасываться кадрами, отдавшими всю жизнь железной дороге, считаю абсолютно неправильным!

Я запросил информацию по вашей ситуации и мне доложили, что рабочий поезд на участке Минеральные Воды – Прохладная был отменен в целях оптимизации эксплуатационных расходов. Это вынужденная мера, мы должны существенно сокращать наши издержки.

Вместе с тем я дал поручение в кратчайшие сроки разрешить критичную ситуацию с сотрудниками, проживающими в районе Прохладной.

В частности, можно оптимизировать режим их работы (чтобы была возможность успеть после окончания рабочей смены на электричку Минеральные Воды – Моздок в 17:52) или осуществить согласованный перевод на железнодорожные предприятия, расположенные в Прохладной. Этот вопрос будет взят на контроль одним из моих советников.

 про программу “Желдорипотека” написал для tchm14

Вопрос:Владимир Иванович. Надеюсь что вы сами пишете и читаете этот блог.Обращается к вам машинист депо Елец-Северный. Вот. Вы в крайнее время очень озабочены организацией скоростного движения на направлении Москва – Рязань – Мичуринск – Воронеж и далее…А Вы спросите своих топ-менеджеров – сколько получает рядовой сотрудник, опеспечивающий это самое движение!А сколько получает машинист?Владимир Иванович! Я к Вам обращаюсь именно как машинист,причём наша семейная династия насчитывает на сей день 500 лет общего рабочего стажа! Наша заработная плата не покрыает коммунальные платежи. А помимо того – нам надо ещё содержать семьи, воспитывать детей!А ипотека? Я, взял в ипотеку квартиру, построенную “ЖЕЛДОРИПОТЕКОЙ”.Так у этой фирмы – грабительские тарифы!Мне придётся дрожать за работу 15 лет!Владимир Иванович, общаясь с коллегами я всё более утверждаюсь в том, что РЖД забывает о своих работниках!

Ответ:

Источник: https://v-yakunin.livejournal.com/15253.html?cut_expand=1&page=6

Лишние люди.За восемь лет с РЖД «ушло» свыше 420 тысяч железнодорожников

Выплата за преданность компании,  как платят?

«Оптимизация» отрасли продолжитсяПройдёт она, очевидно, в рамках программы по сокращению расходов в 2018 году. Бюджет РЖД, по нашим сведениям, при молчаливом согласии рынка, уже утверждён и будет принят в середине декабря. Ну а пока топ-менеджмент ж/д компании рапортует о готовности сокращать расходы.

Цель, в общем, благая, если бы результат достигался купированием реальных расходных и убыточных статей и проектов, а не тотальной оптимизацией кадров.Небольшое отсутпление. Пока материал готовился к публикации, в РЖД, очевидно, решили немного снизить уровень социальной напряжённости. И отчитались о повышении заработной платы своим работникам. Цифры ниже.

С марта 2018-го з/п железнодорожников повысится на 2,2%. При средней зарплате в 50 тыс. рублей повышение составит 1100 руб. Это 36 батонов белого хлеба, 15 пакетов молока, 13 кг бананов, 22 пачки сахара-рафинада. Едва ли этого хватит, чтобы подсластить зарплатную пилюлю рядовым работникам РЖД.

Ведь они в курсе, что доход членов правления монополии в 2016 году составил 2,3 млрд рублей. Переводить эту цифру в батоны и молоко, с вашего позволения, не будем. Лучше продолжим…В начале ноября гендиректор (а тогда ещё президент) РЖД Олег Белозёровдокладывал Владимиру Путину о сэкономленных за два года монополией 100 млрд рублей.

Останавливаться на достигнутом железнодорожники не собираются. Следующая цель – снижение расходов ещё на 80 млрд.Эксперты считают, что добиться этого монополист сможет, в том числе, за счёт сокращения персонала. Увольнение 4% офисных работников (35000 человек), по сведениям Deloitte, позволит корпорации сэкономить от 25 до 60 млрд.

При этом консалтинговая компания напоминает, что оптимизация, которая проходит в РЖД, никак не сказывается на руководящем составе, численность которого составляет до 370000 человек, или 35% всех железнодорожников.

Оно и не удивительно, ведь увольняют машинистов и их помощников, слесарей и составителей, приёмосдатчиков и осмотрщиков, компрессорщиков и кассиров-контролёров, дежурных стрелочных постов и операторов СТЦ, и многих, многих других – практически всю номенклатуру железнодорожных специальностей. И это на фоне сокращения льгот, заморозки индексации ставок, неоплачиваемых отпусков и т.д. и т.п.

Последнее «цунами» увольнений прокатилось по отрасли весной текущего года. «К нам уже телеграмма пришла – в 1 квартале сократить 5 процентов работников, и это при том, что в 4 квартале 10 процентов уже сократили», – типичный «крик души» в интернете. В феврале стало известно об «оптимизации» на Октябрьской железной дороге, которая коснулась свыше двух тысяч рабочих мест.

В марте объявлено о массовом увольнении сотрудников всех направлений в «Свердловской пригородной компании». Адреса оптимизации можно перечислять долго, это вся география страны.Вчитаемся в любопытный документ: поручение президента ОАО «РЖД» Олега Белозёрова от 22 апреля 2016 года № ПП-52.

Первый его пункт гласит: «Определить с учётом дополнительного задания по снижению среднесписочной численности работников на перевозочных видах деятельности задания филиалам ОАО «РЖД» на 2016 год по темпу роста труда…».  Из этого следует, что, во-первых, одним заданием по сокращению персонала в 2016 году не ограничились, потребовалось новое.

Во-вторых, в РЖД увольнение и рост производительности – это одно и то же.Ради того чтобы доложить наверх о росте производительности труда, а заодно и заработать очков для внешнего PR, все средства хороши. Особенно самые быстрые и не затратные.Возможно, в монополии просто не представляют, как иным образом поднять эффективность работы компании.

Само название поручения г-на Белозёрова – «По вопросу обеспечения в 2016 году темпа роста производительности труда в условиях замедления роста объема перевозок» – прозрачно намекает на то, что неблагоприятная конъюнктура вынуждает прибегать к непопулярным мерам.Хотя стоит признать, что такой подход уже давно стал привычным инструментом работы руководителей различного уровня.

Ради того чтобы доложить наверх о росте производительности труда условно на 50%, а заодно и заработать очков для внешнего, как сейчас модно выражаться, «пяра» – все средства хороши. Особенно самые быстрые и не затратные. В случае с ж/д отраслью это рост погрузки при одновременной «оптимизации» кадров.

Технологически ничего не сделано, однако за счёт больших цифр производительность труда выросла.Мы отмечали волну сокращений в начале текущего года при том, что в январе сетевая погрузка РЖД достигла своего рекордного значения и составила 100,1 млн т, превысив на 6,7% аналогичный прошлогодний показатель.

Следует признать, что установка на массовые увольнения в корпорации – это вещь в себе, и не имеет никакой связи с результатами деятельности железных дорог. Кроме одного – размера прибыли.В неблагополучном 2015 году, когда ещё снижались объёмы перевозок, чистая прибыль РЖД сложилась в размере 318 млн руб. при плановом убытке (-26,2) млрд руб.

и убытке в предыдущем году в сумме (-44,1) млрд руб. При этом среднее количество работников в январе-сентябре 2015 года сократилось на 7%. Вместе с тем фонд начисленной заработной платы в том году оказался на 65% меньше прошлогоднего показателя — 106,4 млрд руб. против 304,26 млрд руб. Помимо этого выплаты социального характера уменьшились почти вдвое – с 11,4 млрд руб.

до 5,8 млрд руб!Получается, что за восемь лет монополия избавилась от 420 тысяч человек: если считать с семьями, потянет на население города-миллионника вроде Нижнего Новгорода.

Столь странную диспропорцию, очевидно, можно объяснить тем, что, сэкономив свыше 200 миллиардов на оплате труда железнодорожников, РЖД добились статистического благополучия, а топ-менеджмент заслужил одобрение высших инстанций, а заодно обеспечил себе выплату премий и бонусов. Как мы уже писали, в 2016 году доход одних только членов правления ж/д корпорации составил 2,3 млрд рублей.

В сентябре этого года РЖД планировали сократить 249 работников Людиновского филиала АО «Калужский завод Ремпутьмаш». Людям даже выдали соответствующие уведомления. «Оптимизация» на предприятии началась в 2014 году. Новое сокращение, по сути, означало его закрытие и социальный коллапс в городе. Но вмешался губернатор области Анатолий Артамонов, после чего в РЖД пошли на попятную.

А теперь обратим внимание на то, кого именно «оптимизируют». В упомянутом поручении речь идёт конкретно о сокращении персонала, занятого на перевозках. Это не исключение из правил, а само правило: в корпорации увольняют не заседающих в кабинетах, не начальство, а избавляются от тех, кто трудится непосредственно «на земле» – в депо, на дистанции.

С 2009 по 2016 год среднесписочная численность занятого на перевозках персонала РЖД сократилась на 37,7%. Штат сотрудников, согласно годовому отчёту РЖД, на 31.12.2008 г. составлял 1,2 млн человек. Получается, что за восемь лет монополия избавилась от 420 тысяч человек: если считать с семьями, потянет на население города-миллионника вроде Нижнего Новгорода.Тем не менее, в РЖД избавляются именно от тех работников и специалистов, от кого непосредственно зависит безопасность движения, жизнь людей и сохранность грузов. Между тем, штатные расписания локомотивщиков, путейцев, связистов и других специалистов составлены не из соображений благотворительности, а исходя из жёстких технологических требований и норм безопасности.

Источник: https://pikabu.ru/story/lishnie_lyudiza_vosem_let_s_rzhd_ushlo_svyishe_420_tyisyach_zheleznodorozhnikov_5527122

Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2020 году

Выплата за преданность компании,  как платят?

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом.

Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2020 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

Что надо знать про ОАО «РЖД»

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  • профессиональный персонал;
  • большие объемы перевозок;
  • многолетний опыт международных связей;
  • наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  • положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2020 году

Как и в предыдущие годы, в 2020 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях (Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года.). Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  • действующим сотрудникам организации;
  • пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

  • выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);
  • выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
  • выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.

На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2020 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2020 году и льготы работникам РЖД.

Вознаграждение за преданность

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2020 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:

  • 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
  • 3-кратный — за пять лет;
  • 4-кратный — при выслуге более десяти лет;
  • 5-кратный — более 15 лет.

Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2020 году начисляется при увольнении по следующим причинам:

  • выход на заслуженный отдых (во возрасту);
  • получение удостоверения “Инвалид 1 группы” или 2 группы;
  • сокращение штата.

Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником.

Выплата за выслугу лет

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2020 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2020 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Важно! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде:

  • денежный перевод на банковскую карту получателя;
  • подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
  • путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;
  • перечисления в счет будущей пенсии.

Выплаты ко дню ОАО «РЖД»

День ОАО «РЖД» — это день железнодорожника, который в 2020 году будет отмечаться 5 августа. Данный профессиональный праздник чествуется по всей стране среди людей, так или иначе связанных с железной дорогой. В этот день во многих городах России состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию российских железных дорог и привлечение к ним внимания:

  • концерты самодеятельных коллективов;
  • фотовыставки;
  • мастер-классы и т.д.

Несомненно, что и главное железнодорожное общество России отмечает этот день. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию. Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников.

Другие виды выплат

Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

  • 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
  • премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.

Как рассчитать сумму вознаграждений

Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД. Для этого понадобится точное знание некоторых данных:

  • должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
  • стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД» (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).

Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:

  1. Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
  2. Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
  3. В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.

Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.

Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.

[Всего : 4    Средний: 3/5]

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается: определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем пользователя – это ответ на

его вопрос

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему

консультацию

Источник: https://posobie.net/posobie/kak-rasschitat-vyplaty-za-predannost-kompanii-oao-rzhd.html

Консультант закона
Добавить комментарий