Заработная плата специалиста по кадрам в бюджетной организации

Первичные документы по учету заработной платы

Заработная плата специалиста по кадрам в бюджетной организации

В первичных документах по учету заработной платы содержатся данные, небезразличные, как для ваших сотрудников, так и для представителей государственных контролирующих структур.

То, насколько достоверна или ошибочна предоставленная в них информация, зависит от квалификации и добросовестности бухгалтера и кадровика (в некоторых компаниях эти функции совмещает один специалист).

Как приумножить бюджет организации благодаря экономии на работе бухгалтера-кадровика и отсутствии санкций фискальных органов, читайте в публикации.

Первичные документы по учету кадров и заработной платы – главное свидетельство правильного расчета бюджетных платежей и распределения доходов сотрудников согласно их трудозатратам. И то, и другое строго регулируется на законодательном уровне, зато в компаниях работа с этими бумагами зачастую контролируется менее жестко.

Со стороны руководства это является ошибкой: то, что представителям бизнеса кажется «соблюдением формальностей», для государства – залог своевременного пополнения бюджета в полном размере и соблюдения действующего налогового и трудового законодательства.

Пробелы в «первичке» по расчету зарплаты чреваты не только штрафами со стороны контролирующих органов, но и другими последствиями, в том числе репутационными потерями в результате разбирательств с государственными структурами и трудовых споров с сотрудниками.

Значение «первички» по учету зарплаты и кадров для бизнеса

С каждым годом государство ужесточает внешние условия для существования и развития бизнеса.

Поэтому главная задача собственника – предугадать и максимально уменьшить возможные убытки, если вдруг компания попадет под внимание контролирующих органов.

«Правильные» первичные документы в этом смысле – надежный способ продемонстрировать свою добросовестность и исключить стремление соответствующих структур проверить ваш бизнес более тщательно.

Не меньшего внимания заслуживают бумаги, участвующие в кадровом делопроизводстве. ТК РФ в большей степени защищает интересы работника, а не работодателя. Компенсировать такую несправедливость, а также закрепить за каждым сотрудником ту степень ответственности, которую предусматривает специфика именно вашего бизнеса, можно только грамотно разработанными локальными нормативными актами.

Кроме того, кадровый документооборот часто является «собранием» ошибок, которые случайно обнаруживаются лишь во время проверки Роструда, Роскомнадзора, ФСС, разбирательства прокуратуры, полиции, миграционной службы или накануне трудового спора с сотрудником. За формальный подход к рутинной работе придется заплатить штрафы в сотни тысяч рублей.

Если вы передадите кадровое делопроизводство на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice, то получите профильных специалистов: ассистента, специалиста по кадрам, эксперта по кадровому сопровождению, юриста по трудовому праву.

Стоить это будет примерно столько же, сколько услуги штатного кадровика, работающего «для галочки».

Высокий уровень автоматизации не только минимизирует ручной труд в выполнении типовых задач, но и исключает человеческий фактор, оборачивающийся в самые неподходящие моменты досадными ошибками.

Но самое главное – мы несем финансовую ответственность за качество предоставляемых услуг. Эксклюзивный договор страхования профессиональной ответственности включает в себя расширенный перечень рисков, которые не предусмотрены стандартным полисом и не страхуют большинство других бухгалтерских компаний.

Преимущества кадрового делопроизводства на аутсорсинге

Общие требования к оформлению первичных документов

Статья 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ говорит о том, что каждый факт хозяйственной жизни компании должен быть оформлен соответствующим первичным документом. И тут же предупреждает, что к бухгалтерскому учету не допускаются «мнимые и притворные» сделки.

Реальности сделок со стороны государства сегодня уделяется повышенное внимание. В связи с этим с 2013 года не все первичные документы подлежат обязательному оформлению по образцам из альбомов унифицированных форм, утвержденных постановлениями Госкомстата России.

Теперь «первичку» можно перерабатывать под нужды вашей бухгалтерии и бизнеса – главное, чтобы не утаивались и не фальсифицировались данные.

В любом случае, самостоятельно разработанный первичный документ должен содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ.

В том, чтобы сведения в первичных документах соответствовали реальности, заинтересовано не только государство, но и собственник бизнеса. Если государство будет уверено в вашей законопослушности, вы в свою очередь тоже можете быть уверенными, например, в том, что вам не грозят манипуляции со стороны сотрудников, трудовые споры и санкции.

Оценить сложившиеся риски и исправить ошибки кадрового учета помогут эксперты 1С-WiseAdvice. Услуга «Кадровый аудит» предусматривает общую оценку кадрового делопроизводства организации и его соответствие трудовому законодательству, выявление ошибок учета и прямых нарушений Трудового кодекса.

Наши эксперты опишут обнаруженные риски и предусмотренные за них меры ответственности, прокомментируют, как лучше исправить допущенные ошибки. В серьезных случаях, когда накопилось много нарушений, мы можем составить план восстановления кадрового учета и самостоятельно его реализовать.

Перечень документов для расчета заработной платы и учета рабочего времени

К первичным документам для расчета заработной платы относятся:

  • Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12)
  • Табель учета рабочего времени (форма № Т-13)
  • Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49)
  • Расчетная ведомость (форма № Т-51)
  • Платежная ведомость (форма № Т-53)
  • Журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а)
  • Лицевой счет (форма № Т-54)
  • Лицевой счет (форма № Т-54а)
  • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60)
  • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61)
  • Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма № Т-73)

А теперь обо всех этих документах – более подробно.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

Логичней говорить о форме Т-12, так как Т-13 включает в себя только первый раздел образца Т-12. Так или иначе, компания вправе самостоятельно разработать и утвердить форму табеля учета рабочего времени и расчета зарплаты. В этом случае документ должен содержать точную информацию:

  • о количестве дней (часов) неявок (явок);
  • о количестве часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время, совместительство и пр.).

В зависимости от графика работы конкретного сотрудника используются следующие способы учета его рабочего времени:

  • Поденный. В этом случае при пятидневной рабочей неделе нормированный рабочий день будет равен восьми часам, при шестидневной – семи часам. Любая переработка будет считаться сверхурочной работой.
  • Понедельный учет. Общепринятая продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. В одни дни сотрудники могут отработать больше, в другие – меньше. Это должно быть зафиксировано в табеле.
  • Суммированный учет. Этот способ учета рабочего времени применяется в том случае, если специфика работы не предусматривает еженедельную или ежедневную нормированную продолжительность рабочего времени. Работодатель сам определяет учетный период: месяц, квартал или год.

Расчетные и платежные, а также расчетно-платежная ведомости

Ведомости, отражающие начисление и выплату сотрудникам зарплаты, существуют в трех унифицированных формах, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Данные документы также можно подгонять под особенности учетной политики компании, но при условии соблюдения обязательных реквизитов, предусмотренных все той же частью 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ.

Отличаются формы друг от друга своим предназначением и способами последующего расчета с сотрудниками.

Как оформить ведомость расчета заработной платы Т-51

Журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а)

Журнал регистрации платежных ведомостей является регистром бухгалтерского учета. Он предназначен для систематизации и накопления информации, содержащейся в платежной (Т-53) и расчетно-платежной (Т-49) ведомостях.

Согласно статье 10 Закона № 402-ФЗ в регистрах бухгалтерского учета не допускаются пропуски, «изъятия» или исправления «несанкционированными лицами».

Любое исправление должно сопровождаться датой, подписями с расшифровками сотрудников, ответственных за ведение данного регистра.

Лицевые счета

Лицевой счет – внутренний документ, в который с момента приема на работу и на протяжении всей трудовой деятельности заносятся сведения обо всех видах выплат и удержаний из зарплаты сотрудника. Этот вид «первички» ведется по двум формам:

  • Т-54 – применяется для записи всех видов начислений и удержаний.
  • Т-54а – электронная форма лицевого счета.

Расчетные записки

Унифицированная форма № Т-60 предусматривает два вида отпуска:

  • ежегодного оплачиваемого
  • ежегодного дополнительного (другого) отпуска.

Отпускные по данному образцу рассчитываются, исходя из среднего дневного заработка сотрудника, умноженного на количество дней отпуска. Компания может разработать свою форму начисления отпускных, опять-таки соблюдая обязательные упомянутые требования фиксирования реальных фактов хозяйственной жизни компании.

Аналогично обстоят дела и с формой № Т-61, отражающей порядок начисления «расчетных».

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору

Документ отражает виды, объем и стоимость работ, выполненных сторонним исполнителем. Подробные данные о каждой услуге оформляются в отдельной строке.

Другие первичные документы, участвующие в расчете заработной платы и учете рабочего времени:

  • трудовой договор, в котором зафиксирована система и размер оплаты труда;
  • приказы о переводе на другую должность и последующем изменении оклада;
  • расходные кассовые ордеры, свидетельствующие о премировании определенного числа сотрудников, а также соответствующие приказы;
  • больничные и другие документы, подтверждающие правомерность выплат сотрудникам за счет средств ФСС;
  • приказы на командировки.

Профессиональная оценка кадрового документооборота, сложившегося в вашей компании, входит в услугу «Кадровый аудит». Наши эксперты:

  • оценят тщательность, эффективность и правильность системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов;
  • исправят ошибки и обеспечат вас полным комплектом кадровых документов, безупречно оформленных с точки зрения российского законодательства. Это в свою очередь исключит финансовую и административную ответственности компании и ее собственников.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/pervichnye-dokumenty-po-uchetu-zarabotnoy-platy/

Повышение зарплат: сколько денег будут получать бюджетники

Заработная плата специалиста по кадрам в бюджетной организации

С 1 июня 2019 года повысился уровень оплаты труда у одного миллиона граждан нашей страны. О том, у кого и насколько увеличилась зарплата, а также сколько денежных средств предусмотрено в бюджете на эти цели, читайте в материале ИА Strategy2050.kz.

27 февраля 2019 года Первый Президент РК Нурсултан  Назарбаев в ходе XVIII съезда партии «Нур Отан» поручил повысить зарплаты бюджетным работникам с 1 июля 2019 года в целях сокращения разрыва между городами и регионами.

«Сейчас программа заденет напрямую миллион гражданских служащих здравоохранения, образования, соцзащиты, культуры спорта и других. Здесь получилась серьезная диспропорция от центра к регионам, надо их поддержать», – сказал Назарбаев.

Зарплату планировалось повысить низкооплачиваемым работникам до 30% и низовым работникам исполнительных органов (в районах и областях) в среднем на 25%.

Позже в марте т.г. Президент страны Касым-Жомарт Токаев поручил Правительству повысить зарплату бюджетникам не с 1 июля, как планировалось ранее, а с 1 июня 2019 года.

«Поручил Правительству перенести повышение зарплаты низкооплачиваемым работникам бюджетной сферы с 1 июля на 1 июня 2019 г. Данное решение напрямую повлияет на жизнь более одного миллиона гражданских и государственных служащих», – написал Токаев в своем аккаунте в социальной сети.

Наша редакция решила разобраться как выполняется данное поручение Главы государства.

Мы направили запросы в министерства финансов, труда и социальной защиты, здравоохранения и национальной экономики с вопросами о том, насколько повысилась зарплата у бюджетников, кто и какое получил повышение, а также попросили привести конкретные примеры. Наша редакция получила подробные ответы, которые и легли в основу материала.

Как изменилась зарплата у гражданских служащих

Вице-министр труда и социальной защиты РК Акмади Сарбасова сообщил в ответе на запрос нашей редакции, что зарплата гражданским служащим была повышена дифференцировано.

«Повышение заработной платы до 30% получили: рабочие с 1 по 8 разряды, работники вспомогательного (технического), административного и основного персоналов, а также некоторые работники управленческого персонала, для сохранения соответствующих межразрядных интервалов между должностями. Заработные платы данных работников повышены дифференцированно путем увеличения коэффициентов по стажу работы для исчисления должностного оклада», – сказал Сарбасов.

Напомним, что согласно трудовому законодательству гражданский служащий – это лицо, занимающее в установленном законодательством РК порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Для реализации данного повышения было внесено изменение в постановление Правительства «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», которое было размещено на сайте Министерства труда и соцзащиты РК.

«Согласно данному постановлению должностной оклад работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО – 17 697 тенге», – пояснил Сарбасов.

Пример расчета зарплаты для социального работника

Вице-министр привел пример расчета коэффициентов для социального работника и воспитателя детского сада.

«Заработная плата социального работника с высшим образованием с высшей категорией со стажем работы 2 года до 1 июня составляла 81 830,92 тенге (на руки 70 533,05 тенге), с 1 июня 2019 года составляет 98 961,62 тенге, где рост в заработной плате – 17 130,7 тенге или 21% (на руки – 84 408,91 тенге). Должностной оклад равен 83 529,84 тенге (17697*4,72)», – рассказал Акмади Сарбасов.

При этом, он добавил, что доплата за особые условия труда выплачивается всем работникам государственных учреждений и казенных предприятий в размере 10% от должностного оклада. В данном случае составляет 8 352,98 тенге. К тому же, в случае работы с инвалидами предусмотрена доплата в размере 40% от базового должностного оклада =7078,8 тенге (17697*40%).

Расчет зарплаты для воспитателя детсада

Вице-министр привел также пример расчета для воспитателя детского сада.

«Заработная плата воспитателя со средним специальным образованием без  категории со стажем работы  5 лет  до 1 июня составляла 58 984,1 тенге (на руки 52979,83 тенге), с 1 июня 2019 года составляет 76 114,8 тенге, где рост в заработной плате – 17 130,70 тенге или 29% (на руки – 65 902,98 тенге).  Должностной оклад  равен  69 195,27 тенге (17697*3,91). Плюс доплата за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада, равная 6 919,53 тенге», – пояснил Сарбасов.

Оклады у работников здравоохранения

В Министерстве здравоохранения РК сообщили, что повышение зарплаты коснулось абсолютно всего персонала организаций здравоохранения.

«Повышение заработной платы предусмотрено с 1 июня этого года и коснется она всего персонала организаций здравоохранения, в частности: основной персонал – врачи, провизоры, психологи, фельдшера, акушерки, медсестры, фармацевты, социальные работники и другие; вспомогательный персонал – делопроизводители, операторы, секретари и другие; технический персонал – санитарки, водители, дворники, сторожа и другие; административный персонал – бухгалтеры, программисты, инспектора по кадрам и другие; управленческий персонал – руководители и их заместители, главные бухгалтера и другие», – пояснили в Министерстве здравоохранения в ответе на официальный запрос от ИА Strategy2050.kz.

Вместе с тем, согласно официальному ответу, размер заработной платы работника зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категории и стажа работы.

Повышение зарплат у госслужащих

С 1 июня т.г. произошло повышение зарплаты от 25 – 30% для низовых работников государственных органов, работающих на областном, районном и сельском уровнях.

Согласно законодательству РК, низовая должность – это государственная должность административных государственных служащих корпуса «Б», которая в соответствии с реестром должностей является нижестоящей среди категории должностей, предусмотренных в штатном расписании государственного органа.

«Согласно реестру должностей, к низовым должностям на уровне села, района и области относятся должности «Главный специалист», «Ведущий специалист», «Специалист». Для них предусмотрено повышение от 25% до 30%», – говорится в ответе Министерства национальной экономики РК на запрос нашей редакции.

В ведомстве пояснили, что незначительное повышение должностных окладов от 10%-15% предусматривается для руководителей структурных подразделений (категории С-О-3, С-О-4, D-3, D-O-3, Е-3, Е-R-3, Е-G-2) государственных органов сельского, районного и областного уровней.

«Это позволит сохранить разницу в оплате труда руководителей и их подчиненных», – поясняется в ответе. 

В целях исполнения поручения по повышению заработной платы Министерством национальной экономики РК были внесены поправки в постановление Правительства РК «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета».

В Министерстве нацэкономики привели пример повышения оклада для ведущего специалиста областного уровня и главного специалиста районного уровня.

«К примеру, если сейчас должностной оклад (при стаже с 2 до 3 лет) ведущего специалиста областного уровня составляет 82 тыс тенге, то с 1 июня 2019 года его оклад составит 107 тыс тенге, соответственно, на руки за вычетом социальных и пенсионных отчислений он получит 86 тыс тенге (до повышения – 66 тыс тенге).

  Должностной оклад главного специалиста районного уровня при стаже 5-7 лет составляет 87 тыс тенге (за вычетом социальных и пенсионных отчислений – 71 тыс тенге), соответственно, с 1 июня 2019 года составит 113 тыс тенге (за вычетом социальных и пенсионных отчислений – 92 тыс тенге)», – пояснили в ведомстве.

Вице-министр финансов Татьяна Савельева в ответе на запрос редакции, привела пример расчетов окладов работников отдела аппарата акима района.

«Должностной оклад ведущего специалиста аппарата акима района со стажем работы от 5 до 7 лет составлял 83 353 тенге, с учетом повышения составит 108 306 тенге (без вычетов пенсионных отчислений и подоходного налога).

Должностной оклад руководителя отдела аппарата акима района со стажем от 5 до 7 лет составлял 123 171, с учетом повышения составит 135 559 тенге (без вычетов пенсионных отчислений и подоходного налога)», – привела пример вице-министр финансов.  

Сколько денег выделено из бюджета

Расходы на повышение зарплат предусмотрены в Законе «О республиканском бюджете на 2019-2021 гг» на 2019 год в размере 144,3 млрд тенге.

В том числе дополнительно выделено 28,6 млрд тенге для повышения заработной платы с 1 июня 2019 года.

Дополнительная потребность на 2020-2021 годы будет рассмотрена в рамках формирования республиканского бюджета на 2020-2022 годы по – 234,4 млрд ежегодно в течение 3-х лет.

Всего на социальную сферу планируется направить 980 млрд тенге на последующие 3 года, из которых 613,1 направлены на повышение зарплаты. В текущем году 45% средств республиканского бюджета направлены на социальную сферу для повышения качества жизни и благосостояния граждан РК.

Напомним, в своей инаугурационной речи Президент РК Касым-Жомарт Токаев отметил 10 главных задач, которые ему предстоить решить на посту Главы государства. Первой задачей стоит повышение доходов населения. Предыдущее повышение зарплат государственным служащим на 30% было в 2016 году.

Источник: https://baigenews.kz/news/povyshenie_zarplat-_skolko_deneg_budut_poluchat_byudzhetniki/

Учет заработной платы в бюджетном учреждении в 2019 – 2020 году

Заработная плата специалиста по кадрам в бюджетной организации

Учет заработной платы в бюджетном учреждении в 2019 и 2020 году может делать как штатный бухгалтер, так и специальный расчетный отдел в централизованной бухгалтерии. Ошибки в проводках по учету заработной платы могут привести к штрафам до 25% от суммы, которую получили из бюджета и использовали не по целевому назначению.

Росстат изменил формы и сроки отчетов по зарплате: что поменялось >>>

Учет зарплаты в бюджетном учреждении в 2019 – 2020 году

Фонд оплаты труда состоит из отдельных элементов:

  • стимулирующей,
  • компенсационной,
  • окладной части.

Для сравнения приведем сравнительный анализ формирования проводок по заработной плате между государственными и коммерческими предприятиями. А также разберём учет зарплаты в бюджетном учреждении, начисление и удержание.

Организация бухгалтерского учета заработной платы в бюджетном учреждении в 2020 году

Бухгалтеры, рассчитывающие заработную плату, всегда востребованы на рынке труда. Список их должностных обязанностей включает в себя не только ежемесячный расчет заработной платы, но и сдачу ежемесячной, ежеквартальной и годовой отчетности во внебюджетные фонды, налоговую, статистические органы и вышестоящему руководству.

Учетом зарплаты в бюджетном учреждении занимается отдельно выделенная штатная единица – бухгалтер по расчету заработной платы, либо централизованная бухгалтерия.

В централизованной бухгалтерии есть специальный расчетный отдел, состоящий  из 5-10 человек. Каждый сотрудник курирует по 4-5 небольших организаций с численностью персонала до 50 человек. 

В бюджетном учреждении есть специалист по кадрам. Он два раза в месяц передает бухгалтеру документы, на основании которых и делают сам расчет заработной платы.

Если начисляете выплату сотруднику, сверьтесь по этой таблице. Здесь есть подсказки на реальных примерах, в какой срок рассчитаться. Если задержитесь с расчетом и выплатите деньги позже срока, организации грозит административная и материальная ответственность. А руководителю организации – уголовная ответственность.

Структура заработной платы и особенности её начисления

Структура заработной платы сотрудников бюджетных учреждений включает в себя помимо окладной части и премий выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 

Структура заработной платы в бюджетном учреждении
Должностной окладСтимулирующие надбавкиКомпенсационные надбавки

Должностной оклад

Окладная часть – это тот минимальный размер денежных средств, которые гарантирует государство. Окладная часть всегда зависит от должности сотрудника и прописывается в региональных нормативно-правовых актах, посвященных профессиональным квалификационным группам.

Например, по решению Волгоградской городской Думы от 27 октября 2009 г. № 25/731 у педагога дополнительного образования размер оклада будет составлять 7 568 рублей.

Суммы окладов могут увеличивать для некоторых профессий с помощью повышающих коэффициентов – от 5 до 30 процентов. Так у педагогического персонала наличие категории влияет на конечную сумму оклада.

Стимулирующие надбавки

Стимулирующую часть заработной платы прописывают в эффективном контракте каждого сотрудника. Эффективный контракт – это тот же самый трудовой договор, но только в нем представлены показатели, от которых зависит размер стимулирующих выплат.

Эти показатели показывают интенсивность, высокие результаты и качество работ каждого конкретного сотрудника. Для каждого типа учреждения есть свои определенные  показатели, которые указаны в локально-нормативных актах каждого субъекта РФ.

Персональную стимулирующую выплату рассчитывают только, если остается    неиспользованным весь фонд оплаты труда. В этом случаи рассчитывают процент каждого педагога в общем количестве баллов и умножают на неиспользованный фонд оплаты труда.

Таким образом, стимулирующие выплаты призваны увеличить мотивацию сотрудников в улучшении качества и количества предоставляемых услуг, создавать стремления повышать обязательства и делать свою работу ответственной и привлекательной.

Компенсационные надбавки

Компенсационная часть выплат зависит от проведенной специальной оценки труда, в которой указывают процентные надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда.

Кроме того, согласно статьям 153-154 ТК РФ к компенсационным выплатам относят выплаты за работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни.

Также в организации могут назначить компенсационные выплаты за дополнительно возложенные функции.

Учреждения, подведомственные различным органам исполнительной власти, при начислении заработной платы обязаны соблюдать установленные показатели при формировании ежегодных тарификаций.

Согласно Единым рекомендациям, утвержденных единой трехсторонней комиссией, учреждения при разработке тарификаций опираются на следующие правила:

ОбразованиеКультураСпортЗдравоохранение
Окладная часть + Компенсационные выплаты = 70% от фонда оплаты трудаОкладная часть должна составлять 50-55% от фонда оплаты трудаСредняя заработная плата за текущий год должна быть не ниже, чем за предыдущий годОбязательность стимулирующих выплат для медицинских работников, оказывающих помощь беременным и детям до первого года жизни

Проводки по заработной плате в бюджетном учете имеют ряд особенностей. Система формирования проводок по учету, начислению и удержанию зарплаты в бюджетном учреждении не допускает вольности и разнообразия трактовки. 

Основной принцип образования бюджетного счета базируется на следующей последовательности:

Код вида финансового обеспеченияСчетКлассификация операций сектора госуправления20-значный КБК, последние цифры которого код вида расхода
ХХХХ.ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХКВР

Как применять коды

Для бухгалтера, рассчитывающего заработную плату в бюджетном учреждении, не обязательно знать все существующие коды. Необходимо понимать, что код вида финансового обеспечения показывает источник, за счет которого финансируется заработная плата.

Обычно для него используют либо приносящую доход деятельность «2», либо субсидию на выполнение муниципального задания «4» (бюджетные средства). Остальные в расчете заработной платы практически не используются. Но для основной работы путаница с кодами не допустима.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98618-uchet-zarabotnoy-platy-v-byudjetnom-uchrejdenii-v-2019-godu

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Заработная плата специалиста по кадрам в бюджетной организации

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация  за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу.

Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет.

К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда 

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

  • по итогам работы за месяц;

  • по итогам работы за год;

  • за внедрение новой техники и технологии;

  • за экономию материальных ресурсов;

  • за качественное выполнение работ и заданий администрации;

  • за отдельные виды работ;

  • за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:

  • за работу в ночное время;

  • за работу во вторую и третью смены;

  • за сверхурочные работы;

  • за работы в праздничные и выходные дни;

  • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

  • за совмещение профессий;

  • за высокую производительность труда;

  • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

  • выслуга лет;

  • оплата учебных отпусков;

  • оплата простоев не по вине работника;

  • оплата за время вынужденного прогула;

  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

  • региональные надбавки;

  • специальные надбавки  и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

  • Обеспечение равной оплаты за равный труд.

  • Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

  • Повышение реальной заработной платы.

  • Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

  • Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

  • Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

  • Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

При сдельной системе оплаты труда  заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является  производство продукции.

То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда.

При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Заработная плата: подробности для бухгалтера

  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … признают незаконными?
    Установление размера заработной платы.
    Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за … предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ …

    и обоснованным: дополнительная выплата заработной платы главному бухгалтеру за счет … для удержания денежных средств из заработной платы. Надлежащих доказательств, подтверждающих … незаконности удержания суммы ошибки заработной платы, подлежащей выплате согласно платежной …

  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы …

    реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи … и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым … должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных … окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников государственных учреждений Москвы, …

    реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может …

  • ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды … , услуги.
    В ситуации удержания из заработной платы сумм задолженности ККТ необходимо применять … посредством удержания денежных средств из заработной платы.

    При этом момент расчета определяется … при удержании денежных средств из заработной платы сотрудника организации или ИП:
    за … возникает. Удержание денежных средств из заработной платы сотрудника происходит в счет компенсации … применять ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды при его …

  • Выплата заработной платы третьим лицам …

    перечислять его заработную плату.
    При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной … лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. Если исполнительный документ работодателю … делают действия последнего по перечислению заработной платы работника иному лицу неправомерными. …

    удерживать денежные средства из заработной платы работника для уплаты транспортного, … полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка …

  • Сроки выдачи заработной платы … полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка …

    расчета итоговой заработной платы применяется единственная методика, то расчет заработной платы за первую … Бухгалтерский учет авансов по заработной плате
    Обязательность выплаты аванса должна … в установленные сроки. Неполученная заработная плата по итогам окончательного расчета депонируется …

    работника по заработной плате, возникающей при перерасчете ранее выплаченной ему заработной платы, то …

  • Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ? … выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику …

    выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику … должны начисляться после доведения месячной заработной платы до МРОТ.
    Обоснование вывода: … РФ), должны начисляться после доведения заработной платы до МРОТ (смотрите определения …

    неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты …

  • Обзор заработных плат за 2017 год и прогноз на 2018 год … вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым … заработных плат компаниями-клиентами Интеркомп. Как отмечают эксперты компании, обзор заработных плат … .

    Приложение к годовому обзору заработных плат Интеркомп.
    Общеиндустриальный обзор: развернутый … вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым … последующим поддержанием достигнутых соотношений заработных плат отдельных категорий работников бюджетной …

  • Расчеты по заработной плате: обзор нарушений …

    учреждениями при начислении и выплате заработной платы своим сотрудникам. Основными принципами правового … в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, … полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка …

    наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, … задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
    Переплата по заработной плате.
    Достаточно …

  • Заработная плата руководящего состава учреждений спорта … ) при расчете соотношения среднемесячной заработной платы фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной …

    заработной платы работников этой организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату … работников.
    Аналогичным образом рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы …

  • Каким образом выплатить заработную плату 2 раза в месяц вновь устроившимся работникам? …

    В рассматриваемой ситуации выплата заработной платы вновь принятому работнику менее двух … рассматриваемом случае установление выплаты заработной платы за первую половину месяца … Роструда (Вопрос: В организации заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца … способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из …

    применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу … когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего …

  • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за август 2019 года … для специалистов в сфере расчёта заработной платы за август 2019 года. Эксперты …

    для специалистов в сфере расчёта заработной платы за август 2019 года.
    Изменения … первую половину месяца дней, то заработная плата за указанный период ему не …

  • Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока? … полмесяца.

    Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового … договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюсти одновременно … промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной … даты выплаты заработной платы превысит полмесяца, что недопустимо. Следовательно, выплата заработной платы (аванса) …

    продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствует обеспечению регулярности …

  • В каких случаях возможно уменьшение заработной платы? … электроэнергию, тепловую энергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, уплатой … законом размер удержаний из заработной платы (Кассационное определение Саратовского областного …

    /3 средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы:
    – среднечасовой … * *
    Основаниями для уменьшения размера заработной платы работника могут быть случаи невыполнения … в документах. Удержания из заработной платы осуществляются на основании соответствующего …

  • Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах … выплаты:
    по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и … выполненную работу.
    В понятие «заработная плата» включаются:
    заработная плата, выплачиваемая регулярно;
    надбавки за …

    таможенных органах РФ, на заработную плату (подстатья 211 «Заработная плата» КОСГУ) и иные выплаты … отражать расходы, связанные с выплатой заработной платы (денежного довольствия, денежного содержания) … применяться следующие подстатьи КОСГУ:
    211 «Заработная плата»;
    212 «Прочие несоциальные выплаты …

  • Работник не хочет возвращать излишек заработной платы … бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости … ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с … ошибка при сложении составных частей заработной платы, неверно проставленная запятая или … вправе произвести удержание излишне выплаченной заработной платы. В связи с этим … волеизъявление об удержании суммы из заработной платы. О своем решении просим … данные. Поэтому излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с сотрудника …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/zarabotnaya_plata.html

Консультант закона
Добавить комментарий